مشاوره اداره کار به صورت تلفنی و سوال از کارشناس اداره کار به صورت رایگان
حوزه قانون کار و تامین اجتماعی کارگران بسیار گسترده و متنوع بوده و تصویب مقررات جدید و بروز رسانی مقررات بر پیچیدگی آن اضافه می کند. نیاز نیست همه افراد همه قوانین و مقررات را بدانند و هر کس می تواند در مورد مسائل خود از کارشناسان مربوطه مشاوره بگیرد. مشاوره رایگان و سوال از کارشناس اداره کار و همچنین مشاوره تلفنی اداره کار از طرف کارشناسان کارتابان برای پاسخ به نیازهای کاربران در این زمینه ارائه می شود.
فهرست مطالب
انواع مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی کارتابان
کارشناسان خبره کارتابان در حوزه خدمات اداره کار به روش های زیر پاسخگوی شما هستند:
۱- سوال از کارشناس اداره کار به صورت رایگان و آنلاین
۲- ارائه مشاوره تلفنی
نحوه سوال از کارشناس اداره کار به صورت رایگان
سامانه پرسش و پاسخ آنلاین کارتابان مشاوره در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی کارگران را به صورت رایگان در خدمت کاربران قرار داده است. در این سامانه کاربر سوال خود را مطرح می کند و کارشناس و وکیل اداره کار به آن پاسخ می دهد. هزاران سوال در این سامانه از قبل پرسیده شده است و ممکن است سوال شما نیز در بین سوالات قبلی پاسخ داده شده باشد.
برای دریافت سریع پاسخ سوال خود ابتدا موضوع سوال خود جستجو کنید و اگر در بین سوالات قبلی به سوال شما پاسخ داده نشده باشد به صورت سوال جدید، موضوع و مشکل خود را ثبت نمایید تا توسط کارشناس اداره کار پاسخ داده شود. بسته به حجم سوالات در نوبت ممکن است پاسخ به سوال یک الی چند روز طول بکشد.
برای جستجوی سوال و یا سوال از کارشناس و وکیل اداره کار در سامانه پرسش و پاسخ کارتابان روی دکمه زیر کلیک کنید!
نحوه ارائه مشاوره تلفنی قانون کار و تامین اجتماعی کارگران
هر چند می توانید در مشاوره رایگان نیز سوالات خود را از کارشناس و وکیل اداره کار مطرح کرده و پاسخ خود را دریافت کنید ولی ممکن است موضوع نیاز به بررسی دقیق تر و دریافت سریع پاسخ داشته باشید. همچنین ممکن است موضوع طوری باشد که قابل طرح در سامانه پرسش و پاسخ نباشد. لذا کارتابان خدمت مشاوره تلفنی در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی کارگران را نیز جزو خدمات خود قرار داده است.
در مشاوره تلفنی مسائل اداره کار، ابتدا کاربر درخواست مشاوره خود را در فرم مربوطه ثبت می کند. سپس در صورتی که موضوع در حوزه تخصصی و کاری این مجموعه باشد تایید شده و پیامک زمان ارائه مشاوره ارسال می شود. در زمان تعیین شده که به کاربر ارسال شده، کارشناس و یا وکیل اداره کار با کاربر به صورت تلفنی تماس گرفته و در مورد موضوع و سوال کاربر مشاوره و راهنمایی های لازم را ارائه می دهد.
برای ثبت درخواست مشاوره تلفنی کارتابان روی دکمه زیر کلیک کنید!
مقایسه مشاوره تلفنی قانون کار با سوال از کارشناس اداره کار
۱-در مشاوره تلفنی بسته به مدت زمان مشاوره انتخابی کاربر (۲۰ دقیقه الی نیم ساعت) مباحث زیادی قابل طرح است و به سوالات به صورت اختصاصی و با جزئیات پاسخ داده می شود. در مشاوره رایگان اداره کار که به صورت سوال و پاسخ انجام می شود کاربر سوال را به صورت کلی مطرح می کند. اگر همان سوال کاربر در سوالات قبلی موجود در سامانه توسط کاربران دیگری پرسیده شده باشند کاربر به صورت رایگان و فوری جواب خود را پیدا می کند.
۲- در سامانه پرسش و پاسخ، مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی ارائه می شود ولی مشاوره تلفنی اداره کار با پرداخت هزینه انجام می شود.
۳- در مشاوره تلفنی اداره کار حجم بسیاری زیادی از مطالب ارائه می شود ولی در سوال و پاسخ، جواب به صورت کلی و عمومی و محدود پاسخ داده می شود.
۳- در مشاوره قانون کار رایگان، سوال پرسیده شده در سامانه باقی می ماند و کاربر هر زمان می تواند به آن مراجعه کند ولی در مشاوره تلفنی کاربر باید نکات را شخصا یادداشت کند تا بتواند به آن مراجعه کند.
