جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ و نحوه ی محاسبه حقوق ۹۷ کارگران با شرایط کاری مختلف
بخشنامه مزد ۱۳۹۷ کارگران قانون کار طی بخشنامه شماره ۲۳۴۶ مورخه ۱۳۹۷/۱/۲۳ ابلاغ شد. برای آشنایی بیشتر با جزئیات افزایش حقوق ۹۷ کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ به همراه چندین نمونه و مثال نحوه محاسبه حقوق کارگران با شرایط کار و ساعات کار مختلف ارائه می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر ساده
مثال ۱ : محاسبه حقوق و مزایای ۹۷ کارگر متاهل با یک فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۷ که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ این کارگر کافی است جمع ردیف های ۳ و ۴ و ۵ و ۶ و ۷ و ۸ و ۹ و ۱۰ جدول را بدست آوریم.
حقوق ماهیانه ۹۷ مبلغ ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۹۷ مبلغ ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۹۷ مبلغ ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۹۷ مبلغ ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۹۷ مبلغ ۱.۱۱۱.۲۶۹ ریال
عیدی و پاداش ۹۷ مبلغ ۱.۸۵۲.۱۱۵ ریال
سنوات خدمت یا پایانکار ۹۷ مبلغ ۹۲۶.۰۵۷ ریال
مانده مرخصی یک روز ۳۷۰.۴۲۳ ریال
جمع کل : ۱۷,۲۴۳,۷۷۸ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی : ۱۶.۳۶۲.۹۵۹ ریال
دانلود کامل ترین جدول حقوق و مزایای کارگران به صورت PDF
کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷
| ردیف | عنوان | مبلغ |
| 1 | مزد روزانه ۹۷ | ۳۷۰.۴۲۳ ریال |
| 2 | حقوق ماهیانه ۳۰ روزه | ۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال |
| 3 | حقوق ماهیانه ۳۱ روزه | ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال |
| 4 | بن کارگری ۹۷ ماهیانه | ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال |
| 5 | حق مسکن ۹۷ ماهیانه | ۴۰۰.۰۰۰ ریال |
| 6 | حق خواربار ۹۷ ماهیانه
مجرد متاهل | ۴۰۰ ریال
۸۰۰ ریال |
| 7 | حق اولاد برای هر فرزند زیر ۱۸ سال معادل ۳ روز مزد
(به شرطی که بیمه شده دارای حداقل ۲ سال سابقه بیمه باشد چه در آن کارگاه چه در جای دیگر) یک فرزند دو فرزند سه فرزند | ۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال
۲,۲۲۲,۵۳۸ ریال ۳,۳۳۳,۸۰۷ ریال |
| 8 | عیدی پاداش ۹۷
(معادل ۶۰ روز حقوق برای هر سال) (معادل ۵ روز حقوق برای هر ماه) | ۲۲,۲۲۵,۳۸۰ ریال
۱,۸۵۲,۱۱۵ ریال |
| 9 | سنوات خدمت یا پایان کار ۹۷
معادل ۳۰ روز حقوق برای هر سال معادل ۵/۲ روز حقوق برای هر ماه | ۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال
۹۲۶,۰۵۷.۵ ریال |
| 10 | مانده مرخصی ۹۷
سالانه ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه و در حالت عادی ۲۶ رزو معادل ۱۶ ساعت ماهیانه برابر ۲ روز و یک ونیم ساعت ماهیانه | ۹,۶۳۰,۹۹۸ ریال
۸۰۲,۵۸۳ ریال |
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی ۹۷
برابر است با مزد روزانه تقسیم بر ۳۳/۷ (هفت و سی و سه صدم) | ۵۰.۵۳۵ ریال |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری (یک و چهار برابر مزد عادی)
هر ساعت هر روز | ۷۰.۷۴۹ ریال
۵۱۸.۵۹۲ ریال |
| 13 | فوق العاده شب کاری (۳۵% مزد ساعتی)
هر ساعت | ۱۷.۶۸۷ ریال |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری (برای ماه ۳۰ روزه)
صبح عصر ۱۰ درصد حقوق ماهیانه صبح عصر شب ۱۵ درصد حقوق ماهیانه صبح شب و یا عصر شب ۵/۲۲ درصد حقوق ماهیانه | ۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال
۱,۶۶۶,۹۰۳ ریال ۲,۵۰۰,۳۵۵ ریال |
| 15 | جمعه کاری (۴۰% مزد ساعتی)
هرساعت | ۲۰.۲۱۴ ریال |
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال ۲ : محاسبه حقوق قانون کار ۹۷ کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار از ۱۵ لغایت ۲۴ (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز و ساعات اضافه کاری فرضی در کل ۶۱ ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه ۴ روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی ۳۴ ساعت (۴ روز جمعه که از ۱۵ لغایت ۲۴ هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی62 ساعت (هر روز از ساعت ۲۲ لغایت ۲۴ و با فرض صرف شام قبل از ۲۲ می شود روزانه ۲ ساعت و ماهیانه ۶۲ ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۷ که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه ۹۷ مبلغ ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۹۷ مبلغ ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۹۷ مبلغ ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۹۷ مبلغ ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۹۷ مبلغ ۲,۲۲۲,۵۳۸ ریال
فوق العاده اضافه کاری ۴۳۱۵۷۰۵ ریال
فوق العاده جمعه کاری ۶۸۷۲۷۸ ریال
فوق العاده شب کاری ۱۰۹۶۶۱۳ ریال
جمع کل : ۲۱,۳۰۶,۰۴۷ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی : ۲۰,۴۲۵,۲۳۰ ریال
توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال ۳ : محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با سه فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از ۷ الی ۱۵ و یک هفته ۱۵ الی ۲۳ و یک هفته از ۲۳ الی ۷) مشغول به کار است.
این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت ۹۷ را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت ۹۷ روزهای غیرتعطیل ۲۶ روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا ۱۹۰ ساعت.
کارگر هر روز ۷/۳۳ ساعت سر کار حاضر می شود که در ۳۱ روز می شود ۲۲۷ ساعت. ساعات اضافه می شود ۲۲۷ منهای ۱۹۰ برابر است با ۳۷ ساعت اضافه کاری.
در طول ماه ۴ جمعه واقع شده و هر روز ۷/۳۳ ساعت که می شود ۲۹ ساعت جمعه کاری.
عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه: ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۳,۳۳۳,۸۰۷ ریال
فوق العاده اضافه کاری ۲.۶۱۷.۷۲۳ ریال
فوق العاده جمعه کاری ۵۸۶۲۰۸ ریال
فوق العاده شب کاری ۰ ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)
فوق العاده نوبت کاری ۱.۶۶۶.۹۰۴ ریال
جمع کل: ۲۱.۱۸۸.۵۵۵ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰.۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی: ۲۰.۳۰۷.۷۳۸ ریال
توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول ۲۰ روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش ۱۶ روزه انجام دهد در طول ۳۲ روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.
| مطالب مرتبط را نیز مطالعه نمایید | ||
|---|---|---|
| جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله و مزد ۹۷ براساس سابقه: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| بخشنامه مزد کارگران ۱۳۹۷ ابلاغ شد (جزئیات مزد ۹۷ قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| قانون کار ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| افزایش مزد ۱: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| طبقه بندی مشاغل و مزد گروه های ۲۰ گانه ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
باعرض سلام و خداقوت خدمت کارشناسان محترم
بنده با۴سال سابقه کار وارد یک شرکت شدم.شغل و تخصص بنده اپراتوری نقشه کشی و برنامه نویسی با سه نوع دستگاه مختلفcncمیباشد.ساعت کاری بنده اغلب بین۸شب تا۸صبح میباشد یعنی۱۲ساعت وحتی چه بسا بیشتر از۱۲ساعت کاری آنهم درشب.سوال این است که ایاواقعا به بنده حقوق اداره کار باید تعلق بگیرد ویا بیشتر؟ چون بنده مسئولیت سنگینی را دارا بوده ام وهمین طور تخصص و حرفه خاص.سوال بعدی اینکه ساعت کاری و اضافه کاری در این زمان چگونه محاسبه میشود؟(بنده کلا ۴۰روز درانجا مشغول بوده ام و حدود۳۰شب انرا درشب کار کرده ام)واخرین سوال اینکه درتایم ۱۲ساعت کاری نیم ساعت انرا به ناهار یا شام میرفتیم که این تایم از اضافه کاری ما کم میشده است ایا این درست است یانه؟ واصلا اینکه درهفته باید چند ساعت کار کرد. لطفا پاسخ بدین بنده حاضرم کلئ هزینه هم بکنم اگر کارفرمای بنده خلاف قانون عمل کرده باشد.باتشکرازاصفهان
سلام آقا عارف
سوال شما متعدد است خواهش می کنم برروی لینک زیر کلیک کنید و در قسمت مشاوره قانون کار مطرح فرمایید.
درخواست مشاوره … کلیک کنید
سلام من نگهبان هستم که هیچ گونه تعطیلی در طول ماه ندارم یکهفته صبحکهر و یک هفته شبکارم میباشم به صورت دوازده ساعتی با یک حق اولاد باید دریافتی کامل من در ماه چقدر باشد با تشکر
با سلام
آقا علیرضا لطفا درخواست فیش حقوق قانون کار تکمیل نمایید تا به صورت ریز محاسبه و ارسال شود.
برای تهیه فیش حقوق خودتان برروی لینک زیر کلیک کنید
درخواست فیش حقوق قانون کار === کلیک کنید ===
سلام. من معلم یک مدرسه غیر انتفاعی هستم و هفته ای ۶ ساعت تدریس دارم.و در ماه ۱۳۰تومان حقوق میگیرم بدون بیمه. سوال من اینست که اگر مدارس غیرانتفاعی وارد قانون کار شود و مطابق قانون کار حقوق بگیرم، باهمین ۶ ساعت تدریس درهفته حقوق من چقدر خواهدشد؟
سلام
مدارس غیردولتی مشمول قانون کار هستند. ساعات کار قانونی یک هفته ۴۴ ساعت است. حال که شما ۶ ساعت کار می کنید باید به نسبت ۶ به ۴۴ باید حقوق و مزایا دریافت کنید.
بیمه نیز به همین نسبت باید واریز شود.
از جدول بالا تمام مزایا به این نسبت می تواند محاسبه شود.
در صورتی که بخواهید ریز و به طور کامل اعلام شود برروی لینک زیر کلیک کنید تا برایتان فیش حقوق قانون کار صادر شود.
درخواست فیش حقوق قانون کار
با سلام من یک زن مجرد هستم در کاریابی کار میکنم که فقط خودم به عنوان تنها کارمند اونجا محسوب میشم ساعت کاری من از شنبه تا چهارشنبه از ساعت ۸ ونیم تا ۲ وپنجشنبه ها تا ساعت یک هست وبیمه کامل شدم وحقوق ۳۷۰ بهم میده ومرخصی هم ۳۰ روز سالانه است .
نمیدونم ایا حق وحقوق دیگری دارم که به من نمیده یادرست بهم حقوق میده
مبلغ حقوقی که باید به من بدهد چقدر هست ؟
لطفا من راهنمایی کنید وبگویید که داره به من درست حقوق میده یا ن
باتشکر از شما
سلام خانم محبوبه
خوب کارکرد شما حدود ۶۰ درصد کارکرد کامل است. پیشنهاد می کنم برای اینکه دقیق بدانید و ریز اعلام بشه برروی لینک زیر کلیک کنید و
درخواست فیش حقوق قانون کار نمایید.
کلیک کنید… درخواست فیش حقوق قانون کار
باسلام خدمت کارشناسان محترم
من از اول شهریور ماه وارد شرکتی شدم که نگهبان و کارهای حفاظتی انجام میدهند
قرارداد من ١٣٠٠٠٠٠تومانه که که وقتی درخواست قرداد کردم قرداد منو با حداقل دستمزد نوشتن اما همون ١٣٠٠ رو پرداخت میکنند
به من میگن شغل شما نه اضافه کاری داره نه تعطیلات نه مرخصی نه عیدی نه سنواتو…آیا این حرف درسته
من در رستوران پارکبان هستم از طرف شرکت و ساعت کارم ۵：٣٠ تا ١٢：٣٠هست اما وقتی که مشتری ها همه رفتند کارفرماهم بمن میگه برو
شرایط دریافتی حق حقوق من چطریه ممنون میشم !؟
سلام آقا سعید
ساعات کاری شما تقریبا کامل هست و کار رستوران ها معمولا تعطیلات هم دایر است و به نظر می رسد اضافه کار هم داشته باشید.
تمام مزایا من جمله شب کاری – اضافه کاری – جمعه کاری – عیدی پاداش – سنوات و …. تعلق می گیرد.
کسی می تونه حقوق اسفند ۹۷ رو حساب کنه؟
سلام مریم خانم
یکی از خدمات سایت اداره کل محاسبه ریز حقوق و مزایای قانون کار هست.
برروی لینک زیر کلیک کنید و فرم مربوطه را تکمیل نمایید.
این کار ۸۹۹۰ تومان هزینه دارد.
درخواست فیش حقوق قانون کار … کلیک کنید
در خواست فیش حقوق قانون کار
سلام
پایه سنوات کارگران قراردادی از سال ۹۲ به بعد حتما باید پرداخت شود.
پایه سنوات کارگران قراردادی در قبل از سال ۹۲ چنانچه در پایان هرقرارداد سنوات آن ها پرداخت شده باشد تعلق نمی گیرد ولی اگر درپایان قراردادها سنوات خدمت یا همان پایانکار آنها پرداخت نشده باشد باید پرداخت شود
.
.
با سلام چرا مزایای جانبی نظیر حق اولاد و حق بن و مسکن برای شاغلین و بازنشستگان تامین اجتماعی اینقدر تفاوت دارد ؟ چگونه میتوان اعتراض کرد و این نابرابری برطرف شود
سلام
هر کدام از شاغلین و مستمری بگیران و مقرری بگیران از قانون خاص خود تبعیت می کنند که مبنای پرداخت حقوق و مستمری و … هست.
این تفاوت نیز ناشی ازتفاوت در قانون هر کدام است.
فرموده شما در حیطه کاری و وظایف این سایت نیست.
سلام
ما دو نفر هستيم براي يك شركت كار مي كنيم كه بايستي ٢٤ ساعت نگهبان باشيم لطفا در مورد خقوق و دستمزد راهنمايي نماييد البته بصورت توافقي با همديگر و چرخشي
ممنون
سلام و خسته نباشید
محاسبه حقوق و دستمزد و مزایای کارهای ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت جزئیات داره و نمی شود اینجا جواب داد.
لطفا برروی لینک زیر کلیک کنید و فرم را کامل تکمیل نمایید تا ریز حقوق و مزایای شما محاسبه و ارسال شود.
درخواست فیش حقوق … کلیک کنید
سلام وقت بخیر
مقدار حق شیفت کار ۱۲ ساعته صبح و شب چرخش هفته ای چقدر؟
و اینکه جدول محاسبه حقوق این شرایط بفرمایید.
لطفا به عنوان مثال حقوق مجرد از تاریخ دهم بهمن تا دهم اسفند ۹۷ با حساب کردن همه روزای تعطبل این تاریخ و جمعه ها بفرمایید.
سلام
فوق العاده نوبت کاری صبح و شب ۲۲.۵ درصد حقوق است.
بررروی لینک زیر کلیک کنید و درخواست فیش حقوق بکنید تا ریز حقوق و مزایای شما محاسبه و ارسال شود.(لطفا فرم را به دقت و با تمام جزئیات تکمیل نمایید تا محاسبات دقیق باشد)
درخواست فیش حقوق قانون کار
بنظرم شما سوالو متوجه نشدین به این شیفت نوبت کاری تعلق نمی گیره چون گردشی نیست و مغایر با قانون است مثل ۲۴ ۲۴
و شبکاری تعلق میگیره
سلام من نگهبان و آبدارچیه اداره راه هستم با قرارداد شرکتی روزی ۱۲ساعت کار میکنم جمعه عید تاسوعا عاشورا فرقی نداره همش اینجامحقوق دریافتی من یک ملیونو دویست هزار تومنه با حق اولادو اضافه کاری اونم از هر دو سه ماه یه پایه حقوق میدن ینی هرماه نمیدن من چه کار کنم خداوکیلی هرجا میرم میگن همینی که هس میخای بخا نمیخای خوش اومدی
سلام آقای غنیمتی
ببینید سوالات مشابه در خصوص شرایط کار و اینکه کارفرمایان به دلیل اینکه کمبود کار وجود دارد کمتر از حداقل های قانونی پرداخت می کنند مطرح می شود.
متاسفانه این شرایط در برخی کارگاه ها وجود دارد.
در ادارات دولتی که برخی امور را به واسطه شرکت های پیمانکاری انجام می دهند برابر با ماده ۱۳ قانون کار باید اداره بر رعایت قانون کار از جانب پیمانکار نظارت نماید.
از بعد دیگر نیز اگر به صورت مخفیانه با اداره کار محل موضوع را در میان بگذارید نیز بایستی از محل بازرسی و به موضوع رسیدگی شود.
مشکل اینجاست که اگر کارفرما از مراجعه کارگر به مراجع فوق مطلع شود وی را تحت فشار قرار خواهد داد و امنیت شغلی وی به خطر خواهد افتاد.
در هر حال اگر قرارداد کارگر با شرکت برابر با مدت قرارداد پیمانکار با اداره باشد می توانید در اداره کار شکایت کنید ولی باز باید در نظر بگیرید که احتمال دارد سال بعد همین شرکت برنده مناقصه شود.
این شرکت ها هر ساله از اداره کار صلاحیت می گیرند که باید اسناد پرداخت حقوق و مزایای قانونی را برای دریافت صلاحیت به اداره کار ارائه نمایند و اگر درست نباشد نباید صلاحیت صادر شود.
سلام مخلصم
من کارگر معدن هستم ، ۱۵ روز کار و ۱۵ روز خونه هستم ، طی ۱۵ روز کاری چند ساعت باید کار کنم ، و ایا ۲ تا جمعه ای که در ۱۵ روز کاری هست و احیانا تعطیلات رسمی داخل ۱۵ روز کاری برای من تعطیل کاری محسوب می شود ؟
سلام
قانون کار در معدن تفاوتی با سایر کارها ندارد. به چنین کارهایی اصطلاحا کار اقماری گفته می شود.
در هر حال شما باید هر ماه ساعات کار موظفی خود را تکمیل کنید. برای مشاهده جدول ساعات کار موظفی ۹۷ اینجا کلیک کنید.
اگر در ۱۵ روز ساعات کار موظفی شما پر شود باید تمام تعطیلات رسمی، جمعه ها و مرخصی به مدت ۲ روز و ۲ ساعت با مزد به شما تعلق بگیرد.
برای کار در روزهای جمعه نیز فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.
سلا عرض می کنم ببخشید میخواستم بدونم ایا افراد شب کار باید بیشتر حقوق بگیرند یا خیر ؟ و اینکه اکر اینطور هست جقدر باید بیشتر بگیرند ؟؟؟؟؟
سلام آقا کاظم
کارگری که ساعات کار وی در ساعات شب کاری (بین ساعت ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد) واقع شود باید به میزان ۳۵ درصد فوق العاده شب کاری دریافت نمایند به شرطی که نوبت کار نباشند.
وقتی ساعات کار عادی کارگر در ساعات شب واقع می شود علاوه بر مزد و حقوق عادی برای هر ساعت کاری که در این بازه انجام می دهند (مثلا کارگری که از ساعت ۱ شب تا ۹ صبح کار می کند به مدت ۵ ساعت) مشمول دریافت فوق العاده شب کاری هستند . مبلغ هر ساعت شب کاری در قانون کار در جدول فوق بر اساس حداقل حقوق قانون کار ذکر شده است.
برای محاسبه آنلاین هر ساعت شب کاری قانون کار طبق حقوق خودتان اینجا کلیک کنید.
سلام ببخشید من مدت دو ماه هست که تو یه تالار کار میکنم ولی قراردادی چیزی ندارم ماه اول وضع تالار خوب بود ولی الان مراسماش کم شده صاحب تالارم حقوق رو به موقع نمیده ماه اول چهارصد داد از یک و دویست الانم که هر کدوم از کارگرا میره پیشش میگه مراسم ندارم پول نیست به سرکارگم گفته هر کدوم میخان تسویه کنن واسه هر ماه دویست تومن کم میکنم ازشون خلاصه ما اینجا گیر افتادیم به سرکارگرم میگم جلوش وایسه میگه صاحب تالار نظامی بازنشتس و رفیقش تیمساره و… هیچ کاریش نمیتونید بکنید موندیم چیکار کنیم شما نمیتونید راهنماییمون کنید
سلام آقا سعید
شخصیت کارفرما اصلا مهم نیست. اگر شما مدارک کافی برای اشتغال این مدت دستتون باشد می توانید از طریق شکایت در اداره کار اقدام نمایید و قطعا رای صادر متقضی می شود. تاکید می کنم که مدارک لازم برای شکایت و اثبات مدت اشتغال باید داشته باشید.
با توجه به اطلاعاتی که فرمودید بیش تر از این نمی توان در خصوص حقوق و دستمزد معوق راهنمایی کرد. برای راهنمایی کامل و مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی اینجا کلیک کنید.
سلام…
بنده با توجه به فوت شوهرم مستمری بگیر هستم با ۳فرزند.
پسرم ۲۷سال فارغالتحصیل رشته پزشکی
دخترم ۲۳سال فارغالتحصیلی رشته ی مهندسی…البته سرکار نیست
پسر کوچیکه ۹سال دانش آموز
حالا حق اولاد تو فیش حقوقی دی ماه امسال اول پرداخت کردن بعد توکسری ها کم ش کردن.
میخاستم ببینم این قانونشه یا باید پیگیری کنم..
ممنون میشم پاسخ بدین بزرگوار
سلام
حق اولاد بازنشستگان برای پسران تا ۱۸ سال و دختران تا زمانی که تحت تکفل شما و بیکار باشند پرداخت می شود. در صورت مغایرت به شعبه مربوطه تامین اجتماعی مراجعه نمایید.