حداقل حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد و کمتر از آن چگونه محاسبه می شود؟
طبق جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵، حداقل حقوق از کار افتادگی کامل (بالای ۶۶ درصد) معادل حداقل حقوق کامل بازنشستگی و برابر با ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال است. علاوه بر حقوق مزایای دیگری مانند حق اولاد، عائله مندی، معیشت و … نیز بسته به شرایط از کار افتاده کلی پرداخت میشود.
در ادامه انواع مختلف از کار افتادگی تامین اجتماعی، شرایط و درصدهای آنها توضیح داده شده است و در جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۵ حالتهای مختلف از کار افتادگی و حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی برای آموزش حل شده است.
همچنین کلیه قوانین و مقررات مربوط به از کار افتادگی تامین اجتماعی و نحوه محاسبه حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد و کمتر از ۶۶ درصد و کمتر از ۳۳ درصد نیز در ادامه توضیح داده شده است.
جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۵ تامین اجتماعی
جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵ برای آشنایی با نحوه محاسبه غرامت و مستمری از کار افتادگی تامین اجتماعی است. در جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی بیمه شده با میانگین دستمزد دو سال آخر ۱۹۲ میلیون تومان و سابقه بیمه در زمان وقوع حادثه یا بیماری منجر به از کار افتادگی در نظر گرفته شده است. در جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۵، برای فرد فرضی انواع از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد و کمتر از آن محاسبه شده است.
| میانگین دستمزد دو سال آخر (ریال) | سابقه بیمه در زمان وقوع از کارافتادگی ( ماه) | مسمتری با سابقه موجود (ریال) | درصد از کارافتادگی | گروه از کار افتادگی | نوع از کار افتادگی | مبلغ مستمری/غرامت از کارافتادگی (ریال) |
| 192,000,000 | 156 | 83,200,000 | 20% | غرامت مقطوع ۱۰ تا ۳۳ درصد | ناشی از کار | ۵۹۹,۰۴۰,۰۰۰ (غرامت) |
| غیر ناشی از کار | 0 | |||||
| 192,000,000 | 156 | 83,200,000 | 40% | جزئی ۳۳ تا ۶۶ درصد | ناشی از کار | ۳۳,۲۸۰,۰۰۰ (مستمری) |
| غیر ناشی از کار | 0 | |||||
| 192,000,000 | 156 | 83,200,000 | 70% | کلی بالای ۶۶ درصد | ناشی از کار | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ (مستمری) |
| غیر ناشی از کار | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ (مستمری) |
نکات مهمی که در جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی وجود دارد به این صورت هستند:
- اگر از کار افتادگی ۶۵ درصد و کمتر باشد صرفا در حوادث ناشی از کار غرامت یا مستمری جزئی تعلق میگیرد.
- در از کارافتادگی ۶۶ درصد و بالاتر (کلی) اگر غیر از حادثه ناشی از کار باشد شرط سابقه بیمه لازم است. در ۱۰ سال منتهی به حادثه یک سال که ۹۰ روز آن در یک سال آخر باشد.
- در از کار افتادگی حوادث ناشی کار شرط سابقه بیمه وجود نداد.
فایل اکسل محاسبه از کار افتادگی ۱۴۰۵
فایل اکسل برای برآورد و محاسبه تقریبی مستمری از کار افتادگی بر اساس اطلاعات واردشده توسط کاربر طراحی شده است. پیش از استفاده، حتما بخش «راهنمای استفاده» و «مبانی قانونی» موجود در فایل را بهدقت مطالعه کنید تا نحوه عملکرد ابزار و مفروضات محاسباتی آن را بهدرستی درک نمایید.
توجه داشته باشید که نتایج این فایل صرفا جنبه آموزشی، اطلاعرسانی و برآوردی دارد و نباید مبنای تصمیمگیری حقوقی یا اداری قرار گیرد. ملاک نهایی تعیین میزان مستمری از کار افتادگی، احکام صادره از سوی شعب سازمان تامین اجتماعی و مقررات قانونی مربوطه از جمله مواد ۷۰ تا ۷۵ قانون تامین اجتماعی و همچنین بخشنامه تنقیح و تلخیص شماره ۱۰۰۰/۹۶/۵۷۴۳ است.