۴- در مشاوره تلفنی مسائل مربوط به قانون کار و تامین اجتماعی با جزئیات کامل و اختصاصی از کاربر پرسیده شده و پاسخ بسیار دقیق تر و مصداقی ارائه می شود ولی در سامانه پرسش و پاسخ ممکن است متن نوشته شده توسط کاربر طوری باشد که کارشناس و وکیل اداره کار به صورت دقیق متوجه جزئیات نباشد.
مناسب‌ترین نوع مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی کارگران برای شما کدام است؟
در قسمت قبلی به صورت کلی مزایای و معایب مشاوره تلفنی قانون کار و سوال و جواب آنلاین و رایگان توضیح داده شد. برای اینکه بدانید کدام نوع مشاوره انتخاب مناسبی است بستگی به موضوع و سوال دارد. در کل مشاوره قانون کار به صورت تلفنی روشی کامل و دقیق تر است و در مقابل سوال کاربر به نحوی است که پاسخ کوتاه نیاز داشته باشد که در این صورت طرح سوال رایگان نیز جوابگوی کاربر خواهد بود.
نتیجه اینکه کاربر می تواند ابتدا سوال خود را در سامانه پرسش و پاسخ و همچنین مقالات داخل سایت جستجو کند و در صورتی که پاسخ کاملی دریافت نکرد و یا سوال وی در سایت تا کنون مطرح نشده باشد ثبت درخواست مشاوره رایگان و یا تلفنی را انجام دهد.
طبق تجربه موجود به طور قطع مشاوره تلفنی اداره کار سطح رضایت بالاتری کسب کرده و در حالت ایده آل ترکیبی از دو روش بهترین نتیجه را در بر دارد. در مدت مشاوره تلفنی چنانچه نیاز به
- انجام محاسبات حقوق و مزایا
- تنظیم اسنادی مانند دادخواست های اداره کار و یا دادخواست دیوان عدالت اداری
- تنظیم اسنادی مانند قراردادکار، لیست حقوق، فیش حقوق، برگ تسویه حساب و …
به عنوان خدمت تکمیلی به پیشنهاد مشاور و موافقت کاربر به صورت کتبی تنظیم و به کاربر ارائه گردد.
مشاوره رایگان و تلفنی کارتابان در چه زمینه هایی ارائه می شود؟
همانگونه که از اسم و عنوان مشخص است حوزه تخصصی کار ما قانون کار و تامین اجتماعی مربوط به کارگران است.
۱- حقوق، دستمزد و مزایا
برای کارگران مختلف در کارگاه های مختلف مزد و مزایای متفاوتی تعلق می گیرد. حتی در یک کارگاه به کارگران مختلف نیز با توجه به سابقه، شرایط شغلی حقوق و مزایای قانون کار متفاوتی تعلق می گیرد.
صرف پرداخت حقوق و مزایای قانون کار به کارگران کارفرما را از تکالیف قانونی خود بری نمی کند. به همان اندازه که پرداخت حقوق و مزایا برای کارفرما الزامی است باید اسناد مدارک قانونی مانند لیست حقوق، فیش حقوق و اسناد پرداختی را به شکل صحیح تهیه نماید.
پس در مشاوره رایگان و تلفنی اداره کار و مقررات قانون کار و تامین اجتماعی در خصوص حقوق و دستمزد به دو سوال کلی پاسخ می دهیم :
- حقوق و مزایا و دستمزد کارگران چگونه محاسبه می شود؟ چه مزایایی به کارگران مختلف باید پرداخت شود؟
- پس از پرداخت حقوق و مزایا و دستمزد قانونی چه اسناد و مدارکی لازم است و این مدارک باید به چه شکلی تنظیم شوند؟
۲- قرارداد کار قانون کار
مهم ترین و اولین قراری که بین کارگر و کارفرما اتفاق می افتد قرارداد کار کارگر است. خشت اول رابطه کارگری و کارفرمایی قرارداد کار است که نیاز است به صورت صحیح و طبق مقررات قانون کار و تامین اجتماعی تنظیم شود. اغلب مشکلات کارگری و کارفرمایی ناشی از عدم تنظیم صحیح قرارداد کار و یا استفاده از قرارداد کارهای آماده و یا شفاهی است.
حتما یکی از دغدغه تمام کارفرمایان این است که
- نحوه ی تنظیم قانونی قرارداد کار چگونه است؟
- چه نوع قرارداد کاری برای کارگاه من مناسب است؟
- آیا قرارداد طبقه بندی مشاغل برای من الزامی است؟
- چه مواردی باید در قرارداد کار قید شود که در آینده دچار مشکل نشوم؟
راهنمایی و مشاوره تلفنی و رایگان و برای نحوه تنظیم قرارداد کار طبق مقررات قانون کار و تامین اجتماعی به کارفرماها این امکان را می دهد که در ابتدای راه دچار اشتباه و مشکل نشوند. همچنین کارگران نیز می توانند با دریافت مشاوره اداره کار از صحیح بودن قرارداد کار خود مطمئن شوند.
