قوانین ساعات کار و اضافه کاری کارگران
ساعات کار و اضافه کاری کارگران مشمول قانون کار در ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ و ۲ همان ماده و برای کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی در ماده ۵۲ قانون کار تعیین شده است. برابر با تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار مجموع ساعات کار هفتگی کارگران نباید از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز نماید. ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از این مقدار بیشتر می شود.
ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده ۵۹ قانون کار ۴ ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب ۴۴ ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت سات و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
۱- نحوه ی محاسبه ساعات کار موظفی کارگران
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
۲- نحوه ی محاسبه اضافه کاری کارگران
پس از بدست آوردن ساعات کار موظفی برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
۳- نحوه ی محاسبه فوق العاده اضافه کاری کارگران
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (۷/۳۳) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده ۵۹ قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری ۴۰% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد ۱/۴ (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند ۲ ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۷ کلیک کنید.
۴- جدول ساعات کار موظفی کارگران سال ۱۳۹۷
برای راحتی کار ساعات کار موظفی کارگران در ماه های سال ۱۳۹۷ به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال ۱۳۹۷ مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز ۱۱ اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده ۶۳ قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
| ماه | تعداد روز ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی کارگران | روز غیر تعطیل کاری | ساعات کارکرد موظفی |
|---|---|---|---|---|---|
| فروردین | 31 | 5 | 7 | 19 | 139 |
| اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| خرداد | 31 | 4 | 4 | 23 | 169 |
| تیر | 31 | 5 | 1 | 25 | 183 |
| مرداد | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| شهریور | 31 | 5 | 3 | 23 | 169 |
| مهر | 31 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| آذر | 30 | 5 | 1 | 24 | 176 |
| دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| اسفند | 29 | 4 | 1 | 24 | 176 |
۵- مثال محاسبه ساعات کار و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۷ کلیک کنید.
| نوشته های مرتبط را نیز مطالعه کنید. |
|---|
| مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
| بخشنامه مزد کارگران ۱۳۹۷ ابلاغ شد(جزئیات مزد ۹۷ قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. |
| قانون کار ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. |
| افزایش مزد ۱۳۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
سلام.من در شرکت پروتینی کارگر هستم که با توجه به حجم زیاد کارنیرو رو مجبور به اضافه کاری تا ساعت ۱۲ و یک هر شب میکنیم و طی هفته هم هیچ تعطیلی وجود ندارد وبابت اضاف کاری هم همون ساعتی ۷ هزار تومان هست و اعتراض هم میکنیم میگویند دوست ندارید به سلامت ..که الان منو اخراج کردن به نظر شما من میتونم به جای شکایت کنم یا خیر
با سلام آقای جهانی
مبلغ هر ساعت اضافه کاری با حداقل مزد ۹۷ معادل ۷۰۷۵۰ ریال است.
پس از اخراج اگر ادعایی علیه کارفرما داشته باشید و قصد شکایت از کارفرما را دارید می توانید به اداره کار محل مراجعه فرمایید.
برای تنظیم دادخواست و مشاوره در این خصوص می توانید از خدمات اداره کل استفاده نمایید.
در خواست تنظیم دادخواست اداره کار – درخواست مشاوره قانون کار
باسلام همسرم نگهبان ی شرکت خصوصی هست طبق توافق کارفرما حقوق بر اساس اداره کاری هست و ساعت کاری ۲۴ ساعت شیفت و ۲۴ ساعت آف میباشد میشه بگید حقوقش چند میشه؟با تشکراز مدیر محترم
سلام
برای این مدل کاری علاوه بر حقوق و مزایای حداقل فوق العاده های اضافه کاری، جمعه کاری، شب کاری نیز تعلق می گیرد. مدل کاری ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت نوبت کاری محسوب نمی شود.
