نوبتکاری زمانی به کارگر تعلق می‌گیرد که ساعات شروع و پایان کار او در طول یک ماه بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب تغییر کند. طبق ماده ۵۵ قانون کار، ملاک اصلی، گردش شیفتها در همان ماه است؛ بنابراین صرف چند روز کار ثابت در شب نوبتکاری محسوب نمی‌شود، اما تغییر از شیفت روز به شب یا بالعکس در همان ماه می‌تواند از مصادیق کار نوبتی باشد. میزان فوق‌العاده نوبتکاری نیز بسته به نوع گردش شیفت، ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد است.
آنکال در قانون کار چیست؟
آنکال یا آماده‌باش به حالتی گفته میشود که کارگر خارج از ساعات عادی کار، در دسترس باشد تا در صورت نیاز کارفرما برای انجام کار فراخوانده شود. در قانون کار عنوان مستقلی با نام «حق آنکال» و درصد مشخصی برای آن تعیین نشده است؛ بنابراین اگر کارگر فقط خارج از محل کار در دسترس باشد و کاری انجام ندهد، نحوه پرداخت این مدت بر اساس قرارداد، آیین‌نامه داخلی کارگاه یا توافق کارگر و کارفرما مشخص میشود.
اگر کارگر در زمان آنکال فراخوانده شود و عملا کار انجام دهد، مدت انجام کار جزء ساعات کار او محسوب میشود و در صورت تجاوز از ساعات قانونی، می‌تواند مشمول مقررات اضافه‌کاری شود. همچنین آنکال با نوبتکاری تفاوت دارد؛ در نوبتکاری ساعات کار طبق برنامه بین نوبت‌های مختلف گردش می‌کند، اما آنکال به آماده‌باش و فراخوان خارج از ساعات عادی کار مربوط است.
شیفت کاری و نوبت کاری در قانون کار چیست؟
بر اساس ماده ۵۵ قانون کار، کار نوبتی یا نوبتکاری به کاری گفته میشود که ساعات شروع و پایان آن در طول یک ماه ثابت نباشد و بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب گردش داشته باشد. بنابراین ملاک اصلی نوبتکاری، تغییر ساعات کار و وقوع این گردش در همان ماه است.
به همین دلیل، اگر کارگری همیشه در یک ساعت ثابت، مثلا فقط در شیفت شب، مشغول به کار باشد، صرف شبکار بودن او نوبتکاری محسوب نمی‌شود. اما اگر ساعت کار او در طول ماه از نوبت روز به شب، یا از صبح به عصر و شب تغییر کند، این وضعیت می‌تواند مشمول مقررات نوبتکاری باشد.
در عرف کارگاه‌ها اصطلاح شیفت کاری برای برنامه‌های مختلف حضور کارکنان به کار می‌رود، اما از نظر قانون کار، هر شیفتی الزاما نوبتکاری نیست. شیفت ثابت با نوبتکاری تفاوت دارد و برای برخورداری از فوق‌العاده نوبتکاری باید شرایط گردش کار موضوع ماده ۵۵ قانون کار وجود داشته باشد.
ماده ۵۶ قانون کار درباره نوبت کاری
ماده ۵۶- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع میشود ۱۰٪ و چنانچه نوبت‌ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵٪ و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۵ /۲۲٪ علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
قانون کار
درصدهای نوبت کاری و انواع آن در سال ۱۴۰۵
نوبتکاری با توجه به نوع گردش ساعات کار به چهار حالت تقسیم میشود و برای هر نوع، درصد مشخصی به عنوان فوق‌العاده نوبتکاری در نظر گرفته شده است. این درصدها در قانون ثابت هستند و در سال ۱۴۰۵ تغییری نکرده‌اند؛ اما مبلغ ریالی فوق‌العاده نوبتکاری با توجه به حقوق و مزد مبنای هر کارگر متفاوت خواهد بود.
| نوع نوبت کاری | میزان فوق العاده نوبت کاری | حقوق ماهانه ۱۴۰۵ | فوق العاده نوبت کاری یا حق شیفت |
| صبح و عصر | ۱۰ درصد | 166,255,500 | 16,625,550 |
| صبح و عصر و شب | ۱۵ درصر | 166,255,500 | 24,938,325 |
| صبح و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
| عصر و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
جدول ساعات صبح، عصر و شب در قانون کار
در قانون کار، ساعات شب به‌صورت صریح مشخص شده است. طبق ماده ۵۳ قانون کار، کار شب به کاری گفته میشود که بین ساعت ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد انجام شود.
بر این اساس، برای تفکیک رایج نوبت‌های کاری می‌توان ساعات صبح، عصر و شب را به صورت زیر در نظر گرفت:
مراحل تشخیص و محاسبه نوبت کاری ۱۴۰۵
با توجه به جدول زیر به راحتی می‌توان تشخیص داد آیا ساعاتی که کارگر به کار مشغول است نوبت کاری اتفاق می‌افتد یا خیر.
برای تشخیص و محاسبه حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵ ابتدا باید انجام کار در شیفت های صبح، عصر و شب بررسی شود.
پس از آن شرط دوم گردش در طول ماه است که با تحقق این دو شرط نوع کار نوبت کاری تلقی میشود.
در صورت وجود تمام شرایط و پس از تشخیص نوع نوبت کاری، فرمول حق شیفت در جدول زیر نوشته شده است که با استفاده از آن می‌توان حق شیفت کارگر را محاسبه کرد.
مبنای محاسبه فوق‌العاده نوبت کاری
طبق ماده ۵۶ قانون کار، فوق‌العاده نوبتکاری به صورت درصدی علاوه بر مزد کارگر پرداخت میشود. ماخذ محاسبه فوق‌العاده نوبتکاری، مزد یا حقوق کارگر است.
بنابراین فرمول کلی محاسبه به این صورت است:
فوق‌العاده نوبتکاری = مزد یا حقوق × درصد نوبتکاری
درصد مورد استفاده با توجه به نوع گردش نوبت‌ها ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد خواهد بود.
آیا حق شیفت فقط برای شیفتهای شب پرداخت میشود؟
خیر. اگر شرایط کارگر طبق مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار، نوبتکاری محسوب شود، فوق‌العاده نوبتکاری فقط برای ساعت‌ها یا روزهایی که در شیفت شب قرار گرفته‌اند محاسبه نمی‌شود.
پس از مشخص شدن نوع نوبتکاری، درصد مربوط به آن بر مزد یا حقوق ماهانه کارگر اعمال میشود؛ بنابراین ملاک، نوع گردش نوبت‌های کاری در طول ماه است، نه تعداد شیفتهای شب.
برای مثال، اگر نوبت‌های کارگر در طول ماه بین صبح، عصر و شب گردش داشته باشد، فوق‌العاده نوبتکاری او بر اساس درصد مربوط به همین نوع نوبتکاری محاسبه میشود، حتی اگر تعداد شیفتهای شب کمتر از شیفتهای صبح یا عصر باشد.
جهت محاسبه آنلاین شب کاری وارد لینک زیر شوید:
آف در قانون کار چیست؟
«آف» اصطلاحی رایج در محیط‌های کاری برای روز یا ساعات استراحت بین شیفتها است و در قانون کار عنوان مستقلی با همین نام ندارد. بنابراین آف را نباید با مرخصی استحقاقی یکی دانست. در برنامه‌های شیفتی، کارگر ممکن است بعد از یک یا چند نوبت کار، طبق برنامه کاری خود مدتی استراحت داشته باشد که در عرف کارگاه به آن آف گفته میشود.
