کلیه تغییرات حقوق کارگران سال ۹۹ از ابتدا تا بعد از تیر ماه

تغییرات حقوق کارگران سال ۱۳۹۹ از ابتدا تا بعد از تیر ماه

حقوق کارگران سال ۹۹ بسیار متغیر و سردرگم کننده بوده است. هر یک از اقلام مزد و مزایا تا کنون علاوه بر تغییراتی که داشته اند زمان اجرایی متفاوتی نیز داشته اند. حداقل دستمزد کارگران ۹۹ نیز که معیار سایر مزایای تبعی و حقوق بازنشستگان است از عوامل تاثیر گذار بخشنامه مزد است.

هدف این مقاله این است که تمام اتفاقات و تغییرات حقوق و دستمزد ۹۹ کارگران را روشن کرده و به تمام سوالات در این مورد پاسخ دهد.

سرگذشت تعیین حقوق و مسکن کارگران سال ۹۹

حقوق کارگران سال ۹۹ از ابتدای مباحث تعیین حداقل حقوق سال ۹۹ دارای فراز و نشیب های فراوانی بود. اولین بار بخشنامه حقوق ۹۹ در جلسه ۲۶ فروردین ۹۹ تصویب شد  که نمایندگان کارگری به دلیل اعتراض به میزان حداقل حقوق سال ۹۹ از امضای آن خودداری نمودند. در ادامه این مباحث و اعتراضات مختلف وعده های مختلفی بر بازبینی پایه حقوق سال ۹۹ از جانب مسئولان مختلف داده شد. نمایندگان کارگری بیشتر اسرار بر افزایش حداقل دستمزد کارگران ۹۹ دارند تا اینکه همان مبلغ از طریق بن و مسکن جبران شود.

در جلسه مزبور حق مسکن کارگران سال ۹۹ تعیین نشد و مقرر گردید که حق مسکن کارگران در جلسه آتی شورای عالی کار تعیین گردد.

حق مسکن کارگران در شورای عالی کار تعیین می شود و سپس توسط وزیر کار برای تصویب به هیات وزیران ارسال می گردد.

در جلسه اخیر شورای عالی کار که با موضوع اصلی تعیین حق مسکن تشکیل شده بود با اصرار نمایندگان کارگری حقوق سال ۹۹ نیز مورد بازبینی قرار گرفت و تغییراتی در جزئیات حداقل حقوق سال ۹۹ انجام پذیرفت. تغییرات حقوق اداره کار سال ۹۹ در این جلسه به این ترتیب بود که مبلغ ۲۵۰۰۰ ریال از پایه سنوات ۹۹ که مبلغ آن ۵۸۳۳۳ ریال بود کسر شد و این مبلغ به حداقل مزد قانون کار ۹۹ که مبلغ ۶۱۱۸۰۹ ریال بود افزوده شد و در نهایت مزد کارگران سال ۹۹ به مبلغ ۶۳۶۸۰۹ ریال افزایش یافت.

در بخشنامه اول حداقل حقوق سال ۹۹ نسبت به حداقل حقوق سال ۹۸ به میزان ۲۱ درصد افزایش یافت و در بخشنامه اصلاحی حقوق ۹۹ این افزایش به ۲۶ درصد افزایش یافت.

تغییرات اعمال شده در بخشنامه حقوق ۹۹ از ابتدای تیر ماه ۱۳۹۹ قابلیت اجرایی دارد. به عبارتی برای ماه های فروردین، اردیبهشت و خرداد حقوق کارگران بر اساس بخشنامه حقوق سال ۹۹ مصوب جلسه مورخه ۲۶ فروردین ۹۹ پرداخت می گردد. از تیر ماه و بعد از آن پایه حقوق سال ۹۹ طبق بخشنامه اصلاحی باید پرداخت گردد.

