حقوق و دستمزد و مزایای 1400 نگهبان روز کار ثابت

سلام
حقوق و دستمزد نگهبان روزکار همان است که در مقاله توضیح داده شده است. حقوق و دستمزد قانون کار به علاوه اضافه کاری و در صورت کار در روزهای جمعه، فوق العاده جمعه کاری.

پاسخ کامل سوال خود را اینجا بخوانید شرایط کار نگهبان ۴ نوبت روز، ۴ نوبت شب و ۴ نوبت استراحت چگونه است؟

سلام
در قانون کار فوق العاده تعطیل کاری وجود ندارد. برای کار در روزهای جمعه فوق العاده جمعه کاری به تمام کارگران اعم از نوبت کار و یا غیر نوبت کار تعلق می گیرد.

شماره پرسش پاسخ
1 آیا مرخصی استعلاجی در دوران بارداری به دلیل مشکلات بارداری، بر مدت مرخصی ۹ ماهه بعد از زایمان تاثیر گذار است؟؟
اگر پاسخ بله هست، چه ارتباطی بین مرخصی استعلاجی و مرخصی دوران شیردهی وجود دارد؟؟ آیا ماده قانونی این دو نوع مرخصی، مجزا از هم نیست؟؟ اگر استراحت قبل از زایمان توسط پزشک معالج تجویز و توسط تامین اجتماعی تایید شود جدا از مرخصی زایمان 9 ماه خواهد بود.
در زمان مرخصی استعلاجی و زایمان زنان بطور کامل در مرخصی هستند و سر کار حضور ندارند.
ولی در مرخصی شیر دهی مادر سر کار حاضر می شود و روزانه یک ساعت می تواند جهت شیردهی فرزند از مرخصی شیردهی استفاده نماید.
مرخصی شیردهی مازاد بر مرخصی استحقاقی عادی 26 روز در سال است.
2 گروه شغلی که در یک شرکت شامل طرح طبقه بندی اعمال میشه و فردی گروه ۴ و فردی دیگر گروه ۱۴ آیا میشه اختلاف بین این دو گروه اعلام کنین ( در دریافتی پایه حقوق ، یا به عبارتی گروه چهار چقدر افزایش و گروه ۱۴ چقدر در پایه حقوق خواهند داشت ) که چطور محاسبه میشه؟ طبقه بندی مشاغل برای هر کارگاه منحصر به فرد بوده و مزد گروه های شغلی در کارگاه های مختلف می تواند مبالغ متفاوتی داشته باشد.
هر چه گروه شغلی بالاتر باشد مزد شغل و گروه بالاتر خواهد بود.
میزان افزایش مزد سالیانه تمام گروه های شغلی با توجه به افزایش سایر سطوح مزدی از یک فرمول تبعیت می کنند.
افزایش مزد گروه های طبقه بندی مشاغل سال 1400 از رابطه افزایش سایر سطوح مزدی به صورت زیر محاسبه می شود.

دانلود بخشنامه مزد 1400

3 من از سال ۹۴ تو شرکت مشغول هستم و پایه سنوات نمیدن
۱ . ایا پایه سنوات باید به پایه حقوق اضافه بشه هر سال ؟
۲. اگر پایه سنوات به پایه اضافه بشه حقوق با سایر سطوح مزدی محاسبه میشود ؟ ۱- بله پایه سنوات نیز جزئی از مزد هست.
۲- هم می تونید با سایر سطوح مزدی محاسبه کنید و هم از جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۰
(کلیک کنید)
در هر حال فرمول سایر سطوح مزدی برای تمام شرایط حتی حداقل مزد نیز جواب میده…
4 میخواستم بدونم من که ۱۶ سال سابقه کار در شرکتهای مختلف رو دارم ولی حدود ۱۰ ماه در شرکتی استخدام شدم ایا مشمول پایه سنوات میشوم یا خیر
اگر مشمول پایه سنوات میشوم سال ۱۴۰۰ چگونه محاسبه میشود برای محاسبه و پرداخت پایه سنوات فقط سابقه کار در همان کارگاه اهمیت دارد نه کارگاه های دیگر.
