ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ مواد ۵۱ و ۵۲ قانون کار است.
در ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی کارگران قانون کار تعیین شده است. در ماده ۵۲ قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی تعیین شده است.
ساعات کار موظفی کارگران عادی برابر با ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ و ۲ از همان ماده ۴۴ ساعت مشخص شده است. ساعات کار موظفی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده ۵۲ قانون کار حداکثر ۳۶ ساعت تکیلف شده است.
ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود. در چنین مواردی ماده ۵۹ قانون کار تکیلف را مشخص کرده است.
ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده ۵۹ قانون کار ۴ ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب ۴۴ ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
۱- ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ چگونه بدست می آید؟
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
۲ – ساعات اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه می شود؟
پس از بدست آوردن ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
۳ – روش محاسبه مبلغ فوق العاده اضافه کاری کارگران قانون کار چگونه است؟
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (۷/۳۳) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده ۵۹ قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری ۴۰% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد ۱/۴ (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند ۲ ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۸ کلیک کنید.
۴- جدول ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸
برای راحتی کار ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ در طول سال و ماهیانه به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال ۱۳۹۸ مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز ۱۱ اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده ۶۳ قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1398 | فروردین | 31 | 5 | 6 | 20 | 147 |
| 1398 | اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | خرداد | 31 | 5 | 4 | 22 | 161 |
| 1398 | تیر | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| 1398 | مرداد | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | شهریور | 31 | 5 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | مهر | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1398 | آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| 1398 | آذر | 30 | 5 | 0 | 25 | 183 |
| 1398 | دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| 1398 | بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | اسفند | 30 | 4 | 1 | 24 | 176 |
| جمع | 365 | 52 | 24 | 289 | 2119 |
۵- مثال محاسبه ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۸ کلیک کنید.
سلام. وقت بخیر.
ساعت کاری من از شنبه تا چهارشنبه ۱۴تا ۲۰:۳۰ هست و پنج شنبه ها از ۹تا۱۴
. اما به عنوان اضافه کار باید ساعات زیادی رو زودتر برم محل کار با دیرتر خارج بشم. حتی گاهی تا ۱۲شب هم سرکارم. یعنی تقریبا هیچ روزی کمتر از ۸ساعت کار نمی کنم. روزهای تعطیل هم بعضا باید برم سرکار.
پایه حقوقم ۱۳۰۰۰۰۰هست.اضافه کار روزهای عادی ام درست معادل حقوق هر ساعت کاری عادیه و اضافه کار روزهای تعطیلی مثل جمعه و اربعین و عاشورا و … ضربدر ۴۰درصد ساعات کار عادی محسوب میشه.
بیمه هم ندارم. سفته سفیدامضا هم دادم!
می فرمائید دریافتی شخصی با شرایط من مطابق قانون کار چه مقداری باید باشه؟
سلام
برای محاسبه ریز حقوق و مزایا باید در پنل کاربری سایت به صورت رایگان عضو شوید و پس از ورود به پنل کاربری در داخل پنل کاربری خودتان از قسمت درخواست خدمات درخواست محاسبه ریز حقوق و مزایا بکنید تا فیش حقوق برایتان تنظیم و ارسال شود.
عضویت و یا ورود به پنل کاربری (کلیک کنید)
.
.
سلام.
من نیروی نوبت کارم،یک هفته روز کار یک هفته شب کار و یک هفته استراحت،
موظفی من در یک ماه با ۲۳ روز کارکرد چند ساعت هست؟
ممنونم
سلام
موظفی ماهانه برای همه یکسان است. مجموع ساعات کاری خودتان را با جدول بالا مقایسه کنید.
.
.
سلام من سه سال تو یک شرکت کار میکنپ نه قرارداد دارم ولی کارفرما بیمه کرده حقوق ثابت داده میشه شغلمم مهندسی هست و ۱۰سال رزومه دارم تو این رشته آخر سالم کلا یک ماه عیدی میدن میخاستم بپرسم اگه شکایت کنم تو این سه سال که اضافه کاری ندادن و نعطیلات و سنواتو و کلیه حق و حقوق چقدر میشه
سلام
برای محاسبات مطالبات طبق قانون کار باید از طریق پنل کاربران درخواست خود را مطرح فرمایید
.
.
