انواع مشاوره قانون کار و بیمه کارگران در کارتابان
فهرست مطالب
انواع مشاوره قانون کار و بیمه کارگران در کارتابان
مشاوره قانون کار کارتابان به صورت های:
۱- مشاوره قانون کار و اداره کار رایگان
۲- مشاوره قانون کار تلفنی (درخواست مشاوره تلفنی)
۳- مشاوره قانون کار و اداره کار آنلاین و اینترنتی
به کاربران ارائه میشود.
مشاوره قانون کار و اداره کار رایگان
مشاوره رایگان اداره کار و قانون کار در سایت کارتابان به چند صورت انجام می پذیرد:
۱- از طریق صفحه مشاوره رایگان
برای دریافت مشاوره رایگان قانون کار به صفحه مشاوره رایگان مراجعه نموده و سوال خود را ابتدا در مشاوره های قبلی جستجو کنید. چون مشاوره های رایگان زیادی در این قسمت ثبت شده و پاسخ داده شده اند که ممکن است سوال شما نیز در بین آن ها باشد.
در صورتی که سوال خود را نیافتید مشکل و سوال خود را بپرسید تا کارشناسان کارتابان در اولین فرصت پاسخ دهند.
بدیهی است که پاسخ به مشاوره های رایگان به صورت فوری و سریع نیستند. بنابراین چنانچه نیاز به پاسخ سریع داشته باشید باید یا از قسمت جستجوی مشاوره های قبلی اقدام کنید و یا مشاوره تلفنی و یا آنلاین دریافت نمایید.
۲- از طریق یادداشت گذاری در زیر مقالات قانون کار سایت
قسمت یادداشت های زیر مقالات نیز محل مناسبی برای پرسیدن سوالات مرتبط با هر مقاله هستند که به سوالات این قسمت نیز با تمام دقت و به صورت کامل پاسخ داده می شود.
۳- جستجو در قسمت جستجوی سایت
مقالات تخصصی قانون کار بهترین منبع برای دریافت پاسخ به مشاوره های رایگان هستند.
مشاوره قانون کار و اداره کار تلفنی
در این حالت متقاضی مشاوره قانون کار و بیمه کارگران درخواست خود برای مشاوره را ثبت می نماید. سپس درخواست بررسی شده و به تناسب تخصص مورد نیاز به کارشناس مربوطه اجراع می گردد و سریعترین زمان ممکن برای ارائه مشاوره ثبت می شود.
زمان مشاوره از طریق پنل کاربران و پیامک به کاربر اعلام می گردد و در صورتی که زمان مورد تایید کاربر باشد مشاوره قطعی می شود. در زمان تعیین شده کارشناس مشاور به صورت تلفنی با کاربر تماس گرفته و طی مشاوره قانون کار تلفنی اطلاعات، راهنمایی ها و مشورت های لازم را به کاربر ارائه می نماید.
مشاوره قانون کار آنلاین و اینترنتی قانون کار
روش ثبت درخواست و تعیین وقت مانند روش مشاوره تلفنی اداره کار است و به جای تماس تلفنی موارد و مطالب مورد نیاز کاربر به صورت فایل ارسال می گردد.
در مشاوره تلفنی قانون کار نیاز است که کاربر نکات و مواردی که کارشناس ارائه می نماید را یادداشت نماید. ممکن است در یادداشت برداری درچار اشتباه شود و یا یادشت ها در آینده مفقود شوند و اطلاعات حاصل از بین رفته و دچار فراموشی شوند.
از طرفی برخی مشاوره ها نیاز به محاسبات و استنادات قانونی دارند که به صورت تلفنی و شفاهی ارائه این مطالب به صورت کامل امکان پذیر نیست در این حالت موارد مشاوره قانون کار مورد نیاز کاربر به صورت مکتوب و تایپ شده تنظیم و به کاربر ارسال می گردد.
مقایسه مشاوره تلفنی با مشاوره آنلاین و اینترنتی
۱-برگه مشاوره اینترنتی و آنلاین به صورت دائم در حساب کاربری باقی می ماند و هر زمان نیاز داشته باشد می تواند به نتیجه مشاوره دریافتی دسترسی داشته باشد.
۲-به دلیل مکتوب بودن مشاوره اینترنتی اشتباه برداشت بین گفته کارشناس و برداشت کاربر وجود ندارد.