۳- برنامه کار کارگران
یکی از مواردی که برخی کارفرمایان بویژه در کارگاه هایی که کارهای نوبتی و یا شب انجام می دهند و یا در کارهای سخت و زیان آور مشغول به کار هستند برنامه کاری کارگران است.
در قانون کار برای کارهای مختلف محدودیت هایی از لحاظ ساعات کار و میزان مواجهه وجود دارد. علاوه بر محدودیت ها در برخی شرایط حقوق و مزایا و دستمزد انجام کار با تغییر برخی شرایط کار تغییر می کند.
برای آشنایی با مقررات مربوط به ساعات و شرایط کار کارگران در طول شبانه روز، مزایا و محدودیت ها از کارشناس و وکیل اداره کار مشاوره بگیرید.
۴- بیمه حوادث، مسئولیت مدنی و تامین اجتماعی
برخی بیمه ها برای کارگران الزامی است و برخی بیمه ها اختیاری.
بیمه الزامی و اجباری کارگران
بیمه تامین اجتماعی کارگران قانون کار برابر با ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی الزامی است. ممکن است مشکلات زیر در مورد بیمه تامین اجتماعی کارگران پیش آید.
- مواردی از عدم واریز بیمه کارگران از جانب کارفرما .
- در برخی موارد نیز خود کارگر به دلایل مختلف تمایلی به واریز بیمه ندارد.
- ممکن است مبنای بیمه واریزی کارگر از حقوق و مزایای دریافتی وی کمتر و یا بیشتر باشد.
- برای کارگر پاره وقت بیمه کامل واریز گردد.
- بیمه مشاغل سخت و زیان آور چگونه واریز می شود؟
- بیمه اختیاری کارفرما
- عدم تمایل کارگر به واریز بیمه و عدم واریز بیمه با رضایت کارگر
به غیر از بیمه تامین اجتماعی سایر بیمه هایی ممکن برای کارفرما اختیاری هستند.
- بیمه مسئولیت مدنی کارفرما در قبال کارگران
- بیمه حوادث کارگاه
- بیمه آتش سوزی و…
- بیمه تکمیل درمان کارگران
هر چند این بیمه ها اختیاری هستند ولی استفاده از این بیمه های اختیاری برای کارفرما بسیار مفید است که در خصوص بیمه های اختیاری نیز متاسفانه اطلاعات کافی منتشر نشده است. برای انتخاب و خرید و بیمه‌های مناسب کارگاه از کارتابان در خصوص مقررات اداره کار مشاوره قانون کار رایگان و یا تلفنی بگیرید تا بدانید:
- هر کدام از این بیمه ها چه مواردی با پوشش می دهند؟
- آیا در صورت وجود بیمه حوادث خیال کارفرما در قبال تمام حوادث راحت می شود و هیچ جرم و جریمه ای متوجه کارفرما نیست؟
- هزینه بیمه تکمیل درمان بر عهده کارفرما است یا کارگران؟ و یا چه درصدی از بیمه تکمیل درمان بر عهده کارگر است؟
- پس از وقوع حوادث چه اقداماتی برای بهره مندی حداکثری از بیمه حوادث باید انجام داد؟
- گزارش های حادثه بیمه حوادث و بیمه تامین اجتماعی چگونه باید تنظیم گردد؟
۵- بیمه بیکاری
یکی از بهترین پوشش های بیمه ای موجود بیمه بیکاری است. کارگران پس از قطع رابطه کاری در شرایط خاصی می توانند از بیمه بیکاری بهره مند شوند. با وجود بیمه بیکاری کارگران در فاصله زمانی خروج از یک کار و پیدا کردن کار جدید مشکلات معیشتی ندارد.
- بیمه بیکاری در چه شرایطی به کارگران تعلق می گیرد؟
- کارگران چه مدت می توانند از بیمه بیکاری استفاده نمایند؟
- حق بیمه بیمه بیکاری را چه کسی باید واریز نماید؟
- کارگر چند بار می تواند از بیمه بیکاری استفاده نماید؟
- آیا رضایت کارفرما برای گرفتن بیمه بیکاری کارگران لازم است؟
- و
- …
در مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی کارگران به صورت تلفنی و اینترنتی و آنلاین به سوالات بالا پاسخ داده می شود.
