شرایط استفاده از مرخصی زایمان پس از اخراج یا اتمام قرارداد کار
مرخصی زایمان یکی از مزایایی است که دولت برای مادران شاغل در نظر گرفته است. به مدت مرخصی زایمان تامین اجتماعی مانند مرخصی استعلاجی عیدی، سنوات، حقوق و دستمزد نیز به مادران شاغل تعلق می‌گیرد.
در واقع، دوره مرخصی زایمان به نوعی ایام تعلیق از کار به شمار می‌رود. یعنی بعد از پایان یافتن دوره مرخصی، کارمندان خانم میتوانند بدون نگرانی به شغل خود با همان شرایط سابق بازگردند.
در این پست به بررسی اینکه در صورت بازگشت به کار بعد از اتمام مرخصی زایمان، کارفرما مجاز به تمدید نکردن قرارداد کار کارگر است؟ در این شرایط چه کاری باید انجام داد و… می پردازیم.
فهرست مطالب
مقررات مرخصی زایمان پس از اتمام قرارداد کار یا اخراج
مرخصی زایمان و بارداری در ماده ۶۸ قانون تامین اجتماعی و ماده ۷۶ قانون کار پیش بینی شده‌اند.
متن ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی
بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که در طول مدت یک سال قبل از وضع حمل حق بیمه شصت روز را پرداخته باشد از کمکها و معاینه‌های طبی و معالجات قبل از زایمان و حین زایمان و بعد از وضع حمل استفاده خواهد کرد.
سازمان تأمین خدمات درمانی بنا به درخواست بیمه شده میتواند به جای کمکهای مذکور مبلغی وجه نقد به بیمه شده پرداخت نماید، مبلغ مزبور در‌آیین‌نامه‌ای که از طرف هیأت مدیره تأمین خدمات درمانی تهیه و به تصویب شورای عالی سازمان می‌رسد تعیین خواهد شد.
متن ماده ۷۶ قانون کار
مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا” ۹۰ روز است. و حتی الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد برای زایمان توامان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه می شود.
تبصره۱- پس از پایان مرخصی زایمان ، کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تائید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می شود.
تبصره۲- حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.
در مصوبات جدید افزایش مرخصی زایمان و بارداری از ۶ ماه به ۹ ماه تصویب شده است.
عنوان مرخصی اعم از استعلاجی، استحقاقی، زایمان و بارداری و… صرفا برای فرد شاغل معنا و مفهوم پیدا میکند. در صورتی که فردی شاغل نباشد که مرخصی زایمان پس از اخراج را نیز شامل می شود موضوع مرخصی در تمام انواع آن منتفی بوده و موضوعیت ندارد.
شرایط استفاده مرخصی زایمان و بارداری در قانون تامین اجتماعی
مرخصی زایمان و بارداری دارای دو ویژگی است.
یک اینکه کارگر باردار اجازه دارد در این مدت سر کار حاضر نشود و
دوم اینکه فرد باردار در زمان مرخصی زایمان از حمایت‌های مالی و درمانی تامین اجتماعی بهره‌مند میشود. قسمت مهم موضوع مرخصی زایمان بین افراد شاغل و غیر شاغل قسمت دوم موضوع است.
با توجه به متن ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی کارگر باردار باید برای استفاده از مرخصی زایمان و بارداری شرایط زیر را داشته باشد:
۱- در یک سال گذشته حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت بیمه داشته باشد.
۲- در زمانی که از مرخصی زایمان و بارداری استفاده میکند از جای دیگری دستمزد دریافت نکند و مشغول به کار نباشد.
۳- در زمان تقاضای مرخصی زایمان و بارداری شاغل بوده و دارای قرارداد کار معتبر باشد.
با توجه به موارد بالا مرخصی زایمان پس از اخراج با بند ۳ از شرایط ذکر شده مغایرت پیدا می کند.
حقوق و مزایای دوره مرخصی زایمان و بارداری
طبق ماده ۶۷ قانون تامین اجتماعی حقوق مدت مرخصی بارداری و زایمان معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده و مطبق ماده ۶۳ پرداخت خواهد شد. منظور از آخرین مزد و حقوق در این ماده میانگین دستمزدی است که در ۹۰ روز منتهی به شروع مرخصی زایمان و بارداری طبق آن بیمه کارگر واریز شده است.
