نوبت‌کاری زمانی به کارگر تعلق میگیرد که ساعات شروع و پایان کار او در طول یک ماه بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب تغییر کند. طبق ماده ۵۵ قانون کار، ملاک اصلی، گردش شیفت‌ها در همان ماه است؛ بنابراین صرف چند روز کار ثابت در شب نوبت‌کاری محسوب نمی‌شود، اما تغییر از شیفت روز به شب یا بالعکس در همان ماه می‌تواند از مصادیق کار نوبتی باشد. میزان فوق‌العاده نوبت‌کاری نیز بسته به نوع گردش شیفت، ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد است.
آنکال در قانون کار چیست؟
آنکال یا آماده‌باش به حالتی گفته میشود که کارگر خارج از ساعات عادی کار، در دسترس باشد تا در صورت نیاز کارفرما برای انجام کار فراخوانده شود. در قانون کار عنوان مستقلی با نام «حق آنکال» و درصد مشخصی برای آن تعیین نشده است؛ بنابراین اگر کارگر فقط خارج از محل کار در دسترس باشد و کاری انجام ندهد، نحوه پرداخت این مدت بر اساس قرارداد، آیین‌نامه داخلی کارگاه یا توافق کارگر و کارفرما مشخص میشود.
اگر کارگر در زمان آنکال فراخوانده شود و عملا کار انجام دهد، مدت انجام کار جزء ساعات کار او محسوب میشود و در صورت تجاوز از ساعات قانونی، می‌تواند مشمول مقررات اضافه‌کاری شود. همچنین آنکال با نوبت‌کاری تفاوت دارد؛ در نوبت‌کاری ساعات کار طبق برنامه بین نوبت‌های مختلف گردش می‌کند، اما آنکال به آماده‌باش و فراخوان خارج از ساعات عادی کار مربوط است.
شیفت کاری و نوبت کاری در قانون کار چیست؟
بر اساس ماده ۵۵ قانون کار، کار نوبتی یا نوبت‌کاری به کاری گفته میشود که ساعات شروع و پایان آن در طول یک ماه ثابت نباشد و بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب گردش داشته باشد. بنابراین ملاک اصلی نوبت‌کاری، تغییر ساعات کار و وقوع این گردش در همان ماه است.
به همین دلیل، اگر کارگری همیشه در یک ساعت ثابت، مثلا فقط در شیفت شب، مشغول به کار باشد، صرف شب‌کار بودن او نوبت‌کاری محسوب نمی‌شود. اما اگر ساعت کار او در طول ماه از نوبت روز به شب، یا از صبح به عصر و شب تغییر کند، این وضعیت می‌تواند مشمول مقررات نوبت‌کاری باشد.
در عرف کارگاه‌ها اصطلاح شیفت کاری برای برنامه‌های مختلف حضور کارکنان به کار می‌رود، اما از نظر قانون کار، هر شیفتی الزاما نوبت‌کاری نیست. شیفت ثابت با نوبت‌کاری تفاوت دارد و برای برخورداری از فوق‌العاده نوبت‌کاری باید شرایط گردش کار موضوع ماده ۵۵ قانون کار وجود داشته باشد.
ماده ۵۶ قانون کار درباره نوبت کاری
ماده ۵۶- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع میشود ۱۰٪ و چنانچه نوبت‌ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵٪ و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۵ /۲۲٪ علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
قانون کار
درصدهای نوبت کاری و انواع آن در سال ۱۴۰۵
نوبت‌کاری با توجه به نوع گردش ساعات کار به چهار حالت تقسیم میشود و برای هر نوع، درصد مشخصی به عنوان فوق‌العاده نوبت‌کاری در نظر گرفته شده است. این درصدها در قانون ثابت هستند و در سال ۱۴۰۵ تغییری نکرده‌اند؛ اما مبلغ ریالی فوق‌العاده نوبت‌کاری با توجه به حقوق و مزد مبنای هر کارگر متفاوت خواهد بود.
| نوع نوبت کاری | میزان فوق العاده نوبت کاری | حقوق ماهانه ۱۴۰۵ | فوق العاده نوبت کاری یا حق شیفت |
| صبح و عصر | ۱۰ درصد | 166,255,500 | 16,625,550 |
| صبح و عصر و شب | ۱۵ درصر | 166,255,500 | 24,938,325 |
| صبح و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
| عصر و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
جدول ساعات صبح، عصر و شب در قانون کار
در قانون کار، ساعات شب به‌صورت صریح مشخص شده است. طبق ماده ۵۳ قانون کار، کار شب به کاری گفته میشود که بین ساعت ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد انجام شود.
