جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ و نحوه ی محاسبه حقوق ۹۷ کارگران با شرایط کاری مختلف
بخشنامه مزد ۱۳۹۷ کارگران قانون کار طی بخشنامه شماره ۲۳۴۶ مورخه ۱۳۹۷/۱/۲۳ ابلاغ شد. برای آشنایی بیشتر با جزئیات افزایش حقوق ۹۷ کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ به همراه چندین نمونه و مثال نحوه محاسبه حقوق کارگران با شرایط کار و ساعات کار مختلف ارائه می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر ساده
مثال ۱ : محاسبه حقوق و مزایای ۹۷ کارگر متاهل با یک فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۷ که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ این کارگر کافی است جمع ردیف های ۳ و ۴ و ۵ و ۶ و ۷ و ۸ و ۹ و ۱۰ جدول را بدست آوریم.
حقوق ماهیانه ۹۷ مبلغ ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۹۷ مبلغ ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۹۷ مبلغ ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۹۷ مبلغ ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۹۷ مبلغ ۱.۱۱۱.۲۶۹ ریال
عیدی و پاداش ۹۷ مبلغ ۱.۸۵۲.۱۱۵ ریال
سنوات خدمت یا پایانکار ۹۷ مبلغ ۹۲۶.۰۵۷ ریال
مانده مرخصی یک روز ۳۷۰.۴۲۳ ریال
جمع کل : ۱۷,۲۴۳,۷۷۸ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی : ۱۶.۳۶۲.۹۵۹ ریال
دانلود کامل ترین جدول حقوق و مزایای کارگران به صورت PDF
کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷
| ردیف | عنوان | مبلغ |
| 1 | مزد روزانه ۹۷ | ۳۷۰.۴۲۳ ریال |
| 2 | حقوق ماهیانه ۳۰ روزه | ۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال |
| 3 | حقوق ماهیانه ۳۱ روزه | ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال |
| 4 | بن کارگری ۹۷ ماهیانه | ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال |
| 5 | حق مسکن ۹۷ ماهیانه | ۴۰۰.۰۰۰ ریال |
| 6 | حق خواربار ۹۷ ماهیانه
مجرد متاهل | ۴۰۰ ریال
۸۰۰ ریال |
| 7 | حق اولاد برای هر فرزند زیر ۱۸ سال معادل ۳ روز مزد
(به شرطی که بیمه شده دارای حداقل ۲ سال سابقه بیمه باشد چه در آن کارگاه چه در جای دیگر) یک فرزند دو فرزند سه فرزند | ۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال
۲,۲۲۲,۵۳۸ ریال ۳,۳۳۳,۸۰۷ ریال |
| 8 | عیدی پاداش ۹۷
(معادل ۶۰ روز حقوق برای هر سال) (معادل ۵ روز حقوق برای هر ماه) | ۲۲,۲۲۵,۳۸۰ ریال
۱,۸۵۲,۱۱۵ ریال |
| 9 | سنوات خدمت یا پایان کار ۹۷
معادل ۳۰ روز حقوق برای هر سال معادل ۵/۲ روز حقوق برای هر ماه | ۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال
۹۲۶,۰۵۷.۵ ریال |
| 10 | مانده مرخصی ۹۷
سالانه ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه و در حالت عادی ۲۶ رزو معادل ۱۶ ساعت ماهیانه برابر ۲ روز و یک ونیم ساعت ماهیانه | ۹,۶۳۰,۹۹۸ ریال
۸۰۲,۵۸۳ ریال |
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی ۹۷
برابر است با مزد روزانه تقسیم بر ۳۳/۷ (هفت و سی و سه صدم) | ۵۰.۵۳۵ ریال |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری (یک و چهار برابر مزد عادی)
هر ساعت هر روز | ۷۰.۷۴۹ ریال
۵۱۸.۵۹۲ ریال |
| 13 | فوق العاده شب کاری (۳۵% مزد ساعتی)
هر ساعت | ۱۷.۶۸۷ ریال |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری (برای ماه ۳۰ روزه)
صبح عصر ۱۰ درصد حقوق ماهیانه صبح عصر شب ۱۵ درصد حقوق ماهیانه صبح شب و یا عصر شب ۵/۲۲ درصد حقوق ماهیانه | ۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال
۱,۶۶۶,۹۰۳ ریال ۲,۵۰۰,۳۵۵ ریال |
| 15 | جمعه کاری (۴۰% مزد ساعتی)
هرساعت | ۲۰.۲۱۴ ریال |