تغییرات بخشنامه حقوق ۹۹ از تیر ماه چه تاثیری در حق السعی کارگران خواهد داشت؟

طبق توضیحی که در قسمت قبل ارائه گردید:

الف: مزد و پایه سنوات سال ۹۹ کارگران در فروردین، اردیبهشت و خرداد ماه به صورت زیر است :

حداقل مزد روزانه سال ۹۹ مبلغ ۶۱۱۸۰۹ ریال

پایه سنوات روزانه سال ۹۹ مبلغ ۵۸۳۳۳ ریال

مزد (مجموع مزد روزانه و پایه سنوات)

۶۱۱۸۰۹+۵۸۳۳۳=۶۷۰۱۴۲ ریال

کمک هزینه عائله مندی یا حق اولاد برای هر فرزند :

۳*۶۱۱۸۰۹=۱۸۳۵۴۲۷ ریال

ب: مزد و پایه سنوات سال ۹۹ کارگران در تیر ماه و بعد از آن به صورت زیر است :

حداقل مزد روزانه سال ۹۹ مبلغ ۶۳۶۸۰۹ ریال

پایه سنوات روزانه سال ۹۹ مبلغ ۳۳۳۳۳ ریال

مزد (مجموع مزد روزانه و پایه سنوات)

۶۳۶۸۰۹+۳۳۳۳۳=۶۷۰۱۴۲ ریال

کمک هزینه عائله مندی یا حق اولاد برای هر فرزند :

۳*۶۳۶۸۰۹=۱۹۱۰۴۲۷ ریال

نتیجه:

ملاحظه می شود که مزد در هر دو حالت تغییری نکرد. حق اولاد افزایش یافت. حقوق اداره کار سال ۹۹ در اقلام مختلف می تواند از این تغییرات تاثیر بپذیرد که در قسمت بعدی توضیح داده شده اند. ملاحظه می شود که با افزایش حداقل دستمزد کارگران ۹۹ به جای سایر اقلام حق السعی به نفع کارگران است.

تغییرت حقوق کارگران سال ۹۹ در تیرماه روی کدام یک از اقلام مزدی کارگران تاثیر می گذارد؟

1. کارگران با سابقه کمتر از یک سال در کارگاه: پایه سنوات برای کارگرانی تعلق می گیرد که سابقه کار بیش از یک سال در کارگاه داشته باشند. کارگران با سابقه کمتر از یکسال فقط مزد روزانه را دریافت می کنند. بنابراین حداقل حقوق سال ۹۹ کارگران با سابقه کار کمتر از یکسال در همان کارگاه در ماه های ۳۰ روزه مبلغ ۷۵۰۰۰۰ ریال افزایش می یابد.
2. کارگرانی که سالگرد استخدام آنها هنوز فرار نرسیده است. کارگرانی که سابقه بیش از یکسال دارند و هنوز سالگرد استخدام آنها فرا نرسیده تا زمان فرارسیدن سالگرد استخدام آن ها که پایه سنوات ۹۹ هنوز به آن ها تعلق نمی گیرد نیز افزایش ۷۵ هزارتومانی حقوق ۹۹ را خواهند داشد.

بدیهی است که کارگران با سابقه یک سال و بیشتر که مبلغ پایه سنوات ۹۹ را دریافت می کنند تغییری نخواهد کرد.

