بخشنامه حقوق ۱۴۰۵

دانلود بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ به صورت PDF و متن

در این مطلب بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۵ در قالب pdf و با توضیحات کامل در ادامه ارائه شده است.

متن بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۵

در اجرای ماده (۴۱) قانون کار شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵، پس از بحث و بررسی موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:
۱- از اول سال ۱۴۰۵ «حداقل مزد روزانه» با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت) مبلغ روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۵ «سایر سطوح مزدی» به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه مبلغ ۵۱۹۵۴۹ ریال (پانصد و نوزده هزار و پانصد و چهل و نه ریال) به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۴ افزایش می‌یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) بند (۱) کمتر شود.

۲- به کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ دارای یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۱۶۶,۶۶۷ ریال (یکصد و شصت و شش هزار و ششصد و شصت و هفت ریال) نیز به عنوان «پایه سنوات» پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه (۱) با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» صورت می‌گیرد.

تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۴، میزان مقرر در این بند یا تبصره (۱) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳ : از ابتدای سال ۱۴۰۵ همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار باشند و یا یک سال از دریافت آخرین «پایه سنوات» آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت «پایه سنوات» خواهند بود.

3- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۵ «کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار» به عنوان «مزایای رفاهی و انگیزه ای» موضوع تبصره (۳) ماده (۳۶) قانون کار برای کاگران اعم از متأهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال پرداخت گردد.

4- مبلغ حق تأهل کارگران متاهل (اعم از مرد یا زن) از فروردین ماه سال ۱۴۰۵ مبلغ ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) از سوی کارفرمایان پرداخت شود.

۵- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره (۱) بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العمل‌های «اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری» خواهد بود.

6- مقررات این مصوبه شامل دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۵ به طور موقت و به منظور آشنایی با فضای کسب و کار و محیطهای کارگاهی در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.

7- به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان و تقویت رابطه مزد و مزایا با افزایش تولید و بهره‌وری، واحدهای مشمول قانون کار می‌توانند در قالب موافقت نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته جمعی نسبت به برقراری و افزایش‌های مزد و مزایا با تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

8- بر اساس مصوبه جلسه شماره ۳۴۲ مورخ ۱۴۰۵/۱/۲۴ شورای عالی کار اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیب دیده در جنگ رمضان را در قالب پیمان‌های دسته جمعی به رؤسای تشکل‌های عالی کارگری و کارفرمایی محول می‌نماید.

9- «سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه» به کارکنان شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکتهای غیر دولتی وابسته به نهادها و مؤسسات مذکور و شرکت‌های غیر دولتی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی که مدیران آنها به هر طریق توسط دولت و یا موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و یا صندوق های بازنشستگی منصوب می‌شوند، با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور به ترتیب مقرر در قانون بودجه سال ۱۴۰۵ مصوب مجلس شورای اسلامی خواهد بود.

احمد میدری

بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل

این دستورالعمل در راستای بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۵ تدوین شده است که طبق آن نحوه اعمال افزایش حقوق ۱۴۰۵ در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل مشخص شده است. جدول حقوق طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۵ در مقاله مستقل همراه با مزد گروه های شغلی ارائه شده است.

دستورالعمل شماره ۶۷۲۴ مورخ ۱۴۰۵/۱/۳۱ اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری در خصوص نحوه اجرای مصوبه

موضوع: دستورالعمل شماره ۶۷۲۴ مورخ ۱۴۰۵/۱/۳۱ اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری در خصوص نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی

در اجرای بند ۵ بخشنامه مزد به شماره ۶۶۸۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۱/۳۱ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ شورای عالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شرح ذیل می‌باشد.

ماده ۱- نحوه اجرای بند یک بخش نامه مزد راجع به افزایش مزد مبنا

به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۵ روزانه ۴۵ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۴۰۴) به اضافه روزانه ۵۱۹۵۴۹ ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:
مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۵ = ۵۱۹۵۴۹ + (۱/۴۵۱ * آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۴)
تبصره ۱- با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخش نامه مزد چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال در روز شود مبلغ ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال ملاک خواهد بود.
تبصره ۲- علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل ایجاد می‌شود، به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه بندی مشاغل با عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۴۰۴ برقرار گردیده‌اند، از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری پست مزد سنوات گذشته (تا پایان سال ۱۴۰۴) و نظایر آن ها، بایستی از اول سال ۱۴۰۵ معادل ۴۵ درصد اضافه شود.
تبصره ۳- در اجرای بند ۱ بخش نامه مزد، از ابتدای سال ۱۴۰۵ ضرایب جداول مزدی طرح‌های طبقه بندی مشاغل معادل ۲۵ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۱۴۰۴) افزایش خواهد یافت. در ضمن ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه مزایای حق پست مزایای سختی کار مزایای ماندگاری و غیره برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل می‌باشند، خواهد بود.
ماده ۲- نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخش نامه مزد راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۵
جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست گانه در سال ۱۴۰۵ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخش نامه مزد به شماره ۶۶۸۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۱/۳۱ در مورد کارگرانی که از ۱۴۰۵/۱/۱ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت شده باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.

جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه‌های بیست گانه – (ارقام ریال در روز)

10	9	8	7	6	5	4	3	2	1	گروه
168,467	168,267	168,067	167,867	167,667	167,467	167,267	167,067	166,867	166,667	نرخ پایه
20	19	18	17	16	15	14	13	12	11	گروه
172,267	171,867	171,467	171,067	170,667	170,267	169,867	169,467	169,067	168,667	نرخ پایه

تبصره ۱– مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ شورای عالی کار در سال ۱۴۰۵ و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود مشمول افزایش ۴۵ درصد نمی‌شود.
تبصره ۲- در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخش نامه مزد به شماره ۶۶۸۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۱/۳۱ «از ابتدای سال ۱۴۰۵» همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار باشند و با یک سال از دریافت آخرین پایه «سنوات» آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از این که حق سنوات با مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت «پایه سنوات» خواهند بود.
ماده ۳ – نحوه اجرای بند ۵ بخش نامه مزد راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقای شغل
در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند. نحوه ارتقای شغل کارگران و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود، لیکن در کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می‌باشند. اضافه مزد ناشی از ارتقا بایستی برابر ضوابط مزدی با رویه های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.
ماده ۴- با عنایت به بند ۸ بخش نامه مزد به شماره ۶۶۸۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۱/۳۱، «شورای عالی کار اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیب دیده در جنگ رمضان را در قالب پیمان‌های دسته جمعی به رؤسای تشکل‌های عالی کارگری و کارفرمایی محول می نماید».

حسن قبادی
مدیر کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری

دستمزد مقطوع روزانه مبناء کسر حق بیمه سال ۱۴۰۵

تاریخ: ۱۴۰۵/۰۲/۰۲- شماره: ۵۰۰۰/۱۴۰۵/۱۶۸

مدیر کل محترم تامین اجتماعی استان…
با سلام

احتراما؛ پیرو دستور اداری شماره ۵۰۰۰/۱۴۰۴/۱۳۱ مورخ ۱۴۰۴/۱/۲۶ و در اجرای مصوبه شماره ۴۹۷۵ مورخ ۶۷/۴/۲۶ شورایعالی تامین اجتماعی و بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۴۰۵ و به استناد مصوبه جلسه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ شورایعالی کار موضوع بخشنامه شماره ۶۶۸۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۱/۳۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص دستمزد سنواتی در سال ۱۴۰۵، به پیوست فایل مربوط به دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع برای سال جاری (محتوی ۱۱۱ صفحه) و ۹ صفحه فهرست راهنمای صنوف مزبور ارسال می‌گردد. مقتضی است مراتب به نحو شایسته به اطلاع کارفرمایان مربوطه رسیده و از ابتدای سال جاری مورد عمل واحدهای اجرایی تابعه قرار گیرد.

محمد محمدی
معاون بیمه‌ای

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

در اجرای بند ۵ بخش نامه مزد به شماره ۶۶۸۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۱/۳۱ وزیر محترم تعاون،ف کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ شورای عالی کار نحوه اجرای بخش نامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی به شرح ذیل می‌باشد.
ماده ۱- نحوه اعمال ۴۵ درصد افزایش موضوع بند ۱ بخشنامه مزد
نرخ‌های کارمزدی در سال ۱۴۰۵ (به نسبت آخرین کارمزد در سال ۱۴۰۴) در مورد کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ ۴۵ درصد افزایش می‌یابند، در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی ۴۵ درصد افزایش یابد.
تبصره – چنانچه نرخ یا ملاک‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۴۵ درصد افزایش خواهد گردید؛ زیرا با این عمل نرخ یا ملاک‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود بخود دستخوش افزایش خواهد شد.
ماده ۲- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخش نامه مزد
علاوه بر افزایش ۴۵ درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال ۱۴۰۵ روزانه ۵۱۹۵۴۹ ریال نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند، روزانه ۵۱۹۵۴۹ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.
ماده ۳- در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد در سال ۱۴۰۵ کمتر از مبلغ ۵۵۴۱۸۵۰ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان مبلغ ۵۵۴۱۸۵۰ ریال خواهد بود.
ماده ۴- اعطای مزد سنوات علاوه بر افزایش کارمزد کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخش نامه شماره ۶۶۸۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۱/۳۱ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.
ماده ۵ – با عنایت به بند ۸ بخش نامه شماره ۶۶۸۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۱/۳۱ «شورای عالی کار اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیب دیده در جنگ رمضان را در قالب پیمان‌های دسته جمعی به رؤسای تشکل‌های عالی کارگری و کارفرمایی محول می‌نماید».

