جدول پایه سنوات ۱۴۰۳ و نحوه محاسبه پایه سنوات

آموزش محاسبه پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۳ از روی جدول پایه سنوات

در قانون کار در مقابل و عوض کار کارگران حقوق و مزایایی تعریف شده است که یکی از موارد مزدی کارگران پایه سنوات است. پایه سنوات با افزایش سابقه کار در کارگاه افزایش یافته و برای سادگی محاسبات جدول پایه سنوات ۱۴۰۳ از طرف کارتابان تنظیم شده است. جدول پایه سنوات مبلغ پایه سنوات تجمیعی را بر اساس سال استخدام و سابقه کار نشان می دهد.

نحوه محاسبه پایه سنوات

مزد پایه یا پایه سنوات هر سال در شورای عالی کار به صورت روزانه و ماهانه تعیین می شود. از ابتدای سال دوم کار پایه سنوات کارگران باید پرداخت شود. پایه سنوات ماهیت مزدی داشته بنابراین هر سال همزمان با افزایش مزد سالانه پایه سنوات دریافتی در سال گذشته نیز به میزان مشخص شده باید افزایش پیدا کند.

از توضیحات داده شده مشخص می شود که برای محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۳ باید کلیه بخشنامه های مزد سال های گذشته مورد بررسی و استفاده قرار گیرد. در بخشنامه مزد سال ۱۴۰۳ پایه سنوات روزانه ۷۰.۰۰۰ ریال و افزایش مزد ۲۲ درصد تعیین شد. در سال های گذشته این دو مقدار ارقام متفاوت و مختلفی دارند.

جدول پایه سنوات سال ۱۴۰۳ از روی تمامی بخشنامه های مزد سال های گذشته محاسبه شده و محاسبه را ساده تر کرده است. نحوه استفاده از جدول پایه سنوات ۱۴۰۳ در ادامه همراه با مثال توضیح داده شده است.

جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۳ چیست و چه تفاوتی با جدول پایه سنوات ۱۴۰۳ دارد؟

مزد کارگران ممکن است از موارد متعددی تشکیل شده باشد. در حالتی که حداقل حقوق قانون کار به کارگران پرداخت شود مزد کارگر شامل دو قسمت مزد شغل و مزد پایه (پایه سنوات) بوده و مجموع این دو مورد مزد ثابت را تشکیل می دهد.

ارقام موجود در جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۳ مجموع مزد شغل (حداقل مزد ۱۴۰۳) و پایه سنوات است. بهتر است در قراردادکار ۱۴۰۳ و فیش حقوقی ۱۴۰۳ مبلغ پایه سنوات تجمیعی به صورت مستقل و جدا از مزد شغل درج شود. برای استخراج پایه سنوات ۱۴۰۳ از مزد ثابت کافی است از مزد ثابت در جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۳ مبلغ حداقل مزد روزانه قانون کار به مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال کسر شود. با این کار اعداد و ارقام موجود در جدول پایه سنوات بدست می آید. در جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ پایه سنوات سال جاری درج شده است و نباید به اشتباه فکر کرد که در سال ۱۴۰۳ پایه سنوات صرفا مبلغ ۷۰.۰۰۰ ریال روزانه است.

انواع جدول تصاعدی و پایه سنوات در سال ۱۴۰۳

کارگران شاغل در کارگاه ها معمولا در ۳۰ سال سابقه کار بازنشسته می شوند. از روی این یکی از جداول پایه سنوات و تصاعدی به صورت ۳۰ ساله تهیه شده است که جوابگوی محاسبه پایه سنوات تا ۳۰ سال باشد.

کارگرانی که تاریخ استخدام آنها قبل از ابتدای ۱۳۹۱ باشد بسته به شرایط نحوه محاسبه پایه سنوات آنها متفاوت خواهد بود.

الف) اگر کارگران به صورت قرارداد کار مدت موقت مشغول به کار باشند و در پایان هر قرارداد کار سنوات خود را تسویه کرده باشند در محاسبه پایه سنوات از روی جدول پایه سنوات با این فرض انجام خواهد شد که کارگر از ابتدای سال ۱۳۹۱ استخدام شده است.

ب) اگر کارگران به صورت قرارداد کار مدت موقت مشغول به کار باشند و در پایان هر قرارداد کار سنوات خود را تسویه نکرده باشند در محاسبه پایه سنوات از جدول پایه سنوات تاریخ استخدام همان تاریخ استخدام واقعی در نظر گرفته می شود.

