جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ و نحوه ی محاسبه حقوق ۹۷ کارگران با شرایط کاری مختلف
بخشنامه مزد ۱۳۹۷ کارگران قانون کار طی بخشنامه شماره ۲۳۴۶ مورخه ۱۳۹۷/۱/۲۳ ابلاغ شد. برای آشنایی بیشتر با جزئیات افزایش حقوق ۹۷ کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ به همراه چندین نمونه و مثال نحوه محاسبه حقوق کارگران با شرایط کار و ساعات کار مختلف ارائه می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر ساده
مثال ۱ : محاسبه حقوق و مزایای ۹۷ کارگر متاهل با یک فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۷ که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ این کارگر کافی است جمع ردیف های ۳ و ۴ و ۵ و ۶ و ۷ و ۸ و ۹ و ۱۰ جدول را بدست آوریم.
حقوق ماهیانه ۹۷ مبلغ ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۹۷ مبلغ ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۹۷ مبلغ ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۹۷ مبلغ ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۹۷ مبلغ ۱.۱۱۱.۲۶۹ ریال
عیدی و پاداش ۹۷ مبلغ ۱.۸۵۲.۱۱۵ ریال
سنوات خدمت یا پایانکار ۹۷ مبلغ ۹۲۶.۰۵۷ ریال
مانده مرخصی یک روز ۳۷۰.۴۲۳ ریال
جمع کل : ۱۷,۲۴۳,۷۷۸ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی : ۱۶.۳۶۲.۹۵۹ ریال
دانلود کامل ترین جدول حقوق و مزایای کارگران به صورت PDF
کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷
| ردیف | عنوان | مبلغ |
| 1 | مزد روزانه ۹۷ | ۳۷۰.۴۲۳ ریال |
| 2 | حقوق ماهیانه ۳۰ روزه | ۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال |
| 3 | حقوق ماهیانه ۳۱ روزه | ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال |
| 4 | بن کارگری ۹۷ ماهیانه | ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال |
| 5 | حق مسکن ۹۷ ماهیانه | ۴۰۰.۰۰۰ ریال |
| 6 | حق خواربار ۹۷ ماهیانه
مجرد متاهل | ۴۰۰ ریال
۸۰۰ ریال |
| 7 | حق اولاد برای هر فرزند زیر ۱۸ سال معادل ۳ روز مزد
(به شرطی که بیمه شده دارای حداقل ۲ سال سابقه بیمه باشد چه در آن کارگاه چه در جای دیگر) یک فرزند دو فرزند سه فرزند | ۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال
۲,۲۲۲,۵۳۸ ریال ۳,۳۳۳,۸۰۷ ریال |
| 8 | عیدی پاداش ۹۷
(معادل ۶۰ روز حقوق برای هر سال) (معادل ۵ روز حقوق برای هر ماه) | ۲۲,۲۲۵,۳۸۰ ریال
۱,۸۵۲,۱۱۵ ریال |
| 9 | سنوات خدمت یا پایان کار ۹۷
معادل ۳۰ روز حقوق برای هر سال معادل ۵/۲ روز حقوق برای هر ماه | ۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال
۹۲۶,۰۵۷.۵ ریال |
| 10 | مانده مرخصی ۹۷
سالانه ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه و در حالت عادی ۲۶ رزو معادل ۱۶ ساعت ماهیانه برابر ۲ روز و یک ونیم ساعت ماهیانه | ۹,۶۳۰,۹۹۸ ریال
۸۰۲,۵۸۳ ریال |
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی ۹۷
برابر است با مزد روزانه تقسیم بر ۳۳/۷ (هفت و سی و سه صدم) | ۵۰.۵۳۵ ریال |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری (یک و چهار برابر مزد عادی)
هر ساعت هر روز | ۷۰.۷۴۹ ریال
۵۱۸.۵۹۲ ریال |
| 13 | فوق العاده شب کاری (۳۵% مزد ساعتی)
هر ساعت | ۱۷.۶۸۷ ریال |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری (برای ماه ۳۰ روزه)
صبح عصر ۱۰ درصد حقوق ماهیانه صبح عصر شب ۱۵ درصد حقوق ماهیانه صبح شب و یا عصر شب ۵/۲۲ درصد حقوق ماهیانه | ۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال
۱,۶۶۶,۹۰۳ ریال ۲,۵۰۰,۳۵۵ ریال |
| 15 | جمعه کاری (۴۰% مزد ساعتی)
هرساعت | ۲۰.۲۱۴ ریال |
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال ۲ : محاسبه حقوق قانون کار ۹۷ کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار از ۱۵ لغایت ۲۴ (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز و ساعات اضافه کاری فرضی در کل ۶۱ ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه ۴ روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی ۳۴ ساعت (۴ روز جمعه که از ۱۵ لغایت ۲۴ هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی62 ساعت (هر روز از ساعت ۲۲ لغایت ۲۴ و با فرض صرف شام قبل از ۲۲ می شود روزانه ۲ ساعت و ماهیانه ۶۲ ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۷ که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه ۹۷ مبلغ ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۹۷ مبلغ ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۹۷ مبلغ ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۹۷ مبلغ ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۹۷ مبلغ ۲,۲۲۲,۵۳۸ ریال
فوق العاده اضافه کاری ۴۳۱۵۷۰۵ ریال
فوق العاده جمعه کاری ۶۸۷۲۷۸ ریال
فوق العاده شب کاری ۱۰۹۶۶۱۳ ریال
جمع کل : ۲۱,۳۰۶,۰۴۷ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی : ۲۰,۴۲۵,۲۳۰ ریال
توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال ۳ : محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با سه فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از ۷ الی ۱۵ و یک هفته ۱۵ الی ۲۳ و یک هفته از ۲۳ الی ۷) مشغول به کار است.