شرایط استفاده از مرخصی زایمان پس از اخراج و یا اتمام قرارداد کار
همانطور که در بالا اشاره شد پس از اخراج موجه و یا اتمام قرارداد کار که رابطه کاری بین کارگر زن باردار و کارگاه قطع شده و در کارگاه دیگری رابطه کارگری و کارفرمایی برای کارگر زن بوجود نیامده استفاده از مرخصی استعلاجی مقدور نخواهد بود. در مورد این سوال که قرارداد کار در ۱۲ دی تمام شده و پزشک معالج از ۱۲ دی مرخصی استعلاجی تجویز کرده نیز باید در روزها دقت شود. چنانچه ۱۲ دی آخرین روز قرارداد کار باشد به عبارتی کارگر در ۱۲ دی در کارگاه شاغل باشد و ۱۳ دی قرارداد معتبر نباشد و شروع مرخصی استعلاجی و یا زایمان نیز ۱۲ دی باشد در این حالت در زمان شروع مرخصی استعلاجی قرارداد کار معتبر بوده و کارگر می تواند از مرخصی زایمان و استعلاجی استفاده نماید.
سلام من دوسال سابقه بیمه دارم در۳ابان زایمان کردم برج ۶شرکت‌برشکست شد و مارو اخراج کردن من در کارگاه برادرم ب مدت ۴۵ روز کارکردم و بیمه برام رد شد حالا اداره بیمه موافقت نمیکنه چون در کارگاه خانوادگی کارکردم باید چیکار کنم و چی بهشون بگم حتی بازرس نمی‌فرستند ؟
چجوری میتونم حقمو بگیرم؟
خواهر برادری خانوادگی محسوب نمی شود. حتی اگر در کارگاه خانوادگی یک نفر خارج از پدر، فرزندان و همسر وارد شود آن کارگاه از خانوادگی خارج می شود.
با سلام
من یکسال و ۴ ماهه تو یه شرکتی کار میکنم،زایمان من ۲۳ بهمن ۱۴۰۳ هستش من میخوام مرخصی استعلاجی بگیرم از تاریخ ۲۰ دی ماه ۱۴۰۳ آیا
شرکت میتواند برای من ترک کار بزند در صورتی که من این یک ماه رو نرم سرکار؟ وآیا میتونم با این شرایط مرخصی زایمان از تامین اجتماعی بگیرم؟؟
اصولا باید کارفرما تا زمان اتمام مرخصی استعلاجی و زایمان ترک کار ثبت نکند ولی برای عدم حضورها در لیست بیمه، کارکرد صفر بزند.
در صورتی که ترک کار بزند می توانید مدارک استعلاجی را به تامین اجتماعی ارائه کنید تا به مشکل برخورد نکنید.
سلام وقت بخیر من قبل از زایمان شرکتی بودم در زمان مرخصی زایمان رسمی شدم آیا پرداختیم باید تغییر کنه یا نه مثل حکم شرکتی پرداخت میشه؟
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
بستگی به احکام و قراردادهای دو وضعیت قبلی و فعلی دارد. تغییر وضعیت لزوما باعث افزاش حقوق نمی شود.
سلام بنده از بهمن ماه سال گذشته در مرخصی زایمان هستم و فرزندم رو در کشوری دیگر به دنیا آوردم و قبل از پایان مرخصی زایمان خود درخواست ۳ ماه مرخصی بدون حقوق دادم برای بیماری که برام پیش اومده و همچنین نگهداری از فرزندم تا سن یکسالگی که موافقت شده. حال بنده برای پایان تاریخ مرخصی بدون حقوق خود که اول بهمن ماه ۱۴۰۳ است درخواست برگشت به کار در اداره قبلی را داده‌ام اما به من اطلاع دادن که باید تعهد کتبی بدهم که دیگه قصد زندگی در خارج از کشور را ندارم آیا دادن این تعهد الزامی و قانونی است؟
سلام
کارفرما نمی تواند برای کارگر محل زندگی تعیین کند و مهم حضور در سر کار است. اگر زندگی در خارج از کشور باعث بروز بی نظمی و نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه شود نیز حتی بدون تعهد موضوع می تواند در کمیته انضباطی کارگاه مطرح و تصمیم گیری شود.