با توجه به اینکه حقوق هر ماه و برای هر شخص متفاوت است و نیاز به اطلاعات دقیقتری دارد لطفا
بررروی لینک زیر کلیک کنید و درخواست فیش حقوق بکنید تا ریز حقوق و مزایای شما محاسبه و ارسال شود.(لطفا فرم را به دقت و با تمام جزئیات تکمیل نمایید تا محاسبات دقیق باشد)
درخواست فیش حقوق قانون کار
با سلام من حدود ۳ساله که در یک کارگاه ساختمانی به عنوان سرپرست کارگاه مشغول به کار هستم سال سال اول ۱ملیون حقوق میگرفتم سال دوم ۱ملیون ۳۰۰هزار تومن با توجه به اینکه ن بیمه دارم ن هیچ مزایایی حقوق سال سوم باید چقدر باشد؟؟؟؟
سلام آقا آرش
اگر شما قراردادی مبنی بر حقوق بیشتر از قانون کار منعقد نکرده باشید حداقل حقوق به شما تعلق می گیرد.
برای اینکه بدانید مزد شما امسال چقدر می شود برروی لینک زیر کلیک کنید و درروی جدول سال استخدام خود را پیدا کرده و اولین رقم زیر آن مزد روزانه شما در این سال خواهد بود.
ضمنا می توانید با درخواست فیش حقوق نیز از سایت بخواهید ریز حقوق و مزایای شما را حساب کند. (درخواست فیش حقوق)
جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله
فیش حقوقی- محاسبه کارکرد
باسلام بنده در پاساژی تکنسین تاسیسات هستم
شیفت ما به این صورت هست که ۱۵ ساعت سرکاریم ۳۳ ساعت اف هستیم + جمعه ها یکی در میون ۲۴ ساعت شیفت هستیم میگن ساعت کاری ۲۲۰ ساعت هست و وقتی اعتراض میکنیم میگن ناراحتی به سلامت
حتی فیش حقوقی هم بهمون نمیدن میخواستم ببینم ساعت کاری وزارت کار چند ساعت هست
با تشکر
با سلام آقا امین
جدول ساعات کاری قانون کار همان است که در همین صفحه گذاشته شده است.
متاسفانه به دلیل عدم تعادل در عرضه و تقاضای بازار کار باعث شده کارفرمایان بتوانند نظرات خود را تحمیل کنند.
سلام.من دریک شرکت ریخته گری مشغول به کارهستم.۲روز روز کار ۲روز شب کار ۲روز هم تعطیل هستیم.ساعت کاری روز کاری۱۱ساعت وشب کاری۱۳ ساعت هست.ضمنا پنج شنبه ها یک در میان تعطیل می باشد شرکت.اگر شیفت باشد ان پنج شنبه باید کار کنیم.خواستم ببینم ساعت کاری ماهانه شیفت چقدر باید باشد واضافه کاری چگونه محاسبه میگردد. بیمه با سختی کار رد می شوددرضمن درایام تعطیلی اگر شیفت کاری باشیم باید کار کنیم
تشکر
سلام
در مطالب قبلی هم گفته شده که ساعات کار موظفی قانون کار برای همه یکسان و برابر با جدول ساعات کار موظفی کارگران است و چنانچه ساعات کار واقعی بیشتر از آن باشد اضافه کار تعلق می گیرد.
شما باید مجموع ساعات کار خودتان را هر ماه جمع کنید ببینید از ساعات کار موظفی بیشتر است یا نه.
برای آشنایی با نحوه ی محاسبه اضافه کاری قانون کار کلیک کنید.
