جدول حقوق و مزایای قانون کار 97 و نحوه ی محاسبه حقوق 97 کارگران با شرایط کاری مختلف
بخشنامه مزد ۱۳۹۷ کارگران قانون کار طی بخشنامه شماره ۲۳۴۶ مورخه 1397/1/23 ابلاغ شد. برای آشنایی بیشتر با جزئیات افزایش حقوق 97 کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار 97 به همراه چندین نمونه و مثال نحوه محاسبه حقوق کارگران با شرایط کار و ساعات کار مختلف ارائه می شود.
فهرست مطالب
کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار 97
| ردیف | عنوان | مبلغ |
| 1 | مزد روزانه 97 | 370.423 ریال |
| 2 | حقوق ماهیانه 30 روزه | 11,112,690 ریال |
| 3 | حقوق ماهیانه 31 روزه | 11,483,113 ریال |
| 4 | بن کارگری 97 ماهیانه | 1.100.000 ریال |
| 5 | حق مسکن 97 ماهیانه | 400.000 ریال |
| 6 | حق خواربار 97 ماهیانه
مجرد متاهل | 400 ریال
800 ریال |
| 7 | حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال معادل 3 روز مزد
(به شرطی که بیمه شده دارای حداقل 2 سال سابقه بیمه باشد چه در آن کارگاه چه در جای دیگر) یک فرزند دو فرزند سه فرزند | 1,111,269 ریال
2,222,538 ریال 3,333,807 ریال |
| 8 | عیدی پاداش 97
(معادل 60 روز حقوق برای هر سال) (معادل 5 روز حقوق برای هر ماه) | 22,225,380 ریال
1,852,115 ریال |
| 9 | سنوات خدمت یا پایان کار 97
معادل 30 روز حقوق برای هر سال معادل 5/2 روز حقوق برای هر ماه | 11,112,690 ریال
926,057.5 ریال |
| 10 | مانده مرخصی 97
سالانه 30 روز با احتساب 4 روز جمعه و در حالت عادی 26 رزو معادل 16 ساعت ماهیانه برابر 2 روز و یک ونیم ساعت ماهیانه | 9,630,998 ریال
802,583 ریال |
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی 97
برابر است با مزد روزانه تقسیم بر 33/7 (هفت و سی و سه صدم) | 50.535 ریال |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری (یک و چهار برابر مزد عادی)
هر ساعت هر روز | 70.749 ریال
518.592 ریال |
| 13 | فوق العاده شب کاری (35% مزد ساعتی)
هر ساعت | 17.687 ریال |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری (برای ماه 30 روزه)
صبح عصر 10 درصد حقوق ماهیانه صبح عصر شب 15 درصد حقوق ماهیانه صبح شب و یا عصر شب 5/22 درصد حقوق ماهیانه | 1,111,269 ریال
1,666,903 ریال 2,500,355 ریال |
| 15 | جمعه کاری (40% مزد ساعتی)
هرساعت | 20.214 ریال |
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر ساده
مثال 1 : محاسبه حقوق و مزایای 97 کارگر متاهل با یک فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه 31 روزه مانند اردیبهشت 97 که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 این کارگر کافی است جمع ردیف های 3 و 4 و 5 و 6 و 7 و 8 و 9 و 10 جدول را بدست آوریم.
حقوق ماهیانه 97 مبلغ 11,483,113 ریال
بن کارگری 97 مبلغ 1.100.000 ریال
حق مسکن 97 مبلغ 400.000 ریال
حق خواربار 97 مبلغ 800 ریال
حق اولاد 97 مبلغ 1.111.269 ریال
عیدی و پاداش 97 مبلغ 1.852.115 ریال
سنوات خدمت یا پایانکار 97 مبلغ 926.057 ریال
مانده مرخصی یک روز 370.423 ریال
جمع کل : 17,243,778 ریال
کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880817 ریال
حقوق پرداختی : 16.362.959 ریال
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال 2 : محاسبه حقوق قانون کار 97 کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار از 15 لغایت 24 (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز و ساعات اضافه کاری فرضی در کل 61 ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه 4 روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی 34 ساعت (4 روز جمعه که از 15 لغایت 24 هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی62 ساعت (هر روز از ساعت 22 لغایت 24 و با فرض صرف شام قبل از 22 می شود روزانه 2 ساعت و ماهیانه 62 ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه 31 روزه مانند اردیبهشت 97 که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه 97 مبلغ 11,483,113 ریال
بن کارگری 97 مبلغ 1.100.000 ریال
حق مسکن 97 مبلغ 400.000 ریال
حق خواربار 97 مبلغ 800 ریال
حق اولاد 97 مبلغ 2,222,538 ریال
فوق العاده اضافه کاری 4315705 ریال
فوق العاده جمعه کاری 687278 ریال
فوق العاده شب کاری 1096613 ریال
جمع کل : 21,306,047 ریال
کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880817 ریال
حقوق پرداختی : 20,425,230 ریال
توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال 3 : محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با سه فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از 7 الی 15 و یک هفته 15 الی 23 و یک هفته از 23 الی 7) مشغول به کار است.
