شرایط حق اولاد و کمک عائله مندی برای کارگران و مستمری بگیران تامین اجتماعی
در قانون تامین اجتماعی به کمک مالی بیمه شدگان و مستمری بگیران دارای فرزند توجه شده است.
حق اولاد و کمک عائله مندی کارگران بیمه شده
در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی شرایط دریافت کمک عائلهمندی و یا حق اولاد به این صورت بیان شده که:
الف: به چند فرزند حق اولاد و کمک عائله مندی تعلق میگیرد؟
در ابتدا برابر با این قانون به حداکثر ۲ فرزند تعلق میگیرد.
در ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده از ۲۹/۴/۱۳۹۲ محدودیت تعداد فرزندان حذف شده و به تمام فرزندان حق اولاد یا کمک عائلهمندی تعلق میگیرد.
ب: تا چه سنی به فرزندان حق اولاد و کمک عائله مندی تعلق میگیرد؟
به فرزندان تا ۱۸ سال تمام حق اولاد تعلق میگیرد.
برای فرزندان بالای ۱۸ سال چنانچه صرفا به تحصیل اشتغال داشته باشند و یا طبق نظریه کمسیون پزشکی ماده ۹۱ قانون قادر به کار نباشند حق اولاد تعلق می گیرد.
ج: مبلغ حق اولاد و کمک عائلهمندی در هر ماه چقدر است؟
حق اولاد برای هر فرزند معادل سه روز حداقل مزد هر سال است.
د: شرط سابقه بیمه برای پرداخت حق اولاد و کمک عائله مندی چقدر است؟
بیمه شده باید حداقل سابقه ۷۲۰ روز بیمه را داشته باشد.
ه: پرداخت حق اولاد و کمک عائله مندی بر عهده چه کسی است؟
در ماده ۸۷ قانون تامین اجتماعی پرداخت حق اولاد و کمک عائلهمندی بر عهده کارفرما است.
و: در صورت عدم پرداخت حق اولاد از جانب کارفرما کارگر چه کار باید بکند؟
در تبصره ماده ۸۷ قانون تامین اجتماعی هر گونه اختلاف در این زمینه درمراجع حل اختلاف اداره کار قابل پیگیری است.
توجه: بنابراین ماده ۸۶ و ۸۷ قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه شدگان اجباری شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار شمولیت دارد.
حق اولاد و کمک عائلهمندی مستمری بگیران
در متن اصلی قانون تامین اجتماعی پرداخت حق اولاد و کمک عائلهمندی برای مستمری بگیران وجود ندارد.
در تاریخ ۱۳۷۱/۰۱/۰۱ هیات وزیران با پیشنهاد سازمان تامین اجتماعی در تامین قسمتی از مزایای جنبی مستمری بگیران پرداخت حق اولاد و کمک عائلهمندی را تصویب کرد.
برابر با این مصوبه شرایط و نحوه پرداخت حق اولاد و کمک عائلهمندی به بازنشستگان و مستمری بگیران به شرح زیر است:
مشمولان دریافت کمک هزینه عائلهمندی عبارتند از:
۱- بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی مرد به شرط داشتن عیال دائم و در قید حیات.
(پرداخت کمک هزینه عائله مندی به مستمری بگیران مرد بازنشسته و ازکارافتاده کلی که همسر آنان شاغل باشد بلامانع است)
۲- بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی زن که دارای شرایط زیر باشند:
الف- شوهر نداشته باشند.
ب- دارای فرزند یا فرزندان پسری با شند که سن آنان از۱۸سال تجاوز نکرده و یا منحصرا به تحصیل اشتغال داشته و یا به علت بیماری و نقص عضو طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون قادر به کار نباشند. در مورد فرزندان دختر در صورتی که دارای شوهر نبوده و اشتغال بکار نداشته باشد .
ج – به تنهایی متکفل مخارج فرزندان مذکور باشند و تاکید می گردد که صرفا نداشتن شوهر موجب پرداخت کمک هزینه عائله مندی به زنان بازنشسته و ازکارافتاده کلی نخواهد بود، بلکه میباید مستند به مدارک اثبات گردد که مستمری بگیر زن خود به تنهایی عهده دار تامین مخارج فرزندان میباشد.
