حداقل حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد و کمتر از آن چگونه محاسبه می شود؟
طبق جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵، حداقل حقوق از کار افتادگی کامل (بالای ۶۶ درصد) معادل حداقل حقوق کامل بازنشستگی و برابر با ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال است. علاوه بر حقوق مزایای دیگری مانند حق اولاد، عائله مندی، معیشت و … نیز بسته به شرایط از کار افتاده کلی پرداخت میشود.
در ادامه انواع مختلف از کار افتادگی تامین اجتماعی، شرایط و درصدهای آنها توضیح داده شده است و در جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۵ حالتهای مختلف از کار افتادگی و حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی برای آموزش حل شده است.
همچنین کلیه قوانین و مقررات مربوط به از کار افتادگی تامین اجتماعی و نحوه محاسبه حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد و کمتر از ۶۶ درصد و کمتر از ۳۳ درصد نیز در ادامه توضیح داده شده است.
جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۵ تامین اجتماعی
جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵ برای آشنایی با نحوه محاسبه غرامت و مستمری از کار افتادگی تامین اجتماعی است. در جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی بیمه شده با میانگین دستمزد دو سال آخر ۱۹۲ میلیون تومان و سابقه بیمه در زمان وقوع حادثه یا بیماری منجر به از کار افتادگی در نظر گرفته شده است. در جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۵، برای فرد فرضی انواع از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد و کمتر از آن محاسبه شده است.
| میانگین دستمزد دو سال آخر (ریال) | سابقه بیمه در زمان وقوع از کارافتادگی ( ماه) | مسمتری با سابقه موجود (ریال) | درصد از کارافتادگی | گروه از کار افتادگی | نوع از کار افتادگی | مبلغ مستمری/غرامت از کارافتادگی (ریال) |
| 192,000,000 | 156 | 83,200,000 | 20% | غرامت مقطوع ۱۰ تا ۳۳ درصد | ناشی از کار | ۵۹۹,۰۴۰,۰۰۰ (غرامت) |
| غیر ناشی از کار | 0 | |||||
| 192,000,000 | 156 | 83,200,000 | 40% | جزئی ۳۳ تا ۶۶ درصد | ناشی از کار | ۳۳,۲۸۰,۰۰۰ (مستمری) |
| غیر ناشی از کار | 0 | |||||
| 192,000,000 | 156 | 83,200,000 | 70% | کلی بالای ۶۶ درصد | ناشی از کار | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ (مستمری) |
| غیر ناشی از کار | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ (مستمری) |
نکات مهمی که در جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی وجود دارد به این صورت هستند:
- اگر از کار افتادگی ۶۵ درصد و کمتر باشد صرفا در حوادث ناشی از کار غرامت یا مستمری جزئی تعلق میگیرد.
- در از کارافتادگی ۶۶ درصد و بالاتر (کلی) اگر غیر از حادثه ناشی از کار باشد شرط سابقه بیمه لازم است. در ۱۰ سال منتهی به حادثه یک سال که ۹۰ روز آن در یک سال آخر باشد.
- در از کار افتادگی حوادث ناشی کار شرط سابقه بیمه وجود نداد.
فایل اکسل محاسبه از کار افتادگی ۱۴۰۵
فایل اکسل برای برآورد و محاسبه تقریبی مستمری از کار افتادگی بر اساس اطلاعات واردشده توسط کاربر طراحی شده است. پیش از استفاده، حتما بخش «راهنمای استفاده» و «مبانی قانونی» موجود در فایل را بهدقت مطالعه کنید تا نحوه عملکرد ابزار و مفروضات محاسباتی آن را بهدرستی درک نمایید.
توجه داشته باشید که نتایج این فایل صرفا جنبه آموزشی، اطلاعرسانی و برآوردی دارد و نباید مبنای تصمیمگیری حقوقی یا اداری قرار گیرد. ملاک نهایی تعیین میزان مستمری از کار افتادگی، احکام صادره از سوی شعب سازمان تامین اجتماعی و مقررات قانونی مربوطه از جمله مواد ۷۰ تا ۷۵ قانون تامین اجتماعی و همچنین بخشنامه تنقیح و تلخیص شماره ۱۰۰۰/۹۶/۵۷۴۳ است.
با این حال، این ابزار میتواند دید مناسبی از نحوه محاسبه و مبلغ احتمالی مستمری از کار افتادگی در اختیار شما قرار دهد.
