روش محاسبه مانده مرخصی کارگران قانون کار
برابر با ماده ۶۴ قانون کار کارگران در هر سال می توانند از ۲۶ روز مرخصی استحقاقی استفاده نمایند. مرخصی استحقاقی با استفاده از مزد خواهد بود. همیشه در مورد مرخصی استحقاقی سوالات زیادی وجود دارد که در ادامه به برخی از سوالات در ارتباط با مرخصی استحقاقی کارگران و شرایط استفاده از مرخصی استحقاقی کارگران توضیح داده شده است.
مرخصی استحقاقی کارگران در قانون کار
در قانون کار در مواد ۶۴ تا ۷۱ قانون کار مرخصی استحقاقی و مدت آن و شرایط استفاده از مرخصی استحقاقی تعیین شده است. موضوع و خلاصه مواد قانون کار که در ارتباط با موضوع این مقاله هستند به شرح زیر است.
- ماده ۶۴ قانون کار : مرخصی استحقاقی ۲۶ روز کاری و با مزد است. تعطیلات رسمی جزو مرخصی استحقاقی نیست.
- ماده ۶۶ قانون کار : در قراردادهای بیش از یکسال کارگر حداکثر ۹ روز از مانده مرخصی خود را می تواند ذخیره کند.
- ماده ۷۰ قانون کار : مرخصی های کمتر از یک روز جزو مرخصی استحقاقی است.
- ماده ۷۱ قانون کار : در هر حالت از اتمام رابطه کارگری و کارفرمایی باید مانده مرخصی کارگر از طرف کارفرما بازخرید شود.
مرخصی استحقاقی کارگران با قرارداد کار یک سال و کمتر از یک سال
اگر قرارداد کار موقت یک سال و یا کمتر از یکسال باشد در این صورت مرخصی استحقاقی به نسبت مدت قرارداد کار به کارگر تعلق میگیرد و در پایان قرارداد کار چنانچه مرخصی کمتر استفاده شده باشد باقی مانده مرخصی باید از جانب کارفرما بازخرید گردد.
مرخصی استحقاقی کارگران با قرارداد کار بیشتر از یکسال
اگر قرارداد کار بیشتر از یکسال باشد چنانچه کارگر در طول مدت قرارداد کار از مرخصی خود کمتر استفاده نماید و در اتمام سال اول قرارداد کار بیش از ۹ روز مانده مرخصی داشته باشد مازاد بر ۹ روز سوخت می شود و ۹ روز ذخیره میشود.
شرایط جمعه و تعطیلات رسمی بین مرخصی کارگران قانون کار
چنانچه جمعه و روز تعطیل رسمی دیگری در بین مدت مرخصی کارگران واقع شود این روز جزو مرخصی استحقاقی کارگران نخواهد بود و از ۲۶ روز مرخصی کسر نمیگردد.
فرض کنیم کارگری از روز چهارشنبه لغایت یک شنبه مرخصی گرفته باشد. این بازه ۴ روز است، چون جمعه نیز در این بازه قرار دارد بنابراین باید ۳ روز از مرخصی استحقاقی کارگر کسر گردد.
تاثیر مرخصی استحقاقی در محاسبه حقوق و مزایای کارگران
برابر با ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحقاقی با مزد است. لذا زمانی که کارگر از مرخصی استحقاقی خود استفاده می نماید عین این است که سر کار حضور دارد. بنابراین برای مدتی که از مرخصی استحقاقی استفاده شده است هم باید مزد پرداخت گردد و هم سایر مزایای زمان حضور در کارگاه مانند بن، مسکن، عیدی، سنوات، حق اولاد.
برخی مزایا مانند ایاب و ذهاب و غذا که صرفا به تردد و حضور در کارگاه صرف میشود به کارگری که در مرخصی حضور دارد تعلق نمیگیرد.
نحوهی محاسبهی مبلغ بازخرید مانده مرخصی کارگران
همانطور که در قسمت قبلی اشاره شد مرخصی استحقاقی عین اشتغال است بنابراین باید تمام مزایایی که حین اشتغال به کارگر تعلق میگیرد باید در مرخصی نیز دریافت نماید.
البته برخی مزایا مانند ایاب و ذهاب که فقط به کارگران حاضر تعلق میگیرد از این قاعده مستثنی هستند. با در نظر گرفتن توضیحات فوق مبنای محاسبه بازخرید مانده مرخصی کارگران حقالسعی است نه مزد.
