نوبتکاری زمانی به کارگر تعلق می‌گیرد که ساعات شروع و پایان کار او در طول یک ماه بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب تغییر کند. طبق ماده ۵۵ قانون کار، ملاک اصلی، گردش شیفت‌ها در همان ماه است؛ بنابراین صرف چند روز کار ثابت در شب نوبتکاری محسوب نمی‌شود، اما تغییر از شیفت روز به شب یا بالعکس در همان ماه می‌تواند از مصادیق کار نوبتی باشد. میزان فوق‌العاده نوبتکاری نیز بسته به نوع گردش شیفت، ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد است.
آنکال در قانون کار چیست؟
آنکال یا آماده‌باش به حالتی گفته میشود که کارگر خارج از ساعات عادی کار، در دسترس باشد تا در صورت نیاز کارفرما برای انجام کار فراخوانده شود. در قانون کار عنوان مستقلی با نام «حق آنکال» و درصد مشخصی برای آن تعیین نشده است؛ بنابراین اگر کارگر فقط خارج از محل کار در دسترس باشد و کاری انجام ندهد، نحوه پرداخت این مدت بر اساس قرارداد، آیین‌نامه داخلی کارگاه یا توافق کارگر و کارفرما مشخص میشود.
اگر کارگر در زمان آنکال فراخوانده شود و عملا کار انجام دهد، مدت انجام کار جزء ساعات کار او محسوب میشود و در صورت تجاوز از ساعات قانونی، می‌تواند مشمول مقررات اضافه‌کاری شود. همچنین آنکال با نوبتکاری تفاوت دارد؛ در نوبتکاری ساعات کار طبق برنامه بین نوبت‌های مختلف گردش می‌کند، اما آنکال به آماده‌باش و فراخوان خارج از ساعات عادی کار مربوط است.
شیفت کاری و نوبت کاری در قانون کار چیست؟
بر اساس ماده ۵۵ قانون کار، کار نوبتی یا نوبتکاری به کاری گفته میشود که ساعات شروع و پایان آن در طول یک ماه ثابت نباشد و بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب گردش داشته باشد. بنابراین ملاک اصلی نوبتکاری، تغییر ساعات کار و وقوع این گردش در همان ماه است.
به همین دلیل، اگر کارگری همیشه در یک ساعت ثابت، مثلا فقط در شیفت شب، مشغول به کار باشد، صرف شب‌کار بودن او نوبتکاری محسوب نمی‌شود. اما اگر ساعت کار او در طول ماه از نوبت روز به شب، یا از صبح به عصر و شب تغییر کند، این وضعیت می‌تواند مشمول مقررات نوبتکاری باشد.
در عرف کارگاه‌ها اصطلاح شیفت کاری برای برنامه‌های مختلف حضور کارکنان به کار می‌رود، اما از نظر قانون کار، هر شیفتی الزاما نوبتکاری نیست. شیفت ثابت با نوبتکاری تفاوت دارد و برای برخورداری از فوق‌العاده نوبتکاری باید شرایط گردش کار موضوع ماده ۵۵ قانون کار وجود داشته باشد.
ماده ۵۶ قانون کار درباره نوبت کاری
ماده ۵۶- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع میشود ۱۰٪ و چنانچه نوبت‌ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵٪ و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۵ /۲۲٪ علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
قانون کار
درصدهای نوبت کاری و انواع آن در سال ۱۴۰۵
نوبتکاری با توجه به نوع گردش ساعات کار به چهار حالت تقسیم میشود و برای هر نوع، درصد مشخصی به عنوان فوق‌العاده نوبتکاری در نظر گرفته شده است. این درصدها در قانون ثابت هستند و در سال ۱۴۰۵ تغییری نکرده‌اند؛ اما مبلغ ریالی فوق‌العاده نوبتکاری با توجه به حقوق و مزد مبنای هر کارگر متفاوت خواهد بود.
| نوع نوبت کاری | میزان فوق العاده نوبت کاری | حقوق ماهانه ۱۴۰۵ | فوق العاده نوبت کاری یا حق شیفت |
| صبح و عصر | ۱۰ درصد | 166,255,500 | 16,625,550 |
| صبح و عصر و شب | ۱۵ درصر | 166,255,500 | 24,938,325 |
| صبح و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
| عصر و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
جدول ساعات صبح، عصر و شب در قانون کار
در قانون کار، ساعات شب به‌صورت صریح مشخص شده است. طبق ماده ۵۳ قانون کار، کار شب به کاری گفته میشود که بین ساعت ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد انجام شود.
