بهترین زمان درخواست بازنشستگی تامین اجتماعی به شرایط بیمهشده، سابقه پرداخت حق بیمه و زمان تکمیل شرایط بازنشستگی بستگی دارد؛ اما در بسیاری از موارد، اگر فرد در نیمه دوم سال شرایط بازنشستگی را تکمیل کند، درخواست بازنشستگی در ماههای پایانی سال، بهویژه اسفند، میتواند از نظر محاسبه میانگین دستمزد دو سال آخر و بهرهمندی از افزایش حقوق سال جدید شرایط مناسبتری داشته باشد.
البته انتخاب زمان بازنشستگی برای همه افراد یکسان نیست و عواملی مانند سن، سابقه بیمه، نوع شغل و شرایط قانونی فرد در آن موثر است. در این مقاله شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی، نحوه بازنشستگی تامین اجتماعی، بهترین زمان درخواست بازنشستگی و نکات مهم مربوط به برقراری مستمری را بررسی میکنیم.
بهترین ماه و زمان برای بازنشستگی تامین اجتماعی
بازنشستگی در اسفند بهتر است و بهترین ماه بازنشستگی اسفند ماه است. در مواردی که شرایط احراز بازنشستگی بیمه شده در نیمه دوم سال باشد بهترین ماه و زمان برای بازنشستگی در اسفند و ماههای آخر سال است. چرا که هم مقداری به سوابق بیمهای اضافه میشود و هم افزایش مستمری سال بعد به آن تعلق میگیرد. بنابراین افرادی که قبل از اتمام سال حائز شرایط بازنشستگی باشند بهتر است درخواست بازنشستگی را در ابتدای سال بعد انجام نداده و در آخر سال انجام دهند. از مهمترین دلایل آن:
اول اینکه چنانچه حکم بازنشستگی به بعد از سال منتقل شود، افزایشهای حقوقی بازنشستگان سال جدید به شخص مزبور تعلق نمیگیرد.
برای مثال: اگر افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ را ۶۰ درصد باشد برای کسی که اول فروردین سال ۱۴۰۵ بازنشسته شده افزایش مذکور اعمال نخواهد شد. چرا که این افزایش شامل حال کسانی است که در سالهای قبل بازنشسته شدهاند.
برای مثال: دلیل دوم این است که مستمری بازنشستگی برای بیمهشدهای که آخر سال بازنشسته میشود در وضعیت بهتری محاسبه خواهد شد. چرا که برای محاسبه مستمری متوسط میانگین حقوق دو سال پایانی خدمت ملاک عمل است. بیمهشدهای که ۲۴ ماه پرداخت حق بیمه وی طی دو سال پر شود و زیاد به عقب برنگردد، با توجه به تورم و افزایشهای سالانه، حقوق و مستمری بیشتری دریافت خواهد کرد.
اگر حقوق مبنای کسر حق بیمه فردی را در دو سال آخر خدمت حداقل در نظر بگیریم و این شخص بخواهد آخر اسفند سال ۱۴۰۵ بازنشسته شود، میانگین دستمزد دو سال آخر عبارت خواهد بود از: ۱۲ ماه حقوق سال ۱۴۰۴ و ۱۲ ماه حقوق سال ۱۴۰۵ که میانگین آن از جمع حقوق (سال ۱۴۰۴ و سال ۱۴۰۵ ) تقسیم بر ۲۴ به دست میآید. حال اگر شخصی اواسط سال ۱۴۰۵ بخواهد بازنشسته شود. ۶ ماه حقوق سال ۱۴۰۵ و ۱۲ ماه حقوق سال ۱۴۰۴ و ۶ ماه نیز حقوق سال ۱۴۰۳ ملاک محاسبه خواهد بود که با توجه به ۶ ماه حقوق سال ۱۴۰۳ میانگین مجموع کمتر از مبلغ مورد قبلی خواهد بود.
پس یکی از شرایط و موارد بسیار مهم در نحوه بازنشستگی تامین اجتماعی سعی در انتخاب زمان مناسب برای بازنشستگی است.
