شرایط حق اولاد و کمک عائله مندی برای کارگران و مستمری بگیران تامین اجتماعی
در قانون تامین اجتماعی به کمک مالی بیمه شدگان و مستمری بگیران دارای فرزند توجه شده است.
فهرست مطالب
حق اولاد و کمک عائله مندی کارگران بیمه شده
در ماده 86 قانون تامین اجتماعی شرایط دریافت کمک عائله‌مندی و یا حق اولاد به این صورت بیان شده که :
الف: به چند فرزند حق اولاد و کمک عائله مندی تعلق می گیرد؟
در ابتدا برابر با این قانون به حداکثر 2 فرزند تعلق می گیرد.
در ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده از ۲۹/۴/۱۳۹۲ محدودیت تعداد فرزندان حذف شده و به تمام فرزندان حق اولاد یا کمک عائله‌مندی تعلق می گیرد.
ب: تا چه سنی به فرزندان حق اولاد و کمک عائله مندی تعلق می گیرد؟
به فرزندان تا 18 سال تمام حق اولاد تعلق می گیرد.
برای فرزندان بالای 18 سال چنانچه صرفا به تحصیل اشتغال داشته باشند و یا طبق نظریه کمسیون پزشکی ماده 91 قانون قادر به کار نباشند حق اولاد تعلق می گیرد.
ج: مبلغ حق اولاد و کمک عائله مندی در هر ماه چقدر است؟
حق اولاد برای هر فرزند معادل سه روز حداقل مزد هر سال است.
د: شرط سابقه بیمه برای پرداخت حق اولاد و کمک عائله مندی چقدر است؟
بیمه شده باید حداقل سابقه 720 روز بیمه را داشته باشد.
ه: پرداخت حق اولاد و کمک عائله مندی بر عهده چه کسی است؟
در ماده 87 قانون تامین اجتماعی پرداخت حق اولاد و کمک عائله‌مندی بر عهده کارفرما است.
و: در صورت عدم پرداخت حق اولاد از جانب کارفرما کارگر چه کار باید بکند؟
در تبصره ماده 87 قانون تامین اجتماعی هر گونه اختلاف در این زمینه درمراجع حل اختلاف اداره کار قابل پیگیری است.
توجه: بنابراین ماده 86 و 87 قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه شدگان اجباری شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار شمولیت دارد.
حق اولاد و کمک عائله مندی مستمری بگیران
در متن اصلی قانون تامین اجتماعی پرداخت حق اولاد و کمک عائله‌مندی برای مستمری بگیران وجود ندارد.
در تاریخ 1371/1/1 هیات وزیران با پیشنهاد سازمان تامین اجتماعی در تامین قسمتی از مزایای جنبی مستمری بگیران پرداخت حق اولاد و کمک عائله‌مندی را تصویب کرد.
برابر با این مصوبه شرایط و نحوه پرداخت حق اولاد و کمک عائله‌مندی به بازنشستگان و مستمری بگیران به شرح زیر است :
مشمولان دریافت کمک هزینه عائله مندی عبارتند از:
1-بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی مرد به شرط داشتن عیال دائم ودر قید حیات .
(پرداخت کمک هزینه عائله مندی به مستمری بگیران مرد بازنشسته و ازکارافتاده کلی که همسر آنان شاغل باشد بلامانع است )
2- بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی زن که دارای شرایط زیر باشند :
الف- شوهر نداشته باشند.
ب- دارای فرزند یا فرزندان پسری با شند که سن آنان از18سال تجاوز نکرده و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته ویا به علت بیماری و نقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی موضوع ماده 91 قانون قادر به کار نباشند. در مورد فرزندان دختر در صورتی که دارای شوهر نبوده و اشتغال بکار نداشته باشد .
ج – به تنهایی متکفل مخارج فرزندان مذکور باشند و تاکید می گردد که صرفاً نداشتن شوهر موجب پرداخت کمک هزینه عائله مندی به زنان بازنشسته و ازکارافتاده کلی نخواهد بود، بلکه می باید مستند به مدارک اثبات گردد که مستمری بگیر زن خود به تنهایی عهده دار تأمین مخارج فرزندان می باشد .