دانلود بخشنامه حقوق ۱۴۰۵ به همراه دستورالعمل‌ها

تصویب نامه حق مسکن

شماره: ۹۲۳۴ مورخ: ۱۴۰۵/۲/۱۵
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی – سازمان برنامه و بودجه کشور

هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۵/۲/۶ به پیشنهاد شورای عالی کار و تایید سازمان برنامه بودجه کشور و به استناد ماده (۲) اصلاحی قانون راجع به طبقه بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارگری – مصوب ۱۳۷۰ – تصویب کرد:

کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار از ابتدای فروردین ماه سال ۱۴۰۵، ماهانه مبلغ سی میلیون (۳۰,۰۰۰,۰۰۰) ریال تعیین می‌شود.

محمدرضا عارف
معاون اول رئیس جمهور

جدول احتساب مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۴

این جدول زمانی مورد استفاده قرار می‌گیرد که کارگاهی فاقد طبقه بندی مشاغل است و اکنون قصد اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را دارد. در زمان اجرای طرح و تطبیق ممکن است کارگری، در شغلی که مشغول به کار بوده است و باید حکم صادر شود، ممکن است برای احراز ورود به آن شغل کسر مدرک خواندن و نوشتن داشته باشد. برای مثال کارگری با مدرک تحصیلی سوم ابتدایی قبل از اجرای طرح به عنوان کارگر خدماتی تنظیفی مشغول به کار بوده. در طرح برای این شغل عنوان شغلی کارگر خدماتی ۱ در نظر گرفته شده و شرایط احراز این شغل نیز در طرح، حداقل مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی است. در نتیجه این فرد کسر مدرک تحصیلی دارد. در این حالت با کسر از سوابق و سنوات، کسر مدرک تحصیلی جبران می‌شود. اختلاف بین مدرک تحصیلی موجود و مورد نیاز طبق جدول پیوست دستورالعمل ۱.۵ سال (یک سال و ۶ ماه) است. طبق تصویر زیر عدد مربوط به یک سال و ۶ ماه، به عنوان کمبود مدرک تحصیلی از پایه سنوات کارگر کسر می‌شود. برای مثال پایه سنوات کارگر در بدو ورود به طرح ۵۶۰۰۰۰ ریال بوده که طبق جدول برای ۱.۵ سال کسر مدرک تحصیلی باید ۲۳۴۸۱۷ ریال کسر شود و پایه سنوات پس از اجرای طرح برابر ۳۲۵۱۸۳ ریال باشد. حال ممکن است کارگری کسر سابقه‌اش کمتر از یک سال باشد که در این صورت از ردیف اول جددول استفاده خواهد شد.

بیشتر بخوانید: دستورالعمل شماره ۲۰ روابط کار (طرح طبقه بندی مشاغل)

مصوبه مزد ۱۴۰۵

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵ در اجرای ماده (۴۱) قانون کار موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

۱- از اول سال ۱۴۰۵ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت) مبلغ روزانه ۵.۵۴۱.۸۵۰ ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۵ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۵۱۹.۵۴۹ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۴ افزایش می‌یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۵.۵۴۱.۸۵۰ ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) بند (۱) کمتر شود.

۲- به کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۱۶۶.۶۶۶ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می‌گیرد.

تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۴، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره۳: بر اساس مصوبه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت مندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۴۰۵ همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

۳- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایت مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۵ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره (۳) ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۲۲.۰۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

۴- مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری ماهانه ۳۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال (سی میلیون ریال) می‌باشد تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۵ توسط کارفرمایان پرداخت شود.

۵- مبلغ حق تاهل ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن می‌باشد که از فروردین ماه سال ۱۴۰۵ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.

۶- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.

۷- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۵ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند، نخواهد شد.

۸- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

احمد مدیری

بیشتر بخوانید: فهرست بخشنامه های حقوق سال ۱۳۵۳ الی ۱۴۰۵