نحوه محاسبه حقوق نگهبان ۲۴ ۴۸ به این صورت است که ابتدا حقوق و مزایای ثابت محاسبه میشود و سپس اضافه‌کاری، شبکاری و جمعه‌کاری به آن اضافه میشود. در شیفت ۲۴ ۴۸، مازاد ساعات کار نسبت به ساعت موظفی ماهانه اضافه‌کاری است، ساعات ۲۲ تا ۶ مشمول ۳۵ درصد فوق‌العاده شبکاری و کار در روز جمعه مشمول ۴۰ درصد فوق‌العاده جمعه‌کاری میشود. اگر ساعت ورود و خروج نگهبان ثابت باشد، این شیفت نوبت‌کاری محسوب نمی‌شود و حق نوبت‌کاری به آن تعلق نمی‌گیرد.
نحوه محاسبه حقوق نگهبان ۲۴-۴۸
در شیفت ۲۴ ۴۸، حقوق نگهبان از دو بخش اصلی تشکیل میشود: حقوق و مزایای ثابت و مزایای وابسته به ساعات و شرایط کار.
حقوق و مزایای ثابت شامل مزد شغل، پایه سنوات، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و سایر مزایای ثابت توافق‌شده است و از این نظر تفاوتی با سایر کارگران مشمول قانون کار ندارد.
در کنار این موارد، با توجه به ساعات و شرایط کار، اضافه‌کاری، شبکاری و جمعه‌کاری نیز به نگهبان تعلق می‌گیرد. مبلغ نهایی حقوق نگهبان ۲۴ ۴۸ از مجموع این موارد به دست می‌آید.
حقوق نگهبان ۲۴-۴۸ در سال ۱۴۰۵
برای آموزش کامل لازم است با مثال فرضی محاسبه حقوق و مزایا و تنظیم فیش حقوقی ۱۴ ۴۸ انجام شود.
فرض کنیم: مهر ماه ۱۴۰۳ بوده و کارگری که در خرداد ۱۳۹۷ استخدام شده به صورت ۲۴ ۴۸ مشغول به کار است. در هر شیفت ۲۴ ساعته ۲ ساعت برای استراحت و صرف غذا کسر شده و جزو ساعت کاری وی لحاظ نخواهد شد. کارگر متاهل بوده و دو فرزند زیر ۱۸ سال داشته و حقوق این کارگر حداقل قانون کار توافق شده است. حقوق و مزایای کامل این کارگر در این ماه چقدر میشود؟
ساعت کار موظفی مهر ۱۴۰۵ = ۱۹۱
*+ حداقل مزد روزانه ۱۴۰۵ = ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال
*+ پایه سنوات تجمیعی روزانه = ۱,۲۷۵,۷۳۰ ریال
*+ بن کارگری ۱۴۰۵ ماهانه = ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال
*+ حق مسکن ماهانه ۱۴۰۵ = ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
*+ حق تاهل ماهانه ۱۴۰۵ = ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال
+ حق اولاد دو فرزند ماهانه ۱۴۰۵ = ۳۳,۲۵۱,۱۰۰ ریال
ساعت اضافه کاری مهر ۱۴۰۵ = ۲۸.۴ ساعت
*+ فوق العاده اضافه کاری = ۳۰,۰۶۰,۵۷۶ ریال
ساعت شب کاری مهر ۱۴۰۵ = ۸۰ ساعت
*+ فوق العاده شب کاری ماهانه = ۲۱,۱۶۹,۴۱۳ ریال
تعداد جمعه کاری مهر ۱۴۰۵ = ۲ روز
*+ فوق العاده هر روز جمعه کاری کارگر = ۴,۴۳۳,۴۸۰ ریال
راهنمایی: * دارها مشمول بیمه بوده و + دارها مشمول مالیات
ریز حقوق و مزایا و دستمزد کارگران با شرایط کار ۲۴ ۴۸ با فرضیات متن مثال به صورت فیش حقوقی زیر خواهد بود:
| شرایط کار | درآمدهای ثابت | مزایای تبعی | کسورات |
| کارکرد: ۳۰ روز اضافه کاری: ۲۱ ساعت شب کاری: ۸۰ ساعت جمعه کاری: ۲ روز وضعیت تاهل: متاهل تعداد فرزند: ۲ | مزد شغل روزانه: ۵,۵۴۱,۸۵۰ پایه سنوات تجمیعی: ۱,۲۷۵,۷۳۰ مزد ثابت روزانه: ۶,۸۱۷,۵۸۰ حقوق ماهانه: ۲۰۴,۵۲۷,۴۰۰ بن کارگری: ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ حق مسکن: ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ حق تاهل: ۵,۰۰۰,۰۰۰ حق اولاد: ۳۳,۲۵۱,۱۰۰ | اضافه کاری: ۳۰,۰۶۰,۵۷۶ شب کاری: ۲۱,۱۶۹,۴۱۳ جمعه کاری: ۴,۴۳۳,۴۸۰ | حق بیمه سهم کارگر ۷%: ۲۲,۲۰۳,۳۶۰ مالیات حقوق: ۰ |
| جمع درآمد: | ۳۵۰,۴۴۱,۹۶۹ ریال | جمع کسورات: ۲۲,۲۰۳,۳۶۰ ریال | |
| قابل پرداخت: | ۳۲۸,۲۳۸,۶۰۹ ریال |
آیا شیفت ۲۴-۴۸ نوبت کاری است و حق شیفت دارد؟
در شیفت ۲۴ ۴۸، اگر ساعات ورود و خروج کارگر در طول ماه ثابت باشد، کار نوبت‌کاری محسوب نمی‌شود و فوق‌العاده نوبت‌کاری یا حق شیفت به آن تعلق نمی‌گیرد.