دانلود فایل اکسل محاسبه از کار افتادگی ۱۴۰۵
تعریف از کار افتادگی تامین اجتماعی
در بیان عامیانه، «ازکارافتادگی» به معنای از دست دادن توانایی انجام کار است که میتواند به دلایل مختلفی مانند بیماری، حادثه یا کهولت سن رخ دهد.
تعریف از کار افتادگی در ماده ۷۰ قانون تامین اجتماعی
بيمه شدگانی كه طبق نظر پزشک معالج غيرقابل علاج تشخيص داده می شوند پس از انجام خدمات توان بخشی و اعلام نتيجه توان بخشی يا اشتغال چنانچه طبق نظر كميسيون های پزشكی مذكور در ماده ۹۱ اين قانون توانایی خود را كلا يا بعضا از دست داده باشند.
انواع از کار افتادگی تامین اجتماعی
۱- از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد (کلی)
بیمه شده توانایی خود را به حدی از دست بدهد که با اشتغال در کار قبلی خود و یا کار دیگری نتواند بیشتر از یک سوم درآمد قبلی خود را به دست آورد. به عبارتی از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد به عنوان از کار افتادگی کلی تعیین میشود.
۲- از کار افتادگی کمتر از ۶۶ درصد (جزئی)
بیمه شده توانایی خود را به حدی از بدهد که با اشتغال در کار قبلی خود و یا کار دیگری فقط بتواند قسمتی از درآمد قبلی خود را به دست آورد. در این نوع از کار افتادگی، بیمه شده توانایی انجام کار کمتر از ۶۶ درصد را از دست میدهد و به عنوان از کار افتادگی کمتر از ۶۶ درصد (جزئی) تعریف میشود.
۳- از کار افتادگی کمتر از ۳۳ درصد
اگر میزان کاهش توانایی انجام کار کمتر از ۳۳ درصد باشد، این نوع از کار افتادگی تحت عنوان «از کار افتادگی با غرامت مقطوع» تعریف میشود.
شرایط از کار افتادگی قانون تامین اجتماعی
فصل ششم مواد ۷۰ الی ۷۵ از قانون تامین اجتماعی موضوع از کارافتادگی را مشخص کرده است.
در ابتدا بیمه شده باید تحت مداوا و نظر پزشک معالج قرار گرفته و پس از طی مراحل درمانی و خدمات توانبخشی نتواند بهبودی خود را به دست بیاورد.
پس از طی روند کامل درمان و عدم بهبودی کامل، پزشک معالج با تکمیل فرم معرفی بیمه شده به کمسیون پزشکی (دانلود فرم) موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی بیمه شده را به کمسیون معرفی مینماید.
شعبه مربوطه تامین اجتماعی معرفی بیمه شده را به همراه مستندات روند درمانی و پرونده تامین اجتماعی به کمسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی ارجاع میدهد.
کمسیون پزشکی مزبور طبق مقررات و ضوابط مربوطه بیمه شده را معاینه و در خصوص از کار افتادگی وی نظر میدهد.
درصدهای از کارافتادگی قانون تامین اجتماعی
نظر کمسیون پزشکی برای انواع کاهش توانایی انجام کار توسط بیمه شده در سه حالت خواهد بود:
الف- از کار افتادگی کلی
کاهش قدرت کار بالای ۶۶ درصد باشد.
ب- از کار افتادگی جزئی
کاهش قدرت کار کمتر از ۶۶ درصد و بیشتر از ۳۳ درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد.
ج- غرامت نقص مقطوع
کاهش قدرت کار از ۱۰ تا ۳۳ درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد.
مستمری و غرامت پرداختی از کارافتادگی قانون تامین اجتماعی
حداقل حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد تامین اجتماعی
برای محاسبه حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد به این ترتیب عمل میشود. ابتدا مستمری بازنشستگی از روی سوابق بیمه موجود و میانگین دستمزد دو سال آخر محاسبه میشود. سپس مستمری محاسبه شده با حداقل حقوق کامل قانون کار مقایسه میشود که مستمری محاسبه شده از حداقل حقوق قانون کار کمتر است یا بیشتر. از کار افتادگی کامل بالای ۶۶ درصد مشمول ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی میشود. این ماده قانونی به این معنی است که اگر مستمری محاسبه شده از حداقل حقوق کامل قانون کار کمتر باشد مستمری و حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد به حداقل حقوق کامل جبران شده و حداقل حقوق کامل قانون کار بازنشستگی پرداخت میشود. پس حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی برای بالای ۶۶ درصد حداقل حقوق کامل خواهد بود.
