حداقل حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد و کمتر از آن چگونه محاسبه می شود؟
طبق جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵، حداقل حقوق از کار افتادگی کامل (بالای ۶۶ درصد) معادل حداقل حقوق کامل بازنشستگی و برابر با ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال است. علاوه بر حقوق مزایای دیگری مانند حق اولاد، عائله مندی، معیشت و … نیز بسته به شرایط از کار افتاده کلی پرداخت میشود.
در ادامه انواع مختلف از کار افتادگی تامین اجتماعی، شرایط و درصدهای آنها توضیح داده شده است و در جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۵ حالتهای مختلف از کار افتادگی و حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی برای آموزش حل شده است.
همچنین کلیه قوانین و مقررات مربوط به از کار افتادگی تامین اجتماعی و نحوه محاسبه حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد و کمتر از ۶۶ درصد و کمتر از ۳۳ درصد نیز در ادامه توضیح داده شده است.
جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۵ تامین اجتماعی
جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵ برای آشنایی با نحوه محاسبه غرامت و مستمری از کار افتادگی تامین اجتماعی است. در جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی بیمه شده با میانگین دستمزد دو سال آخر ۱۹۲ میلیون تومان و سابقه بیمه در زمان وقوع حادثه یا بیماری منجر به از کار افتادگی در نظر گرفته شده است. در جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۵، برای فرد فرضی انواع از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد و کمتر از آن محاسبه شده است.
| میانگین دستمزد دو سال آخر (ریال) | سابقه بیمه در زمان وقوع از کارافتادگی ( ماه) | مسمتری با سابقه موجود (ریال) | درصد از کارافتادگی | گروه از کار افتادگی | نوع از کار افتادگی | مبلغ مستمری/غرامت از کارافتادگی (ریال) |
| 192,000,000 | 156 | 83,200,000 | 20% | غرامت مقطوع ۱۰ تا ۳۳ درصد | ناشی از کار | ۵۹۹,۰۴۰,۰۰۰ (غرامت) |
| غیر ناشی از کار | 0 | |||||
| 192,000,000 | 156 | 83,200,000 | 40% | جزئی ۳۳ تا ۶۶ درصد | ناشی از کار | ۳۳,۲۸۰,۰۰۰ (مستمری) |
| غیر ناشی از کار | 0 | |||||
| 192,000,000 | 156 | 83,200,000 | 70% | کلی بالای ۶۶ درصد | ناشی از کار | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ (مستمری) |
| غیر ناشی از کار | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ (مستمری) |
نکات مهمی که در جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی وجود دارد به این صورت هستند:
- اگر از کار افتادگی ۶۵ درصد و کمتر باشد صرفا در حوادث ناشی از کار غرامت یا مستمری جزئی تعلق میگیرد.
- در از کارافتادگی ۶۶ درصد و بالاتر (کلی) اگر غیر از حادثه ناشی از کار باشد شرط سابقه بیمه لازم است. در ۱۰ سال منتهی به حادثه یک سال که ۹۰ روز آن در یک سال آخر باشد.
- در از کار افتادگی حوادث ناشی کار شرط سابقه بیمه وجود نداد.
فایل اکسل محاسبه از کار افتادگی ۱۴۰۵
فایل اکسل برای برآورد و محاسبه تقریبی مستمری از کار افتادگی بر اساس اطلاعات واردشده توسط کاربر طراحی شده است. پیش از استفاده، حتما بخش «راهنمای استفاده» و «مبانی قانونی» موجود در فایل را بهدقت مطالعه کنید تا نحوه عملکرد ابزار و مفروضات محاسباتی آن را بهدرستی درک نمایید.
