جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۰ (۱۰ ساله و ۳۰ ساله)

جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۰

منشا محاسبات جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۰ و سایر سال ها پایه سنوات ۱۴۰۰ و پایه سنوات سال های گذشته است. مزد پایه، مزد سنوات و پایه سنوات همگی یک عنوان هستند. در بخشنامه های مزد هر سال رقمی به عنوان پایه سنوات به منظور ایجاد انگیزه و جبران مزد کارگران در نظر گرفته می شود. این مبلغ به تناسب سابقه کار کارگر در کارگاه در نظر گرفته می شود.

به عنوان مثال در سال ۱۴۰۰ پایه سنوات ماهانه کارگران مبلغ ۱۴۰ هزار تومان معادل ۴۶۶۶۷ ریال روزانه تعیین شده است.

در بخشنامه چنین عنوان شده است که به کارگرانی در سال ۱۴۰۰ دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۴۶۶۶۷ ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.

این جمله حاوی دو نکته است :

۱-کارگران از ابتدای سال دوم کاری مشمول دریافت پایه سنوات هستند.

۲-به کارگران با بیش از ۲ سال سابقه علاوه بر پایه سنوات سال ۱۴۰۰ پایه سنوات سال های قبل نیز پرداخت می شود.

نکته خیلی مهم این است که چون پایه سنوات جزو مزد است بنابراین پایه سنوات های دریافتی در سال های قبل موقع ورود به سال جدید به اندازه درصد افزایش مزد که در ۱۴۰۰ میزان ۲۶ درصد بود افزایش می یابد.

جدول تصاعدی مزد ۱۰ ساله ۱۴۰۰

در جدول تصاعدی مزد ۱۰ ساله کارگران با سابقه ده سال و کمتر می توانند حقوق و پایه سنوات خود را استخراج کنند.

جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله ۱۴۰۰

در جدول تصاعدی ۳۰ ساله کارگران تا سابقه ۳۰ سال نیز می توانند حقوق و پایه سنوات خود را محاسبه کنند.

دانلود جدول تصاعدی محاسبه دستمزد_1400_30ساله – pdf

آموزش نحوه استفاده از جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۰

ابتدا باید توجه داشته باشیم که ارقام مبالغ نوشته شده داخل خانه های جدول تصاعدی مزد شامل مبلغ حداقل مزد سال به علاوه پایه سنوات تجمیعی تا آن سال است.

مبلغ داخل خانه جدول تصاعدی مزد = حداقل مزد سال + پایه سنوات تجمیعی

برای روشن شدن مساله دو مثال حل می شود.

الف : حداقل مزد و پایه سنوات کارگری که در ابتدای سال ۱۳۹۲ استخدام شده است در سال ۱۴۰۰ چقدر خواهد شد؟

برای حل مساله کافی است در بالاترین سطر جدول تصاعدی مزد سال استخدام کارگر که ۱۳۹۲ را پیدا کرده و مبلغ زیر آن را بخوانیم. در جدول زیر سال ۱۳۹۲ مبلغ ۱۱۲۳۰۳۱ ریال نوشته شده است.

پس

۱۱۲۳۰۳۱ = حداقل مزد ۱۴۰۰ + پایه سنوات تجمیعی از سال ۹۳ تا ۱۴۰۰

حداقل مزد ۱۴۰۰ روزانه مبلغ 885165 ریال است که با جاگذاری در فرمول بالا پایه سنوات تجمیعی کارگر به دست می آید.

۱۱۲۳۰۳۱= ۸۸۵۱۶۵ + پایه سنوات تجمیعی

پایه سنوات تجمیعی = ۱۱۲۳۰۳۱ – ۸۸۵۱۶۵ = ۲۳۷۸۶۶ ریال

به ترتیب بالا رقم داخل جدول تصاعدی مزد به دو قسمت حداقل مزد و پایه سنوات تجمیعی تفکیک شد.

ب : حداقل مزد و پایه سنوات کارگری که از ابتدای تیر ۱۳۹۵ استخدام شده است در سال ۱۴۰۰ چقدر خواهد شد؟

چون سالگرد استخدام کارگر ابتدای تیر ۱۴۰۰ خواهد بود پس پایه سنوات سال ۱۴۰۰ به مبلغ روزانه ۴۶۶۶۷ ریال از ابتدای تیر به بعد پرداخت خواهد شد.

برای حل مساله ابتدا فرض می کنیم کارگر از ابتدای ۹۵ استخدام شده است و مانند مثال قبل پایه سنوات تجمیعی را به دست می آوریم.

پایه سنوات تجمیعی از روی جدول تصاعدی مزد به صورت زیر خواهد بود:

پایه سنوات تجمیعی با فرض استخدام از ابتدای ۹۵ = ۱۰۶۶۲۰۴ – ۸۸۵۱۶۵ = ۱۸۱۰۳۹ ریال

همانطور که گفته شد این مبلغ از تیر ماه به بعد پرداخت خواهد شد. برای مدت ۳ ماه اول سال از پایه سنوات محاسبه شده پایه سنوات سال ۱۴۰۰ کسر شده و ما بقی پرداخت می شود.

پایه سنوات تجمیعی از ابتدای سال تا آخر خرداد = پایه سنوات تجمیعی با فرض استخدام از ابتدای سال ۹۵ – پایه سنوات سال ۱۴۰۰

= ۱۸۱۰۳۹ – ۴۶۶۶۷ = ۱۳۴۳۷۲ ریال.

پس از ابتدای سال ۱۴۰۰ تا آخر خرداد ۱۴۰۰ روزانه مبلغ ۱۳۴۳۷۲ ریال و از ابتدای تیر به بعد روزانه مبلغ ۱۸۱۰۳۹ ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.

جدول تصاعدی مزد چه کاربردی دارد؟

جدول تصاعدی مزد برای محاسبه حداقل حقوق و پایه سنوات تجمیعی کارگر از ابتدای استخدام تا سال جاری کاربرد دارد.

اگر کارگری بیش از ۲ سال سابقه کار داشته باشد آیا فقط پایه سنوات ۱۴۰۰ باید پرداخت شود؟

خیر. علاوه بر پایه سنوات ۱۴۰۰ باید پایه سنوات سال‌های قبل نیز پرداخت شود. از جدول تصاعدی مزد می‌تواند مبلغ کل پایه سنوات از ابتدای استخدام تا سال جاری را محاسبه کنید.

اگر کارگران در اتمام قرادادهای کار سنوات خود را تسویه کرده باشند باز هم پایه سنوات سال های گذشته تعلق می گیرد؟

بله. در بخشنامه مزد به صراحت این موضوع اشاره شده است.

آیا به کارگران پیمانکاری که هر سال پیمانکار عوض می‌شود باز هم پایه سنوات تجمیعی تعلق می‌گیرد؟

برای پرداخت پایه سنوات تجمیعی کار در کارگاه ملاک است و تغییر کارفرما تغییری در این امر نمی‌گذارد.