اگر تاریخ استخدام کارگر بعد از ابتدای سال ۱۳۹۱ باشد در جدول پایه سنوات بدون توجه به نوع قرارداد کار و تسویه یا عدم تسویه سنوات اتمام قرارداد کار، سال استخدام واقعی باید در نظر گرفته شود.

در اغلب کارگاه های فعلی تاریخ استخدام برای محاسبه پایه سنوات از ابتدای ۱۳۹۱ به بعد بوده بنابراین جدول پایه سنوات و تصاعدی مزد ۱۴۰۳ به صورت ۱۳۹۱ به بعد نیز تهیه شده است.

ارقام جدول ۱۰ و ۳۰ ساله مشابه بوده و مزیت جدول پایه سنوات ۱۰ ساله نسبت به ۳۰ ساله کوچک بوده، خوانایی بهتر و بزرگ بودن ارقام است.

جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۳

در جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۳ در سطر اول و ستون اول سال ها درج شده است. برای محاسبه پایه سنوات در سال ۱۴۰۳ کافی است محل تلاقی اولین سطر با سال استخدام پیدا شود.

جدول ۳۰ ساله تصاعدی مزد ۱۴۰۳

دانلود جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۳ (۳۰ ساله-نسخه چاپی)

جدول تصاعدی مزد از سال ۹۱ تا سال ۱۴۰۳

دانلود جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۲ (۱۳ ساله-نسخه چاپی)

جدول پایه سنوات ۱۴۰۳

جدول پایه سنوات از روی جدول تصاعدی مزد قابل استخراج است. اگر از هر رقم موجود در جدول تصاعدی مزد ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال (حداقل مزد روانه قانون کار) کسر شود ارقام موجود در جدول پایه سنوات به دست می آید.

برای محاسبه پایه سنوات تجمیعی در سال ۱۴۰۳ نیز مانند جدول تصاعدی مزد باید مقطع تلاقی سال استخدام و سال محاسبه پایه سنوات پیدا شود.

برای محاسبه پایه سنوات یک نکته مهم وجود دارد. پایه سنوات هر سال در سالروز استخدام کارگر اعمال شده و پرداخت می شود. اگر تاریخ استخدام کارگری در ابتدای سال نباشد پایه سنوات ۱۴۰۳ وی قبل از تاریخ استخدام و بعد از آن متفاوت خواهد بود. برای محاسبه پایه سنوات بین ابتدای سال تا سالروز استخدام از عدد درج شده د جدول پایه سنوات مبلغ ۷۰.۰۰۰ ریال کسر می شود. این موضوع در مثال ها کامل توضیح داده شده است.

جدول ۳۰ ساله پایه سنوات سال ۱۴۰۳

دانلود جدول پایه سنوات سال ۱۴۰۳

محاسبه پایه سنوات تجمیعی به صورت آنلاین و فوری

جدول تصاعدی مزد و پایه سنوات که در قسمت های قبلی ارائه شد محاسبه پایه سنوات در سال ۱۴۰۳ را آسان کرده است. برای راحتی بیشتر محاسبه آنلاین پایه سنوات سال ۱۴۰۳ نیز از طرف کارتابان تهیه شده است. برای محاسبه پایه سنوات به صورت آنلاین کافی است که سال استخدام انتخاب شده و تیک مربوط به فرا رسیدن سالروز استخدام انتخاب/عدم انتخاب شود.

برای محاسبه آنلاین سایر مزایا مانند اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، سنوات و عیدی پاداش به صفحه محاسبه آنلاین مزایای قانون کار ۱۴۰۳ مراجعه کنید.

۱- تب پایه سنوات تجمیعی (جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۳) انتخاب شود.

۲- سال استخدام انتخاب شود.

۳- با توجه به فرارسیدن و فرا نرسیدن سالروز استخدام در این کارگاه تیک زده شود.

۴- مبلغ پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۳ در این قسمت نمایش داده می‌شود. (این رقم همان رقم مندرج در جدول پایه سنوات تجمیعی است)

۵- مجموع حداقل مزد سال ۱۴۰۳ و پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۳ در این خانه نمایش داده می‌شود. این رقم همان رقم موجود در جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۳ است.