تعداد و زمان آف باید با توجه به برنامه شیفت، ساعات کار قانونی و میزان کارکرد کارگر تنظیم شود. برای مثال در الگوهایی مثل ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت، مدت استراحت پس از شیفت همان آف محسوب میشود؛ اما این به معنی مرخصی گرفتن کارگر نیست و از مرخصی سالانه او کسر نمی‌شود.
دو شیفت کاری چند ساعت است؟
در قانون کار، برای «دو شیفت کاری» عدد ثابت و مشخصی تعیین نشده است و مدت هر شیفت به برنامه کاری کارگاه بستگی دارد. آنچه اهمیت دارد این است که مجموع ساعات کار کارگر در چارچوب ساعات کار قانونی تنظیم شود و در صورت مازاد بر ساعات موظفی، مقررات اضافه‌کاری رعایت شود.
برای مثال، ممکن است یک کارگاه فعالیت روزانه خود را به دو شیفت ۸ ساعته تقسیم کند و کارگاه دیگری شیفتهای متفاوتی داشته باشد. بنابراین دو شیفت بودن به معنی تعداد ساعت مشخصی نیست و برای تعیین ساعات کار باید برنامه شیفت، ساعات موظفی و میزان کارکرد واقعی کارگر بررسی شود.
نوبت کاری در چه مشاغلی کاربرد دارد؟
نوبتکاری بیشتر در مشاغلی کاربرد دارد که فعالیت آنها در ساعات مختلف شبانه‌روز ادامه دارد یا امکان توقف خدمت و تولید وجود ندارد. به همین دلیل، مشاغلی مانند بیمارستان‌ها، اورژانس، آتش‌نشانی، نگهبانی، حراست، کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی پیوسته از برنامه‌های نوبتکاری و شیفتی استفاده می‌کنند.
البته صرف شیفتی بودن یک شغل به معنی نوبتکاری نیست. برای اینکه کارگر مشمول فوق‌العاده نوبتکاری شود، باید ساعات شروع و پایان کار او در طول ماه بین نوبت‌های مختلف گردش داشته باشد و شرایط مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار برقرار باشد.
انواع مختلف نوبت کاری
نوبت کاری شکل های ساده و پیچیده ای دارد و در هر کارگاه ممکن است با کارگاه دیگر متفاوت باشد لذا نمی توان همه انواع نوبت کاری را پیش بینی کرد. در مثال های زیر انواع ساده از نوبت کاری ها برای آشنایی و بحث گردش در طول یک ماه آورده شده است.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح، ۱ هفته عصر و ۱ هفته شب کار کند.
- کارگری که ۱۰ روز صبح، ۱۰ روز عصر و ۱۰ روز شب کار کند.
- کارگری که ۶ روز صبح، ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱۲ روز صبح ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۶ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز عصر ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز عصر و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
آیا نوبت‌کار حق شبکاری هم دریافت می‌کند؟
خیر. طبق ماده ۵۸ قانون کار، فوق‌العاده ۳۵ درصد شبکاری مربوط به کارگران غیرنوبتی است که در ساعات شب کار می‌کنند. بنابراین اگر کارگر مشمول نوبتکاری باشد و بابت گردش شیفتها فوق‌العاده نوبتکاری دریافت کند، برای همان ساعات شب، فوق‌العاده شبکاری جداگانه به او تعلق نمی‌گیرد.
البته اگر کارگر نوبت‌کار نباشد و به‌صورت ثابت یا موردی در فاصله ساعت ۲۲ تا ۶ صبح کار کند، ساعات کار شب او مشمول فوق‌العاده شبکاری خواهد بود.
آیا نوبت‌کار جمعه‌کاری دریافت می‌کند؟
بله. نوبت‌کار بودن مانع دریافت فوق‌العاده جمعه‌کاری نیست. اگر کارگر نوبت‌کار در روز جمعه مشغول به کار باشد، علاوه بر فوق‌العاده نوبتکاری، بابت کار در جمعه نیز مشمول مقررات جمعه‌کاری خواهد بود.