۶- ایمنی، حفاظت فنی و بهداشت کار
یکی از مهم ترین بخش های قانون کار فصل ۴ قانون کار در ارتباط به حفاظت فنی و بهداشت کار است. هدف از این فصل حفظ و صیانت از منابع مادی و نیروی های انسانی است. سنگین ترین جرائم قانون کار به عدم رعایت مقررات حفاظت فنی وبهداشت کار تخصیص یافته است.
- تکالیف کارفرما برای رعایت مقررات ایمنی و حفاظتی در کارگاه های مختلف چیست؟
- برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار کارفرما چه کار باید بکند؟
- معاینه پزشکی کارگران چگونه باید انجام شود؟
- برای کاهش مسئولیت کارفرما در بروز حوادث چه کار باید کرد؟
- در چه شرایطی کارفرما در حوادث ناشی از کار مقصر شناخته نمی شود؟
- حو ادث کارگران چه عواقبی برای کارفرما خواهد داشت؟
۷- شکایت اداره کار (کارگر از کارفرما و برعکس)
بیشترین درخواست مشاوره قانون کار مربوط به طرح شکایت کارگران از کارفرمایان است. کارگران به دنبال اطلاع از حقوق خود بوده و کارفرمایان هم به دنبال دفاعیات مناسب در مراجع حل اختلاف اداره کار هستند. هر دو طرف به دنبال برنده شدن در شکایت هستند البته با شرط احقاق حق.
- شکایت اداره کار چگونه باید نوشته شود؟
- چگونه از خود در اداره کار دفاع کنید؟
- اعتراض به رای بدوی و تجدید نظر اداره کار
- شکایت به دیوان عدالت اداری از رای صادره اداره کار
- مراحل اجرای رای اداره کار
- چطور باید از جرائم شکایت در اداره کار جلوگیری کنیم؟
برای اینکه بدانید در شکایت اداره کار چگونه باید دادخواست تنظیم کرده و ادعای خود را مطرح کنید و یا اگر طرف شکایت هستید چگونه از خود دفاع کنید حتما از مشاوره قانون کار رایگان و یا تلفنی کارتابان استفاده کنید.
سوالات متداول درباره مشاوره تلفنی و رایگان قانون کار، اداره کار و تامین اجتماعی
مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی چگونه ارائه می شود؟
در قسمت مشاوره رایگان اداره کار که به صورت آنلاین است سایت به تمام سوالات و مشاوره ها به صورت کاملا تخصصی و طبق آخرین مقررات و قوانین کار و تامین اجتماعی پاسخ داده می شود. برای دریافت مشاوره و پاسخ سوالات خود از کارشناس اداره کار کافی است سوال خود را در سامانه پرسش و پاسخ ثبت کنید.
شرایط مشاوره تلفنی چگونه است؟
پس از ثبت درخواست مشاوره قانون کار توسط کاربر در سریع ترین زمان ممکن مشاوران کارتابان به صورت تلفنی با کاربر تماس گرفته و در مدت تعیین شده به تمام سوالات به صورت مستند و کامل و طبق آخرین مصوبات و مقررات اداره کار پاسخ می دهند.
آیا مشاوره ارائه شده قابل استناد و قانونی است؟
کارشناسان کارتابان از افراد خبره انتخاب شده و تمام مشاوره هایی که ارائه می کنند طبق آخرین قوانین و مقررات قانون کار و تامین اجتماعی خواهد بود.
سلام وقت بخیر
میخاستم بدونم ایا شرکتی به دلیل نداشتن مواد اولیه کرگران خود را به مرخصی اجباری بفرستد ایا میتواند در هنگام پرداخت عیدی و سنوات این مرخصی هارو کسر کنه در صورت انجام این کار کارگر باید چه کاری انجام دهد
سلام
مرخصی استحقاقی با مزایا هست و عیدی داره
من کارگر با سابقه ۱۵ ساله در یک شرکت خصوصی هستم و الان مدت سه سال است که قرارداد ها سه ماهه تنظیم میشود و حال با توجه به اینکه بنده حدود ۹ ماه است که بدون قرارداد می باشم میتوانم ادعای کارگر رسمی شدن را بکنم؟؟؟؟
به دلیل اینکه سه دوره سه ماهه قرارداد امضاء نکرده ام و آخرین قرارداد نیز سه ماهه بوده است./
پاسخ کامل سوال خود را اینجا بخوانید آیا بعد از اتمام قرارداد کتبی ۳ ماهه، کار بدون قرارداد کتبی باعث دائمی شدن قرارداد کار میشود؟
سلام وقت بخیر
پیشنهاد جدید از ی شرکت بزرگ با موقعیت شغلی بهتر وحقوق بالاتر دارم.