این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت 97 را در عدد 7/33 (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت 97 روزهای غیرتعطیل 26 روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا 190 ساعت.
کارگر هر روز 7/33 ساعت سر کار حاضر می شود که در 31 روز می شود 227 ساعت. ساعات اضافه می شود 227 منهای 190 برابر است با 37 ساعت اضافه کاری.
در طول ماه 4 جمعه واقع شده و هر روز 7/33 ساعت که می شود 29 ساعت جمعه کاری.
عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه: 11,483,113 ریال
بن کارگری 1.100.000 ریال
حق مسکن 400.000 ریال
حق خواربار 800 ریال
حق اولاد 3,333,807 ریال
فوق العاده اضافه کاری 2.617.723 ریال
فوق العاده جمعه کاری 586208 ریال
فوق العاده شب کاری 0 ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)
فوق العاده نوبت کاری 1.666.904 ریال
جمع کل: 21.188.555 ریال
کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880.817 ریال
حقوق پرداختی: 20.307.738 ریال
توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول 20 روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش 16 روزه انجام دهد در طول 32 روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.
| مطالب مرتبط را نیز مطالعه نمایید | ||
|---|---|---|
| جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله و مزد ۹۷ براساس سابقه: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| بخشنامه مزد کارگران 1397 ابلاغ شد (جزئیات مزد 97 قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| قانون کار 97: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| افزایش مزد 1: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| طبقه بندی مشاغل و مزد گروه های 20 گانه 97: برای مطالعه کلیک کنید. |
سلام من در جايي كار ميكنم كه تا ٦ماه است كه بيمه شده ام بعد ١سال و دو ماه كار كردن و آخر ماه تير موعد استعفام به پايان ميرسد ميخواستم ببينم كه آيا به من سنوات تعلق ميگيرد يا نه؟
سلام مهشاد
منظورتان را متوجه نمی شوم؟ گفتین 1 سال و دو ماه کارکردین بعد 6 ماه بیمه شده اید یعنی 8 ماه بیمه واریز نشده؟
آخر تیر ماه موعد استعفا؟ منظورتان از موعد استعفا این است که قراردادتان به اتمام می رسد؟
چنانچه شما بعد از 14 ماه کار قراردادتان به اتمام می رسد و تمدید نخواهد شد سنوات تعلق می گیرد. سنوات هم به کل کارکرد شما تعلق می گیرد نه 6 ماه که بیمه شده اید.
سلام‌واقعاازراهنماییهای‌شماتشکرمیکنم،کلیه‌مطالب‌مفید‌است
من حدود۲۲سال‌سابقه‌پرداخت‌حق‌بیمه‌دارم‌و۵۵ساله‌هستم‌الان از‌طریق‌وانت‌شخصی‌خودم‌بیمه‌رانندگان‌هستم‌‌ولی‌توانایی
پرداخت‌حق‌بیمه‌بالا‌را‌دارم،از‌شما‌میخواهم‌من‌را‌راهنمایی‌کنید‌چه
کنم‌که حقوق‌بازنشستگیم‌بالارود
سلام جناب آقای متقی
حقوق بازنشستگی از میانگین دو سال آخر بدست میاد. برای افزایش میانگین نیز تنها یک راه وجود داره اونم واریز بیمه با حقوق بالا.
در ضمن اگر سابقه واریز بیمه بیش از 30 سال باشد حقوق بازنشستگی نیز به جای 30 روز مثلا 35 روز محاسبه می شود که برای سن شما این کمی سخت هست.
زنده باشید
سلام خسته نباشید.ببخشیدمن دریک درمانگاه دولتی کار میکنم.به صورت دوشیفت اداره میشه صبح از۸تا۱۲ونیم عصر ۳ونیم تا۷ونیم.ومن چون صبح میام بیمه منو نصف میریزن.ازطرفی اضافه کاری رو برمبنای ۸ساعت کار در روز درنظرمیگیرن یعنی برای من که پاره وقت کارمیکنم ۴ساعت اضافه بر اون اضافه کار به حساب میاد.میخواستم ببینم موظفی ما طبق قانون درماه دقیقا چندساعته؟و مرخصی زایمان برای ما که پاره وقت میایم چندماهه؟وبخوام اینو مستدل به محل کارم ارائه بدم باید چیکار کنم.واضافه کاری مارو ساعتی ۵هزارحساب میکنن.حق مرخصی و مسکن و خوار وبار و بن هم به ما نمیدن
سلام خانم حشمتی
1-وقتی شما هر روز 4ونیم ساعت کار می کنید کار شما پاره وقت است و کل حقوق و مزایای شما هم بر مبنای آن پرداخت خواهد شد.
