جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱ کارگران
(دارای ۱ فرزند و ۱ سال سابقه بیمه)
| درصد افزایش | سال ۱۴۰۱ | |
| حداقل مزد روزانه | ۵۷/۴ | ۱/۳۹۳/۲۵۰ ریال |
| پایه سنوات (روزانه) | ۵۰ | ۷۰/۰۰۰ ریال |
| حقوق ماهانه ۳۰ روز | ۵۷/۴ | ۴۳/۸۹۷/۴۹۱ ریال |
| بن کارگری | ۴۱/۶ | ۸/۵۰۰/۰۰۰ ریال |
| حق مسکن | ۴۴/۴ | ۵/۵۰۰/۵۰۰۰ ریال |
| حق اولاد | ۵۷/۴ | ۴/۱۷۹/۷۴۹ ریال |
| جمع حقوق و مزایا | ۵۳ | ۶۳/۰۷۷/۲۴۰ ریال |
در این مقاله جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۱ کارگران قانون کار از روی بخشنامه حقوق و مزد تهیه و در اختیار کاربران قرار گرفته است. در جلسه مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۸ شورای عالی کار حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ قانون کار و افزایش حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ تصویب شد. طبق ماده ۴۱ قانون کار شورای عالی کار موظف است همه ساله میزان حداقل مزد کارگران و میزان افزایش حقوق و دستمزد کارگران را تعیین کند. معیارهای تعیین حقوق و دستمزد ۱-نرخ تورم اعلامی از طرف بانک مرکزی و ۲-هزینه معیشت خانوار هستند. از ابتدای سال کارفرمایان مکلف هستند حقوق اداره کار ۱۴۰۱ را پرداخت نمایند.
در شورای عالی کار نرخ تورم بهمن ماه ۱۴۰۰ برای محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱ به میزان ۴۱.۴ درصد و هزینه معیشت برای خانوار معمولی ۳.۳ نفری مبلغ ۸۹ میلیون و ۷۹۸ هزار و ۲۰۰ ریال در نظر گرفته شد.
طبق بخشنامه مزد سال ۱۴۰۱ حداقل مزد روانه کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۱ روزانه مبلغ ۱.۳۹۳.۲۵۰ریال تعیین شد. میزان افزایش حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ نسبت به سال گذشته ۵۷.۴% است. سایر سطوح مزدی روزانه ۳۸ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه روزانه مبلغ ۱۷۱.۷۲۲ریال به نسبت آخرین مزد ثابت یا مبنای سال گذشته افزایش خواهد یافت. پس از محاسبه مزد سایر سطوح مزدی نباید مزد محاسبه شده در سال ۱۴۰۱ از حداقل مزد تعیین شده به مبلغ ۱.۳۹۳.۲۵۰کمتر باشد. با توجه به توضیحات فوق افزایش حقوق اداره کار در سال جاری رکورد جدیدی را از لحاظ نرخ افزایش ثبت کرد.
پایه سنوات ۱۴۰۱ روزانه مبلغ ۷۰.۰۰۰تعیین شد که این مبلغ به کارگرانی که یک سال سابقه کار داشته و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد پرداخت میشود. پایه سنوات ۱۴۰۱ طبقه بندی مشاغل طبق جدولی است که در ادامه قرار داده است.
در قانون کار ۱۴۰۱ کمک هزینه اقلام مصرفی یا بن کارگری سال ۱۴۰۱ ماهانه به مبلغ ۸.۵۰۰.۰۰۰ریال افزایش یافت.
حق مسکن سال ۱۴۰۱ ماهانه ۶.۵۰۰.۰۰۰ ریال تعیین شد .
دستمزد روزانه سال ۱۴۰۰ (۱.۰۶۴.۰۵۹) * ۳۸ درصد افزایش + عدد ثابت ( ۱۷۱.۷۲۲)+ پایه سنوات روزانه سال ۱۴۰۱ (۷۰.۰۰۰) = 1.۷۱۰.۱۲۳ ریال
فهرست مطالب
جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۱ (حقوق وزارت کار)
با توجه به افزایش‌های تصویب شده جدول کامل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱ به صورت زیر خواهد بود.