با این حال، این ابزار میتواند دید مناسبی از نحوه محاسبه و مبلغ احتمالی مستمری از کار افتادگی در اختیار شما قرار دهد.
دانلود فایل اکسل محاسبه از کار افتادگی ۱۴۰۵
تعریف از کار افتادگی تامین اجتماعی
در بیان عامیانه، «ازکارافتادگی» به معنای از دست دادن توانایی انجام کار است که میتواند به دلایل مختلفی مانند بیماری، حادثه یا کهولت سن رخ دهد.
تعریف از کار افتادگی در ماده ۷۰ قانون تامین اجتماعی
بيمه شدگانی كه طبق نظر پزشک معالج غيرقابل علاج تشخيص داده می شوند پس از انجام خدمات توان بخشی و اعلام نتيجه توان بخشی يا اشتغال چنانچه طبق نظر كميسيون های پزشكی مذكور در ماده ۹۱ اين قانون توانایی خود را كلا يا بعضا از دست داده باشند.
انواع از کار افتادگی تامین اجتماعی
۱- از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد (کلی)
بیمه شده توانایی خود را به حدی از دست بدهد که با اشتغال در کار قبلی خود و یا کار دیگری نتواند بیشتر از یک سوم درآمد قبلی خود را به دست آورد. به عبارتی از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد به عنوان از کار افتادگی کلی تعیین میشود.
۲- از کار افتادگی کمتر از ۶۶ درصد (جزئی)
بیمه شده توانایی خود را به حدی از بدهد که با اشتغال در کار قبلی خود و یا کار دیگری فقط بتواند قسمتی از درآمد قبلی خود را به دست آورد. در این نوع از کار افتادگی، بیمه شده توانایی انجام کار کمتر از ۶۶ درصد را از دست میدهد و به عنوان از کار افتادگی کمتر از ۶۶ درصد (جزئی) تعریف میشود.
۳- از کار افتادگی کمتر از ۳۳ درصد
اگر میزان کاهش توانایی انجام کار کمتر از ۳۳ درصد باشد، این نوع از کار افتادگی تحت عنوان «از کار افتادگی با غرامت مقطوع» تعریف میشود.
شرایط از کار افتادگی قانون تامین اجتماعی
فصل ششم مواد ۷۰ الی ۷۵ از قانون تامین اجتماعی موضوع از کارافتادگی را مشخص کرده است.
در ابتدا بیمه شده باید تحت مداوا و نظر پزشک معالج قرار گرفته و پس از طی مراحل درمانی و خدمات توانبخشی نتواند بهبودی خود را به دست بیاورد.
پس از طی روند کامل درمان و عدم بهبودی کامل، پزشک معالج با تکمیل فرم معرفی بیمه شده به کمسیون پزشکی (دانلود فرم) موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی بیمه شده را به کمسیون معرفی مینماید.
شعبه مربوطه تامین اجتماعی معرفی بیمه شده را به همراه مستندات روند درمانی و پرونده تامین اجتماعی به کمسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی ارجاع میدهد.
کمسیون پزشکی مزبور طبق مقررات و ضوابط مربوطه بیمه شده را معاینه و در خصوص از کار افتادگی وی نظر میدهد.
درصدهای از کارافتادگی قانون تامین اجتماعی
نظر کمسیون پزشکی برای انواع کاهش توانایی انجام کار توسط بیمه شده در سه حالت خواهد بود:
الف- از کار افتادگی کلی
کاهش قدرت کار بالای ۶۶ درصد باشد.
ب- از کار افتادگی جزئی
کاهش قدرت کار کمتر از ۶۶ درصد و بیشتر از ۳۳ درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد.
ج- غرامت نقص مقطوع
کاهش قدرت کار از ۱۰ تا ۳۳ درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد.