2-وقتی شما هنوز ساعت کاری موظفی قانون را پر نکردید بحث اضافه کاری اصلا نمی تواند مطرح شود. مثلا شما 4 روز در هفته به جای 4ونیم ساعت 6 ساعت کار کنید این نمی تواند اضافه کاری باشد چون هنوز به 44 ساعت در هفته نرسیده.
روش اصولی برای شما این است که کل ساعات کاری شما در طول هر ماه را جمع کنید سپس تقسیم بر ساعات کار موظفی آن ماه بکنید. عدد بدست آمده که کمتر از یک باید باشد را در تمام مزایا ضرب کنید تا میزان استحقاقی کارکرد شما بدست آید. و با ضرب این عدد در 31 تعداد روزهایی که باید به آن میزان برایتان بیمه واریز شود نیز بدست می آید. بن و مسکن و خواربار و … همگی به شما با ضریب همین عدد بدست آمده تعلق می گیرد.
استناد قانونی این موضوع ماده 39 قانون کار است. (مشاهده قانون کار)
3-مرخصی زایمان به شرط اینکه در یکسال قبل از زایمان سابقه 60 روز بیمه را داشته باشید کامل خواهد بود. استناد قانونی این موضوع ماده 67 قانون تامین اجتماعی است.(مشاهده قانون تامین اجتماعی)
احتمالا هر لحظه سوالات بیشتری برایتان پیش آید برای راحتی فرم درخواست فیش را تکمیل نمایید تا ریز حقوق و مزایای قانونی شما محاسبه و ارسال شود. (کلیک کنید)
سلام و درود
من در یه شرکت نگهبان هستم و شیفت ثابت شب ،19 تا 7 صبح . مجرد نیز میباشم ، با این توصیف میخوام بدونم بر اساس قانون اداره کار باید ماهیانه چه میزان حقوق دریافت کنم .? ممنون
سلام
برای شما علاوه بر حقوق و مزایا برای ساعات ۲۲ لغایت ۶ صبح فوق العاده شب کاری تعلق میگیرد.
برای اعلام مبلغ باید درخواست فیش حقوق تکمیل نمایید.
درخواست فیش حقوق (کلیک کنید)
“سلام من به مشکل خودم با صاحب کارم.کار ما نگهبانی به این صورت که ۱۰٫۵ ساعت شیفتیم و ۲۴ ساعت استراحت.
یعنی یه روز از صبح ۸:۳۰ تا ۱۹
یه روز از ۱۹ تا ۵:۳۰
و یه روز استراحت
جمعه هام ممکنه شیفت باشیم و همچنین روزای تعطیل ولی هیچ حق شیفت یا حق روز تعطیل به ما نمیدن.”
((خییییلی ممنون از جوابتون فقط چجوری میتونم اینو قانونی به صاحب کارم نشون بدم چون ایشون خیلی سخت قبول میکنن و در جواب من میگن شما به حد قانونی شیفت شب ندارین و بهتون تلعق نمیگیره.حق شیفت صبح و شب و تعطیلی من تقریبا چقدره چطوره؟؟))
ببینید برا شما نوبت کاری تعلق میگیره نه شب کاری.
این دو متفاوتند و فقط یکیش تعلق میگیره.
میتونین برای اقناع کارفرما از اداره کار محل استعلام نمایید.
سلام. من در یک شرکت مشغول هستم که ساعات کاری روزانه 12ساعت میباشد. یک هفته از ساعت ۷صبح تا ۷شب وهفته بعد از ۷شب تا ۷صبح. کلیه حقوق و مزایای من چگونه محاسبه میشود. دارای یک فرزند. در هفته شب، ۷شب کار طوری که برای تعویض شیفت جمعه صبح کارگاه تعطیل و همان روز عصر شیفت بعد شروع به کار میکند.
سلام جناب یزدان
چه اسم خوبی دارین.
طبق اطلاعات شما
براتون فوق العاده
۱- نوبت کاری صبح شب
۲-اضافه کاری
۳-جمعه کاری
۴-اگر سابقه بیمه کارگری بیش از دو سال داشته باشید حق اولاد
تعلق میگیرد.
برای اطلاع از ریز این مبالغ و اینکه حقوق و مزایاتون هر ماه چند تومان میشه از لینک زیر فرم را تکمیل کنید تا براتون فیش حقوق صادر شه.
درخواست فیش حقوق کلیک کنید
سلام. شما لطف دارید. نوبت کاری نمیده. جمعه کاری نمیده. تعطیلات نمیده. سنوات خدمت نمیده. راه حل چیه؟
سلام
به نظر بنده دو راه حل می تونه وجود داشته باشه. یکی اینکه با بازرسان اداره کار نا محسوس هماهنگ شوید تا بازرسی کنند و موارد را به کارفرما ابلاغ کنند و یا از طریق اداره کار شکایت کنید.
راه اول زمان بر و نتیجه گیریش ضعیف هست. راه دوم نیز احتمال زیاد منجر به اخراج خواهد شد. برای شکایت هم باید ابتدا کاملا سبک سنگین کنین و طوری عمل کنید که منجر به نتیجه شود.
چنانچه تصمیم به طرح شکایت داشته باشید می توانید از خدمات این سایت استفاده نمایید.
سلام من به مشکل خودم با صاحب کارم.کار ما نگهبانی به این صورت که 10.5 ساعت شیفتیم و 24 ساعت استراحت.
یعنی یه روز از صبح 8:30 تا 19
یه روز از 19 تا 5:30
و یه روز استراحت
جمعه هام ممکنه شیفت باشیم و همچنین روزای تعطیل ولی هیچ حق شیفت یا حق روز تعطیل به ما نمیدن.
سلام آقا مجتبی
شما چندین فوق العاده بهتون تعلق میگیره:
۱-فوق العاده نوبت کاری صبح شب
۲-برای ساعات کار جمعه فوق العاده جمعه کار
۳- چنانچه جمع ساعات کار شما از میزان موظفی ماهانه فراتر رود اضافه کار.
سلام وقت به خیر
خانم بنده در دفتر خدمات الکترونیک دولت حدود 11 ماه مشغول به کار است کارفرما بیمه هر ماه را به طور کامل واریز نموده ولی متاسفانهاز بابت هر ماه پانصد هزار تومان به عنوان حقوق پرداخت می کند.
سوال بنده این است در صورت اتمام قرار داد یک ساله آیا می شود از کارفرما به دلیل عدم رعایت پرداخت حقوق با توجه به قانون کار شکایت کرد.
رفتار قانون در قبال عدم پرداخت کامل حقوق به چه صورت خواهد بود.
با تشکر
سلام جناب آقای حسینی
بله می توان طرح شکایت کرد.
اصل حقوقی بر این است که شاکی ادعای خود را اثبات کند و متشاکی در قبال خواسته شاکی از خود دفاع کند.
شما به عنوان شاکی مدرک اثبات ادعای خود که بیمه و قرارداد کار می تواند باشد و کارفرما هم باید برای پرداخت حقوق و مزایای مقرر در قانون اسناد ارائه دهد.
حال اگر شما مدارکی دال بر دریافت حقوق و مزایا به کارفرما نداده اید حتما مراجع حل اختلاف اداره کار کارفرما را به پرداخت مابه التفاوت حقوق و مزایا محکوم می کنند.
چنانچه در صورت نیاز می توانید از قسمت خدمات اداره کل برای بررسی مدارک و تنظیم دادخواست مشاوره تخصصی دریافت نمایید. کلیک کنید.
پیروز باشید
باسلام یک سوال داشتم
من پاره وقت هستم و در هفته چهار روز سرکارم. بیمه من چقدر میشه این چهاررزو کامل سرکارم.(البته این براساس قرار داد ماست وگرنه من هروز دورکاری میکنم و دو روز در هفته در دفتر حاضر میشم. و حتی روزهای جمعه و شب هم به مقتضایت کار مجبورم آنلاین باشم چون با توجه به ارباب رجوع و برنامه ها کارم متغییره ساعت خاصی نداره. الان باید چه جوری حساب بشه که حقوقم ضایع نشه)
آقا یا خانم شیرازی سلام
برابر با قانون کار، کارگر وقت و یا نیروی خود را در اختیار کارفرما قرار می دهد.
برای 4 روز کار در هفته به این صورت حساب نمایید: کل کارکرد مفید خود در طول هر ماه را به ساعات کار موظفی همان ماه تقسیم نمایید.(جدول کارکرد موظفی)
عدد به دست آمده که کمتر از یک خواهد بود را در تعداد روزهای همان ماه ضرب کنید که کارکرد ماهانه شما بدست می آید. این عدد ملاک محاسبه تمام حقوق و مزایا و مرخصی و عیدی و بیمه و … خواهد بود.
برای کار در ساعات خارج از محل کارگاه باید شرایط و حجم کارتان مد نظرتان باشد و می توانید با کارفرما توافق نمایید. آنگونه که به نظر می رسد این ساعات کار ثابت نیست و به درخواست خدمت از شما بستگی دارد. مثلا می توانید بر اساس تعداد پاسخگویی و … توافق نمایید که هر پاسخگویی مثلا 10 دقیقه کارکرد حساب شود. این کاملا به شرایط کاری شما بستگی دارد.
پیروز باشید.