شرکتی هم هستم بنا به دلایلی نه قراردادی امضا کردم و نه سفته و تعهدی دادم.یک ماه قبل از رفتن به جای جدید که الان هست خبر دادن به من میگن موقعیت تو برای شرکت حیاتی دو ماه آخر رو باید نصف نصف برای شرکت ما باشی تا نیرو آموزش بدی من نه تعهدی و قولی راجب آموزش نیرو داشتم طبق قانون کار ۱۵ روز قبل ترک کار هم اعلام کردم.
از یک طرف نگران دریافت تسویه از شرکت هستم از طرف دیگر شرکت جدید از من فیش حقوقی سه ماه آخر و رضایت نامه از این شرکت میخواد.
راه پیشنهادی برای این موقعیت که شرکت الان با من راه بیاد از نظر قانونی چیه؟/
پاسخ کامل سوال خود را اینجا بخوانید مدت اشتغال به کار بعد از استعفا در مشاغل حساس و تخصصی چقدر است؟
باسلام و خسته نباشید
بنده کارگر روزمزد هستم که با استاد کار پلاک کار، کار میکردم به علت تعطیلی های زیاد که تو کارش داشت از ادامه کار باهاش امتناع کردم
از ابتدای سال ۱۴۰۰ باهاش شروع به کار کردم با حقوق توافقی روزی ۲۰۰ هزار تومان البته لازم به ذکر هست که بگم کارگر ساده نبودم بلکه خودم کار میکردم یعنی کارگر ماهر بودم
الان که دیگه باهاش کار نمیکنم حقوق برج ۹ رو پرداخت نمیکنه میخوام بدونم میتونم ازش شکایت بکنم یا نه اگر شکایت بکنم میتونم حقوقم و دریافت کنم
در مورد حقوق که اضافه دریافت میکردم و توافقی بوده البته میخوام بدونم میتونم در مورد عیدی و بقیه چیزهایی که شامل کارگر میشه اقدام کنم؟ ممنون میشم راهنماییم کنید
سلام
بله می توانید از دست کارفرما خود شکایت کنید.
اثبات کارکرد و حقوق توافقی بالاتر از قانون کار بر عهده کارگر شاکی است.
با عرض سلام
بنده در شرکت اینترنتی در پشتیبانی شیفت شب مشغول به کار هستم و ۶ ماهه حقوق دریافت نکرده ام و حدودا مبلغ ۴۰ ملیون میشه و ۳ ماهم هست بیمم رد نشده قرارداد ندارم ولی تایم شیت دارم که چه ساعتایی در ماه ثبت کردم آیا اگر شکایت کنم میتونم پولمو بگیرم و آیا میتونم وسیله ای از شرکت بردارم که هم قیمت طلبم باشه و برام عواقب حقوقی نداره؟/
پاسخ کامل سوال خود را اینجا بخوانید آیا با تایم شیت یا لیست ورود خروج می‌توان سابقه کار در شرکت اینترنتی را در شکایت اداره کار اثبات کرد و معادل طلب از اموال شرکت برداشت؟
سلام خانوم ۴۲ ساله هستم ۱۸ سال بیمه به طور متوالی دارم ۱۰ سال با عنوان خبرنگاری بیمه بودم بقیه کارمندی نوشته شده بهترین موقع درخواست بازنشستگی چه موقع می باشد؟؟” آیا درخواست سختی می توان بکنم
طبق بند ۳ ماده ۱۲ «آیین نامه اجرایی بند (۵) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و(۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱ – مصوب۱۳۸۰» شغل خبرنگاری به عنوان سخت و زیان آور تصویب شده است و می توانید برای دوره خبرنگاری درخواست سخت و زیان آور ثبت کنید.
همچنین پاسخ زیر که مرتبط با سوال شما است را نیز مطالعه کنید:
شرایط بازنشستگی زنان در قانون جدید بازنشستگی چگونه است؟
سلام وقتتون بخیر
بنده در یک شرکت، نگهبان شیفت ۲۴ ۴۸ هستم
سوال اولم اینکه برای نگهبان با این شرایط شیفتی مرخصی تعریف شده؟؟؟
دوما ما برای مدت ۱۸ روز بعنوان ماموریت در کارگاه شرکت در شهر اصفهان به صورت مستقر شبانه روزی در کل مدت ماموریت در کارگاه مشغول به کار بودیم آیا فقط حق ماموریت به ما تعلق میگیرد؟
پاسخ کامل سوال خود را اینجا بخوانید آیا مرخصی و ماموریت نگهبان ۲۴-۴۸ تعلق میگیرد؟
سلام خسته نباشید
من به مدت هفت سال در یک طباخی شاغل بودم سه سال بیمه من رو رد کردن
حدودا سه سال پیش در یک حادثه در محل کار دچار سوختگی شدم ولی مدارک پزشکی لازم رو ندارم ولی هرچی هست در اورژانس و بیمارستان مربوط هست ولی من عکساشو دارم میتونم کاری بکنم؟
الان هم دم عید بخاطر مریضی ک توانایی کار کردن در مریضی رو نداشتم منو اخراج کردن
ساعت کاری بنده از ساعت سه صبح بوده تا یک ظهر
بدون تعطیلی بدون آف مرخصی هم میرفتیم از حقوق کم میکرد لطفا کمک کنید ممنون
سلام
ادعای خسارت جانی در حوادث ناشی از کار مشمول مرور زمان نیست و می توانید از طریق مراجع قضایی علیه کارفرما طرح شکایت کنید.