بر این اساس، برای تفکیک رایج نوبت‌های کاری می‌توان ساعات صبح، عصر و شب را به صورت زیر در نظر گرفت:
مراحل تشخیص و محاسبه نوبت کاری ۱۴۰۵
با توجه به جدول زیر به راحتی می‌توان تشخیص داد آیا ساعاتی که کارگر به کار مشغول است نوبت کاری اتفاق می‌افتد یا خیر.
برای تشخیص و محاسبه حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵ ابتدا باید انجام کار در شیفت های صبح، عصر و شب بررسی شود.
پس از آن شرط دوم گردش در طول ماه است که با تحقق این دو شرط نوع کار نوبت کاری تلقی میشود.
در صورت وجود تمام شرایط و پس از تشخیص نوع نوبت کاری، فرمول حق شیفت در جدول زیر نوشته شده است که با استفاده از آن می‌توان حق شیفت کارگر را محاسبه کرد.
مبنای محاسبه فوق‌العاده نوبت کاری
طبق ماده ۵۶ قانون کار، فوق‌العاده نوبت‌کاری به صورت درصدی علاوه بر مزد کارگر پرداخت میشود. ماخذ محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری، مزد یا حقوق کارگر است.
بنابراین فرمول کلی محاسبه به این صورت است:
فوق‌العاده نوبت‌کاری = مزد یا حقوق × درصد نوبت‌کاری
درصد مورد استفاده با توجه به نوع گردش نوبت‌ها ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد خواهد بود.
آیا حق شیفت فقط برای شیفت‌های شب پرداخت میشود؟
خیر. اگر شرایط کارگر طبق مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار، نوبت‌کاری محسوب شود، فوق‌العاده نوبت‌کاری فقط برای ساعت‌ها یا روزهایی که در شیفت شب قرار گرفته‌اند محاسبه نمی‌شود.
پس از مشخص شدن نوع نوبت‌کاری، درصد مربوط به آن بر مزد یا حقوق ماهانه کارگر اعمال میشود؛ بنابراین ملاک، نوع گردش نوبت‌های کاری در طول ماه است، نه تعداد شیفت‌های شب.
برای مثال، اگر نوبت‌های کارگر در طول ماه بین صبح، عصر و شب گردش داشته باشد، فوق‌العاده نوبت‌کاری او بر اساس درصد مربوط به همین نوع نوبت‌کاری محاسبه میشود، حتی اگر تعداد شیفت‌های شب کمتر از شیفت‌های صبح یا عصر باشد.
جهت محاسبه آنلاین شب کاری وارد لینک زیر شوید:
آف در قانون کار چیست؟
«آف» اصطلاحی رایج در محیط‌های کاری برای روز یا ساعات استراحت بین شیفت‌ها است و در قانون کار عنوان مستقلی با همین نام ندارد. بنابراین آف را نباید با مرخصی استحقاقی یکی دانست. در برنامه‌های شیفتی، کارگر ممکن است بعد از یک یا چند نوبت کار، طبق برنامه کاری خود مدتی استراحت داشته باشد که در عرف کارگاه به آن آف گفته میشود.
تعداد و زمان آف باید با توجه به برنامه شیفت، ساعات کار قانونی و میزان کارکرد کارگر تنظیم شود. برای مثال در الگوهایی مثل ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت، مدت استراحت پس از شیفت همان آف محسوب میشود؛ اما این به معنی مرخصی گرفتن کارگر نیست و از مرخصی سالانه او کسر نمی‌شود.
دو شیفت کاری چند ساعت است؟
در قانون کار، برای «دو شیفت کاری» عدد ثابت و مشخصی تعیین نشده است و مدت هر شیفت به برنامه کاری کارگاه بستگی دارد. آنچه اهمیت دارد این است که مجموع ساعات کار کارگر در چارچوب ساعات کار قانونی تنظیم شود و در صورت مازاد بر ساعات موظفی، مقررات اضافه‌کاری رعایت شود.
برای مثال، ممکن است یک کارگاه فعالیت روزانه خود را به دو شیفت ۸ ساعته تقسیم کند و کارگاه دیگری شیفت‌های متفاوتی داشته باشد. بنابراین دو شیفت بودن به معنی تعداد ساعت مشخصی نیست و برای تعیین ساعات کار باید برنامه شیفت، ساعات موظفی و میزان کارکرد واقعی کارگر بررسی شود.