کلیه مطالب مربوط به اضافه کاری قانون کار
با عرض سلام و خسته نباشید. بنده و همکارانم حدود ۴ ماه هست که در شرکتی استخدام شدیم و قراردادی که امضا کردیم طبق قانون کار تامین اجتماعی بوده. شرکت ما رو از بدو استخدام برای گذراندن دوره کارآموزی به شرکتی دیگر در شهری دیگر فرستاده و ما در اونجا به صورت شیفتی به این شرح کار میکنیم: ۷ روز روزکار هر روز ۱۲ ساعت، ۷ روز شبکار هر روز ۱۲ ساعت و ۷ روز هم استراحت. در مدت این دوره ایاب و ذهاب، اقامت در شهر مذکور و تغذیه بر عهده کارفرما است. در ضمن دوره کارآموزی ما در قرارداد از دوره خدمت ما مستثنی نشده.
شرکت در سه ماه اول به ما اضافه کاری (طبق فرمول خودشان و کمتر از قانون کار) میداد و حق شیفت را بر مبنای تعداد روزهای کار در ماه (۱۴ الی ۲۲ روز) میداد. ولی مدعی بودند که تعطیل کاری و جمعه کاری به ما تعلق نمیگیرد چون حق شیفت میگیریم و یک هفته استراحت داریم.
ولی از ماه چهارم شرکت مدعی شده که موظفی ما ۱۲ ساعت کار در روز است و اضافه کاری به ما نمیدهد در عوض حق شیفت را بر مبنای ۳۰ روز در ماه حساب میکند. همچنین مدعی است که تعطیل کاری و جمعه کاری به ما تعلق نمیگیرد چون حق شیفت میگیریم و یک هفته استراحت داریم.
میخواستم بدونم طریقه محاسبه درست اضافه کاری برای این نوع شیفت چیه و آیا چیزی با عنوان موظفی ۱۲ ساعت کار در قانون کار داریم؟ و آیا حق شیفت ربطی به تعداد روز کاری داره یا خیر و آیا تعطیل کاری و جمعه کاری با وجود یک هفته استراحت به ما تعلق میگیره یا نه؟
و در صورتی که شرکت در این موارد تخلف میکند ما از چه طریقی میتوانیم شرکت را به رعایت قانون مجاب کنیم؟ و در این صورت حقوق ضایع شده قبلی قابل دریافت است یا خیر؟
با عرض معذرت بابت طولانی شدن سوال.
سلام
۱- ساعات کار موظفی ماهانه قانون کار در هر نوع کار اعم از نوبت کاری، روز کار، شب کار و … مثل هم است. یعنی کارکرد واقعی اگر مازاد بر ساعات کار موظفی ماهانه قانون کار بیشتر باشد اضافه کار تعلق می گیرد. من محاسبه نکردم ولی به نظر می رسد که اضافه کار داشته باشید.
۲- برای این نوع کار که ۷ روز صبح و ۷ روز شب و ۷ روز استراحت دارید نوبت کاری تعلق می گیرد.
۳- پرداخت نوبت کاری قانون کار رافع پرداخت جمعه کاری نیست و چنانچه ساعات کاری موظفی شما در روز جمعه قرار بگیرد باید فوق العاده جمعه کاری پرداخت شود.
۴- مجاب کردن شرکت باید ابتدا قانون را بگویید و توجیه کنید. زوری کار سختیه.
۵- حال چنانچه شرکت قانع شد که نحوه محاسبه درست نبوده اصولا باید مابه التفاوت پرداخت کند.
پیشنهاد من این است که برای نمونه برای یکی دو ماه و برای افراد با شیفت های مختلف فیش درخواست کنید تا ریز محاسبه شود.
برای درخواست فیش حقوق کلیک کنید.
درخواست فیش حقوقی
با سلام و عرض خدا قوت
ساعت کار موسسه ما دو نوبت صبح و بعدازظهر هر روز به صورت صبح ۷تا ۱۲ و ععصر ۴تا ۷ است ایا جق نوبت کاری به ما تعلق میگیرد ممنونم
با سلام
اگر هر روز اینطور هست که نوبت کاری محسوب نمی شود.
ولی مثلا اگر یک هفته ۷ تا ۱۲ و هفته بعد از ش۶ تا ۱۷ بود نوبت کاری صبح و عصر محسوب می شد.
