دریافت سختی کار چقدر طول میکشد؟

مراحل اداری ثبت نام سختی کار برای بازنشستگی چقدر طول میکشد؟

هر کارگری که بخواهد با استفاده از مزایای سخت و زیان آور بازنشسته شود لازم است در ابتدا در کمیته بدوی سخت و زیان آور ثبت نام کند. پس از ثبت نام درخواست کارگر در دبیر خانه سخت و زیان آور ثبت شده و برای پیگیری آن کد رهگیری و یا کد ثبت دبیر خانه در اختیار کارگر قرار می گیرد. پس از ثبت نام و قبل از رسیدگی در کمیته بدوی احتمالا استعلام عناوین شغلی از تامین اجتماعی، بازرسی مشترک و طرح در کمیته بدوی انجام می شود. در صورت اعتراض، درخواست متقاضی در کمیته تجدید نظر نیز بررسی می شود. در نهایت پس از قطعی شدن رای کمیته سخت و زیان آور نتیجه به سازمان تامین اجتماعی جهت اجرا ارسال می شود. در ادامه به عواملی که باعث تاخیر در جواب سختی کار می‌شوند، اشاره خواهیم کرد.

ملاحظه می شود که بازنشستگی سخت و زیان آور دارای مراحل اداری متعددی بوده که هر کدام زمان بر است و در نتیجه‌ی مدت زمان دریافت جواب سختی کار موثر است.

خدمات آنلاین کارتابان
فیش حقوقی
قرارداد کار
نرم افزار حقوق و دستمزد

دریافت سختی کار چقدر طول میکشد؟
جواب سختی کار چقدر طول میکشد؟

کمیته بدوی سختی کار

اولین کاری که پس از ثبت درخواست سختی کار اتفاق می افتد طرح در کمیته بدوی است. در کمیته بدوی که متشکل از 5 نفر است درخواست کارگر بررسی می شود. افراد حاظر در کمیته بدوی، نماینده وزارت کار، نماینده بهداشت، نماینده سازمان تامین اجتماعی، نماینده کارگران و نماینده کارفرما هستند. در هر استان یک کمیته بدوی سخت و زیان آور وجود دارد بنابراین ترافیک و حجم پرونده آنها زیاد است. بنابراین اولین عاملی که باعث تاخیر در جواب سختی کار می شود وجود یک کمیته و تعداد زیاد پرونده در آن است. هرچقدر تعداد پرونده ورودی به کمیته بدوی سخت و زیان آور کمتر باشد جواب درخواست های سختی کار کارگران سریعتر داده می شود.

احتمال استعلام عناوین شغلی از تامین اجتماعی

یکی از مشکلات اساسی و مهم در درخواست سختی کار مغایرت بین عنوان شغلی درج شده در فرم ثبت نام و عنوان شغلی موجود در سازمان تامین اجتماعی است. در برخی استان ها برای حل این مشکل قبل از اینکه پرونده در کمیته بدوی مطرح شود درخواست کارگر به سازمان تامین اجتماعی ارجاع می شود تا عناوین شغلی موجود در بیمه استخراج شود. پس از آن، عناوین شغلی استخراج شده در اختیار کارگر قرار می گیرد تا طبق آن عناوین شغلی، ثبت نام مجدد انجام دهد. این فرایند که پرونده به تامین اجتماعی ارجاع شده و در آنجا عناوین شغلی سال های گذشته استخراج شود زمان بر است. این عامل هم یکی از عوامل مهم در زمان ارائه جواب سختی کار کارگران است.

ارجاع به بازرسی مشترک

معیار قضاوت برای اینکه کمیته، شغلی را به عنوان سخت و زیان آور تایید کند یا نه، این است که آیا کارگر در شغل مورد ادعا با عوامل زیان آور مواجهه داشته یا نه و اینکه میزان مواجهه وی چقدر بوده است. چون اعضای کمیته از شرایط واقعی کارگر اطلاع ندارند بنابراین درخواست ها قبل از طرح در کمیته و اعلام نظر توسط اعضا به بازرسی مشترک ارجاع می شود. بازرسی مشترک توسط اداره کار، بهداشت و تامین اجتماعی انجام می شود. هر کارگر در هر شهری که سابقه بیمه داشته باشد پرونده برای هر شهر برای بازرسی ارجاع می شود. بنابراین بازرسی مشترک هم یکی از مواردی است که باعث تاخیر در جواب سختی کار بوده و اینکه جواب سختی کار چقدر طول میکشد، در یکی از مراحل بستگی به تعداد کارگاه ها و تعداد شهرهایی است که کارگر در آن اشتغال داشته است. از طرفی حجم تعداد پرونده های موجود در هر شهر نیز در زمان تهیه گزارش بازرسی مشترک و در نتیجه سختی کار موثر خواهد بود.

