قانون و شرایط بازنشستگی در ۴۲ سالگی زنان و مردان
بازنشستگی عادی در قانون تامین اجتماعی در پنجاه سال سن و سی سال سابقه اتفاق میافتد. علاوه بر شرایط عادی یک سری شرایط استثنایی نیز برای بازنشستگی وجود دارد که از جمله آن بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن برای مشمولان قانون کار است. بازنشستگی در ۴۲ سالگی زنان و مردان شرایط مختلفی دارد که در ادامه به شرایط و نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی آنها خواهیم پرداخت.
بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سالگی زنان
قانون بازنشستگی زنان در ۴۲ سالگی را در دو حالت پیشبینی کرده است که در هر دو حالت بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن فقط مشمولان قانون کار میتوانند بازنشسته شوند.
بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن در مشاغل عادی
همانطور که از عنوان مشخص است این شرایط بازنشستگی زنان در ۴۲ سالگی فقط برای شاغلین پیشبینی شده است و شاغل باید مشمول قانون کار نیز باشد.
متن قانون بازنشستگی عادی زنان در ۴۲ سالگی با ۲۰ سال سن به صورت زیر است:
تبصره ۴ [الحاقی ۱۳۷۶/۰۷/۰۱] به ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی- زنان کارگر با داشتن (۲۰) سال سابقه کار و (۴۲) سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با (۲۰) روز حقوق میتوانند بازنشسته شوند.
ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی
در این قانون سه شرط برای بازنشستگی زنان در ۴۲ سالگی تعیین شده است:
۱- زنان کارگر (زنانی که شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار هستند).
۲- داشتن ۲۰ سال سابقه کار (بیمه).
۳- داشتن ۴۲ سال سن.
حقوق بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سالگی زنان با این شرایط به نسبت سابقه بیمه و کار آنان محاسبه میشود. منظور از به نسبت سابقه این است که میانگین دستمزد دو سال آخر در سوابق بیمهای آنان ضرب میشود.
اگر کارگر زن در سن ۴۲ سالگی سابقه بیمه بیشتر از ۲۰ سال داشته باشد سوابق اضافه نیز در مستمری آنان اعمال میشود.
تاثیر قانون جدید در بازنشستگی ۴۲ سالگی زنان کارگر با ۲۰ سال سابقه
طبق قانون جدید بازنشستگی، سابقه بیمه شده در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ بررسی شده و میزان سابقه بیمه مازاد بر ۲۰ سال محاسبه و اعمال خواهد شد. بنابراین طبق قانون جدید زنان در سن ۴۲ سالگی با سابقه بیشتر از ۲۰ سال بازنشسته میشوند و مازاد بر ۲۰ سال نیز از روی سوابق بیمه توسط شعبه تامین اجتماعی مربوطه محاسبه میشود.
به عنوان مثال فرض کنیم زن کارگری در تاریخ گفته شده دارای هجده سال سابقه بیمه و چهل سال سن بوده است. این فرد تا زمان بازنشستگی طبق قانون قدیم دو سال فاصله داشت. طبق جدول قانون جدید بازنشستگی به ازای هر سال مانده تا بازنشستگی مدت ۴ ماه به سوابق مورد نیاز بازنشستگی اضافه میشود. بنابراین این فرد در ۴۲ سالگی با ۲۰ سال و ۸ ماه سابقه بیمه میتواند بازنشسته شود.
زنانی که سوابق بیمهای آنان تامین اجتماعی غیر کارگری بوده نیز میتوانند با این ترفند از بازنشستگی با ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه استفاده کنند. این افراد کافی است مدت کوتاهی مثلا دو ماه در کارگاهی مشمول قانون کار شاغل شوند (در این مدت باید بازرس بیمه به کارگاه مراجعه و سابقه را تایید کند) و در حال اشتغال در این کارگاه میتوانند درخواست بازنشستگی ۴۲ سالگی زنان را بدهند.
بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن در مشاغل سخت و زیان آور
طبق قانون و مقررات مربوط به بازنشستگی سخت و زیان آور زنان میتوانند با ۲۰ سال سابقه و بدون شرط سن حتی رعایت ۴۲ سالگی بازنشسته شوند. زنان کارگری که این شرایط را داشته باشند مشمول افزایش سابقه طبق قانون جدید بازنشستگی نمیشوند.
مستمری بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سالگی (کمتر یا بیشتر از آن) در مشاغل سخت و زیان آور با ده سال سوابق ارفاقی محاسبه شده و مستمری کامل پرداخت میشود.
در این حالت مستمری بازنشستگی از حاص لضرب میانگین مزد دو سال آخر در ۳۰ سال محاسبه میشود. اگر سوابق کاری بیشتر از ۲۰ سال باشد این سوابق با ضریب یک و نیم محاسبه شده و اگر کل سابقه از ۳۰ بیشتر شود به همان میزان نیز در مستمری بازنشستگی تاثیر خواهد گذاشت.
آموزش آنلاین محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی را برای محاسبه میانگین دستمزد دو سال آخر ببینید.
بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سالگی مردان
مردان فقط در یک حالت میتوانند با ۲۰ سال سابقه در ۴۲ سالگی (کمتر یا بیشتر از آن) بازنشسته شوند و مستمری کامل بازنشستگی دریافت کنند. این حالت فقط برای اشتغال ۲۰ سال سابقه متوالی در مشاغل سخت و زیان آور است. قانون بازنشستگی ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال (کمتر یا بیشتر) برای زنان و مردان یکسان است و نحوه محاسبه مستمری آنان نیز مشابه است که در قسمت قبلی توضیح داده شد.
تاثیر قانون جدید بازنشستگی بر بازنشستگی ۴۲ سال با ۲۰ سال سابقه
قانون جدید برای سوابق متوالی ۲۰ سال در مشاغل سخت و زیان آور شامل نمیشود. قانون جدید بازنشستگی موجب افزایش سنوات بیمهشده و بهتبع آن افزایش مستمری بازنشستگی خواهد شد.
به عنوان نمونه، زن کارگر که طبق قانون قبلی در ۴۲ سالگی با ۲۰ سال سابقه بازنشسته میشد، طبق قانون جدید ممکن است در ۴۲ سالگی با ۲۱ سال بیمه بازنشسته شود. در این صورت مستمری وی نیز با سابقه ۲۱ سال محاسبه خواهد شد.
جدول افزایش سنوات الزامی در قانون جدید (۰۳/۰۵/۱۴۰۳)
| مدت افزایش سنوات الزامی به ازای هر سال مانده تا بازنشستگی | سابقه بیمه در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ |
| ندارد | بیشتر از ۲۸ سال تمام |
| ۲ ماه | از ۲۵ تا ۲۸ سال تمام |
| ۳ ماه | از ۲۰ تا ۲۵ سال تمام |
| ۴ ماه | از15 تا ۲۰ سال تمام |
| ۵ سال به سنوات الزامی افزوده میشود | کمتر از ۱۵ سال تمام |
با سلام و احترام من مدیر عامل سهامدار و رییس هیات مدیره شرکتم هستم و بیمه کارفرمایی برای خودم پرداخت می کنم. الان حدود ۱۹.۵ سال سابقه و ۴۸ سال سن دارم و خانم هستم. چطور میتونم از شرایط بازنشستگی ۲۰ سال استفاده کنم؟ اگر در شش ماه آینده از مدیر عاملی کنار رفته و فقط سهامدار و هیات مدیره باشم و بیمه رو به کارگری تغییر بدهم می تونم از شرایط بانشستگی ۲۰ سال استفاده کنم؟
بله
سلام این قانون جدید بازنشستگی مادران دارای سه فرزند با بیست سال سابقه و سن ۴۲ سال، حقوق کامل شامل آن می شود؟
خیر. به نسبت سابقه بیمه.
سلام و عرض احترام
پدر بنده ۶۵ سال سن و ۱۷ سال سابقه بیمه دارن، در حال حاضر هم در یک شرکت براشون بیمه به میزان حداقل حقوق اداره کار و تحت عنوان کارگر ساده رد میشه
سوالم اینه که اگر مقدار سابقشون به ۲۰ سال برسه و درخواست بازنشستگی بدن، حقوق دریافتیشون به اندازهی حقوق یه نفر که حداقل بگیر هست ولی ۳۰ سال سابقه داره میشه یا کمتر از اون؟
سابقه بیمه ۲۰ سال به علاوه مقدار سوابق اضافه شده طبق قانون جدید تکمیل شود حداقل حقوق کامل پرداخت می شود. سوابق اضافه طبق قانون جدید رو می تونین از شعبه تامین اجتماعی مربوطه بپرسید.
سلام من بیمه قالیبافی دارم پرداخت میکنم ۷سال نصف مبلغ را واریز کردهام ۱۴ سال و۹ ماه نیز بیمه کامل قالیبافی پرداخت کرده ام و۴۴ سالم است چگونه می توانم از قانون ۲۰ سال سابقه و۴۲ سال سن استفاده کنم وحقوق دریافتی تقریبا چقدر میشود
بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن صرفا مشمول زنانی است که بیمه کارگری واریز شده و بیمه اختیاری قالی بافی را شامل نمی شود. در صورتی که بخواهید از این شرایط بازنشستگی استفاده کنید باید سال آخر بیمه از نوع کارگری و توسط کارفرما واریز شود. پرسش و پاسخ زیر را که در آن شرایط بازنشستگی زنان با ۲۰ سال توضیح داده شده است.
