نوبت‌کاری زمانی به کارگر تعلق میگیرد که ساعات شروع و پایان کار او در طول یک ماه بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب تغییر کند. طبق ماده ۵۵ قانون کار، ملاک اصلی، گردش شیفت‌ها در همان ماه است؛ بنابراین صرف چند روز کار ثابت در شب نوبت‌کاری محسوب نمی‌شود، اما تغییر از شیفت روز به شب یا بالعکس در همان ماه می‌تواند از مصادیق کار نوبتی باشد. میزان فوق‌العاده نوبت‌کاری نیز بسته به نوع گردش شیفت، ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد است.
آنکال در قانون کار چیست؟
آنکال یا آماده‌باش به حالتی گفته می‌شود که کارگر خارج از ساعات عادی کار، در دسترس باشد تا در صورت نیاز کارفرما برای انجام کار فراخوانده شود. در قانون کار عنوان مستقلی با نام «حق آنکال» و درصد مشخصی برای آن تعیین نشده است؛ بنابراین اگر کارگر فقط خارج از محل کار در دسترس باشد و کاری انجام ندهد، نحوه پرداخت این مدت بر اساس قرارداد، آیین‌نامه داخلی کارگاه یا توافق کارگر و کارفرما مشخص می‌شود.
اگر کارگر در زمان آنکال فراخوانده شود و عملا کار انجام دهد، مدت انجام کار جزء ساعات کار او محسوب می‌شود و در صورت تجاوز از ساعات قانونی، می‌تواند مشمول مقررات اضافه‌کاری شود. همچنین آنکال با نوبت‌کاری تفاوت دارد؛ در نوبت‌کاری ساعات کار طبق برنامه بین نوبت‌های مختلف گردش می‌کند، اما آنکال به آماده‌باش و فراخوان خارج از ساعات عادی کار مربوط است.
شیفت کاری و نوبت کاری در قانون کار چیست؟
بر اساس ماده ۵۵ قانون کار، کار نوبتی یا نوبت‌کاری به کاری گفته می‌شود که ساعات شروع و پایان آن در طول یک ماه ثابت نباشد و بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب گردش داشته باشد. بنابراین ملاک اصلی نوبت‌کاری، تغییر ساعات کار و وقوع این گردش در همان ماه است.
به همین دلیل، اگر کارگری همیشه در یک ساعت ثابت، مثلا فقط در شیفت شب، مشغول به کار باشد، صرف شب‌کار بودن او نوبت‌کاری محسوب نمی‌شود. اما اگر ساعت کار او در طول ماه از نوبت روز به شب، یا از صبح به عصر و شب تغییر کند، این وضعیت می‌تواند مشمول مقررات نوبت‌کاری باشد.
در عرف کارگاه‌ها اصطلاح شیفت کاری برای برنامه‌های مختلف حضور کارکنان به کار می‌رود، اما از نظر قانون کار، هر شیفتی الزاما نوبت‌کاری نیست. شیفت ثابت با نوبت‌کاری تفاوت دارد و برای برخورداری از فوق‌العاده نوبت‌کاری باید شرایط گردش کار موضوع ماده ۵۵ قانون کار وجود داشته باشد.
ماده ۵۶ قانون کار درباره نوبت کاری
ماده ۵۶- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع می‌شود ۱۰٪ و چنانچه نوبت‌ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵٪ و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۵ /۲۲٪ علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
قانون کار
درصدهای نوبت کاری و انواع آن در سال ۱۴۰۵
نوبت‌کاری با توجه به نوع گردش ساعات کار به چهار حالت تقسیم می‌شود و برای هر نوع، درصد مشخصی به عنوان فوق‌العاده نوبت‌کاری در نظر گرفته شده است. این درصدها در قانون ثابت هستند و در سال ۱۴۰۵ تغییری نکرده‌اند؛ اما مبلغ ریالی فوق‌العاده نوبت‌کاری با توجه به حقوق و مزد مبنای هر کارگر متفاوت خواهد بود.
| نوع نوبت کاری | میزان فوق العاده نوبت کاری | حقوق ماهانه ۱۴۰۵ | فوق العاده نوبت کاری یا حق شیفت |
| صبح و عصر | ۱۰ درصد | 166,255,500 | 16,625,550 |
| صبح و عصر و شب | ۱۵ درصر | 166,255,500 | 24,938,325 |
| صبح و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
| عصر و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
جدول ساعات صبح، عصر و شب در قانون کار
در قانون کار، ساعات شب به‌صورت صریح مشخص شده است. طبق ماده ۵۳ قانون کار، کار شب به کاری گفته می‌شود که بین ساعت ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد انجام شود.
بر این اساس، برای تفکیک رایج نوبت‌های کاری می‌توان ساعات صبح، عصر و شب را به صورت زیر در نظر گرفت:
مراحل تشخیص و محاسبه نوبت کاری ۱۴۰۵
با توجه به جدول زیر به راحتی می‌توان تشخیص داد آیا ساعاتی که کارگر به کار مشغول است نوبت کاری اتفاق می‌افتد یا خیر.
برای تشخیص و محاسبه حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵ ابتدا باید انجام کار در شیفت های صبح، عصر و شب بررسی شود.
پس از آن شرط دوم گردش در طول ماه است که با تحقق این دو شرط نوع کار نوبت کاری تلقی می‌شود.
در صورت وجود تمام شرایط و پس از تشخیص نوع نوبت کاری، فرمول حق شیفت در جدول زیر نوشته شده است که با استفاده از آن می‌توان حق شیفت کارگر را محاسبه کرد.
مبنای محاسبه فوق‌العاده نوبت کاری
طبق ماده ۵۶ قانون کار، فوق‌العاده نوبت‌کاری به صورت درصدی علاوه بر مزد کارگر پرداخت می‌شود. ماخذ محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری، مزد یا حقوق کارگر است.
بنابراین فرمول کلی محاسبه به این صورت است:
فوق‌العاده نوبت‌کاری = مزد یا حقوق × درصد نوبت‌کاری
درصد مورد استفاده با توجه به نوع گردش نوبت‌ها ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد خواهد بود.
آیا حق شیفت فقط برای شیفت‌های شب پرداخت می‌شود؟
خیر. اگر شرایط کارگر طبق مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار، نوبت‌کاری محسوب شود، فوق‌العاده نوبت‌کاری فقط برای ساعت‌ها یا روزهایی که در شیفت شب قرار گرفته‌اند محاسبه نمی‌شود.
پس از مشخص شدن نوع نوبت‌کاری، درصد مربوط به آن بر مزد یا حقوق ماهانه کارگر اعمال می‌شود؛ بنابراین ملاک، نوع گردش نوبت‌های کاری در طول ماه است، نه تعداد شیفت‌های شب.
برای مثال، اگر نوبت‌های کارگر در طول ماه بین صبح، عصر و شب گردش داشته باشد، فوق‌العاده نوبت‌کاری او بر اساس درصد مربوط به همین نوع نوبت‌کاری محاسبه می‌شود، حتی اگر تعداد شیفت‌های شب کمتر از شیفت‌های صبح یا عصر باشد.
جهت محاسبه آنلاین شب کاری وارد لینک زیر شوید:
آف در قانون کار چیست؟
«آف» اصطلاحی رایج در محیط‌های کاری برای روز یا ساعات استراحت بین شیفت‌ها است و در قانون کار عنوان مستقلی با همین نام ندارد. بنابراین آف را نباید با مرخصی استحقاقی یکی دانست. در برنامه‌های شیفتی، کارگر ممکن است بعد از یک یا چند نوبت کار، طبق برنامه کاری خود مدتی استراحت داشته باشد که در عرف کارگاه به آن آف گفته می‌شود.
تعداد و زمان آف باید با توجه به برنامه شیفت، ساعات کار قانونی و میزان کارکرد کارگر تنظیم شود. برای مثال در الگوهایی مثل ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت، مدت استراحت پس از شیفت همان آف محسوب می‌شود؛ اما این به معنی مرخصی گرفتن کارگر نیست و از مرخصی سالانه او کسر نمی‌شود.
دو شیفت کاری چند ساعت است؟
در قانون کار، برای «دو شیفت کاری» عدد ثابت و مشخصی تعیین نشده است و مدت هر شیفت به برنامه کاری کارگاه بستگی دارد. آنچه اهمیت دارد این است که مجموع ساعات کار کارگر در چارچوب ساعات کار قانونی تنظیم شود و در صورت مازاد بر ساعات موظفی، مقررات اضافه‌کاری رعایت شود.
برای مثال، ممکن است یک کارگاه فعالیت روزانه خود را به دو شیفت ۸ ساعته تقسیم کند و کارگاه دیگری شیفت‌های متفاوتی داشته باشد. بنابراین دو شیفت بودن به معنی تعداد ساعت مشخصی نیست و برای تعیین ساعات کار باید برنامه شیفت، ساعات موظفی و میزان کارکرد واقعی کارگر بررسی شود.
نوبت کاری در چه مشاغلی کاربرد دارد؟
نوبت‌کاری بیشتر در مشاغلی کاربرد دارد که فعالیت آنها در ساعات مختلف شبانه‌روز ادامه دارد یا امکان توقف خدمت و تولید وجود ندارد. به همین دلیل، مشاغلی مانند بیمارستان‌ها، اورژانس، آتش‌نشانی، نگهبانی، حراست، کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی پیوسته از برنامه‌های نوبت‌کاری و شیفتی استفاده می‌کنند.
البته صرف شیفتی بودن یک شغل به معنی نوبت‌کاری نیست. برای اینکه کارگر مشمول فوق‌العاده نوبت‌کاری شود، باید ساعات شروع و پایان کار او در طول ماه بین نوبت‌های مختلف گردش داشته باشد و شرایط مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار برقرار باشد.
انواع مختلف نوبت کاری
نوبت کاری شکل های ساده و پیچیده ای دارد و در هر کارگاه ممکن است با کارگاه دیگر متفاوت باشد لذا نمی توان همه انواع نوبت کاری را پیش بینی کرد. در مثال های زیر انواع ساده از نوبت کاری ها برای آشنایی و بحث گردش در طول یک ماه آورده شده است.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح، ۱ هفته عصر و ۱ هفته شب کار کند.
- کارگری که ۱۰ روز صبح، ۱۰ روز عصر و ۱۰ روز شب کار کند.
- کارگری که ۶ روز صبح، ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱۲ روز صبح ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۶ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز عصر ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز عصر و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
آیا نوبت‌کار حق شبکاری هم دریافت می‌کند؟
خیر. طبق ماده ۵۸ قانون کار، فوق‌العاده ۳۵ درصد شبکاری مربوط به کارگران غیرنوبتی است که در ساعات شب کار می‌کنند. بنابراین اگر کارگر مشمول نوبت‌کاری باشد و بابت گردش شیفت‌ها فوق‌العاده نوبت‌کاری دریافت کند، برای همان ساعات شب، فوق‌العاده شبکاری جداگانه به او تعلق نمی‌گیرد.
البته اگر کارگر نوبت‌کار نباشد و به‌صورت ثابت یا موردی در فاصله ساعت ۲۲ تا ۶ صبح کار کند، ساعات کار شب او مشمول فوق‌العاده شبکاری خواهد بود.
آیا نوبت‌کار جمعه‌کاری دریافت می‌کند؟
بله. نوبت‌کار بودن مانع دریافت فوق‌العاده جمعه‌کاری نیست. اگر کارگر نوبت‌کار در روز جمعه مشغول به کار باشد، علاوه بر فوق‌العاده نوبت‌کاری، بابت کار در جمعه نیز مشمول مقررات جمعه‌کاری خواهد بود.
طبق ماده ۶۲ قانون کار، کارگرانی که به هر عنوان در روز جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه، ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت می‌کنند. بنابراین فوق‌العاده نوبت‌کاری و جمعه‌کاری دو عنوان جدا از هم هستند و در صورت تحقق شرایط هر دو، قابل پرداخت‌اند.
آیا نوبت‌کار اضافه‌کاری دریافت می‌کند؟
بله. نوبت‌کار بودن مانع دریافت اضافه‌کاری نیست. اگر مجموع ساعات کار کارگر نوبت‌کار از ساعات کار قانونی و موظفی او بیشتر شود، ساعات مازاد می‌تواند با رعایت شرایط ماده ۵۹ قانون کار، اضافه‌کاری محسوب شود.
فوق‌العاده نوبت‌کاری و اضافه‌کاری دو عنوان جداگانه هستند؛ فوق‌العاده نوبت‌کاری بابت گردش شیفت‌ها پرداخت می‌شود، اما اضافه‌کاری مربوط به ساعات کاری مازاد بر ساعات موظفی است. بنابراین در صورت وجود هر دو شرایط، هر دو پرداخت قابل محاسبه خواهند بود.