طبق ماده ۶۲ قانون کار، کارگرانی که به هر عنوان در روز جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه، ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت می‌کنند. بنابراین فوق‌العاده نوبتکاری و جمعه‌کاری دو عنوان جدا از هم هستند و در صورت تحقق شرایط هر دو، قابل پرداخت‌اند.
آیا نوبت‌کار اضافه‌کاری دریافت می‌کند؟
بله. نوبت‌کار بودن مانع دریافت اضافه‌کاری نیست. اگر مجموع ساعات کار کارگر نوبت‌کار از ساعات کار قانونی و موظفی او بیشتر شود، ساعات مازاد می‌تواند با رعایت شرایط ماده ۵۹ قانون کار، اضافه‌کاری محسوب شود.
فوق‌العاده نوبتکاری و اضافه‌کاری دو عنوان جداگانه هستند؛ فوق‌العاده نوبتکاری بابت گردش شیفتها پرداخت میشود، اما اضافه‌کاری مربوط به ساعات کاری مازاد بر ساعات موظفی است. بنابراین در صورت وجود هر دو شرایط، هر دو پرداخت قابل محاسبه خواهند بود.
محاسبه آنلاین حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵
در سامانه فیش حقوقی ۱۴۰۵ کارتابان، امکان محاسبه آنلاین حق شیفت و فوق‌العاده نوبتکاری وجود دارد. در این سامانه علاوه بر مبلغ حق شیفت، سایر حقوق و مزایای کارگر نیز محاسبه شده و در نهایت فیش حقوقی کامل در اختیار کاربر قرار می‌گیرد.
برای محاسبه آنلاین حق شیفت ۱۴۰۵ و دریافت فیش حقوقی، می‌توانید از سامانه فیش حقوقی کارتابان استفاده کنید.
سلام
در مورد محاسبه حقوق و دستمزد کارگرانی که دو روز روز کار دو روز شب کار و دو روز استراحت هستند چگونه محاسبه می کنیم .
متشکرم
.
.
سلام
این نوع کار از نوع نوبت کاری صبح و شب است و ۲۲.۵ درصد فوق العاده نوبت کاری به آن تعلق می گیرد.
.
.
سلام و خسته نباشید
یکسری از همکاران در بعضی از روزهای هفته بصورت نامظم از ساعت ۱۵ لغایت ۲و ۳۰دقیقه بامداد کارمیکنند روش محاسبه برای شبکاری و درصد آن رو میفرمائید .
.
.
سلام
کارکرد سایر روزها مهم هست. اگر سایر ایام را مثلا از ۷ صبح تا ۱۵ بیان و این حالت در طول ماه تکرار شود نوبت کاری محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر به میزان ۱۰ درصد تعلق می گیرد.
اگر تکرار نشود باید فوق العاده شب کاری برای ساعات کاری واقع شده در بازه ۲۲ لغایت ۲ (۴ ساعت) به میزان ۳۵ درصد پرداخت شود.
.
.
سلام
سوال داشتم
لطفاٌ بفرمایید طبق قانون کار در مورد شیفت کاری یک هفته صبح و یک هفته عصر و جمعه ی تعطیل، حضور در سر کار برای سایر تعطیلات رسمی چگونه میباشد؟
آیا در تعطیلات رسمی باید سرکار حضور داشت ؟
میشه لطفاٌ طبق قاون کار توضیح کامل بدهید
خیلی خیلی سپاس گذارم
.
.
سلام
کار در روزهای تعطیل رسمی و جمعه برای کارگران نوبت کار به ماهیت و شرایط کارگاه و قرارداد کاری دارد.