این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت ۹۷ را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت ۹۷ روزهای غیرتعطیل ۲۶ روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا ۱۹۰ ساعت.
کارگر هر روز ۷/۳۳ ساعت سر کار حاضر می شود که در ۳۱ روز می شود ۲۲۷ ساعت. ساعات اضافه می شود ۲۲۷ منهای ۱۹۰ برابر است با ۳۷ ساعت اضافه کاری.
در طول ماه ۴ جمعه واقع شده و هر روز ۷/۳۳ ساعت که می شود ۲۹ ساعت جمعه کاری.
عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه: ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۳,۳۳۳,۸۰۷ ریال
فوق العاده اضافه کاری ۲.۶۱۷.۷۲۳ ریال
فوق العاده جمعه کاری ۵۸۶۲۰۸ ریال
فوق العاده شب کاری ۰ ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)
فوق العاده نوبت کاری ۱.۶۶۶.۹۰۴ ریال
جمع کل: ۲۱.۱۸۸.۵۵۵ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰.۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی: ۲۰.۳۰۷.۷۳۸ ریال
توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول ۲۰ روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش ۱۶ روزه انجام دهد در طول ۳۲ روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.
| مطالب مرتبط را نیز مطالعه نمایید | ||
|---|---|---|
| جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله و مزد ۹۷ براساس سابقه: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| بخشنامه مزد کارگران ۱۳۹۷ ابلاغ شد (جزئیات مزد ۹۷ قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| قانون کار ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| افزایش مزد ۱: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| طبقه بندی مشاغل و مزد گروه های ۲۰ گانه ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
با سلام و خسته نباشید
من استعفای خود را در تاریخ ۲۹ آذر به صورت کتبی به مجموعه ای که کار میکردم اعلام کردم و در تاریخ ۲۹ دی از مجموعه خارج شدم و ۳۰ دی را مرخصی گرفته بودم لازم به ذکر است قراردادم تا آخر سال بود.اما اصرار مجموعه بر این بود که باید بهمن را هم بمانم تا یک نفر جایگزین گردد اما از آنجاییکه که برایم امکان نداشت مجموعه را ترک کردم.
مشکلی که وجود دارد این است که متوجه شدم از روی عمد ترک کار برای من به اداره کار اعلام کرده اند و بیمه دی ماه من را ۲۷ روز رد کرده اند در حالی که من حضور داشته ام.
همچنین برای تسویه حساب هم گفتند در حال حاضر امکان تسویه وجود ندارد.تنها مدرکی که دستم هست فیش حقوقی ۳۰ روزه دی ماه با مهر امور مالی است و نامه استعفا و یک روز مرخصی تاریخ ۳۰ دی را ندارم.آیا میتوانم با فیش حقوقی خود اقدام به شکایت از مجموعه در خصوص ۳ روز بیمه آخر دی و تسویه حساب خود به اداره کار نمایم؟
سلام
در هر حال می توانید شکایت کنید.
بله فیش حقوقی که به تایید کارفرما برسد سند مهمی است.
اگر مساله فقط همین سه روز بیمه هست که به نظر من ارزش ندارد وقت بگذارید مگر اینکه از بابت حقوق و مزایا مشکل داشته باشید و بیمه بیکاری هم درخواست کنید.
با سلام
یک مدتی هست که محاسبه حقوق و دستمزد مجموعه ای رو به من سپردن. قانونشون هم تسویه ماه به ماه مرخصی هاست. میخوام بدونم تو نحوه بازخرید مرخصی چه فاکتورایی محاسبه میشن و برعکسش چطور یعنی وقتی طرف بیش از حد قانونی مرخصی رفته باید چه چیزهایی رو ازش کم کنیم. هر جا پرسیدم جواب های متفاوت گرفتم. ممنون میشم راهنمایی بفرمائید.
سلام
لطفا مساله رو قسمت پنل کاربران سایت مطرح فرمایید تا مشاوران به طور کامل راهنمایی نمایند
برای عضویت و ورود به پنل کاربران برروی لینک زیر کلیک کنید.
پنل کاربران سایت —- کلیک کنید
..
.
سلام.دوست عزیز میشه کمکم کنید
همسرم از سال ۹۵ در یک شرکتی مشغول به کار به عنوان نگهبان ۱۲ ساعت وامیسته ی هفته شیفت صبح ی هفته شیفت شب از ساعت ۶ صبح تا ۶ عصر شیفت صبحش و ازساعت ۶ عصر تا ۶ صبح شیف شبش
میخام بدونم حقوق همسرم ماهانه چقدر میشه یعنی هر سال تا امسال
چون شرکت بد حقوق داده از اون سال و شرکت اشناس نمیخاد شکایت کنه ما میخایم بدونیم حقوق ماهانه اش چقدره؟البته عیدیم توی این مدت نگرفتیم اما بیمه اش همه اش رد شده تا الان
حق سنوات و این چیزام نگرفتیم
میخام بدونم تا خرداد امسال کل بدهیش چقدر میشه؟
توی قرادادم زده حقوق طبق قانون کار
شرکت اشناس رفت سرکار اما بد حقوق میداد و قرار بود شرکت راه بیوفته اما نشد واسه همین قرار تسویه کنن ما میخایم بدونیم چقدر کل بدهیش میشه؟
یعنی سال ۹۵ و ۹۶ و ۹۷ و امسال هر ماه حقوقش چقدر میشه
حق سنوات و عیدیم میخایم بدونیم چقدر میشه
سلام خانم بهار
محاسبه حقوق و مزایای نگهبان ۱۲ ساعت کار و ۱۲ ساعت استراحت شامل حقوق و مزایای عادی به علاوه شامل فوق العاده اضافه کاری و نوبت کاری نیز می شود.
می توانید از جدول حقوق و مزایای ۹۷ و ۹۸ قانون کار ریز حقوق و مزایا را استخراج و جمع کنید.
برای محاسبه حقوق و مزایا توسط ما برروی لینک زیر کلیک کنید و در قسمت مشاوره درخواست فرمایید.
همکارا موضوع را بررسی و به شما پاسخ می دهند.
درخواست مشاوره قانون کار …. کلیک کنید
.
.
سلام روز خوش ممنونم بابت پاسخگویی به سوالات. من سوالم این هستش که در لیست بیمه عنوان شغلی چه فرقی داره؟ مثلا چند تا حسابدار هست و همینطور عدد داشته باشه چه تاثیری داره؟ به عنوان مثال مسئول فروش ما اعتقاد داره عنوان شغلیش مدیر فروش باشه و کارش ثبت فاکتور های فروش هستش.
سلام
کار درست این است که عنوان شغلی بیمه متناسب با شغل واقعی کارگران داشته باشد.
در مشاغل سخت و زیان اور عنوان شغلی بیمه خیلی اهمیت دارد ولی در سایر مشاغل چنانچه بخواهند با حقوق بالا بیمه رد کنند از ضرایب مشاغل استفاده کنند و بیمه با مبلغ بیشتر واریز کنند.
با سلام مجموع دربافتی یک فرد متاهل در سال ۹۷ که هیچ فرزندی نداره چطوری محاسبه میشه؟
همه جا مجردی حساب کردن با یک یا دو فرزند
در قانون کار مجرد و متاهل تفاوتی ندارند.
فقط اگر متاهل دارای فرزند باشد با شرایط ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی کمک هزینه عائله مندی تعلق می گیرد.
با سلام و احترام
برای اسفندماه تعداد روزهای کارکرد باید ۳۰ روز در نظر گرفته شود اما بعضی از سایت ها آن را ۲۹ روز زدن.۳۰ روز درسته یا ۲۹ روز؟
با تشکر
سلام خانم الهام
اسفند ماه هر سال ۲۹ روز است که در سال های کبیسه اسفند ۳۰ روز می شود.
در هر ۴ سال، یک سال کبیسه است و پس از شش یا هفت بار کبیسه ۴ ساله، یک بار کبیسه پنج ساله اتفاق بیفتد.
سالهای کبیسه اخیر ۱۳۶۷ – ۱۳۷۱ – ۱۳۷۵ – ۱۳۷۹ – ۱۳۸۳ – ۱۳۸۷ – ۱۳۹۱ – ۱۳۹۵ – ۱۳۹۹ هستند.
سال ۱۳۹۵ خورشیدی سال کبیسه می باشد و ماه اسفند به جای ۲۹ روز ۳۰ روز می باشد.
سلام خسته نباشیدازشرکت مارواخراج کردن گفتن نمیخواین دیگه کارکنین رفتیم اداره کارشکایت کردیم بعدوکیل شرکت مدارک آورد میگه طبق بخش نامه سال ۹۷چیزی بهتون تعلق نمیگیره اداره کارهمینومیگه ثنوات سالانه بهمون پرداخت نکردن ۱۵سال هم براشون کارکردم
سلام
سنوات در هر حال تعلق می گیره
برای راهنمایی بیشتر و دقیق تر از طریق پنل کاربران درخواست مشاوره بکنید.
.
.
.
با سلام
اگر پرسنلی ۶ ساعت در روز کارکند،پایه حقوق چقدر می شود?
کلا حداقل دریافتی او چقدر خواهد بود?
سلام خانم الهام
ساعات کار موظفی برای کارهای عادی ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است. اگه کسی کمتر از مدت موظفی کار میکنه به نسبت کارکرد حقوق و مزایا بهش تعلق می گیرد.
برای محاسبه نسبت کارکرد واقعی به موظفی کارکرد را به کارکرد موظفی تقسیم کنید.
مثلا در کارهای روزکار عادی که کارگر ۶ ساعت کار می کند و تعطیلات را تعطیل است باید ۶ را به ۷.۳۳ (هفت ممیز سی و سه) تقسیم کرد و عدد حاصله را به تمام حقوق و مزایا ضرب کرد.
خدا قوت
ببخشید اگر در مجموعه ای بر طبق عرف آن شرکت میزان افزایش حقوق بیشتر از عرف اداره کار باشد مبنای محاسبه چیست ؟ عرف یا مصوبه اداره کار
سلام آبان..
در کلیه مسائل قانون کار و حقوق و مزایای کارگران جایگاه عرف در صورتی که حقوق و مزایایی بیشتر از حداقل های قانون کار برای کارگران داشته باشد بالاتر است.
در این حالتی که شما می فرمایید نیز عرف کارگاه ملاک مبنای محاسبه افزایش حقوق خواهد بود.
با تشکر از پاسخ شما، آیا امکان دارد از لحاظ قانونی بند یا ماده آن را اعلام فرمایید که بتوان به آن استناد کرد؟
درود
با تشکر فراوان از پاسخ شما
در مورد سوال قبل (مبنای محاسبه حقوق عرف کارگاه بیشتر از مصوبه اداره کار است و فرمودین ملاک عمل عرف کارگاه است) آیا بند یا ماده قانونی که بشود به آن استناد کرد وجود دارد ؟ اگر هست لطفا آن را اعلام کنید.
مجددا از اینکه وقت می ذارید ازتون ممنونم
سلام
عرف منبع اصلی حقوق و قوانین به شمار می آید که در تمام نظام های حقوقی دنیا معتبر بوده و از بدیهیات است.
عرف در قانون کار نیز آمده است که برای نمونه می توان به مواد ۱۰، ۲۶، ۳۷، ۴۸، ۵۱ و ۵۴ قانون کار اشاره کرد که عرف از معیارهای همین مواد قانونی است.
سلام روزتون بخیر.
برای افرادی که دو ماه از شروع کارشون میگذره سنوات وعیدی تعلق میگیره؟ در ضمن بیمه هم هستن.
ممنون از پاسخگوییتون
سلام خانم عبدالهی
بله به همه کارگران قانون کار با هر سابقه پاداش و عیدی و نیز سنوات تعلق می گیرد.
عدم واریز بیمه نیز رافع مسئولیت کارفرما در این خصوص نیست
سلام و خسته نباشید بنده قبل از سال نود و هشت از شرکتی ک در آن مشغول بودم تعدیل شدم در روزه ۲۷ اسفند ماه نودوهفت آیا سنوات خدمت شغلی در سال نو وهفت محاسبه میشود یا سال نو وهشت؟!
در ضمن تسویه حساب بنده موکول شده ب خرداد ماهه نودوهشت!!!