بر این اساس، برای تفکیک رایج نوبت‌های کاری می‌توان ساعات صبح، عصر و شب را به صورت زیر در نظر گرفت:
مراحل تشخیص و محاسبه نوبت کاری ۱۴۰۵
با توجه به جدول زیر به راحتی می‌توان تشخیص داد آیا ساعاتی که کارگر به کار مشغول است نوبت کاری اتفاق می‌افتد یا خیر.
برای تشخیص و محاسبه حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵ ابتدا باید انجام کار در شیفت های صبح، عصر و شب بررسی شود.
پس از آن شرط دوم گردش در طول ماه است که با تحقق این دو شرط نوع کار نوبت کاری تلقی میشود.
در صورت وجود تمام شرایط و پس از تشخیص نوع نوبت کاری، فرمول حق شیفت در جدول زیر نوشته شده است که با استفاده از آن می‌توان حق شیفت کارگر را محاسبه کرد.
مبنای محاسبه فوق‌العاده نوبت کاری
طبق ماده ۵۶ قانون کار، فوق‌العاده نوبتکاری به صورت درصدی علاوه بر مزد کارگر پرداخت میشود. ماخذ محاسبه فوق‌العاده نوبتکاری، مزد یا حقوق کارگر است.
بنابراین فرمول کلی محاسبه به این صورت است:
فوق‌العاده نوبتکاری = مزد یا حقوق × درصد نوبتکاری
درصد مورد استفاده با توجه به نوع گردش نوبت‌ها ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد خواهد بود.
آیا حق شیفت فقط برای شیفت‌های شب پرداخت میشود؟
خیر. اگر شرایط کارگر طبق مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار، نوبتکاری محسوب شود، فوق‌العاده نوبتکاری فقط برای ساعت‌ها یا روزهایی که در شیفت شب قرار گرفته‌اند محاسبه نمی‌شود.
پس از مشخص شدن نوع نوبتکاری، درصد مربوط به آن بر مزد یا حقوق ماهانه کارگر اعمال میشود؛ بنابراین ملاک، نوع گردش نوبت‌های کاری در طول ماه است، نه تعداد شیفت‌های شب.
برای مثال، اگر نوبت‌های کارگر در طول ماه بین صبح، عصر و شب گردش داشته باشد، فوق‌العاده نوبتکاری او بر اساس درصد مربوط به همین نوع نوبتکاری محاسبه میشود، حتی اگر تعداد شیفت‌های شب کمتر از شیفت‌های صبح یا عصر باشد.
جهت محاسبه آنلاین شب کاری وارد لینک زیر شوید:
آف در قانون کار چیست؟
«آف» اصطلاحی رایج در محیط‌های کاری برای روز یا ساعات استراحت بین شیفت‌ها است و در قانون کار عنوان مستقلی با همین نام ندارد. بنابراین آف را نباید با مرخصی استحقاقی یکی دانست. در برنامه‌های شیفتی، کارگر ممکن است بعد از یک یا چند نوبت کار، طبق برنامه کاری خود مدتی استراحت داشته باشد که در عرف کارگاه به آن آف گفته میشود.
تعداد و زمان آف باید با توجه به برنامه شیفت، ساعات کار قانونی و میزان کارکرد کارگر تنظیم شود. برای مثال در الگوهایی مثل ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت، مدت استراحت پس از شیفت همان آف محسوب میشود؛ اما این به معنی مرخصی گرفتن کارگر نیست و از مرخصی سالانه او کسر نمی‌شود.
دو شیفت کاری چند ساعت است؟
در قانون کار، برای «دو شیفت کاری» عدد ثابت و مشخصی تعیین نشده است و مدت هر شیفت به برنامه کاری کارگاه بستگی دارد. آنچه اهمیت دارد این است که مجموع ساعات کار کارگر در چارچوب ساعات کار قانونی تنظیم شود و در صورت مازاد بر ساعات موظفی، مقررات اضافه‌کاری رعایت شود.
برای مثال، ممکن است یک کارگاه فعالیت روزانه خود را به دو شیفت ۸ ساعته تقسیم کند و کارگاه دیگری شیفت‌های متفاوتی داشته باشد. بنابراین دو شیفت بودن به معنی تعداد ساعت مشخصی نیست و برای تعیین ساعات کار باید برنامه شیفت، ساعات موظفی و میزان کارکرد واقعی کارگر بررسی شود.
نوبت کاری در چه مشاغلی کاربرد دارد؟
نوبتکاری بیشتر در مشاغلی کاربرد دارد که فعالیت آن‌ها در ساعات مختلف شبانه‌روز ادامه دارد یا امکان توقف خدمت و تولید وجود ندارد. به همین دلیل، مشاغلی مانند بیمارستان‌ها، اورژانس، آتشنشانی، نگهبانی، حراست، کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی پیوسته از برنامه‌های نوبتکاری و شیفتی استفاده می‌کنند.
البته صرف شیفتی بودن یک شغل به معنی نوبتکاری نیست. برای اینکه کارگر مشمول فوق‌العاده نوبتکاری شود، باید ساعات شروع و پایان کار او در طول ماه بین نوبت‌های مختلف گردش داشته باشد و شرایط مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار برقرار باشد.
انواع مختلف نوبت کاری
نوبت کاری شکل های ساده و پیچیده ای دارد و در هر کارگاه ممکن است با کارگاه دیگر متفاوت باشد لذا نمی توان همه انواع نوبت کاری را پیش بینی کرد. در مثال های زیر انواع ساده از نوبت کاری ها برای آشنایی و بحث گردش در طول یک ماه آورده شده است.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح، ۱ هفته عصر و ۱ هفته شب کار کند.
- کارگری که ۱۰ روز صبح، ۱۰ روز عصر و ۱۰ روز شب کار کند.
- کارگری که ۶ روز صبح، ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱۲ روز صبح ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۶ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز عصر ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز عصر و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
آیا نوبت‌کار حق شبکاری هم دریافت می‌کند؟
خیر. طبق ماده ۵۸ قانون کار، فوق‌العاده ۳۵ درصد شبکاری مربوط به کارگران غیرنوبتی است که در ساعات شب کار می‌کنند. بنابراین اگر کارگر مشمول نوبتکاری باشد و بابت گردش شیفت‌ها فوق‌العاده نوبتکاری دریافت کند، برای همان ساعات شب، فوق‌العاده شبکاری جداگانه به او تعلق نمی‌گیرد.
البته اگر کارگر نوبت‌کار نباشد و به‌صورت ثابت یا موردی در فاصله ساعت ۲۲ تا ۶ صبح کار کند، ساعات کار شب او مشمول فوق‌العاده شبکاری خواهد بود.
آیا نوبت‌کار جمعه‌کاری دریافت می‌کند؟
بله. نوبت‌کار بودن مانع دریافت فوق‌العاده جمعه‌کاری نیست. اگر کارگر نوبت‌کار در روز جمعه مشغول به کار باشد، علاوه بر فوق‌العاده نوبتکاری، بابت کار در جمعه نیز مشمول مقررات جمعه‌کاری خواهد بود.
طبق ماده ۶۲ قانون کار، کارگرانی که به هر عنوان در روز جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه، ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت می‌کنند. بنابراین فوق‌العاده نوبتکاری و جمعه‌کاری دو عنوان جدا از هم هستند و در صورت تحقق شرایط هر دو، قابل پرداخت‌اند.
آیا نوبت‌کار اضافه‌کاری دریافت می‌کند؟
بله. نوبت‌کار بودن مانع دریافت اضافه‌کاری نیست. اگر مجموع ساعات کار کارگر نوبت‌کار از ساعات کار قانونی و موظفی او بیشتر شود، ساعات مازاد می‌تواند با رعایت شرایط ماده ۵۹ قانون کار، اضافه‌کاری محسوب شود.
فوق‌العاده نوبتکاری و اضافه‌کاری دو عنوان جداگانه هستند؛ فوق‌العاده نوبتکاری بابت گردش شیفت‌ها پرداخت میشود، اما اضافه‌کاری مربوط به ساعات کاری مازاد بر ساعات موظفی است. بنابراین در صورت وجود هر دو شرایط، هر دو پرداخت قابل محاسبه خواهند بود.
محاسبه آنلاین حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵
در سامانه فیش حقوقی ۱۴۰۵ کارتابان، امکان محاسبه آنلاین حق شیفت و فوق‌العاده نوبتکاری وجود دارد. در این سامانه علاوه بر مبلغ حق شیفت، سایر حقوق و مزایای کارگر نیز محاسبه شده و در نهایت فیش حقوقی کامل در اختیار کاربر قرار می‌گیرد.
برای محاسبه آنلاین حق شیفت ۱۴۰۵ و دریافت فیش حقوقی، می‌توانید از سامانه فیش حقوقی کارتابان استفاده کنید.