۳-به دلیل زمان بر بودن امور حروفچینی و ویرایش متن هزینه این نوع مشاوره نسبت به مشاوره تلفنی قانون کار بیشتر است.
۴-بزرگترین مزیت مشاوره تلفنی قانون کار نسبت به مشاوره اینترنتی و آنلاین که شاید تمام موارد فوق را پوشش دهد این است که در مشاوره تلفنی حجم اطلاعات ارائه شده بسیار بیشتر از حالت اینترنتی و آنلاین است.
۵-در مشاوره تلفنی کارشناس به دلیل مذاکره مستقیم منظور و مشکل کاربر را به خوبی متوجه شده و در نتیجه راه کاری دقیق تر ارائه می نماید.
۶- در طول مدت مشاوره تلفنی معمولا مباحثی تکمیلی در طی مذاکرات اتفاق می افتد و کیفیت مشاوره را بالا می برد.
مناسب‌ترین نوع مشاوره قانون کار و بیمه کارگران برای شما چیست؟
با توجه به موارد فوق هر کدام از روش ها مزایایی دارند.
طبق تجربه موجود به طور قطع مشاوره تلفنی اداره کار سطح رضایت بالاتری کسب کرده و در حالت ایده آل ترکیبی از دو روش بهترین نتیجه را در بر دارد. در مدت مشاوره تلفنی چنانچه نیاز به
- انجام محاسبات حقوق و مزایا
- تنظیم اسنادی مانند دادخواست های اداره کار و یا دادخواست دیوان عدالت اداری
- تنظیم اسنادی مانند قراردادکار، لیست حقوق، فیش حقوق، برگ تسویه حساب و …
به عنوان خدمت تکمیلی به پیشنهاد مشاور و موافقت کاربر به صورت کتبی تنظیم و به کاربر ارائه گردد.
تخصص و حوزه کاری مشاوره قانون کار و بیمه کارگران در چه زمینه هایی ارائه می شود؟
همانگونه که از اسم و عنوان مشخص است حوزه تخصصی کار ما قانون کار و بیمه کارگران و مقررات اداره کار است.
توجه گردد که در مورد بیمه فقط بیمه کارگری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار است که منظور از آن مسائل بیمه مرتبط به کارگران شاغل در کارگاه ها است.
موضوع‌های مشاوره قانون کار
۱- حقوق، دستمزد و مزایا
برای کارگران مختلف در کارگاه های مختلف مزد و مزایای متفاوتی تعلق می گیرد. حتی در یک کارگاه به کارگران مختلف نیز با توجه به سابقه، شرایط شغلی حقوق و مزایای قانون کار متفاوتی تعلق می گیرد.
صرف پرداخت حقوق و مزایای قانون کار به کارگران کارفرما را از تکالیف قانونی خود بری نمی کند. به همان اندازه که پرداخت حقوق و مزایا برای کارفرما الزامی است باید اسناد مدارک قانونی مانند لیست حقوق، فیش حقوق و اسناد پرداختی را به شکل صحیح تهیه نماید.
پس در مشاوره اداره کار و مقررات قانون کار در خصوص حقوق و دستمزد به دو سوال کلی پاسخ می دهیم :
- حقوق و مزایا و دستمزد کارگران چگونه محاسبه می شود؟ چه مزایایی به کارگران مختلف باید پرداخت شود؟
- پس از پرداخت حقوق و مزایا و دستمزد قانونی چه مدارکی و باید به چه شکلی تنظیم شوند؟
۲- قرارداد کار قانون کار
مهم ترین و اولین قراری که بین کارگر و کارفرما اتفاق می افتد قرارداد کار کارگر است. خشت اول رابطه کارگری و کارفرمایی قرارداد کار است پس
خشت اول چون نهد معمار کج
تا ثریا می‌رود دیوار کج
حتما یکی از دغدغه تمام کارفرمایان این است که
- نحوه ی تنظیم قانونی قرارداد کار چگونه است؟
- چه نوع قرارداد کاری برای کارگاه من مناسب است؟
- آیا قرارداد طبقه بندی مشاغل برای من الزامی است؟
- چه مواردی باید در قرارداد کار قید شود که در آینده دچار مشکل نشوم؟
و موارد دیگری که مشاوران ما تمام سعی خود را در جهت رفع دغدغه های کارفرمایان گرامی انجام می دهند. راهنمایی در مورد مقررات و نحوه تنظیم قرارداد کار در خدمات مشاوره قانون کار ارائه میشود. راه کارها و مشاوره های ارائه شده مطابق با آخرین مقررات اداره کار خواهد بود.