در صورتی که برای حضور در کشور خارجی نیاز به مرخصی وجود داشته باشد چه با حقوق چه بدون حقوق، از مقررات مربوط به توافقی بودن مرخصی ها تبعیت می کند. اگر اداره یا شرکت دولتی باشد که از لحاظ گزینش مقررات مربوطه لازم الرعایه است.
سلام اگر در حین مرخصی زایمان ترک کار رد شود از نظر بیمه چه حکمی دارد؟
سلام
ترک کار در زمان مرخصی زایمان مفهوم ندارد و مشکلی بوجود نمی آورد.
با سلام خسته نباشید مرخصی زایمان من با تایید کمیسیون پزشکی ۴۴ روز قبل از موعد زایمان تایید شد گفتن از مدت ۹ ماه مرخصی کم میشود اگر کارفرما در این مدت کار کرد صفر رد نکند و ترک کار در مدت مرخصی زایمان بزند .برای مرخصی زایمان من مشکلی پیش می آید؟ و مرخصی زایمان من قبول است؟
سلام
با ارائه مدارک پزشکی مربوطه مشکلی پیش نمی آید.
سلام من الان ۵ ماهه باردارم و مرخصی زایمان من از اوایل فروردین شروع میشه و کارفرمای ما هیچ قراردادی هیچ موقع نمینویسه و با مرخصی زایممان من موافقت نکردن و چند ماه دیگ من میخوام از مرخصی زایمانم استفاده کنم و میگن ترک کار میزنم و برو بیمه بیکاری بگیر من ۶ سال براشون کار کردم آیا میتونن همچین کاری کنن و من چطور میتونم حقمو بگیرم
سلام
مرخصی زایمان و مرخصی استعلاجی نیازی به موافقت کارفرما ندارد. پس از مراجعه به بیمارستان و مراکز درمانی، مدارک مربوطه به تامین اجتماعی ارائه می شود. باید توجه داشته باشید برای استفاده از مرخصی زایمان حتما باید شاغل باشید و در حین استفاده از بیمه بیکاری نمی توانید از مرخصی زایمان استفاده کنید. یعنی اشتغال باید چسبیده به شروع مرخصی زایمانباشد.
سلام‌وفت بخیر
من تا روز زایمانم سرکارم ولی بعدش قصد کار کردن ندارم‌و میخوام یه مدت کار نکنم با توجه به این موضوع مرخصی زایمان شامل حال من‌میشود ؟
سلام
اول باید تا شروع مرخصی زایمان مشغول به کار باشید که مرخصی استعلاجی و زایمان مفهوم داشته باشه و بتونید از مرخصی زایمان استفاده کنید. مرخصی زایمان هم جزو سابقه کار و بیمه محسوب خواهد شد. پس از اتمام مرخصی زایمان می توانید برگردید سر کار و اگر تمایلی به ادامه کار نداشته باشید با تایید عدم نیاز از جانب کارفرما می توانید در ادامه از بیمه بیکاری نیز استفاده کنید. در مدت مرخصی زایمان کارفرما نباید در لیست بیمه ترک کار ثبت کند بلکه کارکرد را صفر رد می کند. در شروع مرخصی زایمان هم اگر قسمتی از ماه را کار کرده باشید باید معادل آن سابقه بیمه در لیست بیمه ثبت شود. مثلا اگر مرخصی زایمان از ۲۳ ام ماه شروع شود کارفرما باید ۲۲ روز از همان ماه را بیمه رد کند و در ماه های بعدی کارکرد صفر ثبت کند.
سلام و عرض ادب
ممنون میشم راهنماییم کنین
بنده ۲ اسفند ۱۴۰۲ زایمان کردم و ۲ آذر۱۴۰۳ ۹ ماه مرخصی زایمانم تموم میشه
شرکت میتونه منو پذیرش نکنه؟
برای استفاده از بیمه بیکاری چکار باید بکنم؟
سلام
بستگی به شرایط قرارداد کار و دلایل کارفرما دارد. در صورت عدم پذیرش غیر موجه می توانید از بیمه بیکاری استفاده کنید.