| ردیف | عنوان | مبلغ |
| ۱ | حداقل مزد ۱۴۰۱ قانون کار (روزانه) | 1.393.250 |
| ۲ | حداقل حقوق ۱۴۰۱ قانون کار (ماهانه) | 41.797.491 |
| ۳ | میزان افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۱ | 38%+171.722 |
| ۴ | پایه سنوات ۱۴۰۱ (مزد پایه) | 70.000 |
| ۵ | بن کارگری ۱۴۰۱ (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار) | 8.500.000 |
| ۶ | حق مسکن ۱۴۰۱ (کمک هزینه مسکن) | 6.500.000 |
| ۷ | حق اولاد برای ۱ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) | 4.179.749 |
| ۸ | حق اولاد برای ۲ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) | 8.359.498 |
| ۹ | حق اولاد برای ۳ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) | 12.539.247 |
| ۱۰ | مزد ساعتی ۱۴۰۱ (هر ساعت کار عادی) | 190.075 |
| ۱۱ | فوق العاده مزد ساعتی اضافه کاری ۱۴۰۱ | 266.105 |
| ۱۲ | فوق العاده مزد ساعتی شب کاری ۱۴۰۱ | 66.526 |
| ۱۳ | فوق العاده مزد هر روز جمعه کاری ۱۴۰۱ | 557.300 |
| ۱۴ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۱ معادل ۱۵% حقوق ماهانه ۱۴۰۱(حق شیفت) | 6,269,625 |
| ۱۵ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۱ معادل ۱۰% حقوق ماهانه ۱۴۰۱ (حق شیفت) | 4,179,750 |
| ۱۶ | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب ۱۴۰۱ معادل ۲۲.۵% حقوق ماهانه ۱۴۰۱ (حق شیفت) | 9,404,437/5 |
| ۱۷ | عیدی و پاداش ۱۴۰۱ برای هر ماه | 6,966,250 |
| ۱۸ | سنوات (پایانکار) ۱۴۰۱ برای هر ماه | 3,483,125 |
| ۱۹ | مانده مرخصی ۱۴۰۱ برای هر روز | 1,893,250 |
کارفرمایان مکلف هستند لیست کامل حقوق اداره کار ۱۴۰۱ کارگران در سال جاری را طبق جدول بالا و سایر مصوبات بخشنامه حقوق قانون کار سال جاری تنظیم کرده و فیش حقوق قانون کار ۱۴۰۱ را منطبق با این مبالغ تنظیم و صادر کنند.
ابزار محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ با دریافت اطلاعات مزدی و ساعات کار کارگران کلیه حقوق و مزایای آنان را محاسبه می‌کند.
دانلود جدول حقوق وزارت کار کارگران در سال ۱۴۰۱
جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۱ قانون کار در دو فرمت PDF و JPG در ادامه قابل دانلود است.
دانلود بخشنامه حقوق وزارت کار سال ۱۴۰۱
بخشنامه حقوق سال ۱۴۰۱ که با عنوان بخشنامه مزد ۱۴۰۱ قانون کار بخشنامه مزد ۱۴۰۱ کارگران نیز شناخته میشود در واقع مصوبات جلسه شورای عالی کار برای تعیین افزایش حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ است که پس از امضای صورتجلسه مربوطه توسط اعضای شورای عالی کار تدوین شده و به امضای وزیر کار می‌رسد. در بخشنامه مزد حداقل مزد و حقوق ۱۴۰۱، نرخ و درصد افزایش حقوق ۱۴۰۱، بن کارگری (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، پایه سنوات تعیین میشود. تعیین حق مسکن از وظایف شورای عالی کار نیست و در بخشنامه مزد درج نمی‌شود. مبلغ و میزان افزایش حق مسکن از طرف شورای عالی که به هیات وزیران پیشنهاد شده و توسط هیات وزیران تصویب میشود. پس از تصویب حق مسکن لیست حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱ می‌تواند تکمیل شود. بدیهی است تا زمانی که حق مسکن جدید تصویب نشده باشد کارفرما مکلف است حق مسکن گذشته را به کارگران پرداخت کند.
در ادامه تصاویر و فایل PDF بخشنامه مزد و حقوق ۱۴۰۱ برای دانلود قرار داده شده است.
دستورالعمل افزایش حقوق قانون کار ۱۴۰۱ در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل
در متن اصلی بخشنامه مزد و جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱ حداقل دستمزد کارگران در کارگاه‌های فاقد طبقه بندی مشاغل، فرمول افزایش مزد سایر سطوح مزدی و پایه سنوات فاقد طبقه بندی مشاغل تعیین میشود.
نحوه و چگونگی افزایش حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل طبق روال سال‌های گذشته بلافاصله پس از صدور بخشنامه مزد توسط معاونت روابط کار تنظیم و همراه با بخشنامه مزد و حقوق منتشر میشود.
در این دستورالعمل ابتدا فرمول محاسبه افزایش حقوق ۱۴۰۱ کارگران طبقه بندی شده مشخص شده و طبق فرمول ارائه شده مزد گروه‌های شغلی کارگاه محاسبه و تعیین میشود.
علاوه بر فرمول محاسبه مزد گروه‌های شغلی، جدول پایه سنوات گروه‌های شغلی طبقه بندی مشاغل نیز در این دستور العمل تعیین و منتشر میشود.