سلام،
تو یه شرکتی کار میکنم که شنبه تا چهارشنبه ۸ ساعت کار میکنم و پنج شنبه ها ۴ ساعت، ولی مرخصی روزهای شنبه تا پنج شنبه رو مساوی و ۸ ساعت در نظر میگیرن، آیا درسته؟؟
سوال دوم، مرخصی ساعتی رو وقتی بالای ۴ ساعت باشه، یک روز کامل در نظر میگیرن، آیا قانونیه؟/
پاسخ کامل سوال خود را اینجا بخوانید مرخصی روز پنجشنبه کارگرانی که ساعات موظفی کمتری دارند چطور محاسبه میشود؟
درود بر شما وقتتان بخیر
من در یک شرکت تولیدی خصوصی کار میکنم که حقوق طبق اداره کار هست
که حقوق پایه بعلاوه بن و حق مسکن ٧٠٠ـ٣سه میلیون هفصد میشه
ولی مدیر شرکت میگه اضافه کار باید کار کنید بعد سر ماه حقوق سه میلیون هفصد بعلاوه اضافه کاری ک نزدیک دوتومن میشه بالای پنج تومن در میاد
پرسش اینجاس که آیا مالیات باید پرداخت کنیم؟
چون هر ماه اضاف کاری که وایستادیم کسر میکنن بجای مالیات این درسته ؟؟؟
سلام
دریافتی غیر از مسکن و بن و اولاد اگر بالاتر از ۴ میلیون تومان باشد مشمول مالیات است. در سال ۱۴۰۰
سلام
برای کار ۲۴-۲۴ بغیر از فوق العاده اضافه کاری تو سنوات خدمتی هم اضافه میشود؟
سلام
در این حالت کاری، فوق العاده‌های اضافه کاری و شب کاری و جمعه کاری به نسبت کارکرد باید پرداخت شوند.
پرداخت حق بیمه این مبالغ (که مشمول کسر بیمه هستند) در سال های آخر منجر به بازنشستگی، در مبلغ مستمری ماهانه تاثیر دارد نه در مدت سابقه بیمه.
من ۴ ساله تو شرکت صنایع غذایی فنی کارم الان میخوان منو نفر خط تولید کنن آیا من میتونم کاری بکنم؟
سلام
در طول مدت قرارداد کار اگر شغل مشخصی نوشته شده باشد کارفرما بدون توافق کارگر تا اتمام قرارداد کار نمی تواند شغل کارگر را عوض نماید. در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل تغییر شغل با درخواست کارفرما و موافقت کمیته طبقه بندی مشاغل و رعایت مقررات تغییر شغل امکانپذیر است.
سلام من در شهر کرمانشاه در یک شرکت راهسازی با ۲۳ سال سابقه تعدیل نیرو شده طوری که در اداره کار هم همه چی تایید شده وکه بیکاری غیر ارادی می باشد بعد مراجعه به تامین اجتماعی شهرمان متوجه شدیم که کارفرما دو تا سه ماه آخر بیمه از بوئین زهرا و قزوین فرستاده و تامین اجتماعی گفت که کارفرما قانون بهش اجازه داده که از هر شهری دوستداره بیمه رد کنه وباید پرونده فرستاده بشه بوئین زهرا اون شهرم همه موافقت کردند و داخل سایت نوشته شده موافقت با دریافت مقرری الان میگن چون سه ماه آخر پرونده تمام شده فرستادن کمینه استانی که اونجا رای قطعی داده بشه سوال من اینه اگه قانونی که کارفرما از هر شهری میخواد بیمه رد کنه گناه کارگر چیه که نه تاحالا پاش تو اون شهر و پروژه خورده بیکار شده ۲۳ سه سال سابقش خراب بشه نتونه از بیمه بیکاری استفاده کنه ما فقط بیمه درمانیش رو میخوایم چون همسرم مریض و احتیاج به بیمه درمانی داریم الان این پرونده فروردین ۱۴۰۳ طول کشیده تا الان ماباید چکار کنیم کجا بریم جوابگو باشند
سلام
از لحاظ قانونی الزامی به واریز بیمه از شهر محل کار وجود ندارد. سامانه بیمه بیکاری هم نیازی به مراجعه حضوری ندارد و به صورت خودکار به شعبه مربوطه ارسال می شود و بعد از نهایی شدن بیمه بیکاری، پرونده به شهر محل سکونت ارسال می شود.