۳- برنامه کار کارگران
یکی از مواردی که برخی کارفرمایان بویژه در کارگاه هایی که کارهای نوبتی و یا شب انجام می دهند و یا در کارهای سخت و زیان آور مشغول به کار هستند برنامه کاری کارگران است.
در قانون کار برای کارهای مختلف محدودیت هایی از لحاظ ساعات کار و میزان مواجهه وجود دارد. علاوه بر محدودیت ها در برخی شرایط حقوق و مزایا و دستمزد انجام کار با تغییر برخی شرایط کار تغییر می کند.
۴- بیمه و تامین اجتماعی
برخی بیمه ها برای کارگران الزامی است و برخی بیمه ها اختیاری.
بیمه الزامی و اجباری کارگران
بیمه تامین اجتماعی کارگران قانون کار برابر با ماده ۱۴۸ قانون کار الزامی است. ممکن است مشکلات زیر در مورد بیمه تامین اجتماعی کارگران پیش آید.
- مواردی از عدم واریز بیمه کارگران از جانب کارفرما .
- در برخی موارد نیز خود کارگر به دلایل مختلف تمایلی به واریز بیمه ندارد.
- ممکن است مبنای بیمه واریزی کارگر از حقوق و مزایای دریافتی وی کمتر و یا بیشتر باشد.
- برای کارگر پاره وقت بیمه کامل واریز گردد.
- بیمه مشاغل سخت و زیان آور چگونه واریز می شود؟
- بیمه اختیاری کارفرما
به غیر از بیمه تامین اجتماعی سایر بیمه هایی ممکن برای کارفرما اختیاری هستند.
- بیمه مسئولیت مدنی کارفرما در قبال کارگران
- بیمه حوادث کارگاه
- بیمه آتش سوزی و…
- بیمه تکمیل درمان کارگران
هر چند این بیمه ها اختیاری هستند ولی استفاده از این بیمه های اختیاری برای کارفرما بسیار مفید است که در خصوص بیمه های اختیاری نیز متاسفانه اطلاعات کافی منتشر نشده است. برای انتخاب و خرید و بیمه‌های مناسب کارگاه از کارتابان در خصوص مقررات اداره کار مشاوره قانون کار بگیرید.
- هر کدام از این بیمه ها چه مواردی با پوشش می دهند؟
- آیا در صورت وجود بیمه حوادث خیال کارفرما در قبال تمام حوادث راحت می شود و هیچ جرم و جریمه ای متوجه کارفرما نیست؟
- هزینه بیمه تکمیل درمان بر عهده کارفرما است یا کارگران؟ و یا چه درصدی از بیمه تکمیل درمان بر عهده کارگر است؟
- پس از وقوع حوادث چه اقداماتی برای بهره مندی حداکثری از بیمه حوادث باید انجام داد؟
- گزارش های حادثه بیمه حوادث و بیمه تامین اجتماعی چگونه باید تنظیم گردد؟
در مشاوره قانون کار و اداره کار و بیمه کارگران به صورت تلفنی و اینترنتی و آنلاین به این سوالات پاسخ داده می شود.
۵- بیمه بیکاری
یکی از بهترین پوشش های بیمه ای موجود بیمه بیکاری است. کارگران پس از قطع رابطه کاری در شرایط خاصی می توانند از بیمه بیکاری بهره مند شوند. با وجود بیمه بیکاری کارگران در فاصله زمانی خروج از یک کار و پیدا کردن کار جدید مشکلات معیشتی ندارد.
- بیمه بیکاری در چه شرایطی به کارگران تعلق می گیرد؟
- کارگران چه مدت می توانند از بیمه بیکاری استفاده نمایند؟
- حق بیمه بیمه بیکاری را چه کسی باید واریز نماید؟
- کارگر چند بار می تواند از بیمه بیکاری استفاده نماید؟
- آیا رضایت کارفرما برای گرفتن بیمه بیکاری کارگران لازم است؟
- و
- …
در مشاوره قانون کار و بیمه کارگران به صورت تلفنی و اینترنتی و آنلاین به این سوالات پاسخ داده می شود.