طرح در کمیته بدوی

پس از طی مراحل گفته شده و پس از تکمیل درخواست کارگر و پرونده، توسط دبیر کمیته سخت و زیان آور در کمیته مطرح می شود. اعضای کمیته از روی عناوین شغلی مندرج در فرم درخواست و نتیجه بازرسی مشترک و همچنین نتایج سنجش زیان آور کارگاه، در مورد سخت و زیان آور بودن یا نبودن شغل های درخواستی اعلام نظر می کنند.

ابلاغ رای کمیته بدوی

پس از اینکه کمیته بدوی در مورد سختی کار کارگر اظهار نظر کرد، رای کمیته بدوی به کارفرمای کارگاه هاییکه سختی کار آنها تایید شده باید ابلاغ شود. این ابلاغ یا توسط مامور ابلاغ اداره کار و یا از طریق پست به اطلاع کارفرما می رسد. ابلاغ نتیجه سختی کار به کارفرما هم فرایند خاصی داشته و نه تنها اینکه خود ابلاغ زمان بر است بلکه بعد از ابلاغ، کارفرما و یا کارگر 15 روز مهلت اعتراض به رای کمیته بدوی را دارند. یکی از عوامل دیگری هم که در جواب سختی کار و اینکه چقدر طول میکشد تاثیر دارد ابلاغ و مهلت اعتراض به رای بدوی است.

اعتراض به رای بدون کمیته سختی کار

اگر کارگر و یا کارفرما رای صادره از کمیته بدوی اعتراض داشته باشند می توانند در مهلت 15 روزه اعتراض خود را طی فرم شماره 4، به دبیر خانه کمیته سخت و زیان آور استان اراعه دهند. پس از ارائه اعتراض، کمیته تجدید نظر که در هر استان یک کمیته وجود دارد اعتراض را بررسی و اعلام نتیجه می کند. با اعتراض به رای، یک مرحله به مراحل بررسی سختی کار اضافه شده و در نتیجه تاخیر زمانی در ارائه جواب به وجود می آید. پس اگر اعتراض به کمیته بدوی وجود داشته باشد جواب سختی کار نسبت به حالتی که اعتراض وجود نداشته باشد بیشتر طول می کشد.

ارجاع رای کمیته به تامین اجتماعی

پس از اینکه فرایند درخواست و بررسی سختی کار کارگران به صورتی که اشاره شده و تمام شد و رای قطعی کمیته بدوی یا تجدید نظر صادر شد رای مذبور به سازمان تامین اجتماعی ارجاع می شود. اداره کل تامین اجتماعی هر استان پس از دریافت آرای کمیته سخت و زیان آور، آرا را به شعبات مربوطه تامین اجتماعی ارجاع می دهند. هر شعبه مشاغل تایید شده را بررسی و در نهایت در آخرین شعبه بیمه پردازی جمع بندی می شود.

در این قسمت ارجاع اداره کار به اداره کل تامین اجتماعی و از تامین اجتماعی به شعبات و جمع بندی در شعبه نهایی چندین مرحله ایجاد می کند که باعث تاخیر در جواب سختی کار می شود.

بررسی سوابق بیمه و بازنشستگی

اینکه تصور کنیم پس از تایید سوابق ادعایی در کمیته سختی کار حتما تامین اجتماعی مکلف است کارگر را بازنشسته کند اشتباه است. تامین اجتماعی پس از دریافت رای کمیته، پرونده بیمه ای کارگر را بررسی می کند. در این بررسی مدت سوابق بیمه ای، سن کارگر، عناوین شغلی مندرج در فرم سختی کار و لیست های بیمه واریزی بررسی می شود. اگر کارگر از لحاظ عناوین شغلی مغایرتی نداشته باشد و از لحاظ سن و سابقه حائز شرایط باشد بازنشستگی وی در کمیسیون بازنشستگی تامین اجتماعی تایید می شود.

واریز 4% حق بیمه سختی کار

پس از اینکه کمیسیون تامین اجتماعی بازنشستگی سختی کار کارگر را تایید کرد مبلغ حق بیمه مربوط به سوابق سختی کار به کارفرما ابلاغ می شود. ابلاغ واریز حق بیمه و همچنین واریز آن از طرف کارفرما معمولا با مشکلات متعددی مواجه است که قبلا در مورد آن بحث کرده ایم. یکی از مراحل مهمی که باعث تاخیر در جواب سختی کار و اینکه چقدر طول میکشد دارد واریز و وصول حق بیمه سختی کار است.