سلام خسته نباشید..من در یک شرکت نگهبانم..یک هفته 7 صبح میرم تا 19 شب..یک هفته دیگه 19 شب تا 7 صبح..برای جمعه هم،وقتی شب کارم،پنج شنبه ساعت 19 میرم تا ساعت 17 جمعه هستم.روز کار باشم پنج شنبه ساعت 7 میرم تا 19.باز جمعه ساعت 17 میرم شرکت تا شیفت عوض بشه..متاهلم بدون اولاد..سابقه بیمه ندارم..همین شرکت منو بیمه تکمیلی میخواد بکند..وقتی روز کاریم میریم تو انبار کار میکنیم بجای نگهبانی(تخلیه بار،جمع اوری بار،بار زدن و..)..تعطیلی هم میریم سرکار..مرخصی نداریم..حقوق معمولی بنده چقدر باید باشه ؟؟ با تشکر
سلام آقا محمد
خدا قوت
1-کار شما نوبت کاری صبح و شب است و فوق العاده 22.5 درصد تعلق می گیرد.
2-اگر مرخصی استفاده ننمایید در پایان قرارداد بازخرید می شود. برای توضیح تکمیلی کلیک کنید
3-برای کار در روزهای تعطیل اضافه کاری و کار در روزهای جمعه اضافه کاری و جمعه کاری تعلق می گیرد. برای توضیحات تکمیلی مثال 3 را مطالعه کنید (کلیک کنید)
4-برای محاسبه ریز و اقلام ریالی حقوق و مزایا باید درخواست فیش حقوق نمایید. برروی لینک مقابل کلیک کرده و در قسمت [حقوق و مزایا – فیش حقوق من ] با تکمیل فرم فیش حقوق درخواست خود را ارائه نمایید. کلیک کنید
سلام من نساجی کار میکنم ۳ شیفت ۸ ساعته بودیم الان دو شیفت ۱۲ ساعته کردن و هفته ای دو روز تعطیل ایا این عادلانه هست شرایط کاری ما هم سخت هست صدای غیر مجاز کار شبانه و رطوبت و برنامه کاری ما دو روز صبح دو روز شب دو روز تعطیل خستگی کاری در شرایط روحی و عصبی ما هم تاثیر گذاشته ایا راهی هس که به مسولین بفهمانیم این کار ۱۲ ساعته شیفتی غیر قانونی هس
سلام االیس
1-تغییر شرایط کلی کار در کارگاه باید با توافق کارگران و کارفرما صورت پذیرد. در کارگاه هایی که کارگران قرارداد موقت هستند معمولاً کارگران به دلیل احتمال عدم تمدید قرارداد به اجبار اعتراض نمی کنند.
2-اگر شما جمعه ها تعطیل باشید و در هفته 4 نوبت 12 ساعته کار کنید کل ساعات کاری شما می شود 48 ساعت که از میزان مقرر در قانون 4 ساعت بیشتر بوده و اضافه کاری محسوب می شود.
3-در این حالت کار شما از نوع نوبت کاری است و فوق العاده مربوطه به آن تعلق می گیرد.( با توجه به عدم اعلام ساعات شروع و اتمام نوبت های کاری درصد قابل تشخیص نیست)
4-اگر در کارگاه شما عوامل زیان آور صدا، رطوبت، گرد و غبار الیاف سنجش شده باشد و بیش از حد مجاز تشخیص داده شوند کارگران می توانند از حمایت های مشاغل سخت و زیان آور بهره مند شوند.
در مورد کارهای سخت و زیان آور مطلب زیر را مطالعه نمایید. کلیک کنید
چنانچه اختلافی در خصوص تغییر شرایط کار وجود داشته باشد نماینده کارگران و یا شورای اسلامی کار مساله را در ابتدا از طریق مذاکره با کارفرما و در نهایت از طریق واحد روابط کار و بازرسی کار اداره کار محل پیگیری نمایند.
خیلی ممنون از توضیحات ما جمعه تعطیل نداریم دور وز اول هفته صبح ۸ تا عصر ۸ دو روز دوم ۸ عصر تا ۸ صبح و دو روز تعطیل رفت و امد به کارخانه هم دو ساعتمونو میگیره در کل ۱۰ ساعت استراحت ولی بدنمون نمیکشه من چند تا سایت برای کارای ۱۲ ساعته خوندم که بعده ۱۲ ساعت کار باید ۲۴ ساعت استراحت باشه شرایط کاری ما خیلی سخته تو ۲۰ سال بازنشستگیه دیشب دومین شب کاری برا سالن بود انگار دو نفر حالشون خراب شده اینطور که میره وضعیت جسمی همه به هم میخوره فقط موندیم اعتراضو به کی کنیم قرار داد ما موقتی هست و ماهی یه بار قرار داد امضا میکنیم خیلی ظلم در حقمون میکنن
1-نوبت کاری شما صبح و شب است با درصد 22.5
2-اینکه باید بعد 12 ساعت 24 ساعت استراحت باشد صحیح نیست و چنین قانونی وجود ندارد. در قانون 2 مورد وجود دارد:1-ماده 51 قانون کار ساعات کار هفتگی 44 ساعت و روزانه حداکثر8 ساعت 2-ماده 59 قانون کار هر روز حداکثر 4 ساعت اضافه کار
چون روزهای کار شما با روزهای هفته مطابقت ندارد کارکرد باید به صورت ماهیانه محاسبه شود که در طول ماه شما 5 دوره 6 روزه کار می کنید و در هر دوره کار 4 نوبت 12 ساعته(اگر غذا در محل کار صرف شود برای هر وعده حدود نیم تا یک ساعت از ساعات کار کسر می شود) اگر کل ساعات حضور شما در کارگاه مفید فرض شود ماهیانه (30روزه) کارکرد شما 240 ساعت خواهد شد. در ماه های (26 روز کاری) فاقد تعطیل رسمی غیر از جمعه ساعات کار موظفی 190.5 ساعت است که برای شما حدود 49 ساعت اضافه کاری می افتد.
حال اگر 49 را به 26 تقسیم کنیم اضافه کاری روزانه شما حدود 1.9 ساعت خواهد بود که بیش از حد مجاز نیست.
بحث دیگری نیز کارهای سخت و زیان آور موضوع ماده 52 قانون کار هست که توضیح کامل آن در نوشته سخت و زیان آور که لینکش در جواب قبلی ارسال شده است. کلیک کنید
تنها مرجع اعتراض اداره کار هست.
سلام میخواستم بدونم کسری کار هم مثل اضافه کار با احتساب۴۰% محاسبه میگردد؟؟
سلام
کسر کار ضریب ندارد.
البته انواع کسر کار فرق دارد. چنانچه جزئیات را هم بفرمایید جواب کاملتری ارائه می شود.
مثلا کسر کار در کارهایی که عرفا روزانه 6 ساعت کار می کنند.
شخصی در یک ماه بیش از مرخصی استحقاقی مرخصی رفته
شخصی که قرارداد کار وی پاره وقت است…
با سلام و خسته نباشید
بنده یک سال هست در یک کارگاه چوب بری کار میکنم با مدرک لیسانس. روزی 10 ساعت کار میکنم متاهل هستم و بدون فرزند. از شنبه تا چهارشنبه روزی ده ساعت و پنجشنبه ها ۵ ساعت. مرخصی و تعطیلات هم نداریم. هیچ مزایای دیگه هم نداریم. میشه بفرمایید حقوق ماهیانه بنده چقدر میشه. تشکر از پاسختون
آقا احمد عزیز سلام
سابقه یک سال منجر به دریافت پایه سنوات به مبلغ 17000 ریال در سال 97 می شود.
مدرک تحصیلی تاثیری در حقوق ندارد.
از شنبه تا 4 شنبه چنانچه صبحانه و نهار در کارگاه صرف شود حدود 1 الی 1ونیم ساعت کسر شده و کارکرد مفید روزانه شما 8ونیم ساعت خواهد بود.
در هفته های عادی بدون تعطیل شما حدود 47ونیم ساعت کارکرد دارید که با کسر از موظفی 44 ساعت در هفته اضافه کاری 3ونیم ساعت دارید.
اگر در طول هفته تعطیل رسمی وجود داشته باشد که شما سر کار حاضر شوید کل آن روز (8ونیم ساعت) اضافه کاری حساب می شود.
مبلغ هر ساعت اضافه کاری نیز داخل جدول درج شده است.
سایر موارد حقوق و مزایای شما به راحتی از جدول اول صفحه قابل استخراج است.
اگر نتوانستید دقیق محاسبه نمایید برروی لینک زیر کلیک کنید تا برایتان فیش حقوق ارسال گردد.
درخواست صدور فیش حقوق (کلیک کنید)
متشکرم
با عرض سلام وخسته نباشید
من مدت چهار ماه هست در شرکت سنگبری مشغول به کار هستم دارای دو فرزند خردسال که سابقه بیمه در زمان مجردی به همراه پدرم داشتم .ولی الان هنوز بیمه ام رد نشده. با درخواست صاحب کارم وبا رضایت خودم ساعت کار من از ساعت 7صبح الی7مغرب است که انبار دار این شرکت محسوب میشوم محبت میکنید برای من حقوق ومزایای و… را محاسبه کنید طبق قانون کار. با تشکر
سلام آقای حسن
خسته نباشید و خداوند به کسب حلالتان رونق عطا فرماید
اگر سابقه بیمه که همراه پدرتان کار کرده اید و کارگر دیگری نیز بوده که کارگاه خانوادگی نباشد و سابقه کارگری (نرخ 30%) باشد و بیشتر از 720 روز در این صورت حق اولاد برای هر فرزند معادل سه روز حداقل مزد یعنی مبلغ ۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال.
حضور شما در کارگاه روزانه 12 ساعت است که حدود یک و نیم ساعت برای صرف صبحانه و نهار کسر شود حدود 10 ساعت ونیم کارکرد مفید دارید.
اگر روزهای تعطیل سر کار حاضر نشوید به تعداد روزهای حضور در کارگاه ضربدر 3 می شود کل ساعات اضافه کاری شما . از روز جزئیات مزد (کلیک کنید) هر ساعت اضافه کاری سال 97 مبلغ ۷۰٫۷۴۹ ریال است. مثلا درخرداد 97 از روز جدول ساعات کاری (کلیک کنید) می شود حدود 69 ساعت و مبلغ 4.900.000 ریال یا 490 هزار تومان.
سایر حقوق و مزایا را از روی جدول حقوق و مزایا (کلیک کنید) استخراج و جمع نمایید.
اگر نتوانستید دقیق محاسبه نمایید برروی لینک زیر کلیک کنید تا برایتان فیش حقوق ارسال گردد.
درخواست صدور فیش حقوق (کلیک کنید)
سلام
من به تازگی در نمایندگی فروش یک کارخانه (سهامی خاص) بعنوان فروشنده قراردادی مشغول بکار شده ام. با شرایط ذیل. خواهشمند است میزان حقوق دریافتی من در یک ماه را به من اعلام کنید. سپاسگزارم
سابقه کار یکماه.
ساعات کار: چرخشی، یک هفته از 7 صبح تا 15 و یک هفته هم 15 تا 23 (هر روز در هفته روزی 8 ساعت).
اضافه کار: پنجشنبه ها، جمعه ها و تعطیلات رسمی هم 8 ساعت سر کارم.
مرخصی نرفته ام.
سابقه بیمه نداشته ام و بتازگی در همین نمایندگی فروش بیمه شده ام.
متاهل بدون فرزند
29 ساله با مدرک فوق لیسانس
با سلام
سابقه کار یکماه. => مزد شما حداقل مزد 97 به مبلغ 370423 ریال
ساعات کار: چرخشی، یک هفته از 7 صبح تا 15 و یک هفته هم 15 تا 23 (هر روز در هفته روزی 8 ساعت). => نوبت کاری 10 درصد شامل می شود
اضافه کار: پنجشنبه ها، جمعه ها و تعطیلات رسمی هم 8 ساعت سر کارم. => به ازای هر ساعت کار اضافه مبلغ 1.4 برابر مزد هرساعت کار عادی – به ازای هر ساعت کار در جمعه علاوه بر اضافه کار 0.4 برابر(چهل درصد) هر ساعت مزد عادی –
مرخصی نرفته ام. => هر ماه 2.16 روز مرخصی استحقاقی دارید که با مزد روزانه حساب می شود.
سابقه بیمه نداشته ام و بتازگی در همین نمایندگی فروش بیمه شده ام. => پایه سنوات تعلق نمی گیرد.
متاهل بدون فرزند => حق اولاد تعلق نمی گیرد.
29 ساله با مدرک فوق لیسانس => سن و مدرک تحصیلی در مزد تاثیری ندارد.
می توانید با راهنمایی بالا و مثال های متن نوشته حقوق خود را محاسبه نمایید.
در صورتی که تمایل داشته باشید ریز مبالغ و ریالی محاسبه و به صورت فیش حقوق دریافت نمایید برروی لینک زیر کلیک نمایید.
کلیک کنید : دریافت لیست حقوق – فیش حقوق
با تشکر
سلام. بنده جایی کار میکنم که سه شیفت داره: صبح 5 ساعت، عصر 4 ساعت و غروب تا شب هم 4 ساعت. بنده هر روز یکی از این شیفت‌ها رو پر میکنم. ممنون خواهم شد در مورد حقوق دریافتی بنده یه توضیحی بدید.مجرد و بدون تعطیلی جمعه و ایام تعطیل. قاعدتاً ساعت کاری بنده در ماه چیزی حدود 140-130 ساعت میشه.با تشکر
با سلام
ریز ساعات کاری شما مثلا از ساعت چند تا چند و شغل مبارک رو بفرمایید.
ضمنا برای پاسخ دقیق می توانید از قسمت فیش حقوق استفاده فرمایید.
داروخانه مشغولم. عرض کردم خدمتتون، شیفت صبح از 8 تا 13، شیفت عصر از 16 تا 20 و شیفت شب داروخانه از 20 تا 24 هستش که من هر روز یکی از این سه شیفت رو پوشش میدم و مجموع ساعات کاری بنده حدوداً همون 140-130 ساعت میشه. اگه لطف بفرمایید قوانین کار رو برای کار ساعتی مثل مورد بنده توضیح بدید ممنون میشم.