مستمری و غرامت پرداختی از کارافتادگی قانون تامین اجتماعی
حداقل حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد تامین اجتماعی
برای محاسبه حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد به این ترتیب عمل میشود. ابتدا مستمری بازنشستگی از روی سوابق بیمه موجود و میانگین دستمزد دو سال آخر محاسبه میشود. سپس مستمری محاسبه شده با حداقل حقوق کامل قانون کار مقایسه میشود که مستمری محاسبه شده از حداقل حقوق قانون کار کمتر است یا بیشتر. از کار افتادگی کامل بالای ۶۶ درصد مشمول ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی میشود. این ماده قانونی به این معنی است که اگر مستمری محاسبه شده از حداقل حقوق کامل قانون کار کمتر باشد مستمری و حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد به حداقل حقوق کامل جبران شده و حداقل حقوق کامل قانون کار بازنشستگی پرداخت میشود. پس حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی برای بالای ۶۶ درصد حداقل حقوق کامل خواهد بود.
از کار افتادگی جزئی (کمتر از ۶۶ درصد)
برای محاسبه حقوق از کار افتادگی کمتر از ۶۶ درصد به این ترتیب عمل میشود. ابتدا مستمری بازنشستگی از روی سوابق بیمه موجود و میانگین دستمزد دو سال آخر محاسبه میشود. سپس مستمری محاسبه شده به درصد از کار افتادگی ضرب میشود و مبلغ به دست آمده به عنوان حقوق از کار افتادگی کمتر از ۶۶ درصد پرداخت میشود.
بیمه شده ضمن دریافت حقوق از کار افتادگی جزئی باید به واریز بیمه ادامه دهد تا به صورت عادی بازنشسته شود.
غرامت نقص مقطوع
به اندازه ۳۶ برابر مستمری از کار افتادگی کلی ضرب در درصد از کار افتادگی (ماده ۷۴ قانون تامین اجتماعی)
میزان مستمری و غرامت ازکارافتادگی بر اساس حقوق متوسط ماهانه
مزد و یا حقوق متوسط ماهانه مورد اشاره در متن مواد ۷۱ تا ۷۵ قانون تامین اجتماعی به صورت زیر محاسبه میشود:
(جمع کل مزد یا حقوق در ۷۲۰ روز قبل از وقوع حادثه ناشی از کار یا شروع بیماری حرفهای منجر به از کار افتادگی) تقسیم بر (۷۲۰) و در نهایت حاصل تقسیم بر عدد ۳۰ ضرب میشود.
به عبارتی مزد و یا حقوق متوسط عبارت از میانگین حقوق ۷۲۰ روز گذشته بیمه شده است.
منظور از حقوق متوسط روزهای گذشته مبلغی است که طبق آن حق بیمه واریز شده است نه حقوق دریافتی در حین اشتغال.
حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵
حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی بستگی به میزان از کار افتادگی، سابقه بیمه، میانگین دستمزد دو سال آخر و علت از کار افتادگی دارد.
اگر شرایط سابقه بیمه از کار افتادگی کامل (که در قسمت بعدی توضیح داده شده است) وجود داشته باشد حداقل حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۵ برای از کار افتادگی کامل (بالای ۶۶ درصد) معادل حداقل حقوق قانون کار برابر با ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال خواهد بود.
شرط سابقه بیمه از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد
میزان سابقه لازم برای بهره مندی از مستمری از کارافتادگی کلی دو حالت دارد:
- از کارافتادگی کلی به دلیل حادثه ناشی از کار و یا بیماری ناشی از کار رخ داده باشد. در این حالت شرط سابقه واریز بیمه وجود ندارد. حتی کارگری که در اولین روز کاری خود دچار حادثه ناشی از کار منجر به از کارافتادگی کلی شود میتواند مستمری از کارافتادگی کلی را دریافت نماید.
- از کارافتادگی کلی به دلیل بیماری و یا حادثه غیر ناشی از کار رخ داده باشد. در این حالت بیمه شده باید در ده سال منتهی به حادثه و یا بیماری منجر به از کارافتادگی کلی سابقه پرداخت یک سال بیمه را داشته باشد و حداقل ۹۰ روز از این سابقه در یک سال منتهی به حادثه و یا بیماری منجر به از کارافتادگی کلی واقع شود. با این شرایط بیمه شده میتواند حتی در صورت بروز حادثه و یا بیماری غیر ناشی از کار از مزایای از کارافتادگی کلی بهره مند شود.
جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۴ تامین اجتماعی
جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۴ برای آشنایی با نحوه محاسبه غرامت و مستمری از کار افتادگی تامین اجتماعی است. در جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی بیمه شده با میانگین دستمزد دو سال آخر ۱۲ میلیون تومان و سابقه بیمه در زمان وقوع حادثه یا بیماری منجر به از کار افتادگی در نظر گرفته شده است. در جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۴، برای فرد فرضی انواع از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد و کمتر از آن محاسبه شده است.
| میانگین دستمزد دو سال آخر (ریال) | سابقه بیمه در زمان وقوع از کارافتادگی (ماه) | مسمتری با سابقه موجود (ریال) | درصد از کارافتادگی | گروه از کار افتادگی | نوع از کار افتادگی | مبلغ مستمری/غرامت از کارافتادگی (ریال) |
| 120,000,000 | 156 | 52,000,000 | 20% | غرامت مقطوع ۱۰ تا ۳۳ درصد | ناشی از کار | ۳۷۴,۴۰۰,۰۰۰ غرامت |
| غیر ناشی از کار | 0 | |||||
| 120,000,000 | 156 | 52,000,000 | 40% | جزئی ۳۳ تا ۶۶ درصد | ناشی از کار | ۴۱,۵۶۳,۸۷۲ مستمری |
| غیر ناشی از کار | 0 | |||||
| 120,000,000 | 156 | 52,000,000 | 70% | کلی بالای ۶۶ درصد | ناشی از کار | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ مستمری |
| غیر ناشی از کار | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ مستمری |
نکات مهمی که در جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی وجود دارد به این صورت هستند:
- اگر از کار افتادگی ۶۵ درصد و کمتر باشد صرفا در حوادث ناشی از کار غرامت یا مستمری جزئی تعلق می گیرد.
- در از کارافتادگی ۶۶ درصد و بالاتر (کلی) اگر غیر از حادثه ناشی از کار باشد شرط سابقه بیمه لازم است. در ۱۰ سال منتهی به حادثه یک سال که ۹۰ روز آن در یک سال آخر باشد.
- در از کار افتادگی حوادث ناشی کار شرط سابقه بیمه وجود نداد.
حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۴
حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی بستگی به میزان از کار افتادگی، سابقه بیمه، میانگین دستمزد دو سال آخر و علت از کار افتادگی دارد.
اگر شرایط سابقه بیمه از کار افتادگی کامل وجود داشته باشد حداقل حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۴ برای از کار افتادگی کامل (بالای ۶۶ درصد) معادل حداقل حقوق قانون کار برابر با ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال خواهد بود.
بیشتر بخوانید: بازبینی، تجمیع و تلخیص بخشنامهها و دستورات اداری مستمری از کار افتادگی
درود
سال۱۳۹۶، از کار افتاده کلی شدم.۱۰سال سابقه پرداخت بیمه داشتم.شغلم تئاتر بوده و لیسانس مدیریت بیمه دارم. در بیمه اشخاص و مخصوصا کسانی که توانایی کار کردن را از دست می دهند یا از کار افتاده کلی محسوب می شوند باید حقوقشان به اندازه بازنشسته کامل باشد. چون شرایط انسان معمولی را ندارند. هزینه های جانبی مثل دارو…و کاملا ناخواسته در شرایط سخت نسبت به دیگران زندگی می کنند و دلایل بسیار دیگر. در این همسان سازی بدترین آسیب را از کارافتاده کلی دیده است. چرا ما که حداقل یا پایه دریافتی بیش از ۸ میلیون است و با اضافه ها کمی بیش از ۹ میلیون دریافتی داریم جزو حداقل بگیرها محسوب شدیم که پایه حقوق۷ میلیون است؟ اگر حداقل حقوق۷ میلیون اعلام شد و۱۰درصد۷۰۰هزارتومان برای حداقل بگیر اعلام شد همین نیز پایه۸میلیون محسوب شد؟ پس ۹ و۱۰ میلیون را نیز میتوان با اختلاف یک میلیون تومان حداقل بگیر محسوب کرد!!!! لطفا توضیح جهت بنده بیسواد را زحمت بکشید.
