نحوه محاسبه حقوق نگهبان ۲۴-۴۸ + اضافه کاری، شب کاری و فیش حقوقی

نحوه محاسبه حقوق نگهبان ۲۴ ۴۸ به این صورت است که ابتدا حقوق و مزایای ثابت محاسبه می‌شود و سپس اضافه‌کاری، شب‌کاری و جمعه‌کاری به آن اضافه می‌شود. در شیفت ۲۴ ۴۸، مازاد ساعات کار نسبت به ساعت موظفی ماهانه اضافه‌کاری است، ساعات ۲۲ تا ۶ مشمول ۳۵ درصد فوق‌العاده شب‌کاری و کار در روز جمعه مشمول ۴۰ درصد فوق‌العاده جمعه‌کاری می‌شود. اگر ساعت ورود و خروج نگهبان ثابت باشد، این شیفت نوبت‌کاری محسوب نمی‌شود و حق نوبت‌کاری به آن تعلق نمی‌گیرد.

نحوه محاسبه حقوق نگهبان ۲۴-۴۸

در شیفت ۲۴ ۴۸، حقوق نگهبان از دو بخش اصلی تشکیل می‌شود: حقوق و مزایای ثابت و مزایای وابسته به ساعات و شرایط کار.

حقوق و مزایای ثابت شامل مزد شغل، پایه سنوات، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و سایر مزایای ثابت توافق‌شده است و از این نظر تفاوتی با سایر کارگران مشمول قانون کار ندارد.

در کنار این موارد، با توجه به ساعات و شرایط کار، اضافه‌کاری، شب‌کاری و جمعه‌کاری نیز به نگهبان تعلق می‌گیرد. مبلغ نهایی حقوق نگهبان ۲۴ ۴۸ از مجموع این موارد به دست می‌آید.

حقوق نگهبان ۲۴-۴۸ در سال ۱۴۰۵

برای آموزش کامل لازم است با مثال فرضی محاسبه حقوق و مزایا و تنظیم فیش حقوقی ۱۴ ۴۸ انجام شود.

فرض کنیم: مهر ماه ۱۴۰۳ بوده و کارگری که در خرداد ۱۳۹۷ استخدام شده به صورت ۲۴ ۴۸ مشغول به کار است. در هر شیفت ۲۴ ساعته ۲ ساعت برای استراحت و صرف غذا کسر شده و جزو ساعت کاری وی لحاظ نخواهد شد. کارگر متاهل بوده و دو فرزند زیر ۱۸ سال داشته و حقوق این کارگر حداقل قانون کار توافق شده است. حقوق و مزایای کامل این کارگر در این ماه چقدر می‌شود؟

ساعت کار موظفی مهر ۱۴۰۵ = ۱۹۱

*+ حداقل مزد روزانه ۱۴۰۵ = ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال

*+ پایه سنوات تجمیعی روزانه = ۱,۲۷۵,۷۳۰ ریال

*+ بن کارگری ۱۴۰۵ ماهانه = ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال

*+ حق مسکن ماهانه ۱۴۰۵ = ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال

*+ حق تاهل ماهانه ۱۴۰۵ = ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال

+ حق اولاد دو فرزند ماهانه ۱۴۰۵ = ۳۳,۲۵۱,۱۰۰ ریال

ساعت اضافه کاری مهر ۱۴۰۵ = ۲۸.۴ ساعت

*+ فوق العاده اضافه کاری = ۳۰,۰۶۰,۵۷۶ ریال

ساعت شب کاری مهر ۱۴۰۵ = ۸۰ ساعت

*+ فوق العاده شب کاری ماهانه = ۲۱,۱۶۹,۴۱۳ ریال

تعداد جمعه کاری مهر ۱۴۰۵ = ۲ روز

*+ فوق العاده هر روز جمعه کاری کارگر = ۴,۴۳۳,۴۸۰ ریال

راهنمایی: * دارها مشمول بیمه بوده و + دارها مشمول مالیات

ریز حقوق و مزایا و دستمزد کارگران با شرایط کار ۲۴ ۴۸ با فرضیات متن مثال به صورت فیش حقوقی زیر خواهد بود:

شرایط کار	درآمدهای ثابت	مزایای تبعی	کسورات
کارکرد: ۳۰ روز اضافه کاری: ۲۱ ساعت شب کاری: ۸۰ ساعت جمعه کاری: ۲ روز وضعیت تاهل: متاهل تعداد فرزند: ۲	مزد شغل روزانه: ۵,۵۴۱,۸۵۰ پایه سنوات تجمیعی: ۱,۲۷۵,۷۳۰ مزد ثابت روزانه: ۶,۸۱۷,۵۸۰ حقوق ماهانه: ۲۰۴,۵۲۷,۴۰۰ بن کارگری: ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ حق مسکن: ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ حق تاهل: ۵,۰۰۰,۰۰۰ حق اولاد: ۳۳,۲۵۱,۱۰۰	اضافه کاری: ۳۰,۰۶۰,۵۷۶ شب کاری: ۲۱,۱۶۹,۴۱۳ جمعه کاری: ۴,۴۳۳,۴۸۰	حق بیمه سهم کارگر ۷%: ۲۲,۲۰۳,۳۶۰ مالیات حقوق: ۰
جمع درآمد:	۳۵۰,۴۴۱,۹۶۹ ریال		جمع کسورات: ۲۲,۲۰۳,۳۶۰ ریال
قابل پرداخت:	۳۲۸,۲۳۸,۶۰۹ ریال