حق نوبت‌کاری زمانی تعلق می‌گیرد که نوبت‌های کار در طول ماه گردش داشته باشند؛ یعنی ساعات شروع و پایان کار تغییر کند. برای مثال اگر کارگر یک نوبت از ساعت ۷ تا ۱۹ و نوبت دیگر از ۱۹ تا ۷ صبح کار کند، نوبت‌های کاری او در حال گردش است.
اما در حالت معمول ۲۴ ۴۸، مثلا کارگر همیشه ساعت ۷ صبح وارد کارگاه شود و ساعت ۷ صبح روز بعد خارج شود و پس از ۴۸ ساعت استراحت دوباره در همان ساعت به کار برگردد، ساعات کار او ثابت است.
بنابراین شیفت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت، در صورتی که ساعت ورود و خروج ثابت باشد، نوبت‌کاری محسوب نمی‌شود و حق نوبت‌کاری به آن تعلق نمی‌گیرد.
نحوه محاسبه اضافه کاری نگهبان حراست ۲۴-۴۸
در شیفت ۲۴ ۴۸، مجموع یک دوره کار و استراحت برابر با ۷۲ ساعت است:
۲۴ ساعت کار + ۴۸ ساعت استراحت = ۷۲ ساعت
از طرف دیگر، یک ماه ۳۰ روزه برابر با ۷۲۰ ساعت است:
۳۰ روز × ۲۴ ساعت = ۷۲۰ ساعت
بنابراین هر کارگر در طول یک ماه ۳۰ روزه حدود ۱۰ نوبت ۲۴ ساعته سر کار حاضر میشود:
۷۲۰ ÷ ۷۲ = ۱۰ نوبت
در نتیجه اگر تمام ۲۴ ساعت حضور در هر نوبت، ساعت کار محسوب شود، مجموع ساعات کار ماهانه در شیفت ۲۴ ۴۸ برابر با ۲۴۰ ساعت خواهد بود:
۱۰ نوبت × ۲۴ ساعت = ۲۴۰ ساعت
اگر در طول ۲۴ ساعت حضور در کارگاه مدتی به عنوان صرف صبحانه، نهار و شام و استراحت و… وجود داشته باشد جزو ساعات کاری محسوب نشده و جزو ساعات کار حساب کردن یا نکردن این موارد در اختیار کارفرما است.
در نهایت مدت ساعات کار مفید هر نوبت کاری در ۱۰ ضرب شده و ساعات کار ماهانه کارگر بدست می‌آید. اضافه کاری ۲۴-۴۸ نیز از کسر ساعات کار موظفی ماهانه از مجموع ساعات کار ماهانه به دست می‌آید.
فوق‌العاده هر ساعت اضافه‌کاری معادل ۱.۴ برابر مزد هر ساعت کار عادی است. مزد هر ساعت عادی نیز از تقسیم مزد روزانه شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت به تبع شغل بر ۷.۳۳ به دست می‌آید.
در نهایت مبلغ اضافه‌کاری ماهانه از ضرب تعداد ساعات اضافه‌کاری در مبلغ هر ساعت اضافه‌کاری محاسبه میشود.
آموزش رایگان ویدیویی نحوه محاسبه اضافه کاری همراه با مثال را ببینید.