سلام
در از کارافتادگی کلی در صورتی که مستمری محاسبه شده (سابقه ضرب در میانگین دستمزد) از حداقل حقوق کامل کارگر عادی کمتر شود، برابر با ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی، به حداقل حقوق کامل کارگر عادی جبران می شود. حداقل حقوق هم در سال ۱۴۰۳ ماهانه حدود ۷ میلیون تومان است.
سلام من۱۶ سال بیمه رانندگان وانت بارهای مشهد بیمه پرداخت کردم ۲۰ روز قبل عمل قلب باز شدم
دکتر از کار افتاده نوشت برام۱۰۰ درصد پرونده منو فرستادن برای کمسیون پزشکی میخواستم ببینم از کار افتادگی تعلق می گیره یا نه؟ تشکر
تشخیص از کارافتادگی کلی در صلاحیت کمیسیون پزشکی است که فقط آنها می توانند در مورد نتیجه اظهار نظر کنند.
درود بر شما و سپاس
سلام من در۱۴۰۲ تصادف کردم ضمنن در شرکت کار میکنم دست چپ من از بالای آرنج قطع میشه خواستم ببینم مستمری من چقدر میشود
اگر از کارافتادگی کامل تایید شود که حقوق کامل پرداخت می شود. اگر از کارافتادگی کامل نباشد بستگی به نوع حادثه که ناشی از کار بوده یا خیر شرایط متفاوت خواهد بود.
باسلام اینجانب درسال ۹۹کارافتاده حادثه کاری ۵۸درصدضایع نخاعی ومثانه نوروژونیک شدم و بعدازاون تا سال ۴۰۳بیمه پردازی داشتم ک از همان ناحیه ۲بارعمل جراحی انجام دادم ک کمیسیون رای ب ۶۹درصد کارافتادگی کلی حادثه سال ۹۹را تایید کردند ومبنای محاسبه را ۲سال قبل از۹۹ راقراردادند میخاستم بدونم تکلیف این ۳سال بیمه پردازی ک دررسته شغلی جوشکاری بوده چی میشه باتوجه ب داشتن ۵۴سال سن وضایع نخاعی قادر ب هیچگونه فعالیتی نمیباشم با حداقل ۷۱۶۶تومان برام زدند’مگ حقوق کارافتادگی جزیی نباید ب حقوق مستمری کارافتادگی کلی اضافه بشه اگ میشه لطف کنید راهنمایی فرمایید
سلام
بعد از تایید از کارافتادگی کلی، مبلغی که از بابت ازکار افتادگی جزئی پرداخت می شد قطع می شود.
