حق بیمه کارگری، کارفرمایی، مشاغل آزاد و اختیاری ۱۴۰۵
هر سال با تصویب شورایعالی کار و ابلاغ بخشنامه رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، میزان حداقل دستمزد و حق بیمه تامین اجتماعی تعیین و به واحدهای اجرایی و کارفرمایان ابلاغ میشود. حداقل دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه برابر با ۵.۵۴۱.۸۵۰ ریال تعیین شده و سایر سطوح مزدی نیز به میزان ۴۵ درصد بهعلاوه رقم ثابت روزانه ۵۱۹.۵۴۹ ریال افزایش یافته است.
به موجب این مصوبه، مبالغی نظیر کمکهزینه مسکن، بن کارگری، پایه سنوات و حق تاهل نیز مشمول کسر حق بیمه خواهند بود و تمامی کارفرمایان موظفاند این مقادیر را در لیستهای ماهانه لحاظ کرده و حق بیمه مربوطه را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایند.
حق بیمه سال ۱۴۰۵ به تفکیک کارگر و کارفرما
مبنای محاسبه حق بیمه سال ۱۴۰۵ به تفکیک سهم کارگر و کارفرما و میزان آن بر اساس فرمول آن تشریح شد.
مبلغ حق بیمه ۳۰ درصد از دستمزد واقعی بیمه شده است که ۲۳ درصد آن سهم کارفرما و ۷ درصد سهم بیمه شده است. مسئول پرداخت حق بیمه کارفرماست که در صورتعدم پرداخت بموقع مشمول جریمه خواهد بود.
حق بیمه را میتوان به چهار دسته عمده تقسیم کرد:
۱- حق بیمهای که براساس دستمزد و حقوق پرداختی توسط کارفرما، محاسبه وتعیین شده و به صورت لیست پرداخت حق بیمه به شعب سازمان ارائه میگردد.
۲- حق بیمهای که بصورت مقطوع و براساس ماده (۳۵) توسط سازمان تامین اجتماعی برای برخی از مشاغل تعیین میشود.
۳- حق بیمهای که برای بیمه شدگان حرف و مشاغل آزاد و اختیاری (خویش فرما) تعیین میشود که بر اساس دستمزد و حقوق اعلامی متقاضی و قرارداد فیمابین تعیین میشود. در این حالت میزان دستمزد اعلامی میبایست مابین حداقل و حداکثر دستمزد سال مورد نظر باشد.
۴- تعیین حق بیمه به صورت ضریب برای قراردادهای پیمانکاری که توسط سازمان تامین اجتماعی تعیین میشود.
نحوه محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی ۱۴۰۵ کارگران
معیارهای اصلی که به صورت مستقیم، بر روی حق بیمه سال ۱۴۰۵ تاثیر میگذارند شامل: حقوق روزانه کارگر، بن کارگری و حق مسکن هستند. به عبارت دیگر، برای کارگرانی که حداقل حقوق و مزایا را دریافت میکنند غیر از حق اولاد سایر موارد حقوق و مزایای ماهانه ۱۴۰۵ مشمول بیمه است.
سهم حق بیمه سال ۱۴۰۵ کارگران و کارفرمایان = ۳۰ درصد × بن کارگری+حق مسکن+ حق تاهل+(تعداد روزهای کارکرد × پایه حقوق روزانه)
موارد مشمول کسر حق بیمه از حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵
| عنوان | مشمول مالیات | مشمول کسر بیمه |
|---|---|---|
| حقوق | مشمول مالیات است | مشمول بیمه است |
| پایه سنوات | مشمول مالیات است | مشمول بیمه است |
| حق جذب | مشمول مالیات است | مشمول بیمه است |
| حق سرپرستی | مشمول مالیات است | مشمول بیمه است |
| حق فنی | مشمول مالیات است | مشمول بیمه است |
| اضافه کاری | مشمول مالیات است | مشمول بیمه است |
| شب کاری | مشمول مالیات است | مشمول بیمه است |
| نوبت کاری | مشمول مالیات است | مشمول بیمه است |
| جمعه کاری | مشمول مالیات است | مشمول بیمه است |
| فوق العاده ماموریت | مشمول مالیات نیست | مشمول بیمه است |
| بن کارگری | مشمول مالیات مقطوع است | مشمول بیمه است |
| حق مسکن | مشمول مالیات مقطوع است | مشمول بیمه است |
| حق عائله مندی | مشمول مالیات مقطوع است | مشمول بیمه نیست |
| حق تاهل | مشمول مالیات مقطوع است | مشمول بیمه است |
| عیدی و پاداش | معاف به اندازه ۴۰۰ میلیون در سال | مشمول بیمه نیست |
| بازخرید مانده مرخصی | مشمول مالیات نیست | مشمول بیمه نیست |
| حق شیفت | مشمول مالیات است | مشمول بیمه است |
| ایاب و ذهاب | مشمول مالیات نیست | مشمول بیمه است |
| حق بیمه | مشمول مالیات نیست |
حق بیمه تامین اجتماعی ۱۴۰۵ چگونه محاسبه میشود؟
طبق قوانین و مقررات تامین اجتماعی حق بیمه به صورت نسبتی از حقوق و مزایای ماهانه مشمول بیمه تامین اجتماعی است. حق بیمه به صورت اشتراکی توسط کارفرما و کارگر تامین و توسط کارفرما به صندوق تامین اجتماعی پرداخت میشود. حق بیمه سهم کارگر ۷% و حق بیمه سهم کارفرما ۲۳% حقوق و مزایای اداره کار در سال ۱۴۰۵ خواهد بود.