از کار افتادگی جزئی (کمتر از ۶۶ درصد)
برای محاسبه حقوق از کار افتادگی کمتر از ۶۶ درصد به این ترتیب عمل میشود. ابتدا مستمری بازنشستگی از روی سوابق بیمه موجود و میانگین دستمزد دو سال آخر محاسبه میشود. سپس مستمری محاسبه شده به درصد از کار افتادگی ضرب میشود و مبلغ به دست آمده به عنوان حقوق از کار افتادگی کمتر از ۶۶ درصد پرداخت میشود.
بیمه شده ضمن دریافت حقوق از کار افتادگی جزئی باید به واریز بیمه ادامه دهد تا به صورت عادی بازنشسته شود.
غرامت نقص مقطوع
به اندازه ۳۶ برابر مستمری از کار افتادگی کلی ضرب در درصد از کار افتادگی (ماده ۷۴ قانون تامین اجتماعی)
میزان مستمری و غرامت ازکارافتادگی بر اساس حقوق متوسط ماهانه
مزد و یا حقوق متوسط ماهانه مورد اشاره در متن مواد ۷۱ تا ۷۵ قانون تامین اجتماعی به صورت زیر محاسبه میشود:
(جمع کل مزد یا حقوق در ۷۲۰ روز قبل از وقوع حادثه ناشی از کار یا شروع بیماری حرفهای منجر به از کار افتادگی) تقسیم بر (۷۲۰) و در نهایت حاصل تقسیم بر عدد ۳۰ ضرب میشود.
به عبارتی مزد و یا حقوق متوسط عبارت از میانگین حقوق ۷۲۰ روز گذشته بیمه شده است.
منظور از حقوق متوسط روزهای گذشته مبلغی است که طبق آن حق بیمه واریز شده است نه حقوق دریافتی در حین اشتغال.
حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵
حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی بستگی به میزان از کار افتادگی، سابقه بیمه، میانگین دستمزد دو سال آخر و علت از کار افتادگی دارد.
اگر شرایط سابقه بیمه از کار افتادگی کامل (که در قسمت بعدی توضیح داده شده است) وجود داشته باشد حداقل حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۵ برای از کار افتادگی کامل (بالای ۶۶ درصد) معادل حداقل حقوق قانون کار برابر با ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال خواهد بود.
شرط سابقه بیمه از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد
میزان سابقه لازم برای بهره مندی از مستمری از کارافتادگی کلی دو حالت دارد:
- از کارافتادگی کلی به دلیل حادثه ناشی از کار و یا بیماری ناشی از کار رخ داده باشد. در این حالت شرط سابقه واریز بیمه وجود ندارد. حتی کارگری که در اولین روز کاری خود دچار حادثه ناشی از کار منجر به از کارافتادگی کلی شود میتواند مستمری از کارافتادگی کلی را دریافت نماید.
- از کارافتادگی کلی به دلیل بیماری و یا حادثه غیر ناشی از کار رخ داده باشد. در این حالت بیمه شده باید در ده سال منتهی به حادثه و یا بیماری منجر به از کارافتادگی کلی سابقه پرداخت یک سال بیمه را داشته باشد و حداقل ۹۰ روز از این سابقه در یک سال منتهی به حادثه و یا بیماری منجر به از کارافتادگی کلی واقع شود. با این شرایط بیمه شده میتواند حتی در صورت بروز حادثه و یا بیماری غیر ناشی از کار از مزایای از کارافتادگی کلی بهره مند شود.
جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۴ تامین اجتماعی
جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۴ برای آشنایی با نحوه محاسبه غرامت و مستمری از کار افتادگی تامین اجتماعی است. در جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی بیمه شده با میانگین دستمزد دو سال آخر ۱۲ میلیون تومان و سابقه بیمه در زمان وقوع حادثه یا بیماری منجر به از کار افتادگی در نظر گرفته شده است. در جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۴، برای فرد فرضی انواع از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد و کمتر از آن محاسبه شده است.
| میانگین دستمزد دو سال آخر (ریال) | سابقه بیمه در زمان وقوع از کارافتادگی (ماه) | مسمتری با سابقه موجود (ریال) | درصد از کارافتادگی | گروه از کار افتادگی | نوع از کار افتادگی | مبلغ مستمری/غرامت از کارافتادگی (ریال) |
| 120,000,000 | 156 | 52,000,000 | 20% | غرامت مقطوع ۱۰ تا ۳۳ درصد | ناشی از کار | ۳۷۴,۴۰۰,۰۰۰ غرامت |
| غیر ناشی از کار | 0 | |||||
| 120,000,000 | 156 | 52,000,000 | 40% | جزئی ۳۳ تا ۶۶ درصد | ناشی از کار | ۴۱,۵۶۳,۸۷۲ مستمری |
| غیر ناشی از کار | 0 | |||||
| 120,000,000 | 156 | 52,000,000 | 70% | کلی بالای ۶۶ درصد | ناشی از کار | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ مستمری |
| غیر ناشی از کار | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ مستمری |
نکات مهمی که در جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی وجود دارد به این صورت هستند:
- اگر از کار افتادگی ۶۵ درصد و کمتر باشد صرفا در حوادث ناشی از کار غرامت یا مستمری جزئی تعلق می گیرد.
- در از کارافتادگی ۶۶ درصد و بالاتر (کلی) اگر غیر از حادثه ناشی از کار باشد شرط سابقه بیمه لازم است. در ۱۰ سال منتهی به حادثه یک سال که ۹۰ روز آن در یک سال آخر باشد.
- در از کار افتادگی حوادث ناشی کار شرط سابقه بیمه وجود نداد.
حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۴
حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی بستگی به میزان از کار افتادگی، سابقه بیمه، میانگین دستمزد دو سال آخر و علت از کار افتادگی دارد.
اگر شرایط سابقه بیمه از کار افتادگی کامل وجود داشته باشد حداقل حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۴ برای از کار افتادگی کامل (بالای ۶۶ درصد) معادل حداقل حقوق قانون کار برابر با ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال خواهد بود.
بیشتر بخوانید: بازبینی، تجمیع و تلخیص بخشنامهها و دستورات اداری مستمری از کار افتادگی
سلام. من برای دومین بار درگیر سرطان شدم، هنوز شیمی درمانی رو تموم نکردم. آیا درخواست ازکارافتادگی بدهم؟
سلام
آرزوی سلامتی دارم. پس از اینکه تکمیل درمان از طرف پزشک معالج اعلام شد می توانید درخواست بدهید.
سلام. همسر بنده پستا ستز هست. همش سر پا هستن. هر دو پا دچار واریس شدید و لخته هستن. ده سال سابقه بیمه دارن. امکان از کار افتادگی هست؟؟
باید پس از انجام امور درمانی تحت نظر پزشک معالج و اعلام اتمام درمان از طرف پزشک برای ارجاع به کمیسیون پزشکی درخواست بدهید تا در کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی بررسی شود.
سلام بنده رفتم کمسیون پزشکی و برام ۴۵ درصد از کارافتادگی جزئی زده متاهل هستم و سابقه ی بیمه ۸۳۵ روز دارم میخواستم بدون چقدر بهم حقوق تعلق میگیره
با سابقه بیمه ای که در از کارافتادگی در آن اتفاق افتاده مستمری کامل محاسبه شده و در درصد از کارافتادگی ضرب می شود.
ولی من ۳۹سال دارم که از کار افتاده بخاطر آمبولی ریوی تکرار شونده شدید و پیوند قلبی دریچه ای قلب باز و عفونت های ویروسی ۱۰بیمه تامین داشتم که به دوسال اخیر رسید بیمه کشاورزی واریز کرده بودم ولی در اواخر سال دوم بیمه کشاورزی دوباره به کارگری اومدم ۴ماه بعد به عفونت شدم ۲۸۰۰حقوق بیمه کسر از حقوق
۷۰مل
سلام من حدود دوازده سال بیمه دارم عمل قلب باز انجام دادم و تعویض دریچه میترال وآءورت داشتم بهم گفتن زیر ۶۶درصد از کار افتادگی دارم میخواستم ببینم باز هم میتونم از کار افتادگی بگیرم یا نه
سلام آرزوی سلامتی دارم
اگر وضعیت بیماری نسبت به آنچه در کمیسیون یک بار مطرح شده افزایش پیدا کند بله.