سلام خسته نباشید . برای کارگری که در آذرماه مثلا ۲ روز غیبت داشته و ۵ روز از مرخصی استفاده نموده است . آیا این محاسبات درست است
مجموع حضور کارگر در شرکت ۲۳۰ ساعت – موظفی ماه ۱۷۶ – استفاده از مرخصی ۳۷.۵ ساعت و غیبت ۱۶ ساعت
۱-آیا محاسبه ۱۷۶-۳۷.۵=۱۳۸.۵ موظفی ماه با استفاده ار مرخصی و کل کارکرد ۲۳۰-۱۳۸.۵= ۹۱.۵ ساعت اضافه کار درست است ؟
۲- یا محاسبه ۱۷۹-۳۷.۵-۱۶=۱۲۲.۵ موظفی ماه ۲روز هم غیبت و کل کارکرد ۲۳۰-۱۲۲.۵= ۱۰۷.۵ ساعت اضافه کاری درست است ؟
نظر بنده اینه که برای روز غیبت چون حضوری نیست از اضافه کار نباید کسر شود چون غیبت در کارکرد روزانه کسر میشود.نباید رو اضافه کار اثر بگذارد. آگر هر دو مورد اشتباه است . لطفا محاسبه صحیح را بفرمائید. باتشکر
سلام آقای بهاری
وقتی شما غیبت دارید کلا کارکرد به حساب نمی آید و بیمه هم واریز نمی شود به عبارتی از تقویم کاری شما حذف می شود.
مرخصی هم اگر از ماه های قبل ذخیره دارید می توانید ۵ روز استفاده کنید.
روش محاسبه به این شکل است :
۱-محاسبه ساعات کار موظفی : تعداد روزهای غیر تعطیل ماه (از کل روزهای ماه آذ که ۳۰ هست روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و غیبت ها کسر می شود) ضربدر عدد ۷.۳۳ که با این اوصافی که فرمودید می شود ۲۲*۷.۳۳=۱۶۱.۲۶
توجه : اگر برای غیبت های شما بیمه واریز می شود در محاسبه روزهای ماه نباید دو روزکسر شود و موظفی می شود : ۱۷۶
۲-محاسبه کارکرد واقعلی : مجموع کارکردهای شما به علاوه تعداد روزمرخصی ضربدر ۷.۳۳
وقتی هنگام استفاده از مرخصی استحقاقی از مرخصی سالانه شما کسر می شود عین این است که به همان میزان شما کارکرد عادی داشته اید.
۳-درنهایت کارکرد موظفی را از واقعی کسر کنید تا اضافه کاری شما بدست آید.
با سپاس فراوان و تشکر از پاسختان یا علی
ایا ساعت ناهاری جز کارکرد روزانه حساب میشه چون شرکت که من کار میکنم از ساعت ۸صبح شروع بکار هست تا ساعت چهار ونیم نیم ساعت جز ناهاری حساب میکنن وجز ساعت کار محاسبه نمیشود -نکته بعد اضافه کاری را بر مبنای نیم ساعت از تایم کاری بگذرد حساب میکنن زیر ۳۰دقیقه حساب نمیکنن به قول خودشان پرت کاری حساب میکنن ایا این درست است ما که وقت خودمون رو رف کار میکنیم وجز اضافه کار حساب نشه حتی ۵دقیقه
۱-ساعات صرف غذا و استراحت جزو ساعات کاری محسوب نمی شود.
۲-در خصوص اینکه اگر کارکرد مازاد بر موظفی روزانه اگر بیش از نیم ساعت باشد اضافه کاری محسوب می شود نیز از مطلب بند یک تبعیت می کند. اگر شما حتی به قول خودتان ۵ دقیقه هم کار انجام دهید کارکرد محسوب می شود و در نهایت این کارکرد اگر مازاد بر موظفی باشد اضافه کاری به حساب می آید.