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال ۲ : محاسبه حقوق قانون کار ۹۷ کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار از ۱۵ لغایت ۲۴ (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز و ساعات اضافه کاری فرضی در کل ۶۱ ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه ۴ روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی ۳۴ ساعت (۴ روز جمعه که از ۱۵ لغایت ۲۴ هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی62 ساعت (هر روز از ساعت ۲۲ لغایت ۲۴ و با فرض صرف شام قبل از ۲۲ می شود روزانه ۲ ساعت و ماهیانه ۶۲ ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۷ که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه ۹۷ مبلغ ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۹۷ مبلغ ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۹۷ مبلغ ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۹۷ مبلغ ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۹۷ مبلغ ۲,۲۲۲,۵۳۸ ریال
فوق العاده اضافه کاری ۴۳۱۵۷۰۵ ریال
فوق العاده جمعه کاری ۶۸۷۲۷۸ ریال
فوق العاده شب کاری ۱۰۹۶۶۱۳ ریال
جمع کل : ۲۱,۳۰۶,۰۴۷ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی : ۲۰,۴۲۵,۲۳۰ ریال
توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال ۳ : محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با سه فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از ۷ الی ۱۵ و یک هفته ۱۵ الی ۲۳ و یک هفته از ۲۳ الی ۷) مشغول به کار است.
این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت ۹۷ را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت ۹۷ روزهای غیرتعطیل ۲۶ روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا ۱۹۰ ساعت.
کارگر هر روز ۷/۳۳ ساعت سر کار حاضر می شود که در ۳۱ روز می شود ۲۲۷ ساعت. ساعات اضافه می شود ۲۲۷ منهای ۱۹۰ برابر است با ۳۷ ساعت اضافه کاری.
در طول ماه ۴ جمعه واقع شده و هر روز ۷/۳۳ ساعت که می شود ۲۹ ساعت جمعه کاری.
عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه: ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۳,۳۳۳,۸۰۷ ریال
فوق العاده اضافه کاری ۲.۶۱۷.۷۲۳ ریال
فوق العاده جمعه کاری ۵۸۶۲۰۸ ریال
فوق العاده شب کاری ۰ ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)
فوق العاده نوبت کاری ۱.۶۶۶.۹۰۴ ریال
جمع کل: ۲۱.۱۸۸.۵۵۵ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰.۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی: ۲۰.۳۰۷.۷۳۸ ریال
توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول ۲۰ روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش ۱۶ روزه انجام دهد در طول ۳۲ روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.
| مطالب مرتبط را نیز مطالعه نمایید | ||
|---|---|---|
| جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله و مزد ۹۷ براساس سابقه: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| بخشنامه مزد کارگران ۱۳۹۷ ابلاغ شد (جزئیات مزد ۹۷ قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| قانون کار ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| افزایش مزد ۱: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| طبقه بندی مشاغل و مزد گروه های ۲۰ گانه ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
با سلام و درود خدمت مدیران محترم
من کارمند بخش خصوصی هستم و روزهای شنبه تا چهارشنبه رو از ۷ تا ۱۴ و پنجشنبه رو تا ۱۲:۳۰ مشغول هستم . نحوه محاسبه حقوق اینجانب چگونه خواهد بود
با تشکر
سلام
نحوه ی محاسبه حقوق و دستمزد تمام مشمولان قانون کار یکسان است. برای راهنمایی دقیق باید مشخصات بیشتری از نوع کار و … برای مطالعه ادامه پاسخ کلیک کنید.
سلام
نحوه ی محاسبه حقوق و دستمزد تمام مشمولان قانون کار یکسان است. برای راهنمایی دقیق باید مشخصات بیشتری از نوع کار و … برای مطالعه ادامه پاسخ کلیک کنید.