سلام وقت بخیر من از سال ۱۳۹۰ تو ارگان دولتی مشغول خدمتم به عنوان نیروی شرکتی سال ۹۱ کلیه نیروهای شرکتی رو قراردادی کردن به من گفتن بیمه کم دارید بعد این همه مدت من تازه بخشنامه پیدا کردم که دولت اون ۱ سال حق بیمه و اشتغال رو حذف کرده ولی متاسفانه منو تبدیل وضعیت نکردن الان راهکاری هست به نظر شما؟
با سلام
من مدت سه سال در شرکتی کار می کردم. مرخصی زایمان ام ۵ فروردین ۱۴۰۰ به مدت ۶ ماه تمام شد درخواست دادم که نامه افزایش مرخصی زایمان بهم بدن که ندادن و درخواست بیمه بیکاری دادم اونم قبول نکردن و برگشت به کار هم قبول نکردن و من اصلا تو این سه سال قرارداد هم نداشتم ۱۷ مرداد ماه شکایت کردم و ۴ مهر تاریخ دادگاه است الان مدیرم تماس میگیره و میگه بیا صلح کنیم
من چه کنم؟
با سلام
بنده برای مدت ۳ ماه برای شرکتی کار می کردم که این شرکت بیمه بنده را رد کرده است ولی قراردادی با بنده منعقد نکرده بود.حقوق بنده هر ماه توسط شخص مدیر پروژه که هیچ سمتی در شرکت ندارد واریز می شد. طبق توافقی که با این شخص داشتم یک سری پروژه ها رو جدا از حقوقم برایشان انجام دادم که شامل مزد جداگانه می شد ولی ایشان مزدی که برای بنده واریز می کرد فقط شامل حقوق بنده در شرکت بود.
آیا پرداخت حقوق بنده توسط شخصی که سمتی در شرکت ثبت شده ندارد امکان پذیر است؟یا حقوق فقط باید از طرف شرکت و شخص مدیرعامل باشد؟
سلام
الزامی وجود ندارد که حقوق و دستمزد حتما از حساب شخص کارفرما پرداخت شود و ممکن است به واسطه نماینده کارفرما پرداخت شود.
منبع پرداخت مبلغ اهمیت دارد و اینکه کارگر به حقوق ودستمزد خود برسد.
باعرض سلام و ادب اینجانب مدت ۱۷سال در شهرداری قسمت رفته گری و ایستگاه خدمات شهرداری حمل زباله کارکردم ومدت ۷ماه است آمدم بیرون و تاکنون از بیمه بیکاری هم استفاده نکردم میخواستم بدانم سختی کار به کارگران دستمان تعلق میگیرد یا نه و حالا باید چکار کنم؟ هیچ کجا به خاطر سنم کار نمی دهند.
سلام
مدتی که مشاغل شما به عنوان سخت و زیان آور تایید شوند یک و نیم برابر محاسبه می شود و این حق محفوظ می ماند و باید در زمان بازنشستگی درخواست کنید.
با سلام خدمت شما من مدت بیست سال در بانک به عنوان متصدی خدمات عمومی مشغول به کار بودم و از سال ۱۳۸۱ تا سال۱۳۹۰ شرکتی بودم واز سال ۱۳۹۰ به بعد تا سال ۱۴۰۰با بانک قراداد داشتم که ۱۴۰۰ اخراج شدم میخواستم من راهنمایی کنیدکه چقدر سنوات و پایه سنوات و حق اولاد و مرخصی وعیدی بهم تعلق میگیرد در این مدت حدود بیست سال روی هم رفته یک ماه هم مرخص نرفتم ودر بعض روز های که باج بانک عوض میکردن من یکسره هم نگهبان بودم پیش کابینت کارها میخوابیدم وهم صبح پر شعبه خدمات عمومی بودم به مدت هیچده شبانه روز الان بانک به جای ده سال وشرکت به مدت ده سال باید چقدر این سنوات پایه سنوان ومرخص وغیره لطفا
سلام
پایه سنوات از ابتدای سال ۹۱ به بعد تعلق می گیرد.
حق اولاد هم برای فرزندان زیر ۱۸ سال بدون محدودیت تعداد باید پرداخت شود.
سنوات (پایانکار) به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق است.
با سلام و احترام
لطفا بفرمایید کدام یک از بندهای حقوق که در زیر قید می شود در محاسبه سنوات پایان خدمت محاسبه می گردد (محل کار عسلویه بوده است)
پایه حقوق
حق اولاد
ایاب و ذهاب
صرف وقت اضافی از محل تجمع
دوری از خانواده
حق مسکن
بدی آب و هوا
صعوبت منطقه کاری
حق جذب
محرومیت از تسهیلات
حق فوق العاده شغل
عائله مندی
سلام
اگر طبقه بندی نباشد:
حقوق – حق جذب – فوق العاده شغل.