در ادامه تصاویر و فایل PDF دستور العمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۸ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند ارائه میشود.
| گروه | ۱ | ۲ | ۳ | ۴ | ۵ | ۶ | ۷ | ۸ | ۹ | ۱۰ |
| مزد پایه(پایه سنوات) | 70000 | 70200 | 70400 | 70600 | 70800 | 71000 | 71200 | 71400 | 71600 | 71800 |
| گروه | ۱۱ | ۱۲ | ۱۳ | ۱۴ | ۱۵ | ۱۶ | ۱۷ | ۱۸ | ۱۹ | ۲۰ |
| مزد پایه(پایه سنوات) | 72000 | 72400 | 72800 | 73200 | 73600 | 74000 | 74400 | 74800 | 75200 | 75600 |
مقایسه افزایش حقوق و دستمزد وزارت کار ۱۴۰۱ با سال‌های گذشته
تعیین حقوق سال جدید در شورای عالی کار هر چند طبق ماده ۴۱ قانون کار باید از نرخ تورم اعلامی از طرف بانک مرکزی و هزینه معیشت خانوار تبعیت کند ولی فرمول و رابطه مشخص و معینی برای تعیین حداقل حقوق کارگر و افزایش حقوق کارگران وجود ندارد. در جلسات شورای عالی کار با مبنا قراردادن این دو معیار چانه زنی بین شرکای اجتماعی کارگران، کارفرمایان و دولت صورت گرفته و در نهایت توافقی انجام میشود. بنابراین همانگونه که از جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۱ و سال‌های گذشته مشخص است همه ساله نرخ افزایش حقوق در مقایسه با نرخ تورم و هزینه معیشت درصد متفاوتی دارد که در نمودارهای زیر مقایسه‌ای بین نرخ تورم و نرخ افزایش حقوق کارگران را نشان می‌دهند.
| دهک های هزینه ای | شاخل کل | خوراکی ها، آشامیدنی ها، دخانیات | کالاهای غیرخوراکی و خدمات | |||
| دی ۱۴۰۰ | بهمن ۱۴۰۰ | دی ۱۴۰۰ | بهمن ۱۴۰۰ | دی ۱۴۰۰ | بهمن ۱۴۰۰ | |
| کل کشور | ۳۵/۹ | ۳۵/۴ | ۴۲/۶ | ۴۰/۷ | ۳۲/۴ | ۳۲/۵ |
| دهک اول | ۳۷/۲ | ۳۶/۳ | ۴۲/۵ | ۴۰/۷ | ۳۱/۰ | ۳۱/۲ |
| دهک دوم | ۳۶/۷ | ۳۵/۸ | ۴۲/۱ | ۴۰/۰ | ۳۱/۲ | ۳۱/۳ |
| دهک سوم | ۳۶/۱ | ۳۵/۱ | ۴۱/۹ | ۳۹/۶ | ۳۰/۷ | ۳۰/۸ |
| دهم چهارم | ۳۵/۸ | ۳۴/۹ | ۴۱/۹ | ۳۹/۷ | ۳۰/۵ | ۳۰/۶ |
| دهک پنجم | ۳۵/۵ | ۳۴/۷ | ۴۲/۲ | ۳۹/۹ | ۳۰/۵ | ۳۰/۶ |
| دهک ششم | ۳۵/۲ | ۳۴/۵ | ۴۲/۲ | ۴۰/۱ | ۳۰/۵ | ۳۰/۵ |
| دهک هفتم | ۳۵/۱ | ۳۴/۵ | ۴۲/۴ | ۴۰/۴ | ۳۰/۷ | ۳۰/۸ |
| دهک هشتم | ۳۵/۰ | ۳۴/۵ | ۴۲/۸ | ۴۰/۹ | ۳۰/۹ | ۳۱/۰ |
| دهک نهم | ۳۵/۳ | ۳۵/۱ | ۴۳/۳ | ۴۲/۱ | ۳۱/۹ | ۳۲/۱ |
| دهک دهم | ۳۶/۴ | ۳۶/۴ | ۴۳/۳ | ۴۲/۱ | ۳۴/۷ | ۳۴/۹ |
حقوق سال ۱۴۰۱ تامین اجتماعی به تبعیت از حقوق اداره کار
حق بیمه تامین اجتماعی به صورت درصدی از حقوق و مزایای قانون کار تعریف شده است. بنابراین مبنای محاسبه حق بیمه حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ در تامین اجتماعی است و از این جهت میزان حقوق هر سال برای کلیه اعضای صندوق تامین اجتماعی اهمیت بسیار زیادی دارد.