علاوه بر شرایط مذکور چنانچه مستمری بگیر زن بازنشسته و ازکارافتاده کلی دارای شوهری باشد که اولاٌ تحت تکفل زن بوده و ثانیاٌ به تشخیص کمیسیون های پزشکی موضوع ماده 91 قانون ازکارافتاده کلی باشد پرداخت کمک هزینه عائله مندی به زن مذکور از تاریخ 1/1/75 به بعد بلامانع خواهد بود . (موضوع بخشنامه 18 مستمریها)
ب – کمک هزینه اولاد
کمک هزینه اولاد نیزهمانند کمک هزینه عائله مندی به منظور جبران قسمتی از هزینه‌های موضوع ماده 96 قانون تصویب و از تاریخ 1/1/71 به تمامی مستمری بگیران بازنشسته و ازکارافتاده کلی که دارای فرزند واجد شرایط هستند پرداخت میگردد . این کمک هزینه حداکثر تا سه فرزند قابل پرداخت بوده و مشمول کسر دو درصد موضوع ماده 89 قانون نمی باشد مبلغ مذکور در مورد فرزندان چهارم و بعد که از تاریخ 26/2/83 متولد شده یا می شوند پرداخت نمی گردد .
بر اساس بخشنامه شماره 27 و 1/27 مستمریها مبلغی به عنوان افزایش کمک هزینه اولاد از تاریخ 1/10/77 برای بازنشستگان و از کار افتادگان کلی در نظر گرفته شده است .
تفاوت کمک هزینه عائله مندی و حق اولاد بیمه شدگان (کارگران) و بازنشستگان (مستمری بگیران)
شرایط و مبلغ پرداختی و سن و فرزندان وشرایط آنها برای پرداخت حق اولاد و عائله مندی متفاوت است که در شرح فوق اشاره شده و بایستی مورد توجه قرار بگیرد.
برای مثال و نمونه محاسبه حق اولاد و کمک عائله‌مندی کارگران 97 اینجا کلیک کنید.
قسمتی از متن از سایت سازمان تامین اجتماعی برگرفته شده است.
سلام خدمت مدیر سایت محترم
پسر من امسال 18 سالش تمام میشود و من مبلغ 180000 تومان حق اولاد را از سال آینده نخواهم گرفت. دانشگاه هم اگر خدا بخواهد می رود.
حال سوال من اینجاست که آیا بعد از 18 سالگی پسر من بزرگ می شود؟ مرد می شود؟ دستش تو جیب خودش می رود؟ کار پیدا می کند ؟ شهریه دانشگاهش را خودش می دهد ؟ درسته که 18 سال سن قانونی است ولی به خدا قسم خرجش چندین برابر می شود.
دختر با پسر ؟ ای کاش برای فرزند پسر هم تا زمانی که ازدواج نکرده یا صاحب کار نشده پرداخت همین مبلغ اندک قانونی بود.
سلام
به سلامتی ان شااله
اگر انشااله وارد دانشگاه شود می توانید با دریافت گواهی تحصیل از دانشگاه و ارائه آن به کارفرما دوباره تا زمان اتمام درس و دانشگاه حق اولاد دریافت نمایید.
در مورد حق اولاد کارگران قانون کار تفاوتی میان فرزند دختر و پسر وجود ندارد.
به فرزند دختر هم تا زمان ازدواج حق اولاد تعلق نمی گیرد بلکه تا اتمام 18 سال تمام.
سلام وقت بخیر. ممنون از پاسخگویی جنابعالی، من فکر می کردم شاید چون فرزندان بالای 18 سال دیگر بزرگ محسوب می شوند و با شاغل شدن باید خودشان از پس مشکلات زندگی بر بیایند در نتیجه دیگر تحت تکفل نیستند و به این خاطر شما فرمودید به استتثنای حق تکفل، البته در مورد مستمری بگیران و بازنشستگان فرق دارد.