اگر طبقه بندی باشد:
حقوق و فوق العاده شغل
سلام من ۱۷ سال دراتش نشانی کار کردم وچهار سال بازار کار کرفته ودرماه گذشته قطع شده دلیل از مالی پرسیدم گفتن به دلیل رفتن در شیفت از قسمت اداری ایا کار فرما متواند پرداخت نکند ضما در لتش نشانی شهرداری مباشد
سلام
بستگی به دستورالعمل و نحوه پرداخت حق جذب بازار کار دارد. در صورتی که شغل عوض شود و شغل جدید فاقد مجوز فوق العاده جذب باشد پرداخت آن غیر قانونی است. در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل باید تغییر شغل با رعایت مقررات طبقه بندی و از طریق کمیته طبقه بندی باشد.
سلام سنگبری وپرسکاری جزومشاغل سخت وزیان آورحساب میشه؟
سلام
سخت و زیان آور سنگبری و پرسکاری بستگی به این دارد که عوامل زیان آور محیط کار آنان و ساعات کار و مدت مواجهه با عوامل زیان آور چقدر باشد .
در هر حال هر چند به دلیل وجود صدا و گرد و غبار در صورت کارکرد تمام وقت احتمال تایید شدن وجود دارد ولی باید درخواست در کمیته سخت و زیان آور بررسی شود.
سلام
من در یک شرکت به مدت ۱۲ سال شاغل هستم در طی این سال‌ها کلیه حقوق و عیدی و سنوات رو دریافت کردم ولی پایه سنوات طی ۱۲ سال به من پرداخت نشده است. از سال ۱۴۰۰ پایه سنوات رو به مبلغ ۱۴۰ تومن برام لحاظ میکنن. این درست هست؟ نباید پایه سنوات سالهای قبل به من پرداخت شه؟ پایه سنوات من با ۱۲ سال سابقه بازهم همون ۱۴۰ تومنه؟ ممنون میشم لطفا راهنمایی کنید
سلام
اگر قرارداد کار شما دائمی باشد و یا در اتمام قراردادهای کار موقت سنوات تسویه نشده باشد باید پایه سنوات کل ۱۲ سال محاسبه و پرداخت شود.
اگر قراردادکار شما موقت باشد که در پایان هر قرارداد کار سنوات تسویه شده باشد در این صورت پایه سنوات از ابتدای سال ۹۱ باید محاسبه و پرداخت شود.
علاوه بر اینکه پایه سنوات تجمیعی سالهای گذشته در دستمزد امسال باید پرداخت شود بلکه باید پایه سنوات در سالهای گذشته نیز پرداخت شده و مابه التفاوت تاثیر پایه سنوات در مزایای تبعی مانند عیدی و پاداش، سنوات، اضافه کار و … نیز محاسبه و پرداخت شود.
باسلام
میخواستم حضورتان عرض کنم من حدوداسیزده سال پیش دریک مجتمع بعنوان سرایداربه مدت ۱۱سال بهمراه خانواده مشغول بخدمت بودم.وبعدازاین مدت بنده رااخراج کردن ومن به اداره کارمراجعه کردم وازدست کارفرماشکایت کردم وبه حق خودم هم نرسیدم وطی اون قرارداداسم خانمم بعنوان جایگزین درطول روزبودوحقوقی به ایشان تعریف نشده بود.چون روزهابیرون کاربودم.آیابعدازاین مدت بازمن میتونم بخاطرخانمم ازدست کارفرماشکایت کنم؟ومیتوانم حق بیمه وحقوق خانمم رااحیاء کنم؟
سلام
اگر همسر شما هم به عنوان کارگر مشغول به کار بوده باشد می توانید پیگیر حقوق وی باشید.
ولی اگر به این شکل بوده که شما کارگر بودید و در برخی روزها که در محل حضور نداشتید برخی کارها را همسر شما به جای شما انجام داده رابطه کارگری کارفرمایی بین کارفرما و همسر شما متصور نیست. در هر حال نظر قطعی را مراجع اداره کار صادر می کنند و برای اطمینان می توانید طرح شکایت کنید.
من نگهبان شب وروزهای تعطیل ازساعت پنج بعداز ظهر تا هشت صبح شش سال است که اینجا مشغولم تقریبآ هرسال هشتاد روز فقط روزهای تعطیل میمانم وتمام شبهاغذا نمیدهدسه میلیون پانصدحقوق میدهد انهم امسال سالهای قبل کمتر میداد لطفا حقوق بند چقدر میباشد ممنون ازلطفتان