حقوق و دستمزد ۹۹ کارگران
پیگیریهای گروه های کارگری مبنی تغییرات حقوق ۹۹ کارگران و افزایش حداقل دستمزد کارگران ۹۹ یا همان حقوق سال ۹۹ که در ابتدای سال با عدم امضای نمایندگان کارگری تعیین و طی بخشنامه مزد مورخه ۱۳۹۹/۱/۲۶ ابلاغ شده بود نتیجه داد.
در جلسه شواری عالی کار در مورخه ۱۳۹۹/۰۳/۱۷ که جهت بررسی و تهیه پیشنهاد افزایش حق مسکن ۹۹ کارگران تشکیل شده بود موضوع تغییرات در بخشنامه مزد ۹۹ مورخه ۱۳۹۹/۰۱/۲۶ نیز مورد بحث قرار گرفت و در نهایت تغییراتی در نحوه ی اعمال افزایش حقوق کارگران در سال ۱۳۹۹ مورد پذیرش شرکای اجتماعی قرار گرفت. در تاریخ ۱۳۹۹/۰۳/۳۱ بخشنامه جدید از طرف وزارت کار ابلاغ گردید.
این تغییرات به نفع کارگران بویژه کارگران با سابقه کار کمتر از یکسال و نیز بازنشستگان تامین اجتماعی خواهد بود.
فهرست مطالب
بخشنامه دوم حقوق ۹۹ کارگران (تیرماه و بعد از آن)
طی بخشنامه شماره ۴۸۶۹۲ مورخه ۱۳۹۹/۰۳/۳۱ حقوق کارگران به ترتیب زیر تعیین شده است:
۱- از ابتدای تیر ۹۹ مبلغ پایه سنواتی به میزان ۲۵۰۰۰ ریال کسر و به مزد روزانه اضافه می گردد. بنابراین تغییرات حقوق سال ۹۹ به صورت زیر است:
- حداقل دستمزد کارگران ۹۹ از ابتدای تیر ۱۳۹۹ مبلغ ۶۳۶۸۰۹ ریال تعیین گردید.
- سایر سطوح مزدی ابتدای تیر ۱۳۹۹ به میزان روزانه ۱۵ درصد آخرین مزد ۱۳۹۸ (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه ۵۵۳۳۸ ریال افزایش می یابد.
۲- کارگرانی که از ابتدای تیر ماه ۱۳۹۹ دارای یک سال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۳۳۳۳ ریال به عنوان پایه سنوات دریافت خواهند کرد.
برابر با تبصره ۲ این بند پایه سنوات به همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.
سایر مزایا کماکان طبق بخشنامه قبلی به قوت خود باقی است. طبق بخشنامه قبلی بن کارگری ماهانه مبلغ ۴۰۰ هزارتومان بود. حق مسکن ۹۹ کارگران نیز تا کنون مثل سال ۹۸ مبلغ ۱۰۰ هزارتومان بوده که پیشنهاد افزایش حق مسکن ۹۹ نیز به هیات وزیران ارائه شده است که پس از تصویب در هیات وزیران ابلاغ و اجرایی خواهد شد.
تغییرات حقوق ۹۹ کارگران قانون کار قبل و بعد از تیرماه ۹۹
طبق بخشنامه جدید حقوق ۹۹ قانون کار زمان اجرای این بخشنامه از ابتدای تیر ماه ۹۹ تعیین شده است.
بنابراین
- در ماه های فروردین، اردیبهشت و خرداد ۱۳۹۹ حقوق کارگران طبق بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخه ۱۳۹۹/۰۱/۲۶ خواهد بود
- از ابتدای تیر ماه ۱۳۹۹ حقوق کارگران طبق بخشنامه شماره ۴۸۶۹۲ مورخه ۱۳۹۹/۰۳/۳۱ خواهد بود.