نوبت کاری در چه مشاغلی کاربرد دارد؟
نوبت‌کاری بیشتر در مشاغلی کاربرد دارد که فعالیت آنها در ساعات مختلف شبانه‌روز ادامه دارد یا امکان توقف خدمت و تولید وجود ندارد. به همین دلیل، مشاغلی مانند بیمارستان‌ها، اورژانس، آتش‌نشانی، نگهبانی، حراست، کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی پیوسته از برنامه‌های نوبت‌کاری و شیفتی استفاده می‌کنند.
البته صرف شیفتی بودن یک شغل به معنی نوبت‌کاری نیست. برای اینکه کارگر مشمول فوق‌العاده نوبت‌کاری شود، باید ساعات شروع و پایان کار او در طول ماه بین نوبت‌های مختلف گردش داشته باشد و شرایط مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار برقرار باشد.
انواع مختلف نوبت کاری
نوبت کاری شکل های ساده و پیچیده ای دارد و در هر کارگاه ممکن است با کارگاه دیگر متفاوت باشد لذا نمی توان همه انواع نوبت کاری را پیش بینی کرد. در مثال های زیر انواع ساده از نوبت کاری ها برای آشنایی و بحث گردش در طول یک ماه آورده شده است.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح، ۱ هفته عصر و ۱ هفته شب کار کند.
- کارگری که ۱۰ روز صبح، ۱۰ روز عصر و ۱۰ روز شب کار کند.
- کارگری که ۶ روز صبح، ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱۲ روز صبح ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۶ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز عصر ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز عصر و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
آیا نوبتکار حق شب‌کاری هم دریافت می‌کند؟
خیر. طبق ماده ۵۸ قانون کار، فوق‌العاده ۳۵ درصد شب‌کاری مربوط به کارگران غیرنوبتی است که در ساعات شب کار می‌کنند. بنابراین اگر کارگر مشمول نوبت‌کاری باشد و بابت گردش شیفت‌ها فوق‌العاده نوبت‌کاری دریافت کند، برای همان ساعات شب، فوق‌العاده شب‌کاری جداگانه به او تعلق نمی‌گیرد.
البته اگر کارگر نوبتکار نباشد و به‌صورت ثابت یا موردی در فاصله ساعت ۲۲ تا ۶ صبح کار کند، ساعات کار شب او مشمول فوق‌العاده شب‌کاری خواهد بود.
آیا نوبتکار جمعه‌کاری دریافت می‌کند؟
بله. نوبتکار بودن مانع دریافت فوق‌العاده جمعه‌کاری نیست. اگر کارگر نوبتکار در روز جمعه مشغول به کار باشد، علاوه بر فوق‌العاده نوبت‌کاری، بابت کار در جمعه نیز مشمول مقررات جمعه‌کاری خواهد بود.
طبق ماده ۶۲ قانون کار، کارگرانی که به هر عنوان در روز جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه، ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت می‌کنند. بنابراین فوق‌العاده نوبت‌کاری و جمعه‌کاری دو عنوان جدا از هم هستند و در صورت تحقق شرایط هر دو، قابل پرداخت‌اند.
آیا نوبتکار اضافه‌کاری دریافت می‌کند؟
بله. نوبتکار بودن مانع دریافت اضافه‌کاری نیست. اگر مجموع ساعات کار کارگر نوبتکار از ساعات کار قانونی و موظفی او بیشتر شود، ساعات مازاد می‌تواند با رعایت شرایط ماده ۵۹ قانون کار، اضافه‌کاری محسوب شود.
فوق‌العاده نوبت‌کاری و اضافه‌کاری دو عنوان جداگانه هستند؛ فوق‌العاده نوبت‌کاری بابت گردش شیفت‌ها پرداخت میشود، اما اضافه‌کاری مربوط به ساعات کاری مازاد بر ساعات موظفی است. بنابراین در صورت وجود هر دو شرایط، هر دو پرداخت قابل محاسبه خواهند بود.
محاسبه آنلاین حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵
در سامانه فیش حقوقی ۱۴۰۵ کارتابان، امکان محاسبه آنلاین حق شیفت و فوق‌العاده نوبت‌کاری وجود دارد. در این سامانه علاوه بر مبلغ حق شیفت، سایر حقوق و مزایای کارگر نیز محاسبه شده و در نهایت فیش حقوقی کامل در اختیار کاربر قرار میگیرد.
برای محاسبه آنلاین حق شیفت ۱۴۰۵ و دریافت فیش حقوقی، می‌توانید از سامانه فیش حقوقی کارتابان استفاده کنید.
با سلام
میخواستم ببینم شخصی که کلا شیفت کاریش برای عصر تعریف شده و شاید چندروز حالا به دلایلی که پیش میاد حتی شاید به درخواست خودش باشه ممکنه صبح بیاد نوبت کاری تعلق میگیرد؟
سلام
خیر
باسلام
در رابطه با شرکت پخش سوال داشتم.
آیا کارفرما می‌تواند صبح از ساعت ۶ تا ۱۴ کار معمولی و ساعت ۱۴ نیروها را تعطیل کرده و همان روز مجدد ساعت ۱۶ الی ۱۷ تمام نفرات را به شرکت احضار کند؟
جهت ۳ الی ۴ ساعت اضافه کاری و این کار در طول ماه همیشه انجام شود و در این مدت کارکنان آنکال باشند. (مسافت محل کار تا منزل بالای ۱۰ کیلومتر میباشد)
سوال آیا حقوق و ایاب و ذهاب همان حقوق قانون کار است؟ و یک شیفت کاری محسوب میشود؟
یا با این طول مسیر رفت و برگشت روزانه به حقوق اضافه میشود یعنی دو شیفت کاری محسوب میشود و دو حقوق یا خیر…
پرسنل قراردادی هستند.
یعنی دونوبت در روز صبح مدت ۸ ساعت.
و عصر از ساعت ۱۷ الی ۲۰ مدت ۳ ساعت درگیر باشیم.
دو نوبت کاری محسوب میشود یا فقط مبلغ ۳ ساعت اضافه کاری به حقوق اضافه میشود؟؟
سلام
۱- ساعات کاری و ساعات حضور در کارگاه که به صورت متوالی باشد یا متناوب از لحاظ قانون کار محدودیت ندارد و بستگی به توافق طرفین در قرارداد کار و عرف و روال کارگاه دارد.
۲- زمان آنکالی جزو ساعات کار محسوب نمی‌شود مگر اینکه کارگر به کارگاه احضار شود و مدت حضور در کارگاه کارکرد تلقی میشود.
۳- طبق ماده ۱۵۲ قانون کار چنانچه کارگاه دور بوده و وسایل نقلیه عمومی کافی نداشته باشد کارفرما مکلف به تامین وسیله ایاب و ذهاب است در غیر اینصورت تکلیف قانونی برای این کار ندارد.
۴- زمان تردد بین منزل تا محل کار جز کارکرد و ساعات کاری نیست.
۵- به دلیل اینکه نوبت‌های کاری فاقد گردش در طول ماه هستند لذا مشمول فوق العاده‌های نوبت کاری تعیین شده در ماده ۵۶ قانون کار نمی‌شود.
۶- به ساعات کار مازاد بر ساعات کار موظفی فوق العاده اضافه کاری تعلق میگیرد.
سلام
چرا معوقات حق شیفت و یا فوق العاده اضافه کاری جمعه ها و تعطیلات به مبلغ زمان خودش محاسبه می شوند؟
به نظر شما قانون مسخره ای نیست؟؟
آیا ارزش هزار تومان سال ۸۲ با هزار تومان سال ۱۴۰۰ یکی است؟؟؟؟؟
سلام و خسته نباشید
در یک پتروشیمی خصوصی با مالکیت شخصی در منطقه ویژه ماهشهر مشغول به کار هستیم و قرارداد پرسنل بصورت مستقیم با خود کارفرما و بین یک ماه الی یک سال میباشد.با توجه به تصویب بخشنامه طرح طبقه بندی مشاغل و مزایای اقلیمی در منطقه ویژه ماهشهر برای کلیه نیروهای ارکان ثالث شرکتهای واقع در این منطقه، که در حال حاضر در کلیه شرکتها در فیشهای حقوقی پرسنل آنها لحاظ شده است و با توجه به امتناع مدیران شرکت ((ماهیت خصوصی بودن شرکت)) از محاسبه مزایا و بخشنامه فوق که توسط مدیر عامل سازمان منطقه ویژه تصویب شده است ، ممنون هستیم که هم یک توضیح مختصری درباره ارکان ثالث بفرمایید و هم راهنمایی کنید که در صورتی که باید این طرح و بخشنامه شامل این شرکت شود به کجا مراجعه کنیم؟؟ باتشکر
سلام
اگر منظور شما از مصوبات مربوط به ارکان ثالث شرکتهای نفت و گاز باشد، این مصوبات صرفا به کارگران همان شرکتها شامل هستند و شرکتهای دیگر و خصوصی مشمول این مصوبات نیستند.
سلام
در شرکتی که مشغول به کار هستم بعد از دوازده سال، از آذرماه سال ۹۷ شروع به محاسبه فوق العاده جمعه کاری و تعطیل کاری برای نیروهای روزکار و نوبتکار شده است. فوق العاده‌های سالهای گذشته از سال ۸۵ تا سال ۹۷ باید به روز محاسبه شوند و یا به همان نرخ سالهای قبل؟
سلام
در قانون کار صرفا سنوات و مانده مرخصی بر مبنای آخرین حقوق و آخرین حق السعی محاسبه می‌شوند.
چنانچه کارگران مطالباتی غیر از این دو مورد را از سالهای گذشته داشته باشند از دیدگاه قانون کار باید بر مبنای مبلغ همان سال‌ها محاسبه و پرداخت شود. اگر اختلاف در مراجع حل اختلاف اداره کار مطرح شود نیز طبق مبلغ همان سال‌ها رای صادر خواهد شد.
اگر کارگران ادعای تاخیر تادیه داشته باشند باید پس از دریافت رای قطعی اداره کار در دادگاه نسبت به این مورد طرح شکایت کنند.
سلام و درود
من ۲روز شیفت روزم دو روز هم شیفت شب و دو روز استراحت خواستم بدونم حق شیفت برای من چطوری محاسبه میشه ممنون میشم اگه زود جواب بدید
سلام
۱۵% حقوق ماهانه
سلام
من کارمند زندان هستم
ما الان به صورت ۱۲ ساعت کار و ۲۴″ ساعت استراحت شیفت میدیم. یعنی در ماه ۲۴۰ ساعت کار می‌کنیم ولی نه حق شیفت میگیریم و نه اضافه کار. از طرفی ساعاتی هم ک باید اضافه کار بایستیم از روی اجبار است نه دلخواه. یعنی چهار ساعت در هر شیفت مجبور به بودن هستیم بدون حقوق. قبلا ب صورت ۲۴*۴۸ خدمت میکردیم آن هم می‌شد ۲۴۰ ساعت ولی استراحت کافی داشتیم و دنبال حق شیفت اضافه کاری نبودیم اما الان واقعا اذیت میشیم با توجه به اینکه محیط زندان خیلی خسته کننده است.خواستم بدونم در صورت شکایت آیا امکانش هست که شیفتمون رو به ۲۴*۴۸ یا ۲۴*۷۲ تغییر بدن..؟؟ ممنون از پاسخگویی تون
سلام وقتتون بخیر.من نیروی نگهبان شهرداری هستم که ساعت کارمون یکه هفته ساعت ۱۴ تا ۲۲ هست و یکه هفته ۲۲ تا ۷صبح
خواستم ببینم فوق العاده نوبت کاری ما چطوریه آخه هیچ چیزی بهمون نمیدن و حقمون پایمال میشه.ممنون میشم راهنماییم کنین.با تشکر
سلام
این نوع کار از نوع نوبت کاری عصر و شب هست. فوق العاده نوبت کاری عصر و شب معادل ۲۲.۵ درصد حقوق پایه هر کارگر است.
سلام. من ثابت شیفت روزهستم ازاول ماه تا آخر ماه چندساعت حضور داشته باشم درشرکت.
سلام
جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۲ را از قسمت منوی سایت – مجله – مقالات مطالعه کنید. (اینجا کلیک کنید)
سلام خسته نباشین
من نیروی نگهبان شهرداری هستم نوبت کاری من یک هفته ۱۴ تا ۲۲ شب و یک هفته هم ۲۲ تا ۷ صبح خواستم ببینم نوبت کاری به ما تعلق میگیره یا نه؟اگه میگیره چند درصده.با تشکر
سلام وقت بخیر
من نوبتکاریم به صورت ۱۲-۲۴ (۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت)
ولی نه حق نوبت کار میگیرم و روزا ازمون ۲/۱۰ دقیقه کم میکنن بابت صبحانه و ناهار و شبها هم ۲/۱۰ دقیقه هم به همین صورت لطفا راهنماییم کنید چطوری حق خودمو و زن و بچمو بگیرم.
الان ۱۲ ساله که دارن حق خوری میکنن.
تشکر
سلام
کار شما از نوع نوبت کاری صبح شب است. کارفرما علاوه بر حقوق و مزایای عادی فوق العاده نوبت کاری نیز پرداخت نماید.
در صورتی که اضافه کاری، جمعه کاری هم داشته باشید باید پرداخت شود.
کسر ساعات نهار و شام از کارکرد نیز بسته به توافق می تواند حداکثر به میزان وقتی که کارگر برای صرف غذا کار خود را ترک می کند باشد.