حقوق و دستمزد 24 48 و فیش حقوقی آن (24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت)

در کارهای نگهبانی و اپراتوری و امثال آن کارکرد به صورت 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت برنامه ریزی می‌شود. برای محاسبه حقوق و دستمزد 24 48 و تهیه فیش حقوقی 24 48 لازم است از قوانین شیفت 24 48 اطلاع کافی وجود داشته باشد.

یکی از مزایای این روال کار کاهش تردد کارگران به ویژه در کارگاه‌هایی هست که از بابت مسافت دور هستند. تنظیم ساعات کار 24 48 منع قانونی ندارد و کارفرما با توافق کارگران می‌تواند برنامه کاری خود را در این ساعات تنظیم نماید. یکی از مشکلات شیفت 24 48 در کارهایی هست که نیاز به انجام کار فیزیکی یا فکری است که بر خلاف کارهایی مانند نگهبانی و یا نظارت اپراتوری این است که بدن انسان نمی‌تواند به صورت 24 ساعت مداوم بیدار بوده و توانایی انجام کار و تمرکز را داشته باشد. در جاهایی که کار به نحوی است که نیازمند حضور جسمی و فکری است باید از این نوع ساعت کاری اجتناب شود. چرا که ممکن است باعث بروز حوادث و کاهش راندمان و اشتباهات در کار شود.

در ادامه به حقوق و مزایا و قانون کار و دستمزد ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت پرداخته شده است.

حقوق و دستمزد 24 48 (24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت)

همانطور که اشاره شد برای تهیه فیش حقوقی 24 48 که حاوی کلیه حقوق و مزایا است لازم است با حقوق و دستمزد 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت (24-48) آشنا شده و سپس محاسبات لازم انجام شود.

حقوق و مزایای کارگران 24 48 شامل دو قسمت اصلی خواهد بود.

1. حقوق و مزایای ثابت و اصلی
2. مزایای به تبع مزد و شرایط و ساعات کار

حقوق و مزایای ثابت و اصلی

حقوق قانون کار و دستمزد ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت مانند حقوق نگهبان 24-48، هیچ تفاوتی با سایر کارگران ندارد و تمام کارگران با هر شرایط شغلی این موارد را دریافت می‌کنند. به این موارد در اصطلاح حقوق و مزایای به تبع شاغل گفته می‌شود.

این موارد عبارتند از: مزد شغل – مزد پایه یا همان پایه سنوات – کمک هزینه مسکن – کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) – کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) – مزد یا مزایای توافقی ثابت پرداختی

مزایای به تبع مزد و شرایط و ساعات کار

ساعات کار و شرایط کار در کارهای 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت به نحوی است که مزایای مختلفی را برای کارگر به دنبال دارد. تشخیص موارد مزایای کار 24-48 و اینکه مبلغ هر کدام از این مزایا چقدر باید باشد به طور کلی در ادامه توضیح داده می‌شود.

حق شیفت یا نوبت کاری شیفت 24 48

در ابتدا باید به این سوال مهم پاسخ داده شود که کار 24-48 نوبت کاری محسوب می‌شود یا خیر؟

حق شیفت یا نوبت کاری که یکی از آیتم‌های مندرج در فیش حقوق 24 48 است در شرایطی تعلق می‌گیرد که نوبت‌های کاری کارگر در طول ماه گردش داشته باشند. منظور از گردش این است که ساعات ورود متفاوت باشد. در کارهای 24-48 همیشه ساعات ورود و خروج یکسان است. به عنوان مثال همیشه کارگران ساعت 7 صبح وارد کارگاه شده و 7 صبح فردا کارگاه را ترک می‌کنند و دوباره بعد از 2 روز ساعت 7 صبح به کارگاه بر می‌گردد.