توجه داشته باشید که نتایج این فایل صرفا جنبه آموزشی، اطلاعرسانی و برآوردی دارد و نباید مبنای تصمیمگیری حقوقی یا اداری قرار گیرد. ملاک نهایی تعیین میزان مستمری از کار افتادگی، احکام صادره از سوی شعب سازمان تامین اجتماعی و مقررات قانونی مربوطه از جمله مواد ۷۰ تا ۷۵ قانون تامین اجتماعی و همچنین بخشنامه تنقیح و تلخیص شماره ۱۰۰۰/۹۶/۵۷۴۳ است.
با این حال، این ابزار میتواند دید مناسبی از نحوه محاسبه و مبلغ احتمالی مستمری از کار افتادگی در اختیار شما قرار دهد.
دانلود فایل اکسل محاسبه از کار افتادگی ۱۴۰۵
تعریف از کار افتادگی تامین اجتماعی
در بیان عامیانه، «ازکارافتادگی» به معنای از دست دادن توانایی انجام کار است که میتواند به دلایل مختلفی مانند بیماری، حادثه یا کهولت سن رخ دهد.
تعریف از کار افتادگی در ماده ۷۰ قانون تامین اجتماعی
بيمه شدگانی كه طبق نظر پزشک معالج غيرقابل علاج تشخيص داده می شوند پس از انجام خدمات توان بخشی و اعلام نتيجه توان بخشی يا اشتغال چنانچه طبق نظر كميسيون های پزشكی مذكور در ماده ۹۱ اين قانون توانایی خود را كلا يا بعضا از دست داده باشند.
انواع از کار افتادگی تامین اجتماعی
۱- از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد (کلی)
بیمه شده توانایی خود را به حدی از دست بدهد که با اشتغال در کار قبلی خود و یا کار دیگری نتواند بیشتر از یک سوم درآمد قبلی خود را به دست آورد. به عبارتی از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد به عنوان از کار افتادگی کلی تعیین میشود.
۲- از کار افتادگی کمتر از ۶۶ درصد (جزئی)
بیمه شده توانایی خود را به حدی از بدهد که با اشتغال در کار قبلی خود و یا کار دیگری فقط بتواند قسمتی از درآمد قبلی خود را به دست آورد. در این نوع از کار افتادگی، بیمه شده توانایی انجام کار کمتر از ۶۶ درصد را از دست میدهد و به عنوان از کار افتادگی کمتر از ۶۶ درصد (جزئی) تعریف میشود.
۳- از کار افتادگی کمتر از ۳۳ درصد
اگر میزان کاهش توانایی انجام کار کمتر از ۳۳ درصد باشد، این نوع از کار افتادگی تحت عنوان «از کار افتادگی با غرامت مقطوع» تعریف میشود.
شرایط از کار افتادگی قانون تامین اجتماعی
فصل ششم مواد ۷۰ الی ۷۵ از قانون تامین اجتماعی موضوع از کارافتادگی را مشخص کرده است.
در ابتدا بیمه شده باید تحت مداوا و نظر پزشک معالج قرار گرفته و پس از طی مراحل درمانی و خدمات توانبخشی نتواند بهبودی خود را به دست بیاورد.
پس از طی روند کامل درمان و عدم بهبودی کامل، پزشک معالج با تکمیل فرم معرفی بیمه شده به کمسیون پزشکی (دانلود فرم) موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی بیمه شده را به کمسیون معرفی مینماید.
شعبه مربوطه تامین اجتماعی معرفی بیمه شده را به همراه مستندات روند درمانی و پرونده تامین اجتماعی به کمسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی ارجاع میدهد.
کمسیون پزشکی مزبور طبق مقررات و ضوابط مربوطه بیمه شده را معاینه و در خصوص از کار افتادگی وی نظر میدهد.
درصدهای از کارافتادگی قانون تامین اجتماعی
نظر کمسیون پزشکی برای انواع کاهش توانایی انجام کار توسط بیمه شده در سه حالت خواهد بود:
الف- از کار افتادگی کلی
کاهش قدرت کار بالای ۶۶ درصد باشد.