در کارهایی مانند نگهبانی و حراست فیزیکی، امداد و نجات، بهداشتی درمانی، کارهای تامین انرژی و آب و امثال آن (برخی امور در تبصره ۱ ماده ۶۲ قید شده) که خدمت رسانی به مشتری و یا ارباب رجوع و یا مردم در تعطیلات نیز جریان دارد کار در ایام تعطیل جزو ماهیت و شرایط کار وی هست و باید در نوبت های کاری خود سر کار حاضر شود. این موضوع در قرارداد کار یا به صورت صریح قید می شود یا بدون اینکه در متن قرارداد قید شود به صورت ضمنی و جزو ماهیت کار است.
در این حالات کارگر باید طبق نوبت های کاری خود سر کار حاضر شود.
.
.
با سلام
اگر کسی در یک نوبت کاری مشغول باشد و حق بیمه برای تو رد شود این شخص دو نوبتی دیگر در جایی دیگر مشغول کار شود آیا کار فرمای شغل دوم باید برای او حق بیمه رد کند ؟
سلام
طبق ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرما مکلف است کارگران خود را برابر با مقررات قانون تامین اجتماعی بیمه نماید.
در ماده ۱۴۸ قانون کار استثنایی برای بیمه وجود ندارد و اگر فردی در بیش از یک جا مشغول به کار باشد کارفرمای هر کارگاه مکلف است به نسبت کارکرد حق بیمه وی را نزد سازمان تامین اجتماعی واریز نماید.
.
.
با سلام
اینجانب در عسلویه کار میکنم. به صورت دو هفته کار و یک هفته استراحت.
دو هفته هم کاملا شبکار هستم. از ساعت ۱۹ تا ۷ صبح. یعنی ۱۴ شب کار میکنم و ۷ روز هم استراحت. نحوه محاسبه نوبتکاری من چگونه است!!!
لازم به ذکر است که همکاران من در واحدهای دیگه یک هفته روز یک هفته شب و یک هفته استراحت هستند و ۳۵ دصد حق نوبتکاری می گیرند.
ولی حق من را طبق محاسبه اضافه کار میدهد که یک سوم بقیه است.
.
.
سلام آقا روح اله
شما تغییر نوبت کاری ندارید و همیشه شب کار هستید.
بنابراین برای شما فوق العاده شب کاری به میزان ۳۵ درصد تعلق می گیرد نه نوبت کاری.
به همکاران شما هم ۳۵ درصد شب کاری هست که میدن… چون فوق العاده نوبت کاری ۳۵ درصد وجود ندارد.
.
.
سلام من از ساعت ۱۸ تا ۷ صبح سر کار هستم و اجازه خواب ندارم ایا این کار درست هست؟
سلام
در ساعات کار خواب و استراحت درست نیست و چنانچه کارفرما هم اجازه این کار را بدهد این ساعات جزو کار محسوب نخواهد شد. افراد شب کار باید در ساعات روز به حد کافی استراحت نمایند و
اگر از لحاظ جسمی نمی توانند شب بیدار بمانند باید از این کار اجتناب کنند چون ممکن است بیداری اجباری منجر به خطا در کار و یا حوادث شود.
شرایط برخی مشاغل شب بیداری کامل را ایجاب می نماید
.
.
من در بیمارستان کار میکنم و نیروی خدماتی هستم، شیفتهای ما معمولا صبح عصر است، از ساعت ۷ صبح تا ۷ شب ، این مشکل نیست.
مشکل شیفتهای صبح عصر شب که ۲۴ ساعته هست و شیفتهای شب صبح که ۱۸ ساعته هست ، و بعضی شیفتهای صبح عصر شب صبح عصر که ۳۶ ساعته میشه ، آیا قانونی برای ساماندهی به این شیفت ها هست؟
در ضمن نهایت برای هرکدام از شیفتهای سنگین ۱۲ ساعت استراحت هست، این قانونیست؟
.
.
در ماده ۵۱ قانون کار حداکثر ساعات کار در شبانه روز ۸ ساعت و چنانچه کار طوری باشد که در برخی روزها ساعات کار کمتر از ۸ ساعت و یا بیشتر از باشد سقف ساعات کار قانونی هفتگی ۴۴ ساعت تعیین شده است.