اگر ساعات ورود و خروج متغیر باشد و این تغییر در طول ماه اتفاق بیافتد نوبت کاری محسوب می‌شود. به عنوان مثال کارگران یک بار از ساعت 7 لغایت 19 و یک بار از 19 لغایت 7 صبح باشد. این کار 12-24 است که نوبت کاری صبح شب محسوب می‌شود.

بنابراین کارهای 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت به دلیل اینکه گردشی نیستند نوبت کاری محسوب نشده و حق شیفت یا نوبت کاری در کارهای 24-48 تعلق نمی‌گیرد.

اضافه کاری کارهای 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت

مجموع یک دوره کار و استراحت در 24-48 برابر با 72 = 24 + 48 ساعت است. هر ماه 720 = 24 * 30 ساعت است. بنابراین در طول هر ماه 10 = 72/720 بار هر کارگر سر کار حاضر می‌شود. مجموع ساعات کار ماهانه در 24-48 برابر با 240 ساعت است. اگر در طول 24 ساعت حضور در کارگاه مدتی به عنوان صرف صبحانه، نهار و شام و استراحت و… وجود داشته باشد جزو ساعات کاری محسوب نشده و جزو ساعات کار حساب کردن یا نکردن این موارد در اختیار کارفرما است.

در نهایت مدت ساعات کار مفید هر نوبت کاری در 10 ضرب شده و ساعات کار ماهانه کارگر بدست می‌آید. اضافه کاری 24-48 نیز از کسر ساعات کار موظفی ماهانه از مجموع ساعات کار ماهانه به دست می‌آید.

فوق العاده هر ساعت اضافه کاری معادل 1.4 برابر (یک و چهار برابر) مزد هر ساعت کار عادی هر کارگر است. مزد هر ساعت کار عادی از تقسیم هر روز مزد (شامل مزد  شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت به تبع شغل مانند حق سرپرستی، مسئولیت و…) بر 7.33 (هفت و سی و سه صدم) به دست می‌آید.

در نهایت مبلغ اضافه کاری ماهانه از ضرب مجموع ساعات اضافه کاری در مبلغ هر ساعت اضافه کاری به دست می‌آید.

آموزش رایگان ویدیویی نحوه محاسبه اضافه کاری همراه با مثال را ببینید.

فوق العاده شب کاری 24 48

در ماده 58 قانون کار چنین عنوان شده که:

برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می‌گیرد.

ماده 58 قانون کار

طبق ماده 53 قانون کار ساعات 22 لغایت 6 صبح روز بعد ساعات شب شناخته می‌شود. چون قسمتی از ساعات کار این کارگران در ساعات شب واقع شده است بنابراین فوق العاده شب کاری به این کارگران تعلق می‌گیرد.

پس یکی از مواردی که باید در فیش حقوقی 24 48 درج شود فوق العاده شب کاری است که در ادامه نحوه محاسبه شب کاری 24 48 توضیح داده شده است.

مرحله اول برای محاسبه شب کاری در کارهای 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت، محاسبه ساعات شب کاری است. برای این کار ساعات کار شب هر نوبت در عدد 10 ضرب می‌شود. به این صورت مجموع ساعات کاری انجام یافته در شب به دست می‌آید.

به عنوان مثال اگر کل ساعات کار حضور کارگران کارکرد و کار مفید در نظر گرفته شود در هر بار حضور در کارگاه 8 ساعت شب کاری انجام می‌شود. بنابراین در طول یک ماه که 10 نوبت کارکرد وجود دارد مجموع ساعات شب کاری 80 ساعت خواهد بود.

فوق العاده هر ساعت شب کاری معادل 0.35 برابر (سی و پنج صدم برابر) مزد هر ساعت کار عادی هر کارگر است. مزد هر ساعت کار عادی از تقسیم هر روز مزد (شامل مزد  شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت به تبع شغل مانند حق سرپرستی، مسئولیت و…) بر 7.33 (هفت و سی و سه صدم) به دست می‌آید.

در نهایت مبلغ شب کاری ماهانه از ضرب مجموع ساعات شب کاری در مبلغ هر ساعت شب کاری به دست می‌آید.

آموزش رایگان ویدیویی نحوه محاسبه شب کاری همراه با مثال را ببینید.

فوق العاده جمعه کاری در 24-48

برابر با ماده 62 قانون کار اگر قسمتی از ساعات کاری کارگران به ساعات جمعه تلاقی داشته باشد باید به کارگر جمعه کاری پرداخت شود. نکته مهم در جمعه کاری این است که این فوق العاده به صورت روز محاسبه می‌شود نه ساعتی.

روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است. تعطیل یک روز معین در هفته اجباری‌ است. استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهد کرد.

ماده 62 قانون کار

به عنوان مثال کارگری از ساعت 7 صبح پنج شنبه لغایت 7 صبح جمعه سر کار است و کارگر بعدی از 7 صبح روز جمعه لغایت 7 صبح روز شنبه سر کار است. برای هر دوی این کارگران یک روز فوق العاده جمعه کاری باید پرداخت شود.

برای محاسبه جمعه کاری 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت در مرحله اول باید تعداد روزهایی که به ترتیب گفته شده جمعه کاری صورت گرفته شمارش شوند.

فوق العاده هر روز جمعه کاری معادل 0.4 برابر (چهار دهم برابر) مزد هر روز کار عادی هر کارگر است. مزد هر روز کار عادی شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت به تبع شغل مانند حق سرپرستی، مسئولیت و… است.

در نهایت مبلغ جمعه کاری ماهانه از ضرب تعداد روزهای جمعه کاری در مبلغ هر روز جمعه کاری به دست می‌آید.

آموزش رایگان ویدیویی نحوه محاسبه جمعه کاری همراه با مثال را ببینید.

فیش حقوقی ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت را چگونه دریافت کنیم؟

برای دریافت فیش حقوقی 24 48، جمع بندی و محاسبه حقوق قانون کار و دستمزد ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت کافی است فقط ساعات اضافه کاری، شب کاری و تعداد جمعه کاری را به دست آورده و در فیش حقوق آنلاین قانون کار وارد کنید تا مبالغ هر کدام نمایش داده شده و در نهایت به صورت فرم فیش حقوق قانون کار دانلود کنید.

در فرمی که برای فیش حقوقی 24-48 باز می شود اطلاعات اولیه از سال استخدام، مزد و تعداد فرزند و همچنین ساعات اضافه کاری، شب کاری و تعداد جمعه کاری درخواست می‌شود. برای محاسبه ساعات اضافه کاری، ساعات شب کاری و تعداد جمعه کاری طبق راهنمایی گفته شده در قسمت قبلی عمل کنید. در نهایت آن چیزی که فیش حقوقی آنلاین 24-48 نیاز دارد این سه عدد است.

پس از ورود اطلاعات اولیه سامانه به صورت آنلاین و فوری تمام حقوق و مزایای مشاغل 24 48 را محاسبه و نمایش می‌دهد. فیش حقوقی از دکمه انتهایی فرم به صورت فایل پی دی اف نیز قابل دانلود و چاپ است.

نحوه محاسبه مرخصی شیفت 24 48

طبق ماده 64 قانون کار کارگران حق دارند در طول یک سال از 191 ساعت مرخصی استحقاقی با مزد استفاده کنند. همچنین در ماده 70 قانون کار مرخصی به صورت ساعتی و روزانه تعریف و شناخته شده است.

اینکه نحوه محاسبه مرخصی شیفت 24 48 چگونه بوده و کارگرانی که به مرخصی ساعتی یا روزانه می روند چه مدت از مرخصی سالانه آنان باید کسر شود سوالی مهم بوده که اغلب در مورد آن اختلاف نظر و اشتباه محاسباتی وجود دارد.

یک اصل در مورد مرخصی استحقاقی وجود دارد و این است که :

مرخصی استحقاقی در مورد ساعت کار موظفی مفهوم و معنی دارد و در مورد ساعات اضافه کاری بحث مرخصی منتفی است.

پس برای اینکه نحوه محاسبه مرخصی شیفت 24 48 صحیح انجام شود لازم است به این سوال پاسخ داده شود:

چند ساعت از عدم حضور کارگر در کارگاه جزو ساعت کار موظفی وی بوده و چند ساعت اضافه کاری؟!

مثال های واقعی آموزش محاسبه مرخصی 24 48

برای درک بهتر نحوه محاسبه مرخصی شیفت 24 48 در ادامه چند مثال برای حالت های مختلف مرخصی ارائه شده است.

صورت مساله و شرایط کار : فرض کنیم کارگری به صورت 24 48 کار می کند. در طول هر 24 ساعت کار 2 ساعت برای صرف غذا و استراحت اختصاص داده شده و با توافق کارگر و کارفرما جزو ساعت کاری وی محسوب نمی‌شود. این کارگر در هر شیفت به مدت 22 ساعت کارکرد دارد.

یاداوری و فرضیات مثال های محاسبه مرخصی 24 48:

1- در قسمت محاسبه اضافه کاری شیفت 24 48 تعداد شیفت 24 ساعته در طول یک ماه 10 به دست آمد و گفته شد که هر کارگر در طول یک ماه 10 بار 24 ساعت در کارگاه حضور دارد.

2- در این مثال ها اگر هر بار 22 ساعت کارکرد وجود داشته باشد کارکرد مفید ماهانه 220 ساعت خواهد بود. مثال‌های بعدی با این فرضیات حل شده اند.

3- در محاسبه مرخصی 24 48 باید ساعت کار موظفی هر ماه در نظر گرفته شده و محاسبات مرخصی هر ماه با ماه دیگر به تبع متفاوت بودن ساعت کار موظفی هر ماه متفاوت خواهد بود.

4- در ماهی که به صورت فرضی مرخصی محاسبه می‌شود ساعت کار موظفی ماهانه 191 ساعت است.

مثال 1: اگر کارگری کل یک شیفت 24 ساعت به مرخصی برود چند ساعت باید به حساب مرخصی استحقاقی کارگر گذاشته شود؟

از تقسیم ساعت کار موظفی ماهانه (191 فرضی مثال) به تعداد شیفت های ماه (10) ساعت کار موظفی هر شیفت به دست می‌آید. بنابراین در این ماه از هر 24 ساعت حضور با 22 ساعت کارکرد، 19.1 ساعت (19 ساعت و 6 دقیقه) ساعت کار موظفی بوده و مازاد بر آن اضافه کاری خواهد بود.

اگر کارگر کل شیفت را مرخصی برود مدت 19 ساعت و 6 دقیقه به حساب مرخصی استحقاقی با مزد کارگر گذاشته می‌شود.

مثال 2 : اگر کارگری به مدت 20 ساعت به مرخصی برود چند ساعت باید به حساب مرخصی استحقاقی وی گذاشته شود؟

در تمام حالت‌هایی که مدت مرخصی از مدت موظفی هر شیفت بیشتر باشد مدت موظفی هر شیفت به حساب مرخصی وی گذاشته می‌شود. نحوه محاسبه مرخصی شیفت 24 48 این حالت نیز مانند مثال 1 بوده و باید به میزان 19 ساعت و 6 دقیقه به حساب مرخصی استحقاقی کارگر گذاشته شود.

مثال 3 : کارگر به مدت 10 ساعت مرخصی رفته باشد.

تفاوت این مثال با دو مثال قبلی این است که مدت مرخصی از مدت موظفی هر شیفت کمتر است. در این شرایط کل مدت مرخصی به حساب مرخصی استحقاقی کارگر گذاشته می شود. در این حالت 10 ساعت به حسابت مرخصی استحقاقی و با مزد کارگر گذاشته خواهد شد.

