قوانین ساعات کار و اضافه کاری کارگران
ساعات کار و اضافه کاری کارگران مشمول قانون کار در ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ و ۲ همان ماده و برای کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی در ماده ۵۲ قانون کار تعیین شده است. برابر با تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار مجموع ساعات کار هفتگی کارگران نباید از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز نماید. ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از این مقدار بیشتر می شود.
ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده ۵۹ قانون کار ۴ ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب ۴۴ ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت سات و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
۱- نحوه ی محاسبه ساعات کار موظفی کارگران
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
۲- نحوه ی محاسبه اضافه کاری کارگران
پس از بدست آوردن ساعات کار موظفی برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
۳- نحوه ی محاسبه فوق العاده اضافه کاری کارگران
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (۷/۳۳) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده ۵۹ قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری ۴۰% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد ۱/۴ (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند ۲ ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۷ کلیک کنید.
۴- جدول ساعات کار موظفی کارگران سال ۱۳۹۷
برای راحتی کار ساعات کار موظفی کارگران در ماه های سال ۱۳۹۷ به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال ۱۳۹۷ مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز ۱۱ اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده ۶۳ قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
| ماه | تعداد روز ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی کارگران | روز غیر تعطیل کاری | ساعات کارکرد موظفی |
|---|---|---|---|---|---|
| فروردین | 31 | 5 | 7 | 19 | 139 |
| اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| خرداد | 31 | 4 | 4 | 23 | 169 |
| تیر | 31 | 5 | 1 | 25 | 183 |
| مرداد | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| شهریور | 31 | 5 | 3 | 23 | 169 |
| مهر | 31 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| آذر | 30 | 5 | 1 | 24 | 176 |
| دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| اسفند | 29 | 4 | 1 | 24 | 176 |
۵- مثال محاسبه ساعات کار و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۷ کلیک کنید.
| نوشته های مرتبط را نیز مطالعه کنید. |
|---|
| مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
| بخشنامه مزد کارگران ۱۳۹۷ ابلاغ شد(جزئیات مزد ۹۷ قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. |
| قانون کار ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. |
| افزایش مزد ۱۳۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
با سلام. شیفت کاری ایجانب به صورت ۲ روز از ۷الی ۱۹، دو روز از ۱۹ الی ۷ صبح و دو روز استراحت میباشد. ضریب حق شیفت باید چند درصد باشد؟ ضریب، شامل چه مواردی از حکم حقوقی میشود؟ آیا حق شیفت برای روزهای کاری میباشد یا شامل روزهای استراحت هم است؟( اگر روز استراحت بین مرخصی قرار بگیره، باید حق شیفت کم بشه؟)
سلام
۲۲.۵ درصد حقوق ماهیانه هست
سلام
اضافه کاری این شیفت کاری در ماه چقدر است؟
سلام
من مادر كارمند داراي فرزند زير ٦سال هستم. ولي كارمند بخش بازرگاني بعضي وقتها بخاطر كارم به ميل خودم أضافه كاري مي كنم ولي حسابداري اون را از كاركردم كم مي كنه و أضافه كاري نمي ده.
مي گه خلاف قانون هست پس تكليف من چيه حقي ازم ضايع مي شه واقعا رآه كار را بهم بگين
ممنون
.
.
سلام
ساعات کار مادران دارای فرزند زیر ۶ سال ۳۶ ساعت در هفته است…
فلسفه مرخصی ماداران دارای شرایط خاص بحث فوق العاده اضافه کاری مادر نیست بلکه رسیدگی به فرزند است.
چنانچه شرایط کار ایجاب نماید و کارفرما بخواهد که مادر با این شرایط بیشتر از ۶ ساعت در روز مشغول به کار باشد باید فوق العاده اضافه کاری را پرداخت نماید و نص صریح ماده ۵۹ قانون کار برای اضافه کاری درخواست کارفرما و موافقت کارگر است نه کارگر بخواهد.
به نظر می رسد چنانچه خودتان بدون درخواست کارفرما سر کار می مانید بحث اضافه کاری نباید تعلق بگیرد. شبیه این است که کارگری پس از اتمام ساعات کاری کارگاه مدتی در کارگاه می ماند و این ساعات جزو ساعات کاری حساب نمی شود.
.
.
.
سلام علیکم
بنده در جایی کار میکنم ک مبنای کسر دستمزد من در تامین اجتماعی معادل ۱/۲۵ برابر حداقل حقوق است و حق بیمه بیشتری پرداخت میکنم.
کارفرما حداقل حقوق را به بنده میدهد.