سلام وقت بخیر
کارگری که در طول ماه ۱۵ روز در نوبت صبح و ۱۵ روز در نوبت عصر کار کند نوبتکاری ۱۰ درصد شامل خواهد شد؟
این کارگر با این کارکرد چند ساعت نوبتکاری دارد ۱۵ روز را در ۷:۲۰ ضرب کنیم ۱۱۰ ساعت نوبتکاری دارد؟
باسلام
بله نوبت کاری ۱۰ درصد شامل میشود.
نحوه محاسبه نوبت کاری بدین شکل است که حقوق پایه رو باید ضربدر در درصد نوبت کاری کنید.
با سلام و خسته نباشید
من رئیس منابع انسانی یه شرکتی هستم یکی از قسمت‌های شرکت ما بصورت نوبت کاری کار میکنن و نوبت کار ۲۲.۵ درصد میگیرن. شیفتشون هم اینطوریه که ۱۲ ساعت سر کار هستن. یه هفته ۷ صبح تا۷ شب یه هفته ۷ شب تا۷صبح.میخواستم بدونم که برای هر روز مرخصی روزانه‌ای که میگیرن چند ساعت مرخصی باید کسر بشه؟ ممنون میشم پاسخ بدین
سلام
به ازای هر نوبت کامل مرخصی، باید به میزان موظفی هر شیفت از مرخصی کسر شود. برای محاسبه این عدد می توانید ساعت کار موظفی هر ماه را تقسیم بر تعداد شیفت های کارگر بکنید.
سلام و خسته نباشد.
من بصورت شیفتی ۴-۴-۴ هستم. از ۷ صبح تا ۱۹ و از ۱۹ تا ۷ صبح.
اون ۲۲.۵ درصد فقط از حقوق پایه است یا حق جذب هم جزوشه؟
و اینکه جمعه و یا روز تعطیل رسمی بیفته تو شیفت باید جمعه کاری و تعطیل کاری هم حساب بشه؟
سلام
در کارگاه های فاقد طبقه بندی حق جذب هم شامل می شود. در کارگاه های دارای طبقه بندی حق جذب شامل نمی شود.
فقط برای روزهای جمعه فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.
حق جذب چون جزء مزد مبنا است پس در محاسبه حق شیفت موثر است و ربطی به طبقه بندی و غیر طبقه بندی ندارد . مبنای ۲۲.۵ درصد باید شامل حق جذب ، فوق العاده شغل ، حق سمت و امثالهم باشد
سلام
حق جذب (بازار کار) در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل جزو مزد مبنا نبوده و در محاسبه فوق العاده های تبعی مزد مانند حق شیفت، اضافه کاری، سنوات، عیدی و پاداش و … تاثیر ندارد.
سلام علیکم وقت شما بخیر بزرگوار
من نگهبان یه اداره هستم که متاسفانه مرخصی ندارم.. کارم بصورت ۲۴ ساعت شیفت. ۶صبح تا ۶صبح فردا
۴۸ ساعت استراحت.
زمانی که بخواهیم بریم مرخصی مجبوریم ۴۸ ساعت شیفت بدیم تا بتونیم به کارمون برسیم
آیا این رویه قانونی است؟
سلام
استفاده از مرخصی استحقاقی از حقوق مکتسبه کارگران است. زمان استفاده از مرخصی توافقی است. در کارهایی که همیشه حضور حداقل تعداد کارگران الزامی است زمان مرخصی باید قبلا تعیین شده باشد.
در صورت موافقت کارفرما با مرخصی استحقاقی، این مدت با مزد بوده و اگر مرخصی کارگر تمام نشده باشد ملزم به حضور ساعت کار بیشتر برای جبران آن نیست. در صورت حضور جبرانی نباید مرخصی کسر شود.
سلام
شیفت کاری ما ۱۲ ساعته هست گروهی از پرسنل ۱هفته شب و یک هفته روز می‌باشند و گروه دیگر دوهفته روز یک هفته شب هستند حالا جهت محاسبه نوبت کاری هرکدوم از گروه ها چی کار باید کرد ؟ ممنون میشم جواب بدید.
سلام
هر دو نوع نوبت کاری از نوع صبح و شب است و فوق العاده نوبت کاری ۲۲.۵ درصد تعلق می گیرد.
سلام آیا در شیفت شب مجاز به استراحت هستیم اگر هستیم مدت زمان آن را ذکر کنید
ممنون
سلام
در ساعات کار استراحت مجاز نیست. چنانچه کارفرما اجازه استراحت بدهد مدت استراحت جزو ساعات کار محاسبه نمی شود مگر اینکه کارفرما با نظر خود این مدت را کارکرد حساب کند.