سلام
من تا ٣١ شهريور قرارداد داشتم و از ١ مهر تا پايان مرخصي زايمان هم باهام قرارداد بستن روز ٢٨ شهريور كه اخرين روز كاري بنده بود حالم خوب نبود و نتونستم برم و از دكتر گواهي داشتم ولي مديرم برام نامه عدم همكاري رد كرده با اين كار كه من هم قرارداد دارم هم گواهي پزشك ميتونه با اين نامه مرخصي زايمان و تمام حق و حقوق من از بين بره؟
سلام
باید تجویز استراحت پزشکی و سپس اسناد بیمارستانی زایمان را نیز به تامین اجتماعی ارائه کنید. اگر کارفرما قبل از شروع مرخصی زایمان ترک کار زده باشد با مدارک ارائه شده و قرارداد کار نباید برای مرخصی زایمان مشکلی پیش آید.
سلام. من قراردادم با شرکت تا اسفند ۱۴۰۲ هست. تاریخ زایمانم ۷ فروردین ۱۴۰۳. برای فروردین قرارداد ندارم ولی کارفرما ۶ روز فروردین و برام بیمه رد کرده و بقیه رو زده مرخصی پزشکی. آیا این قابل قبول هست؟ کارفرما دیگه نمیتونه ترک کار بزنه؟
سلام
کار کارفرم درست بوده است.
شما باید اسناد پزشکی خود را تامین اجتماعی ارائه کنید. کارفرما تا اتمام مرخصی زایمان نباید ترک کار بزند.
با سلام وقت شما بخیر
من قراردادم‌تا پایان‌اسفند۱۴۰۲ بوده و دخترم ۱۷ًاسفند به دنیا اومده و‌تا۱۶ اسفند برام کار رد شده ولی حقوق کل اسفند برام ریخته شده
حالا بعد از نه ماه میخواهم برگردم سر کار ولی شرکت میگه ما نیاز نداریم به شما جای‌شما نیرو گرفتیم
من چکار‌کنم تا برگردم سرکار
سلام
باید ظرف مدت یک ماه در اداره کار برای بازگشت به کار طرح شکایت کنید.
با سلام و احترام
آخر اسفند ۱۴۰۲ قرارداد کاری من با سرکت تمام شد و از فروردین در مرخصی زایمان هستم.
شرکت تسویه بنده را انجام نمیدهد و سنوات به من بدهکار است میگوید نمیتوانم تا پایان ۹ ماه مرخصی تسویه کنیم. میخواهم بدانم علت چیست؟
چرا نمی توانند؟
من قصد برگشت و همکاری دوباره با آن شرکت را ندارم.
سپاس از شما
سلام
مرخصی زایمان و استعلاجی جزو سابقه کار هست و رابطه کاری در طول مدت مرخصی قطع نشده بلکه به صورت موقت تعلیق می شود.
بعد از اتمام مرخصی زایمان کارگر باید به کارگاه بازگشته و مشغول به کار شود. در صورتی که بعد از مرخصی زایمان کارگر اخراج شود یا به هر دلیلی رابطه کاری قطع شود پراخت سنوات و مانده مرخصی الزامی است.
سلام خسته نباشید من از ۱خرداد مدارک زایمان وکارهای استعلاجی زایمان را انجام دادم ولی تا ۱۲ خرداد قرارداد داشتم بامدرسه چون معلم مدرسه غیرانتفاعی بودم ولی کارفرما از ۱ خرداد برای من ترک کار زده آیا مرخصی زایمان به من تعلق میگیره یاخیر؟
سلام
باید تاریخ شروع مرخصی زایمان همان روز ترک کار باشد.
یعنی وقتی مرخصی زایمان شروع شده شما اولین روز ترک کارتان باشد.
سلام
روزتون‌بخیر من ۲۲ آذر مرخصی زایمانم شروع میشه ولی از دو هفته قبل به شرکت شفاهی اعلام و دیگر‌مراجعه به شرکت نکردم و قرار داد هم دارم
اما شرکت می خواهد برای من ترک کار اعلام کند و اعلام نکند که من در مرخصی زایمان هستم
آیا این امکان وجود دارد !؟. من میتوانم از مرخصی زایمانم استفاده کنم ؟؟؟؟؟
حتی برای این دو هفته نرفتم پیش از زایمانم هم استعلاجی دکتر را دارم
سلام
اگر تا زمان شروع مرخصی زایمان مشغول به کار شوید و سپس مدارک مرخصی زایمان و بستری را به تامین اجتماعی ارائه نمایید تامین اجتماعی مرخصی زایمان در نظر می گیرد.