محاسبه آنلاین حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵
در سامانه فیش حقوقی ۱۴۰۵ کارتابان، امکان محاسبه آنلاین حق شیفت و فوق‌العاده نوبت‌کاری وجود دارد. در این سامانه علاوه بر مبلغ حق شیفت، سایر حقوق و مزایای کارگر نیز محاسبه شده و در نهایت فیش حقوقی کامل در اختیار کاربر قرار میگیرد.
برای محاسبه آنلاین حق شیفت ۱۴۰۵ و دریافت فیش حقوقی، می‌توانید از سامانه فیش حقوقی کارتابان استفاده کنید.
درود برشما
ببینید ما ۴روز صبح کار ۴روز عصر کار ۴شب کار و ۴ استراحت دوباره بعد استراحت ۴صبح کار و به همین منوال میریم جلو
فقط میخوایم بدونیم حق شیفتمون چه جور و به شب کاریمون اگر فوق العاده اضافه کاری تعلق میگیره چقدر میشه ممنون از پاسخگویتون و مرسی
سلام
نوبت کاری صبح-عصر-شب هست. فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵ درصد حقوق ماهیانه خواهد بود.
به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد.
برای محاسبه ریز حقوق و مزایا و ساعات اضافه کاری و … از پنل کاربری درخواست فیش حقوق بکنید.
ممنون از راهنماییتون فقط فوق العاده اضافه کاری شب چقدر میشه ساعت ۱۰ شب تا ۷ صبح
شیفت هستیم
اضافه کاری و شب کاری دو آیتم مستقل هستند.
هر کدام از این دو باید جدا جدا محاسبه شوند.
در صورتی که نوبت کار باشید فوق العاده شب کاری تعلق نمی گیرد و اضافه کاری هم تفاوتی ندارد در ساعات شب یا روز اتفاق بیافتد.
سلام ممنون میشم راهنماییمون کنید باتشکر
ما شیفت کاری ۴روز صبح ۴ عصر و ۴شب و۴استراحت داریم حق شیفتمون چند درصده و فوق العاده شبکاری داریم یا خیر
با سلام
با توجه به اینکه طول این سیکل کاری بیشتر از یک ماه است بنابراین نوبت کاری محسوب نمی شود.
برای ساعات شب کاری فوق العاده شب کاری به میزان ۳۵ درصد تعلق می گیرد.
سلام وقت بخیر
در کارگاه ما کارگران بصورت گردش ماهیانه هستند، به این صورت که یک ماه ۷ صبح تا ۷ شب و یک ماه ۷ شب تا ۷ صبح (۴ساعت اضافه کار اجباری دارند)
به این روال به چه شکل باید حقوق آنها را حساب کنیم؟؟
سلام
با توجه به اینکه گردش در طول یک ماه اتفاق نمی افتد بنابراین نوبت کاری محسوب نمی شود.
در این نوع کار به مدت ساعات کاری اتفاق افتاده در ساعات شب (از ۲۲ لغایت ۶ صبح) با استناد به ماده ۵۸ قانون کار فوق العاده شب کاری به میزان ۳۵% مازاد بر مزد عادی باید پرداخت گردد.
پس علاوه بر حقوق و مزایای عادی که احتمال زیاد اضافه کاری نیز خواهند داشت فوق العاده شب کاری (نه نوبت کاری) نیز تعلق می گیرد.
خیلی ممنون، ۳ ساعتی که توی عصر هستش(۲۲-۱۹) و از اون طرف ۱ ساعتی که توی صبح هستش(۷-۶) اینا ها باید به تفکیک محسابه بشود؟ با چه درصدی؟ یا کلا باید ۱۲ ساعت شبکاری ۳۵% محسابه کنیم؟
فقط شب کاری حساب می شود. از ساعت ۲۲ لغایت ۶ صبح به مدت ۸ ساعت. عصر و صبح فوق العاده ندارند.
باسلام و احترام
حقیر پرسنل شرکتی پذیرش بیمارستان هستم
برنامه این قسمت بصورت هفتگی بسته میشه و صبح و عصر و شب و گاها صبح و شب در یک روز میبایست شیفت بدیم(روزهای تعطیل هم گاها بهمون شیفت میخوره)
خواستم بدونم کدوم مورد حق شیفت درگردش باید برامون لحاظ شه و جمعه کاری و تعطیل کاریمون به چه صورته؟ (آیا جدای از شیفت در گردشه؟)
با سلام
اگر تغییر شیفت ها در طول یک ماه تکرار داشته باشند نوبت کاری محسوب می شود. کار در روزهای تعطیل ممکن است منجر به اضافه کاری شود. کار روزهای جمعه نیز فوق العاده جمعه کاری دارد.