بین من و کارفرما قرارداد درست و حسابی نیست، بلکه یک تسویه حساب در پایان هرماه از ما میگیرند که همه حقوق خود را باذکر ارقام حداقلی گرفته ایم(با توجه به بخش نامه وحدت رویه دیوان مبنی بر تسویه حساب بدون سند پرداخت فاقد اعتبار است)
با شکایت به اداره کار آیا میتوانم مابه التفاوت آن را دریافت کنم
مرسی
.
.
با سلام
مبنای کسر حق بیمه از حقوق کارگران درآمدهای مشمول کارگر هست.
در هر حال می توانید در مراجع حل اختلاف اداره کار طرح شکایت کنید.
.
.
.
هر روز چند ساعت کاری دارد
ساعات کار روزانه قانون کار در حالت عادی ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است.
سلام بنده نگهبان هستم و از ساعت ۷.۱۵ تا ۳.۴۵ روزهای شنبه تا چهارشنبه مشغول به کارم .
آیا بخشنامه ای در خصوص کارکرد نگهبان وجود دارد ، چون اداره روزهای تعطیل رسمی را برای من کارکرد محسوب میکند و روزهای تعطیل را جزو کارکرد محسوب کرده و از مرخصی استحقاقی بنده کم میشود
لطفا راهنمایی کنید
سلام علی آقا
شما هر روز هشت و نیم ساعت کارکرد دارید و که در طول هفته که ۵ روز سر کارهستید می شود ۴۲.۵ ساعت.
پس با این ساعات کاری تقریبا کارکرد شما در طول هفته تکمیل می شود و دو روز پنج شنبه و جمعه برای شما با مزد خواهد بود.
اگر روزهای تعطیل رسمی مابین هفته حتی روز پنج شنبه برای شما تعطیل با مزد خواهد بود.
اگر منظور شما این است که مثلا برای پنج شنبه یا سه شنبه که تعطیل رسمی است برای شما مزد پرداخت می کند ولی آن را به حساب مرخصی می گذارد درست نیست. باید مزد روز تعطیل را بدهد ولی از مرخصی کسر نکند.
اگر پاسخ خود را دریافت نکردید لطفا از منوی بالای صفحه و خدمات الکترونیک قسمت مشاوره را انتخاب کنید..
.
.
سلام من درازمایشگاه مشغول هستم وازساعت۷نیم تا۲سرکارم اضافه کاری وسایرمزایانداریم دریافتی من باتوجه به درصدافزایش حقوق الان چقدبایدباشه؟
سلام
وقتی شما هر روز شش و نیم ساعت کار می کنید از موظفی هم حدود یک ساعت کمتره و اضافه کاری تعلق نمی گیرد.
افزایش حقوق تمام کارگران قانون کار در سال ۹۸ برابر با ۱۳ درصد به علاوه روزانه ۸۷۰۴۹ ریال است.
می توانید از منوی بالای سایت و خدمات الکترونیک فیش حقوق انفرادی را انتخاب کنید تا ریز حقوق و مزایا برایتان حساب و ارسال شود.
.
.
سلام،من با مدرک کارشناسی ارشد مهندسی شیمی در یک شرکت خصوصی پیشنهاد استخدام گرفتم برای مسئول کنترل کیفی،گفتن ساعت کاری هرروز از ۸/۵تا۴/۵هست شنبه تا پنجشنبه،من نمیدونم چقد حقوق ب من تعلق میگیره،میشه راهنمایی کنین؟؟ک بدونم قبول کردنش درسته یا ن
سلام
موفق باشید.
برای محاسبه حقوق و مزایای کنترل کیفی دو راه وجود دارد
۱- می توانید این مطلب را مطالعه کنید: جزئیات حقوق و مزایای ۹۸ قانون کار
۲- از ما بخواهید که حقوق و مزایای شما را محاسبه و ارسال کنیم : درخواست فیش حقوق قانون کار ۹۸
مقاله نحوه محاسبه کارکرد روز تعطیل
سلام … من بصورت شیفت ۲۴ ساعت کار ۴۸ ساعت استراحت کار میکنم میخوام بدونم ماه هایی که بجای ۱۰ شیفت ۱۱ سیفت وایمیستم چه جوری باید حساب بشه … ۲ ماه در ۶ ماه اول سال باید ۱۱ شیفت برم سرکار …
سلام امیر آقا
فرقی ندارد. شما کل ساعات کاری تون رو جمع کنید و با ساعات کار موظفی ماهانه مقایسه کنید….
اگر ساعات کار شما در کارگاه بیشتر از ساعات کار موظفی آن ماه باشد به میزان اختلاف ساعات کارکرد و ساعات کار موظفی فوق العاده اضافه کاری تعلق می گیرد.