علاوه بر شرایط مذکور چنانچه مستمری بگیر زن بازنشسته و ازکارافتاده کلی دارای شوهری باشد که اولا تحت تکفل زن بوده و ثانیا به تشخیص کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون ازکارافتاده کلی باشد پرداخت کمک هزینه عائله مندی به زن مذکور از تاریخ ۱/۱/۷۵ به بعد بلامانع خواهد بود. (موضوع بخشنامه ۱۸ مستمریها)
ب – کمک هزینه اولاد
کمک هزینه اولاد نیز همانند کمک هزینه عائله مندی به منظور جبران قسمتی از هزینههای موضوع ماده ۹۶ قانون تصویب و از تاریخ ۱۳۷۱/۰۱/۰۱ به تمامی مستمری بگیران بازنشسته و ازکارافتاده کلی که دارای فرزند واجد شرایط هستند پرداخت میگردد. این کمک هزینه حداکثر تا سه فرزند قابل پرداخت بوده و مشمول کسر دو درصد موضوع ماده ۸۹ قانون نمیباشد مبلغ مذکور در مورد فرزندان چهارم و بعد که از تاریخ ۱۳۸۳/۰۲/۲۶ متولد شده یا میشوند پرداخت نمیگردد.
بر اساس بخشنامه شماره ۲۷ و ۱/۲۷ مستمریها مبلغی به عنوان افزایش کمک هزینه اولاد از تاریخ ۱۳۷۷/۱۰/۰۱ برای بازنشستگان و از کار افتادگان کلی در نظر گرفته شده است.
تفاوت حق اولاد و عائله مندی
در بخش دولتی، “حق اولاد” و “حق عائلهمندی” دو مفهوم جداگانه هستند و برای کارمندان، مبلغ حق عائله مندی بهصورت مجزا از حق اولاد محاسبه و پرداخت میشود. اما در بخش خصوصی، معمولا “حق عائلهمندی” به همان معنای حق اولاد به کار میرود و تفکیک مشخصی بین این دو وجود ندارد.
سلام
اگر خانمی قبلا طلاق گرفته باشد و دارای یک فرزند پسر باشد و دوباره با یک نفر دیگر ازدواج کند آیا حق اولاد به او تعلق میگیرد یا نه؟
سلام
حق اولاد به طلاق ارتباطی ندارد. طلاق مانع دریافت حق اولاد برای کارگران قانون کار نیست.
ایا اونایی که دانشگاه فرهنگیان قبول شدن هم حق اولاد بهشون تعلق میگیره؟!
(چون اونا از زمان دانشجویی استخدام میشن و دفترچه میگیرن برا خودشون)
سلام
این مقاله در مورد کارگران مشمول قانون کاراست. اگر شما مشمول قانون کار باشید مشمول کمک عائله مندی این قانون هستید و اگر مشمول قانون استخدامی دیگری باشید نیز از بابت حقوق و مزایا مشمول مقررات خاص آن قانون خواهید بود که بحث و موضوع این مقاله و این سایت نیست.
سلام
شوهر من از سال ٩٧ مستمری بگیر هست .در فیش ابان و آذر حق عائله مندی حذف شده و از حقوق کسر شده .چرا آخه؟چکار باید بکنیم؟
سلام
باید از شعبه تامین اجتماعی مربوطه خودتان پیگیری و سوال نمایید.
با سلام و خسته نباشید
اگر فرزندی زیر ۱۸ سال مشغول به کار شود و حقوق طبق قانون و بیمه طبق قانون داشته باشد آیا حق اولاد آن که به پدرش تعلق می گرفته قطع می شود ؟؟؟
سوال کلی این است آیا حق اولاد شخصی که زیر ۱۸ سال مشغول به کار می شود قطع می شود یا خیر ؟
سلام
برای فرزندان زیر ۱۸ سال تمام شرطی از بابت پرداخت حق اولاد وجود ندارد. اشتغال فرزند زیر ۱۸ سال مانع پرداخت حق اولاد نیست.
با سلام و خسته نباشید
اگر فرزندی زیر ۱۸ سال در کارگاهی مشغول به کار و طبق قانون کار ، هم بیمه و هم حقوق داشته باشد ، آیا حق اولادش که به پدرش می دهند باید قطع شود یا خیر ؟
سوال کلی به این شکل است که به فرزندان زیر هجده سال که مشغول به کار می شوند حق اولاد تعلق می گیرد یا خیر ؟؟؟ . سپاسگزارم
سلام
درماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی برای فرزندان زیر ۱۸ سال تمام شرطی از بابت پرداخت حق اولاد وجود ندارد. اشتغال فرزند زیر ۱۸ سال مانع پرداخت حق اولاد نیست.
با سلام
من دارای سه فرزند هستم ولی کارفرما فقط حق اولاد دو فرزند رو به من پرداخت می کند.
الان فرزندم سه ساله شده من می توانم از کارفرما شکایت کنم و حق اولاد این چند سال که بهم ندادن را کامل دریافت کنم؟
تشکر
سلام
پرداخت کمک عائله مندی و یا همان حق اولاد موضوع ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی که در متن این ماده به دو فرزند محدود شده است در ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده از ۲۹/۴/۱۳۹۲ محدودیت تعداد فرزندان حذف شده و به تمام فرزندان حق اولاد یا کمک عائله مندی تعلق می گیرد.
پرداخت حق اولاد جزو دیون کارفرما به کارگر است و در صورت عدم پرداخت قابل مطالبه از طریق شکایت کارگر از کارفرما در اداره کار است.
پسر من دانشجو است ولی حق اولاد ازمن بابت پسر کسر کردند چگونه باید رسیدکی کنم .
ممنون
سلام
حق اولاد تا زمانی که فرزند پس از ۱۸ سال تمام اگر صرفا به تحصیل اشتغال داشته باشند تعلق می گیرد.
در صورتی که اختلافی بین کارگر و کارفرما باشد در ابتدا از طریق مذاکره و صلح و سازش و سپس از طریق شکایت قابل پیگیری است.
سلام
پدر من قبلا بصورت کارفرما بیمه پرداخت کرده و چندسالی هست بازنشسته شده اما با وجودی که یه برادر معلول با سن ۲۴ سال دارم اما حق اولادی برای او نمیدهند سوالم اینه که این کار قانونیه یا اینکه حق اولاد باید داده بشه
با سلام و احترام
پسر من ۱۹ سالش هنوز واحد های درسی خود را در دبیرستان تمام نکرده و ثبت نام کرده تا واحد های درسی خود را پاس کنه و دیپلم بگیره.
حق اولاد من را قطع کردن میگن باید دانشجو باید باشه میگیم هنوز واحد مانده داره.
آیا به من حق اولاد تعلق می گیره ؟ جای هم کار نمیکنه.
ممنون
سلام
در بند ۲ ماده ۸۶ قانون کار صرف تحصیل عنوان شده است و مقطع تحصیلی و یا شرایط تحصیل تعیین نشده است. بنابراین چنانچه فرزند به هر شکلی فقط مشغول به تحصیل باشد و شاغل نباشد با ارائه تاییدیه از محل تحصیل باید کمک عائله مندی پرداخت شود.
مدیر شرکت در سال ۸۵ ازدواج کرد و در سال ۸۶ بازنشسته شدند و در سال ۸۷ صاحب دو فرزند دو قلو شدند. اما حق اولاد به ایشان در حقوق بازنشستگی تعلق نگرفت ؟؟!!!چرا؟؟؟ فکر کنم یه اشتباه از سازمان در عدم محاسبه حق اولاد منظور شده ؟؟ باید ارسال ۸۷ تا ۹۹ پی گیری کنم یا نه؟
برابر با مقرراتی که در این مقاله شرح داده شده است حق اولاد به مستمری بگیران در صورت وجود شرایط تعلق می گیرد. چنانچه بازنشسته دارای فرزند مشمول باشد که حق اولاد دریافت نمی کند باید به شعبه تامین اجتماعی مربوطه مراجعه نموده و مساله را مطرح کرده و پیگیری نماید.
با سلام
اگر شخصی تازه صاحب فرزند شود در میانه سال آیا از آن تاریخ شامل حق اولاد میشود یا نه؟
با تشکر
با سلام
چنانچه در روز تولد فرزند کارگر دارای سابقه بیمه ۷۲۰ روز (سابقه کارگری چه در این کارگاه چه در سایر کارگاه ها) باشد کمک هزینه عائله مندی یا همان حق اولاد از روز تولد باید پرداخت گردد.
مبلغ حق اولاد برای هر فرزند به صورت ماهیانه معادل ۳ روز حداقل مزد همان سال است. مبلغ حق اولاد ماهانه سال ۱۳۹۹ از تیر ماه به بعد ۱۹۱۰۴۲۷ ریال خواهد بود.