با سلام
چنانچه کار شما به نحوی است که در طول ماه گردش دارد مثلا یک روز نوبت اول روز بعد نوبت دوم و روز بعد نوبت سوم کار می کنید و یا تغییر نوبت یک هفته و امثال آن است که در طول یک ماه کارگر هر سه نوبت را کامل تجربه می نماید مشمول نوبت کاری صبح-عصر می شود. فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر 10 درصد است. مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری به میزان 10درصد حقوق پایه دریافتی خواهد بود. چنانچه ساعات کار کمتر منجر به دریافت حقوق کمتر می شود به عبارتی حقوق شما بر اساس ساعات کار محاسبه می شود در نهایت همان حقوق ماهیانه (غیر از مزایای جنبی مانند حق مسکن و بن و … ) مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری شما خواهد بود.
ساعات کار مقرر در ماده 51 قانون کار هر هفته 44 ساعت بوده و طبق آن ساعات کار روزانه 7ساعت و 20 دقیقه است. برابر با ماده 39 قانون کار نیز کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی مشغول به کار هستند مزد و مزایای خود را به نسبت ساعات کار انجام شده دریافت می نمایند.
میزان ساعات کار موظفی کارگران در سال 1397 در لینک روبرو است. … ساعات کار موظفی کارگران 97
سلام. ضمن تشکر بابت پاسخ‌دهی شما،از اون‌جایی که محاسبه‌ی قطعی حقوق با این قیدهایی که فرمودید برای بنده گیج‌کننده است،در صورتی‌که حمل بر زیاده‌خواهی نمی‌فرمایید خواهش میکنم مبلغ دریافتی که نهایتاً بنده باید داشته باشم رو محاسبه بفرمایید(فرضاً برای اردیبهشت‌ماه سال جاری شامل 4 جمعه، 2 تعطیل رسمی و 25 روز کاری). پیشاپیش سپاسگزارم.
1- پاره وقت هستم.
2- نوبت کار هستم و طبق تعریف شما شامل نوبت کار صبح-عصر میشوم.
3- ساعات کاری بنده(شامل شیفت‌های صبح و عصر) 140 ساعت بوده است(طبق جدول، ساعات کارکرد موظفی اردیبهشت 183 ساعت است).
4- جمعه‌ها و روزهای تعطیل هم مشغول به کار بوده‌ام.
سلام
پاسخ های ما وظیفه ماست.
برای پاسخ دقیق شما ابتدا در سایت ثبت نام نموده (لینک عضویت) و از قسمت خدمات (لینک فیش حقوق ) درخواست لیست حقوق فیش حقوق نمایید تا دقیق و ریالی مبالغ اعلام گردد.
با تشکر.
قوانین خوبند اما اجرا بد
سلام جناب آقای علی
قانون کار جمهوری اسلامی ایران جزو قوانین مترقی هست ولی شرایط اقتصادی فعلی باعث شده در اجرا کمی با مشکل مواجه باشد….
از توجهتان متشکرم
سوال آقای د. ج
سلام
اگر کارگری در روزهای تعطیل در محل کار حاضر باشد مدت زمان حضور در محل کار علاوه بر تعطیل کاری باید اضافه کاری هم پرداخت شود و در چه صورت کارفرما میتونه از پرداخت اصافه کاری امتناع کند؟
.
مثال 2 را با دقت مطالعه فرمایید به سوال شما پاسخ داده شده است.
بالطبع اگر به جای روز جمعه یا تعطیل که سر کار حاضر می شود روز دیگری تعطیل نشود منجر به اضافه کاری می شود چون کارکرد از موظفی بیشتر می شود.
ولی بحث فوق العاده جمعه کاری موضوع ماده 62 قانون کار که برخی کارشناسان جمعه کاری را به سایر تعطیلات رسمی هم تعمیم می دهند (نص صریح قانون فقط شامل جمعه هست و به نظر اغلب کارشناسان تعمیم ماده 62 به تعطیلات رسمی دیگر درست نیست)
قانون کار قانون آمره است و برای کارفرمایان الزام آور است. کارفرما به هیج وجه نمی تواند از پرداخت اضافه کاری و یا هر تکلیف دیگر استنکاف نماید.
اصلا عادلانه نیست وضعیت قدرت خرید ضعیف قشر کارگر و اضافه حقوق تعیین شده همچنین هیچ نظارتی بر وضعیت کاری کارگر و کارفرماها نیسست از جمله اضافه کاری – سختی کار _ بیمه _ حداقل حقوق تعریف شده _ تعریف وظایف ….
خیلی جالبه ک خیلی از این چیزارو قبول ندارن و نمیدنواقعا متاسفم براشون
چطور میتونن حق کارگرو بوخورن…