۶- ایمنی، حفاظت فنی و بهداشت کار
یکی از مهم ترین بخش های قانون کار فصل ۴ قانون کار در ارتباط به حفاظت فنی و بهداشت کار است. هدف از این فصل حفظ و صیانت از منابع مادی و نیروی های انسانی است. سنگین ترین جرائم قانون کار به عدم رعایت مقررات حفاظت فنی وبهداشت کار تخصیص یافته است.
- تکالیف کارفرما برای رعایت مقررات ایمنی و حفاظتی در کارگاه های مختلف چیست؟
- برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار کارفرما چه کار باید بکند؟
- معاینه پزشکی کارگران چگونه باید انجام شود؟
- برای کاهش مسئولیت کارفرما در بروز حوادث چه کار باید کرد؟
- در چه شرایطی کارفرما در حوادث ناشی از کار مقصر شناخته نمی شود؟
- حو ادث کارگران چه عواقبی برای کارفرما خواهد داشت؟
۷- شکایت کارگران از کارفرما در اداره کار
بیشترین درخواست مشاوره قانون کار مربوط به طرح شکایت کارگران از کارفرمایان است. کارگران به دنبال اطلاع از حقوق خود بوده و کارفرمایان هم به دنبال دفاعیات مناسب در مراجع حل اختلاف اداره کار هستند. هر دو طرف به دنبال برنده شدن در شکایت هستند البته با شرط احقاق حق.
- شکایت اداره کار چگونه باید نوشته شود؟
- چگونه از خود در اداره کار دفاع کنید؟
- اعتراض به رای بدوی و تجدید نظر اداره کار
- شکایت به دیوان عدالت اداری از رای صادره اداره کار
- مراحل اجرای رای اداره کار
- چطور باید از جرائم شکایت در اداره کار جلوگیری کنیم؟
سلام وقت بخیر
میخاستم بدونم ایا شرکتی به دلیل نداشتن مواد اولیه کرگران خود را به مرخصی اجباری بفرستد ایا میتواند در هنگام پرداخت عیدی و سنوات این مرخصی هارو کسر کنه در صورت انجام این کار کارگر باید چه کاری انجام دهد
سلام
مرخصی استحقاقی با مزایا هست و عیدی داره
من کارگر با سابقه ۱۵ ساله در یک شرکت خصوصی هستم و الان مدت سه سال است که قرارداد ها سه ماهه تنظیم میشود و حال با توجه به اینکه بنده حدود ۹ ماه است که بدون قرارداد می باشم میتوانم ادعای کارگر رسمی شدن را بکنم؟؟؟؟
به دلیل اینکه سه دوره سه ماهه قرارداد امضاء نکرده ام و آخرین قرارداد نیز سه ماهه بوده است./
پاسخ کامل سوال خود را اینجا بخوانید آیا بعد از اتمام قرارداد کتبی ۳ ماهه، کار بدون قرارداد کتبی باعث دائمی شدن قرارداد کار میشود؟
سلام وقت بخیر
پیشنهاد جدید از ی شرکت بزرگ با موقعیت شغلی بهتر وحقوق بالاتر دارم.
شرکتی هم هستم بنا به دلایلی نه قراردادی امضا کردم و نه سفته و تعهدی دادم.یک ماه قبل از رفتن به جای جدید که الان هست خبر دادن به من میگن موقعیت تو برای شرکت حیاتی دو ماه آخر رو باید نصف نصف برای شرکت ما باشی تا نیرو آموزش بدی من نه تعهدی و قولی راجب آموزش نیرو داشتم طبق قانون کار ۱۵ روز قبل ترک کار هم اعلام کردم.
از یک طرف نگران دریافت تسویه از شرکت هستم از طرف دیگر شرکت جدید از من فیش حقوقی سه ماه آخر و رضایت نامه از این شرکت میخواد.