سلام
من در یک شرکت خصوصی کار میکنم و طبق قردادم با کارفرما باید ۴۴ ساعت در هفته کار کنم . شرایط کاری به گونهای است که در ۶ روز اول هفته ۳۴ ساعت کار میکنم که با ۸ ساعت کارکردی که در روز جمعه انجام میدهم در کل در تمام ۷ روز هفته ۴۴ ساعت کار میکنم. آیا با این شرایط روز جمعه به من حق تعطیل کاری تعلق میگیره؟؟؟ یا نه؟؟؟
سلام
به شما با این شرایط فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.
مقاله نحوه ی محاسبه جمعه کاری اضافه کاری تعطیل کاری را مطالعه کنید (کلیک کنید)
سلام وقت بخیر ساعت کاری ما از هشت صبح تا پنج بعدازظهره پنجشنبه ها هم تا ساعت ۱۷. اما از دوزاده به بعد اضافه کار محسوب میشه. اما الان ساعت کاری رو به شش یعداظهر تغییر دادن و اون یک ساعت هم تحت عنوان اضافه کارو پنجشنبه ها رو تعطیل. لطف میکنین بگین ک ضرری شامل ما میشه یا ن؟
سلام حدیث خانم
اسم دختر بنده هم حدیث است ….
شما جمع ساعات کاری را در نظر بگیرید. اگر در مجموع بیشتر از حالت قبل شده باید اضافه کارش پرداخت شود. اگه ساعات کار تغییری نکرده که هیچ…
مقاله نحوه ی محاسبه جمعه کاری اضافه کاری تعطیل کاری را مطالعه کنید (کلیک کنید)
با سلام وخدا قوت
سوال یک: مرخص یک کارگر در طول یک سال چند روز است ؟(مرخصی ۲۶ روز + ۴ جمعه یعنی چه).مثلا اگر من ۲۴ روز به صورت تک روز مرخص رفته باشم و هیچگونه جمعه ای ما بین آن نباشد آیا الان من ۶ روز مرخصی طلبکارم.
سوال ۲ : اگر مرخصی کل سال را به ساعت بخواهیم در اوریم این محاسبه درست است ۳۰*۷.۳۳=۲۲۰ ساعت
ممنون
سلام آقای ترابی
ممنون از نظر لطف شما
۱-حق استفاده از مرخصی استحقاقی کارگران برابر با ماده ۶۴ قانون کار ۲۶ روز کاری است. اگر روز تعطیل رسمی یا جمعه در داخل مرخصی چند روزه باشد به حساب نمی آید. حال که ۲۴ روز تکی مرخصی رفتید ۲ روز از مرخصی شما مانده است.
۲-۲۶ را در عدد ۷.۳۳ ضرب کنید که حدود ۱۹۱ ساعت است.
ممنون از پاسخهایتان .سلامت باشید
سلام وقت بخیر من در شرکت خصوصی کارهای اداری انجام می دهم و از ساعت هشت و نیم تا چها و نیم مشغول به کار می باشم و پنج شنبه و جمعه تعطیل می باشم یه بحثی با مدیریت داشتیم که میزان ساعت قانون کارو پر نمی کنم در صورتی که هشت ساعت روزانه بدون احتساب نهار پر میکنم و ماهانه ۱۷۶ ساعتمو پر میکنم سوال من این است آیا من طبق قانون کار ساعتمو پر میکنم یا خیر
سلام آقا محمد
ساعات کار موظفی هر ماه متفاوت است. جدول ساعات کار موظفی کارگران قانون کار در بالا هست و می توانید از آن استفاده نمایید.
برای اینکه بدانید ساعات کار شما پر شده یا نه هر ماه جمع ساعات کارکرد ماهیانه واقعی خودتان را با ساعات کارکرد موظفی آن ماه مقایسه کنید.