با توجه به توضیحات بالا و موارد و مبالغ مربوطه به حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵ حق بیمه سهم کارفرما و کارگر در خصوص کارگران متاهل در ماههای ۳۰ روزه به صورت زیر خواهد بود:
جمع حقوق و مزایای ماهانه مشمول بیمه (در ماه ۳۰ روزه)
223.255.500= 166.255.500+22.000.000+30.000.000+5.000.000
حق بیمه سهم کارگر
15.627.885 = 0.07 × 223.255.500
حق بیمه سهم کارفرما
51.348.765 = 0.23 × 223.255.500
| ردیف | عنوان | ماهیانه ۳۱ روز | ماهیانه ۳۰ روز | |
| 1 | مبلغ حداقل دستمزد (روزانه ۵.۵۴۱.۸۵۰) | 171.797.350 | 166.255.500 | |
| 2 | بن کارگری | 22.000.000 | 22.000.000 | |
| 3 | حق مسکن | 30.000.000 | 30.000.000 | |
| 4 | حق تاهل | 5.000.000 | 5.000.000 | |
| جمع مشمول حداقل بیمه اجباری | متاهل | 228.797.350 | 223.255.500 | |
| غیر متاهل | 223.797.350 | 218.255.500 | ||
| ردیف | عنوان | ماهیانه ۳۱ روز | ماهیانه ۳۰ روز | |
| 1 | بیمه سهم کارفرما (۲۳ درصد) | متاهل | 52.623.391 | 51.348.765 |
| 2 | غیرمتاهل | 51.473.391 | 50.198.765 | |
| 3 | بیمه سهم کارگر (۷ درصد) | متاهل | 16.015.815 | 15.627.885 |
| 4 | غیرمتاهل | 15.665.815 | 15.277.885 | |
| جمع مبلغ بیمه پرداختنی (۳۰ درصد) | متاهل | 68.639.205 | 66.976.650 | |
| غیرمتاهل | 67.139.205 | 65.476.650 | ||
حق بیمه مشاغل آزاد در سال ۱۴۰۵
با تصویب مصوبه شورای عالی کار در خصوص دستمزد سال ۱۴۰۵ کارگران، میزان حق بیمه مشاغل آزاد و حق بیمه اختیاری در سال ۱۴۰۵ مشخص شد. حق بیمهای که برای بیمهشدگان حرف و مشاغل آزاد و اختیاری (خویشفرما) تعیین میشود، براساس دستمزد و حقوق اعلامی متقاضی و قرارداد فیمابین است. میزان دستمزد اعلامی میبایست مابین حداقل و حداکثر دستمزد هر سال باشد.
مبلغ حق بیمه مشاغل آزاد در سال ۱۴۰۵
حق بیمه مشاغل آزاد تأمین اجتماعی نرخهای ۱۲، ۱۴ و ۱۸ درصد دارد که بر اساس نوع تعهدات بیمه متفاوت است.