همانطور که در مطالب بالا اشاره شد درخواست سختی کار تا اعمال بازنشستگی مراحل اداری متعدد و متنوعی دارد. هر مرحله باعث تاخیر در جواب سختی کار می شود که مدت زمان مشخصی در قانون برای آن مشخص نشده است. اینکه کدام مراحل طی شود و کدام مراحل طی نشود و اینکه حجم پرونده موجود در هر مرحله چقدر باشد تاثیر مستقیم در اراعه جواب سختی کار خواهد داشت. پس اینکه جواب سختی کار چقدر طول میکشد جواب مشخص و معینی ندارد و برای هر فرد و در هر استان و در هر شهر زمان متفاوتی خواهد داشت.

💎 صدور قرارداد کار، فیش حقوقی و تسویه حساب کارکنان برای کارفرمایان آسان شد!

ویژگی‌های نرم‌افزار کارمزد


مطابق با قانون کار: از مطابقت اسناد خود با آخرین مقررات کار مطمئن باشید.
محاسبات خودکار: حقوق و مزایا را به صورت دقیق و بدون خطا محاسبه کنید.
رابط کاربری ساده: حتی اگر با کامپیوتر آشنایی زیادی ندارید، به راحتی می‌توانید از کارمزد استفاده کنید.
ساده و سریع: با چند کلیک ساده، تمام اسناد را دریافت کنید.

‫7 دیدگاه ها

  1. سلام و عرض ادب اینجانب درخواست سختی کار دادم و توسط کمیته بدوی پس از اعتراض به رای قبلی تأیید شده ،در قانون سختی کار نوشته شده که اگر سختی کار تأیید شود و سوابق کافی داشته باشید سن در نظر گرفته نمی‌شود و من چهل و پنج سال دارم و سختی کار اینجانب تأیید شده ،چگونه است که شما نوشته آید که سن بررسی میشود؟؟؟

    1. با سلام
      در دو حالت شرط سنی لحاظ نمی شود:
      1-شرط سابقه کار در مشاغل سخت و زیان آور 20 سال متوالی باشد.
      2-شرط سابقه کار به صورت متناوب از 35 سال بیشتر باشد.

  2. خیلی مطالبش مفید بود.یک سوال داشتم من ۶ سال ودو ماه با بیماران روانی مزمن کار کردم با هفده سال سابقه میتوانم ۳ سال از سختی کار استفاده کنم؟

    1. با سلام
      باید درخواست بررسی شغل خود را در کمیته سختی و زیان آور مطرح کنید تا شغل شما بررسی شود که آیا سختی کار شامل شما می شود یا خیر

  3. سلام.من کارگر کفاش اولین لیست بیمه من سال 1370بوده که کلا 4ماه از کل سال را کارفرما لیست رد کرده با هر عنوانی که خودش دلشو ن خواسته رد کردن بدون اینکه کارگر بدونه لیست رد شده با چه عنوان شغلی رد شده.من ازسال 1370لغایت 1402 که کلا نزدک ب27 سال سابقه بیمه درخواست سختی کار در سامانه سختی کار بار گذاری کردم.که بادونفر موافق سه نفر مخالف از این 27 سال که بیش از 25 سالش با عنوان شغلی که شامل سختی کار هست حتی یک سال هم در کمیته بدوی تایید.نشده.فقط اون نماینده بهداشت که رای مخالف داده شب چطور میتونه سرش رو باوجدان راحت رو بالش بزاره زمانی که من تو کارگاهی که کلا سی متر مساحت داشته بدون حتی یه تهو یه با ابعاد سی سانتی نداشته. اصلا مراجعه برای بازرسی نداشته یا اگر داشته در مدت 5 سال یک بار بعد از اون دیگه داخل کارگاه وارد نمی شدن میرفتن تو دفتر شب عید.برای خودش و فرزندش و همسرش با آژانس کفش‌های درجه یک فرستاده میشد.یا بازرس بیمه همینطور.البته دیگه در سال‌های جدید پرداختها مدرن و با سکه ودولار پول شیرنی یا همون رشوه پرداخت به این بی وجدانها پرداخت میشد.که حق من کارگر که با انواع مواد شیمیایی .چسب .آستون وپرایمر خاک صمباده وانواع آلودگی های دیگر روزی 12 ساعت سرو کار داشتم.در صورتی خودشون در محل کارشون سیستم سرمایش و گرمایش مطبوع که در ماهای گرم سال با کولر کازی بهشت درست میکنن. یکم وجدان و در نظر گرفتن فکرکنم ما رو به انسان بودن نزدیک میکنه..

    1. سلام
      باید بازرسی مشترک توسط اداره کار و بهداشت صورت پذیرد. اگر نشده باشد در زمان اعتراض می توانید این درخواست را داشته باشید. اعضای کمیته از کیفیت محل کار اطلاع ندارند و به عناوین شغلی بیمه و گزارش بازرسان استناد می کنند.
      در صورتی که کمیته تجدید نظر نیز رد کرده باشد می توانید در دیوان عدالت اداری اعتراض و شکایت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *