شرایط حق اولاد و کمک عائله مندی برای کارگران و مستمری بگیران تامین اجتماعی
در قانون تامین اجتماعی به کمک مالی بیمه شدگان و مستمری بگیران دارای فرزند توجه شده است.
حق اولاد و کمک عائله مندی کارگران بیمه شده
در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی شرایط دریافت کمک عائلهمندی و یا حق اولاد به این صورت بیان شده که:
الف: به چند فرزند حق اولاد و کمک عائله مندی تعلق میگیرد؟
در ابتدا برابر با این قانون به حداکثر ۲ فرزند تعلق میگیرد.
در ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده از ۲۹/۴/۱۳۹۲ محدودیت تعداد فرزندان حذف شده و به تمام فرزندان حق اولاد یا کمک عائلهمندی تعلق میگیرد.
ب: تا چه سنی به فرزندان حق اولاد و کمک عائله مندی تعلق میگیرد؟
به فرزندان تا ۱۸ سال تمام حق اولاد تعلق میگیرد.
برای فرزندان بالای ۱۸ سال چنانچه صرفا به تحصیل اشتغال داشته باشند و یا طبق نظریه کمسیون پزشکی ماده ۹۱ قانون قادر به کار نباشند حق اولاد تعلق می گیرد.
ج: مبلغ حق اولاد و کمک عائلهمندی در هر ماه چقدر است؟
حق اولاد برای هر فرزند معادل سه روز حداقل مزد هر سال است.
د: شرط سابقه بیمه برای پرداخت حق اولاد و کمک عائله مندی چقدر است؟
بیمه شده باید حداقل سابقه ۷۲۰ روز بیمه را داشته باشد.
ه: پرداخت حق اولاد و کمک عائله مندی بر عهده چه کسی است؟
در ماده ۸۷ قانون تامین اجتماعی پرداخت حق اولاد و کمک عائلهمندی بر عهده کارفرما است.
و: در صورت عدم پرداخت حق اولاد از جانب کارفرما کارگر چه کار باید بکند؟
در تبصره ماده ۸۷ قانون تامین اجتماعی هر گونه اختلاف در این زمینه درمراجع حل اختلاف اداره کار قابل پیگیری است.
توجه: بنابراین ماده ۸۶ و ۸۷ قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه شدگان اجباری شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار شمولیت دارد.
حق اولاد و کمک عائلهمندی مستمری بگیران
در متن اصلی قانون تامین اجتماعی پرداخت حق اولاد و کمک عائلهمندی برای مستمری بگیران وجود ندارد.
در تاریخ ۱۳۷۱/۰۱/۰۱ هیات وزیران با پیشنهاد سازمان تامین اجتماعی در تامین قسمتی از مزایای جنبی مستمری بگیران پرداخت حق اولاد و کمک عائلهمندی را تصویب کرد.
برابر با این مصوبه شرایط و نحوه پرداخت حق اولاد و کمک عائلهمندی به بازنشستگان و مستمری بگیران به شرح زیر است:
مشمولان دریافت کمک هزینه عائلهمندی عبارتند از:
۱- بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی مرد به شرط داشتن عیال دائم و در قید حیات.
(پرداخت کمک هزینه عائله مندی به مستمری بگیران مرد بازنشسته و ازکارافتاده کلی که همسر آنان شاغل باشد بلامانع است)
۲- بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی زن که دارای شرایط زیر باشند:
الف- شوهر نداشته باشند.
ب- دارای فرزند یا فرزندان پسری با شند که سن آنان از۱۸سال تجاوز نکرده و یا منحصرا به تحصیل اشتغال داشته و یا به علت بیماری و نقص عضو طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون قادر به کار نباشند. در مورد فرزندان دختر در صورتی که دارای شوهر نبوده و اشتغال بکار نداشته باشد .
ج – به تنهایی متکفل مخارج فرزندان مذکور باشند و تاکید می گردد که صرفا نداشتن شوهر موجب پرداخت کمک هزینه عائله مندی به زنان بازنشسته و ازکارافتاده کلی نخواهد بود، بلکه میباید مستند به مدارک اثبات گردد که مستمری بگیر زن خود به تنهایی عهده دار تامین مخارج فرزندان میباشد.