سلام من ۲سال دارم کارمیکنم از۸صبح تا۷شب.مرخصی هم خیلی کم دارم هر۳/۴ماه۱روزنهایتن جمعه هاوروزهاتعطیل تعطیل هستم.بیمه ام نیستم.بجزحقوقم هیچ چیزدیگ دریافت نکردم حالامیخوام حقم رابگیرم ایاحرفم میرسدبه حقم برسم.چون برگ ای ندادن ک من اینجاسابقه کاردارم.حقوقم۱۰۷۰بودازبرج۲شده۱۵۰۰.
بیمه برام مهمه بخاطراین میخوام تمام حقم رایگیرم.۱بچه دارم.لطفاسریع ترجوابم بدیدک بدجورگیرکردم
سلام
می توانید از طریق اداره کار طرح دعوی کنید ولی باید حساب شده عمل کنید که بتوانید نتیجه بگیرید.
جایزه تنظیم دادخواست صحیح و قانونی برنده شدن در دعوی خواهد بود.
پیشنهاد می کنم از مشاوره ما در پنل کاربران استفاده نمایید
(دروازه پنل کاربران در انتهای صفحه)
سلام
درشرکتی کار میکنم که معمولا اضافه کاری دارد ولی دهفته محاسب ساعت بر۴۴ساعت است و یک روز را درهفته تعطیل مینمایند و ساعت را با اضافه کاری ۴۴ساعت محاسبه مینمایند این کار قانونی است
.
.
سلام آقا حمید
در کل به کارکرد مازاد بر ساعات کار موظفی قانون کار اضافه کار محسوب می شود.
شما سرجمع کارکرد ماهانه رو با ساعات کار موظفی همان ماه مقایسه کنید اگر بیشتر شد اضافه کاری هست.
.
.
سلام
بنده در یک شرکت خصوصی کار میکنم که پایه حقوق را از “حق جذب موقت” جدا کرده و اضافه کار را بر اساس پایه حقوق محاسبه میکند
آیا این روش قانونی است؟
مثلا من ۲ میلیون پایه حقوق دارم و ۷ میلیون حق جذب
ولی اضافه کار بر اساس همان ۲ میلیون تومان پایه محاسبه میشود
با تشکر
سلام
حق جذب جزو حقوق ثابت است و در محاسبه اضافه کار و سایر مزایا موثر است.
.
.
سلام من در ازمایشگاهی کار میکنم و شیفت های من به صورت یک شب و دو اف هست در تعطیلات هم شیفت های اضافه ی صبح و عصر دارم ایا ساعت کاری شب باید مطابق صبح حساب شود یعنی شیفت شب ۱۲.۵ ساعته ما ده روز در هفته علاوه بر حدود دو یا سه صبح و عصر در تعطیلات با کسری ساعت مواجه میگردد؟؟
سلام
به ساعات کار واقع در شب (از ۱۰ شب تا ۶ صبح) فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد و اگر نوبت کاری هم باشید نوبت کاری…
.
.
با سلام
کارمندی هستم در یکی از هتل های ۴ ستاره مشهد
هتل شخصی بوده و مالک هتل قانون ساعت کار برای همه پرسنل ۹ساعت در نظر گرفته با پایه قانون کار ۱۵۵۰۰۰۰ بدون حق اولاد مسکن و خواروبار، و همین طور اگر کسی تمایل به بیمه شدن داشته باشد باید ۱۰ ساعت کار کند.
باتوجه به این که این ۹ یا ۱۰ ساعت جزو اضافه کاری قرار نمیگیره ایا میشه شکایت کرد یا نه ایا میشه حق و حقوق خودمونو بگیریم یا نه
سلام
بله می توانید از طریق اداره کار مربوطه طرح شکایت کنید
.
.
سلام
من در یک شرکت خصوصی کار میکنم که هر روز هفته ۹ ساعت سر کار هستیم و پنج شنبه ها ۴:۳۰ ساعت . شرکت به بهانه ساعت ناهاری یک ساعت در روز به ساعات کار ما اضافه کرده در صورتیکه به دلیل کمبود فضا آشپزخانه هیچکدوم از پرسنل شرکت بیش از ۲۰ دقیقه صرف ناهار نمیکنن ، میخوام بدونم این میزان از ساعت کاری قانونی هست ؟
سلام
ساعات کار قانونی در ماده ۵۱ قانون کار ۴۴ درهفته هست که روازنه می شود ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه. در طول ماه نیز ساعات کار موظفی از جدول ساعات کار موظفی قابل استخراج هست که در قسمت جستجوی بالای سایت می توانی جدول ساعات کار قانونی را جستجو کنید.
به کارکرد مازاد بر ساعات کار موظفی اضافه کار تعلق می گیرد.
ساعات صرف غذا و استراحت و نماز جزو ساعات کاری حساب نمی شود
.
سلام.
دستیار دندانپزشک یک درمانگاه دولتی هستم.ساعت کارمان یک روز ۴ ساعت و یک روز ۹ ساعت بصورت یکی درمیان است.و دو جمعه در ماه هم مشغول کارم.روزهای تعطیل رسمی هم مشغولیم.حقوق پایه ما باید چقدر باشد؟و آیا موطفیم که تعطیلات رسمی مشغول باشیم.و حق سنوات و عیدی سالانه ما چگونه است؟
.
.
سلام
برای محاسبه حقوق و مزایا و صدور فیش حقوق برای شما که توش ریز حقوق و مزایا درج شده لطفا برروی لینک زیر کلیک کنید در پنل کاربری عضو شوید و از داخل پنل درخواست خدمات بکنید تا برایتان ارائه شود.
عضویت در پنل کاربری (کلیک کنید)
..
.
سلام من در یک شرکت خصوصی کار می کنم واز هشت صبح تا پنج سر کار هستم و ۱:۱۵ نهار چای در طول روز داریم و پنج شنبه هم تا یک هستم آیا این ساعت کاری صحیح می باشد.
سلام
در قانون کار ساعات کاری تعیین نشده است. در صورتی که ساعات کار از ساعات کار موظفی بیشتر شود اضافه کاری تعلق می گیرد.
.
.
سلام.k هستم. من در شرکتی به صورت شیفتی ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت میکنم و در قالب حراست کار میکنم و در تمام ایام سال بدون اتعطیلی در روز های جمعه و مناسبتهای خاص. آیا حق شیفت و اضافه کاری به بنده تعلق میگیرد؟؟؟
سپاسگزارم
سلام
به کار ۲۴-۴۸ شب کاری و جمعه کاری و اضافه کاری تعلق می گیرد.
.
.
سلام.من در یک شرکت خصوصی کار میکنم، که ساعت ناهار و نمتز را از ساعت کار روزانه کسر می نمایید.۴۴ ساعت کار در هفته با احتساب روزی ۴۵ دفیقه ساعت ناهار و نماز است؟
سلام
نه خیر
ساعات صرف غذا و استراحت و نماز جزو ساعات کاری نیست.
.
.
سلا کار نیمه وقت یا ساعتی هم همین طور محاسبه میشه؟
سلام
حقوق و مزایای کارگران نیمه وقت و یا ساعتی به نسبت کارکرد محاسبه می شود.
..
سلام طبق قانون کارتعطیلی های رسمی وجمعه ها بدون حقوق هستند؟من تاره در یک تولیدی لباس شروع به کار کردم وکار فرما میگه این روزها بدون حقوق حساب میشودوکسی که تازه شروع به کار میکند حقوق ماه اولش رو گرو نگه میدارند ایا این درست هست؟
سلام
نه خیر این طور نیست. جمعه و تعطیلات رسمی و ۱۱ اردیبهشت جزو تعطیلات با مزد کارگران هست.
گرو نگهداشتن حقوق نیز مفهومی ندارد.
..
با سلام
من در شرکتی کار میکنم که زمان استخدامم با حقوق بالاتر از تعرفه قانونی مشغول به کار شدم و الان حقوق پایه ۲.۹۰۰ دریافت میکنم البته قرارداد مکتوب نداریم بن خرید و حق مسکن و.. پرداخت میشه ولی اضافه کارم ساعتی ۵ هزار تومن پرداخت میشه که از روز اول استخدام به من نگفتن و همچنین برای عیدی آخر سال ۲ برابر پایه خودم پرداخت میشه و سنوات را پرداخت نمیکنن و امضا پرداخت از من میگیرن. میخواستم بدونم روال پرداخت عیدی من درسته یا نه باید سنوات جداگانه پرداخت بشه؟ و اگر شکایتی بکنم میتونم مازاد اضافه کار و سنوات را بگیرم.
سوال بعدیم اینه که اگر در طول سوابق کاریم ۵ سالش را در یکی از شرکتها سختی کار خوردم و سپس در جای دیگری مشغول کار شدم اون ۵ سال ضرایب سختی کار ۵*۱.۵ سال تعلق میگیره یا نه؟
ممنون
سلام آقا مهرداد
لطفا در پنل کاربری عضو شوید و درخواست مشاوره نمایید تا به طور کامل راهنمایی ارائه شود.