سلام .ماده ۸۶ تامین اجتماعی تا دو فرزند رو قبول کرده چرا تو لیستتون تا سه فرزند نوشتین
سلام
ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده از ۲۹/۴/۱۳۹۲ لازم الاجرا شده است و در این قانون تمام محدودیت های مقرر در قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب ۲۶/۲/۷۲ و اصلاحات آن و سایر قوانین را که بر اساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنها ایجاد شده است لغو نموده است. ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی نیز که محدودیت ۲ فرزند را دارد ملغی محسوب شده و کارفرمایان مکلف هستند به تمام فرزندانی که قبل از تاریخ اجرایی شدن این قانون یا قبل از آن متولد شده باشند و شرایط ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی را دارا باشند کمک عائله مندی پرداخت نماید.
باسلام.راننده آتش نشانی قراره بشوم.ساعت کارهم بصورت۲۴/۲۴می باشد.میخواستم بدانم که حقوق ومزایاچگونه محاسبه می شود؟باتشکر
سلام آقا مهران
با آرزوی توفیق
در کار ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت موارد زیر را برای محاسبه حقوق و مزایا در نظر بگیرید:
مزد روزانه (از این جدول استخراج کنید)
اضافه کار : کسر ساعات کارکرد از ساعات کار موظفی هر ماه (برای مشاهده نحوه محاسبه اضافه کار کلیک کنید)
شب کاری : جمع ساعات کاری که شب واقع شده (از ۲۲ لغایت ۶) صبح را هر ماه استخراج کنید و فوق العاده شب کار حساب کنید
جمعه کاری : جمع ساعات کاری که در جمعه (ازساعت ۰۰:۰۰ لغایت ۲۳:۵۹ روز جمعه) واقع شده را استخراج و فوقع العاده جمعه کاری را حساب کنید.
حق مسکن و بن کارگری و حق اولاد(کمک عائله مندی) و مرخصی نیز در جدول بالای صفحه مشخص هستند.
در نهایت تمام موارد فوق را باهم جمع کنید و ۷% حق بیمه را کسر کنید.
در نهایت اگر کار سختی بود براتون برروی لینک زیر کلیک کنید تا برایتان محاسبه و به صورت فیش حقوق ارسال گردد
درخواست فیش حقوق
سلام ببخشید من از ساعت ۸ تا ۴ بعدازظهر سرکارم متاهل اما بدون فرزند میشه برایم حساب دقیق کنید ممنون واضافه کاری ساعتی چند محاصبه می شود
سلام
برای محاسبه دقیق حقوق و مزایا نیاز به اطلاعات کاملتری هست.
لطفا برروی لینک زیر کلیک کنید و فرم درخواست فیش حقوق دستمزد قانون کار را تکمیل کنید تا درخواست شما انجام و ارسال شود.
درخواست محاسبه دقیق حقوق و دستمزد قانون کار
سلام بنده همراه ۱۷ نفر دیگر برای پیمانکار کار میکنیم زیر نظر شهرداری .حال ۳۱ روز سر کاریم و اگر مرخصی بخواهیم برویم باید حقوق اون روز مون به کسی بدیم وایسه جایمون.اون شخصم پیمانکار معرفی می کنه.حالا فهمیدیم بیمه در چند ماه نریخته و بقیه هم ۲۶ روزه ریخته احتمالا هم اگه قرار دادش تمدید نشه اول آذر کارش تمومه .ما باید واسه بیمه و اینکه مرخصی نداشتیم چکار کنیم .در ضمن یک ماه هم روزی ۱۰ ساعت کار میکردین میگفت اضافه بهتون میدم که هیچی هم نداد.الان که به مسئولان بالا دستی گفتیم می گن دیگه بی خیال شید بیمه رو نمیشه کاری کرد.
سه ماه اول ماهی ۸۰۰ میگرفتیم .الان ۵ ماهه شده ۱۰۰۰۰۰۰تومان .یک ماه از حقوق هگ پیش خودش نگه میداره همیشه.در ضمن میگه هر کی بدش میاد به سلامت .از طرفی بیمه هم طوری ریخته که از بیمه بیکاری استفاده نکنیم.باید چکار کنیم .ممنون
۰۹۱۸—۹۶۹۴-۷۵۷
با سلام
برای مشاهده پاسخ اینجا کلیک کنید.
