قانون و شرایط بازنشستگی در ۴۲ سالگی زنان و مردان
بازنشستگی عادی در قانون تامین اجتماعی در پنجاه سال سن و سی سال سابقه اتفاق میافتد. علاوه بر شرایط عادی یک سری شرایط استثنایی نیز برای بازنشستگی وجود دارد که از جمله آن بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن برای مشمولان قانون کار است. بازنشستگی در ۴۲ سالگی زنان و مردان شرایط مختلفی دارد که در ادامه به شرایط و نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی آنها خواهیم پرداخت.
بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سالگی زنان
قانون بازنشستگی زنان در ۴۲ سالگی را در دو حالت پیشبینی کرده است که در هر دو حالت بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن فقط مشمولان قانون کار میتوانند بازنشسته شوند.
بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن در مشاغل عادی
همانطور که از عنوان مشخص است این شرایط بازنشستگی زنان در ۴۲ سالگی فقط برای شاغلین پیشبینی شده است و شاغل باید مشمول قانون کار نیز باشد.
متن قانون بازنشستگی عادی زنان در ۴۲ سالگی با ۲۰ سال سن به صورت زیر است:
تبصره ۴ [الحاقی ۱۳۷۶/۰۷/۰۱] به ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی- زنان کارگر با داشتن (۲۰) سال سابقه کار و (۴۲) سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با (۲۰) روز حقوق میتوانند بازنشسته شوند.
ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی
در این قانون سه شرط برای بازنشستگی زنان در ۴۲ سالگی تعیین شده است:
۱- زنان کارگر (زنانی که شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار هستند).
۲- داشتن ۲۰ سال سابقه کار (بیمه).
۳- داشتن ۴۲ سال سن.
حقوق بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سالگی زنان با این شرایط به نسبت سابقه بیمه و کار آنان محاسبه میشود. منظور از به نسبت سابقه این است که میانگین دستمزد دو سال آخر در سوابق بیمهای آنان ضرب میشود.
اگر کارگر زن در سن ۴۲ سالگی سابقه بیمه بیشتر از ۲۰ سال داشته باشد سوابق اضافه نیز در مستمری آنان اعمال میشود.
تاثیر قانون جدید در بازنشستگی ۴۲ سالگی زنان کارگر با ۲۰ سال سابقه
طبق قانون جدید بازنشستگی، سابقه بیمه شده در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ بررسی شده و میزان سابقه بیمه مازاد بر ۲۰ سال محاسبه و اعمال خواهد شد. بنابراین طبق قانون جدید زنان در سن ۴۲ سالگی با سابقه بیشتر از ۲۰ سال بازنشسته میشوند و مازاد بر ۲۰ سال نیز از روی سوابق بیمه توسط شعبه تامین اجتماعی مربوطه محاسبه میشود.
به عنوان مثال فرض کنیم زن کارگری در تاریخ گفته شده دارای هجده سال سابقه بیمه و چهل سال سن بوده است. این فرد تا زمان بازنشستگی طبق قانون قدیم دو سال فاصله داشت. طبق جدول قانون جدید بازنشستگی به ازای هر سال مانده تا بازنشستگی مدت ۴ ماه به سوابق مورد نیاز بازنشستگی اضافه میشود. بنابراین این فرد در ۴۲ سالگی با ۲۰ سال و ۸ ماه سابقه بیمه میتواند بازنشسته شود.
زنانی که سوابق بیمهای آنان تامین اجتماعی غیر کارگری بوده نیز میتوانند با این ترفند از بازنشستگی با ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه استفاده کنند. این افراد کافی است مدت کوتاهی مثلا دو ماه در کارگاهی مشمول قانون کار شاغل شوند (در این مدت باید بازرس بیمه به کارگاه مراجعه و سابقه را تایید کند) و در حال اشتغال در این کارگاه میتوانند درخواست بازنشستگی ۴۲ سالگی زنان را بدهند.
بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن در مشاغل سخت و زیان آور
طبق قانون و مقررات مربوط به بازنشستگی سخت و زیان آور زنان میتوانند با ۲۰ سال سابقه و بدون شرط سن حتی رعایت ۴۲ سالگی بازنشسته شوند. زنان کارگری که این شرایط را داشته باشند مشمول افزایش سابقه طبق قانون جدید بازنشستگی نمیشوند.
مستمری بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سالگی (کمتر یا بیشتر از آن) در مشاغل سخت و زیان آور با ده سال سوابق ارفاقی محاسبه شده و مستمری کامل پرداخت میشود.
در این حالت مستمری بازنشستگی از حاص لضرب میانگین مزد دو سال آخر در ۳۰ سال محاسبه میشود. اگر سوابق کاری بیشتر از ۲۰ سال باشد این سوابق با ضریب یک و نیم محاسبه شده و اگر کل سابقه از ۳۰ بیشتر شود به همان میزان نیز در مستمری بازنشستگی تاثیر خواهد گذاشت.
آموزش آنلاین محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی را برای محاسبه میانگین دستمزد دو سال آخر ببینید.
بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سالگی مردان
مردان فقط در یک حالت میتوانند با ۲۰ سال سابقه در ۴۲ سالگی (کمتر یا بیشتر از آن) بازنشسته شوند و مستمری کامل بازنشستگی دریافت کنند. این حالت فقط برای اشتغال ۲۰ سال سابقه متوالی در مشاغل سخت و زیان آور است. قانون بازنشستگی ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال (کمتر یا بیشتر) برای زنان و مردان یکسان است و نحوه محاسبه مستمری آنان نیز مشابه است که در قسمت قبلی توضیح داده شد.
تاثیر قانون جدید بازنشستگی بر بازنشستگی ۴۲ سال با ۲۰ سال سابقه
قانون جدید برای سوابق متوالی ۲۰ سال در مشاغل سخت و زیان آور شامل نمیشود. قانون جدید بازنشستگی موجب افزایش سنوات بیمهشده و بهتبع آن افزایش مستمری بازنشستگی خواهد شد.
به عنوان نمونه، زن کارگر که طبق قانون قبلی در ۴۲ سالگی با ۲۰ سال سابقه بازنشسته میشد، طبق قانون جدید ممکن است در ۴۲ سالگی با ۲۱ سال بیمه بازنشسته شود. در این صورت مستمری وی نیز با سابقه ۲۱ سال محاسبه خواهد شد.
جدول افزایش سنوات الزامی در قانون جدید (۰۳/۰۵/۱۴۰۳)
| مدت افزایش سنوات الزامی به ازای هر سال مانده تا بازنشستگی | سابقه بیمه در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ |
| ندارد | بیشتر از ۲۸ سال تمام |
| ۲ ماه | از ۲۵ تا ۲۸ سال تمام |
| ۳ ماه | از ۲۰ تا ۲۵ سال تمام |
| ۴ ماه | از15 تا ۲۰ سال تمام |
| ۵ سال به سنوات الزامی افزوده میشود | کمتر از ۱۵ سال تمام |
باسلام
پدر من ۶۰سال سن و ۱۹سال سابقه بیمه پردازی داره
ایا طبق قانون افزایش سن بازنشستگی با ادامه بیمه پردازی تا ۲۰سال میتونه مثل قبلا با۳۰روز حقوق در سال۱۴۰۳بازنشسته شه؟؟
سلام
پست مربوط به افزایش سن بازنشستگی را مطالعه کنید.
میزان افزایش سن بازنشستگی بر اساس سابقه بیمه در قانون جدید برنامه هفتم ۱۴۰۲ چقدر است؟
سلام
من تا تاریخ پایان آذر سال ۱۴۰۲ ، ۱۹ سال و ۶ ماه و ۱۰ روز سابقه بیمه دارم، سنم ۶۶ سال هست، میخواهم قبل از سال بازنشسته بشوم، ولی تا ۲۰ سال سابقه ۳ماه کم دارم، کارفرما سال گذشته سه ماه بیمه مرا رد نکرده است، یعنی بقول خودش از قلم افتاده، چکار باید بکنم، لطفا راهنمای کنید
سلام
فرصت کم است. راه قانونی برای بیمه های واریز نشده شکایت اداره کار هست.