از زمان درخواست بازنشستگی تا برقراری حقوق چقدر طول میکشد؟
پس از احراز شرایط بازنشستگی از نظر سن و سابقه بیمه، فرآیند درخواست بازنشستگی آغاز میشود. در بیمههای کارگری، بیمهشده (یا در برخی شرایط خاص کارفرما) باید درخواست بازنشستگی را ارائه کند و ترک کار نیز توسط کارفرما به سازمان تامین اجتماعی اعلام شود. در سایر انواع بیمه نیز بیمهشده با ثبت درخواست بازنشستگی، فرآیند بررسی را آغاز میکند.
پس از ثبت درخواست، پرونده بیمهشده توسط سازمان بررسی شده، سوابق بیمهای کنترل و در صورت نیاز سوابق تجمیع میشود. سپس پس از صدور حکم بازنشستگی، فرآیند برقراری مستمری انجام خواهد شد.
مدت زمان این فرآیند بسته به شرایط پرونده، حجم کاری شعبه تامین اجتماعی، وجود یا عدم وجود مغایرت در سوابق بیمه و نیاز به تجمیع سوابق از شعب مختلف متفاوت است و ممکن است از چند هفته تا چند ماه طول بکشد.
در مواردی که سوابق بیمهای نیاز به بررسی بیشتر داشته باشد، مانند سوابق مشاغل سخت و زیانآور یا وجود اختلاف در سوابق پرداخت حق بیمه، زمان صدور حکم و برقراری مستمری ممکن است طولانیتر شود. با این حال، طولانی شدن فرآیند بررسی، لزوما به معنی تغییر تاریخ بازنشستگی نیست و در صورت احراز شرایط، تاریخ بازنشستگی بر اساس تاریخ درخواست بازنشستگی یا اعلام ترک کار ثبت میشود.
چرا بازنشستگی در اسفند بهتر است؟
مستمری بازنشستگی از روی میانگین دستمزد دو سال آخر محاسبه می شود و مستمری بازنشستگی بیمه شده در اسفند و فروردین سال بعد تفاوت چندانی نخواهد کرد. سابقه بیمه نیز بین بازنشستگی در اسفند و فروردین ۱ ماه است که تاثیر چندانی در مستمری ندارد. بنابراین مستمری محاسبه شده برای بازنشستگی در اسفند با مستمری محاسبه شده در فروردین تقریبا یکسان خواهد شد. تفاوت بین بازنشستگی در اسفند نسبت به فروردین از آنجا ناشی می شود که وقتی بازنشستگی در اسفند باشد با تغییر سال افزایش مستمری سالانه نیز برروی آن اعمال می شود. در حالی که اگر همان فرد در فروردین درخواست بازنشستگی بدهد مبلغی معادل مستمری اسفند سال قبل و بدون اعمال افزایش سالانه مستمری دریافت می کند.
شرایط سنی و سابقه بیمه برای بازنشستگی تامین اجتماعی
سن و سنوات کاری بیمهشده از مهمترین عوامل در قانون بازنشستگی سازمان بیمه تامین اجتماعی هستند که بر اساس آن بیمهشده ها میتواند بازنشسته شود. این دو ارتباط مستقیمی با یکدیگر دارند. بیمهشدگان به صورت عادی با رسیدن به سن ۶۰ سالگی برای مردان و ۵۵ سالگی برای خانمها و به شرط داشتن حداقل ۲۰ سال سنوات پرداخت حق بیمه میتوانند بازنشسته شوند. اما این قانون قطعی نبوده و تحت شرایط مختلف متفاوت است. در ادامه مطلب شرح خواهیم داد که افراد تحت چه شرایطی میتوانند بازنشسته شوند.
نکته: بیمهشدگان میتوانند با رسیدن به سن ۶۰ سالگی برای مردان و ۵۵ سالگی برای زنان و داشتن ۲۰ سال سابقه بیمه، با حقوق و مستمری کامل بازنشسته شوند.
نحوه ثبت درخواست بازنشستگی تامین اجتماعی در سامانه
گام اول: ورود به سامانه ثبت درخواست بازنشستگی
برای ثبت درخواست بازنشستگی ابتدا به سامانه درخواست بازنشستگی به نشانی eservices.tamin.ir وارد شوید. سپس از منوی «مستمریبگیران»، گزینه بازنشستگی و بعد از آن برقراری مستمری بازنشستگی را انتخاب کنید.