آیا شیفت ۲۴-۴۸ نوبت کاری است و حق شیفت دارد؟

در شیفت ۲۴ ۴۸، اگر ساعات ورود و خروج کارگر در طول ماه ثابت باشد، کار نوبت‌کاری محسوب نمی‌شود و فوق‌العاده نوبت‌کاری یا حق شیفت به آن تعلق نمی‌گیرد.

حق نوبت‌کاری زمانی تعلق می‌گیرد که نوبت‌های کار در طول ماه گردش داشته باشند؛ یعنی ساعات شروع و پایان کار تغییر کند. برای مثال اگر کارگر یک نوبت از ساعت ۷ تا ۱۹ و نوبت دیگر از ۱۹ تا ۷ صبح کار کند، نوبت‌های کاری او در حال گردش است.

اما در حالت معمول ۲۴ ۴۸، مثلا کارگر همیشه ساعت ۷ صبح وارد کارگاه شود و ساعت ۷ صبح روز بعد خارج شود و پس از ۴۸ ساعت استراحت دوباره در همان ساعت به کار برگردد، ساعات کار او ثابت است.

بنابراین شیفت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت، در صورتی که ساعت ورود و خروج ثابت باشد، نوبت‌کاری محسوب نمی‌شود و حق نوبت‌کاری به آن تعلق نمی‌گیرد.

نحوه محاسبه اضافه کاری نگهبان حراست ۲۴-۴۸

در شیفت ۲۴ ۴۸، مجموع یک دوره کار و استراحت برابر با ۷۲ ساعت است:

۲۴ ساعت کار + ۴۸ ساعت استراحت = ۷۲ ساعت

از طرف دیگر، یک ماه ۳۰ روزه برابر با ۷۲۰ ساعت است:

۳۰ روز × ۲۴ ساعت = ۷۲۰ ساعت

بنابراین هر کارگر در طول یک ماه ۳۰ روزه حدود ۱۰ نوبت ۲۴ ساعته سر کار حاضر می‌شود:

۷۲۰ ÷ ۷۲ = ۱۰ نوبت

در نتیجه اگر تمام ۲۴ ساعت حضور در هر نوبت، ساعت کار محسوب شود، مجموع ساعات کار ماهانه در شیفت ۲۴ ۴۸ برابر با ۲۴۰ ساعت خواهد بود:

۱۰ نوبت × ۲۴ ساعت = ۲۴۰ ساعت

اگر در طول ۲۴ ساعت حضور در کارگاه مدتی به عنوان صرف صبحانه، نهار و شام و استراحت و… وجود داشته باشد جزو ساعات کاری محسوب نشده و جزو ساعات کار حساب کردن یا نکردن این موارد در اختیار کارفرما است.

در نهایت مدت ساعات کار مفید هر نوبت کاری در ۱۰ ضرب شده و ساعات کار ماهانه کارگر بدست می‌آید. اضافه کاری ۲۴-۴۸ نیز از کسر ساعات کار موظفی ماهانه از مجموع ساعات کار ماهانه به دست می‌آید.

فوق‌العاده هر ساعت اضافه‌کاری معادل ۱.۴ برابر مزد هر ساعت کار عادی است. مزد هر ساعت عادی نیز از تقسیم مزد روزانه شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت به تبع شغل بر ۷.۳۳ به دست می‌آید.

در نهایت مبلغ اضافه‌کاری ماهانه از ضرب تعداد ساعات اضافه‌کاری در مبلغ هر ساعت اضافه‌کاری محاسبه می‌شود.

آموزش رایگان ویدیویی نحوه محاسبه اضافه کاری همراه با مثال را ببینید.

نحوه محاسبه شب کاری نگهبان ۲۴-۴۸

در ماده ۵۸ قانون کار چنین عنوان شده که:

برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می‌گیرد.

ماده ۵۸ قانون کار

همچنین طبق ماده ۵۳ قانون کار، ساعات ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد ساعات شب محسوب می‌شود. از آنجا که بخشی از ساعات کار نگهبانان ۲۴ ۴۸ در این بازه قرار می‌گیرد، فوق‌العاده شب‌کاری به آن‌ها تعلق می‌گیرد.