• کمک هزینه عائله مندی و یا حق اولاد سال ۱۳۹۹ : کمک هزینه عائله مندی یا همان حق اولاد برای هر فرزند معادل ۳ روز حداقل مزد سال ۹۹ خواهد بود. بنابراین وقتی حداقل مزد سال ۹۹ افزایش یابد حق اولاد نیز به تبع آن برای هر فرزند افزایش خواهد یافت.
• مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی با دریافتی حداقل حقوق ۹۹ : با توجه به اینکه افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی از حداقل حقوق ۹۹ کارگران تبعیت می کند همزمان با افزایش پایه حقوق کارگران در سال ۹۹ میزان مستمری نیز بیشتر می شود.
• عیدی و پاداش ۹۹ کارگران : طبق قانون عیدی و پاداش کارگران به ازای هر سال معادل ۶۰ روز آخرین حقوق باید پرداخت گردد به شرطی که از ۹۰ روز حداقل مزد سال ۹۹ کارگران بیشتر نشود. افزایش حقوق سال ۹۹ از تیر ماه دو تاثیر در مبلغ عیدی کارگران گذاشت:
  • برای کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند و طبق بند ۱ پایه حقوق سال ۹۹ آنان افزایش می یابد. بنابراین عیدی آنان نیز افزایش خواهد یافت.
  • کارگرانی که حقوق بالاتری می گیرند و مبلغ ۶۰ روز آخرین مزد آنان از سقف عیدی و پاداش ۹۹ بیشتر می شود با افزایش سقف عیدی و پاداش مبلغ پرداختی آنان نیز افزایش می یابد.
• سنوات یا مزایای پایان کار : برابر با ماده ۲۴ قانون کار مبلغ سنوات کارگران به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق است. بنابرین برای کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند و طبق بند ۱ پایه حقوق سال ۹۹ آنان زیاد می شود بنابراین سنوات آنان نیز افزایش می یابد.
• جرائم مقرر در فصل ۱۱ قانون کار : در فصل یازدهم قانون کار برای کارفرمایان متخلف از برخی مقررات قانون کار مجازات هایی تعیین شده است. برخی از این مجازات ها جرائم نقدی هستند که بر مبنای حداقل حقوق مشخص شده اند. بنابراین با افزایش حقوق کارگران مبلغ این جرائم نیز افزایش می یابد.

منظور افراد از حقوق اداره کار سال ۹۹ که به صورت یک عنوان عام و به مفهموم عمومی نه حقوقی به کار می رود همان کلیه اقلام حق السعی ۹۹ است. ولی در قانون کار و از دیدگاه حقوقی تعریف کلمه حقوق فقط به مزدی اطلاق می یابد که به صورت ماهیانه پرداخت می گردد. حقوق شامل سایر مزایایی مانند مسکن، بن، عائله مندی و … نمی شود.

جدول حقوق سال ۹۹ برای ماه های فروردین – اردیبهشت – خرداد

ریز حقوق کارگران سال ۹۹ طبق بخشنامه مزد ۱۳۹۹ مصوب جلسه شورای عالی کار  مورخه ۲۶ فروردین و مصوبه حق مسکن سال ۹۸ به صورت زیر خواهد بود. تا زمان تنظیم این جدول حق مسکن کارگران سال ۹۹ هنوز به تصویب هیات وزیران نرسیده بود.

در مقاله قبلی در خصوص بخشنامه مزد اولیه ۹۹ و حداقل دستمزد کارگران ۹۹ به طور کامل توضیح داده شده است.

ردیف	عنوان		مبلغ	درصد افزایش
۱	مزد ۹۹ قانون کار (روزانه)		۶۱۱.۸۰۹	۲۱
۲	حقوق ۹۹ قانون کار (ماهانه)		۱۸.۳۵۴.۲۷۰	۲۱
۳	نرخ افزایش سایر سطوح مزدی ۹۹ قانون کار		+۳۰.۳۳۸	۱۵
۴	بن کارگری ۹۹ قانون کار		۴.۰۰۰.۰۰۰	۱۱۰
۵	حق مسکن ۹۹ قانون کار		۱.۰۰۰.۰۰۰	۰۰۰
۶	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۹۹)		۱.۸۳۵.۴۲۷	۲۱
۷	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۹۹)		۳.۶۷۰.۸۵۴	۲۱
۸	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۹۹)		۵.۵۰۶.۲۸۱	۲۱
۹	مزد هر ساعت کار عادی		۸۳.۴۶۶	۲۱
۱۰	فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۹۹		۱۱۶.۸۵۳	۲۱
۱۱	فوق العاده هر ساعت شب کاری ۹۹		۲۹.۲۱۳	۲۱
۱۲	فوق العاده هر ساعت جمعه کاری۹۹		۳۳.۳۸۷	۲۱
۱۳	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۹۹ معادل ۱۵ درصد حقوق ۹۹		۲.۷۵۳.۱۴۰	۲۱
۱۴	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۹۹ معادل ۱۰ درصد حقوق ۹۹		۱.۸۳۵.۴۲۷	۲۱
۱۵	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۹۹ معادل ۱۰ درصد حقوق ۹۹		۱.۸۳۵.۴۲۷	۲۱
۱۶	فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر شب ۹۹ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۹۹		۴.۱۲۹.۷۱۱	۲۱

فیلم آموزشی حقوق سال ۹۹ برای سایر سطوح مزدی برای ۳ ماهه اول سال

فایل صوتی فیلم آموزشی محاسبه سایر سطوح مزدی سه ماهه اول ۹۹

تعریف سایر سطوح مزدی : برخی کارگران در سال گذشته حداقل حقوق قانون کار را دریافت می کرده  اند و برخی نیز به دلایل مختلف مانند سابقه بیش از یکسال، حقوق توافقی با کارفرما برای حقوق بیشتر از حداقل ماهیانه حقوق بالاتری دریافت می کرده اند. بنابراین حقوق کارگرانی که بیشتر از حداقل حقوق قانون کار بوده است را سایر سطوح مزدی می گویند.

در مقاله حقوق ۹۹ قانون کار کارگران با سابقه چگونه محاسبه می شود؟(جدول تصاعدی مزد ۹۹ و محاسبه پایه سنوات) نحوه محاسبه مزد کارگران با پایه سنوات کامل توضیح داده شده است.

مزد روزانه سایر سطوح مزدی به اندازه ۱۵ درصد مزد سال ۹۸ به علاوه  مبلغ ثابت ۳۰۳۳۸ ریال روزانه تعیین می شود.

فرمول افزایش سایر سطوح مزدی ۹۹ قبل از تیر ماه

۳۰۳۳۸ ریال + ۱.۱۵*مزد روزانه ۱۳۹۸ = مزد روزانه ۱۳۹۹

مثال

اگر مزد کارگری در سال ۱۳۹۸ روزانه ۷۵ هزارتومان بود مزد در سال ۱۳۹۹ و قبل از تیر ماه چقدر خواهد بود؟

۳۰۳۳۸ ریال + ۱.۱۵*مزد روزانه ۱۳۹۸ = مزد روزانه ۱۳۹۹ ۳۰۳۳۸ ریال + ۱.۱۵*۷۵۰۰۰۰= 892838 ریال

جدول حقوق سال ۹۹ برای تیر ماه و بعد از آن

جزئیات حقوق کارگران سال ۹۹ طبق بخشنامه اول سال ۹۹ و بخشنامه اصلاحی مورخ ۳۱ خرداد ۹۹ به شرح زیر خواهد بود. با توجه به اینکه حق مسکن کارگران سال ۹۹ نیز در جلسه مزبور به مبلغ ماهانه ۳۰۰۰۰۰۰ ریال (۳۰۰ هزارتومان) تعیین شده و توسط وزیر کار به هیات وزیران پیشنهاد داده شده است و همین مبلغ نیز تصویب خواهد گردید بنابراین در جدول مبلغ جدید درج گردیده است تا نیاز به اصلاح آتی نداشته باشد.