گام دوم: بررسی شرایط بازنشستگی
در این مرحله، شرایط بازنشستگی به بیمهشده نمایش داده میشود و فرد باید حداقل یکی از شرایط اعلامشده را داشته باشد. در صورتی که شرایط بازنشستگی را دارید و موارد نمایشدادهشده را تایید میکنید، روی گزینه موافقم کلیک کنید.
گام سوم: احراز هویت
در این مرحله، روی گزینه دریافت کد کلیک کنید تا یک رمز یکبارمصرف به شماره موبایلی که با آن وارد سامانه شدهاید ارسال شود. پس از دریافت رمز، آن را در کادر مربوط وارد کنید تا به مرحله ثبت اطلاعات هدایت شوید. هدف از این مرحله، اطمینان از این است که درخواست بازنشستگی توسط خود بیمهشده ثبت میشود.
گام چهارم: ثبت اطلاعات
در این بخش، مشخصات شناسنامهای بیمهشده و سوابق کارکرد او بهصورت تفکیکشده نمایش داده میشود. لازم است سوابق خود را بررسی کنید تا مطمئن شوید تمام سابقه بیمه سالهای گذشته در سامانه ثبت شده است.
اگر نسبت به سوابق نمایشدادهشده اعتراض دارید، روی گزینه اعتراض به سابقه کلیک کرده و اعتراض خود را ثبت کنید. اعتراض ثبتشده توسط شعبه مربوط بررسی خواهد شد.
در صورتی که سوابق نمایشدادهشده را تایید میکنید، گزینه تایید سابقه و ثبت درخواست را انتخاب کنید.
پس از انتخاب این گزینه، پیام زیر برای شما نمایش داده میشود. در صورت تایید پیام، وارد مرحله بعد خواهید شد:
سابقهام را مشاهده و اعتراضی ندارم و یا قبلا اعتراضم را ثبت کردهام و مایل به ادامه عملیات میباشم.
گام پنجم بارگذاری مدارک
در این مرحله، مدارک موردنیاز مانند صفحه اول شناسنامه و صفحه توضیحات را بارگذاری کنید. سپس گزینه ارسال مدارک را انتخاب کنید تا درخواست شما به آخرین شعبهای که در آن سابقه بیمهپردازی داشتهاید، ارسال شود.
بعد از تایید ارسال مدارک پیام زیر نمایش داده میشود:
درخواست شما جهت بررسی تکمیلی به شعبه ارسال گردید. لطفا پس از دریافت پیامک مبنی بر مشاهده نامه استعلام ترک کار، مجددا به سامانه مراجعه نمایید. همچنین در کلیه مراحل میتوانید از طریق منوی تامین اجتماعی من/ درخواستهای من، از آخرین وضعیت درخواست بازنشستگی خود مطلع گردید.
پس از این مرحله برای اطلاع از جواب درخواست بازنشستگی تامین اجتماعی و ادامه مراحل منتظر پیامک تایید و یا رد درخواست و سایر اطلاعات مورد نیاز از تامین اجتماعی باشید. همچنین در تمام مراحل می توانید از طریق منوی تامین اجتماعی من/ درخواست های من، آخرین وضعیت درخواست بازنشستگی خود را مشاهده کنید.
گام ششم بررسی اولیه شعبه:
پس از دریافت درخواست بازنشستگی توسط شعبه، شرایط درخواست بازنشستگی شما توسط شعبه بررسی میشود. در صورت داشتن شرایط بازنشستگی، نامه استعلام ترک کار در پرونده الکترونیک شما بارگذاری خواهد شد.
گام هفتم بارگذاری نامه ترک کار
در این مرحله، لازم است نامه فیزیکی ترک کار که توسط کارفرما خطاب به شعبه تامین اجتماعی صادر شده است، بارگذاری و ارسال شود. توجه داشته باشید اگر بیمهشده همزمان در دو کارگاه اشتغال داشته باشد و سپس درخواست بازنشستگی ثبت کند، ارائه نامه ترک کار از هر دو کارگاه الزامی است.
گام هشتم: صدور حکم
پس از ارسال نامه ترک کار به شعبه تامین اجتماعی، درخواست وارد مرحله صدور حکم میشود و شعبه مربوط برای صدور حکم بازنشستگی اقدام میکند. پس از صدور حکم، بیمهشده میتواند آن را از مسیر تامین اجتماعی من >> صندوق شخصی من مشاهده و در صورت نیاز چاپ کند.