ب- از کار افتادگی جزئی
کاهش قدرت کار کمتر از ۶۶ درصد و بیشتر از ۳۳ درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد.
ج- غرامت نقص مقطوع
کاهش قدرت کار از ۱۰ تا ۳۳ درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد.
مستمری و غرامت پرداختی از کارافتادگی قانون تامین اجتماعی
حداقل حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد تامین اجتماعی
برای محاسبه حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد به این ترتیب عمل میشود. ابتدا مستمری بازنشستگی از روی سوابق بیمه موجود و میانگین دستمزد دو سال آخر محاسبه میشود. سپس مستمری محاسبه شده با حداقل حقوق کامل قانون کار مقایسه میشود که مستمری محاسبه شده از حداقل حقوق قانون کار کمتر است یا بیشتر. از کار افتادگی کامل بالای ۶۶ درصد مشمول ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی میشود. این ماده قانونی به این معنی است که اگر مستمری محاسبه شده از حداقل حقوق کامل قانون کار کمتر باشد مستمری و حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد به حداقل حقوق کامل جبران شده و حداقل حقوق کامل قانون کار بازنشستگی پرداخت میشود. پس حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی برای بالای ۶۶ درصد حداقل حقوق کامل خواهد بود.
از کار افتادگی جزئی (کمتر از ۶۶ درصد)
برای محاسبه حقوق از کار افتادگی کمتر از ۶۶ درصد به این ترتیب عمل میشود. ابتدا مستمری بازنشستگی از روی سوابق بیمه موجود و میانگین دستمزد دو سال آخر محاسبه میشود. سپس مستمری محاسبه شده به درصد از کار افتادگی ضرب میشود و مبلغ به دست آمده به عنوان حقوق از کار افتادگی کمتر از ۶۶ درصد پرداخت میشود.
بیمه شده ضمن دریافت حقوق از کار افتادگی جزئی باید به واریز بیمه ادامه دهد تا به صورت عادی بازنشسته شود.
غرامت نقص مقطوع
به اندازه ۳۶ برابر مستمری از کار افتادگی کلی ضرب در درصد از کار افتادگی (ماده ۷۴ قانون تامین اجتماعی)
میزان مستمری و غرامت ازکارافتادگی بر اساس حقوق متوسط ماهانه
مزد و یا حقوق متوسط ماهانه مورد اشاره در متن مواد ۷۱ تا ۷۵ قانون تامین اجتماعی به صورت زیر محاسبه میشود:
(جمع کل مزد یا حقوق در ۷۲۰ روز قبل از وقوع حادثه ناشی از کار یا شروع بیماری حرفهای منجر به از کار افتادگی) تقسیم بر (۷۲۰) و در نهایت حاصل تقسیم بر عدد ۳۰ ضرب میشود.
به عبارتی مزد و یا حقوق متوسط عبارت از میانگین حقوق ۷۲۰ روز گذشته بیمه شده است.
منظور از حقوق متوسط روزهای گذشته مبلغی است که طبق آن حق بیمه واریز شده است نه حقوق دریافتی در حین اشتغال.
حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵
حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی بستگی به میزان از کار افتادگی، سابقه بیمه، میانگین دستمزد دو سال آخر و علت از کار افتادگی دارد.
اگر شرایط سابقه بیمه از کار افتادگی کامل (که در قسمت بعدی توضیح داده شده است) وجود داشته باشد حداقل حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۵ برای از کار افتادگی کامل (بالای ۶۶ درصد) معادل حداقل حقوق قانون کار برابر با ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال خواهد بود.
شرط سابقه بیمه از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد
میزان سابقه لازم برای بهره مندی از مستمری از کارافتادگی کلی دو حالت دارد:
- از کارافتادگی کلی به دلیل حادثه ناشی از کار و یا بیماری ناشی از کار رخ داده باشد. در این حالت شرط سابقه واریز بیمه وجود ندارد. حتی کارگری که در اولین روز کاری خود دچار حادثه ناشی از کار منجر به از کارافتادگی کلی شود میتواند مستمری از کارافتادگی کلی را دریافت نماید.
