اصول اخراج کارگر قبل از پایان قرارداد کار
گاهی اوقات اخراج کارگر قبل از پایان قرارداد کار اتفاق می افتد. یعنی قبل از اینکه قرارداد بین کارگر و کافرما به اتمام رسیده باشد کارفرما اقدام به اخراج کارگر می کند. در این شرایط سوالاتی از قبیل اینکه آیا اخراج کارگر قبل از اتمام قرارداد امکان پذیر است؟و یا شرایط اخراج کارگر قبل از پایان قرارداد چیست؟ و… پیش می آید. در این مقاله از سایت کارتابان قصد بررسی این موضوع را داریم. تا پایان مقاله با ما همراه باشید.
فهرست مطالب
درصورت اخراج پیش از پایان قرارداد چه باید کرد؟
اگر کارفرمایی به دلایل غیرموجه و پیش از اتمام قرارداد کاری، کارگر را اخراج کند، قانون کار از کارگر حمایت می کند. در این مقاله با تعهدات کارفرما دربرابر اخراج غیر قانونی کارگر و نحوه پیگیری حقوق و مقررات اخراج قبل از پایان قرارداد آشنا می شویم.
چه زمانی اخراج قانونی و چه زمانی غیر قانونی است؟
اخراج کارگر قبل از پایان قرارداد کار و برهم زدن و فسخ قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر است و ماده ۲۷ قانون کار به موضوع اخراج قانونی کارگر توسط کارفرما اشاره می کند. برابر این ماده قانونی هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله مطابق قرارداد کوتاهی کند یا آیین‌نامه‌های انضباطی شرکت را پس از تذکرات کتبی نقض کند کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی کارگران علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به او پرداخته و قرارداد کار را فسخ کند.
اگر دلایل کارفرما برای اخراج کارگر یا کارمند پیش از موعد پایان قرارداد خارج از تعهدات ذکر شده در قرارداد و آئین نامه انضباطی ذیل آن بوده و بی ضابطه باشد، اخراج غیر قانونی محسوب می شود.
درباره مساله فسخ قرارداد استخدام و اخراج هرگاه مساله با توافق کارفرما و کارگر حل نشود، موضوع به هیات تشخیص، ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد. در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف، قرارداد کار به حالت تعلیق درمی‌آید.
پس از اخراج غیر موجه چه باید کرد؟
بر اساس ماده ۲۰ قانون کار: اگر کارفرمایی کارگر خود را به صورت غیرقانونی و خلاف مقررات اخراج کارگران یعنی پیش از تاریخ پایان قرارداد و به دلایل غیر موجه اخراج کند کارگر باید در اسرع وقت به هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما مراجعه کند و درخواست بازگشت به کار ارائه کند هیات تشخیص کارفرما را فراخوانده و در این خصوص از او توضیح می‌خواهد.
اگر اخراج کارگر قبل از پایان قرارداد کار بر اساس دلایل موجه و با طی مراحل قانونی باشد کارفرما تنها مکلف به پرداخت حق و حقوق قانونی کارگر است اما اگر کارفرمایی دلیل موجهی برای اخراج کارگر نداشته باشد در این صورت هیات تشخیص حکم به بازگشت کارگر به محل کار خود را صادر می‌کند.
اگر کارفرما از پذیرش کارگر امتناع کند یا کارگر تمایلی به بازگشت به محیط قبلی را نداشته باشد، در این صورت، کارفرما مکلف است از تاریخ اخراج حقوق کارگر را تا پایان مدت قرارداد پرداخت کرده و به ازای هر سال سابقه کار ، معادل ۴۵ روز حقوق به عنوان حق سنوات به وی پرداخت کند. البته باید به این نکته توجه کرد که در حالت عادی که اخراجی در کار نباشد، بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، حق سنوات به ازای سابقه کار هر فرد، معادل یک ماه آخرین حقوق محاسبه میشود و اگر کارگری اخراج شود، حق سنوات به میزان هر سال سابقه معادل ۴۵ روز محاسبه می شود.
این مقاله را بخوانید: با این ترفند ها و نکات در شکایت از کارفرما برنده شوید!
برای فسخ قرارداد کار از جانب کارفرما شرایط زیر لازم است:
- قصور در انجام وظایف محوله و یا تخلف از آیین نامه های انضباطی کارگاه: موارد قصور و دستورالعمل‌ها و آیین نامه‌های انضباطی کارگاه‌ها به موجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
- دادن تذکر کتبی توسط کارفرما: بدین ترتیب کارفرما در صورتی مجاز است که به دلیل قصور و تخلفات کارگر قرارداد کار را فسخ نماید که ابتدا به وی تذکر کتبی داده باشد.
- اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار و در واحد هایی که شورای اسلامی کار وجود ندارد برای فسخ قرارداد کار نظر مثبت انجمن صنفی لازم است.
- اختلاف بین کارگر و کارفرما در وهله اول باید با توافق حل شود اگر نشد موضوع به هیات تشخیص اداره کار ارجاع می شود و در صورت حل نشدن اختلاف، از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد. در طی مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف، قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید.
- کارگاه‌هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نیستند و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نشده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند اعلام نظر مثبت هیات تشخیص که شامل یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی، یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان و یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمن های صنفی کارفرمایان استان برای فسخ قرارداد کار لازم است.