جدول حقوق ۹۹ کارگران در دو بازه زمانی (حقوق سال ۹۹ قبل از تیر ماه و بعد از تیرماه) فوق به ترتیب زیر است. ملاحظه می شود که کارگران با سابقه یک سال و بیشتر که پایه سنواتی دریافت می کنند تغییرات مزد و پایه سنوات در مجموع مزد آنان تغییر ایجاد نمی کند و مبلغ کمک عائله مندی آنان را افزایش می دهد. ولی کارگرانی که سابقه کمتر از یکسال و حداقل دستمزد کارگران ۹۹ را دریافت می کنند این تغییرات منجر به افزایش ماهانه ۷۵۰۰۰ تومانی در حقوق آنان می شود.
| عنوان | قبل از تیر ماه ۹۹ | تیر ماه ۹۹ و بعد از آن |
|---|---|---|
| حداقل مزد | ۶۱۱۸۰۹ ریال | ۶۳۶۸۰۹ ریال |
| پایه سنوات روزانه | ۵۸۳۳۳ ریال | ۳۳۳۳۳ ریال |
| سایر سطوح مزدی | ۱۵ درصد به علاوه ۳۰۳۳۸ ریال روزانه | ۱۵ درصد به علاوه ۵۵۳۳۸ ریال روزانه |
| حق مسکن | ۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال | ۳.۰۰۰.۰۰۰ ریال |
جدول کامل حقوق و مزایای ۹۹ قبل و بعد از تیر
در جدول زیر کلیه حقوق و مزایای کارگران من جمله حداقل دستمزد کارگران ۹۹ در قبل از تیر ماه و تغییرات تیرماه و بعد از آن ملاحظه می شود.
| ردیف | عنوان | قبل از تیر ۹۹ | بعد از تیر ۹۹ |
|---|---|---|---|
| ۱ | مزد ۹۹ قانون کار (روزانه) | ۶۱۱.۸۰۹ | ۶۳۶.۸۰۹ |
| ۲ | حقوق ۹۹ قانون کار (ماهانه) | ۱۸.۳۵۴.۲۷۰ | ۱۹.۱۰۴.۲۷۰ |
| ۳ | نرخ افزایش سایر سطوح مزدی ۹۹ قانون کار | ۱۵%P+30338 | ۱۵%P+55338 |
| ۴ | پایه سنوات روزانه | ۵۸۳۳۳ | ۳۳۳۳۳ |
| ۵ | بن کارگری ۹۹ قانون کار | ۴.۰۰۰.۰۰۰ | ۴.۰۰۰.۰۰۰ |
| ۶ | حق مسکن ۹۹ قانون کار | ۱.۰۰۰.۰۰۰ | ۳.۰۰۰.۰۰۰ |
| ۷ | حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۹۹) | ۱.۸۳۵.۴۲۷ | ۱.۹۱۰.۴۲۷ |
| ۸ | حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۹۹) | ۳.۶۷۰.۸۵۴ | ۳.۸۲۰.۸۵۴ |
| ۹ | حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۹۹) | ۵.۵۰۶.۲۸۱ | ۵.۷۳۱.۲۸۱ |
| ۱۰ | مزد هر ساعت کار عادی | ۸۳.۴۶۶ | ۸۶.۸۷۷ |
| ۱۱ | فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۹۹ | ۱۱۶.۸۵۳ | ۱۲۱.۶۲۸ |
| ۱۲ | فوق العاده هر ساعت شب کاری ۹۹ | ۲۹.۲۱۳ | ۳۰.۴۰۷ |
| ۱۳ | فوق العاده هر ساعت جمعه کاری۹۹ | ۳۳.۳۸۷ | ۳۴۷۵۱ |
| ۱۴ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۹۹ معادل ۱۵ درصد حقوق ۹۹ | ۲.۷۵۳.۱۴۰ | ۲.۸۶۵.۶۴۰ |
| ۱۵ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۹۹ معادل ۱۰ درصد حقوق ۹۹ | ۱.۸۳۵.۴۲۷ | ۱.۹۱۰.۴۲۷ |
| ۱۶ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۹۹ معادل ۱۰ درصد حقوق ۹۹ | ۱.۸۳۵.۴۲۷ | ۱.۹۱۰.۴۲۷ |
| ۱۷ | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر شب ۹۹ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۹۹ | ۴.۱۲۹.۷۱۱ | ۴.۲۹۸.۴۶۱ |
برای دانلود فایل PDF جدول بالا روی لینک زیر کلیک کنید.