سلام وقت بخیر
ضمن تشکر از پاسخگویی جناب عالی
در مورد حق اولاد فرزندان بالای 18 سال تمام فرمودید که وقفه در تحصیل شاید زیاد مطرح نباشد و صرفا باید اشتغال به تحصیل داشته باشد بدون تاثیر جنسیت و ازدواج تعلق میگیرد، فقط نباید شاغل باشند.
سوال دیگر این است که تحت تکفل در مورد فرزندان بالای 18 سال به چه صورت است و آیا چون سنش بالای 18 است دیگر تحت تکفل پدر و مادر محسوب نمی شود و به این خاطر حق اولاد به فرزندان بالای 18 سال فقط به شرط اشتغال به تحصیل پرداخت میشود، البته در مورد شاغلین نه مستمری بگیران و بازنشستگان
سلام
بحث تکفل و سرپرستی فرزندان بالای 18 سال موضوع بحث حق اولاد و کمک عائله مندی کارگران شاغل نیست.
عدم پرداخت حق اولاد به فرزندان بالای 18 سال تمام در کارگران مشمول قانون کار به مفهوم عدم تکفل این فرزندان نیست.
همچنانچه وقتی پدر و مادر هر دو شاغل باشند و فرزندان آنان تحت تکفل پدر باشند ولی هم پدر و هم مادر هر دو حق اولاد برای همان فرزند دریافت می کنند.
امیدوارم منظور شما را درست متوجه شده باشم و پاسخ قانع کننده داده باشم.
سلام وقت بخیر. آیا در مورد حق اولاد مطالبی که من متوجه شدم درسته یا نه:
1- داشتن حداقل 720 روز یا 2 سال سابقه بیمه تامین اجتماعی
2- به تمام فرزندان زیر 18 سال تمام بدون شرط خاصی چه دختر چه پسر، چه محصل چه غیر محصل، چه ازدواج کرده یا نکرده، تحت تکفل بودن یا نبودن، شاغل بودن یا نبودن تعلق میگیرد.
3- به فرزندان بالای 18 سال تمام که صرفاً به تحصیل اشتغال داشته باشند حتی اگر با وقفه چند سال چه بعلت رفتن به سربازی یا برای کنکور یا هر علت دیگری مجدد بعد از چند سال به تحصیل ادامه دهد از زمان تحصیل به شرط اینکه شاغل نباشند و بدون در نظر گرفتن جنسیت و ازدواج و تحت تکفل بودن یا نبودن تعلق میگیرد.
مخصوصا در مورد بالای 18 سال من مطالب متضادی خوندم یکجا گفته تحصیل باید تداوم داشته باشد، یعنی قبل از 18 محصل باشد و بعد از 18 هم به تحصیل ادامه دهد و بدون وقفه تعلق میگیرد و یک جا گفته بعد از سربازی به محصل تعلق میگیره و یک جا گفته کلا بعد از وقفه باز هم به تحصیل ادامه دهد تعلق میگیرد فقط شاغل نباشد. تکلیف واقعا چیست؟؟؟!!!
سلام
1- بله
2- بله
3- بله به استثنای تکفل. فلسفه اصلی حق اولاد این است که فرزندی که پدر یا مادر معاش دارد از این بابت کمک مالی به پدر و یا مادر کارگر بشود. بنابراین هر چند در قانون به تحت تکفل بودن اشاره مستقیم نشده است ولی پرداخت حق اولاد به فرزند بالای 18 سال که تحت تکفل پدر یا مادر نیست با روح قانون مغایر است. ولی هیچ مصوبه صریح در این ارتباط وجود ندارد.
در فرزندان بالای 18 سال وقفه شاید زیاد مطرح نباشد چون فرزند ممکن است پس از دریافت دیپلم یک سال پشت کنکور بماند.
در نهایت آن چیزی که در خصوص حق اولاد فرزندان بالای 18 سال وجود دارد صرفا اشتغال صرف به تحصیل است.