راه پیشنهادی برای این موقعیت که شرکت الان با من راه بیاد از نظر قانونی چیه؟/
پاسخ کامل سوال خود را اینجا بخوانید مدت اشتغال به کار بعد از استعفا در مشاغل حساس و تخصصی چقدر است؟
باسلام و خسته نباشید
بنده کارگر روزمزد هستم که با استاد کار پلاک کار، کار میکردم به علت تعطیلی های زیاد که تو کارش داشت از ادامه کار باهاش امتناع کردم
از ابتدای سال ۱۴۰۰ باهاش شروع به کار کردم با حقوق توافقی روزی ۲۰۰ هزار تومان البته لازم به ذکر هست که بگم کارگر ساده نبودم بلکه خودم کار میکردم یعنی کارگر ماهر بودم
الان که دیگه باهاش کار نمیکنم حقوق برج ۹ رو پرداخت نمیکنه میخوام بدونم میتونم ازش شکایت بکنم یا نه اگر شکایت بکنم میتونم حقوقم و دریافت کنم
در مورد حقوق که اضافه دریافت میکردم و توافقی بوده البته میخوام بدونم میتونم در مورد عیدی و بقیه چیزهایی که شامل کارگر میشه اقدام کنم؟ ممنون میشم راهنماییم کنید
سلام
بله می توانید از دست کارفرما خود شکایت کنید.
اثبات کارکرد و حقوق توافقی بالاتر از قانون کار بر عهده کارگر شاکی است.
با عرض سلام
بنده در شرکت اینترنتی در پشتیبانی شیفت شب مشغول به کار هستم و ۶ ماهه حقوق دریافت نکرده ام و حدودا مبلغ ۴۰ ملیون میشه و ۳ ماهم هست بیمم رد نشده قرارداد ندارم ولی تایم شیت دارم که چه ساعتایی در ماه ثبت کردم آیا اگر شکایت کنم میتونم پولمو بگیرم و آیا میتونم وسیله ای از شرکت بردارم که هم قیمت طلبم باشه و برام عواقب حقوقی نداره؟/
پاسخ کامل سوال خود را اینجا بخوانید آیا با تایم شیت یا لیست ورود خروج می‌توان سابقه کار در شرکت اینترنتی را در شکایت اداره کار اثبات کرد و معادل طلب از اموال شرکت برداشت؟
سلام وقتتون بخیر
بنده در یک شرکت، نگهبان شیفت ۲۴ ۴۸ هستم
سوال اولم اینکه برای نگهبان با این شرایط شیفتی مرخصی تعریف شده؟؟؟
دوما ما برای مدت ۱۸ روز بعنوان ماموریت در کارگاه شرکت در شهر اصفهان به صورت مستقر شبانه روزی در کل مدت ماموریت در کارگاه مشغول به کار بودیم آیا فقط حق ماموریت به ما تعلق میگیرد؟
پاسخ کامل سوال خود را اینجا بخوانید آیا مرخصی و ماموریت نگهبان ۲۴-۴۸ تعلق میگیرد؟
سلام خسته نباشید
من به مدت هفت سال در یک طباخی شاغل بودم سه سال بیمه من رو رد کردن
حدودا سه سال پیش در یک حادثه در محل کار دچار سوختگی شدم ولی مدارک پزشکی لازم رو ندارم ولی هرچی هست در اورژانس و بیمارستان مربوط هست ولی من عکساشو دارم میتونم کاری بکنم؟
الان هم دم عید بخاطر مریضی ک توانایی کار کردن در مریضی رو نداشتم منو اخراج کردن
ساعت کاری بنده از ساعت سه صبح بوده تا یک ظهر
بدون تعطیلی بدون آف مرخصی هم میرفتیم از حقوق کم میکرد لطفا کمک کنید ممنون
سلام
ادعای خسارت جانی در حوادث ناشی از کار مشمول مرور زمان نیست و می توانید از طریق مراجع قضایی علیه کارفرما طرح شکایت کنید.