برای کار مازاد بر ساعات کار موظفی با رعایت شرایط مواد ۵۹ و ۶۰ قانون کار اضافه کار تعلق می گیرد.
ملاحظه می شود که در قانون کار برای کار بیش از موظفی شرایط بسیار سخت گیرانه ای وجود دارد که به لحاظ احتمال بروز بیماری های شغلی و حوادث شغلی و نیز راندمان کاری مجوزی برای ساعات کار بیش از حد مجاز وجود ندارد.
.
.
سلام
جلساتی که برای افراد شیفت گذاشته میشه برای آنها اضافه کاری محسوب میشه یا نه؟
.
.
سلام
منظور از جلسات چیه؟
در هر حال اضافه کار به کارکرد بیش از ساعات کار موظفی تعلق می گیرد. اگر منظور شما این باشد که مثلا برای کارگری که شیفت عصر بوده در ساعات صبح کلاس در محل کار تشکیل شود این ساعات برای وی کار حساب می شود..
.
.
با سلام .بنده در یک شرکت لبنیاتی مشغول هستم که دوهفته روز کار و دو هفته شبکار هستیم اما فقط شبکاری به ما پرداخت میشود نوبت کاری در کار نیست چه باید کرد؟
سلام
تایم شیفت شب شرکت ما از ۱۰ تا ۷ صبح هست..حق شبکاری این پرسنل از ساعت ۱۲ شب ببعد تا ۶ صبح ۶ ساعت هست..حالا دراین تایم دوتا یک ربع استراحت داریم..آیا باید تایم استراحت را از ۶ساعت تایم شبکاریشون کسر کنیم یا خیر..
سلام
فوق العاده شب کاری به ساعات کاری تعلق می گیرد. وقتی ساعات استراحت جزو ساعات کاری نباشد پس شب کاری هم تعلق نمی گیرد.
اگر ساعات استراحت در بین ۲۲ لغایت ۶ صبح باشد این ساعات نه جزو کار هستند و نه شب کاری تعلق می گیرد..
.
.
باسلام و خسته نباشید
من در شرکتی کار میکنم که شیفتها بدین صورت است شیفت اول ۶ الی۱۴ شیفت دوم ۱۴الی۲۲ و شیفت سوم۲۲الی۶ و در یکماه بصورت چرخشی ادامه دارد میخواستم اول یدانیم ساعات دقیق نوبت کاری یک فرد چقدر میشه و سپس فرمول و نتیجه واقعی نوبت کاری اعلام بشه. ضمناً، حقوق پایه ۱،۶۴۵،۰۰۰هزارتومان است.
سلام جناب پاپری
نوبت کاری شما از نوع صبح-عصر-شب است.
فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر و شب ۱۵ درصد هست.
برای محاسبه ریز حقوق و مزایا لطفا از منوی بالای سایت از قسمت خدمات الکترونیک-حقوق و مزایا-فیش حقوق انفرادی را انتخاب کنید تا فیش حقوقی برایتان صادر شود.
.
سلام
کار بنده به مدت ۵ سال نوبت کاری ۱۲ ساعت کار ۲۴ استراحت بوده الان چند مدت هست که اجبارا و بدون رضایت به هشت ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت تغییر داده شده. و حق شیفت هم از ۲۲.۵ درصد به ۱۵ درصد کم شده.
خواستم بپرسم از نظر قانونی کارفرما می تونسته حق شیفت کم کنه؟
سلام نیما خان
فوق العاده نوبت کاری به تبع نوع نوبت کاری باید پرداخت شود.
اگر شرایط کاری شما و نوع نوبت کاری شما تغییر کرده باشد باید فوق العاده نوبت کاری نیز به تبع آن تغییر کند.
۸ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت منجر به نوبت کاری صبح و عصر و شب می شود و فوق العاده نوبت کاری ۱۵ درصد صحیح است.
.
.