ردیف	عنوان	بعد از تیر ۹۹
۱	مزد ۹۹ قانون کار (روزانه)	۶۳۶.۸۰۹
۲	حقوق ۹۹ قانون کار (ماهانه)	۱۹.۱۰۴.۲۷۰
۳	نرخ افزایش سایر سطوح مزدی ۹۹ قانون کار	۱۵%P+55338
۴	پایه سنوات روزانه	۳۳۳۳۳
۵	بن کارگری ۹۹ قانون کار	۴.۰۰۰.۰۰۰
۶	حق مسکن ۹۹ قانون کار	۳.۰۰۰.۰۰۰
۷	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۹۹)	۱.۹۱۰.۴۲۷
۸	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۹۹)	۳.۸۲۰.۸۵۴
۹	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۹۹)	۵.۷۳۱.۲۸۱
۱۰	مزد هر ساعت کار عادی	۸۶.۸۷۷
۱۱	فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۹۹	۱۲۱.۶۲۸
۱۲	فوق العاده هر ساعت شب کاری ۹۹	۳۰.۴۰۷
۱۳	فوق العاده هر ساعت جمعه کاری۹۹	۳۴۷۵۱
۱۴	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۹۹ معادل ۱۵ درصد حقوق ۹۹	۲.۸۶۵.۶۴۰
۱۵	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۹۹ معادل ۱۰ درصد حقوق ۹۹	۱.۹۱۰.۴۲۷
۱۶	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۹۹ معادل ۱۰ درصد حقوق ۹۹	۱.۹۱۰.۴۲۷
۱۷	فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر شب ۹۹ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۹۹	۴.۲۹۸.۴۶۱

فیلم آموزشی بخشنامه حقوق ۹۹ برای سایر سطوح مزدی در تیر ماه و بعد از آن

فایل صوتی آموزش افزایش سایر سطوح مزدی ۹۹ در تیرماه و بعد از آن

فرمول افزایش سایر سطوح مزدی ۹۹ در تیرماه و بعد از آن

۵۵۳۳۸ ریال + ۱.۱۵*مزد روزانه ۱۳۹۸ = مزد روزانه ۱۳۹۹

مثال محاسبه سایر سطوح مزدی تیرماه به بعد

اگر مزد کارگری در سال ۱۳۹۸ روزانه ۷۵ هزارتومان بود مزد در سال ۱۳۹۹ در تیرماه و بعد از آن چقدر خواهد بود؟

مزد روزانه ۱۳۹۹ = مزد روزانه ۱۳۹۸*۱.۱۵+۵۵۳۳۸ ریال

مزد روزانه ۱۳۹۹ =۷۵۰۰۰۰*۱.۱۵+۵۵۳۳۸ ریال=۹۱۷۸۳۸ ریال

جدول مقایسه حقوق اداره کار سال ۹۹ برای قبل و بعد از تیر ماه

در جدول زیر حداقل دستمزد کارگران ۹۹ و سایر اقلام حق السعی در دو بازه زمانی قبل و بعد از تیر ماه به صورت مقایسه ای ارائه شده است.

ردیف	عنوان	بعد از تیر ۹۹
۱	مزد ۹۹ قانون کار (روزانه)	۶۳۶.۸۰۹
۲	حقوق ۹۹ قانون کار (ماهانه)	۱۹.۱۰۴.۲۷۰
۳	نرخ افزایش سایر سطوح مزدی ۹۹ قانون کار	۱۵%P+55338
۴	پایه سنوات روزانه	۳۳۳۳۳
۵	بن کارگری ۹۹ قانون کار	۴.۰۰۰.۰۰۰
۶	حق مسکن ۹۹ قانون کار	۳.۰۰۰.۰۰۰
۷	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۹۹)	۱.۹۱۰.۴۲۷
۸	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۹۹)	۳.۸۲۰.۸۵۴
۹	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۹۹)	۵.۷۳۱.۲۸۱
۱۰	مزد هر ساعت کار عادی	۸۶.۸۷۷
۱۱	فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۹۹	۱۲۱.۶۲۸
۱۲	فوق العاده هر ساعت شب کاری ۹۹	۳۰.۴۰۷
۱۳	فوق العاده هر ساعت جمعه کاری۹۹	۳۴۷۵۱
۱۴	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۹۹ معادل ۱۵ درصد حقوق ۹۹	۲.۸۶۵.۶۴۰
۱۵	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۹۹ معادل ۱۰ درصد حقوق ۹۹	۱.۹۱۰.۴۲۷
۱۶	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۹۹ معادل ۱۰ درصد حقوق ۹۹	۱.۹۱۰.۴۲۷
۱۷	فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر شب ۹۹ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۹۹	۴.۲۹۸.۴۶۱