در صورت وجود اختلاف بین کارفرما و کارگر بهترین راه این است که در اداره کار طرح شکایت شود و یا استعلام شود.
سلام وقتتون بخیر ببخشین خیلی واضح فرمودین ولی تو دو مورد تردید دارم میشه بفرمایین آیا حق اولاد برای فرزند بالای ۱۸ سال که همزمان هم اشتغال به تحصیل دارند و هم اشتغال به کار (و یا همزمان تحصیل و ازدواج) دارند تعلق می گیرد؟
با سلام
در صورت اشتغال به کار حق اولاد تعلق نمی گیرد.
در صورت تحصیل و ازدواج حق اولاد تعلق می گیرد.
سلام.
حق اولاد در ایام بیمه بیکاری توسط کارفرما باید پرداخت شود یا تامین اجتماعی؟ همچنین در مدت مرخصی استعلاجی بر عهده کارفرما هست یا تامین اجتماعی؟
سلام
چون از حق اولاد در دوران اشتغال حق بیمه کسر نمی شود بنابراین حق اولاد دوران بیماری و مرخصی استعلاجی بر عهده کارفرما است.
با سلام
خانم من استخدام آموزش و پرورش هستن و بیمه تامین اجتماعی هم هستن آیا حق اولاد شامل ایشون میشه یا نه با توجه به اینکه استخدام اداره دولتی هستن؟
با تشکر
سلام
پرداخت حق اولاد در قانون مدیریت خدمات کشوری از مقررات همان قانون تبعیت می کند.
مطالب نوشته شده در اینجا در ارتباط به حق اولاد به قانون کار و کارگران مشمول قانون کار شمولیت دارد.
سلام
فرزندم ۹۹/۱۰/۲۴به دنیا اومد کارفرما میگه از ماه بعد حق اولاد بهش تحلق میگیره، آیا درسته؟
سلام
زمان پرداخت حق اولاد یا همان کمک عائله مندی کارگران از روز تعلق آن است. دو حالت میتوان در نظر گرفت.
1- کارگر فرزندی داشته باشد ولی سابقه بیمه کارگری وی از 720 روز کمتر باشد. در این حالت به محض تکمیل 720 روز و از روز 721 ام سابقه بیمه کارگری حق اولاد باید پرداخت شود.
2- کارگر دارای 720 روز سابقه باشد ولی فرزند وی پس از تکمیل و موجود بودن این شرط متولد شود. در این حالت نیز از روز تولد فرزند حق اولاد باید پرداخت شود.
به طور خلاصه میتوان گفت که حق اولاد کارگران از روز تحقق دو شرط 720 روز سابقه بیمه و تولد فرزند باید پرداخت شود.
چنانچه اسناد مالی کارگاه طوری است که نتوانند از وسط ماه پرداخت کنند می توانند مابه التفاوت را در ماه بعد پرداخت نمایند.
سلام
وقت بخیر
کسی که 2 فرزند دارد، اما فرزندانشان تحت تکفل نیستند، باید در فیش حقوقی، حق اولاد قید شود؟
سلام
برای کارگران مشمول قانون کار حق اولاد یا همان کمک هزینه عائله مندی به تحت تکفل بودن ارتباطی ندارد و محدودیت سن دارد. به عنوان مثال اگر فرزند دختر زیر 18 سال تمام کارگری ازدواج کرده باشد باز هم باید تا رسیدن سن دختر که تحت تکلف شوهر قراردارد باید به والدین کارگر پرداخت گردد.
سلام
چه مدارکی برای حق اولاد لازم است؟
مدارک لازم برای دریافت حق اولاد کارگر از کارفرما شامل موارد زیر هستند.
1- سابقه بیمه
2- برای فرزند تازه متولد شده : شناسنامه فرزند و شناسنامه پدر یا مادر کارگر است.