سلام من ۸صبح میرم سرکار و ۸ شب برمیگردم یک ساعتونیم وقت ناهار دارم که میشه روزانه ده ونیم ساعت کار میشه محاسبه کنید ؟
سلام آقای محمد
برای محاسبه ریز حقوق و مزایای خود اینجا کلیک کنید.
با سلام
کل روزهای هفته از ساعت ۱۰ صبح تا ۴ بعد از ظهر سر کار هستم به جز یکشنبه ها و پنجشنبه ها که از ساعت ۱۴ تا ۲۱ سر کار هستم
امکانش هست نوع چگونگی محاسبه حقوق بنده را بفرمایید؟
سلام ۰۹۳۵
باید کارکرد مفید خودتان را با ساعات کار موظفی مقایسه کنید. مازاد بر آن اضافه کاری است. برای کارکرد روزهای جمعه فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.
مثال های بالا به وضوح نحوه ی محاسبه را نشان داده است.
برای محاسبه ریز حقوق و مزایای خود اینجا کلیک کنید.
باسلام نزدیک ۵ماه هست که سر کار جر وبحث سرپرست باکسی دیگر باعث شد که انگشت دستم رو بشکند.الان ضارب متواری شده.بنده هم شکایت کردم.شرکت هیچ کاری برای من نکرد.نه هزینه بیمارستان ونه پیگیری سلامتی ونه ضارب.الان انگشت دستم خم نمیشه.فیزیوتراپی هم رفتم.راست دست هم هستم.نمیتونم مثل قبل کاری انجام بدم.تکلیف چیه؟ خسارت دستم رو از کی باید بگیرم.ممنون
سلام
اگر عمل کسی که به شما آسیب رسانده حین انجام وظیفه کاری بوده یعنی در حین کار و انجام وظیفه شغلی و ناشی از شغل موجب آسیب شده برابر با ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی می توانید از کارفرما مطالبه کنید.
اگر شخص در حال دعوا و مجادله و … که انجام وظیفه شغلی نیست باید خود شخصی که آسیب رسانده باید پاسخگو باشد و کارفرما مسئولیتی ندارد.
با سلام و خسته نباشید بحثی در مورد غذا در سازمان ما مطرح گردیده است مبنی بر اینکه با توجه به اینکه سازمان درمانی است و پرسنل به صورت شیفت هستند ، غذا به چه شیفتی باید تعلق بگیرد.و اینکه آیا می توان به طور کل غذا را حذف کرد.در حال حاضر غذا به همه شیفتها با هزینه ناچیز که از حقوق پرسنل کسر می گردد داده می شود.خواهشمند است راهنمایی بفرمایید.
بحث غذا فقط در ماده ۱۵۱ قانون کار مطرح شده و برای کارگاه هایی که به مدت محدود و دور از مناطق مسکونی ایجاد می شوند در نظر گرفته شده است.
در سایر موارد غذا و یا حق غذا الزامی نیست مگر اینکه در کارگاه عرف شده باشد. در صورتی که عرف شده باشد نمیتواند حذف شود.
حال به چه شیفتی تعلق میگیرد هم مشخص نیست و باز به عرف و روال کارگاه بر میگردد.
در چندین بیمارستان چنین است که به افرادی که دو شیفت متوالی سر کار هستند غذا داده می شود.در کل قانون و یا مقرراتی در این رابطه وجود ندارد.
با سلام من مسول فنی کارخانه قند با سابقه کار سه سال با مدرک کارشناسی و مجرددر همان کارخانه چقدر حقوق مطابق قانون کار باید بگیرم ممنون اگر راهنمایی کنید
سلام علی آقا
حقوق قانون کار در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل بر اساس گروه شغلی و طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه است.
اگر کارگاه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل باشد حداقل حقوق قانون کار طبق مطالب بالا پرداخت می شود مگر اینکه کارفرما توافقی مبالغ مازاد پرداخت نماید.
سه سال سابقه نیز در مزد سنوات تاثیر دارد.
برای دریافت فیش حقوق قانون کار آنلاین برروی لینک زیر کلیک کنید.
کلیک کنید