پس از صدور حکم بازنشستگی، مستمریبگیر میتواند اطلاعات شماره حساب بانکی خود را از طریق گزینه اعلام شماره حساب بانکی ویژه مستمریبگیران در منوی مستمریبگیران برای شعبهای که پرونده بازنشستگی در آن فعال شده است، ارسال کند.
توجه: ملاک و مبنای تاریخ صدور حکم بازنشستگی، تاریخ ترک کار و یا درخواست بازنشستگی هرکدام که موخر است، میباشد.
قوانین درخواست بازنشستگی تامین اجتماعی
ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی
نحوه بازنشستگی تامین اجتماعی به طور کلی موضوع این ماده از قانون تامین اجتماعی است. طبق این ماده به صورت معمول هر فرد تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی چنانچه ۲۰ سال حق بیمه پرداخت کرده و به سن ۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان که سن تعیینشده برای بازنشستگی است رسیده باشد، میتواند بازنشسته شود. اما این قانون دارای تبصرهها و استثناهایی است که افراد در شرایط متفاوت از شرط بالا میتوانند بازنشسته شوند.
هریک از این قوانین را به صورت مفصل در ادامه شرح خواهیم داد. البته زنان مشغول به کار در محیطهای کاری مشمول قانون کار میتوانند در ۴۲ سالگی در صورتی که ۲۰ سال سابقه کار داشته باشند درخواست بازنشستگی کنند. البته در این شرایط با احتساب ۲۰ روز حقوق مستمری دریافت خواهند کرد.
تبصره ۱ از ماده ۷۶ قانون
افرادی که ۳۰ سال حق بیمه پرداخت کرده باشند در صورتی که به سن ۵۰ سالگی برای مردان و ۴۵ سالگی برای زنان رسیده باشند میتوانند بازنشسته شوند.
شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور تامین اجتماعی
در قانون بیمه تامین اجتماعی برخی مشاغل به عنوان مشاغل سخت و زیانآور تعریف شدهاند چرا که فشار جسمی و روحی زیادی را به فرد شاغل وارد میکنند. کسانی که در این مشاغل فعالیت میکنند مطابق قانون بازنشستگی با داشتن سابقه ۲۰ سال متوالی در پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی میتوانند بازنشسته شوند. در صورتی که سوابق بیمهشده به صورت متناوب باشد باید ۲۳.۵ سال حق بیمه پرداخت کرده باشد تا مشمول بازنشستگی شود.
نکته: شاغلان به کار در مشاغل سخت میتوانند با داشتن ۲۰ سال سابقه بیمه به صورت متوالی و بدون در نظر گرفتن شرط سنی بازنشسته شوند.
چنانچه بیمهشده در اثر سختی و فشارهای کاری دچار آسیبهای جسمی و روحی شود به نحوی که ادامه کار برای وی زیانآور باشد و این مسئله نیز توسط کمیسیونهای پزشکی ماده ۹۱ قانون بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی تایید شده باشد، فرد میتواند تقاضای بازنشستگی کند. در این شرایط، سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیانآور مطابق مقررات مربوط به صورت یک و نیم برابر محاسبه میشود.
بازنشستگی با درخواست کارفرما طبق ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی
مطابق ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی، کارفرما میتواند بازنشستگی بیمهشدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در قانون به کار خود ادامه دادهاند، از سازمان تامین اجتماعی درخواست کند.
شرایط بازنشستگی جانبازان و آزادگان تامین اجتماعی
جانبازان و آزادگان مشمول مقررات خاص بازنشستگی هستند و شرایط بازنشستگی آنان با توجه به سابقه بیمهپردازی، سنوات ارفاقی و سایر شرایط قانونی تعیین میشود. مطابق مقررات مربوط، این افراد در صورت داشتن شرایط لازم میتوانند با حداقل شرط سنی ۵۰ سال برای مردان و ۴۵ سال برای زنان و با رعایت سایر ضوابط درخواست بازنشستگی کنند. همچنین در برخی موارد، با احتساب سابقه و سنوات ارفاقی، امکان معافیت از شرط سنی وجود دارد.