- از کارافتادگی کلی به دلیل بیماری و یا حادثه غیر ناشی از کار رخ داده باشد. در این حالت بیمه شده باید در ده سال منتهی به حادثه و یا بیماری منجر به از کارافتادگی کلی سابقه پرداخت یک سال بیمه را داشته باشد و حداقل ۹۰ روز از این سابقه در یک سال منتهی به حادثه و یا بیماری منجر به از کارافتادگی کلی واقع شود. با این شرایط بیمه شده میتواند حتی در صورت بروز حادثه و یا بیماری غیر ناشی از کار از مزایای از کارافتادگی کلی بهره مند شود.
جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۴ تامین اجتماعی
جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۴ برای آشنایی با نحوه محاسبه غرامت و مستمری از کار افتادگی تامین اجتماعی است. در جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی بیمه شده با میانگین دستمزد دو سال آخر ۱۲ میلیون تومان و سابقه بیمه در زمان وقوع حادثه یا بیماری منجر به از کار افتادگی در نظر گرفته شده است. در جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۴، برای فرد فرضی انواع از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد و کمتر از آن محاسبه شده است.
| میانگین دستمزد دو سال آخر (ریال) | سابقه بیمه در زمان وقوع از کارافتادگی (ماه) | مسمتری با سابقه موجود (ریال) | درصد از کارافتادگی | گروه از کار افتادگی | نوع از کار افتادگی | مبلغ مستمری/غرامت از کارافتادگی (ریال) |
| 120,000,000 | 156 | 52,000,000 | 20% | غرامت مقطوع ۱۰ تا ۳۳ درصد | ناشی از کار | ۳۷۴,۴۰۰,۰۰۰ غرامت |
| غیر ناشی از کار | 0 | |||||
| 120,000,000 | 156 | 52,000,000 | 40% | جزئی ۳۳ تا ۶۶ درصد | ناشی از کار | ۴۱,۵۶۳,۸۷۲ مستمری |
| غیر ناشی از کار | 0 | |||||
| 120,000,000 | 156 | 52,000,000 | 70% | کلی بالای ۶۶ درصد | ناشی از کار | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ مستمری |
| غیر ناشی از کار | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ مستمری |
نکات مهمی که در جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی وجود دارد به این صورت هستند:
- اگر از کار افتادگی ۶۵ درصد و کمتر باشد صرفا در حوادث ناشی از کار غرامت یا مستمری جزئی تعلق می گیرد.
- در از کارافتادگی ۶۶ درصد و بالاتر (کلی) اگر غیر از حادثه ناشی از کار باشد شرط سابقه بیمه لازم است. در ۱۰ سال منتهی به حادثه یک سال که ۹۰ روز آن در یک سال آخر باشد.
- در از کار افتادگی حوادث ناشی کار شرط سابقه بیمه وجود نداد.
حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۴
حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی بستگی به میزان از کار افتادگی، سابقه بیمه، میانگین دستمزد دو سال آخر و علت از کار افتادگی دارد.
اگر شرایط سابقه بیمه از کار افتادگی کامل وجود داشته باشد حداقل حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۴ برای از کار افتادگی کامل (بالای ۶۶ درصد) معادل حداقل حقوق قانون کار برابر با ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال خواهد بود.