مثال محاسبه پایه سنوات تجمیعی کارگران از روی جدول تصاعدی مزد

مثال ۱: کارگری از ابتدای سال ۱۳۹۵ در کارگاهی مشغول به کار است. حداقل مزد شغل، حداقل مزد ثابت و پایه سنوات تجمیعی کارگر در سال ۱۴۰۳ چقدر خواهد بود؟

در جدول تصاعدی مزد محل تلاقی سطر مربوط به ۱۴۰۳ و ستون مربوط به سال ۱۳۹۵ مبلغ ۳,۰۱۶,۲۶۸ ریال است. حداقل مزد سال ۱۴۰۳ روزانه مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال (آخرین رقم سطر ۱۴۰۳) است. اختلاف این دو رقم ۶۲۷,۵۴۰ ریال می‌شود. پس پایه سنوات تجمیعی کارگر مزبور در سال ۱۴۰۳ روزانه ۶۲۷,۵۴۰ ریال خواهد بود.

۶۲۷,۵۴۰ ریال = ۲,۳۸۸,۷۲۸ – ۳,۰۱۶,۲۶۸

مثال ۲: کارگری از ابتدای سال ۱۳۹۳ در کارگاهی مشغول به کار است. حداقل مزد شغل، حداقل مزد ثابت و پایه سنوات تجمیعی کارگر در سال ۱۴۰۳ چقدر خواهد بود؟

رقم محل تلاقی سطر ۱۴۰۳ و ستون ۱۳۹۳ = ۳،۱۰۴،۵۲۷

حداقل مزد سال (رقم آخر سطر ۱۴۰۳) = ۲،۳۸۸،۷۲۸

مبلغ پایه سنوات روزانه = حداقل مزد سال ۱۴۰۳ – حداقل مزد ثابت

ریال ۷۱۵،۷۹۹ = ۲،۳۸۸،۷۲۸– ۳،۱۰۴،۵۲۷

نحوه محاسبه پایه سنوات کارگرانی که سابقه کار متناوب و منقطع در کارگاه دارند چگونه محاسبه می‌شود؟

روش های مختلفی برای محاسبه پایه سنوات در این شرایط وجود دارد که پاسخ همگی با اختلاف جزئی به هم نزدیک است. مناسب‌ترین روش که به هدف قانون گذار از پایه سنوات نزدیک است به این صورت است.
برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران با سابقه کار متناوب در یک کارگاه، کل سابقه کار مفید آنها باید در نظر گرفته شود. برای راحتی ادامه پاسخ با یک مثال توضیح داده می‌شود.
مثال ۱ : فرض کنیم کارگری از ابتدای سال ۹۵ تا آخر سال ۹۹ و مجدد از ابتدای سال ۱۴۰۲ شروع به کار کرده و هم اکنون نیز مشغول به کار است. پایه سنوات این کارگر در بهمن سال ۱۴۰۳ چقدر خواهد شد؟
کل سابقه کارگر در دو بازه زمانی در بهمن ۱۴۰۳ معادل ۶ سال تمام و ۱۱ ماه است. حال اگر از امروز به عقب برگردیم و کل سابقه کار کارگر را به صورت متوالی و چسبیده به هم فرض کنیم، تاریخ استخدام این کارگر ابتدای سال ۹۷ خواهد بود. اکنون با فرض بر استخدام در ابتدای ۹۷ پایه سنوات کارگر را از روی جدول پایه سنوات و یا محاسبه آنلاین پایه سنوات محاسبه می‌کنیم که پایه سنوات روزانه این کارگر معادل ۵۰۸,۲۳۵ ریال خواهد بود.
مثال ۲ : سابقه کارگری در یک کارگاه به صورت زیر بوده است:
از ۱۳۹۵/۰۵/۰۱ لغایت ۱۳۹۷/۰۷/۳۰ (۱۵ ماه)
از ۱۳۹۹/۰۶/۰۱ لغایت ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ (۳۱ ماه)
از ۱۴۰۳/۰۵/۰۱ ادامه دارد. (در بهمن ۱۴۰۳ معادل ۷ ماه)
کل سابقه مفید کارگر در بهمن ۱۴۰۳ معادل ۵۳ ماه یا ۴ سال و ۵ ماه بوده است. اگر کل سابقه کار را به صورت یکپارچه و متوالی فرض کنیم تاریخ استخدام این کارگر ۱۳۹۹/۰۶/۰۱ خواهد بود. حال از روی این تاریخ استخدام و با استفاده از جدول پایه سنوات ۱۴۰۳ و یا محاسبه آنلاین پایه سنوات، مبلغ پایه سنوات روزانه محاسبه می‌شود که معادل ۳۵۳,۸۰۱ ریال می‌شود.

برای آموزش کامل محاسبه آنلاین حقوق ۱۴۰۳ روی لینک کلیک کنید.