تخلف کارفرما نمی تواند مانع بهره مندی کارگران از حقوق خود شود.
سلام من ۲۶ام قرارداد کاریم تموم میشه و تاریخ زایمانم آخر آبان میشه
آیا من میتونم بدون تمدید قرارداد از مرخصی زایمان استفاده کنم یا حتما باید قرادادم تمدید بشه؟؟؟
با سلام
کلمه مرخصی صرفا در زمان اشتغال معنی و مفهموم پیدا میکند. بنابراین شرط استفاده از مرخصی زایمان وجود اشتغال در یک کارگاه است. در صورتکیه مدتی بعد از اتمام قرارداد کار و در زمان بیمه بیکاری زایمان اتفاق بیفتد از مرخصی زایمان نمیتوان استفاده کرد.
سلام ۲۵ ماه بیمه دارم
۳ ماه بیمه بیکاری گرفتم و ۴ ماه دیگر در همان شرکت مشغول شدم و بیمه رد شد و اقدام به مرخصی زایمان میخواهم کنم. آیا بعد از مرخصی زایمان اگر شرکت منو نپذیره چون میخاد نیرو جایگزین بگیره میتونم باز بیمه بیکاری بگیرم ؟
با سلام
کارگران زن پس از اتمام مرخصی زایمان باید به کارگاه خود بازگشته و در صورتی که کارفرما از بکارگیری آنها خودداری نماید میتوانند در اداره کار طرح شکایت کرده و پس از آن نسبت به دریافت بیمه بیکاری اقدام نمایند.
سلام بنده ۴ سال سابقه بیمه دارم مرخصی استعلاجی زایمانم تموم شده و برگشتم به محل کارم ولی با توجه به شرایط زندگیم و بچه فعلا شرایط کار کردم ندارم آیا میتوانم بیمه بیکاری استفاده کنم؟
سلام
در صورتی که کارفرما اخراج کنه بله!
سلام
من اتمام قرار داد کاریم سه ماه زودتر از موعد زایمانم بوده و تمام شد،ایا بعد از زایمان میتوانم از مرخصی زایمان استفاده کنم یا خیر ؟
سلام
در صورتی که قرارداد کار در طول مدت مرخصی زایمان به اتمام برسد مرخصی زایمان ادامه پیدا می کند و پس از اتمام مرخصی زایمان کارگر به کارگاه مراجعه می کند و در صورت عدم پذیرش، اخراج غیر ارادی تلقی می شود.
یعنی بعدش میشود از بیمه بیکاری استفاده کرد؟؟
من اسفند قراردادم تمام شد،و مرخصی زایمانم تیر ماه تمام میشود،کارفرما گفته دیگه نمیخوام اینجا کار کنی میتونم از بیمه بیکاری استفاده کنم؟
سلام
اگر شروع مرخصی زایمان در زمان اشتغال و قبل از اتمام قرارداد کار باشد بله.
باسلام و خسته نباشید
بنده دارای ۹سال سابقه کار میباشم از تاریخ ۱۸/۹/۱۴۰۲به مرخصی زایمان رفتم
شرکتی که در آن کار میکردم متعلق به بانک بود تغییر کرد و از اول فروردین بانک با یک شرکت دیگر قرارداد بست در زمان تغییر شرکت بنده در مرخصی زایمان بودم تمام همکارانی ک مشغول ب کار بودن اسمشان ب شرکت جدید ارائه شد
اما من ک در مرخصی زایمان بودم اسمم رد نشد
از ۲۵فروردین فرم برگشت به کار پرکردم و حدود چهل روز مشغول به کار شدم
اما ب یکباره گفتن شما حضورتون غیر مجاز بوده و دیگر از فردا به سرکار نیایید
و در این چهل روز هیچ پرداختی بیمه و حقوقی برای من صورت نگرفت
آیا میتوانند مرا شرکت جدید از کار بیرون کند
سلام
انتقال کارگاه به هر نحوی مشمول ماده ۱۲ قانون کار بوده و کارفرما جدید قائم مقام تعهدات کارفرمای قبلی است. کارفرما جدید باید حسب قرارداد کاری و تعهدات کارفرما قبلی با شما رفتار کند.
در صورت بروز اختلاف به طرفیت کارفرما جدید طرح شکایت کنید.