سلام
۱ . من کارم شیفتی هستش میخواستم ببینم آیا اینجوری که کارکرد برای ما حساب میکنن آیا درست هست یا خیر موظفی ما را ۱۹۲ ساعت در ماه در نظر میگیرند و مازاد آن را اضافه کاری آیا این روش صحیح هست ؟
۲. کل مرخصی سالیانه ما ۲۲۰ ساعت هست که هر روز مرخصی ۱۲ ساعت از آن کم میشه این روش حساب کردن مرخصی صحیح هست ؟
سلام آقا بهروز
۱-ساعات کار موظفی کارگران قانون کار هر ماه متفاوت است و طبق جدول ساعات کار موظفی ارائه شده است و در محاسبه اضافه کاری هر ماه باید مازاد بر موظفی آن ماه اضافه کاری به حساب بیاد.
۲-مرخصی سالانه قانون کار ۲۶ روز کاری معادل ۱۹۱ ساعت است که به ازای هر روز مرخصی با توجه به شیفت کاری شما باید کسر شود…
لطفا این مطلب را مطالعه فرمایید به طور غیر مستقیم در خصوص مرخصی کارهای شیفتی قانون کار اشاره شده است…. کلیک کنید
با درود وخسته نباشید، حقیقت اینه که فردی برای شرکت خصوصی مثلا در نزدیک شاهین شهر کارمی کنه ، از همون روز اول قرارداد موقت جهت رد نکردن بیمه یک طرفه می بندند وکارگربیچاره حق هیچگونه اعتراضی هم ندارد، وهر ساعاتی که اون شرکت اعلام کنه بایستی بره سر کار، لذا برای رفع این مشکل نیازاست که بطور مستمر گروهی از طرف اداره کاروبیمه بدون اطلاع سرکشی کرده وبا متخلفان برخورد قانونی کند وگرنه کارگر در صورت هرگونه اعتراض به حق اخراج خواهد شد.ممنون
جناب َآقای پور ناغانی
با سلام
اینکه قرارداد مبنی بر عدم واریز بیمه تامین اجتماعی بسته باشند باطل است. اگر نسخه ای از این قرارداد دست کارگر باشد که به نفع اوست و به راحتی می تواند با شکایت در اداره کار نسبت به واریز حق بیمه تامین اجتماعی معوقه اقدام نماید.
متاسفانه شرایط نامناسب کار و کمبود کار باعث شده که برخی کارفرماها کارگران را به صورت خلاف قانون کار و تامین اجتماعی به کار بگیرند. امیدواریم با بهبود شرایط اقتصادی و اشتغال این مشکلات حل شود.
سلام خسته نباشید من به صورت شبانه روزی سر کار هستم مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد متاهل و یه بچه دارم کل حقوق که پیمانکار به من میده دومیلیون دویست هزار تومان هست خواهش میکنم یکی من راهنمایی کنه که چقدر حقوق من هست
سلام
خدا قوت
لطفا از قسمت منوی بالای سایت و قسمت خدمات الکترونیک-حقوق و مزایا-فیش حقوق انفرادی را انتخاب کنید و فرم باز شده را تکمیل کنید تا ریز حقوق و مزایا برایتان محاسبه و ارسال شود.
.
.
سلام من دوساله که توی یه شرکت خصوصی بعنوان حسابدارکارمیکنم ساعت کاریم از ۸ونیم تا ۱ ونیم بیمه نیستم هیج گونه قراردادی امضانزدم حقوقم ماهی ۵۰۰بوده که چندماهه شده۶۰۰درصورتی کهروزاول بمن قول قانون کاردادن .مرخصیام دقیق ثبت نشدن.باتوهین اخراجم کردن آیاباشکایت حق وحقوقی دارم؟مبلغش چقدره؟ توروخداکامل راهنماییم کنین گرفتارشدم
با سلام
تنها راه باقی مانده برای شما شکایت در اداره کار است.
اگر بتوانید اشتغال خودتان را اثبات کنید حتما به تمام حق و حقوق خود خواهید رسید.
برای راهنمایی جزئی تر و دقیق تر لطفا برروی لینک زیر کلیک کنید و درخواست مشاوره نمایید.
درخواست مشاوره
از دی ماه سال ۹۴ تا آخر خرداد سال ۹۸ در کارگاهی کار میکنم بعنوان بهیار در بهداری، ۴۸ ساعت سر کارم ۴۸ ساعت استراحت، خواستم بدونم، چه مزایایی بهم تعلق میگیره، با تشکر
برای ۴۸ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت علاوه بر حقوق و مزایای عادی اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری نیز تعلق می گیرد.
برای محاسبه ریز حقوق و مزایای قانون کار خود از قسمت خدمات الکترونیک – حقوق و مزایا – فیش حقوق انفرادی را انتخاب کرده و درخواست فیش حقوق بکنید.
.
.