این سوال که آیا بازنشستگی سخت و زیان آور پرستاران دانشگاه آزاد قانونی است و سنوات ارفاقی سخت و زیان آور به این گروه از پرستاران نیز شامل می شود یا خیر همیشه پاسخ های متفاوت و متناقضی داشته است.
این اختلاف نظر حتی در شعب تخصصی دیوان عدالت اداری نیز وجود داشت که در نهایت به دلیل تعارض در آرای صادره از شعب مختلف دیوان عدالت اداری هیات عمومی دیوان عدالت اداری به موضوع ورود پیدا کرد و نسبت به این موضوع اظهار نظر کرد.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری در 3 اسفند 1399 با صدور رای وحدت رویه با نظر مثبت پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه آزاد را مشمول مقررات مربوط به اعضای هیات علمی و کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی دانست.
فهرست مطالب
استدلال های قانونی بازنشستگی سخت و زیان آور پرستاران دانشگاه آزاد
بنابراین با این استدلال پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه آزاد اسلامی نیز مشمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور هستند.
بر حسب تبصره ۳ قانون مذکور :
شاغلین مشاغل سخت و زیان آور که وظایف مربوط به شغل آنان باعث بروز ناراحتی های جسمی و روحی می گردد، می توانند با داشتن حداقل بیست سال سابقه خدمت، براساس درخواست کتبی خود با حداکثر پنج سال ارفاق بازنشسته شوند.
قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور
بنابراین چون پرستاران بیمارستان های دانشگاه آزاد همزمان مشمول دو قانون :
الف : مقررات مربوط به اعضای هیات علمی و کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی
ب : قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور
هستند پس می توانند از سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور بهره مند شوند.
توجه شود که بازنشستگی پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه آزاد با شرایط بازنشستگی پرستاران مشمول قانون کار کاملا متفاوت است.
رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مورد بازنشستگی سخت و زیان آور پرستاران دانشگاه آزاد اسلامی
بخشی از مستندات صدور رأی وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره نحوه بازنشستگی پرستاران بیمارستان های دانشگاه آزاد از این قرار است:
1-نظر به اینکه طبق بند ح ماده ۱۲ اساسنامه اصلاحی دانشگاه آزاد اسلامی (مصوب ۸۹/۱/۲۸) که یکی از وظایف و اختیارات هیات امنای دانشگاه آزاد اسلامی را تصویب مقررات مربوط به اعضای هیات علمی و کارکنان اداری دانشگاه اعلام کرده و بند ۶ سومین صورت جلسه کمیسیون دائمی هیات امنای دانشگاه (مصوب آذر ماه ۱۳۹۲) که اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی را صرفاً تابع آیین نامه های خاص اداری استخدامی مصوب هیات امنا اعلام نموده است، علیهذا طبق ماده ۱۸۸ قانون کار که بیان می دارد اشخاص مشمول قوانین و مقررات خاص استخدامی، مشمول قانون کار نخواهند بود، اعضای هیات علمی و کارکنان اداری دانشگاه از شمول مقررات قانون کار خارج بوده و رأی هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره ۱۵۵ (مورخ ۹۳/۲/۲۹) نیز مؤید این امر می باشد.
2-باتوجه به ماده ۵ اساسنامه دانشگاه آزاد اسلامی (اصلاحی مصوب ۸۹/۸/۱۱)، «دانشگاه موسسه ای غیرخصوصی و غیر دولتی است» و مطابق ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۸۶/۷/۸) که مقرر می دارد نهادهای عمومی غیردولتی مشمول قانون مذکور نمی باشند، بنابراین اعضای هیات علمی و کارکنان اداری دانشگاه از شمول ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری خارج خواهند بود.
3-با عنایت به اینکه مطابق ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور، «کلیه وزارتخانه ها، شرکت ها، موسسات دولتی، شهرداری ها، بانک ها، موسسات و شرکت ها و سازمان هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و همچنین بنیاد شهید و امور ایثارگران انقلاب اسلامی ایران» مشمول قانون مذکور خواهند بود و مطابق با ماده ۵ اساسنامه اصلاحی دانشگاه آزاد اسلامی، دانشگاه یک موسسه می باشد و وفق بند الف ماده ۲ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران (مصوب ۹۱/۱۰/۲۸)، یکی از موسسات مستلزم ذکر نام، دانشگاه آزاد اسلامی ذکر شده است، بنابراین اعضای هیات علمی و کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی مشمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور بوده و بر حسب تبصره ۳ قانون مذکور که بیان می دارد «شاغلین مشاغل سخت و زیان آور که وظایف مربوط به شغل آنان باعث بروز ناراحتی های جسمی و روحی می گردد، می توانند با داشتن حداقل بیست سال سابقه خدمت، براساس درخواست کتبی خود با حداکثر پنج سال ارفاق بازنشسته شوند»، می توانند با ۲۰ سال سابقه تقاضای بازنشستگی نمایند و دستگاه مکلف به پذیرش درخواست بازنشستگی می باشد.
4-باتوجه به اینکه طبق ماده ۲ اساسنامه اصلاحی دانشگاه آزاد اسلامی، دانشگاه یک موسسه آموزشی و پژوهشی بوده و بیمارستان های وابسته به دانشگاه آزاد نیز به دلیل انجام امور آموزشی و پژوهشی و فعالیت اساتید دانشگاه در آن، به عنوان واحدی از دانشگاه محسوب می گردند، علیهذا پرستاران بیمارستان های مذکور نیز مشمول مقررات مربوط به اعضای هیات علمی و کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی محسوب شده و مآلاً می توانند با ۲۰ سال سابقه خدمت، با ۵ سال سنوات ارفاقی بازنشسته گردند.
سلام وقتتون بخیر در حال حاضر دانشگاه آزاد به پرستاران تحت پوشش خود اعلام داشته که باید ۲۰ سال سابقه کار در این دانشگاه رو داشته باشند تا بتونند برای بازنشستگی اقدام کنند،خواستم بدونم آیا این کار وجاهت قانونی داره؟؟سپاس