فرمول های محاسبه مزایای قانون کار مورد استفاده در جدول بالا
- فرمول محاسبه مزد هر ساعت کار : مزد روزانه تقسیم بر ۷.۳۳ (هفت و سی و سه صدم)
- فرمول محاسبه اضافه کاری قانون کار : مزد ساعتی ضربدر ۱.۴ (یک و چهاردهم) ضربدر ساعات اضافه کار
- فرمول محاسبه جمعه کاری قانون کار : مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری
- فرمول محاسبه شب کاری قانون کار : مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری
- فرمول محاسبه سنوات سالانه : سابقه کار به سال ضربدر حقوق ماهاینه
- فرمول محاسبه سنوات ماهانه : سابقه کار به ماه ضربدر ۲.۵ (دو و نیم) ضربدر مزد روزانه کارگر
- فرمول محاسبه عیدی و پاداش سالانه : سابقه کار به سال ضربدر دوبرابرآخرین حقوق ماهاینه
- فرمول محاسبه سنوات ماهانه : سابقه کار به ماه ضربدر ۵ ضربدر آخرین مزد روزانه کارگر
باسلام وممنون ازاطلاعات خوبتون
من مامای کارمند یه بیمارستان وابسته به دانشگاه ازاد هستم.قراردادی که با من بسته میشد به صورت ساعتی بود و باوجود اینکه من شیفت های فشرده درگردش زیادی درماه داشتم ولی حق نوبت کاری وحق شیفت بهم پرداخت نمیشد وهربار میپرسیدم میگفتن چون ساعتی هستی،میخوام بدونم همچین چیزی صحت داره؟
سلام
اشتغال به صورت پاره وقت و ساعتی منافاتی با فوق العاده نوبت کاری ندارد. در صورت انجام کار به صورت نوبت های گردشی در طول ماه باید فوق العاده نوبت کاری به نسبت کارکرد پرداخت شود.
سلام
من تو یه شرکت نگهبانم و کمتر از یکسال سابقه دارم مجردم.
شب کاری زیاد دارم ماهی ۳ تومن میدن هرشب از۱۲تا۸صبح….چقدر باید بگیرم
سلام
لطفا از قسمت محاسبات آنلاین مزد و قسمت فیش حقوق رایگان قانون کار سایت استفاده نمایید.
سلام
مگه محدویت حق اولاد برداشته نشده است؟
چرا بعضی کار فرما ها هنوز دوتا حق اولاد بیشتر نمیدن؟ آیا قانونی هست لطفا راهنمایی کنید.
مرسی کجا باید پیگیری کنم
سلام
بله محدودیت ۲ فرزند برای کمک هزینه عائله مندی کارگران قانون کار برداشته شده است.
می توانید از اداره کار محل استعلام و پیگیری نمایید.
سلام
سوالی داشتم بنده در کلینیک کار میکنم یه رو نه یه روز از ۸ صبح تا ۹شب حداقل
حقوق ۲۱۰۰بهم میدن آیا درسته یا خیر
چقدر باید بدن
من مجردم
بدون سابقه
سلام
کارگران و کارکنان کلینیک ها نیز مانند سایر کارگران مشمول قانون کار هستند و باید حقوق و دستمزد و مزایا طبق قانون کار پرداخت شود.
طبق اطلاعاتی که ارائه نمودید به نظر می رسد اضافه کاری داشته باشید. (یک روز از ۹ تا ۲۱ و یک روز از ۸ تا ۲۱)
سایر موارد حقوق و دستمزد حداقل های قانون کار خواهند بود.
می توانید از سامانه محاسبات آنلاین (در صفحه اول سایت) فیش حقوق آنلاین قانون کار دریافت کنید تا با ریز حقوق و دستمزد خود آشنا شوید.
برای حداقل حقوق و دستمزد قانون کار ۹۹ مبالغ به صورت زیر است:
حقوق ۱۹۰۰
بن کارگری ۴۰۰
حق مسکن ۳۰۰
بنابراین حداقل حقوق و دستمزد و مزایای ۹۹ مبلغ ۲.۶۰۰.۰۰۰ تومان می شود که با کسر ۷ درصد حق بیمه سهم کارگر مبلغ ۲۴۰۰ باید پرداخت شود.