بیشتر بخوانید: بازبینی، تجمیع و تلخیص بخشنامهها و دستورات اداری مستمری از کار افتادگی
سلام من برج هفت پارسال دچار قطع عضو شدم چند روز پیش کمیسیون داشتم خواستم بدونم اگه از کار افتادگی بهم بدن چند ماه حقوق میریزن به حسابم
اینکه حادثه ناشی از کار باشد یا خیر اهمیت دارد. اگر از کارافتادگی بالای ۶۶ درصد تعیین شود بدون توجه به نوع حادثه کار ناشی از کار است یا خیر مستمری کامل پرداخت می شود. در درصدهای کمتر از ۶۶، به شرطی که حادثه ناشی از کار باشد از کارافتادگی جزئی تعلق می گیرد که مستمری آن را از روی سابقه بیمه موجود و میانگین دستمزد دو سال آخر ضرب در درصد از کارافتادگی محاسبه می کنند.
سلام خواستم بدونم حقوق ازکارافتادگی بستگی به سابقه شخص بستگی دارد چون من ناشی از کار بوده.
و ازکارافتادگی بنده ۶۶درصد هس
اگر مستمری محاسبه شده از روی سابقه بیمه از کارافتاده کلی از حداقل حقوق کامل بازنشستگی کمتر باشد حقوق کامل بازنشستگی پرداخت می شود.
سلام
من سال قبل عمل کلیه داشتم که مجبور شدن یکی از کلیه هامو بردارن وضعیت اون یکی کلیه هم بعلت بالا بودن کراتین زیاد خوب نیست خواستم بدونم امکان از کار افتادگی هست یا خیر ممنون
باید درخواست از کارافتادگی در کمیسیون پزشکی مطرح شود.
اگر سابقه بیمه بعد از بیماری ۱۴ سال باشه یعنی قبل ازبیمه شدن بیمار باشیم و بعد ۱۴ سال سابقه بیمه داشته باشم الان میتونم از کار افتادگی استفاده کنم
در صورتی که بیماری قبل از شروع بیمه پردازی باشد مشمول از کارافتادگی نمی شود.
سلام من با ۱۰ سال سابقه بیمه بعلت بیماری غیر قابل علاج و به نظر پزشک درخواست از کارافتادگی دادم از اول اردیبهشت بیمه برام رد نمیشه متصدی گفت تو این فاصله باید تا تعیین تکلیف کمیسیون بیمه اختیاری یا مشاغل رد کنی میخواستم بدانم اولا این لازمه دوما من با چه درصد و حق بیمه ای پرداخت کنم آیا کف یا سقف بیمه پرداخت کنم تو حقوق احتمالی تاثیر داره یعنی اگه نداره من برای سیو هزینه کمترین مبلغ و البته با درمانی و درصد بالا پرداخت کنم یا فقط میخواهند که بین بیمه قطعی نیوفته مرسی از جواب احتمالی شما
اگر در حال بیمه پردازی بودید که بیمار شدید استراحت پزشکی تجویز شده توسط پزشک معالج را باید ببرید تا تامین اجتماعی تایید کرده و مدتی را از مرخصی استعلاجی استفاده کنید که حق بیمه و حقوق این مدت توسط تامین اجتماعی پرداخت می شود.
بیمه ۱۶ یا ۱۸ درصد می توانید واریز کنید که ۱۸ درصد تعهدات بالاتری دارد.
سلام
من پارسال از کار افتاده کامل شدم.
۴ماه حقوقم ۷۶میلیون ریال بود.امثآل منتظر افزایش حقوق بودم که امروز باز همون مبلغ واریز کردن. چرا افزایش حقوق شامل حالم نشده؟؟سپاس
چون هنوز افزایش مستمری بازنشستگان اعلام و اعمال نشده است. مابه التفاوت بعد از اعمال افزایش سال جدید پرداخت خواهد شد.
سلام من جهار روز پیش کمسیون پزشکی داشتم وبعلت اسیب شدید نخاع وتنگی کانال نخاعی هم دیسک گردن وهم کمر دارم وسابقه بیمه هم ۱۳/۵ سال دارم ودوسال سربازی هم دارم اما جزو سابقه نیاوردم بخاطر هزینه اش. ایابنظر شما چه درصد وچه نظری کمسیون بهم خواهند داد،
تعیین درصد از کارافتادگی صرفا در صلاحیت همان کمیسیون پزشکی است و شخص دیگری نمی تواند در این زمینه اظهار نظر کند.