سلام،
تو یه شرکتی کار میکنم که شنبه تا چهارشنبه ۸ ساعت کار میکنم و پنج شنبه ها ۴ ساعت، ولی مرخصی روزهای شنبه تا پنج شنبه رو مساوی و ۸ ساعت در نظر میگیرن، آیا درسته؟؟
سوال دوم، مرخصی ساعتی رو وقتی بالای ۴ ساعت باشه، یک روز کامل در نظر میگیرن، آیا قانونیه؟/
پاسخ کامل سوال خود را اینجا بخوانید مرخصی روز پنجشنبه کارگرانی که ساعات موظفی کمتری دارند چطور محاسبه میشود؟
درود بر شما وقتتان بخیر
من در یک شرکت تولیدی خصوصی کار میکنم که حقوق طبق اداره کار هست
که حقوق پایه بعلاوه بن و حق مسکن ٧٠٠ـ٣سه میلیون هفصد میشه
ولی مدیر شرکت میگه اضافه کار باید کار کنید بعد سر ماه حقوق سه میلیون هفصد بعلاوه اضافه کاری ک نزدیک دوتومن میشه بالای پنج تومن در میاد
پرسش اینجاس که آیا مالیات باید پرداخت کنیم؟
چون هر ماه اضاف کاری که وایستادیم کسر میکنن بجای مالیات این درسته ؟؟؟
سلام
دریافتی غیر از مسکن و بن و اولاد اگر بالاتر از ۴ میلیون تومان باشد مشمول مالیات است. در سال ۱۴۰۰
سلام
برای کار ۲۴-۲۴ بغیر از فوق العاده اضافه کاری تو سنوات خدمتی هم اضافه میشود؟
سلام
در این حالت کاری، فوق العاده‌های اضافه کاری و شب کاری و جمعه کاری به نسبت کارکرد باید پرداخت شوند.
پرداخت حق بیمه این مبالغ (که مشمول کسر بیمه هستند) در سال های آخر منجر به بازنشستگی، در مبلغ مستمری ماهانه تاثیر دارد نه در مدت سابقه بیمه.
من ۴ ساله تو شرکت صنایع غذایی فنی کارم الان میخوان منو نفر خط تولید کنن آیا من میتونم کاری بکنم؟
سلام
در طول مدت قرارداد کار اگر شغل مشخصی نوشته شده باشد کارفرما بدون توافق کارگر تا اتمام قرارداد کار نمی تواند شغل کارگر را عوض نماید. در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل تغییر شغل با درخواست کارفرما و موافقت کمیته طبقه بندی مشاغل و رعایت مقررات تغییر شغل امکانپذیر است.
سلام من در شهر کرمانشاه در یک شرکت راهسازی با ۲۳ سال سابقه تعدیل نیرو شده طوری که در اداره کار هم همه چی تایید شده وکه بیکاری غیر ارادی می باشد بعد مراجعه به تامین اجتماعی شهرمان متوجه شدیم که کارفرما دو تا سه ماه آخر بیمه از بوئین زهرا و قزوین فرستاده و تامین اجتماعی گفت که کارفرما قانون بهش اجازه داده که از هر شهری دوستداره بیمه رد کنه وباید پرونده فرستاده بشه بوئین زهرا اون شهرم همه موافقت کردند و داخل سایت نوشته شده موافقت با دریافت مقرری الان میگن چون سه ماه آخر پرونده تمام شده فرستادن کمینه استانی که اونجا رای قطعی داده بشه سوال من اینه اگه قانونی که کارفرما از هر شهری میخواد بیمه رد کنه گناه کارگر چیه که نه تاحالا پاش تو اون شهر و پروژه خورده بیکار شده ۲۳ سه سال سابقش خراب بشه نتونه از بیمه بیکاری استفاده کنه ما فقط بیمه درمانیش رو میخوایم چون همسرم مریض و احتیاج به بیمه درمانی داریم الان این پرونده فروردین ۱۴۰۳ طول کشیده تا الان ماباید چکار کنیم کجا بریم جوابگو باشند
سلام
از لحاظ قانونی الزامی به واریز بیمه از شهر محل کار وجود ندارد. سامانه بیمه بیکاری هم نیازی به مراجعه حضوری ندارد و به صورت خودکار به شعبه مربوطه ارسال می شود و بعد از نهایی شدن بیمه بیکاری، پرونده به شهر محل سکونت ارسال می شود.