شرایط بازنشستگی کارگران ساختمانی تامین اجتماعی
نحوه بازنشستگی کارگران ساختمانی تامین اجتماعی نیز مانند سایر بیمه شدگان به این صورت است که بیمه شدگان با شرایط کارگران ساختمانی با رسیدن به سن ۶۰ سالگی و با ۲۰ سال سابقه کار بازنشسته میشوند. همچنین این گروه کاری با داشتن ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی میتوانند بازنشسته شوند.
بازنشستگی با کمتر از ۲۰ سال سابقه بیمه تامین اجتماعی
به موجب قانون بودجه سال ۸۶ تا ۹۱ شرایطی ایجاد شده است تا بیمهشده با سوابق کمتر از ۲۰ سال نیز بتواند بازنشسته شود. در این شرایط بیمهشده باید حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد و چنانچه به سن بازنشستگی رسیده باشد که در مردان ۶۰ سالگی و در زنان ۵۵ سالگی است، بازنشسته میشود. نکته مهم در این خصوص این است که ماده ۱۱۱ قانون بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی درباره این افراد اجرا نخواهد شد و میزان مستمری پرداختی بر اساس سنواتی که بیمهشده حق بیمه پرداخت کرده است محاسبه میشود. این افراد با ۲۰ روز حقوق بازنشسته میشوند که ممکن است رضایتبخش نباشد.
نکته: افرادی که کمتر از ۲۰ سال سابقه بیمه داشته باشند معادل ۲۰ روز کاری مستمری بازنشستگی دریافت خواهند کرد.
حداقل حقوق و مستمری بازنشستگی تامین اجتماعی طبق ماده ۱۱۱
قبلاً به ماده ۷۶ قانون بازنشستگی اشاره کردیم و گفتیم که مطابق آن بیمهشده با رسیدن به سن ۶۰ سالگی و پرداخت ۲۰ سال حق بیمه بازنشسته میشود. در این شرایط محاسبه مستمری بازنشستگی، مستمری ازکارافتادگان و مجموع مستمری بازماندگان بر اساس ماده ۱۱۱ قانون بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی باید به نحوی محاسبه شود که از حداقل دستمزد بیمهشده کمتر نباشد. این مادهقانون در خصوص افرادی که سوابقی کمتر از ۲۰ سال داشته باشند اجرا نخواهد شد. همچنین افرادی که ۳۰ سال سابقه کاری داشته باشند این سابقه در محاسبه مستمری آنان لحاظ خواهد شد.
بیمهشده در هر شغلی که باشد با پرداخت ۳۵ سال حق بیمه و بدون در نظر گرفتن سن او بازنشسته میشود. این میزان بالاترین مقدار محاسبه سنوات کاری در بیمه تامین اجتماعی است و اگر سوابق بیشتر از ۳۵ سال مورد پذیرش و محاسبه مستمری قرار نمیگیرد.
نکته: همه افراد در هر سنی با داشتن ۳۵ سال سابقه بیمه میتوانند بازنشسته شوند.
اضافه کردن سابقه خدمت سربازی به سوابق بیمه تامین اجتماعی
یکی از مواردی که منجر به افزایش سابقه بیمه و احراز شرایط نحوه بازنشستگی تامین اجتماعی شده است این است که بیمهشدگان مرد میتوانند سنوات خدمت سربازی را به سنوات بیمه تامین اجتماعی خود اضافه کنند. برای ضمیمه کردن سنوات سربازی به سنوات تامین اجتماعی دو حالت وجود دارد:
- حالت اول: بر اساس ماده ۹۵ قانون بیمه تامین اجتماعی اگر فرد قبل از شروع خدمت سربازی بیمه شده و حق بیمه پرداخت کرده باشد و بعد از پایان خدمت خود نیز در حال پرداخت حق بیمه باشد میتواند سنوات سربازی خود را به سنوات تامین اجتماعی ضمیمه کند. این دسته از بیمهشدگان اگر قبل از تاریخ ۷ مردادماه ۱۳۸۵ خدمت وظیفه خود را به پایان رسانده باشند نیازی به پرداخت حق بیمه ندارند.
- حالت دوم: اگر فرد قبل از شروع خدمت سوابق بیمه نداشته باشد و یا خدمت سربازی خود را بعد از تاریخ ۷ مرداد ۱۳۸۵ انجام داده باشد، به شرط داشتن دو سال سابقه بیمه و پرداخت حق بیمه سنوات سربازی، سالهای خدمت وظیفه خود را نیز به سوابق بیمه تامین اجتماعی خود ضمیمه کنند.