نکته قابل توجه اینکه در این نوع بیمه، نرخ حق بیمه بر اساس حقوق پایه وزارت کار محاسبه میشود.
| نرخ بیمه مشاغل آزاد | مبلغ حق بیمه مشاغل آزاد در نیمه اول سال ۱۴۰۵ (ماههای ۳۱ روزه) | مبلغ حق بیمه مشاغل آزاد در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ (ماههای ۳۰ روزه) |
|---|---|---|
| ۱۲ درصد | 20.615.682 | 19.950.659 |
| ۱۴ درصد | 24.051.629 | 23.275.768 |
| ۱۸ درصد | 30.923.523 | 29.925.988 |
مبلغ حق بیمه اختیاری در سال ۱۴۰۵
نرخ حق بیمه اختیاری تأمین اجتماعی ۲۷ درصد حقوق شخص است و نه حداقل حقوق وزارت کار.
نحوه محاسبه:
برای محاسبه حق بیمه اختیاری باید حقوق پایه شخص را ضرب در ۲۷ درصد کنید. اگر شخصی حقوق پایه ۱۴۰۵ را دریافت کند و بخواهد حق بیمه اختیاری پرداخت کند، باید مبلغ زیر را برای حق بیمه ۱۴۰۵ پرداخت کند.
46.385.285 = 27% × 171.797.350
حق بیمه ماهانه کارگران ساختمانی در سال ۱۴۰۵
قانون بیمه کارگران ساختمانی در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید و با تایید شورای نگهبان ابلاغ شد. با توجه به اینکه کارگران ساختمانی بیشتر از سایر کارگران در معرض خطر قرار دارند، تحت پوشش «بیمه تامین اجتماعی کارگران ساختمانی» قرار میگیرند. در جدول زیر حق بیمه کارگران ساختمانی در شش ماهه اول سال ۱۴۰۵ مشخص شده است.
| عنوان | بیمهشده | سازندگان | مبلغ ماهانه (تومان) |
|---|---|---|---|
| درجه ۱ (ماهر و استاد) | ۷ درصد | ۲۰ درصد | 2.284.905 |
| درجه ۲ (نیمه ماهر و کمک استاد یار) | ۷ درصد | ۲۰ درصد | 1.924.130 |
| درجه ۳ (کارگر عمومی) | ۷ درصد | ۲۰ درصد | 1.563.356 |
بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۵
به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۶۶۸۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۱/۳۱ وزارت محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویب نامه جلسه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ شورایعالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۵ ارسال و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه از ابتدای سال جاری را به شرح ذیل اعلام مینماید. واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی به بیمه شدگان و کارفرمایان مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی، مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند:
۱- حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدگان مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع) مبلغ ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال اعلام میگردد.
۲- سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴، معادل ۴۵ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال به شرح ذیل افزایش مییابد.
مزد روزانه شغل سال ۱۴۰۵ = (۵۱۹,۵۴۹+ ۱/۴۵ * آخرین مزد روزانه شغل در سال ۱۴۰۴)
3- به موجب بند (۲) مصوبه مزبور و تبصرههای ذیل آن و نیز دستورالعملهای صادره از سوی اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و جداول مربوطه، کلیه کارفرمایان مکلفند از مبلغ مزد پایه سنواتی کارگران مشمول قانون کار (اعم از کارگاههای دارای طرح طبقه بندی و فاقد طرح طبقه بندی مشاغل ) که دارای حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته است مبلغ روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال، حق بیمه متعلقه را کسر و با رعایت ماده (۳۹) قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرایی مربوطه به سازمان پرداخت نمایند.
۴- با توجه به اینکه طبق بندهای (۳) (۴) و (۵) تصویبنامه فوق الذکر مقرر گردیده است کارفرمایان مشمول قانون کار از ابتدای سال ۱۴۰۵ به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت مجرد یا متأهل ماهیانه مبلغ ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال بابت کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای مبلغ ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال بابت کمک هزینه مسکن کارگری و همچنین مبلغ ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال به عنوان حق تأهل پرداخت نمایند لذا کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار میبایست طبق بند (۵) ماده (۲) قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرایی ماده (۳۹) قانون اخیرالذکر با رعایت بخشنامههای (۵) و (۵/۱) جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبالغ یادشده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه در ستون مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه اقدام نمایند.
توجه: لازم به ذکر میباشد که چنانچه بر اساس مصوبه هیأت محترم وزیران، مبلغ حق مسکن قابل پرداخت به بیمه شدگان در سال ۱۴۰۵ افزایش یابد مراتب مجدداً جهت اقدام اعلام خواهد شد.