سلام وقت بخیر من از سال ۱۳۹۰ تو ارگان دولتی مشغول خدمتم به عنوان نیروی شرکتی سال ۹۱ کلیه نیروهای شرکتی رو قراردادی کردن به من گفتن بیمه کم دارید بعد این همه مدت من تازه بخشنامه پیدا کردم که دولت اون ۱ سال حق بیمه و اشتغال رو حذف کرده ولی متاسفانه منو تبدیل وضعیت نکردن الان راهکاری هست به نظر شما؟
با سلام
من مدت سه سال در شرکتی کار می کردم. مرخصی زایمان ام ۵ فروردین ۱۴۰۰ به مدت ۶ ماه تمام شد درخواست دادم که نامه افزایش مرخصی زایمان بهم بدن که ندادن و درخواست بیمه بیکاری دادم اونم قبول نکردن و برگشت به کار هم قبول نکردن و من اصلا تو این سه سال قرارداد هم نداشتم ۱۷ مرداد ماه شکایت کردم و ۴ مهر تاریخ دادگاه است الان مدیرم تماس میگیره و میگه بیا صلح کنیم
من چه کنم؟
با سلام
بنده برای مدت ۳ ماه برای شرکتی کار می کردم که این شرکت بیمه بنده را رد کرده است ولی قراردادی با بنده منعقد نکرده بود.حقوق بنده هر ماه توسط شخص مدیر پروژه که هیچ سمتی در شرکت ندارد واریز می شد. طبق توافقی که با این شخص داشتم یک سری پروژه ها رو جدا از حقوقم برایشان انجام دادم که شامل مزد جداگانه می شد ولی ایشان مزدی که برای بنده واریز می کرد فقط شامل حقوق بنده در شرکت بود.
آیا پرداخت حقوق بنده توسط شخصی که سمتی در شرکت ثبت شده ندارد امکان پذیر است؟یا حقوق فقط باید از طرف شرکت و شخص مدیرعامل باشد؟
سلام
الزامی وجود ندارد که حقوق و دستمزد حتما از حساب شخص کارفرما پرداخت شود و ممکن است به واسطه نماینده کارفرما پرداخت شود.
منبع پرداخت مبلغ اهمیت دارد و اینکه کارگر به حقوق ودستمزد خود برسد.
باعرض سلام و ادب اینجانب مدت ۱۷سال در شهرداری قسمت رفته گری و ایستگاه خدمات شهرداری حمل زباله کارکردم ومدت ۷ماه است آمدم بیرون و تاکنون از بیمه بیکاری هم استفاده نکردم میخواستم بدانم سختی کار به کارگران دستمان تعلق میگیرد یا نه و حالا باید چکار کنم؟ هیچ کجا به خاطر سنم کار نمی دهند.
سلام
مدتی که مشاغل شما به عنوان سخت و زیان آور تایید شوند یک و نیم برابر محاسبه می شود و این حق محفوظ می ماند و باید در زمان بازنشستگی درخواست کنید.
با سلام خدمت شما من مدت بیست سال در بانک به عنوان متصدی خدمات عمومی مشغول به کار بودم و از سال ۱۳۸۱ تا سال۱۳۹۰ شرکتی بودم واز سال ۱۳۹۰ به بعد تا سال ۱۴۰۰با بانک قراداد داشتم که ۱۴۰۰ اخراج شدم میخواستم من راهنمایی کنیدکه چقدر سنوات و پایه سنوات و حق اولاد و مرخصی وعیدی بهم تعلق میگیرد در این مدت حدود بیست سال روی هم رفته یک ماه هم مرخص نرفتم ودر بعض روز های که باج بانک عوض میکردن من یکسره هم نگهبان بودم پیش کابینت کارها میخوابیدم وهم صبح پر شعبه خدمات عمومی بودم به مدت هیچده شبانه روز الان بانک به جای ده سال وشرکت به مدت ده سال باید چقدر این سنوات پایه سنوان ومرخص وغیره لطفا
سلام
پایه سنوات از ابتدای سال ۹۱ به بعد تعلق می گیرد.
حق اولاد هم برای فرزندان زیر ۱۸ سال بدون محدودیت تعداد باید پرداخت شود.
سنوات (پایانکار) به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق است.
با سلام و احترام
لطفا بفرمایید کدام یک از بندهای حقوق که در زیر قید می شود در محاسبه سنوات پایان خدمت محاسبه می گردد (محل کار عسلویه بوده است)
پایه حقوق
حق اولاد
ایاب و ذهاب
صرف وقت اضافی از محل تجمع
دوری از خانواده
حق مسکن
بدی آب و هوا
صعوبت منطقه کاری
حق جذب
محرومیت از تسهیلات
حق فوق العاده شغل
عائله مندی
سلام
اگر طبقه بندی نباشد:
حقوق – حق جذب – فوق العاده شغل.
