قانون و شرایط بازنشستگی در ۴۲ سالگی زنان و مردان
بازنشستگی عادی در قانون تامین اجتماعی در پنجاه سال سن و سی سال سابقه اتفاق میافتد. علاوه بر شرایط عادی یک سری شرایط استثنایی نیز برای بازنشستگی وجود دارد که از جمله آن بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن برای مشمولان قانون کار است. بازنشستگی در ۴۲ سالگی زنان و مردان شرایط مختلفی دارد که در ادامه به شرایط و نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی آنها خواهیم پرداخت.
بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سالگی زنان
قانون بازنشستگی زنان در ۴۲ سالگی را در دو حالت پیشبینی کرده است که در هر دو حالت بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن فقط مشمولان قانون کار میتوانند بازنشسته شوند.
بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن در مشاغل عادی
همانطور که از عنوان مشخص است این شرایط بازنشستگی زنان در ۴۲ سالگی فقط برای شاغلین پیشبینی شده است و شاغل باید مشمول قانون کار نیز باشد.
متن قانون بازنشستگی عادی زنان در ۴۲ سالگی با ۲۰ سال سن به صورت زیر است:
تبصره ۴ [الحاقی ۱۳۷۶/۰۷/۰۱] به ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی- زنان کارگر با داشتن (۲۰) سال سابقه کار و (۴۲) سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با (۲۰) روز حقوق میتوانند بازنشسته شوند.
ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی
در این قانون سه شرط برای بازنشستگی زنان در ۴۲ سالگی تعیین شده است:
۱- زنان کارگر (زنانی که شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار هستند).
۲- داشتن ۲۰ سال سابقه کار (بیمه).
۳- داشتن ۴۲ سال سن.
حقوق بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سالگی زنان با این شرایط به نسبت سابقه بیمه و کار آنان محاسبه میشود. منظور از به نسبت سابقه این است که میانگین دستمزد دو سال آخر در سوابق بیمهای آنان ضرب میشود.
اگر کارگر زن در سن ۴۲ سالگی سابقه بیمه بیشتر از ۲۰ سال داشته باشد سوابق اضافه نیز در مستمری آنان اعمال میشود.
تاثیر قانون جدید در بازنشستگی ۴۲ سالگی زنان کارگر با ۲۰ سال سابقه
طبق قانون جدید بازنشستگی، سابقه بیمه شده در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ بررسی شده و میزان سابقه بیمه مازاد بر ۲۰ سال محاسبه و اعمال خواهد شد. بنابراین طبق قانون جدید زنان در سن ۴۲ سالگی با سابقه بیشتر از ۲۰ سال بازنشسته میشوند و مازاد بر ۲۰ سال نیز از روی سوابق بیمه توسط شعبه تامین اجتماعی مربوطه محاسبه میشود.
به عنوان مثال فرض کنیم زن کارگری در تاریخ گفته شده دارای هجده سال سابقه بیمه و چهل سال سن بوده است. این فرد تا زمان بازنشستگی طبق قانون قدیم دو سال فاصله داشت. طبق جدول قانون جدید بازنشستگی به ازای هر سال مانده تا بازنشستگی مدت ۴ ماه به سوابق مورد نیاز بازنشستگی اضافه میشود. بنابراین این فرد در ۴۲ سالگی با ۲۰ سال و ۸ ماه سابقه بیمه میتواند بازنشسته شود.
زنانی که سوابق بیمهای آنان تامین اجتماعی غیر کارگری بوده نیز میتوانند با این ترفند از بازنشستگی با ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه استفاده کنند. این افراد کافی است مدت کوتاهی مثلا دو ماه در کارگاهی مشمول قانون کار شاغل شوند (در این مدت باید بازرس بیمه به کارگاه مراجعه و سابقه را تایید کند) و در حال اشتغال در این کارگاه میتوانند درخواست بازنشستگی ۴۲ سالگی زنان را بدهند.
بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن در مشاغل سخت و زیان آور
طبق قانون و مقررات مربوط به بازنشستگی سخت و زیان آور زنان میتوانند با ۲۰ سال سابقه و بدون شرط سن حتی رعایت ۴۲ سالگی بازنشسته شوند. زنان کارگری که این شرایط را داشته باشند مشمول افزایش سابقه طبق قانون جدید بازنشستگی نمیشوند.
مستمری بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سالگی (کمتر یا بیشتر از آن) در مشاغل سخت و زیان آور با ده سال سوابق ارفاقی محاسبه شده و مستمری کامل پرداخت میشود.
در این حالت مستمری بازنشستگی از حاص لضرب میانگین مزد دو سال آخر در ۳۰ سال محاسبه میشود. اگر سوابق کاری بیشتر از ۲۰ سال باشد این سوابق با ضریب یک و نیم محاسبه شده و اگر کل سابقه از ۳۰ بیشتر شود به همان میزان نیز در مستمری بازنشستگی تاثیر خواهد گذاشت.
آموزش آنلاین محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی را برای محاسبه میانگین دستمزد دو سال آخر ببینید.
بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سالگی مردان
مردان فقط در یک حالت میتوانند با ۲۰ سال سابقه در ۴۲ سالگی (کمتر یا بیشتر از آن) بازنشسته شوند و مستمری کامل بازنشستگی دریافت کنند. این حالت فقط برای اشتغال ۲۰ سال سابقه متوالی در مشاغل سخت و زیان آور است. قانون بازنشستگی ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال (کمتر یا بیشتر) برای زنان و مردان یکسان است و نحوه محاسبه مستمری آنان نیز مشابه است که در قسمت قبلی توضیح داده شد.
تاثیر قانون جدید بازنشستگی بر بازنشستگی ۴۲ سال با ۲۰ سال سابقه
قانون جدید برای سوابق متوالی ۲۰ سال در مشاغل سخت و زیان آور شامل نمیشود. قانون جدید بازنشستگی موجب افزایش سنوات بیمهشده و بهتبع آن افزایش مستمری بازنشستگی خواهد شد.
به عنوان نمونه، زن کارگر که طبق قانون قبلی در ۴۲ سالگی با ۲۰ سال سابقه بازنشسته میشد، طبق قانون جدید ممکن است در ۴۲ سالگی با ۲۱ سال بیمه بازنشسته شود. در این صورت مستمری وی نیز با سابقه ۲۱ سال محاسبه خواهد شد.
جدول افزایش سنوات الزامی در قانون جدید (۰۳/۰۵/۱۴۰۳)
| مدت افزایش سنوات الزامی به ازای هر سال مانده تا بازنشستگی | سابقه بیمه در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ |
| ندارد | بیشتر از ۲۸ سال تمام |
| ۲ ماه | از ۲۵ تا ۲۸ سال تمام |
| ۳ ماه | از ۲۰ تا ۲۵ سال تمام |
| ۴ ماه | از15 تا ۲۰ سال تمام |
| ۵ سال به سنوات الزامی افزوده میشود | کمتر از ۱۵ سال تمام |
سلام
من خانومی هستم ۵۵ ساله ۷ سال سابقه بیمه اجباری و ۱۱ سال اختیاری یعنی جمعا ۱۸ سال سابقه بیمه دارم .اگر این دوسال که باقیمانده را از یک شرکت بیمه اجباری با حقوق بالا پرداخت کنم آیا دوسال دیگر که بازنشسته میشم حقوق بازنشستگی بیشتری خواهم داشت یا اینکه فرقی نمیکنه؟بفرمایید حقوق ۵۵ سال با ۲۰ سال سابقه بر مبنای دوسال آخر هست یا حداقل حقوق بیمه
بازنشستگی زنان در سن بیشتر از ۵۵ سال با سابقه ۲۰ سال (به علاوه سوابق الزامی برای بازنشستگی طبق قانون جدید) مشمول ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی می شود. اگر حاصلضرب میانگین دستمزد دو سال آخر در سوابق بیمه ای از حداقل حقوق کامل قانون کار کمتر باشد حداقل حقوق کامل قانون کار پرداخت می شود. در اغلب موارد واریز بیمه با مبلغ سقف هم نمی تواند مستمری محاسبه شده را به حداقل حقوق کامل قانون کار برساند و پرداخت حق بیمه بالاتر در دو سال آخر تاثیر چندانی در مستمری نهایی نمی گذارد. در هر حال باید بررسی کنید که آیا مستمری محاسبه شده با مبلغ حقوقی که می خواهید طبق آن بیمه واریز کنید از حداقل حقوق قانون کار بیشتر خواهد شد یا خیر!