۵- به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از ۱۴۰۵/۰۱/۰۱ دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال) درج گردیده است، چنانچه در سال ۱۴۰۵ کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه بیمه شدگان مذکور خودداری و یا در لیستهای ارسالی ترک کار آنها را اعلام ننماید میبایست دستمزد و مزایای آنها به شرح بندهای فوق الذکر تعیین و سپس مبنای محاسبه حق بیمه ماههایی که لیست آن ارسال نشده است قرار گیرد.
6- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری مطابق بخشنامه (۶۸۶) امور بیمه شدگان به شماره ثبت ۱۰۰۰/۹۸/۱۸ مورخ ۱۳۹۸/۱/۵ برابر ۱/۲ حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار خواهد بود.
همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۱۴۰۴ از رقم روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال بیشتر میباشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۴۵ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال مطابق روش ذیل در سال جاری افزایش مییابد که در هر حال از ۱/۲ حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار کمتر نخواهد بود.
مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۴۰۵= ۵۱۹,۵۴۹ +۱/۴۵* آخرین مبنای پرداخت حق بیمه روزانه در سال ۱۴۰۴)
7- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد در سال ۱۴۰۵ معادل رقم روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال خواهد بود. همچنین با توجه به مفاد بند ۴ دستور اداری شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۲۱۲۶ مورخ ۹۹/۱۲/۲۰ در مواردی که دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بالاتر از حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار در سال ۱۴۰۴ باشد، میبایست ضریب دستمزد مربوطه نسبت به حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار در سال ۱۴۰۵ رعایت گردد.
مثال) بیمه شدهای در سال ۱۴۰۴ نسبت به انعقاد قرارداد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه روزانه ۹,۰۶۹,۶۸۵ ریال اقدام نموده است با توجه به اینکه دستمزد روزانه مذکور نسبت به حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ معادل ۲/۶ میباشد، بنابراین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه روزانه وی در سال ۱۴۰۵ برابر فرمول ذیل به مبلغ ۱۴,۴۰۸,۸۱۰ ریال خواهد بود.
دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه سال ۱۴۰۵= (۵,۵۴۱,۸۵۰ * ضریب دستمزد مربوطه نسبت به حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ معادل ۲/۶)
تذکر: مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ایرانیان خارج از کشور و بیمههای توافقی مطابق دستور اداری شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۲۱۲۶ مورخ ۹۹/۱۲/۲۰ خواهد بود.
8- کلیه پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ ۱۴۰۵/۰۱/۰۱ به بعد میباشد، با رعایت حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵ خواهد بود. همچنین پرداختیهای آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری سنوات قبل که در سال ۱۴۰۵ ادامه مییابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵ میباشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵ ترمیم میگردد.
9- ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (۷) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۱۳۸۱/۳/۲۶ و اصلاحات بعدی آن در سالهای ۱۳۹۷ و ۱۴۰۲ به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱۴۰۵/۰۱/۰۱ مبنای دریافت حق بیمه و ارایه تعهدات قانونی تعیین میگردد.
الف) رانندگان بین شهری:
| رانندگان وانت بار، سواری، مینی بوس، کامیونت و … | رانندگان اتوبوس، کامیون و … |
| ۱/۳۵ برابر حداقل دستمزد | ۱/۶۵ برابر حداقل دستمزد |
ب) رانندگان درون شهری:
| رانندگان حمل بار | رانندگان حمل مسافر (سواری، مینی بوس و …) | رانندگان اوتوبوس درون شهری |
| ۱/۲ برابر حداقل دستمزد | ۱/۲ برابر حداقل دستمزد | ۱/۲ برابر حداقل دستمزد |
با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب ۱/۶۵) معادل ۹,۱۴۴,۰۵۲ ریال بابت رانندگان مینی بوس و سواری (ضریب ۱/۳۵) معادل ۷,۴۸۱,۴۹۷ ریال سایر رانندگان و رانندگان تاکسی وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب ۱/۲) معادل ۶,۶۵۰,۲۲۰ ریال تعیین میگردد.
۱۰- ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع «بند (۳) دو هزار و یکصد و یازدهمین» صورتجلسه مورخ ۱۴۰۲/۰۶/۱۴ هیات مدیره محترم سازمان، به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱۴۰۵/۱/۱ مبنای دریافت حق بیمه و تعهدات قانونی قرار میگیرد.