برای آموزش محاسبه حقوق بازنشستگی میتواندی مقاله ۳ مثال برای آموزش آنلاین محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی را مطالعه نمایید. با اراعه مثال توضیح داده شده است.
متن ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی و قانون اصلاحی آن
مشمولین این قانون درصورت حائز بودن شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت:
حداقل ده سال حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشند. سن مرد به شصت سال تمام و سن زن به پنجاه و پنج سالتمام رسیده باشد.
تبصره ۱
کسانی که ۳۰ سال تمام کار کرده و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند در صورتیکه سنمردان ۵۰ سال و سن زنان ۴۵ سال تمام باشد میتوانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند.
تبصره ۲
الف ـ کارهای سخت و زیانآور کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کارغیراستاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتراز ظرفیتهای طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد میشود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوانبا به کارگیری تمهیدات فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی وغیره صفت سخت و زیانآور بودن را از آن مشاغل کاهش دادیا حذف کرد.
۱ -کارفرمایان کلیه کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعیکه تمام یا برخی از مشاغل آنها حسب تشخیص مراجع ذیربط سخت و زیانآور اعلام شده است یا اعلام خواهد شد مکلفاندظرف دو سال از تاریخ تصویب این قانون نسبت به ایمنسازی عوامل شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استانداردهای مشخص شده در قانون کار و آییننامههای مربوطه و سایر قوانین موضوعهدر این زمینه اقدام کنند.
۲-کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی مکلفاندقبل از ارجاع کارهای سخت و زیانآور به بیمهشدگان، ضمن انجام معاینات پزشکی آنان از لحاظ قابلیت و استعداد جسمانیمتناسب با نوع کارهای رجوع داده شده (موضوع ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی)، نسبت به انجام معاینات دورهای آنان کهحداقل در هر سال نباید کمتر از یک بار باشد، به منظور آگاهیاز روند سلامتی و تشخیص به هنگام بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی و روحی اقدام کنند. وزارتین بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی مکلفاند تمهیدات لازم را در انجام این بند به وسیله کارفرمایان اعمال کنند.
ب – حمایتها:
افرادی که حداقل ۲۰ سال متوالی و ۲۵ سال متناوب در کارهای سخت و زیانآور (مخل سلامتی) اشتغال داشته و در هرمورد حقبیمه مدت مذکور را به سازمان پرداخته باشند، میتوانندتقاضای مستمری بازنشستگی کنند، هر سال سابقه پرداخت حقبیمهدر کارهای سخت و زیانآور یک ونیم سال محاسبه خواهد شد.
قانون تفسیر جزء (۱) بند (ب) تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی
موضوع استفساریه:
آیا مراد قانونگذار از عبارت «افرادی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیانآور (مخل سلامت) اشتغال داشته باشند» در جزء (۱) بند (ب) اصلاحیه تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی مصوب ۳۰/۱۱/۱۳۷۹ مجلس شورای اسلامی داشتن حداقل ۷۳۰۰ روز اشتغال در یک یا چند شغل زیانآور در یک یا چند کارگاه است؟
پاسخ مجلس:
بلی، توالی اشتغال به قوت خود باقی است.
تفسیر فوق در جلسه علنی روز سهشنبه مورخ سوم اردیبهشت ماه یکهزار و سیصد و نود و دو مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ۱۱/۲/۱۳۹۲ به تایید شورای نگهبان رسید.
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ علی لاریجانی
در صورتی که بیمهشدگان موضوع این تبصره قبل از رسیدنبه سن مقرر یا کمتر از ۲۰ سال سابقه خدمت دچار فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیانآور شوند با تایید کمیسیونهای پزشکی (موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی) با هر میزان سن و سابقه خدمت از مزایای مندرج در این تبصره برخوردار خواهند شد.
در مورد سایر بیمهشدگان حداقل سابقه پرداخت حقبیمه برای استفاده از مستمری بازنشستگی از تاریخ تصویب این قانونهر سال یک سال افزایش خواهد یافت تا آن که این حداقل به بیست سال تمام برسد.