در بازنشستگی ۲۰سال سابقه و ۴۲ سال سن در صورتیکه میانگین حقوق و ۲۰روز حقوق کمتر از حداقل حقوق شود آیا همان مبلغ بعنوان مستمری پرداختمیشودیا حداقل حقوق آنسال پرداخت میشود؟
مستمری محاسبه شده بر اساس سابقه بیمه پرداخت می شود مشمول جبران به حداقل حقوق کامل موضوع ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی نمی شود.
سلام وقت بخیر. خانمی با ۲۱ سال بیمه قالیبافی در ۵۵ سالگی حقوق کامل ۳۰ روز را دریافت میکند یا حقوق ۲۱ روز را به او میدهند؟ ایا ۲سال آخر میتوان از قالیبافی بیمه را رد نکرد و از جای بهتری بیمه رد کرد برای داشتن حقوق بازنشستگی بهتر؟
اگر طبق قانون جدید بازنشستگی، در ۵۵ سالگی با ۲۱ سال بیمه بتواند بازنشسته شود حداقل حقوق کامل پرداخت خواهد شد و میانگین دو سال آخر تاثیری در مستمری نخواهد داشت.
ببخشید می خواستم بدونم که دریافتی واقعی بیست سال تامین اجتماعی چقدر هست؟
حداقل حقوق کامل قانون کار پرداخت می شود.
سلام پدر من الان در سن ۶۰ سالگی است و تقریبا ۱۷ سال بیمه دارد و از سال۴۰۲بیمه بیکاری دریافت میکند.
ایا اگر ۳ سال دیگر بیمه ب حساب بریزد حقوق کامل دریافت میکند؟
۲.ایا پایه حقوق از سال ۴۰۲ حساب میشه ک بیمه واریز میکرده یا از همین ۴۰۴ ک بیمه بیکاری دریافت میکند؟
ممنون میشم پاسخ بدید
۱- بله. البته طبق قانون جدید مدتی به ۲۰ سال اضافه خواهد شد.
۲- حداقل حقوق کامل هر سال به عنوان مستمری پرداخت می شود.
سلام من ۳۰سال و۵ماه سابقه پرداخت بیمه دارم ولی حقوقی که میگیرم اندازه فردی که با۲۰سال پرداخت بیمه دارد وباشرایط سنی بازنشسته شد
من ۱۵سال سابقه بیمه دارم ۴۳سال هستم خانم هستم میتونم سابقه بخرم پنج سال تا بازنشستت بشم؟؟؟
خیر
سلام من ۵۱ سال سن دارم وتقریبا ۲۱ سال سابقه الان جایی مشغول به کار شدم که از قانون ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن استفاده کنم ایا ۳۰ روز حقوق شامل من میشه؟
مستمری به نسبت سنوات بیمه محاسبه می شود. در صورتی که تا ۵۵ سالگی به بیمه پردازی ادامه دهید می توانید با حقوق کامل بازنشسته شوید.
سلام
ممنون از سایت خوبتون.بنده آقا و ۴۷ ساله هستم.۲۳ سال سابقه کار دارم.یکی از مشاورین تامین اجتماعی به من اینطور مشاوره داده که دیگه حق بیمه واریز نکنم و در سن ۶۰ سالگی ( یعنی ۱۳ سال دیگه) معادل حقوق کامل حداقل وزارت کار در اون زمان رو میتونم دریافت کنم.لازم به توضیح اینکه شغل بنده آزاد هست
ضمنا دو سال آخر را با تعرفه مشاغل آزاد حداقلی (۱۲%) حق بیمه واریز کردم.آیا مشاوره داده شده درسته؟
در این حالت ریسکی که وجود دارد این است که خدای نکرده در صورت فوت بیمه شده بازماندگان نمی توانند مستمری دریافت کنند. به نظر بهتر است هر سال حداقل ۳ ماه کامل بیمه اختیاری با نرخ ۱۸ درصد واریز شود.
بنده۲۱سال سابقه بیمه دارم ۵۵سال سن وردکردم الان بخوام بازنشسته بشم بمن میگن حدودا ۱۱میلیون حقوقبازنشستگی میگیری چرا اینقدرکم؟مگه ۳۰روز حساب نمیشه؟چون آنهایی که ۱۰سال سابقه بیمه دارن وبالای ۶۰سال سن الان ۵و خرده ای میگیرن با این حسابحداقل باید۱۵تومان دریافتی باشه چرا ۱۱؟آیا دریافتی خانم باآقا متفاوته
اگر امسال از حداقل حقوق کامل کمتر پرداخت شود، از ابتدای سال بعد حداقل حقوق کامل پرداخت خواهد شد.
سلام وقت بخیر
برادر بنده ۶۰ سال سن داره و ۱۹ سال و ۳ ماه سابقه بیمه.بیمه به صورت خوداختیاری پرداخت می کنه.
۱-آیا می تواند باقی مانده یعنی ۹ ماه را یک جا پرداخت کند؟
۲-اگر بله و اگر الان پرداخت کنه سریعا بازنشست میشه؟
۳-آیا حقوق ۳۰ سال رو میگیره؟
پیشاپیش ممنون
۱-خیر
۳- اگر در قانون جدید مشمول افزایش سن شود باید تا ۶۲ سالگی واریز بیمه ادامه پیدا کند. البته هنوز جزئیات اجرایی قانون جدید اعلام نشده است.
سلام وقت بخیر .بنده حدود ۲۴ سال سابقه پرداخت بیمه مشاغل آزاد دارم .الان به سن ۶۰ سالگی رسیدم آیا با درخواست بازنشستگی حقوق کامل پرداخت میشود یا ۲۴ روز حقوق ؟
کامل
با سلام
پدر بنده در حال حاضر ۶۰ سال و ۲ ماه سن دارن و ۱۹ سال و ۴ ماه بیمه پردازی داشتن،
سوال!
برا دریافت حداقل حقوق باید ۲۰ سال بیمه پردازی رو تکمیل کنند؟! یا باتوجه به افزایش سن به ۶۲ سال ، آیا از این ۲۰ سال هم باید به نسبت بیشتر بیمه پردازی داشته باشن؟ مثلا ۲۰ سال و ۴ ماه؟!
در قانون جدید سن بازنشستگی افزایش پیدا نکرده است بلکه سنوات مورد نیاز که قبلا ۲۰ سال بود مقداری افزایش پیدا کرده است. اینکه چه مقدار به ۲۰ سال اضافه می شود بستگی به این دارد که بیمه شده در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ چقدر سابقه داشته است و از روی آن سنوات اضافه شده محاسبه می شود. برای اطلاع دقیق از این میزان می توانید به شعبه مربوطه تامین اجتماعی مراجعه کنید.
لطفا پرسش و پاسخ زیر را نیز مطالعه کنید.
حقوق بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه چقدر است؟