بنابراین وقتی شما آخرین کارگاه 10 ماه سابقه کار دارید تا زمانی که سابقه کار به یک سال تمام نرسیده و سال دوم کار شروع نشده پایه سنوات 1400 تعلق نخواهد گرفت.
5 یه سوال دارم آیا فوق العاده جمعه کاری که ۴۰ درصد مزد عادی هست به صورت ساعتی محاسبه میشه یا روزانه یعنی اگه شخصی ۱۰ ساعت جمعه سر کار باشه یه ۴۰ درصد مزد عادی رو میگیره یا نه ۱۰ ساعت ۴۰ درصد هر ساعت عادی رو منظورم اینه فوق العاده جمعه بر اساس ساعت حساب میشه یا تعداد جمعه ها؟ اینکه فوق العاده جمعه کاری ساعتی یا روزانه پرداخت شود جای اختلاف نظر هست.
ولی نظر وزارت کار در حال حاضر این است که به صورت روزانه محاسبه و پرداخت شود.
کارگری که کارکرد وی به روز جمعه تلاقی داشته باشد فارغ از مدت این تلاقی باید یک روز فوق العاده جمعه کاری پرداخت شود.
منظور از جمعه کل 24 ساعت آن است.
6 درمورد سنوات که میگین براساس حقوق آخرین ماه من 7سال سابقه دارم و امسال فروردین من همش دو روز سرکار رفتم بقیه مرخصی و استعلاجی بودم.
اول اردیبهشت هم میخواهم تسویه کنم؟
سنوات من بر مبنای حقوق کدام سال محاسبه می شود؟ مبنای محاسبه سنوات آخرین حقوق است.
حتی اگر در سال 1400 یک روز نیز کار کرده باشید سنوات کل سال ها باید بر مبنای حقوق 1400 پرداخت شود.
7 من ۱۲ سال توی یک کارگاه سابقه داشتم.حالا کارم و کارگاهم عوض شده اون ۱۲ سال بعد یک سال در کارگاه جدید محاسبه میشود یعنی بعداز یکسال کارگاه جدید ۱۳ سال پایه سنوات می دهد یا یکسال کارگاه خودش را ؟ معیار برای پرداخت پایه سنوات سابقه کار در همان کارگاه است نه کارگاه دیگر.
با این شرایط در کارگاه فعلی شما پایه سنوات از صفر شروع می شود.
8 بنده به مدت نه سال خیاطی کار کردم بعد راننده تاکسی از سال هشتاد و هفت بیمه ریختم.
الان سنم پنجاه و هفت است.
میتوانم بازنشسته شوم؟ در ضمن عمل باز قلب سال هشتاد و شش انجام دادم.
ممنوع از راهنمایی و در ضمن حقوق کامل به من می دن؟ شرایط بازنشستگی عادی با 30 سال سابقه بیمه و 50 سال سن و 35 سال سابقه بیمه و بدون شرط سنی است.
موضوع بیماری و عمل جراحی نیز از مواردی است که اگر ادعای از کار افتادگی داشته باشید باید از طریق کمسیون های پزشکی تامین اجتماعی اقدام نمایید و در صورت تایید کمسیون پزشکی و وجود سوابق بیمه لازم می توانید از کار افتاده شوید.
از کار افتادگی حالت های مختلف دارد که با توجه به درصد کاهش قدرت کار تعیین می شود. از کار افتادگی کامل، از کار افتادگی جزئی و غرامت نقص مقطوم سه حالت از کار افتادگی موضوع ماده 70 قانون تامین اجتماعی هستند.