اگر طبقه بندی باشد:
حقوق و فوق العاده شغل
سلام من ۱۷ سال دراتش نشانی کار کردم وچهار سال بازار کار کرفته ودرماه گذشته قطع شده دلیل از مالی پرسیدم گفتن به دلیل رفتن در شیفت از قسمت اداری ایا کار فرما متواند پرداخت نکند ضما در لتش نشانی شهرداری مباشد
سلام
بستگی به دستورالعمل و نحوه پرداخت حق جذب بازار کار دارد. در صورتی که شغل عوض شود و شغل جدید فاقد مجوز فوق العاده جذب باشد پرداخت آن غیر قانونی است. در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل باید تغییر شغل با رعایت مقررات طبقه بندی و از طریق کمیته طبقه بندی باشد.
سلام سنگبری وپرسکاری جزومشاغل سخت وزیان آورحساب میشه؟
سلام
سخت و زیان آور سنگبری و پرسکاری بستگی به این دارد که عوامل زیان آور محیط کار آنان و ساعات کار و مدت مواجهه با عوامل زیان آور چقدر باشد .
در هر حال هر چند به دلیل وجود صدا و گرد و غبار در صورت کارکرد تمام وقت احتمال تایید شدن وجود دارد ولی باید درخواست در کمیته سخت و زیان آور بررسی شود.
سلام
من در یک شرکت به مدت ۱۲ سال شاغل هستم در طی این سال‌ها کلیه حقوق و عیدی و سنوات رو دریافت کردم ولی پایه سنوات طی ۱۲ سال به من پرداخت نشده است. از سال ۱۴۰۰ پایه سنوات رو به مبلغ ۱۴۰ تومن برام لحاظ میکنن. این درست هست؟ نباید پایه سنوات سالهای قبل به من پرداخت شه؟ پایه سنوات من با ۱۲ سال سابقه بازهم همون ۱۴۰ تومنه؟ ممنون میشم لطفا راهنمایی کنید
سلام
اگر قرارداد کار شما دائمی باشد و یا در اتمام قراردادهای کار موقت سنوات تسویه نشده باشد باید پایه سنوات کل ۱۲ سال محاسبه و پرداخت شود.
اگر قراردادکار شما موقت باشد که در پایان هر قرارداد کار سنوات تسویه شده باشد در این صورت پایه سنوات از ابتدای سال ۹۱ باید محاسبه و پرداخت شود.
علاوه بر اینکه پایه سنوات تجمیعی سالهای گذشته در دستمزد امسال باید پرداخت شود بلکه باید پایه سنوات در سالهای گذشته نیز پرداخت شده و مابه التفاوت تاثیر پایه سنوات در مزایای تبعی مانند عیدی و پاداش، سنوات، اضافه کار و … نیز محاسبه و پرداخت شود.
باسلام
میخواستم حضورتان عرض کنم من حدوداسیزده سال پیش دریک مجتمع بعنوان سرایداربه مدت ۱۱سال بهمراه خانواده مشغول بخدمت بودم.وبعدازاین مدت بنده رااخراج کردن ومن به اداره کارمراجعه کردم وازدست کارفرماشکایت کردم وبه حق خودم هم نرسیدم وطی اون قرارداداسم خانمم بعنوان جایگزین درطول روزبودوحقوقی به ایشان تعریف نشده بود.چون روزهابیرون کاربودم.آیابعدازاین مدت بازمن میتونم بخاطرخانمم ازدست کارفرماشکایت کنم؟ومیتوانم حق بیمه وحقوق خانمم رااحیاء کنم؟
سلام
اگر همسر شما هم به عنوان کارگر مشغول به کار بوده باشد می توانید پیگیر حقوق وی باشید.
ولی اگر به این شکل بوده که شما کارگر بودید و در برخی روزها که در محل حضور نداشتید برخی کارها را همسر شما به جای شما انجام داده رابطه کارگری کارفرمایی بین کارفرما و همسر شما متصور نیست. در هر حال نظر قطعی را مراجع اداره کار صادر می کنند و برای اطمینان می توانید طرح شکایت کنید.
من نگهبان شب وروزهای تعطیل ازساعت پنج بعداز ظهر تا هشت صبح شش سال است که اینجا مشغولم تقریبآ هرسال هشتاد روز فقط روزهای تعطیل میمانم وتمام شبهاغذا نمیدهدسه میلیون پانصدحقوق میدهد انهم امسال سالهای قبل کمتر میداد لطفا حقوق بند چقدر میباشد ممنون ازلطفتان