شرایط بازنشستگی زنان در قانون جدید بازنشستگی چگونه است؟
سلام من ۴۸ سال دارم و ۲۰ سال سابقه کاری می تونم خودم بازنشسته کنم و طبقه بندی کاری هم تاثیری در سوابق و بازنشستگی دارد
در صورتی که سوابق بیمه از نوع کارگری باشد می توانید به نسبت سوابق بیمه درخواست بازنشستگی کنید. لازم به توضیح است که طبق قانون جدید بازنشستگی، مقداری سوابق الزامی به ۲۰ سال اضافه می شود.
با سلام
بنده خانم ۴۲ ساله هستم ودقیق در تاریخ ۱ مهر ۱۵ سال سابقه کاردارم چندسال دیگه شامل ۲۰ روز حقوق بازنشستگی می شم
زمانی که سابقه بیمه واریزی بیست سال تمام به علاوه مدت سوابقی که طبق قانون جدید اضافه می شود مشمول بازنشستگی می شوید.
سلام خداقوت
با ۴۲سال سن و سابقه۲۱سال بعد بازنشستگي حقوق حدودا چقدره؟
به زنان غير از حقوق چه مزايايي تعلق ميگيره و همراه حقوق واريز ميشه؟
مستمری معادل حاصلضرب سواب بیمه به سال ضرب در میانگین دستمزد دو سال آخر به روز. غیر از مستمری مزایای کمک هزینه اولاد (در صورت داشتن فرزند تحت تکفل)، حق سنوات، کمک هزینه مسکن، عیدی و کمک هزینه تامین معیشت تعلق می گیرد. مبالغ از روی سوابق بیمه و مصوبات هر سال تعیین می شود.
با سلام من بیمه کارگران ساختمانی هستم با سابقه۲۴سال سال دیگه ۶۰ساله میشم با ۲۵ سال سابقه آیا میتونم تقاضای بازنشستگی بدم اگر جواب مثبت هست حقوق کامل میگیرم یا ۲۵ روز ممنون
بله حقوق کامل پرداخت می شود.
با سلام. خانمی ۴۵ ساله با ۱۸ سال بیمه کارفرمایی دارای معلولیت جسمی هستم. دیگر توان کار ندارم، میشه لطفاً برای بازنشستگی راهنمایی بفرمایید.
و اینکه با این سن و سابقه بیمه و شرایط جسمی آیا امکان خرید کسری از حقوق می باشد
و اینکه اگر با این شرایط بازنشسته شوم چقدر حقوق بهم تعلق میگیرد
نزدیکترین شرایط بازنشستگی داشتن ۲۰ سال سابقه بیمه است که آخرین سوابق از نوع کارگری باشد که زنان کارگر می توانند در ۴۲ سالگی با ۲۰ سال سابقه بیمه (به علاوه مقداری که طبق قانون جدید بازنشستگی اضافه می شود) بازنشسته شوند. امکان خرید کسری بیمه وجود ندارد.
پرسش مشابهی پیشتر مطرح شده و پاسخ سوال شما در آن بهطور کامل ارائه گردیده است. لطفاً از طریق لینک زیر پاسخ مربوطه را مطالعه فرمایید:
شرایط بازنشستگی زنان در قانون جدید بازنشستگی چگونه است؟
همسرم ۴۷ ساله است و به دلیل بیماری با ۲۱ سال سابقه دیگه نمیتونه کار کنه ،آیا شامل بازنشستگی میشه؟
در صورتی که آخرین سابقه وی کارگری باشد می تواند به نسبت سابقه بیمه بازنشسته شود. اگر سابقه غیر کارگری باشد هم می تواند چند ماه سابقه بیمه کارگری واریز کند و درخواست بازنشستگی بدهد. البته باید از شعبه مربوطه سوال کنید که میزان سنوات اضافه شده برای بازنشستگی در این شرایط طبق قانون جدید بازنشستگی چقدر است.
سلام من شوهرم ۲۰سال در مغازه ی پدرش کار می کرد مغازه را پدرش فروخت ۱۹سال بیمه پرداخت کرده الان ۱۰سال هست که پرداخت نکرده می خواستم ببینم باید چه کار کنم که باز نشست بشه ۴۶سالش هست ممنون می شم جوابم را بدید
اگر در این مدت ۱۰ سال در جایی مشغول به کار بوده که بیمه آن واریز نشده می تواند از کارفرمای مربوطه طرح شکایت کند. اگر در جایی مشغول به کار نبوده باشد نمی تواند حق بیمه ایام گذشته را واریز کند. برای مردان حداقل شرایط بازنشستگی در سن ۵۰ سال تمام و سابقه بیمه ۳۰ سال (به علاوه سوابق اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی) است.