برای دریافت مشاوره قانون کار در داخل پنل از منوی درخواست خدمات گزینه مشاوره را انتخاب کنید.
عضویت در پنل کاربری رایگان است.(کلیک کنید)
.
.
سلام
ماهیت کار من به صورتی که به کارگاه های مختلف در سطح کشور برای کار عملیاتی فرستاده می شم و در ماه بیست روز در اون کارگاه ۲۴ ساعته حضور دارم ولی از این ۲۴ ساعت با توجه به شرایط کار از حداقل ۲ ساعت تا ۲۴ ساعت به صورت متقییر و نامنظم در روز کار انجام می شود و در هر ساعت از شبانه روز هم ممکن است مشغول به کار شوم ولی معمولا با توجه به شرایط سعی می شود کار در روز انجام شود و کار عملیاتی مفید معمولا ۳ ساعت روزانه است ولی پیش و بعداز کار عملیاتی هم حداقل معمولا ۳ ساعت پیش نیاز کارعملیاتی کار انجام می شود ولی چون کار مستقل توسط من انجام می شود و کارفرما در محل حضور ندارد و فقط گزارش کار عملیاتی را دریافت می کند و امکان ارسال ساعات کاری غیر عملیاتی به خاطر ماهیت کار نیست می خواستم بدانم نحوه محاسبه ساعت کاری و میزان آن را بدانم
سلام
خدا قوت
از لحاظ قانون کار کارگر وقت و یا نیروی خود را در اختیار کارفرما قرار می دهد و زمانی که در اختیار کارفرما هست ساعات کاری محسوب می شود.
مثلا آتش نشان ها حالتی دارند که ممکن است چند مدت اتفاقی نیافتد و صرفا در محل آتش نشانی بیکار بنشینند ولی چون وقت خود را در اختیار کارفرما قرارداده اند جزو ساعات کاری آنها هست
.
.
سلام – کارمندی در شرکت بازرگانی از کار استعفا داده ولی شرکت هنوز جایگزین مناسب برای ایشان پیدا نکرده لذا ایشان بصورت نیمه وقت از ساعت ۹ صبح تا ۱۴ کار میکند. حقوق و مزایا ؟(حقوق پایه +حق مسکن + خواربارو بیمه ) چگونه برایش محاسبه میشود؟
سلام
یا کارفرما حقوق و مزایای کامل پرداخت می کند و یا به نسبت کارکرد ایشان
.
.
سلام و خسته نباشید ممنون به خاطر اطلاع رسانی و پاسخ دهی شما
من الان به صورت ۱۲ ساعت کار ۱۲ ساعت استراحت شیفتی تمام طول هفته و به صورت ثابت شیفت شب هستم میخواستم بدونم
۱. قوانین روزهای تعطیل و جمعه ها چجوری برای من محاسبه میشه؟
۲. حداقل ساعت کار من در ماه چند ساعت باید باشه؟
۳. حق شیفت من با توجه به اینکه ثابت شیفت شب هستم تفاوتی با شیف روز داره یا نه؟
۴. تفاوت محاسبه ساعت کار معمولی (۴۴ساعت در هفته) با ساعت کار شیفتی (۱۲ و ۱۲ یا ۲۴ و ۲۴) در چیه؟
باز هم متشکر
سلام
۱-شیفت های کاری که به جمعه بیافتد باید جمعه کاری پرداخت شود و در جمع کل کارکرد ماهیانه اگر بیش از موظفی ماهانه بود اضافه کار تعلق می گیرد.
۲-حداقل ساعات کاری طبق جدول ساعات کار موظفی هست و مازاد بر آن اضافه کار محسوب می شود.
۳-شما نوبت کار نیستید بلکه به شما فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد که ۳۵% هست.
۴- چون حقوق ها ماهیانه پرداخت می شود بنابراین ساعات کار هفتگی به ماهانه تعمیم داده می شود و ساعات کار در طول ماه حساب می شود.
.
.
با سلام من شیفتم ۲۴- ۲۴ هستش.روز تعطیل و جمعه ها اضافه کارم چند ساعت است و اینکه اگر من در روز جمعه ویا تعطیل رسمی به هر نحوی مرخصی بگیرم باید فرم مرخصی پر کنم وجزو مرخصی استحقاقی محسوب میشود
سلام
اگر شیفت کاری شما به جمعه یا تعطیل رسمی بخورد باید مرخصی بگیرید.
برای شما علاوه بر حقوق و مزایای عادی جمعه کاری، اضافه کاری، شب کاری نیز تعلق می گیرد.