سلام بنده سابقه ۲۰سال سابقه کار تامین اجتماعی به صورت پیوسته بدون قطعی رادارم وسنم ۳۵ سال میباشد شغلم نیز ازپرسنل داروخانه میباشم آیا سختی کار شامل من میشود ومتوانم باز نشسته شوم
سلام
مقاله چگونی بفهمیم سختی کار داریم؟ را مطالعه کنید. شرایط کامل توضیح داده شده است.
سلام من ۶۳ سال دارم ۲۰ سال کامل با سابقه دو سال خدمت سربازی دارم و حدود سه سال بیمه بالا ۳۰ میلیون رد کردم.چند روز حقوق بازنشستگی در ماه بهم تعلق میگیره ممنون میشم پاسخ بدهید
سلام
مستمری برای همه بازنشستگان بدون توجه به سن و سابقه از روی میانگین مزد دو سال آخر ضرب در سنوات بیمه محاسبه می شود.
در سن بالای ۶۰ سال و سابقه بیمه ۲۰ سال و بیشتر در صورتی که مستمری محاسبه شده از حداقل حقوق کامل کمتر باشد حداقل حقوق کامل پرداخت می شود.
علی
سلام ، من ۲۹ سال و ۵ ماه سابقه پرداختی تامین اجتماعی دارم آیا میتونم با موافقت کارفرما باقیمانده سابقه را یکجا خریداری کنم . تشکر
سلام
خیر
با سلام من در گارگاهی کارگر هستم ۲۰ سال سابقه کار متوالی دارم ۱۸ ماهم خدمت سربازی دارم آیا من میتونم در خواست بازنشستگی دهم؟ (۴۲ سالمه)
سلام
خیر
سلام
افرادیکه میخوان از بازنشستگی زودتر از موعد اقدام کنند احیانا در دو سال آخر سابقه کارشون از بیمه بیکاری استفاده کرده باشند, آیا وقتی محاسبه حقوق بازنشستگی زودتر از موعد, انجام میشود
براساس حقوق این دو سال آخر محاسبه میگردد یا خیر براساس حقوق دستمزد قبل از دوسال آخر (یعنی پیش از حقوق بیمه بیکاری)؟
سلام
میانگین آخرین دو سالی که بیمه با هر عنوانی واریز شده باشد.
سلام
با ۲۲ ماه سابقه بازنشته میشم.اگه بیمه سربازی را بخرم میشه ۲۴ ماه.ایا اثر در حقوق داره یا نه.بیمه سربازی را بخرم یه نه.ممنون
سلام
بستگی به سن داره. در سن ۶۰ سالگی تاثیری در مستمری نخواهد داشت.
سلام. ۶۶ سالمه و ۱۶ سال سابقه دارم، چطور میتونم بازنشسته بشم؟ برای دریافت حقوق کامل (حداقل تامین اجتماعی) باید تا سابقه ۲۰ سال صبر کنم؟؟
سلام
باید تا تکمیل ۲۰ سال سابقه بیمه پردازی ادامه پیدا کند.
سلام. من ۱۹ سال سابقه کار دارم و سنم ۴۴ سال است. آیا می تونم سال دیگه با ۲۰ سال سابقه کار درخواست بازنشستگی کنم؟
و حقوق مشمول بیمه من بالاتر از حداقل اداره کار است. در محاسبه ۲۰ روز حقوق میانگین ۲ سال در نظر گرفته می شه یا سه ماه آخر؟
سلام
زنان کارگر می توانند با ۲۰ سال سابقه در ۴۲ سالگی درخواست بازنشستگی به نسبت سوابق واریزی بدهند.