9 من در یک شرکت خدمات آزمایشگاهی از آبان 95 مشغول ب کار شده ام و پایه سنوات را از آبان هر سال اضافه میکنند مگر نباید بعد از وقتی یک سال کاری ک گذشت از سال دوم به بعد از فروردین هر سال اضافه شود نه آبان ماه آیا این کار قانونی است؟ در بخشنامه مزد هر سال (بند 2) شرط پرداخت پایه سنوات سال جدید به دو صورت تعیین شده است:
1- سابقه کار کارگر بیشتر از یک سال باشد. یعنی از ابتدای سال دوم کار.
2- کارگرانی که دارای سابقه بیش از دو سال هستند و سال قبل پایه سنوات سنوات گذشته را دریافت می کردند. به این کارگران نیز پس از تکمیل یک سال کاری از دریافت آخرین پایه سنوات باید پایه سنوات سال جدید پرداخت شود.
پس زمان پرداخت پایه سنوات هر سال گذر از تاریخ استخدام است. بنابراین
بنابراین اضافه شدن پایه سنوات هرسال در آبان ماه صحیح است.
بدیهی است که از ابتدای فروردین تا رسیدن به تاریخ استخدام که برای شما آبان است باید پایه سنواتی که در آخر سال 99 پرداخت می شد به میزان 26 درصد افزایش یافته و پرداخت شود و از آبان به مبلغ مزبور روزانه 46667 ریال اضافه شود.
10 اگر کارگاهی سنوات رو تسویه کند پایه سنوات تجمعی کارگران با چند سال سابقه صفر و فقط پایه سنوات سال جاری را خواهند گرفت یا هنچنان پایه سنوات تجمعی برایش باقی میماند؟ در تبصره بند 2 از بخشنامه مزد 1400 و سال های قبل (از 92 به بعد) به صراحت نوشته شده است که به تمام کارگران اعم از کارگرانی که در پایان قرارداد کار سنوات یا پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات هستند.
پس با تسویه حساب سنوات (پایان کار) پایه سنوات (مزد پایه) کارگران با سابقه صفر نمی شود.
11 در شرکت ما ۴درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور از پاداش تشویقی مناطق محروم که در سالهای قبل به ما تعلق گرفته است توسط کارفرما پرداخت میشود آیا میتوان بابت این موضوع از کارفرما شکایت کرد. متن ماده 14 آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور مصوب 26/12/1385
کارفرما مکلف است پس از احراز شرایط بازنشستگی بیمه شده شاغل در کارگاه وی، طبق این آیین‌نامه معادل چهار درصد (4%) میزان مستمری برقراری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت و زیان‌آور را که توسط سازمان تأمین اجتماعی محاسبه و مطالبه می‌گردد به طور یکجا به سازمان یاد شده پرداخت نماید.
پس پرداخت 4% حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کارفرما است و چنانچه کارفرما از حقوق و مزایای کارگران کسر نماید کارگر می تواند در اداره کار نسبت به این موضوع شکایت کند.
شکایت دو حالت می تواند داشته باشد:
1- کسر از حقوق و مزایای کارگر : در این حالت کارگر با موضوع عدم پرداخت کامل حقوق و مزایا باید شکایت کند.
2- پرداخت 4% توسط کارگر : در این حالت با ارائه فیش های پرداختی به تامین اجتماعی با موضوع مطالبه این مبالغ می تواند شکایت کند.
مقاله کامل در این خصوص را مطالعه نمایید.
روش استرداد 4% حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور

12 از کارفرما شکایت کردم ولی کارفرما در سامانه احراز هویت نمی کند و در جلسات حاضر نمی شود.
نتیجه شکایت چه خواهد شد؟ در حالت جدید شکایت های اداره کار که از طریق سامانه جامع روابط کار انجام می شود در ابتدا یک برگ ابلاغ فیزیکی و برگه کاغذی به کارفرما ابلاغ می شود که به منزله ابلاغ قانونی است.
اگر کارفرما به سامانه و احراز هویت اقدام نکند مانع رسیدگی در اداره کار نیست.
اداره کار جلسات رسیدگی را تشکیل داده و طبق اسناد و مدارک و ادله ارائه شده توسط کارگر رسیدگی کرده و رای صادر می کند.
به عبارتی عدم اقدام کارفرما خللی در جریان رسیدگی و صدور رای اداره کار نخواهد بود.
در نهایت رای صادره نیز به ترتیبی که اشاره شد ابلاغ شده و قطعی خواهد شد.
14 مادر بنده سال حدودا ۲۰ سال پیش با سابقه کمتر از ۳۰ سال از یک شرکت معتبر بازنشست شده ، ولی همکارانش که در همان رسته کارگری کار می کردند به هشون سختی کار تعلق گرفته و با احتساب آن بازنشسته شدند.
آیا امکان دارد به پس از بازنشستگی و گذشت مدت طولانی برای بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آور اقدام نماییم؟ با توجه به اینکه مزایای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور از حقوق مکتسبه کارگران است بنابراین بازنشستگی و گذشت زمان این حق را از بین نمی برد.
پس از بازنشستگی نیز درخواست بررسی و تطیبق مشاغل سخت و زیان آور مقدور است و می تواند در کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی مطرح و بررسی گردد.

من مامای کارمند یه بیمارستان وابسته به دانشگاه ازاد هستم. قراردادی که با من بسته می شد به صورت ساعتی بود و با وجود اینکه من شیفت های فشرده درگردش زیادی درماه داشتم ولی حق نوبت کاری وحق شیفت بهم پرداخت نمی شد وهربار می پرسیدم میگفتن چون ساعتی هستی،میخوام بدونم همچین چیزی صحت داره؟ اشتغال به صورت پاره وقت و ساعتی منافاتی با فوق العاده نوبت کاری ندارد. در صورت انجام کار به صورت نوبت های گردشی در طول ماه باید فوق العاده نوبت کاری به نسبت کارکرد پرداخت شود.
من در تاریخ۴بهمن۹۹ دچار پارگی دیسک کمر شدم و تا۱۷بهمن۹۹ استراحت گرفتم و بعد از آن تا پایان سال به زحمت ادامه کار دادم و قراردادم به اتمام رسید.
از ۱۵فروردین۱۴۰۰ به پزشک متخصص مراجعه کردم و جراحی شدم و دکتر تا ۲۶خرداد بهم استراحت داد و این استراحت به تایید کمسیون پزشکی هم رسیده اما تامین اجتماعی از پرداخت آن امتناع میکنه و میگه چون از یکم تا ۱۴فروردین بیمه پردازی نداشتید تعلق نمیگیره الان من باید چکار کنم؟ کار فرما هم همکاری نمی کند تا آن ۱۴روز تعطیلی شرکت برام بیمه رد کند.
برابر با ماده 54 قانون تامین اجتماعی غرامت ایام مرخصی استعلاجی به بیمه شدگان در زمان تحت پوشش بودن قانون تامین اجتماعی پرداخت می شود. پس از قطع رابطه کاری که کارگر از شمول قانون کار و نیز تامین اجتماعی خارج می شود نمی تواند از مزایای مرخصی استعلاجی استفاده نماید.
راه حل بهتر این بود که پس از اتمام قرارداد کار نسبت به دریافت بیمه بیکاری اقدام می کردید و در این صورت زمان پس از قطع رابطه کاری تحت پوشش بیمه بیکاری و به تبع آن قانون تامین اجتماعی قرار می گیرفت.
من کارگر شیفتی هستم دو روز صبح دوروز شب و دو روز تعطیل به صورت ۱۲ ساعته از ۶ صبح تا ۶ عصر و دوروز بعد از ۶ شب تا ۶ صبح سوال من در مورد اضافه کاری در ساعات ۲۲ تا ۶ صبح میباشد خارج از شیفت کاری خودم چگونه حساب میشود ؟ برای محاسبه اضافه کاری در تمام حالت های اشتغال اعم از نوبت کاری، کارهای مختلط، روزکاری و … باید از روش کسر ساعات کار موظفی ماهانه از کارکرد استفاده نمود.
من یک روز در میان ساعت ۱۷ تا ۸ صبح فردا شیفت هستم و شب بعد استراحت(۱۵ شب در ماه) میخاستم ببینم حقوقم به چه صورت باید محاسبه بشه چون دریافتی خیلی پایینی دارم. اگر در هر شب شما 15 ساعت کارکرد داشته باشد و این کارکرد در طول ماه 15 شب انجام شود جمع کارکرد ماهانه 225 ساعت می شود. در این صورت علاوه بر حداقل حقوق و دستمزد و مزایا فوق العاده های اضافه کاری، شب کاری و احتمال زیاد جمعه کاری نیز تعلق می گیرد.
برای محاسبه دقیق می توانید از فیش حقوق رایگان موجود در سایت کارتابان استفاده نمایید (اینجا کلیک کنید) و یا از طریق پنل کاربران سایت کارتابان درخواست نمایید تا ریز حقوق و دستمزد و مزایای شما محاسبه و اعلام شود.

بنده اپراتور خودروی سبک هشت سال در شرکت گاز با مدرک فوق دیپلم کار میکنم الان وضعیت طبقه بندی به ما شامل میشه یا نه. گروه شغلی ما چند میشه؟ شمول یا عدم شمول طبقه بندی مشاغل کارگاه ها بستگی به تعداد کارگران و کارفرمای مستقیم شما که شرکت گاز است یا پیمانکار بستگی دارد. از طرفی طرح طبقه بندی مشاغل کل کارگران کارگاه را شامل می شود و در صورت مشمول بودن اجرای طبقه بندی مشاغل به کارگاه، باید نسبت به کلیه کارگران شاغل در کارگاه اعمال شود.
شرکت های خدماتی تامین نیروی انسانی در هر شرایط و با هر تعداد کارگر ملزم به اجرای طبقه بندی مشاغل هستند. گروه شغلی کارگران طبق طرح طبقه بندی کارگاه مشخص می شود.
آیا حق اولاد بر اساس پایه حقوق شخصی هر شخص پرداخت میشه و یا اینکه برای همه بر اساس حداقل پایه حقوق هر سال(۸۸۵،۱۶۵ ریال) پرداخت میشه؟ مثلا کسی که پایه حقوقش در سال ۱۴۰۰ (۱،۲۵۰،۰۰۰ ریال) باشه، حق اولادش چقدر میشه؟
و سوال دیگه اینکه آیا حق اولاد مشمول بیمه و مالیات هست یا خیر؟
کمک هزینه عائله مندی کارگران مشمول قانون کار برای هر فرزند معادل 3 روز حداقل مزد قانون کار است. در سال 1400 حق اولاد هر فرزند 2.655.495 ریال است.
محدودیت تعداد فرزند وجود ندارد.
حق اولاد از پرداخت بیمه و مالیات معاف است.
من ۷ سال بیمه دارم بر اثر سوختگی با قیر در خانه. آیا می‌توانم از کارافتاده شوم؟ آرزوی سلامتی دارم.
طبق ماده 75 قانون تامین اجتماعی شرط سابقه بیمه برای از کارافتادگی به این صورت است:
در حوادث ناشی از کار سابقه بیمه ملاک نیست و حادثه دیده با هر میزان سابقه بیمه می تواند نسبت به از کارافتادگی اقدام کند.
در بیماری ها و حوادث غیر ناشی از کار، باید ظرف ده سال قبل از وقوع حادثه غیر ناشی از کار یا ابتلا به بیماری یک سال سابقه بیمه کار، که 90 روز کار ظرف یک سال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به از کارافتادگی باشد لازم است.
پس از وجود شرایط بالا میزان از کارافتادگی در کمسیون‌های موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی تعیین می شود.
آیا جمعه کاری هم جز تعطیل کاری محاسبه می‌شود و هم اضافه کاری؟ یعنی جمعه ۸ ساعت سر کار بیاییم، هم ۸ ساعت تعطیل کاری محسوب می‌شود و هم ۸ ساعت اضافه کاری؟ در قانون کار فوق العاده‌ای به نام تعطیل کاری تعیین نشده است. کار در روزهای تعطیل اعم از جمعه و غیر جمعه منجر به اضافه‌کاری می شود به شرطی که کار در روز تعطیل کار موظفی کارگر نباشد.
به کار در روزهای تعطیل جمعه (نه سایر تعطیلات) اعم از اینکه نوبت کار موظفی کارگر باشد یا نه فوق العاده جمعه کاری معادل 40 درصد مزد روزانه کارگر تعلق می‌گیرد.
چنانچه عرف کارگاه یا توافق با کارفرما برای پرداخت مبلغی به عنوان تعطیل کاری باشد طبق آن برای کار در روزهای تعطیل مازاد بر فوق العاده جمعه کاری مقرر در قانون کار پرداخت می‌شود.
بنده در کارگاهی مشغول به کار بودم که با تعداد کارگر 800 نفر هنوز طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نشده بود. اکنون طرح طبقه بندی مشاغل در حال پیاده سازی است. اکنون که بنده از کارگاه بیرون آمده‌ام ولی تسویه حساب نکرده‌ام می توانم مزایای طرح طبقه بندی مشاغل را مطالبه کنم؟ باید منتظر اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه بمانید. چنانچه زمان شمول اجرای طرح طبقه بندی کارگاه شامل زمان اشتغال شما در کارگاه شود می توانید برای دریافت مابه التفاوت مزایای اجرای طرح اقدام نمایید.
جزئیات توافق کارگاه با کارفرما برای دریافت مابه التفاوت زمان شمول طرح تا زمان اجرای طرح در این مورد اهمیت دارد.
در هر صورت نظر مراجع حل اختلاف اداره کار در شکایت برای مطالبه مابه التفاوت نافذ و اجرایی خواهد بود.
من الان نگهبان باغ میوه هستم و با زنم و پسرم تو باغ زندگی می کنیم . ۲۴ ساعته اینجا هستیم. کل کار باغ من انجام میدم. چه قدر بایت حقوق بگیرم. سلام
از لحاظ قانون کار نوع شغل و کارگاه در تعیین حقوق و دستمزد تاثیر ندارد.
اسکان 24 ساعته در کارگاه لزوما به مفهوم کارکرد 24 ساعته نیست و از لحاظ قانون کار نیز ساعات کار 24 ساعته پذیرفته نیست و در عمل هم خارج از توان انسان است. بنابراین ابتدا باید ساعت کاری مفید شما مشخص شود. با توجه به فصلی بودن کار کشاورزی و باغداری ساعات کار در فصول مختلف سال و با توجه به بزرگی باغ و حجم کار آن متفاوت خواهد بود.
حداقل حقوق و دستمزد قانون کار در سال 1400 به این صورت است: حقوق ماهانه 26.554.950 ریال، بن کارگری 6.000.000 ریال، حق مسکن 4.500.000 ریال، کمک هزینه عائله مندی هر فرزند 2.655.495 ریال، اضافه کاری هر ساعت 168.987 ریال، شب کاری هر ساعت 42.247 ریال.
با توجه به میزان ساعات اضافه کاری و شب کاری می توانید حقوق و دستمزد و مزایای ماهانه خود را در ماه‌های مختلف محاسبه کنید. برای سادگی محاسبات می توانید از محاسبات دستمزد آنلاین کارتابان استفاده نمایید.

با سلام
حقوق و دستمزد شما نیاز به محاسبه توسط کارشناسان دارد.
از طریق این لینک می توانید درخواست محاسبه نمایید.