3- اگر فرزند بالای 18 سال تمام باشد و صرفا به تحصیل اشتغال داشته باشد : گواهی اشتغال به تحصیل از محل تحصیل فرزند
سلام
من سال اخر کارشناسی هستم مجردم هستم با این قانون جدید کاراتون بعد پایان کارشناسی درصورت ادامه ندادن تحصیل حق اولاد پدرم قطع میشه
ایا تبصره ای چیزی وجود داره که درصورت پایان درس وعدم ادامه تحصیل ،پدرم حق اولاد بگیره؟؟؟
قانون کار حق اولاد واسه فرزندان مستمره بگیر طبق رواله قبله،چرا واسه کارگران تغییر دادید ،به جای اینکه محدودیت فرزند بردارید ،همین پولم از کارگران دارید میگیرید.واقعا جای تاسف داره
سلام
حق اولاد کارگران قانون کار پس از برداشتن محدودیت تعداد فرزندان بهتر شده است.
ضمنا ما کاره ای نیستیم و کارتابان یک سایت خصوصی است و وظیفه ما اطلاع رسانی است.
امیدوارم محدودیت سن حق اولاد کارگران را نیز بردارند تا شما و سایر افراد با شرایط مشابه بتوانند بهره مند شوند.
سلام
اگر خانمی قبلا طلاق گرفته باشد و دارای یک فرزند پسر باشد و دوباره با یک نفر دیگر ازدواج کند آیا حق اولاد به او تعلق میگیرد یا نه؟
سلام
حق اولاد به طلاق ارتباطی ندارد. طلاق مانع دریافت حق اولاد برای کارگران قانون کار نیست.
ایا اونایی که دانشگاه فرهنگیان قبول شدن هم حق اولاد بهشون تعلق میگیره؟!
(چون اونا از زمان دانشجویی استخدام میشن و دفترچه میگیرن برا خودشون)
سلام
این مقاله در مورد کارگران مشمول قانون کاراست. اگر شما مشمول قانون کار باشید مشمول کمک عائله مندی این قانون هستید و اگر مشمول قانون استخدامی دیگری باشید نیز از بابت حقوق و مزایا مشمول مقررات خاص آن قانون خواهید بود که بحث و موضوع این مقاله و این سایت نیست.
سلام
شوهر من از سال ٩٧ مستمری بگیر هست .در فیش ابان و آذر حق عائله مندی حذف شده و از حقوق کسر شده .چرا آخه؟چکار باید بکنیم؟
سلام
باید از شعبه تامین اجتماعی مربوطه خودتان پیگیری و سوال نمایید.
با سلام و خسته نباشید
اگر فرزندی زیر 18 سال مشغول به کار شود و حقوق طبق قانون و بیمه طبق قانون داشته باشد آیا حق اولاد آن که به پدرش تعلق می گرفته قطع می شود ؟؟؟
سوال کلی این است آیا حق اولاد شخصی که زیر 18 سال مشغول به کار می شود قطع می شود یا خیر ؟
سلام
برای فرزندان زیر 18 سال تمام شرطی از بابت پرداخت حق اولاد وجود ندارد. اشتغال فرزند زیر 18 سال مانع پرداخت حق اولاد نیست.
با سلام و خسته نباشید
اگر فرزندی زیر 18 سال در کارگاهی مشغول به کار و طبق قانون کار ، هم بیمه و هم حقوق داشته باشد ، آیا حق اولادش که به پدرش می دهند باید قطع شود یا خیر ؟
سوال کلی به این شکل است که به فرزندان زیر هجده سال که مشغول به کار می شوند حق اولاد تعلق می گیرد یا خیر ؟؟؟ . سپاسگزارم
سلام
درماده 86 قانون تامین اجتماعی برای فرزندان زیر 18 سال تمام شرطی از بابت پرداخت حق اولاد وجود ندارد. اشتغال فرزند زیر 18 سال مانع پرداخت حق اولاد نیست.
با سلام
من دارای سه فرزند هستم ولی کارفرما فقط حق اولاد دو فرزند رو به من پرداخت می کند.