سلام
من به صورت ۴شیفت کار میکنم
یعنی از ساعت ۷صبح تا ۱۹یه شیفت و ۲۴ساعت استراحت
شیفت بعد از ساعت ۱۹تا ۷صبح و ۴۸ ساعت استراحت
حق نوبت کاری من چند درصد هست؟
باسلام
نوع نوبت کاری شما (صبح-شب) است و درصد نوبت کاری که به شما تعلق می‌گیرد ۲۲.۵ درصد است
کارفرما میگه اگه در ماه از۸شب کمتر شبکاری داشته باشی میشه ۱۵ درصد
درسته؟
سلام سوال اطلاعات کامل برای بررسی و پاسخگویی ندارد. لطفا جزئیات بیشتری از شرایط کار در سایر ایام ماه و ساعات کار اعلام نمایید.
سلام و عرض ادب _
در شیفت( ۱۲ کار _24 استراحت آتشنشانی ) چه آیتمهایی تعلق میگیره و چگونه محاسبه میشه؟
و ۲۲.۵درصد با چه آیتمی محاسبه میشه؟
ممنون
سلام
لطفا پست زیر را مطالعه کنید. کامل توضیح داد شده است.
حقوق و دستمزد و مزایای نگهبان ۱۲ ۲۴ ساعت (نگهبان ۱۲-۲۴) چقدر میشود؟
سلام و خسته نباشید
من شیفت ۱۲ ساعته کار میکنم
یک هفته صبح از ساعت۷ تا ۱۹
یک هفته شب از ساعت ۱۹ تا ۷
حقوق ما بر پایه ۸ ساعت کاری تعیین شده و برای هر ساعت کاری ۲۶۶۱۰ ت اضافه کاری در نظر گرفته شده
حق شیفت در نظر گرفته نشده
میخواستم ببینم با این که قرارداد هم نوشتیم این روال کاری و این حقوق درسته یا نه؟
ممنون
سلام
اضافه کاری از اختلاف ساعت کار موظفی و کارکرد ماهانه محاسبه می شود و مبلغ هر ساعت اضافه کاری معادل ۱.۴ برابر مزد هر ساعت کار عادی هر کارگر است. پرداخت نوبت کاری صبح و شب به میزان ۲۲.۵ درصد حقوق ماهانه الزامی است.
سلام من در مغازه فست فود کار می‌کردم دو شیفت بودم عیدی و پاداش و سنوات و بیمه بهم نداده و دو شیفت بودم ۱۵ ساعت کار می‌کردم چه چیزهایی شامل من میشود آیا اضافه کاری هم شامل من میشود؟
سلام
در صورتی که ساعت کار بیشتر از ساعت کار موظفی قانون کار باشد اضافه کاری تعلق می گیرد. در صورتی که کار در روزهای جمعه نیز وجود داشته باشد جمعه کاری نیز باید پرداخت شود. در صورتی که شیفت ها گردشی نباشند مثلا هر روز هم قبل از ظهر و هم بعد از ظهر در ساعات مشابهی کار کرده باشید نوبت کاری محسوب نمی شود. به ساعات کار بعد از ۲۲ شب کاری تعلق می گیرد.
سلام وقت بخیر. بنده در یک شرکت خصوصی به صورت دور کاری مشغول کار هستم.
در طی تمام دوران کاری به واسطه شغلم جمعه ها و روز های تعطیل موظف به پر کردن ۱۷۶ ساعت کاری بودم .
گردش شیفت به صورت ۸ ساعته از ۸ صبح الی۱۶ عصر
۱۶ عصر الی ۱۲ شب
۱۲ شب الی ۸ صبح هستش
بنده در این مورد هیچ حق شیفتی دریافت نکردم و طبق قانون اداره کار با بنده قرار داد بسته شده.
سوالی که مطرح هستش این که آیا با وجود اینکه طبق ساعات کاری ماهانه اداره کار روز هایی رو در ماه اف داریم باید جمعه‌کاری و تعطیل کاری‌ها برای ما در نظر گرفته بشه؟
و آیا با وجود اینکه ما دور کار هستیم، حق شیفت ها شامل حال ما خواهد شد یا خیر.
سلام
از لحاظ قانون کار ساعات کار زمان هایی هستند که کارگر در اختیار کارفرما قرار می دهد و محل انجام کار بستگی به توافق کارگر و کارفرما دارد و دور کاری مانع بهره مندی از مزایای قانون کار نیست.
در صورتی که نوبت های کاری در طول ماه گردش داشته باشند باید نوبت کاری پرداخت شود.