آموزش کامل محاسبه حقوق و مزایای شیفت 24 48

برای آموزش کامل لازم است با مثال فرضی محاسبه حقوق و مزایا و تنظیم فیش حقوقی 14 48 انجام شود.

فرض کنیم: مهر ماه 1403 بوده و کارگری که در خرداد 1397 استخدام شده به صورت 24 48 مشغول به کار است. در هر شیفت 24 ساعته 2 ساعت برای استراحت و صرف غذا کسر شده و جزو ساعت کاری وی لحاظ نخواهد شد. کارگر متاهل بوده و دو فرزند زیر 18 سال داشته و حقوق این کارگر حداقل قانون کار توافق شده است. حقوق و مزایای کامل این کارگر در این ماه چقدر می‌شود؟

ساعت کار موظفی مهر 1403 = 191.6

*+ حداقل مزد روزانه 1403 = 2،388،728 ریال

*+ پایه سنوات تجمیعی روزانه = 508،235

*+ بن کارگری 1403 ماهانه = 14،000،000

*+ حق مسکن ماهانه 1403 = 9،000،000

*+ حق تاهل ماهانه 1403 = 5،000،000

+ حق اولاد دو فرزند ماهانه 1403 = 7،166،184

ساعت اضافه کاری مهر 1403 = 21 ساعت

*+ فوق العاده هر ساعت اضافه کاری = 11،619،470

ساعت شب کاری مهر 1403 = 80 ساعت

*+ فوق العاده هر ساعت شب کاری = 11،066،162

تعداد جمعه کاری مهر 1403 = 2 روز

*+ فوق العاده هر روز جمعه کاری کارگر = 2،317،570

راهنمایی: * دارها مشمول بیمه بوده و + دارها مشمول مالیات

ریز حقوق و مزایا و دستمزد کارگران با شرایط کار 24 48 با فرضیات متن مثال به صورت فیش حقوقی زیر خواهد بود:

شرایط کار	درآمدهای ثابت	مزایای تبعی	کسورات
کارکرد: 30 روز اضافه کاری: 21 ساعت شب کاری: 80 ساعت جمعه کاری: 2 روز وضعیت تاهل: متاهل تعداد فرزند: 2	مزد شغل روزانه: 2،388،728 پایه سنوات تجمیعی: 508،235 مزد ثابت روزانه: 2،896،963 حقوق ماهانه: 86،908،890 بن کارگری: 14،000،000 حق مسکن: 9،000،000 حق تاهل: 5،000،000 حق اولاد: 14،332،369	اضافه کاری: 11،619،470 شب کاری: 11،066،162 جمعه کاری: 2،317،570	حق بیمه سهم کارگر 7%: 9،793،846 مالیات حقوق: 2،445،061
جمع درآمد:	154،244،460 ریال		جمع کسورات: 12،238،907 ریال
قابل پرداخت:	142،005،553 ریال

نحوه دریافت فیش حقوق آنلاین شیفت 24 48

برای دریافت فیش حقوقی آنلاین 24 48 ابتدا اطلاعات لازم را آماده کرده و به صفحه فیش حقوق آنلاین مراجعه کرده و اطلاعات را وارد نمایید.

نوع فیش حقوقی انتخابی ساده و غیر نوبت کار است.

اطلاعات لازم برای دریافت فیش حقوقی شیفت 24 48:

سال و ماه استخدام – تعداد فرزند مشمول – وضعیت تاهل – ساعت اضافه کاری ماه – ساعت شب کاری ماه – تعداد روز جمعه کاری

تصویر و نمونه فیش حقوق 24 48

برای نمونه تصویری از فیش حقوقی سامانه فیش حقوق آنلاین در شکل زیر ارائه شده است. فیش حقوقی آنلاین در قالب فایل PDF در اختیار کاربر قرار می‌گیرد.

تصویر فیش حقوقی