الان فرزندم سه ساله شده من می توانم از کارفرما شکایت کنم و حق اولاد این چند سال که بهم ندادن را کامل دریافت کنم؟
تشکر
سلام
پرداخت کمک عائله مندی و یا همان حق اولاد موضوع ماده 86 قانون تامین اجتماعی که در متن این ماده به دو فرزند محدود شده است در ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده از ۲۹/۴/۱۳۹۲ محدودیت تعداد فرزندان حذف شده و به تمام فرزندان حق اولاد یا کمک عائله مندی تعلق می گیرد.
پرداخت حق اولاد جزو دیون کارفرما به کارگر است و در صورت عدم پرداخت قابل مطالبه از طریق شکایت کارگر از کارفرما در اداره کار است.
پسر من دانشجو است ولی حق اولاد ازمن بابت پسر کسر کردند چگونه باید رسیدکی کنم .
ممنون
سلام
حق اولاد تا زمانی که فرزند پس از 18 سال تمام اگر صرفا به تحصیل اشتغال داشته باشند تعلق می گیرد.
در صورتی که اختلافی بین کارگر و کارفرما باشد در ابتدا از طریق مذاکره و صلح و سازش و سپس از طریق شکایت قابل پیگیری است.
سلام
پدر من قبلا بصورت کارفرما بیمه پرداخت کرده و چندسالی هست بازنشسته شده اما با وجودی که یه برادر معلول با سن 24 سال دارم اما حق اولادی برای او نمیدهند سوالم اینه که این کار قانونیه یا اینکه حق اولاد باید داده بشه
با سلام و احترام
پسر من 19 سالش هنوز واحد های درسی خود را در دبیرستان تمام نکرده و ثبت نام کرده تا واحد های درسی خود را پاس کنه و دیپلم بگیره.
حق اولاد من را قطع کردن میگن باید دانشجو باید باشه میگیم هنوز واحد مانده داره.
آیا به من حق اولاد تعلق می گیره ؟ جای هم کار نمیکنه.
ممنون
سلام
در بند 2 ماده 86 قانون کار صرف تحصیل عنوان شده است و مقطع تحصیلی و یا شرایط تحصیل تعیین نشده است. بنابراین چنانچه فرزند به هر شکلی فقط مشغول به تحصیل باشد و شاغل نباشد با ارائه تاییدیه از محل تحصیل باید کمک عائله مندی پرداخت شود.
مدیر شرکت در سال ۸۵ ازدواج کرد و در سال ۸۶ بازنشسته شدند و در سال ۸۷ صاحب دو فرزند دو قلو شدند. اما حق اولاد به ایشان در حقوق بازنشستگی تعلق نگرفت ؟؟!!!چرا؟؟؟ فکر کنم یه اشتباه از سازمان در عدم محاسبه حق اولاد منظور شده ؟؟ باید ارسال ۸۷ تا ۹۹ پی گیری کنم یا نه؟
برابر با مقرراتی که در این مقاله شرح داده شده است حق اولاد به مستمری بگیران در صورت وجود شرایط تعلق می گیرد. چنانچه بازنشسته دارای فرزند مشمول باشد که حق اولاد دریافت نمی کند باید به شعبه تامین اجتماعی مربوطه مراجعه نموده و مساله را مطرح کرده و پیگیری نماید.
با سلام
اگر شخصی تازه صاحب فرزند شود در میانه سال آیا از آن تاریخ شامل حق اولاد میشود یا نه؟
با تشکر
با سلام
چنانچه در روز تولد فرزند کارگر دارای سابقه بیمه 720 روز (سابقه کارگری چه در این کارگاه چه در سایر کارگاه ها) باشد کمک هزینه عائله مندی یا همان حق اولاد از روز تولد باید پرداخت گردد.
مبلغ حق اولاد برای هر فرزند به صورت ماهیانه معادل 3 روز حداقل مزد همان سال است. مبلغ حق اولاد ماهانه سال 1399 از تیر ماه به بعد 1910427 ریال خواهد بود.