الف)– کارگر درجه یک (کارگر ماهر، استادکار) ۱/۹ برابر حداقل دستمزد
ب )– کارگر درجه دو (کارگر نیمه ماهر، کمک استادکار) ۱/۶ برابر حداقل دستمزد
ج) – کارگر درجه سه (کارگر عمومی) ۱/۳ برابر حداقل دستمزد
با توجه به بند فوق حق بیمه کارگران ساختمانی میبایست بر اساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و بر اساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرایب ۱/۳، ۱/۶، ۱/۹ برابر حداقل دستمزد به ترتیب (۷,۲۰۴,۴۰۵ ، ۸,۸۶۶,۹۶۰ و ۱۰,۵۲۹,۵۱۵) ریال بر اساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول گردد.
۱۱ – در خصوص بیمه های خاص افزایش ضرایب دستمزد مطابق مصوبه بند (۳) دو هزار و سیصد و سی امین صورتجلسه هیات مدیره محترم سازمان مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۵ خواهد بود.
12- میزان اعمال معافیت حق بیمه سهم کارفرمایی دولت بابت کارگاههای تولیدی، فنی و صنعتی موضوع قانون معافیت از پرداخت حق بیمه تا میزان ۵ نفر کارگر و همچنین بیمه شدگان خاص، مراتب با رعایت ماده ۷ قانون هدفمندسازی یارانه و همچنین ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت صورت میپذیرد.
۱۳- با عنایت به مصوبات شورایعالی تامین اجتماعی و هیات امنای محترم سازمان تامین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه از ابتدای سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماههای ۳۱، ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی میباشد.
۱۴- مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات میبایست حداکثر ظرف مدت یک هفته پس از صدور این بخشنامه تمهیدات لازم را بمنظور بروزرسانی نرم افزارهای موجود و طراحی و پیاده سازی سایر نرم افزارهای مورد نیاز را با همکاری شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین فراهم نمایند.
مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه مدیران ستادی مدیران کل معاونین روسای ادارات کل استانها و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرایی خواهند بود.
مصطفی سالاری
سوالات متداول در خصوص حق بیمه کارگران
آیا کارفرما میتواند کل حق بیمه را از کارگر مطالبه کند؟
۷ درصد از حق بیمه برعهده کارگر و ۲۳ درصد آن برعهده کارفرما است. درخواست کارفرما برای کسر کل حق بیمه یعنی ۳۰ درصد از حقوق کارگر، غیر قانونی است.
عدم واریز بیمه از جانب کارفرما چگونه باید پیگیری شود؟
وفق ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی، کارفرما مکلف است حق بیمه ایام اشتغال کارگران خود را نزد سازمان تامین اجتماعی واریز نماید. با توجه به متن این دو ماده قانونی، این وظیفه و تکلیف قانونی کارفرما است که کارگران را بیمه نموده و حق بیمه آن را به نسبت سهم کارگر و کارفرما واریز نماید نه کارگر.
حال اگر کارگری مدتی در کارگاهی مشغول به کار بوده است که حق بیمه واریز نشده است کارگر میتواند نسبت به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال از جانب کارفرما اقدام نماید. اقدامات قانونی برای واریز حق بیمه های پرداخت نشده توسط کارفرما در مقررات مربوط به قانون تامین اجتماعی و قانون کار پیش بینی شده است.
اقدام از طریق تامین اجتماعی: کارگر به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده (یا از طریق سامانه آنلاین تامین اجتماعی) و فرم ادعای سابقه تکمیل شده و مدارک اثبات کننده اشتغال ادعایی ارائه می شود. این درخواست در کمیته مربوطه بررسی و نتیجه به بیمه شده اعلام می شود.
اقدام از طریق شکایت اداره کار: واریز حق بیمه های پرداخت نشده به روش مراجعه مستقیم به تامین اجتماعی اگر مورد پذیرش قرار نگرفت کارگر می تواند از طریق سامانه جامع روابط کار به آدرس srk.mcls.gov.ir در مراجع حل اختلاف اداره کار طرح شکایت کند تا کارفرما مکلف به واریز حق بیمه ایام اشتغال شود.
با توجه به توضیحات داده شده خود کارگر راسا نمی تواند بدون تشریفات قانونی حق بیمه معوقه و پرداخت نشده را واریز نماید.
آیا انجام همزمان دو شغل و دریافت حقوق و بیمه از هر دو کارگاه قانونی است؟
اشتغال در دو یا چند کارگاه منع قانونی ندارد و طبق ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی هر کارفرما مکلف است به نسبت کارکرد حق بیمه را واریز کند.