سلام بیست اسفند ۱۴۰۳کارافتادگی بالای۶۶درصد غیرناشی ازکار بیست هشتم تامین اجتماعی کارش انجام دام فیش حقوقی بم دادند حقوقش کی پرداخت می شه
احتمالا اردیبهشت
با سلام.من چند روز پیش کمسیون پزشکی رفتم جواب اومده از کار افتادگی کلی ۶۶% نمی باشد.آیا از کار افتادگی جزئی با ۳۳% چقدر حقوق می گیره و به طور کلی شرایط و چه روالی رو طی می کنه ممنون از پاسخگویی شما سپاسگزارم.
پس از عودت نتیجه کمیسیون به تامین اجتماعی کارهای مربوطه انجام می شود.
از کار افتادگی جزئی صرفا به حوادث و بیماری های ناشی از کار تعلق می گیرد.
با سلام و ادب
احتراما الان تقریبا ۸ سال سابقه ی بیمه بصورت متوالی دارم و به علت بیماری ار پی چشم کم بینایی شدید قادر به کار در شرکت نیستم و واقعا به شدت امکان خطر و حادثه دارم لطفا راهنمایی فرمایید که ایا امکان ازکارافتادگی کامل هست باتوجه به اینکه سه فرزند کوچک دارم و سرپرست خانواده هستم حدودا حقوق دریافتیم چقدر میباشد
با تشکر
باید از طریق پزشک معالج و شعبه تامین اجتماعی مربوطه به کمیسیون پزشکی معرفی شوید تا میزان از کارافتادگی تعیین شود.
سلام همسرمن بیشتر ۶۶ درصد زدن. چقدحقوق میدنش از کارافتادگی کلی غیرناشی کار. کاراشو کردیم گفتن شماره حساب بردیم بانک بعد گفتن میره تهران اسکن و تابید کی میدن؟
برای از کارافتادگی کامل چه ناشی از کار چه غیرناشی از کار، اگر مستمری محاسبه شده از حداقل حقوق قانون کار کمتر باشد حداقل حقوق کامل پرداخت می شود.
سلام من سال ۸۰ تا ۸۳ بیمه پلی اکریل بودم بعد خودم اومد بیرون بیماری اعصاب وروان ولی فقط به دکتر مراجعه میکردم وقرص میخوردم ولی سال ۸۹ بیمارستان اعصاب وروان بستری شدم ویک ماهی بودم سال ۹۳ رفتم و از طریق بیمه پدرم از کار افتادگی کلی شدم و وزیر کفالت پدر رفتم حالا میتونم خودم مستمری بگیر بشم
در صورتی که در زمان وقوع بیماری شرایط سابقه بیمه لازم (در متن مقاله گفته شده) را داشته باشید و در کمیسیون مربوطه از کارافتادگی کلی تایید شود مستمری قابل پرداخت است.
عالی. ممنون از پاسختان
یعنی اگر با این فرمولهایی که نوشتید حساب کنم مثلا بشه ۶ میلیون، چون کمتر از قانون کار هست. کامل پرداخت میشه؟!
بله
درود
بنده۱۳۹۶ از کار افتاده کلی شدم بالای ۷۰%.۹سال و۶ماه پرداخت بیمه۶ماه ونیم سربازبودم.سال۱۳۹۶میزان خدمت سربازی روبه دوستان گفتم.فرمودند نیازی نیست.قبل از عید بیمه کار داشتم و موضوع ۶ماه ونیم خدمت سربازی رو مطرح کردم فرمودند که اضافه میشه و۱۰سال بیمه کامل میشه.حدودا جه مقدار تاثیر ریالی داره.سپاس.
در از کارافتادگی کامل، بدون توجه به سابقه بیمه واریزی حداقل حقوق کامل پرداخت خواهد شد.