نحوه محاسبه شب کاری نگهبان ۲۴-۴۸
در ماده ۵۸ قانون کار چنین عنوان شده که:
برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می‌گیرد.
ماده ۵۸ قانون کار
همچنین طبق ماده ۵۳ قانون کار، ساعات ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد ساعات شب محسوب میشود. از آنجا که بخشی از ساعات کار نگهبانان ۲۴ ۴۸ در این بازه قرار می‌گیرد، فوق‌العاده شبکاری به آن‌ها تعلق می‌گیرد.
برای محاسبه شبکاری، ابتدا باید مجموع ساعات شبکاری ماهانه مشخص شود. در شیفت ۲۴ ۴۸، اگر هر ماه ۱۰ نوبت کار وجود داشته باشد، ساعات شب هر نوبت در عدد ۱۰ ضرب میشود.
به عنوان مثال اگر تمام ساعات حضور، کارکرد و کار مفید محسوب شود، در هر نوبت ۲۴ ساعته ۸ ساعت شبکاری از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح وجود دارد. بنابراین:
۸ ساعت شبکاری × ۱۰ نوبت = ۸۰ ساعت شبکاری در ماه
فوق‌العاده هر ساعت شبکاری معادل ۰.۳۵ برابر مزد هر ساعت کار عادی است. مزد هر ساعت کار عادی از تقسیم مزد روزانه شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت به تبع شغل مانند حق سرپرستی و مسئولیت بر ۷.۳۳ به دست می‌آید.
در نهایت مبلغ شبکاری ماهانه از ضرب مجموع ساعات شبکاری در مبلغ فوق‌العاده هر ساعت شبکاری محاسبه میشود:
مجموع ساعات شبکاری × ۰.۳۵ × مزد هر ساعت عادی = فوق‌العاده شبکاری ماهانه
آموزش رایگان ویدیویی نحوه محاسبه شب کاری همراه با مثال را ببینید.
نحوه محاسبه شب کاری نگهبان ۲۴-۴۸
طبق ماده ۶۲ قانون کار، اگر بخشی از ساعات کار نگهبان با روز جمعه تلاقی داشته باشد، باید فوق‌العاده جمعه‌کاری به او پرداخت شود. نکته مهم این است که جمعه‌کاری به صورت روزانه محاسبه میشود، نه ساعتی.
روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است. تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است. استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهد کرد.
ماده ۶۲ قانون کار
برای مثال اگر یک نگهبان از ساعت ۷ صبح پنج‌شنبه تا ۷ صبح جمعه سر کار باشد و نگهبان بعدی از ساعت ۷ صبح جمعه تا ۷ صبح شنبه کار کند، برای هر دو نفر یک روز فوق‌العاده جمعه‌کاری در نظر گرفته میشود.
برای محاسبه جمعه‌کاری در شیفت ۲۴ ۴۸، ابتدا باید تعداد روزهایی که کار نگهبان با روز جمعه تلاقی داشته است مشخص شود.
فوق‌العاده هر روز جمعه‌کاری معادل ۰.۴ برابر مزد هر روز کار عادی است. مزد روزانه نیز شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت به تبع شغل مانند حق سرپرستی و مسئولیت است.
در نهایت مبلغ جمعه‌کاری ماهانه از فرمول زیر به دست می‌آید:
تعداد روزهای جمعه‌کاری × ۰.۴ × مزد روزانه = فوق‌العاده جمعه‌کاری ماهانه.
آموزش رایگان ویدیویی نحوه محاسبه جمعه کاری همراه با مثال را ببینید.
فیش حقوقی ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت را چگونه دریافت کنیم؟
برای تهیه فیش حقوقی نگهبان ۲۴ ۴۸، ابتدا باید ساعات اضافه‌کاری، ساعات شبکاری و تعداد روزهای جمعه‌کاری ماه مشخص شود. سپس این اطلاعات همراه با مشخصات کارگر مانند سال و ماه استخدام، مزد، وضعیت تاهل و تعداد فرزند در فیش حقوقی وارد میشود.
در فیش حقوقی ۲۴ ۴۸، علاوه بر حقوق و مزایای ثابت، مبالغ مربوط به اضافه‌کاری، شبکاری و جمعه‌کاری نیز محاسبه و درج میشود.
برای دریافت فیش حقوقی آنلاین ۲۴ ۴۸ می‌توان اطلاعات موردنیاز را در فیش حقوق آنلاین قانون کار وارد کرد. نوع فیش برای این حالت ساده و غیر نوبت‌کار انتخاب میشود.
اطلاعات اصلی موردنیاز عبارت‌اند از: سال و ماه استخدام، تعداد فرزند مشمول، وضعیت تاهل، ساعت اضافه‌کاری ماه، ساعت شبکاری ماه و تعداد روزهای جمعه‌کاری.
پس از ورود اطلاعات، سامانه حقوق و مزایای مربوط به شیفت ۲۴ ۴۸ را محاسبه می‌کند و فیش حقوقی نیز به صورت فایل PDF قابل دریافت است.
بیشتر بخوانید:
- محاسبه حقوق شیفت کاری ۱۲ ساعت کار با ۱۲ یا ۲۴ ساعت استراحت
- نحوه محاسبه مرخصی شیفت ۲۴ ۴۸ و ماموریت نگهبان
با عرض سلام
آیا ۳ شیفت مداوم بصورت ۲۴ ساعته وجاهت قانونی دارد؟؟؟؟؟؟
با سپاس از شما
در قانون کار حداکثر ساعت کاری روزانه ۸ ساعت و سقف اضافه کاری روزانه ۴ ساعت است. در کارهایی مانند ۲۴-۴۸ و یا نوبت کاری ممکن است ساعت کار دقیقا منطبق به ساعات کاری قانونی نباشد که در این صورت نیز در نهایت نباید اضافه کاری ماهانه از ۱۲۰ ساعت تجاوز کند.
با سلام
من نگهبان ۲۴ساعت کار و۴۸ساعت استراحت هستم کارفرما میگه چون درآمد پایینه أضافه کار و جمعه کاری و شب کاری بهتون تعلق نمیگیره آیا این درست است یا پیگیری کنیم؟
با تشکر
اینکه کارفرما درآمد پایینی داشته باشد توجیهی برای عدم پرداخت مزایای قانونی محسوب نمی شود و کارگر باید تمام حقوق و مزایای قانونی را دریافت کند.
ساعات کار موظفی ماهانه، با احتساب ۴ جمعه، ۱۹۱ ساعت است. اگر تعطیل رسمی دیگری در آن ماه باشد و یا دولت به علت شرایط اضطراری نظیر آلودگی هوا ادارات را تعطیل اعلام کند، نحوه عمل در این خصوص برای مشاغل شیفتی ۲۴-۴۸ چگونه خواهد بود؟ آیا مشاغل شیفتی مستحق دریافت اضافه کاری (تعطیل کاری) برای آن روز هستند؟
برای محاسبه ساعت کار موظفی ماهانه راه حل صحیح این است که تعداد روزهای کاری هر ماه (تعداد کل روزهای ماه منهای روزهای تعطیل رسمی یا اعلامی دولت) را در عدد ۷.۳۳ ضرب کنید. در نهایت کارکرد مازاد بر ساعت کار موظفی محاسبه شده اضافه کاری محسوب می شود و این روش محاسبه برای همه شرایط کاری مانند ۲۴-۴۸ درست است..
سلام،من یک محیطبان هستم و به صورت ۲۴،۴۸ کار میکنم.
یعنی ۱۰ روز در ماه. معادل ۲۴۰ ساعت
اگر یک روز را مرخصی بگیرم،باید ۹ روز کار کنم. یعنی ۲۱۶ ساعت.
حالا به جای ۱ روز برای من ۳ روز مرخصی رد میشه و دلیلشون هم اینه که چون کار نکردی استراحتی هم شامل تو نمیشه!!!
لطفا من رو راهنمایی کنید که کی درست میگه؟؟؟
در مقاله ای که قبلا در مورد نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی کارگران شیفتی، نوبت کار و غیر نوبت کار منتشر شده است این موضوع کامل توضیح داده شده است. برای محاسبه مرخصی هر نوبت کاری کافی است که ساعت کار موظفی همان ماه به تعداد شیفت های آن ماه که برای شما ۱۰ شیفت است تقسیم شود. اعمال و کسر ۳ روز مرخصی صحیح نیست.