نرخ بیمه کارگران مشمول قانون کار معادل ۳۰ درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه است. ۷ درصد حق بیمه سهم کارگران است که کارفرما از حقوق و مزایای ۱۴۰۱ ماهانه کارگر کسر کرده برروی آن ۲۳ درصد حق بیمه سهم کارفرما را اضافه کرده و به تامین اجتماعی واریز می‌کند.
برای حداقل حقوق و مزایا و دستمزد ۱۴۰۱ بیمه تامین اجتماعی با مبالغ زیر باید واریز شود:
| جمع حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ مشمول بیمه تامین اجتماعی کارگر بدون سابقه و بدون فرزند | جمع حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ مشمول بیمه تامین اجتماعی کارگر بدون سابقه و یک فرزند | جمع حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ مشمول بیمه تامین اجتماعی کارگر یک سال سابقه و یک فرزند | حق بیمه سهم کارگر ۱۴۰۱ | |
| ماه ۳۱ روزه | 57.206.250 ریال | 61.370.499 ریال | 63.540.499 ریال | 4.004.437 ریال |
| ماه ۳۰ روزه | 55.797.500 ریال | 59.977.249 ریال | 62.077.249 ریال | 3,905.825ریال |
| ماه ۲۹ روزه | 54.404.250 ریال | 58.583.999 ریال | 60.613.999 ریال | 3.808.297ریال |
با سلام دوازده سال سنوات من را پرداخت نکردند. سال ۸۰ شروع به کارم بوده سنوات مرا از ۹۴ حساب کردند. آیا درست است؟
اگر منظور از سنوات همان مبلغ پایه سنوات است که به مزد روزانه کارگران اضافه میشود، در دو حالت و در دو بازه زمانی قابل بررسی است. ۱- کارگرانی که قبل از سال ۹۱ استخدام شده اند اگر این کارگران دارای قرارداد کار دائم باشند و یا قرارداد کار موقت داشته باشند که سنوات (پایان کار آن) در پایان هر قرارداد تسویه نشده باشد پایه سنوات از روز استخدام باید محاسبه و پرداخت شود. ۲- در صورتیکه کارگر در این مدت دارای قرارداد کار موقت بوده که در پایان هر قرارداد کار، سنوات و مزایای پایان کار آن تسویه شده در محاسبه پایه سنوات تاریخ استخدام را ۱-۱-۱۳۹۱ در نظر میگیرند.
درود بر شما
بابت مرخصی در ماه دوبار در سال میشه ۳۰ روز
اگر استفاده نکنیم آیا در اخر سال مصاحبه میشه؟
با درآمد ۱۴۰۲ روزی چقدر میفته؟
ممنون میشم توضیح بدید
با سلام
هر کارگر در طول یکسال کار حق استفاده از ۲۶ روز مرخصی استحقاقی و با مزد دارد. چنانچه قرارداد کار یکسال و یا کمتر از یکسال باشد، در پایان هر قرارداد میزان مرخصی مانده از ۲۶ روز باید بازخرید شود. مبنا و ملاک محاسبه مبلغ بازخرید مرخصی حقی السعی کارگر است.
سلام
من از برج ۱۴۰۱/۶/۲۴مشغول ب کلر شدم که آخر سال فقط ۴۲۰۰ عیدی پرداخت کرد سنوات نداد میخواستم بدونم که سنوات به من تعلق میگیرد؟
سلام والا پارسال واسه یکی کار میکردیم برج ۵ اومدم بیرون شکایت کردم از اداره کار بدبختی من رفتم پیش یکی دیگه کار کنم هم حقوق از توافقمون کم میکنه هم بیمه رو سه ماهشو نریخته نه عیدی میده نمیدونم دیگه چیکار کنم
سلام
من از مهر ۱۴۰۱ رفتم سرکار و حقوقم حداقله . خانم هستم و یک فرزند دارم به من حق اولاد داده نمیشه. میخوام ببینم قانونیه؟
سلام
حق اولاد کارگران زن همانند کارگران مرد باید پرداخت شود. در صورتی که فرزندی زیر ۱۸ سال دارای والدین شاغل باشد هم به پدر و هم به مادر باید حق اولاد پرداخت شود.
سلام
پایه حقوق بنده ۸ میلیون زدن و مالیات هم دارن کم میکنن چرا؟
باسلام
سقف معافیت مالیاتی در سال ۱۴۰۱ برابر با ۵۶.۰۰۰.۰۰۰ میلیون ریال بود و بیشتر از این مبلغ مشمول مالیات خواهد بود.
سلام من ۸ میلیون حقوق می‌گیرم با یک فرزند عیدی به من تعلق میگیره یا نه؟
باسلام
اگر یک روز هم سابقه کار داشته باشید باید عیدی به شما پرداخت شود.