مثال طرز محاسبه مبلغ بازخرید مرخصی کارگران قانون کار
به عنوان مثال کارگر سادهای با یک فرزند زیر ۱۸ سال تمام را در نظر می گیریم که حداقل حقوق و مزایای قانون کار را دریافت میکند. قرارداد کار این کارگر از اول مرداد تا پایان شهریور ۱۳۹۹ بوده است. در این مدت ۲ بار یک روز و ۲ بار ۳ ساعت از مرخصی استحقاقی استفاده کرده است. مبلغ مانده مرخصی این کارگر چقدر خواهد بود؟
حداقل حقوق و مزایای این کارگر طبق بخشنامه مزد ۹۹ در مرداد و شهریور به صورت زیر خواهد بود:
- مزد روزانه ۶۳۶.۸۰۹ ریال
- حقوق ۳۱ روزه ۱۹.۷۴۱.۰۷۹ ریال
- حق مسکن ۳.۰۰۰.۰۰۰ ریال
- بن کارگری ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال
- اولاد (یک فرزند) ۱.۹۱۰.۴۲۷ ریال
- جمع حقوق و مزایای ماهانه (حق السعی ماهانه) ۲۸.۶۵۱.۵۰۶ ریال
- حق السعی روزانه (از تقسیم عدد فوق بر ۳۱) ۹۲۴.۲۴۲ ریال
- کل مرخصی برای ۶۲ روز کار (۲ ماه): ۳۲ ساعت و ۲۲ دقیقه (۱۹۴۲ دقیقه)
- مرخصی استفاده شده: ۲ روز و ۶ ساعت معادل ۲۰ ساعت و ۴۰ دقیقه (۱۲۴۰ دقیقه)
- مانده مرخصی: ۷۰۲ دقیقه – معادل ۱۱ ساعت و ۴۲ دقیقه – معادل ۱ روز و ۴ ساعت و ۲۲ دقیقه
برای محاسبه میتوان یا حقالسعی را به دقیقه حساب کرد و یا مانده مرخصی را به روز تبدیل کرد.
برای سادگی حقالسعی روزانه را به عدد ۴۴۰ دقیقه (معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه) تقسیم میکنیم تا حقالسعی هر دقیقه به دست آید. در نهایت حقالسعی هر دقیقه را در مانده مرخصی به دقیقه ضرب میکنیم.
حقالسعی هر دقیقه ۲.۱۰۰ ریال میشود.
مبلغ بازخرید مانده مرخصی به میزان ۷۰۲ دقیقه از حاصلضرب مانده مرخصی به دقیقه در حقالسعی هر دقیقه به دست میآید.
۷۰۲*۲۱۰۰=۱.۴۷۴.۲۰۰ ریال
بنابراین مانده مرخصی این کارگر در اتمام قرارداد کار مبلغ ۱.۴۷۴.۲۰۰ ریال میشود که باید کارفرما این مبلغ را به کارگر پرداخت نماید.
سلام
آیا مصوبه تعداد روزهای مرخصی برای کارگاه های زیر ۱۰ نفر که ۲۱ روز هست ابطال شده یا هنوز برای این کارگاه ها ملاک همین است؟
سلام
خیر ابطال نشده و فعلا جاری هست.
باسلام و صبح بخیر
قرارداد بنده در شرکت خصوصی از ابتدای تیر ۱۴۰۰ تا پایان تیر ۱۴۰۱ بود یعنی ۱۳ ماه و حدود ۲۰ روز مرخصی استفاده نشده دارم مبنای محاسبه مانده مرخصی بنده چند روز است؟
باتشکر
سلام
اگر کل قرارداد یک تیکه باشد برای سال اول حداکثر ۹ روز ذخیره و برای سال دوم بر مبنای ۲۶ روز مانده مرخصی به نسبت کارکرد محاسبه می شود.
سلام خدمت شما.
بنده ۲۷ سال سابقه خدمت دارم که هرساله بابت مرخصی ذخیره ۹ روزه از محل کارم مدرک دارم. حالا با توجه به نزدیکی تسویه حساب اگه امکان دارد تعداد روزهای طلب مرخصی چند روز است و بر اساس تمام حقوق دریافتی محاسبه میشود یا فرمول دیگری دارد با تشکر .
سلام
به ازای هر سال ۹ روز و سال آخر باقی مانده از ۲۶ روز به نسبت کارکرد.
سلام وقت بخیر من بیش از سه سال هست تو پروژه کار میکنم، الان اخراجم کردن مرخصی هم نرفتم گفتن آخر پروژه پرداخت میشه. به نظرتون باید چکار کنم؟ اداره کار هم میگه سال ۹ بیشتر ذخیره نمونه با تشکر از راهنمایتون
با سلام
از لحاظ قانون کار هر کارگر در قراردادهای بیش از ۱سال میتواند حداکثر ۹ روزش را ذخیره کند. چنانچه قرارداهای کار به صورت مدت موقت و کمتر از ۱ سال باشد میتوانید در اداره کار طرح شکایت کنید.
