وظایف کارفرما در حوادث ناشی از کار

در مقاله “حادثه ناشی از کار در قانون تامین اجتماعی” اینکه حادثه ناشی از کار چیست و چه حوادثی حادثه ناشی از کار تلقی می‌شوند مفصل توضیح داده شد. در ادامه به وظایف کارفرما در حوادث کار می‌پردازیم.

در حادثه ناشی از کار دو شخص مستقیم با حادثه در ارتباط هستند ۱-کارگر ۲-کارفرما که پس از حادثه برابر با قانون هرکدام وظایفی بر عهده دارند.

در برخی حوادث مانند حوادث کارگاه‌های ساختمانی و کارگاه‌هایی که پیمانکار مشغول به کار است اشخاصی غیر از کارفرما و کارگر نیز دخیل هستند که در صورت اثبات تاثیر این اشخاص در حادثه آن‌ها نیز مسئول خواهند بود. در ادامه مطلب به وظایف کارفرما پس از وقوع حادثه ناشی از کار به طور کلی اشاره شده و طی این مراحل باعث طی بدون دردسر روند قانونی کار خواهد شد.

۱- تماس با مراکز اورژانس و نجات و پلیس

اولین اولویت در هر حادثه اقدام به کمک رسانی و نجات حادثه دیده است. بنابراین اولین تماس باید با مراکز اورژانس و امداد و نجات (آتش نشانی) است که به صورت اصولی نسبت به کمک رسانی به فرد حادثه دیده اقدام شود.

چنانچه حادثه دیده در جایی گیر کرده و یا محبوس شده و نیاز به نجات دارد علاوه بر اورژانس همزمان با سازمان‌های امداد و نجات مانند آتش نشانی و هلال احمر نیز تماس گرفته شود.

در حوادث منجر به فوت باید به پلیس هم خبرداده شود تا با حضور در محل صورتجلسه حادثه تنظیم به مراجع قضایی ارائه شود.

دستگاه‌ها و سازمان‌های فوق با حضور در محل حادثه را ثبت و ضبط می‌نمایند و مستندات آن‌ها اسناد قانونی برای استفاده‌های آتی مانند ارائه به بیمه و … خواهد بود.

۲- حفظ صحنه و یا آثار صحنه حادثه

پس از انتقال حادثه دیده از محل حادثه کارفرما باید بلافاصله و قبل از برهم خوردن صحنه حادثه از محل تصویربرداری و فیلم برداری انجام دهد.

چنانچه دوربین مداربسته وجود دارد فورا از فیلم آن در هنگام حادثه کپی برداری نموده و برروی سی دی و یا حافظه دیگری نگهداری نماید تا در آینده هنگام بررسی حادثه توسط کارشناسان ارائه نماید.

این اقدام به کارشناسان آتی کمک شایانی در خصوص درک چگونگی وقوع حادثه و کشف واقعیت خواهد کرد.

۳-گزارش به بیمه تامین اجتماعی

کارفرما مکلف است ظرف مدت ۳ روز گزارش حادثه را طی فرم مخصوص حادثه (دانلود کنید) تکمیل و به شعبه مربوطه سازمان تامین اجتماعی ارائه نماید تا حادثه دیده در طول مدت استراحت پزشکی و بستری از حمایت‌های تامین اجتماعی بهره‌مند شود.

در ایام استراحت کارفرما نباید به کارگر حادثه دیده بیمه تامین اجتماعی رد نماید.

حمایت های حادثه ناشی از کار در قانون تامین اجتماعی

۴- گزارش حادثه به بیمه مسئولیت مدنی (بیمه حوادث)

چنانچه کارگاه تحت پوشش بیمه مسئولیت مدنی کارفرما در قبال کارگران باشد کارفرما باید ظرف مدت مشخص در بیمه نامه (بهتر است بلافاصله و همان روز باشد) به صورت کتبی مشخصات حادثه، مشخصات حادثه دیده را به بیمه‌گر اعلام نمایند و شماره نامه ثبت شده در بیمه را نزد خود نگه‌دارند.

در برخی بیمه‌ها فرم مخصوص اعلام حادثه وجود دارد که لازم است ضمن مراجعه به بیمه مربوطه حادثه با تکمیل آن فرم به اطلاع بیمه‌گر برسد.

۵-وظایف انسانی و هم نوع دوستی

هرچند قانون نوشته شده از وظایف کارفرما در حوادث ناشی از کار برای این امر وجود نداشته باشد ولی چنانچه حادثه دیده تحت درمان و استراحت پزشکی و استعلاجی باشد و هر چند از حمایت‌های بیمه‌ها برخوردار خواهد بود ولی در روزهای اول بهتر است کارفرما در فرآیند درمانی از لحاظ مالی و خدمات درمانی به حادثه دیده کمک نماید.

ضمن انجام اقدامات انسان دوستانه باید صورتحساب ها و اسناد پرداخت‌های مالی را نزد خود حفظ نماید تا در آینده در صورت نیاز برای دریافت این هزینه‌ها از بیمه و یا حادثه دیده استناد نماید.

در صورت فوت حادثه دیده همدردی با بازماندگان باعث تسلی خاطر آنان خواهد شد.

قسمت دوم: وظایف کارگر در حادثه ناشی از کار