بخشنامه حقوق ۹۹

بخشنامه مزد ۹۹ قانون کار تا کنون دو بار صادر شده است که بخشنامه اول اصلی و بخشنامه دوم اصلاحی بوده است. تفاوت عمده این دو بخشنامه حداقل دستمزد کارگران ۹۹ اعمال شده است. بخشنامه های مزد قانون امسال به ترتیب زیر هستند:

الف : بخشنامه حقوق ۹۹ به شماره ۷۹۳۳ مورخه ۱۳۹۹/۰۱/۲۶ مصوب شورای عالی کار

ب : بخشنامه حقوق ۹۹ به شماره ۴۸۶۹۲ مورخه ۱۳۹۹/۰۳/۳۱ مصوب شورای عالی کار

خلاصه و متن کامل بخشنامه های حقوق ۹۹ کارگران

بخشنامه حقوق کارگران سال ۹۹ شماره ۷۹۳۳ مورخه ۱۳۹۹/۰۱/۲۶ مصوب شورای عالی کار

1. حداقل مزد روزانه کارگران (حداقل دستمزد کارگران ۹۹) نسبت به سال ۹۸ به میزان ۲۱ درصد افزایش یافت. طبق این افزایش حداقل مزد کارگران در سال ۹۹ نباید از مبلغ ۶۱۱۸۰۹ ریال کمتر شود.
2. سایر سطوح مزدی به صورت ۱۵ درصد مزد سال ۹۸ به علاوه روزانه ۳۰۳۳۸ ریال افزایش می یابد.
3. پایه سنوات ۹۹ کارگران روزانه مبلغ ۵۸۳۳۳ ریال تعیین شد.
4. بن کارگری ماهانه مبلغ ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال تعیین شد.

متن بخشنامه حقوق اولیه

در اجرای ماده (۴۱) قانون کار “شورای عالی کار” با حضور نمایندگان سه­ گروه دولت، کارفرمایان و کارگران در جلسه مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ پس از بحث و بررسی راجع به “تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹″، با در نظر گرفتن معیارهای موضوع آن ماده و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه­های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را مورد تصویب قرار داد:

۱.   از اول سال ۱۳۹۹ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار – اعم از قرارداد دائم یا موقت- مبلغ ۶۱۱۸۰۹ ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) تعیین می­گردد.

همچنین از اول سال ۱۳۹۹ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا – موضوع ماده ۳۶ قانون کار- به اضافه روزانه ۳۰۳۳۸ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۸ افزایش می­ یابد.

تبصره- با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرح­های طبقه­ بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید روزانه از مبلغ ۶۱۱۸۰۹ ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) کمتر شود.

۲.   به کارگرانی که در سال ۱۳۹۹ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۵۸۳۳۳ (پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه) ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.

تبصره ۲ – به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۸، میزان مقرر در این بند یا تبصره (۱) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳ – بر اساس مصوبه مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت­ محوری و  بهره­ مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت­ مندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۹ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

۳.   بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایت­ مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۹ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ­ای موضوع تبصره (۳) ماده (۳۶) قانون کار بابت هر کارگر متاهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۴۰۰۰۰۰۰ (چهار میلیون) ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

۴.   ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره (۱) بند (۲) در کارگاه­هایی که دارای طرح طبقه ­بندی مشاغل می­ باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و نیز چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل­ های “اداره کل روابط کار و جبران خدمت” خواهد بود.

۵.   مقررات این مصوبه شامل حال دانش­ آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۹ به طور موقت در کارگاه­ها اشتغال می­ یابند نخواهد شد.

۶.    واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره­ وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می­ توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت­نامه­ های کارگاهی و پیمان­های دسته­ جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

۷.   شورای عالی کار جابجایی بخشی از مبلغ ریالی مزایای مستمر موضوع تبصره (۳) ماده (۳۶) قانون کار با مزد مصوب را طی سال ۱۳۹۹ در صورت فراهم بودن شرایط اقتصادی کشور در دستور کار قرار خواهد داد.