باسلام حقوق راننده فنشر ،اداره کاری وحق بیمه سال۹۹چقدرمیباشد.باتشکر
من تو شرکتی کار میکنم که حق شیفت شب ۱۵درصد بهمون میده
اضافه کاری ساعتی ۱۰ تومن حساب میکنه
اصلا کاری نداره شب بیایی یا جمعه بیایی همیشه اینجوری حساب میکنه
الان ما باید چه کار کنیم
چرا قانون شب کار دائم در مورد ۳۱روز کاری هست یا ساعت ۲۲ الی۶ صبح گنگ هست
سلام
محاسبه فوق العاده شب کاری با ساعت کار انجام یافته در شب انجام می پذیرد نه ماهانه.
سلام : بنده با ۴۷ سال سن و سابقه بیمه با خدمت نزدیک ۲۶ سال سوالی دارم مبنی بر اینکه بنده از این ۲۶ سال سابقه حدوداً ۱۲ سال را در شرکتی که طبق تائید وزارت کار و بازرسان بیمه از سال ۱۳۸۷ الی سال ۱۳۹۰ واحدی که بنده در آن مشغول کار بودم شامل سخت و زیان آور شد و نیروهای رسمی که سابقه ۲۰ سال به بالا داشتند شامل سخت و زیان آور شدند و بازنشسته شدند و حال اینک بنده می خواهم از ماده قانون کار که هر یک سال شامل ۶ ماه می شود در صورت داشتن شرایط شغلی سخت و زیان آور در شغل متناوب ، با توجه به مدارکی که دارم دال براینکه در آن واحد فعالیت داشتم و لازم است بیان کنم که شرکت هم اکنون نیز فعال می باشد استفاده کنم ، از کجا و چگونه باید اقدام کنم . متشکر
با توجه به افزایش حقوق از تیر ، و ارسال لیست بیمه ها ی قبلی، تغییرات در لیست بیمه ها چگونه باید اعمال شود. حقوق و بیمه تیر و مرداد عملا کمتر ثبت شده. چگونه باید اصلاح را اعمال کرد.
با تشکر
سلام
باید مابه التفاوت حق مسکن و هر کدام از مزایا کمتر پرداخت شده به کارگران پرداخت شود. لیست بیمه طبق روال عادی ارسال می شود و در صورتی که در ماه ها قبل حق بیمه کسر واریز شده باشد خود بیمه برگ پرداخت صادر خواهد کرد تا مابه التفاوت واریز شود و نیاز نیست کارفرما اقدامی انجام دهد.
چون این مشکل فقط در حق مسکن ۹۹ وجود دارد و تاثیر بسیار ناچیزی در میانگین حقوق دارد بنابراین برای کارگران هم ضرری متوجه نیست.
با سلام
چندتا سوال از محضرتون داشتم ممنون میشم پاسخ بدهید
1- با توجه به اعلام نحوه محاسبه سنوات خدمت جدید در سال ۱۳۹۹ ، نحوه محاسبه سنوات افرادی که در سال ۹۸ پایان کارشان بوده ولی تا اکنون مبلغ سنوات پرداخت نشده، با قانون جدید باید محاسبه گردید؟
2- آیا نحوه محاسبه نوبتکاری بر اساس ساعات حضور محاسبه می گردد یا یک مبلغ ثابت با توجه به پایه حقوق است ؟ اگر بر اساس کل ساعات حضور در شیفت است چگونه محاسبه می شود ؟
3- آیا کارفرما به علت دادن گواهی کسر از حقوق به بنده می تواند مبلغ سنواتم را نگه دارد تا من نامه کسر از حقوق را برگردانم؟ آیا این قانونی است؟
۱- اگر در سال ۹۸ قراردادکار تمام شده و ادامه اشتغال در سال ۹۹ وجود نداشته باشند سنوات بر مبنای آخرین حقوق زمان اشتغال یعنی ۹۸ محاسبه می شود.
2- فوق العاده نوبت کاری موضوع مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار بر مبنای حقوق ماهانه محاسبه می شود نه ساعات کاری.
4- گواهی کسر از حقوق جزو تعهدات و تکالیف در قانون کار نیست. در صورت وجود اختلاف در این مورد باید در اداره کار دعوی مطرح شود و همزمان کارفرما در صورت وجود معوقات و یا درخواست الزام به عودت گواهی کسر از حقوق باید دعوی حقوقی در مراجع قضایی مطرح نماید. در نهایت در اجرای آرای اداره کار و دادگاه مبالغ می توانند در صورت وجود مبالغ تهاتر شوند. در هر حال در قانون کار کسر از سنوات برای تضمین تعهدات بانکی مطرح نشده و موضوعیت ندارد و مراجع حل اختلاف اداره کار مجاز به ورود به این موضوع نیستند.