برای اطلاع از ریز مبالغ حقوق و مزایا می توانید از طریق پنل کاربران درخواست فیش حقوق ثبت کنید.
سلام این سوال رو هیچکس چرا نپرسیده؟؟!!!
شرکت تولیدی کار میکنم که بصورت دائم شیفت شب هستیم از ۱۲ شب تا ۹ صبح و یک روز در هفته آف داریم( جمعه ها نه)
آف بصورت متغیر مثلاً یه هفته سه شنبه یه هفته شنبه( هر موقع خودشون بگن)
حقوق ثابت ۵ و ۴۰۰ میدن و حق شیفت یک و نیم
آیا این درسته یا ن؟؟ لطفاً راهنمایی کنید که درستش چیه
سلام
در این شرایط کار علاوه بر حقوق و مزایای عادی، اضافه کاری، شب کاری و جمعه کاری نیز باید پرداخت شود.
مبلغ هر کدام از این موارد بستگی به ساعات کار و مزد و پایه سنوات دارد.
برای دریافت فیش حقوقی برای خود می توانید از طریق پنل کاربران درخواست ثبت کنید.
سلام شیفت کاری ما.دو روز از ۶صبح تا ۶عصر ،دو روز از ۶عصر تا۶صبح هستیم و ۴روز هم استراحت .میزان حق شیفت ما چقدر است؟؟
سلام خسته نباشید
من تو کارخونه اسید کار میکنم(خصوصی). شیفت کاری ما سه روز صبح یه روز شب و یه روز استراحت میباشد . خواستم بدونم محاسبه حقوق و مزایای ما چگونه است . پست من مسول اتاق کنترل هست . ممنون
سلام
نوبت های کاری شما در صبح و شب واقع شده و در طول ماه چرخش دارد.
بنابراین با استناد به مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار نوبت کاری از نوع صبح و شب بوده و فوق العاده نوبت کاری به میزان ۲۲.۵ درصد تعلق می گیرد.
سایر حقوق و مزایا بستگی به سابقه کار، تعداد فرزند، اضافه کاری و جمعه کاری بستگی خواهد داشت.
باسلام خدمت شما
بنده دریک شرکت ۱۸ ساله بصورت دوشیفت۱۲ساعته مشغول کار می باشم حدود ۱۰ سال اول را حق شیفت به من ندادن ولی الان ۸سال هست حق شیفت می گیرم ..
ایا حق شیفت ۱۰ ساله اول بهم تعلق می گیرد ؟؟
اگر حق شیفت تعلق می گیرد به نرخ روز میباشد یا به نرخ همان سالهای قبل؟؟
سلام
کار مشکلی هست چون عرفا ادارات کار به معوقات یک یا دو سال آخر رای می دهند و باید بعد از شکایت اداره کار در دیوان عدالت نیز شکایت کنید.
معوقات به مبلغ زمان خودش محاسبه می شوند.
سلام ممنون میشم راهنمایی کنید ک ایا نوبت کاری و حق شیفت تفاوت دارد یا خیر؟ برا کارگر تاسیسات اداره ای ک شیفت ۱۲ ،۲۴ میدهد. حق شیفت تعلق میگیرد یا نوبت کاری؟ (شب ها استراحت و خواب کافی هم برخوردار است)
سلام
در مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار عنوان نوبت کاری هست و حق شیفت نیز اصطلاح رایج هست که به همون نوبت کاری اطلاع می شود.
ساعات کاری ۱۲ کار و ۲۴ استراحت از نوع نوبت کاری صبح و شب هست. فوق العاده نوبت صبح و شب به میزان ۲۲.۵ درصد است.
سلام من کارمند سازمان زندان هستم نوبت کاری ما بصورت ۱۲-۲۴میباشد ایا در شیفت شب قانون اجازه خواب میدهد
سلام
سازمان زندان ها فک کنم مشمول قانون کار نیست. در هر حال اگر مشمول قانون کار باشید نوبت کاری صبح شب خواهد بود.
زمان استراحت در طول مدت نوبت کاری می تواند با توافق با کارفرما وجود داشته باشد ولی این ساعات جزو ساعات کاری محسوب نخواهد شد.