سلام
بنده ۲۴ سال نانوایی سابقه دارم. گفتن یکسال دیگه میخوای رفتم شهرداری رفتگری. چطور محاسبه میشه؟ لطفا راهنمایی کنید.
من در یک شرکتی مشغول به کار بودم که جزو شرکت های فناور بود، موقع تسویه بهم اعلام کردند که شرکت های فناور سالی بیست روز میتوانند مرخصی بدهند ولی برای بنده سی روز مرخصی را حساب کردند، ما به التفاوت ده روز را از بنده کم کردند.
واقعا به همین شکل است؟
سلام
شرکت های فناور مستقر در پارک های علم و فناوری تحت شرایطی مشمول قانون کار مناطق آزاد می شوند.
لطفا مقاله زیر را مطالعه کنید
کدام واحدهای مستقر در پارک های عمل و فناوری از قانون کار معاف هستند؟
سلام وقت بخیر
مرخصی سالیانه ۲۶روز هست یا ۳۰روز
من ۱۶روز از مرخصی استحقاقی استفاده کردم، موقع بازخرید سر سال، ۱۴روز رو تسویه باید کرد یا ۱۰روز
تشکر
سلام
۲۶ روز کاری.
باید ۱۰ روز مانده مرخصی بازخرید شود.
سلام وقت بخیر. تعداد روز مرخصی سالینه برای کارگاه با ظرفیت ۵ نفر چند روز هست. و این که ایا مبلغ محاسبه مرخصی از پایه حقوق هست یا از حق السعی؟ ممنونم میشم راهنمایی کنید.
سلام
مرخصی استحقاقی کارگاه های زیر ۱۰ نفر طبق آخرین مصوبه ۲۱ روز هست. روزهای تعطیل رسمی و جمعه وسط مرخصی جزو این ۲۱ روز محاسبه نمی شود.
مبنای محاسبه مرخصی استحقاقی حق السعی کارگران است.
سلام
ده سال در شرکت خصوصی کار کردم ازسال ۸۹تا۹۹پیمانکار سنوات مرخصی تعطیلات رسمی بدی آب و هوا سختی کار حق ایاب ذهاب و حق جذب پرداخت نکرده شکایت کنم چه مبلغی می توانم بگیرم؟
سلام
مبنای محاسبه سنوات و مرخصی در قانون کار آخرین حقوق و آخرین حق السعی است. سایر موارد بستگی به قرارداد کار و توافق شما دارد.
با سلام
ما در شرکت از روز شنبه تا سه شنبه ۹ ساعت در روز و چهارشنبه ۸ ساعت که جمعا ۴۴ ساعت در هفته میشه کار میکنیم. حالا محاسبه ۱۲ روز مرخصی با حساب ۹ ساعت در روز چگونه محاسبه میشه؟
سلام
مرخصی سالانه را ۱۹۱ ساعت و ماهانه را ۱۵ ساعت و ۵۳ دقیقه در نظر بگیرید. مرخصی روزانه استفاده شده را نیز به ساعتی تبدیل کنید و کل محاسبات مرخصی را به صورت ساعتی انجام دهید.
مثلا اگر کسی دو شنبه یک روز مرخصی باشد به مدت ۹ ساعت از مرخصی وی کسر میشود و اگر کسی چهارشنبه مرخصی باشد به مدت ۸ ساعت از مرخصی استحقاقی وی کسر خواهد شد.
با سلام و احترام
حقوق بنده بعد از اجرای طرح طبقه بندی شامل آیتمهای زیر میباشد:
ماهانه،بن و مسکن،اضافه کاری،نوبت کاری،اولاد،حق جذب،ایاب و ذهاب،بدی آب و هوا و عیدی و سنوات که به صورت ماهانه پرداخت میشه.
لطفا طبق آیتمهای حقوق بفرمایید حق السعی شامل کدام آیتمها میشود؟و آیا مانده مرخصی در این حق السعی که شما می فرمایید ضرب میشه؟
ممنون بابت پاسخگویی
سلام وقت بخیر
بنده کارگر با قرارداد یکساله هستم. کارفرما مرخصی من رو به صورت ماهیانه تسویه میکنه و در صورتیکه مقدار مرخصی استفاده شده در یکماه بیش از ۱۵ساعت و ۵۰ دقیقه باشه یک روز از بیمه ماه رو کم می کنه و به تبع آن پایه حقوق و سایر مزایا رو کسر میکنه.
میخوام بدونم این روش قانونیه؟
سلام
اگر قرارداد کار یک ماهه باشد در پایان هر ماه میتوان مانده مرخصی را تسویه کرد. مرخصی ماهانه ۱۵ ساعت و ۵۰ دقیقه صحیح است. اگر قرارداد کار بیش از یک ماه باشد کارفرما باید در اتمام قرارداد کار مانده مرخصی ها را تسویه نماید.