ضمن تشکر از راهنماییتون ‘ببخشید ایا درسال دوم مستمری کارافتادگی حادثه کاری سنوات بالای ۱۰سال ب حقوق و این ۳سال اضافه بیمه پردازی در لیست مقطوع در حرفه جوشکاری تاثیر دارد’چون طبق قانون کارافتادگی متوسطه بیمه پردازی دستمزد ن کسر بیمه محاسبه میشود و ایا سختی کارمم پیگیر بشم و سابقه را ب ۲۰سال برسانم تاثیری در حقوق دارد ممنون میشم ‘چون سختی کارمم بایداز دیوان عالی عدالت بیارم’ممنون میشم راهنمایی بفرما
اگر پس اعمال سوابق سختی کار، مجموعه سابقه عادی و ارفاقی بیشتر از ۳۰ سال شود می تواند موثر باشد
درودوسپاس از راهنماییتون ک زحمت میکشید طبق روال قانونی عزیزان کارافتاده حادثه کاری شدند ودست خوذشون نبوده وبعداز کارافتادگی نمیتونند درامدی داشته باشند وحتی خرج درمان ماهانشون بشه’فقط ی زحمت دیگ براتون دارم منظور از سنوات ارفاقی ب ازای هرسال کارکرد ۱سال بود هستش’طبق ماده ۵۰’از کارفرما ۱۰سال سنوات
متوجه منظور شم نشدم لطفا واضح تر بفرمایید
درود وضمن عرض خسته نباشید منظورم این بود ک تو کارافتادگی حادثه کاری ساختمان مگ از کارفرما ۱۰سال سنوات بیمه طبق ماده ۵۰قانون تامین اجتماعی نمیگیرند ایا اون سال جزو سابقه حساب میشه یا خیر’در ضمن در حکم مستمری زدن جوشکار با۱۶سال سابقه
طبق ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی مقصر حادثه منجر به از کارافتادگی کلی یا فوت بیمه شده که باعث می شود تامین اجتماعی متحمل خسارت شده و به بیمه شده زودتر از موعد مستمری پرداخت کند، باید به نسبت درصد تقصیر باید مستمری ۱۰ سال پرداختی به از کارافتاده کلی یا بازماندگان بیمه شده متوفی را پرداخت کند.
این موضوع از بابت کسر سوابق بیمه شده نیست و به عنوان سنوات ارفاقی تلقی نمی شود. ممکن است کارفرما مقصر نباشد و مبلغی از بابت ماده ۶۶ پرداخت نکند یا درصد تقصیر وی کمتر باشد و مبلغ کمتری پرداخت کند که مبلغ پرداختی مقصر حادثه به تامین اجتماعی چه کم چه کامل هیچ تاثیری در مستمری بیمه شده ندارد.
اگر سابقه بیمه ازکارافتاده کلی کمتر از میزان لازم برای بازنشستگی کامل باشد طبق ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی حقوق کامل دریافت می کند و به عبارتی کسر سوابق به صورت ارفاقی به آن اضافه می شود.
با سلام خدمت شما من جزء بیماری خاص هستم و هر روز شدیدتر میشه و قابل درمان هم نیست و دکترا هم میگن نمیشه عمل کنیم و با دارو هم دیگه کنترل نمیشه دکترا هم میگن برو از کار افتادگی بگیر حدود ۱۰سال بیمه کارگران ساختمانی دارم به نظر شما حقوق چقدر میدن
سلام
آرزوی سلامتی دارم. اگر از کارافتادگی کامل تایید شود حقوق بازنشستگی کامل بدون توجه به سابقه بیمه پرداخت می شود.
بیمه شدگان تامین اجتماعی از معافیت های مالیاتی کشور معاف شدند من ايثارگر هشت سال جنگ تحمیلی عراق و ایران میباشم ممنون راهنمایی کنید و مشکلاتم حل ورانداز کنید ممنون
سلام وقت به خیر بنده دارای ۱۸ سال سابقه کار هستم و مادر یک پسر اتیسم ۱۱ ساله هستم و اکنون به خاطر مشکلات روانی در منزل از همسر خود جدا شدم و حضانت پسرم به عهده من است.با توجه به شرایط سخت کاری و مراقبت از فرزندم نمیتوانم همزمان هم سر کار باشم و هم از پسرم مراقبت کنم.سوالی که داشتم آیا میتوانم درخواست از کار افتادگی بدهم؟
سلام
از کارافتادگی برای بیماری قابل درخواست هست. در صورتی که بیماری داشته باشید که قادر به کار نباشید باید از طریق کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی درخواست از کارافتادگی کنید.
ضمنان زنان کارگر می توانند با سابقه ۲۰ سال در سن ۴۲ سالگی با حقوق ۲۰ روزه بازنشسته شوند. اگر بیمه بیکاری نگرفته باشید می توانید دو سال بیمه بیکاری بگیرید بعد چند ماه در یک کارگاه مشغول به کار شوید و درخواست بازنشستگی بدهید.
