جلسه نهم: آموزش محاسبه فوق العاده جمعه کاری

محاسبه فوق العاده جمعه کاری چگونه انجام می شود؟

قسمت نهم از دوره آموزشی به آموزش محاسبه فوق العاده جمعه کاری اختصاص داده شده است.

جمعه کاری در قانون کار

طبق ماده ۶۲ قانون کار
کارگرانی که به هر عنوان روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%)  اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد .

حال باید بدانیم چه عواملی باعث وقوع جمعه کاری می شود؟
– خدمات عمومی مانند : (درمانی، آب و برق و حمل و نقل) که امکان تعطیل کردن این مشاغل وجود ندارد.
– کارهای نوبت کاری چرخشی. مانند: کوره ها. نمی توان کوره ها را در روز جمه خاموش کرد چون روشن کردن دوباره مستلزم زمان زیاد و صرف هزینه اضافی خواهد بود.
– کارهای غیر مترقبه. مانند: از کار افتادن یا خرابی در قسمتی از کارگاه.

مراحل محاسبه فوق العاده جمعه کاری

در قانون کار از جمعه به صورت روز یاد شده است و در محاسبه جمعه کاری در این باره که به صورت ساعتی حساب شود یا روزانه اختلاف نظر وجود دارد که نظر غالب و نظر فعلی وزارت کار بر مبنای روزانه است. لذا در این دوره مبنای محاسبه جمعه کاری روزانه در نظر گرفته شده است.

فوق العاده جمعه کاری ۴۰ درصد مازاد بر مزد عادی تعیین شده است. با توجه به موارد فوق برای محاسبه فوق العاده جمعه کاری ماهانه ابتدا تعداد روزهای جمعه کاری شمارش می شود. سپس مزد کارگر ضرب در ۰.۴ شده و فوق العاده هر روز جمعه کاری بدست می آید. در نهایت با ضرب تعداد جمعه کاری در فوق العاده هر روز جمعه کاری مبلغ ماهیانه جمعه کاری به دست می آید.

برآورد تعداد روزهای جمعه کاری

نمونه هایی از حالت های وقوع جمعه کاری :

ساعات کاری از ۱۹ پنج شنبه تا ۷ روز جمعه – از ۷ صبح روز جمعه تا ۱۹ جمعه – از ۱۹ جمعه تا ۷ شنبه – از ۲۲ جمعه تا ۷ شنبه.

در تمام حالت های فوق ساعات کار با جمعه تلاقی دارد و مشمول پرداخت جمعه کاری هستند و در شمارش جمعه کاری ها باید لحاظ شوند.

جمعه کاری به صورت ساعتی حساب می شود یا روزانه؟

بر روی این موضوع اختلاف نظر وجود دارد. منظور اصلی ماده ۶۲ قانون کار کارهایی هستند که جمعه فعال هستند ولی کارگر روز دیگری به جای جمعه تعطیل می شود. در چنین کارهایی با فرض ساعت کار مطابق قانون کار، تفاوت محسوسی بین ساعتی یا روزانه بودن وجود نخواهد داشت. البته جمعه کاری ها اغلب به این شکل رخ نمی دهند. با وجود نظرات متفاوت در این خصوص نظر غالب محاسبه به روز است.

نکته: جمعه کاری به عنوان آیتم جداگانه از سایر فوق العاده ها لحاظ می شود.

مثال های فوق العاده جمعه کاری

فوق العاده جمعه کاری کارگر کشتارگاه مرغ در اردیبهشت ۱۴۰۰ با شرایط کاری زیر:
مزد ثابت روزانه ۸۸۵۱۶۵ ریال
روزهای کار : هر روز غیر از پنج شنبه ها
ساعات کار : از ۲۲ صبح لغایت ۶
(جمعه ها سر کار و به جای آن پنج شنبه تعطیل است)

 الف : برآورد تعداد روز جمعه کاری
تلاقی روز جمعه با کار : از ساعت ۲۲:۰۰ پنج شنبه کار شروع و تا ۶ بامداد جمعه ادامه می یابد.
تعداد روز جمعه کاری = تعداد روزهای جمعه طول ماه اردیبهشت
۵ روز جمعه کاری

ب : فوق العاده هر روز جمعه کاری
فوق العاده هر روز جمعه کاری= 0.۴ × مزد روزانه
۳۵۴.۰۶۶= 0.۴ × ۸۸۵۱۶۵

ج : محاسبه فوق العاده ماهانه
فوق العاده جمعه کاری ماهانه= فوق العاده جمعه کاری روزانه × تعداد روز جمعه کاری
۱.۷۷۰.۳۳۰ = 5 * ۳۵۴.۰۶۶

محاسبه آنلاین جمعه کاری

برای تست کردن جواب سوال به قسمت محاسبات آنلاین سایت کارتابان مراجعه می کنیم و پس از وارد کردن مزد روزانه و تعداد روزهای جمعه کاری، فوق العاده محاسبه می شود.

در قسمت محاسبه آنلاین جمعه کاری در خانه اول مزد کارگر را وارد نمایید. در خانه دوم تعداد روزهای جمعه کاری را ثبت نمایید. در خانه آخر مبلغ جمعه کاری به صورت آنلاین نمایش داده می شود.

برای ورود به صفحه محاسبه آنلاین جمعه کاری اینجا کلیک کنید.

سوالات متداول محاسبه جمعه کاری