علاوه بر شرایط مذکور چنانچه مستمری بگیر زن بازنشسته و ازکارافتاده کلی دارای شوهری باشد که اولا تحت تکفل زن بوده و ثانیا به تشخیص کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون ازکارافتاده کلی باشد پرداخت کمک هزینه عائله مندی به زن مذکور از تاریخ ۱/۱/۷۵ به بعد بلامانع خواهد بود. (موضوع بخشنامه ۱۸ مستمریها)
ب – کمک هزینه اولاد
کمک هزینه اولاد نیز همانند کمک هزینه عائله مندی به منظور جبران قسمتی از هزینههای موضوع ماده ۹۶ قانون تصویب و از تاریخ ۱۳۷۱/۰۱/۰۱ به تمامی مستمری بگیران بازنشسته و ازکارافتاده کلی که دارای فرزند واجد شرایط هستند پرداخت میگردد. این کمک هزینه حداکثر تا سه فرزند قابل پرداخت بوده و مشمول کسر دو درصد موضوع ماده ۸۹ قانون نمیباشد مبلغ مذکور در مورد فرزندان چهارم و بعد که از تاریخ ۱۳۸۳/۰۲/۲۶ متولد شده یا میشوند پرداخت نمیگردد.
بر اساس بخشنامه شماره ۲۷ و ۱/۲۷ مستمریها مبلغی به عنوان افزایش کمک هزینه اولاد از تاریخ ۱۳۷۷/۱۰/۰۱ برای بازنشستگان و از کار افتادگان کلی در نظر گرفته شده است.
تفاوت حق اولاد و عائله مندی
در بخش دولتی، “حق اولاد” و “حق عائلهمندی” دو مفهوم جداگانه هستند و برای کارمندان، مبلغ حق عائله مندی بهصورت مجزا از حق اولاد محاسبه و پرداخت میشود. اما در بخش خصوصی، معمولا “حق عائلهمندی” به همان معنای حق اولاد به کار میرود و تفکیک مشخصی بین این دو وجود ندارد.
سلام خدمت مدیر سایت محترم
پسر من امسال ۱۸ سالش تمام میشود و من مبلغ ۱۸۰۰۰۰ تومان حق اولاد را از سال آینده نخواهم گرفت. دانشگاه هم اگر خدا بخواهد می رود.
حال سوال من اینجاست که آیا بعد از ۱۸ سالگی پسر من بزرگ می شود؟ مرد می شود؟ دستش تو جیب خودش می رود؟ کار پیدا می کند ؟ شهریه دانشگاهش را خودش می دهد ؟ درسته که ۱۸ سال سن قانونی است ولی به خدا قسم خرجش چندین برابر می شود.
دختر با پسر ؟ ای کاش برای فرزند پسر هم تا زمانی که ازدواج نکرده یا صاحب کار نشده پرداخت همین مبلغ اندک قانونی بود.
سلام
به سلامتی ان شااله
اگر انشااله وارد دانشگاه شود می توانید با دریافت گواهی تحصیل از دانشگاه و ارائه آن به کارفرما دوباره تا زمان اتمام درس و دانشگاه حق اولاد دریافت نمایید.
در مورد حق اولاد کارگران قانون کار تفاوتی میان فرزند دختر و پسر وجود ندارد.
به فرزند دختر هم تا زمان ازدواج حق اولاد تعلق نمی گیرد بلکه تا اتمام ۱۸ سال تمام.
سلام وقت بخیر. ممنون از پاسخگویی جنابعالی، من فکر می کردم شاید چون فرزندان بالای ۱۸ سال دیگر بزرگ محسوب می شوند و با شاغل شدن باید خودشان از پس مشکلات زندگی بر بیایند در نتیجه دیگر تحت تکفل نیستند و به این خاطر شما فرمودید به استتثنای حق تکفل، البته در مورد مستمری بگیران و بازنشستگان فرق دارد.
سلام وقت بخیر
ضمن تشکر از پاسخگویی جناب عالی
در مورد حق اولاد فرزندان بالای ۱۸ سال تمام فرمودید که وقفه در تحصیل شاید زیاد مطرح نباشد و صرفا باید اشتغال به تحصیل داشته باشد بدون تاثیر جنسیت و ازدواج تعلق میگیرد، فقط نباید شاغل باشند.
سوال دیگر این است که تحت تکفل در مورد فرزندان بالای ۱۸ سال به چه صورت است و آیا چون سنش بالای ۱۸ است دیگر تحت تکفل پدر و مادر محسوب نمی شود و به این خاطر حق اولاد به فرزندان بالای ۱۸ سال فقط به شرط اشتغال به تحصیل پرداخت میشود، البته در مورد شاغلین نه مستمری بگیران و بازنشستگان
سلام
بحث تکفل و سرپرستی فرزندان بالای ۱۸ سال موضوع بحث حق اولاد و کمک عائله مندی کارگران شاغل نیست.
عدم پرداخت حق اولاد به فرزندان بالای ۱۸ سال تمام در کارگران مشمول قانون کار به مفهوم عدم تکفل این فرزندان نیست.
همچنانچه وقتی پدر و مادر هر دو شاغل باشند و فرزندان آنان تحت تکفل پدر باشند ولی هم پدر و هم مادر هر دو حق اولاد برای همان فرزند دریافت می کنند.
امیدوارم منظور شما را درست متوجه شده باشم و پاسخ قانع کننده داده باشم.
سلام وقت بخیر. آیا در مورد حق اولاد مطالبی که من متوجه شدم درسته یا نه:
۱- داشتن حداقل ۷۲۰ روز یا ۲ سال سابقه بیمه تامین اجتماعی
۲- به تمام فرزندان زیر ۱۸ سال تمام بدون شرط خاصی چه دختر چه پسر، چه محصل چه غیر محصل، چه ازدواج کرده یا نکرده، تحت تکفل بودن یا نبودن، شاغل بودن یا نبودن تعلق میگیرد.
۳- به فرزندان بالای ۱۸ سال تمام که صرفاً به تحصیل اشتغال داشته باشند حتی اگر با وقفه چند سال چه بعلت رفتن به سربازی یا برای کنکور یا هر علت دیگری مجدد بعد از چند سال به تحصیل ادامه دهد از زمان تحصیل به شرط اینکه شاغل نباشند و بدون در نظر گرفتن جنسیت و ازدواج و تحت تکفل بودن یا نبودن تعلق میگیرد.
مخصوصا در مورد بالای ۱۸ سال من مطالب متضادی خوندم یکجا گفته تحصیل باید تداوم داشته باشد، یعنی قبل از ۱۸ محصل باشد و بعد از ۱۸ هم به تحصیل ادامه دهد و بدون وقفه تعلق میگیرد و یک جا گفته بعد از سربازی به محصل تعلق میگیره و یک جا گفته کلا بعد از وقفه باز هم به تحصیل ادامه دهد تعلق میگیرد فقط شاغل نباشد. تکلیف واقعا چیست؟؟؟!!!
سلام
۱- بله
۲- بله
۳- بله به استثنای تکفل. فلسفه اصلی حق اولاد این است که فرزندی که پدر یا مادر معاش دارد از این بابت کمک مالی به پدر و یا مادر کارگر بشود. بنابراین هر چند در قانون به تحت تکفل بودن اشاره مستقیم نشده است ولی پرداخت حق اولاد به فرزند بالای ۱۸ سال که تحت تکفل پدر یا مادر نیست با روح قانون مغایر است. ولی هیچ مصوبه صریح در این ارتباط وجود ندارد.
در فرزندان بالای ۱۸ سال وقفه شاید زیاد مطرح نباشد چون فرزند ممکن است پس از دریافت دیپلم یک سال پشت کنکور بماند.
در نهایت آن چیزی که در خصوص حق اولاد فرزندان بالای ۱۸ سال وجود دارد صرفا اشتغال صرف به تحصیل است.
در صورت وجود اختلاف بین کارفرما و کارگر بهترین راه این است که در اداره کار طرح شکایت شود و یا استعلام شود.
سلام وقتتون بخیر ببخشین خیلی واضح فرمودین ولی تو دو مورد تردید دارم میشه بفرمایین آیا حق اولاد برای فرزند بالای ۱۸ سال که همزمان هم اشتغال به تحصیل دارند و هم اشتغال به کار (و یا همزمان تحصیل و ازدواج) دارند تعلق می گیرد؟
با سلام
در صورت اشتغال به کار حق اولاد تعلق نمی گیرد.
در صورت تحصیل و ازدواج حق اولاد تعلق می گیرد.
سلام.
حق اولاد در ایام بیمه بیکاری توسط کارفرما باید پرداخت شود یا تامین اجتماعی؟ همچنین در مدت مرخصی استعلاجی بر عهده کارفرما هست یا تامین اجتماعی؟
سلام
چون از حق اولاد در دوران اشتغال حق بیمه کسر نمی شود بنابراین حق اولاد دوران بیماری و مرخصی استعلاجی بر عهده کارفرما است.
با سلام
خانم من استخدام آموزش و پرورش هستن و بیمه تامین اجتماعی هم هستن آیا حق اولاد شامل ایشون میشه یا نه با توجه به اینکه استخدام اداره دولتی هستن؟
با تشکر
سلام
پرداخت حق اولاد در قانون مدیریت خدمات کشوری از مقررات همان قانون تبعیت می کند.
مطالب نوشته شده در اینجا در ارتباط به حق اولاد به قانون کار و کارگران مشمول قانون کار شمولیت دارد.
سلام
فرزندم ۹۹/۱۰/۲۴به دنیا اومد کارفرما میگه از ماه بعد حق اولاد بهش تحلق میگیره، آیا درسته؟
سلام
زمان پرداخت حق اولاد یا همان کمک عائله مندی کارگران از روز تعلق آن است. دو حالت میتوان در نظر گرفت.
۱- کارگر فرزندی داشته باشد ولی سابقه بیمه کارگری وی از ۷۲۰ روز کمتر باشد. در این حالت به محض تکمیل ۷۲۰ روز و از روز ۷۲۱ ام سابقه بیمه کارگری حق اولاد باید پرداخت شود.
۲- کارگر دارای ۷۲۰ روز سابقه باشد ولی فرزند وی پس از تکمیل و موجود بودن این شرط متولد شود. در این حالت نیز از روز تولد فرزند حق اولاد باید پرداخت شود.
به طور خلاصه میتوان گفت که حق اولاد کارگران از روز تحقق دو شرط ۷۲۰ روز سابقه بیمه و تولد فرزند باید پرداخت شود.
چنانچه اسناد مالی کارگاه طوری است که نتوانند از وسط ماه پرداخت کنند می توانند مابه التفاوت را در ماه بعد پرداخت نمایند.
سلام
وقت بخیر
کسی که ۲ فرزند دارد، اما فرزندانشان تحت تکفل نیستند، باید در فیش حقوقی، حق اولاد قید شود؟
سلام
برای کارگران مشمول قانون کار حق اولاد یا همان کمک هزینه عائله مندی به تحت تکفل بودن ارتباطی ندارد و محدودیت سن دارد. به عنوان مثال اگر فرزند دختر زیر ۱۸ سال تمام کارگری ازدواج کرده باشد باز هم باید تا رسیدن سن دختر که تحت تکلف شوهر قراردارد باید به والدین کارگر پرداخت گردد.
سلام
چه مدارکی برای حق اولاد لازم است؟
مدارک لازم برای دریافت حق اولاد کارگر از کارفرما شامل موارد زیر هستند.
۱- سابقه بیمه
۲- برای فرزند تازه متولد شده : شناسنامه فرزند و شناسنامه پدر یا مادر کارگر است.
۳- اگر فرزند بالای ۱۸ سال تمام باشد و صرفا به تحصیل اشتغال داشته باشد : گواهی اشتغال به تحصیل از محل تحصیل فرزند
سلام
من سال اخر کارشناسی هستم مجردم هستم با این قانون جدید کاراتون بعد پایان کارشناسی درصورت ادامه ندادن تحصیل حق اولاد پدرم قطع میشه
ایا تبصره ای چیزی وجود داره که درصورت پایان درس وعدم ادامه تحصیل ،پدرم حق اولاد بگیره؟؟؟
قانون کار حق اولاد واسه فرزندان مستمره بگیر طبق رواله قبله،چرا واسه کارگران تغییر دادید ،به جای اینکه محدودیت فرزند بردارید ،همین پولم از کارگران دارید میگیرید.واقعا جای تاسف داره
سلام
حق اولاد کارگران قانون کار پس از برداشتن محدودیت تعداد فرزندان بهتر شده است.
ضمنا ما کاره ای نیستیم و کارتابان یک سایت خصوصی است و وظیفه ما اطلاع رسانی است.
امیدوارم محدودیت سن حق اولاد کارگران را نیز بردارند تا شما و سایر افراد با شرایط مشابه بتوانند بهره مند شوند.