برای محاسبه شب‌کاری، ابتدا باید مجموع ساعات شب‌کاری ماهانه مشخص شود. در شیفت ۲۴ ۴۸، اگر هر ماه ۱۰ نوبت کار وجود داشته باشد، ساعات شب هر نوبت در عدد ۱۰ ضرب می‌شود.

به عنوان مثال اگر تمام ساعات حضور، کارکرد و کار مفید محسوب شود، در هر نوبت ۲۴ ساعته ۸ ساعت شب‌کاری از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح وجود دارد. بنابراین:

۸ ساعت شب‌کاری × ۱۰ نوبت = ۸۰ ساعت شب‌کاری در ماه

فوق‌العاده هر ساعت شب‌کاری معادل ۰.۳۵ برابر مزد هر ساعت کار عادی است. مزد هر ساعت کار عادی از تقسیم مزد روزانه شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت به تبع شغل مانند حق سرپرستی و مسئولیت بر ۷.۳۳ به دست می‌آید.

در نهایت مبلغ شب‌کاری ماهانه از ضرب مجموع ساعات شب‌کاری در مبلغ فوق‌العاده هر ساعت شب‌کاری محاسبه می‌شود:

مجموع ساعات شب‌کاری × ۰.۳۵ × مزد هر ساعت عادی = فوق‌العاده شب‌کاری ماهانه

آموزش رایگان ویدیویی نحوه محاسبه شب کاری همراه با مثال را ببینید.

نحوه محاسبه شب کاری نگهبان ۲۴-۴۸

طبق ماده ۶۲ قانون کار، اگر بخشی از ساعات کار نگهبان با روز جمعه تلاقی داشته باشد، باید فوق‌العاده جمعه‌کاری به او پرداخت شود. نکته مهم این است که جمعه‌کاری به صورت روزانه محاسبه می‌شود، نه ساعتی.

روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است. تعطیل یک روز معین در هفته اجباری‌ است. استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهد کرد.

ماده ۶۲ قانون کار

برای مثال اگر یک نگهبان از ساعت ۷ صبح پنج‌شنبه تا ۷ صبح جمعه سر کار باشد و نگهبان بعدی از ساعت ۷ صبح جمعه تا ۷ صبح شنبه کار کند، برای هر دو نفر یک روز فوق‌العاده جمعه‌کاری در نظر گرفته می‌شود.

برای محاسبه جمعه‌کاری در شیفت ۲۴ ۴۸، ابتدا باید تعداد روزهایی که کار نگهبان با روز جمعه تلاقی داشته است مشخص شود.

فوق‌العاده هر روز جمعه‌کاری معادل ۰.۴ برابر مزد هر روز کار عادی است. مزد روزانه نیز شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت به تبع شغل مانند حق سرپرستی و مسئولیت است.

در نهایت مبلغ جمعه‌کاری ماهانه از فرمول زیر به دست می‌آید:

تعداد روزهای جمعه‌کاری × ۰.۴ × مزد روزانه = فوق‌العاده جمعه‌کاری ماهانه.

آموزش رایگان ویدیویی نحوه محاسبه جمعه کاری همراه با مثال را ببینید.

فیش حقوقی ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت را چگونه دریافت کنیم؟

برای تهیه فیش حقوقی نگهبان ۲۴ ۴۸، ابتدا باید ساعات اضافه‌کاری، ساعات شب‌کاری و تعداد روزهای جمعه‌کاری ماه مشخص شود. سپس این اطلاعات همراه با مشخصات کارگر مانند سال و ماه استخدام، مزد، وضعیت تاهل و تعداد فرزند در فیش حقوقی وارد می‌شود.

در فیش حقوقی ۲۴ ۴۸، علاوه بر حقوق و مزایای ثابت، مبالغ مربوط به اضافه‌کاری، شب‌کاری و جمعه‌کاری نیز محاسبه و درج می‌شود.

برای دریافت فیش حقوقی آنلاین ۲۴ ۴۸ می‌توان اطلاعات موردنیاز را در فیش حقوق آنلاین قانون کار وارد کرد. نوع فیش برای این حالت ساده و غیر نوبت‌کار انتخاب می‌شود.

اطلاعات اصلی موردنیاز عبارت‌اند از: سال و ماه استخدام، تعداد فرزند مشمول، وضعیت تاهل، ساعت اضافه‌کاری ماه، ساعت شب‌کاری ماه و تعداد روزهای جمعه‌کاری.

پس از ورود اطلاعات، سامانه حقوق و مزایای مربوط به شیفت ۲۴ ۴۸ را محاسبه می‌کند و فیش حقوقی نیز به صورت فایل PDF قابل دریافت است.

بیشتر بخوانید:

• محاسبه حقوق شیفت کاری ۱۲ ساعت کار با ۱۲ یا ۲۴ ساعت استراحت
• نحوه محاسبه مرخصی شیفت ۲۴ ۴۸ و ماموریت نگهبان