- چنانچه کارگری مطابق نظر هیات تشخیص باید اخراج شود حق دارد نسبت به این تصمیم به هیات حل اختلاف مراجعه و اقامه دعوی نماید.
- هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند و رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قرارداد‌ها در صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل اختلاف است.
سلام وقت بخیر
من از ۱۴۰۲/۰۹/۱۵ تا ۱۴۰۳/۰۷/۲۳ در یک شرکت مشغول به کار بودم که گفتن دیگه نیا
و قرار شد به من برگه عدم نیاز بدن ، آیا به من بیمه بیکاری تعلق میگیرد؟
باسلام
اگر نامه عدم نیاز از شرکت داشته باشید برای بیمه بیکاری می توانید اقدام کنید
سلام.
من از قراردادم عکس یا نسخه ای ندارم.ولی دو ماه تا پایان قرار دادم مونده و اخراج شدم.خواستم ببینم میتونم شکایت کنم؟
سلام
بله. اگه کارفرما اون قرارداد رو ارائه نکنه ممکنه قرارداد دائمی تلقی بشه.
با سلام اوایل سال با من قرار داد یک ساله بسته شد اما بعد از سه ماه تمام قرار داد هارو سه ماهه کردن و الان که قرار داد یک ماهه با من بستن در صورتی که من تا ۱۴۰۳/۱۲/۳۰ قرارداد دارم و مارو مجبور کردن که قرار داد جدید رو امضا کنیم اگه به من بگن دیگه نیا سرکار میتونم روی قرار داد اولی که یک ساله بسته شده شکایت کنم؟
سلام
قبل از اتمام مدت قرارداد یک ساله، تعویض قرارداد با مدت کم غیرقانونی است. حتی بعد از امضا کردن قرارداد بعدی با مدت کم می شود از لحاظ زمان به قرارداد اولیه استناد کرد.
سلام من شغلم نجاری هست پارسال ۲۰ اسفند ماه دستمو با آره زد که ۲تا انگشتم قطع شد و تا پایان اردیبهشت استعلاجی داشتم که کارفرما گفت دیگه نیازی به من نداره و منو اخراج کرد آیا بخاطر داشتن استعلاجی در اوایل سال به طور خودکار قرارداد من تمدید شده پایان قرارداد قبلیم ۲۹ اسفند بود آیا ماده ۲۰ به من تعلق میگیرد
سلام
در طول مدت مرخصی استعلاجی قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید و کارگر پس از اتمام مرخصی استعلاجی ادامه قرارداد کار را مشغول به کار می شود. مثلا اگر در بهمن مرخصی استعلاجی شروع شده و از قرارداد کار هم دو ماه مانده باشد، پس از اتمام مرخصی استعلاجی دو ماه مانده قرارداد کار ادامه پیدا می کند.
سلام من در کارگاه پلاستیک سازی سه ماه مشغول کارم ک دو ماه بیمه شدم ولی امروز بدلیل یک روز غیبت کارفرما گفته ک دیگه نیا قراردادم بستم. آیا من میتونم شکایت بکنم و خسارت بگیرم؟
با سلام
در صورتیکه کارفرما کارگر را قبل از اتمام قرارداد کار به هر دلیلی اخراج کند کارگر میتواند ادعای بازگشت به کار خود را در اداره کار مطرح کند. هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار در خصوص موجه یا غیر موجه بودن اخراج تصمیم میگیرد. در صورتیکه اخراج موجه باشد، حقوق و مزایای مدت اشتغال باید پرداخت شود و در صورتیکه اخراج غیر موجه باشد رای بازگشت به کار صادر میشود.
سلام
آیا بیمه بیکاری به بخش کشاورزی تعلق میگیرد یا نه؟ بنده در کارگاه کشاورزی بمدت ۸سال مشغول بکار بودم که کارفرما اول این برج بهم گفت دیگه نیازی بهم ندارد وترک کارمنو زده ونامه عدم نیاز هم به من داده وگفت بروازبیمه بیکاری استفاده کن و من هم به اداره کار مراجعه کردم بابت بیمه بیکاری که گفتن به بخش کشاورزی اصلا بیمه بیکاری تعلق نمیگیره چون که کارگر فصلی محسوب میشود و چون بخشی از آن رو دولت پرداخت میکنه طی بخشنامه‌ای که به اداره کار درسال نمیدونم ۸۴ یا۹۴ بهشون دادن به بخش کشاورزی تعلق نمیگیره درضمن کارفرمای بنده بیمه من رو هر سال کامل پرداخت کرده و اون ۳٪ حق بیمه بیکاری روهم پرداخت کرده . حالا طبق این توضیحات که دادم اول از همه اینکه که آیا بنده کارگر فصلی محسوب میشوم و دوم اینکه آیا میتونم از بیمه بیکاری استفاده کنم؟ودرآخر چیکار باید انجام بدم؟
سلام
اگر بیکاری در زمان پایان فصل کاری اتفاق بیافتد تعلق نمی گیرد. اگر بیکاری در کارهای کشاورزی و فصلی در اثنای فصل کار اتفاق بیافتد مشمول بیمه بیکاری می شود.