سلام
مبنای پرداخت سنوات (پایان کار) کارگران بر اساس آخرین حقوق وی است. بدیهی است که اگر شما در ۹۸ کارکردی نداشتبه باشید بر اساس حقوق ۹۷ سنوات دریافت می کنید هر چند با تاخیر پرداخت شود.
با عرض سلام و خسته نباشید . اگر شخصی از نیمه سال مثلا از مهر ماه در یک سازمان مشغول شده باشد و مرخصی اضافه شده به او ۱۵ روز باشد در پایان سال ۹ روز مرخصی به سال بعد انتقال می یابد یا کمتر از ۹ روز ؟
با سلام و آرزوی ایامی به کام در سال ۹۸
سالی که در قانون کار اشاره شده سال کاری است نه سال تقویمی.
اگر قراردادها کمتر از یک سال باشد و در اتمام سال تقویمی قرارداد نیز به اتمام برسد بازخردید مانده مرخصی به نسبت کارکرد و با مبنای ۲۶ روز در سال محاسبه می شود.
اگر قرارداد طولانی مدت باشد و سال ها ادامه همکاری وجود داشته باشد برای راحتی محاسبات و یکسان شدن با سایر کارگران در اولین عید مرخصی سال گذشته را به صورت نصف سال محاسبه می شود.
سلام، بنده نگهبان هستم به صورت۱۲ساعت کار ۱۲ ساعت استراحت، وگردشی هستیم یک هفته روز کار ویک هفته شب کاروساعت کاری ساعت ۷ شب تا ۷صبح.ویک فرزند دارم، حقوق مزایایه قانون کار این نوع نگهبانی چگونه است، لطفا وخواهشا کامل توضیح دهید ممنون
سلام آقا سعید
برای شما علاوه بر حداقل حقوق ۹۸ اضافه کاری، نوبت کاری و جمعه کاری نیز تعلق می گیرد.
می توانید این مقادیر را از جداول حقوق و مزایا استخراج و جمع کنید.
برای محاسبه جزئیات حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ برای شما برروی لینک زیر کلیک کنید و درخواست فیش حقوق قانون کار کنید.
درخواست فیش حقوق قانون کار ۹۸ : کلیک کنید
بنظرم شما سوالو متوجه نشدین به این شیفت نوبت کاری تعلق نمی گیره چون گردشی نیست و مغایر با قانون است مثل ۲۴ ۲۴
و شبکاری تعلق میگیره
سلام
کار ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت نوبت کاری نیست و همانطور که فرمودید شب کاری داره….
باسلام..
اینجانب نگهبان اداره راهداری هستم بیرون از شهر و تنها یک نفره در شیفت کاری خودم…اینجانب که از حقوق مسلم خودم ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت باید باشم ولی الان حدود یک سال است که بصورت ۲۴ ساعت کاری شبانه روز و ۲۴ ساعت استراحت میباشم یعنی در یک ماه ۵ شبانه روز کار اضافه که با احتساب ده روز حق استراحت یعنی ۱۵ روز طلبکاری اینجانب میباشد..
ضمن اینکه حتی تمامی خوراک هم بر عهده اینجانب میباشد..
و حتی بارها مسئولین اعلام میدارن که حق شما پایمال شده و در ازای ۲۴ ساعت نگهبانی باید ۴۸ ساعت استراحت باشید اما نیروی کاری نداریم و مجبور هستیم و این درصورتی است که در مرکز شهر و نگهبانان دربهای ورودی اداره ۲۴ ساعت به ۴۸ ساعت میباشند…
اکنون راهنمایی کنید که من باید چگونه حق و حقوق خودم را بصورت کامل باز گیرم؟چرا که ظلم است و ظلم
سلام آقا مهدی
سال نو شما مبارک
مدل کاری ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت مغایر با قانون است و میزان اضافه کاری بیش از حد مجاز است.
اگر شما قانون کاری باشید
روش احقاق حق کارگران از طریق اداره کار است.
اگر با این توضیحات به پاسخ خود نرسیدید برروی لینک زیر کلیک کنید تا مشاوران زبده ما پاسخ های تکمیلی ارائه نمایند.
درخواست مشاوره قانون کار : کلیک کنید
سلام آیا به بازنشسته تامین اجتماعی که در محل دیگری مشغول کار میشوند دوباره حق مسکن و خواربار تعلق میگیرد؟
سلام
به بازنشستگان تامین اجتماعی و یا سایر صندوق های بازنشستگی شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار همه حقوق و مزایا به غیر از کمک عائله مندی یا حق اولاد تعلق می گیرد.