سلام آیا مقرری از کار افتادگی تا آخر عمر پرداخت میشه و آیا بعد از دریافت مقرری اجازه سر کار رفتن نداری؟
باسلام
بله باید پرداخت شود، ممنوعیت جدی وجود ندارد در برخی موارد ممکن است در صورت اشتغال مستمری به صورت موقت قطع شود که بعد از قطع همکاری، مستمری دوباره برقرار می شود.
با سلام خسته نباشی . بنده مورخ ۱۴۰۰دچار اسیب شدم و تا مورخ۱۴۰۳ هیچ گونه حقوق از کار افتادگی دریافت نکردم
ایا حقوق سالهای قبل به چه صورت حساب میشه . و حقوق اداره کار در سال جاری چقد میزان درصد از کار افتادگی ۷۱درصد ممنون از مدیران محترم
سلام
۷۱ درصد از کارافتادگی کامل محسوب می شود و از روزی که کمیسیون تاریخ آن را مشخص کرده است مستمری پرداخت می شود. اگر تاریخ از کارافتادگی برای ایام گذشته باشد مستمری آن ایام نیز پرداخت می شود و در صورتی که پرداخت نشد می توانید در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کنید.
سلام وقت بخیر همسر من بیمه تامین اجتماعی است حدود ۱۷ سال سابقه کار دارد متاسفانه دچار بیماری صعب العلاج تومور مغزی شده دو بار جراحی کرده و شیمی درمانی و رادیو تراپی هم انجام داده و داروهای ضد تشنج مصرف می کند یعنی چند دارویی است و حکم بیماری صعب العلاج را هم داردو اخیرا هم تعادل حرکتی خود را از دست داده و تعادل ندارد حتما باید یک نفر کنارش باشه تا بتواند بزور چند قدم برود باید چکار کنیم برای از کار افتادگی کلی ،آیا به ایشان تعلق می گیرد
سلام
در حالی که بیمار جزو بیمه شدگان فعلی باشد و یا در زمان بروز بیماری و شروع درمان جزو بیمه شده ها باشد، باید از طریق شعبه تامین اجتماعی درخواست کنید که بیمار به کمیسیون پزشکی معرفی شود. تنها کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی می تواند در زمینه از کارافتادگی اظهار نظر کند.
با سلام خدمت شما من تازه تصادف کردم و سابقه بیمه منم نسبتا مشابه.
خیلی تحقیق کردم اگه در حین کار باشه حقوق کامل میگیری غیر از اون مقداری کمتر نه اینکه ۳/۷۰۰ حتما مراجعه کن
سلام
اگر کارگری در اثر حادثه ناشی از کار، از کار افتاده کامل شود بدون توجه به مدت سابقه بیمه مستمری کامل پرداخت می شود.
از مدیران نالایق که حتی پاسخ گویی دیدگاه ونظرات خیلی ساده افرادی که به آنها فرستاده میشود نیستند .چرا اصلا درخواست ویا حتی جایگاهی برای نوشتن .دیدگاهتان رابنویسید قرار میدهید..
سلام
به همه دیدگاه های مرتبط پاسخ داده می شود. ولی به دلیل حجم بالای دیدگاه ها ممکن است پاسخ دادن چند روز طول بکشد.
سلام و سپاس از محبت شما درپاسخ ب سوالات.
من ۱۵ سال سابقه بیمه دارم وبا ازکارافتادگی ۶۳ درصدی ناشی ازحادثه درشرکت،جقدرباید حقوق بگیرم؟چون الان۳/۷۰۰/۰۰۰ میگیرم ک باحساب کتاب خودم و جدول شما همخوانی نداره.ممنون میشم جواب تقریبن دقیق بدید.حقوق دقیق الان تامین اجتماعی برای ازکارافتادگی کامل ناشی از حادثه چقدره؟
سلام
گفتن عدد بدون اطلاع از سابقه بیمه و میانگین مزد دو سال آخر مقدور نیست. برای اطلاع دقیق وارد سامانه تامین اجتماعی و قسمت بازنشستگی شوید. در آن قسمت مستمری شما با شرایط فعلی مشخص شده است. مبلغ مندرج در این قسمت را در درصد از کارافتادگی ضرب کنید.