۸.   پیشنهاد افزایش کمک­ هزینه مسکن سال ۱۳۹۹ با توافق طرفین و تصویب شورای عالی کار به هیات وزیران ارسال خواهد شد.

برای دانلود بخشنامه مزد و حداقل دستمزد کارگران ۹۹ در سه ماهه اول به صورت فایل PDF (پی دی اف) برروی دکمه زیر کلیک کنید.

بخشنامه حقوق کارگران سال ۹۹ به شماره ۴۸۶۹۲ مورخه ۱۳۹۹/۰۳/۳۱ مصوب شورای عالی کار

۱-    حداقل مزد روزانه کارگران نسبت به سال ۹۸ به میزان ۲۶  درصد افزایش یافت. طبق این افزایش حداقل مزد کارگران از تیرماه سال ۹۹ نباید از مبلغ ۶۳۶۸۰۹ ریال کمتر شود.

۲-    سایر سطوح مزدی به صورت ۱۵ درصد مزد سال ۹۸ به علاوه روزانه ۵۵۳۳۸  ریال افزایش می یابد.

۳-    پایه سنوات ۹۹ کارگران روزانه مبلغ ۳۳۳۳۳ ریال تعیین شد.

۴-    بن کارگری ماهانه مبلغ ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال تعیین شد.

متن بخشنامه حقوق اصلاحی برای افزایش حداقل دستمزد کارگران ۹۹

 به منظور بهبود وضعیت معیشتی کارگران در سال جهش تولید و در اجرای بندهای (۷) و (۸) بخشنامه مزد شماره ۷۹۳۳ مورخ۱۳۹۹/۱/۲۶ و مستند به ماده (۴۱) قانون کار و بهره مندی تمامی کارگران اعم از کارگران بدون سابقه و باسابقه از افزایش مزد، “شورای عالی کار” با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۳۹۹/۳/۱۷ موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد: 

۱.با جابجایی مبلغ روزانه ۲۵۰۰۰ (بیست و پنج هزار) ریال از مبلغ پایه سنواتی و اضافه نمودن آن به حداقل مزد روزانه از اول تیرماه سال ۱۳۹۹ موافقت شد. 

بدین ترتیب حداقل مزد از اول تیرماه سال ۱۳۹۹روزانه ۶۳۶۸۰۹ (ششصد و سی و شش هزار و هشتصد و نه) ریال تعیین می گردد. 

همچنین سایر سطوح مزدی از ابتدای تیرماه سال ۱۳۹۹ به میزان روزانه ۱۵درصد آخرین مزد سال ۱۳۹۸ (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۵۵۳۳۸ (پنجاه و پنج هزار و سیصد و سی و هشت) ریال افزایش می یابد.    

تبصره- از اول تیرماه سال ۱۳۹۹با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۶۳۶۸۰۹ (ششصد و سی و شش هزار و هشتصد و نه) ریال موضوع بند (۱) کمتر شود. 

۲.به کارگرانی که از اول تیرماه سال ۱۳۹۹دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۳۳۳۳۳ (سی و سه هزار و سیصد و سی و سه) ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱- از اول تیرماه سال ۱۳۹۹پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق¬الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط “اداره کل روابط کار و جبران خدمت” صورت می¬گیرد.

تبصره۲ – به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۸، میزان مقرر در این بند یا تبصره (۱) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳ – بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۹۹/۱/۲۰ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت مندی کارگران باسابقه، از اول تیرماه سال ۱۳۹۹همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک¬سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

۳.سایر مفاد بخشنامه مزد شماره ۷۹۳۳ مورخ۱۳۹۹/۱/۲۶ کماکان به قوت خود باقی است .

برای دانلود بخشنامه مزد و حداقل دستمزد کارگران ۹۹ در تیرماه و بعد از آن به صورت فایل PDF (پی دی اف) برروی دکمه زیر کلیک کنید.