فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت و ساعتی

فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت و ساعتی چیست؟

کارگران مشمول قانون کار علاوه‌بر حقوق و مزایای ماهیانه تعریف شده در پایان سال و پایان قرارداد کار مبالغی را با عنوان عیدی و پاداش و سنوات (پایانکار) باید دریافت کنند. فرمول محاسبه عیدی و سنوات کارگران نیز در قانون کار و مصوبات مربوطه تعیین شده است. مبلغ عیدی و پاداش و سنوات کارگران تمام وقت در قانون به صراحت تعریف شده ولی فرمول محاسبه عیدی و پاداش و سنوات کارگران پاره وقت و ساعتی باید با استنباط از سایر مواد قانون کار بدست آید.

برای آموزش کامل نحوه محاسبه عیدی و پاداش و سنوات (پایانکار) ابتدا باید با محاسبات کارگران تمام وقت و سپس کارگران پاره وقت و ساعتی آشنا شویم.

برای روشن شدن در ادامه توضیحات، مثال و نمونه استفاده از فرمول محاسبه عیدی و سنوات کارگران تمام وقت و پاره وقت حل شده است.

محاسبه عیدی و پاداش کارگران تمام وقت

در قانون پرداخت عیدی و پاداش به کارگران مشمول قانون کار مبلغ عیدی و پاداش کارگران به صورت زیر تعیین شده است:

1-عیدی و پاداش هر کارگر به ازای هر سال کارکرد کامل معادل 60 روز آخرین مزد وی خواهد بود.

2-مبلغ بالا نباید از معادل 90 روز حداقل مزد قانون کار همان سال بیشتر باشد. سقف عیدی و پاداش ماهانه معادل 7.5 برابر حداقل مزد قانون کار است.

مبنای محاسبه مزد هر کارگر در کارگاه‌های فاقد طبقه بندی مشاغل شامل مزد شغل، پایه سنوات و مزایای ثابت به تبع شغل و در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل مزد مبنا خواهد بود. حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد جزو مزد مبنا و ثابت نبوده و در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات تاثیر ندارند.

فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگران تمام وقت

عیدی و پاداش سالانه کارگران تمام وقت = 60 * آخرین مزد کارگر

عیدی و پاداش ماهانه کارگران تمام وقت = 5 * آخرین مزد

رعایت سقف عیدی و پاداش در فرمول های بالا الزامی است.

محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت و ساعتی

تفاوت عیدی و پاداش کارگران پاره وقت با کارگران تمام وقت در نسبت کارکرد است. در ماده 39 قانون کار چنین عنوان شده است که حقوق و مزایای کارگران پاره وقت و ساعتی (کارگرانی که کمتر از ساعات قانونی مشغول به کار هستند) به نسبت کارکرد باید پرداخت شود.

در این جمله کلمه «نسبت» اهمیت دارد. مهم ترین قسمت محاسبه عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت محاسبه نسبت کارکرد است. نسبت کارکرد علاوه بر محاسبه عیدی در محاسبه سایر موارد حقوق و مزایا نیز استفاده می شود.

فرمول محاسبه نسبت کارکرد در کارگران ساعتی و پاره وقت

نسبت کارکرد = کارکرد واقعی کارگر تقسیم بر ساعت کار موظفی همان ماه

پاسخ نسبت کارکرد عددی بین 0 تا 1 خواهد بود. اگر نسبت 1 یا بزرگتر از یک باشد یا محاسبات اشتباه شده و یا کارکرد کارگر کامل بوده است.

مثال محاسبه عیدی و پاداش کارگران

مثال1 : حقوق ماهانه کارگری 45 میلیون ریال است. ماهانه 5 میلیون ریال به عنوان حق سرپرستی دریافت می کند. عیدی و پاداش سالانه و ماهانه این کارگر در سال 1401 چقدر خواهد بود؟ کارکرد کامل و کارگاه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل است.

حقوق ماهانه = 45 + 5 = 50 میلیون ریال

مزد روزانه = 50.000.000 تقسیم بر 30 = 1.666.667 ریال

عیدی و پاداش سالانه = 1.666.667 * 60 = 100.000.000 ریال

عیدی و پاداش ماهانه = 1.666.667 * 5 = 8.333.335 ریال

مقایسه با سقف عیدی و پاداش :

سقف عیدی و پاداش سالانه 1401 = 1393250*90=125.392.500 ریال

سقف عیدی و پاداش ماهانه 1401 = 1393250*7.5=10.449.375 ریال

بنابراین عیدی و پاداش های محاسبه شده از سقف عیدی و پاداش کمتر بوده پس مبالغ محاسبه شده به عنوان عیدی و پاداش باید پرداخت شوند.

مثال 2 : کارگری با حداقل حقوق قانون کار در سال 1401 مشغول به کار است. این کارگر کمتر از ساعت کار قانونی سر کار حضور دارد. جمع کارکرد این کارگر در آبان 1401 برابر با 90 ساعت بوده است. عیدی و پاداش این کارگر در آبان 1401 چقدر خواهد بود.

محاسبه نسبت کارکرد

ساعت کار موظفی آبان 1401 از جدول ساعت کار موظفی = 191 ساعت

کارکرد آبان = 90 ساعت

نسبت کارکرد = 90 تقسیم بر 191 = 0.47

این کارگر 47 درصد کارکرد کامل را کار کرده است و تمام حقوق و مزایای قانون کار به اندازه 47 درصد تعلق می‌گیرد.

از روش‌های مختلف می‌توان عیدی و پاداش کارگران پاره وقت و ساعتی را محاسبه کرد. یکی از روش‌ها این است که ابتدا با فرض بر این که کارکرد کامل بوده عیدی و پاداش محاسبه شده و عدد عیدی و پاداش نهایی به دست آمده در نسبت کارکرد ضرب شود.

عیدی و پاداش این کارگر در آبان با فرض بر کارکرد کامل = 1393250 * 5 = 6.966.250 ریال

عیدی و پاداش پاره وقت = نسبت کارکرد * عیدی و پاداش کارکرد کامل = 0.47 * 6.966.250 = 3.274.137 ریال

برای محاسبه سقف عیدی و پاداش کارگران پاره وقت نیز باید سقف کامل را در نسبت کارکرد ضرب کرد.

سوالات متداول از عیدی و پاداش کارگران پاره وقت و ساعتی