با سلام و احترام، اگر کارگر شیفت کاری ۲۴-۴۸ ، در یک ماه ۲ روز مرخصی بگیرد، آیا برای آن دو روز هم مستحق دریافت اضافه کاری است؟ (مابه‌التفاوت ساعت کار موظفی و ساعات کار روزانه یعنی ۲۲ساعت منهای ۱۹.۱ ساعت برابر ۲.۹ ساعت میشود). بطور کلی نحوه محاسبه اضافه کاری چگونه خواهد بود؟
در پست زیر کامل توضیح داده شده است مطالعه کنید:
شرایط محاسبه ماموریت و مرخصی نگهبان ۲۴-۴۸ در قانون کار
سلام تو این محاسبه گفتین ۲ ساعت تایم صبحانه و نهار و شامو استراحت هست یعنی تایم مفید کاری از ۲۴ ساعت میشه ۲۲ ساعت و ۲۲*۱۰ میشه ۲۲۰ ساعت کاری مفید و اگه از موظفی کسر کنیم ۲۲۰-۱۹۱.۶ اضافه کاری باید بشه ۲۸.۴ پس اضافه کاری چطور شده ۲۱ ساعت؟
سلام و عرض ادب
ضمن تقدیر و تشکر از حسن توجه شما
مطلب ذکر شده اصلاح شد
سلام وقتتون بخیر بنده نگهبان ۲۴ ۲۴ هستم حقوقم ۱۲۹۰۰ هستش چطوری میتونم حقوقم و محاسبه کنم و درصورت مغایرت وزارت کار حق منو خواهد گرفت؟
سلام
از منوی بالاب سایت/محصولات/فیش حقوقی را انتخاب کنید.
سلام در مثال مرخصی ۲۴-۴۸ اگر شخص مرخصی نداشت یا بدون اجازه رفت کسر کار چگونه محاسبه میشه ؟اکر شخص ۱۹:۰۶ همه شیفتها اومد بالا و موظفی را پر کرد تکلیف بقیه شیفت چی میشه؟
کسر کار معادل همان ساعت موظفی همان شیفت است نه بیشتر. مانند مرخصی استحقاقی.
سلام دوست عزیز می خواستم بدونم شیفت های ۲۴ -۴۸ حتی برای نیروهای تیم امداد و نجات هلال احمر هم به صورت کارگری حساب میشه لطفاً راهنمایی کنید اگر راهی وجود داره پیگیری کنیم
سلام
نیروهای داوطلبی هلال احمر مشمول قانون کار تلقی نمی شوند. نیروهای قرارداد مستقیم در صورتی که مشمول قانون کار باشند بله.
من ۵ماه با دو عنوان شغلی در مجموعه پارکینگ و آژانس شبانه روزی بعنوان نگهبان/منشی آژانس؛ بصورت ۱۲ساعته شبکاری از ساعت ۸شب تا ۸صبح کارکردم مزد و مزایا اعم از اضافکاری،حق بیمه،سنوات و….چگونه محاسبه میشه؟؟
سلام
عنوان شغلی اهمیتی ندارد و مهم ساعات کار است. در این شرایط کاری شب کاری، جمعه کاری، اضافه کاری به نسبت کارکرد باید محاسبه شود. برای اطلاع از مبالغ این مزایا می توانید از طریق منوی سایت فیش حقوقی آنلاین بگیرید.
با سلام و سپاس از اطلاع رسانی
اضافه کاری ۲۸.۴ را در فیش حقوقی ۲۱ ساعت نوشته اید
سوال دیگه اینکه اگر شخصی کل ۳۰ روز را شبکاری بیاید ۲۴۰ ساعت شبکاری میگیره؟ یا اگه شیفتی بود وخارج از شیفت ؛ شبکاری آمد ساعت شب کاریش بیشتر میشه؟
ممنون از دقت نظر شما. اگر اشتباهی در محاسبات باشد بررسی می شود.
برای محاسبه شب کاری، باید کل ساعت کاری انجام یافته در ساعات بین ۲۲ الی ۶ صبح در طول یک ماه باهم جمع شوند. برای افرادی که نوبت کار گردشی هستند شب کاری تعلق نمی گیرد.
سلام وعرض وادب درشیفت کاری ۲۴ ساعت کار ۴۸ساعت استر احت روز تعطیل رسمی چگونه محاسبه می شود چند ساعت اضافه کاری محاسبه می شود
سلام
در لینک زیر به سوال شما پاسخ داده شده است لطفا مطالعه کنید:
حقوق و دستمزد شیفت های ۲۴-۴۸ چگونه محاسبه میشود؟
سلام خسته نباشید من نگهبان۲۴ساعته شبانه روزهستم دارای ۴فرزند حقوق ماهانه منچه جوری محاسبه میشود مرخصی یک سالم مانده لطفا راهنمایی کنید ممنون
عالی دمتون گرم