دستورالعمل شماره (3) روابط کار (مرخصی)

بنظر من مفاد دستورالعمل شماره 3 روابط کار در خصوص پرداخت مزد ایام مرخصی استفاده نشده به حق و عدالت نزدیکتر است چون کارگری که از مرخصی استحقاقی خود استفاده نکرده مزایای قانونی خودرا دریافت کرده و طبق قانون پرداخت کمک هزینه مسکن، اقلام مصرفی خانوار، حق اولاد برای هر ماه تعریف شده ، لذا چنانچه کارگر از مرخص استفاده بکند یا اشتغال به کار داشته باشد، از آن بهره مند می گردد، تنها حقی که می بایست استفاده کند دریافت مزد بدون انجام کار خواهد بود، نه دریافت حق السعی، مراد از طرح موضوع عدد و رقم مربوطه نیست بلکه شفافیت مسئله است، متاسفانه در مواد 34،35، مزد و حق السعی با هم تلفیق شده اند، ما در قانون کار گذشته (مصوب سال 1337 ) قانون کار کشاورزی و قانون کار صنعتی داشتیم که باستناد ماده 4 قانون کار کشاورزی مزدیا حقوق عبارتست از”وجه نقد یا جنس و یاوجه نقد و جنس توأماً که بموجب قراردادکار بکارگر داده می شود” در قانون کار مصوب29-8-1369 هردو قانون ادغام و مزد از هر دو منظر تعریف شده و لذا بین حق السعی و مزد فرق ظریفی وجود دارد که تشخیص مزد و مزایا را مشکل ساخته است. نیازمند رهنمود اساتید خود هستم.