سلام.من درکارگاه نجاری دچار حادثه شدم واز انگشتان دست راستم سه تا انگشت وبند اول هر کدام قطع شده و کمیسیون پزشکی ۱۵درصد کارافتادگی زده برام میخاستم ببینم اعتراض کنم به جایی میرسه یا نه؟.بعد اینکه چقدر غرامت بابت ۱۵درصد صورت میگیرد؟.وچرا قابل اهمیت نیست بااین که قطع عضو شدم؟
اعتراض رو باید از طریق سامانه تامین من یا مراجعه به شعبه تامین اجتماعی انجام دهید. نتیجه قابل پیش بینی نیست.
میزان غرامت هم ۳۶ برابر مستمری (محاسبه از روی سابقه و میانگین مزد شما در روز حادثه) ضرب در درصد از کارافتادگی خواهد بود.
سلام همسر بنده قبلا تصادف کرده و از ناحیه ستون فقران زانو و دست مشکل داره توانلیی کاره نداره از کار افتاده محسوب میشود درصد چطور تعیین میشود؟چه بیماریهایی بالای ۶۰ درصد حساب میشه
سلام
درصد از کارافتادگی در کمیسیون پزشکی تعیین می شود و هر بیماری و یا کاهش توانایی انجام کار ناشی از حوادث که در زمان بیمه پردازی اتفاق بیافتد می تواند شامل از کار افتادگی شود. ضمنا در صورتی که از درصد از کارافتادگی بیش از ۶۶ درصد باشد از کار افتادگی کلی محسوب می شود.
سلام وقت بخیر دست من نقص ارنج داره بیمه هم ۱۵ روز میریخت صاحب کارم میخواستم بدونم برای من از کار افتادگی چطور محاسبه میشه چقدر میدن
اگر نقص آرنج مادرزادی و یا قبل از شروع بیمه پردازی اتفاق افتاده باشد مشمول از کارافتادگی نمی شود. در غیر اینصورت باید درخواستی در کمیسیون پزشکی ثبت کنید تا بررسی شود.
سلام ببخشید من برای از کار افتادی درخواست دادم و کمیسیون پزشکی رفتم رای آمده ۱۵درصد داده و حادثه کار ،برای ۱۴۰۲و الان رای داده آیا در محاسبه مستمری امسال حساب میشه یا سال گذشته
بعد اینکه آیا متاهل بودن تو محاسبه از کار افتادی (غرامت نقص عضو) تاثیر داره
زمان وقوع حادثه و بیماری لحاظ می شود.
باسلام حدود سال۹۴ یا ۹۵ برای کمیسیون پزشکی با بیماری اعصاب وروان شدید وتشدید آن بخاطر رانندگی که توانی دیگر نداشتم با ۴ بار بستری در بیمارستانهای روانپزشکی وتاکید اینکه به درمان پاسخ نمیدهم وحدود ۴ یا ۵ سال حق بیمه وگواهی پزشکانمتخصص که بنده را از کار افتاده کلی معرفی کردند،به کمیسیون رفتم ودر کمال ناجوانمردی ۵۰٪ زدند وهیچ مبلغی بمن هرگز ندادن! از آنزمان هیچکس کار بمننمیدهد! ودر فقر مطلق آیا این ظلم بمن بیمارشدید فقیر نیست؟ چه کنم گدایی؟
متاسفانه یه انسان واقعی پیدا نشد،ج سید مرتضی دیلمی رو بدهد! صریحا از ظلمی که مستتره در گفتارشه سخن رانده است! از چه ترسیدید؟ که فردی که آگاه باشد وبداند ونگوید؟من اظلم فمن کتم شهاده.امروز اختیارداشتین ج ندادید! اما فردایی که عنقریب است، دهانتان بسته ودگر اعضا سخن میگن و این هرگز دروغ نیست! ۶۵ یاسین
از مشکلی که پیش آمده و همچنین تاخیر در پاسخ متاسفیم.
موضوع از کارافتادگی امری تخصصی بوده که صرفا کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی می تواند در خصوص آن اظهار نظر کند و غیر از کمیسیون هیچ کسی صالح و قادر به اظهار نظر نیست.
مراحل قانونی اعتراض به کمیسیون بدوی کمیسیون تجدید نظر هست و نظر کمیسیون تجدیدنظر نیز از طریق دیوان عدالت اداری قابل اعتراض است.