ادامه بحث خارج از قانون کار بوده و صرفا توصیه است.
چون اصولا گواهی کسر از حقوق به اعتبار اشتغال کارگر در کارگاه صادر شده و بانک نیز به اعتبار کارفرما وام را پرداخت کرده و در عمل کارفرما تحت دین است به نظر می رسد در اتمام اشتغال کارگر ضامن را در بانک عوض نماید و یا چنانچه مبلغ باقی مانده وام از مبلغ سنوات کارگر کمتر باشد تهاتر شده و مابه التفاوت مانده وام و سنوات در وجه کارگر پرداخت شده و پرداخت مابقی وام را کارفرما متقبل شود.
با سلام
بنده سی سال سابقه خدمت در آتش نشانی دارم و تا کنون مبلغ یک میلیون و هشتصد بابت شبکاری دریافت میکردم. از سال گذشته امور مالی این مبلغ را به دویست و هشتاد هزار تومان تقلیل داده !!!
و ادعا دارند که تا کنون اشتباه محاسبه میشد!!!!!
ایشان میفرمایند سی و پنج درصد حقوق یک ساعت کار شما که برابر است با سه هزار و پانصد تومان ضربدر ساعات شب کاری یک ماه ، یعنی هشتاد ساعت ،که مساویست با دویست و هشتاد هزار تومان !!!!!
مگر این سه هزار و پانصد نباید با حقوق یکساعت جمع گردد و ضرب در ساعات شبکاری شود؟
در صورتی که قانون صراحتا میفرماید سی و پنج درصد با احتساب یکساعت حقوق روزانه!
سپاسگزارم اگر پاسخ فرمایید ?
نحوه ی محاسبه فوق العاده شب کاری به این صورت است که به صورت ساعتی باید محاسبه گردد. در سر ماه مجموع ساعات کار انجام یافته در ساعات شب که از ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد است را در مبلغ هر ساعت شب کاری باید ضرب کرد.
مبلغ هر ساعت شب کاری هم از ضرب هر ساعت مزد ساعتی در عدد سی و پنج صدم حاصل می شود.
مزد ساعتی هم از تقسیم مزد روزانه بر عدد ۷.۳۳ به دست می آید.
سلام وقت بخیر
ما قبل عید بیکاری شدیم رفتیم ا داره کار گفتن باید تو سایت ثبت نام کنی.د ما رفتیم انجام دادیم دو ماه بابت بیکاری پول ریختن الان یک ماه قطع شده است.
دوباره رفتیم بیمه گفتن اون بابت کرونا بوده. باید دوباره ثبت نام کنید بازم انجام دادیم.
حالا خواهشها تکلیف چیه ما بیداریم و مستاجر مرسی.
سلام
سامانه بیمه بیکاری کرونا قبل از عید با سامانه فعلی بیمه بیکاری متفاوت است.
بیمه بیکاری کرونا حداکثر تا اردیبهشت بود.
افرادی که بیکاری آنها ادامه یافته باید مجددا از طریق اداره کار و سامانه جامع روابط کار نسبت به دریافت بیمه بیکاری اقدام نمایید.
سلام
چرا وقتی هنوز حق مسکن تصویب نشده و معلوم نیست مبلغش این ۳۰۰ هزار تومن باشه یانه شما توی سایت گذاشتین که بقیه گمراه بشن؟
سلام
حق مسکن از بابت مبلغ ۳۰۰ هزارتومان در هیات دولت تصویب شده است.
با تشکر از مطالب جامع و کاملتون . من واقعا خیلی استفاده کردم از این سایت . خدا قوت … لطفا نمودار حقوقو با قانون جدید دوباره درسایت قرار بدین … خیلی متشکرم
با سلام و عرض تشکر از سایت خیلی خوبتون
میشه محاسبه جمعه کاریو با مثال توضیح بدین ؟ یعنی هر ساعت کار در روز جمعه ارزونت از هر ساعت اضافه کاری روزهای عادیه ؟ !!!
با سلام
لطفا مقاله زیر را مطالعه فرمایید
نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار