عیدی و پاداش سال ۱۴۰۱ کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟ (رقم با مثال و محاسبه آنلاین)

محاسبه عیدی و پاداش سال ۱۴۰۱ کارگران

با نزدیک شدن به آخر سال موضوع عیدی و پاداش کارگران داغ می‌شود. عیدی و پاداش سال ۱۴۰۱ کارگران از قانون عیدی و پاداش تبعیت می‌کند و روش محاسبه عیدی و پاداش طبق قانون مزبور و مانند سال‌های قبل ثابت است. در این مقاله به صورت کامل و به زبان ساده نحوه‌ محاسبه عیدی و پاداش کارگران آموزش داده می‌شود و جدول عیدی کارگران ارائه شده و فرم محاسبه آنلاین عیدی و پاداش در اختیار کاربران قرار داده می‌شود.

قانون عیدی و پاداش کارگران چه شرایطی را الزامی کرده است؟

لایحه اصلاحی قانون عیدی و پاداش پس از تصویب قانون کار فعلی در ۳۰ مهر  ۱۳۷۰ به تصویب رسیده است. شرایط و الزامات قانون عیدی کارگران به ترتیب زیر است:

۱-کلیه کارفرمایان مکلف هستند به هر یک از کارگران خود به نسبت ۱ سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

۲-مبلغ پرداختی نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد همان سال بیشتر باشد.

۳-به کارگرانی که سابقه کمتر از یک سال دارند به نسبت کارکرد عیدی و پاداش با شرایط بالا باید پرداخت شود.

۴-اگر عرف کارگاه پرداخت مبلغی بیش از مبلغ بالا باشد عرف کارگاه معتبر است.

در پرداخت عیدی و پاداش سال ۱۴۰۱ کدام موارد از حقوق و مزایا باید محاسبه شوند؟

یک سوال مهم در خصوص نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران در سال ۱۴۰۱ این است که حق السعی کارگران شامل موارد متعددی مانند حقوق، پایه سنوات، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، نوبت کاری، و … است. مزد و حقوقی که عیدی باید از روی آن حساب شود کدام یک از این موارد را شامل می‌شود.

طبق مواد ۳۵ و ۳۶ قانون کار، مزد به مبلغ دریافتی کارگر در قبال انجام کار گفته می‌شود. مزد ثابت، مزد پایه(پایه سنوات)، کار مزد و سایر مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مانند حق سرپرستی، فوق العاده شغل و امثال آن جزو مزد محسوب شده و در محاسبه عیدی و پاداش باید در نظر گرفته شوند.

مزایای انگیزه‌ای و رفاهی مانند حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد جزو مزد تلقی نشده و در عیدی و پاداش محاسبه نمی‌شوند.

مواردی مانند فوق العاده نوبت کاری، شب کاری و جمعه کاری مزایای تبعی مزد هستند و جزو مزد نبوده و در محاسبه عیدی و پاداش تاثیر ندارند.

فرمول محاسبه عیدی و پاداش سالانه

عیدی و پاداش ۱۴۰۱ = ۶۰ * آخرین مزد روزانه کارگر

در متن قانون عیدی و پاداش برای هر سال کارکرد باید معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش پرداخت شود. بنابراین فرمول محاسبه عیدی و پاداش ۱۴۰۱ به صورت زیر خواهد بود:

فرمول محاسبه عیدی و پاداش ماهانه و روزانه

فرمول محاسبه عیدی و پاداش ماهانه و کمتر از یک ماه نیز طبق تبصره ۱ قانون از نسبت کارکرد به عیدی کامل محاسبه می‌شود. اگر عیدی سالانه معادل ۶۰ روز مزد باشد عیدی و پاداش ماهانه یک دوازدم (۱۲/۱) آن یعنی معادل ۵ روز آخرین مزد خواهد بود. فرمول عیدی و پاداش ۱۴۰۱ کارگران در هر ماه به صورت زیر است:

عیدی و پاداش ماهانه = ۵ * آخرین مزد روزانه کارگر

در صورتی که قرارداد کارگری کمتر از یک ماه باشد و یا شروع و یا پایان مدت قرارداد کار ماه کامل را پوشش ندهد باید عیدی و پاداش روزانه به نسبت تعداد روز به سال محاسبه شود. فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگران به صورت روزانه به صورت زیر خواهد بود:

عیدی و پاداش روزانه = عیدی و پاداش سالانه تقسیم بر ۳۶۵

یا

عیدی و پاداش روزانه = عیدی و پاداش ماهانه تقسیم بر ۳۰

سقف و حداکثر مبلغ عیدی و پاداش ۱۴۰۱ چقدر است؟

طبق قانون سقف و حداکثر مبلغ عیدی و پاداش کارگران امسال معادل ۹۰ روز حداقل مزد قانون کار است. حداقل مزد قانون کار ۱۴۰۱ روزانه ۱.۳۹۳.250ریال است که معادل ۹۰ روز حداقل مزد برابر با ۱۲۵.۳۹۲.۵۰۰ ریال می‌شود.

در صورتی که مبلغ محاسبه شده برای عیدی و پاداش از مبلغ سقف عیدی ۱۴۰۱ بیشتر شود کارفرما می‌تواند سقف عیدی را پرداخت کند. پرداخت مازاد بر سقف منع قانونی ندارد و با توافق کارفرما امکان پذیر است.

محاسبه عیدی و پاداش حداقل حقوق ۱۴۰۱ کارگران

کارگران با سابقه کمتر از یک سال

کارگرانی که حداقل حقوق قانون کار را دریافت می‌کنند عیدی و پاداش را نیز با حداقل عیدی و پاداش ۱۴۰۱ دریافت خواهند کرد. کارگرانی که سابقه کار کمتر از یک سال دارند پایه سنوات دریافت نمی‌کنند و صرفا روزانه حداقل ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال به عنوان مزد دریافت می‌کنند. از روی قانون عیدی و پاداش عیدی و پاداش سالانه کارگران با حداقل مزد به صورت زیر خواهد بود :

ریال ۸۳.۵۹۵.۰۰۰ = ۶۰ * ۱.۳۹۳.۲۵۰

کارگران با سابقه بیشتر از یک سال

کارگرانی که سابقه کار بیشتر از یک سال دارند مبلغی به عنوان مزد پایه یا پایه سنوات دریافت می‌کنند. پایه سنوات جزو مزد کارگر محسوب شده و در محاسبه عیدی و پاداش تاثیر دارد. هر چه سابقه کار کارگر بیشتر باشد مبلغ پایه سنوات وی نیز بیشتر شده و در نتیجه مبلغ عیدی و پاداش سال ۱۴۰۱ وی نیز افزایش پیدا می‌کند.

به عنوان مثال مزد شغل و پایه سنوات کارگران با سوابق کاری مختلف به صورت زیر خواهد بود. برای آموزش نحوه محاسبه مبلغ مزد و پایه سنوات مقاله جدول حقوق کارگران با سابقه کار بالا در سال ۱۴۰۱ را مطالعه کنید.

سال استخدام	1401	1400	99	98	97	96	95	94	93	92
حداقل مزد ۱۴۰۱	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250
پایه سنوات تجمیعی	0	70,000	134,399	192,358	239,015	277,427	319,834	347,772	379,622	398,255
مزد ثابت	1,393,250	1,463,250	1,527,649	1,585,608	1,632,265	1,670,677	1,713,084	1,741,022	1,772,872	1,791,505

سال استخدام	91	90	89	88	87	86	85	84	83	82
حداقل مزد ۱۴۰۱	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250
پایه سنوات تجمیعی	۴۱۰,۷۷۶	۴۲۲,۲۵۳	۴۳۲,۰۷۷	۴۴۲,۴۹۲	۴۴۹,۴۵۶	۴۵۶,۷۶۹	۴۶۴,۴۴۸	۴۶۴,۴۴۸	۴۶۴,۴۴۸	۴۶۴,۴۴۸
مزد ثابت	۱,۸۰۴,۰۲۶	۱,۸۱۵,۵۰۳	۱,۸۲۵,۳۲۷	۱,۸۳۵,۷۴۲	۱,۸۴۲,۷۰۶	۱,۸۵۰,۰۱۹	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۵۷,۶۹۸

سال استخدم	81	80	79	78	77	76	75	74	73	72
حداقل مزد ۱۴۰۱	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰
پایه سنوات تجمیعی	۴۶۴،۴۴۸	۴۶۴،۴۴۸	۴۶۴،۴۴۸	۴۶۶،۸۶۷	۴۶۸،۸۴۷	۴۵۶,۷۶۹	۴۷۰،۵۴۵	۴۷۲،۲۱۷	۴۷۴،۲۶۱	۴۷۷،۵۶۶
مزد ثابت	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۶۰,۱۱۷	۱,۸۶۲,۰۹۷	۱,۸۶۳,۷۹۵	۱,۸۶۵,۴۶۷	۱,۸۶۵,۵۱۱	۱,۸۷۱,۰۲۱	۱,۸۷۰,۸۱۶

به عنوان مثال در جدول بالا دو کارگر که در سال‌های ۹۲ و ۹۹ استخدام شده‌اند را در نظر می‌گیریم.

کارگر با استخدام سال ۱۳۹۲ :

 مزد شغل ۱.۳۹۳.۲۵۰ + پایه سنوات ۳۹۸.۲۵۵  = مزد ثابت ۱.۷۹۱.۵۰۵ ریال

عیدی و پاداش سال ۱۴۰۱ = ۶۰ * ۱.۷۹۱.۵۰۵ = ۱۰۷.۴۹۰.۳۰۰ ریال.

مبلغ به دست آمده از سقف عیدی و پاداش کمتر است و مبلغ محاسبه شده باید پرداخت شود.

کارگر با استخدام سال ۱۳۹۹ :

 مزد شغل ۱.۳۹۳.۲۵۰ + پایه سنوات ۱۳۴.۳۹۹  = مزد ثابت ۱.۵۲۷.۶۴۹ ریال

عیدی و پاداش سال ۱۴۰۱ = ۶۰ * ۱.۵۲۷.۶۴۹= ۹۱.۶۵۸.۹۴۰ ریال.

مبلغ به دست آمده از سقف عیدی و پاداش کمتر است و مبلغ محاسبه شده باید پرداخت شود.

ملاحظه می شود که هر چه سابقه کار کارگر بیشتر باشد مبلغ عیدی و پاداش وی نیز بالاتر خواهد بود.

جدول عیدی و پاداش سالانه ۱۴۰۱ کارگران با سابقه

در جدول عیدی و پاداش زیر عیدی و پاداش با فرض کارکرد یک سال کامل برای کارگرانی که سابقه کاری متفاوتی دارند محاسبه شده است.

سال استخدام	1401	1400	99	98	97	96	95	94	93	92
حداقل مزد ۱۴۰۱	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250
پایه سنوات تجمیعی	0	70,000	134,399	192,358	239,015	277,427	319,834	347,772	379,622	398,255
مزد ثابت	1,393,250	1,463,250	1,527,649	1,585,608	1,632,265	1,670,677	1,713,084	1,741,022	1,772,872	1,791,505
عیدی پاداش ۱۴۰۱	۸۳،۵۹۵،۰۰۰	۸۷،۷۹۵،۰۰۰	۹۱،۶۵۹،۰۰۰	۹۵،۱۳۷،۰۰۰	۹۷،۹۳۶،۰۰۰	۱۰۰،۲۴۱،۰۰۰	۱۰۲،۷۸۶،۰۰۰	۱۰۴،۴۶۲،۰۰۰	۱۰۶،۳۷۳،۰۰۰	۱۰۷،۴۹۱،۰۰۰

سال استخدام	91	90	89	88	87	86	85	84	83	82
حداقل مزد ۱۴۰۱	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250
پایه سنوات تجمیعی	۴۱۰,۷۷۶	۴۲۲,۲۵۳	۴۳۲,۰۷۷	۴۴۲,۴۹۲	۴۴۹,۴۵۶	۴۵۶,۷۶۹	۴۶۴,۴۴۸	۴۶۴,۴۴۸	۴۶۴,۴۴۸	۴۶۴,۴۴۸
مزد ثابت	۱,۸۰۴,۰۲۶	۱,۸۱۵,۵۰۳	۱,۸۲۵,۳۲۷	۱,۸۳۵,۷۴۲	۱,۸۴۲,۷۰۶	۱,۸۵۰,۰۱۹	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۵۷,۶۹۸
عیدی پاداش ۱۴۰۱	۱۰۸،۲۴۲،۰۰۰	۱۰۸،۹۳۱،۰۰۰	۱۰۹،۵۲۰،۰۰۰	۱۱۰،۱۴۵،۰۰۰	۱۱۰،۵۶۳،۰۰۰	۱۱۱،۰۰۲،۰۰۰	۱۱۱،۴۶۲،۰۰۰	۱۱۱،۴۶۲،۰۰۰	۱۱۱،۴۶۲،۰۰۰	۱۱۱،۴۶۲،۰۰۰

سال استخدم	81	80	79	78	77	76	75	74	73	72
حداقل مزد ۱۴۰۱	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰
پایه سنوات تجمیعی	۴۶۴،۴۴۸	۴۶۴،۴۴۸	۴۶۴،۴۴۸	۴۶۶،۸۶۷	۴۶۸،۸۴۷	۴۵۶,۷۶۹	۴۷۰،۵۴۵	۴۷۲،۲۱۷	۴۷۴،۲۶۱	۴۷۷،۵۶۶
مزد ثابت	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۶۰,۱۱۷	۱,۸۶۲,۰۹۷	۱,۸۶۳,۷۹۵	۱,۸۶۵,۴۶۷	۱,۸۶۵,۵۱۱	۱,۸۷۱,۰۲۱	۱,۸۷۰,۸۱۶
عیدی پاداش ۱۴۰۱	۱۱۱،۴۶۲،۰۰۰	۱۱۱،۴۶۲،۰۰۰	۱۱۱،۴۶۲،۰۰۰	۱۱۱،۶۰۸،۰۰۰	۱۱۱،۷۲۶،۰۰۰	۱۱۱،۸۲۸،۰۰۰	۱۱۱،۹۲۸،۰۰۰	۱۱۲،۰۵۱،۰۰۰	۱۱۲،۲۶۲،۰۰۰	۱۱۲،۲۴۹،۰۰۰

برای دانلود جدول عیدی و پاداش سال ۱۴۰۱ کارگران با سابقه می توانید فایل با فرمت PDF و قابل چاپ را دانلود کنید.

دانلود فایل PDF جدول عیدی و پاداش سالانه ۱۴۰۱ کارگران با سابقه

جدول عیدی و پاداش حداقل سال ۱۴۰۱ به نسبت ماه کارکرد

در جدول قبلی عیدی و پاداش بر حسب سابقه کار و مبلغ سالانه محاسبه شده است. در این جدول عیدی و پاداش کارگرانی که سابقه کار نداشته و حداقل مزد قانون کار را دریافت می‌کنند ارائه شده است. برای به دست آوردن مبلغ ماهانه از جدول قسمت قبلی می‌توان ارقام سالانه را به عدد ۱۲ تقسیم کرد.

مزد روزانه	سابقه (ماه)	مبلغ عیدی و پاداش
۱،۳۹۳،۲۵۰	1	۶،۹۶۶،۲۵۰ ریال
	2	۱۳،۹۳۲،۵۰۰ ریال
	3	۲۰،۸۹۸،۷۵۰ ریال
	4	۲۷،۸۶۵،۰۰۰ ریال
	5	۳۴،۸۳۱،۲۵۰ ریال
	6	۴۱،۷۹۷،۵۰۰ ریال
	7	۴۸،۷۶۳،۷۵۰ ریال
	8	۵۵،۷۳۰،۰۰۰ ریال
	9	۶۲،۶۹۶،۲۵۰ ریال
	10	۶۹،۶۶۲،۵۰۰ ریال
	11	۷۶،۶۲۸،۷۵۰ ریال
	12	۸۳،۵۹۵،۰۰۰ ریال

محاسبه آنلاین عیدی و پاداش ۱۴۰۱ روشی آسان و بدون زحمت

بدون نیاز به ماشین حساب و اطلاعات زیاد می‌توانید با وارد کردن مبلغ مزد و سابقه کار از عیدی و پاداش خود مطلع شوید. برای این کار کافی است روی دکمه زیر کلیک کرده و وارد صفحه محاسبات آنلاین عیدی و پاداش ۱۴۰۱ شوید و عیدی و پاداش خود را محاسبه کنید.

لینک به محاسبه آنلاین عیدی و پاداش کارگران

مالیات عیدی و پاداش سال ۱۴۰۱ چگونه محاسبه می‌شود؟

قسمتی از عیدی و پاداش کارگران در سال ۱۴۰۱ از معافیت معاف و قسمتی مشمول مالیات است. در قانون مالیات های مستقیم عیدی و پاداش کارگران به اندازه یک دوازدهم سقف معافیت مالیاتی سالانه از مالیات بر درآمد حقوق معاف است. سقف معافیت مالیاتی سالانه ۱۴۰۱ برابر با ۶۷۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال بوده و یک دوازدهم این مبلغ معادل ۵۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال است. بنابراین عیدی و پاداش کارگران امسال تا مبلغ ۵۶ میلیون ریال معاف از مالیات است و مبلغ مازاد بر آن مشمول مالیات است. جدول و آموزش محاسبه مالیات حقوق ۱۴۰۱ را اینجا مطالعه کنید. کارفرماها می‌توانند در آخر سال مجموع معافیت مالیاتی حقوق را با معافیت مالیات عیدی و پاداش جمع زده و معافیت مالیات حقوق و عیدی و پاداش را به صورت سالانه محاسبه و پرداخت نمایند. محاسبه مالیات حقوق و عیدی و پاداش به صورت مجزا منع قانونی ندارد ولی از لحاظ مبلغ مقدار جزئی به ضرر کارگران است.

مبلغ عیدی و پاداش سالانه و ماهانه کارگران چقدر است؟

عیدی و پاداش کارگران به ازای هر سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد است. بنابراین مزد هر کارگر ملاک و مبنای محاسبه عیدی و پاداش است. در سال ۱۴۰۱ حداقل مبلغ عیدی و پاداش سالانه برابر با ۸۳.۵۹۵.۰۰۰ ریال است. کارگرانی که حقوق توافقی بالاتر داشته و یا سابقه کار بیش از یک سال دارند عیدی و پاداش بالاتری دریافت می‌کنند. جدول عیدی و پاداش کارگران با سابقه داخل مقاله ارائه شده است.

آیا عیدی و پاداش به صورت ماهانه قابل پرداخت است؟

پرداخت عیدی و پاداش به صورت ماهانه منع قانونی ندارد. ولی چنانچه در زمان اتمام قرارداد کار و یا آخر سال مزد کارگر نسبت به ماه‌های قبل افزایش یافته باشد مبالغ پرداختی قبلی علی الحساب تلقی شده و باید کل عیدی و پاداش با آخرین مزد محاسبه و مابه‌التفاوت ماه‌های قبلی نیز پرداخت شود.