ابلاغ بخشنامه مزد ۹۷ قانون کار (جزئیات مزد ۹۷ قانون کار)
جزئیات مزد ۹۷ قانون کار طی بخشنامه مزد ۹۷ از جانب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی جهت اجرا ابلاغ گردید.
بخشنامه مزد ۱۳۹۷ کارگران طی بخشنامه شماره ۲۳۴۶ مورخه ۱۳۹۷/۱/۲۳ و دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه تاریخ ۱۳۹۷/۱/۲۲ شورای عالی کار برای کارگران کارمزدی دائم و موقت و برای کارگران کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب انتشار یافت.
جهت مطالعه جزئیات مزد ۹۷ قانون کار و ریز حقوق کارگران مشمول قانون کار ۹۷ کلیک کنید.
– حداقل حقوق ۹۷ نسبت به ۹۶ به میزان ۱۹/۵ درصد (نوزده و نیم درصد) افزایش یافت و مزد روزانه ۹۷ حداقل ۳۷۰۴۲۳ ریال و حداقل حقوق ماهیانه ۹۷ برابر ۱۱,۱۱۲,۶۷۰ تعیین شد.
– سایر سطوح مزدی ۹۷ به میزان ۱۰/۴ درصد (ده و چهاردهم درصد) به علاوه روزانه مبلغ ۲۸۲۰۸ ریال افزایش یافت.
– پایه سنوات ۹۷ برای کارگرانی که سابقه بیش از یک سال در آن کارگاه را دارند به میزان روزانه ۱۷۰۰۰ ریال تعیین شد.
– بن کارگری ۹۷ مبلغ ۱۱۰٫۰۰۰ تومان و حق مسکن ۴۰٫۰۰۰ تومان بدون تغییر نسبت به سال قبل ثابت ماندند.
– حق اولاد ۹۷ برای هر فرزند زیر ۱۸ سال تمام با شرط داشتن حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه معادل سه روز حداقل مزد (۱,۱۱۱,۲۶۰ ریال) و بدون محدودیت در تعداد فرزندان خواهد بود.
سلام وقت بخیر
من حسابدار هستم و تمایل زیادی به حسابداری حقوق دستمزد دارم آیا امکان دارد در این مورد با سایت شما همکاری داشته باشم ؟
سلام من حسن خلخالی هستم کاگزار مخابرات از سال ۷۸ لغایت ۸۵ بیمه واریز نشده الان چطوری اقدام کنم و حق بیمه مانند همان سال محاسبه میشود یا نه لطفا راهنمایی کنید بنده دیگر توانایی کار ندارم و ۱۲ سال در یک مرکز روستایی بدون بیمه کارگزار بودم ممنون
سلام
در پیام های قبلی توضیحات کامل در این خصوص ارائه شده مطالعه نمایید.
سلام
خسته نباشید
لطفا مبلغ مانده مرخصی ۹ روز در سال را برای ما محاسبه کنید.
ما و کارفرما بر سر نحوه محاسبه مبلغ مانده مرخصی ۹ روز اختلاف داریم.
تشکر
سلام
چون مبلغ مانده مرخصی هر کارگر متفاوت است لطفا برروی درخواست مشاوره کلیک نمایید و جزئیات حقوق و نوع و مدت قرارداد کار خودتان را ذکر کنید تا به صورت اختصاصی پاسخ داده شود.
درخواست مشاوره == کلیک کنید
سلام من داروخانه دارم چطور باید ساعت کاری پرسنل چند ساعت هست و حقوق و مزایای انان چقدر هست یه راهنمایی سپاس
سلام
لطفا برروی لینک زیر کلیک کنید و از قسمت مشاوره درخواست خود را مطرح فرمایید
مشاوره قانون کار : کلیک کنید
مشاوره : کلیک کنید
مشاوره : کلیک کنید
سلام وقت بخیر.من دریک کارگاه راهسازی از۲۷/۲/۹۷مشغول به کارشدم ساعت کارماار۷صبح تا۶بعدازظهربوده که۱ساعت هم استحراحت داشتیم الان کارتموم شده رفتیم براحساب وکتاب برااضافه کاری مثلااگه۷صبح رفتم تا۷شب داره۱ساعت اضافه کاری میده درحالی که طبق قانون کارباید۳ساعت اضافه کاری بده این موضوع روبهش گفتم الان داره میگه اینجاطبق قانون کارنیست.شرایط کاریمون هم اینجوری بوده که هردوهفته کاردوروزونصفی استحراحت بوده وخیلی ازروزهای تعطیلی رسمی به غیرازجمعه روهم کارکردیم میخواستم بدونم اگه شکایت کنم میتونم اضافه کاری هاروازش بگیرم؟
سلام وقت شما هم بخیر
رعایت مفاد قانون کار الزامی است. محاسبه اضافه کاری باید برای هر ماه جداگانه انجام شود و در این محاسبه کارکرد و استراحت و جمعه ها و تعطیلات شما لحاظ شود.
