عیدی و پاداش کارگران شاغل در دستگاه های دولتی
در این مقاله از سایت کارتابان قصد داریم تا به موضوع عیدی و پاداش کارگران شاغل در دستگاه های دولتی بپردازیم و ابهامات پیرامون آن را رفع نماییم.
عیدی و پاداش کارگران دستگاههای دولتی را می توان در دو گروه بررسی و بیان نمود:
1- کارگرانی که قرارداد آنها با خود دستگاه دولتی است. یعنی طرف قرارداد یک دستگاه دولتی است. در چنین شرایطی عیدی و پاداش این کارگران همانند کارمندان دولت است. مبلغ این عیدی هر ساله توسط دولت اعلام می گردد.
2- کارگرانی که طرف قرارداد آنها یک شرکت یا پیمانکار بخش خصوصی است. در این حالت عیدی و پاداش این کارگران طبق قانون کار یعنی حداقل دو برابر حقوق محاسبه می شود.
برابر ماده واحده قانون پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 74/10/20 و نیز دادنامه شماره 429-428 مورخ 1391/10/5 هیات عمومی دیوان عدالت اداری میزان عیدی و پاداش پایان سال تمامی کارکنان اعم از رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین یا ساعتی و کارگران مشمول قانون کار شاغل در دستگاههای دولتی یکسان و برابر مصوبه اعلامی دولت در پایان هر سال است.
کارگران مشمول قانون کار پیمانکاران دستگاههای دولتی مشمول ماده واحده فوق نخواهند بود و عیدی کارکنان آنان باید برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاههای مشمول قانون کار معادل شصت روز مزد ثابت یا مبنا پرداخت گردد. این کارگران از قانون عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار تبعیت می کنند.
