قوانین ساعات کار و اضافه کاری کارگران
ساعات کار و اضافه کاری کارگران مشمول قانون کار در ماده 51 قانون کار و تبصره 1 و 2 همان ماده و برای کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی در ماده 52 قانون کار تعیین شده است. برابر با تبصره 1 ماده 51 قانون کار مجموع ساعات کار هفتگی کارگران نباید از 44 ساعت در هفته تجاوز نماید. ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از این مقدار بیشتر می شود.
ماده 59 قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده 59 قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده 59 قانون کار 4 ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب 44 ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت سات و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
فهرست مطالب
1- نحوه ی محاسبه ساعات کار موظفی کارگران
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد 7/33 (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
2- نحوه ی محاسبه اضافه کاری کارگران
پس از بدست آوردن ساعات کار موظفی برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
3- نحوه ی محاسبه فوق العاده اضافه کاری کارگران
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (7/33) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده 59 قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری 40% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد 1/4 (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند 2 ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 97 کلیک کنید.
4- جدول ساعات کار موظفی کارگران سال 1397
برای راحتی کار ساعات کار موظفی کارگران در ماه های سال 1397 به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال 1397 مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز 11 اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده 63 قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
| ماه | تعداد روز ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی کارگران | روز غیر تعطیل کاری | ساعات کارکرد موظفی |
|---|---|---|---|---|---|
| فروردین | 31 | 5 | 7 | 19 | 139 |
| اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| خرداد | 31 | 4 | 4 | 23 | 169 |
| تیر | 31 | 5 | 1 | 25 | 183 |
| مرداد | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| شهریور | 31 | 5 | 3 | 23 | 169 |
| مهر | 31 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| آذر | 30 | 5 | 1 | 24 | 176 |
| دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| اسفند | 29 | 4 | 1 | 24 | 176 |
5- مثال محاسبه ساعات کار و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 97 کلیک کنید.
| نوشته های مرتبط را نیز مطالعه کنید. |
|---|
| مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 97: برای مطالعه کلیک کنید. |
| بخشنامه مزد کارگران 1397 ابلاغ شد(جزئیات مزد 97 قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. |
| قانون کار 97: برای مطالعه کلیک کنید. |
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. |
| افزایش مزد 1397: برای مطالعه کلیک کنید. |
سلام وقت بخیر ببخشید من قسمت اداری کار میکنم خواستم سوال کنم جهت روزی تعطیل و جمعه کاری یک ساعت نهاری باید از کارگر کسر شود یا خیر ؟؟
البته روزهای عادی کسر میگرد فقط روزهای تعطیل و جمعه کاری چطور است ؟؟
مرسی از سایت خوبتون
سلام
تفاوتی بین روز تعطیل و غیر تعطیل از بابت کسر کار برای نهار تفاوتی وجود ندارد.
سلام
اضافه کاری هر روز حداکثر 4 ساعت تعیین شده است.
سلام در کارگاهی که روز تعطیلی کارگر در وسط هفته است و همان روز مصادف باشد با تعطیل رسمی ایا اضافه کار به کارگر تعلق می‌گیرد یا خیر؟
سلام
روز جمعه تعطیل رسمی است که اگر در وسط هفته نیز تعطیل دیگری وجود داشته باشد در طول هفته دو روز تعطیلی وجود داشته و ساعت کار قانونی آن هفته به جای 44 ساعت برابر با 36 ساعت و 40 دقیقه خواهد بود. اگر مجموع ساعت کار هفتگی از این مقدار بیشتر شود اضافه کاری محسوب می شود.
با سلام و خسته نباشید
من شرکتی کار میکنم که پایه سنوات سالیانه را جدا جمع کرده و در فیش حقوقی یک ایتم جدا به نام سنوات نوشته و پرداخت میکند در صورتی که طبق سوالی که از اداره کار و از شرکت های دیگر پرسیدم باید پایه سنوات سالیانه با پایه حقوق جمع بشه تا مشمول درصد افزایش اعلامی از طرف دولت بشه وقتی هم اعتراض کردیم و گفتیم گفتن عینا قانون اداره کار را بیارید تا قبول کنیم. ولی اداره کار هم قانون هاش دو پهلو است امکانش هست کمکم کنید تا حق خیلی از کارگر ها رو بتونیم بگیریم. با سپاس فراوان
سلام
اینکه آیتم پایه سنوات به صورت جدا نوشته شود منعی ندارد.
مهم این است که پایه سنوات جزو مزد محسوب شود و ضمن افزایش همزمان با افزایش مزد سالیانه در محاسبه اضافه کاری، شب کاری، عیدی و پاداش و سنوات و … نیز تاثیر داشته باشد.
برای راهنمایی در خصوص نحوه محاسبه می توانید درخواست مشاوره ثبت کنید.
سلام
برای حالت شیفت آماده به کار در قانون اداره کار برای محاسبه میزان حقوق چه ضریبی در نظر گرفته شده است؟
برای مثال کارگر شب در محل کار شیفت هست و در صورتی که نیاز به کار باشد بایستی از خواب برخواسته و کار کند.
سلام
اگر منظورتان آنکالی هست ساعاتی که کار انجام می دهد کارکرد محسوب می شود
.
.
سلام بنده در شرکتی کار میکنم که ساعت کاری از شنبه تا چهارشنبه 8 تا 4 می باشد و پنج شنبه 8 تا 3 می باشد یعنی 47 ساعت در هفته که اضافه کاری هم تعلق نمی گیرد و وقتی پرسیدیم که چرا 44 ساعت بیشتر کار میکنیم بدون اضافه کاری گفتند 3 ساعت رو بخاطر ساعت ناهار در طول هفته نظر گرفتیم، آیا این کار آن ها قانونی است؟
سلام
ساعات صرف غذا و یا استراحت کارکرد حساب نمی شود و از کارکرد کسر می شود.
ولی مدت نهار باید متناسب با زمانی باشد که در عمل کار به دلیل صرف غذا تعطیل می شود.
.
.