در پاسخ به اینکه آیا با شکایت از کارفرما دراداره کار می توانید اضافه کاری ها را بگیرید باید عرض کنم که …. ادامه مطلب
سلام
آقای الف،کارگر ساده و مجرد، در اوایل تیرماه ۹۷ در یک رستوران استخدام شده. این رستوران جمعه ها باز است و با توافق طرفین آقای الف روزهای دوشنبه به جای جمعه استراحت کرده است. در ماه مرداد، علاوه بر دوشنبه ها دو روز هم به مرخصی رفته است اما در مجموع ۲۰۱ ساعت واقعاً کار کرده است. (هر روز از ۵ عصر تا نیم ساعت بعد از نیمه شب. چند روز هم زودتر از ۵ آمده.)
حقوق قانونی او چه قدر است؟
سلام
1-هر چند به جای روز جمعه روز دیگری تعطیل است باز هم برای کار در روز جمعه به میزان ساعات کار فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.
2-مرخصی استحقاقی و با مزد است و ایام مرخصی عین این است که دو روز به اندازه ساعات قانونی (میزان ساعاتی که در پایان قرارداد از بابت مانده مرخصی کسر خواهد شد) در کارگاه کار کرده است.
3-اگر در تیر ۹۷ به میزان ۲۰۱ ساعت کار کرده باشد ساعات کار موظفی تیر ۹۷ از روز جدول ساعات کار موظفی ۹۷ (برای مشاهده جدول کلیک کنید) برابر با ۱۸۳ ساعت است. بنابراین حدود ۱۸ ساعت اضافه کاری داشته است.
4-برای ساعات کار از ۲۲ به بعد هم فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
از روی اطلاعات فوق و جدول حقوق و دستمزد و مثال های محاسبه حقوق و دستمزد زیر آن (مثال ۱) (کلیک کنید) می توانید ارقام ریالی حقوق و دستمزد را محاسبه کنید.
اگر بخواهید ریز حقوق و مزایا را به صورت ریالی محاسبه و اعلام کنیم اینجا کلیک کنید.
ممنون از پاسختان.
البته من ماه گذشته ( مرداد ماه که در جدول ۱۹۱ ساعت قید شده) منظورم بود و هدفم از این که نوشته بودم در اوایل تیرماه استخدام شده این بود که سنواتی ندارد و هنوز هم بیمه نشده.
امکان دارد بر اساس حداقل دستمزد و با توجه به اطلاعات داده شده فقط یک رقم برای دریافتی او به من بگویید؟
جمع ساعات شبکاری هم ۶۰ می شود. ۳۱ مرداد هم تعطیل رسمی بوده ولی او کار کرده.
سپاس
برای اینکار از قسمت فیش حقوق (لینک پست) قبلی اقدام کنید تا به بخش مربوطه ارجاع شود.
سپاس از اینکه جواب دادین.
محاسباتش برام خیلی سخته، چون شغلم ازاد بوده تازه وارد این کار شدم .
چیزی که مطلع شدم، تقریبا حق شیفت ۵۰۰ تومانه اینجا.تو ماه هم اگه مرخصی نرم تقریبا ۶۰ تا ۷۰ ساعت اضافه کاری بهم تعلق میگیره و این که جمعه ها جزوه جمعه کاری تعلق نمیگیره اما تعطلات رسمی اضافه کار محصوب میشه.
با این شرایط تقریبا چقدر باید حقوق دریافت کنم؟
با تشکر فراوان
جناب توکلی با سلام مجدد
همانطور که در پاسخ قبلی نیز عرض کردم
چنانچه تمایل داشته باشید ما ریز حقوق شما را محاسبه و به صورت ریالی و فیش حقوق اعلام کنیم لطفا فرم زیر را تکمیل کنید.
درخواست فیش حقوق (کلیک کنید)