از تاریخ تصویب این قانون برای مشمولان این تبصره چهار درصد (۴%) به نرخ حقبیمه در قانون تامین اجتماعی افزودهخواهد شد که آن هم در صورت تقاضای مشمولان قانون، بهطوریکجا یا بهطور اقساطی به وسیله کارفرمایان پرداخت خواهدشد.
تشخیص مشاغل سخت و زیانآور و چگونگی احراز توالی و تناوب اشتغال، نحوه تشخیص فرسایش جسمی و روحی و سایر موارد مطروحه در این تبصره به موجب آییننامهای خواهد بود که حداکثرظرف چهار ماه توسط سازمان تامین اجتماعی و وزارتخانههایکار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تهیهو به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
این مقاله کارتابان کلیه شرایط نحوه بازنشستگی تامین اجتماعی را تشریح می کند.
بیمهشدگانی که دارای سابقه پرداخت حقبیمه در کارهای سخت و زیانآور به تاریخ قبل از تاریخ تصویب این قانون باشند میتوانند با استفاده از مزایای این قانون درخواست بازنشستگی نمایند. در این صورت با احراز شرایط توسط بیمهشده،کارفرمایان مربوطه مکلفاند حقبیمه مربوطه و میزان مستمریبرقراری را تا احراز شرایط مندرج در تبصره ۲ و همچنین چهاردرصد (۴%) میزان مستمری برقراری نسبت به سنوات قبل از تصویباین قانون را یکجا به سازمان پرداخت نمایند.
تبصره ۳
بیمهشدگانی که دارای ۳۵ سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه باشند میتوانند بدون در نظر گرفتن شرط سنی مقرردر قانون تقاضای بازنشستگی نمایند.
تبصره ۴
زنان کارگر با داشتن (۲۰) سال سابقه کار و (۴۲)سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با (۲۰) روز حقوق میتوانندبازنشسته شوند.
قانون تامین اجتماعی و اصلاح تبصره ۱ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی
همچنین بخوانید:
- شرایط بازنشستگی با سوابق ترکیبی سخت و زیانآور و بیمه عادی
- نحوه محاسبه آنلاین حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی
- حقوق بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه
سلام.وقت بخیر.ایا تفاوت زیادی برای ترک کار جهت بازنشستگی اخر مهر با اخر اسفند وجود داره از نظر برخورداری از افزایش حقوق سال اینده
سلام
همانطور که در متن مقاله اشاره شده است، بازنشستگی در اسفند بهتر است و بهترین ماه بازنشستگی اسفند ماه است. در مواردی که شرایط احراز بازنشستگی بیمه شده در نیمه دوم سال باشد بهترین ماه و زمان برای بازنشستگی در اسفند و ماههای آخر سال است. چرا که هم مقداری به سوابق بیمهای اضافه میشود و هم افزایش مستمری سال بعد به آن تعلق میگیرد.
سلام
فرقی در دریافتی کسی که ۶۰سالش شده و ۲۹ سال بیمه پرداخت کرده با کسی که با سی سال کامل بیمه پرداخت کنه و بازنشسته بشه هست–نوع بیمه مشاغل آزاد ۱۴ درصدی
بله، در حالت عادی تفاوت دارد. طبق ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی، مستمری بر اساس متوسط دستمزدی که بابت آن حق بیمه پرداخت شده و تعداد سالهای سابقه محاسبه میشود.
سلام ببخشید من در تاریخ ۶تیر ۱۴۰۵سی سالم پر شده ولی پنجاه سالم در آبان ۱۴۰۵,تمام می شود و وارد ۵۱سالگی میشم باید تا موقعی که پنجاه سالم تمام میشه کار کنم یا الان هم می توانم اقدام به بازنشستگی کنم ممنون
سلام
برای بازنشستگی تامین اجتماعی علاوه بر شرط سابقه، شرط سن نیز مهم است. اگر سن شما در زمان درخواست حداقل ۵۰ سال تمام باشد و سابقه بیمه کافی داشته باشید (مثلاً ۳۰ سال سابقه)، میتوانید درخواست بازنشستگی نمایید. ولی اگر سن به ۵۰ سال نرسیده باشد، باید منتظر بمانید تا کامل شود. پس اگر در تیر ۱۴۰۵ فقط ۴۹ سال دارید و پنجاه سالگی در آبان تکمیل میشود، بهتر است پس از رسیدن به ۵۰ سالگی اقدام کنید.