جدول و محاسبه آنلاین عیدی و سنوات سال ۱۴۰۳
در آستانه پایان سال و در پی توجه ویژه به مسائل مالی کارگران، موضوع عیدی و پاداش و سنوات سالانه آنها همواره یکی از دغدغه‌های اصلی جامعه کارگری و کارفرمایی است. طبق قانون عیدی و پاداش کارگران، عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ به ازای هر سال کارکرد معادل دو ماه آخرین حقوق وی خواهد بود. سقف عیدی و پاداش کارگران معادل ۹۰ روز حداقل مزد قانون کار تعیین شده است. با در نظر گرفتن حداقل مزد روزانه قانون کار ۱۴۰۳ به مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال، حداقل عیدی کارگران سال ۱۴۰۳ معادل ۶۰ برابر حداقل مزد و برابر ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ ریال و سقف عیدی و پاداش معادل ۹۰ روز حداقل مزد و برابر با ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ ریال خواهد بود. در جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۳ که در ادامه ارائه شده و عیدی و پاداش با در نظر گرفتن حداقل مزد قانون کار به صورت ماهانه و سالانه محاسبه شده است.
سنوات (مزایای پایان کار) نیز طبق مواد ۲۴ و ۲۷ قانون کار به ازای هر سال کارکرد معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر خواهد بود. تفاوت عیدی و پاداش و سنوات در سقف آن است که سنوات بر خلاف عیدی و پاداش سقف ندارد.
برای محاسبه آنلاین عیدی و سنوات سال ۱۴۰۳ می توانید از خدمات محاسبه آنلاین مزایای کارتابان استفاده کنید.
فهرست مطالب
عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال چگونه محاسبه می‌شود؟
کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند نیز بر اساس قانون، مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند. مبلغ عیدی این کارگران به تناسب مدت زمان حضور آنها در کارگاه محاسبه می‌شود. این یعنی اگر کارگری تنها چند ماه در یک سال در کارگاه کار کرده باشد، عیدی او بر اساس تعداد ماه‌های کارکردش محاسبه خواهد شد.
فرمول محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال به این شکل است:
۱. عیدی ماهانه: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
۲. حداکثر عیدی ماهانه: (حداقل حقوق ماهانه قانون کار × ۳ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
در این فرمول، حقوق ماهانه همان دستمزد پایه‌ای است که کارگر در طول ماه دریافت می‌کند. در جدول عیدی سال ۱۴۰۳ که در ادامه ارائه شده است طبق فرمول های بالا عیدی و پاداش کارگران بر اساس ماه سابقه محاسبه شده است.
برای محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۳ بر اساس مزد روزانه فرمول های بالا به صورت زیر خواهند بود:
- عیدی و پاداش ماهانه = مزد روزانه کارگر * ۲.۵ * تعداد ماه های کارکرد
- سقف و حداکثر عیدی ماهانه = حداقل مزد روزانه قانون کار * ۷.۵ * تعداد ماه های کارکرد
برای مثال اگر کارگری تنها ۶ ماه از سال ۱۴۰۳ در یک کارگاه مشغول به کار بوده باشد، حداقل عیدی دریافتی وی 7 میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر ۱۰ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان خواهد بود.
همچنین اگر مدت کارکرد کارگر تنها ۳ ماه بوده باشد ۳ میلیون و ۵۸۳ هزار تومان و حداکثر عیدی دریافتی ۵ میلیون و ۳۷۵ هزار تومان خواهد بود.
بنابراین، حتی اگر کارگر کمتر از یک سال فعالیت داشته باشد، کارفرما موظف است عیدی او را به تناسب مدت زمان کارکرد پرداخت کند.
عیدی کارگران با یک سال سابقه چطور تعیین می‌شود؟
برای کارگرانی که یک سال کامل در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، قانون عیدی را بر اساس ۶۰ روز مزد روزانه آنها محاسبه می‌کند. البته این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد قانون کار تجاوز کند. با توجه به اینکه به کارگران با سابقه یک سال و کمتر، پایه سنوات تعلق نمی‌گیرد در صورتی که مزدی بالاتر از حداقل قانون کار دریافت نکنند عیدی و پاداش آنان نیز بر اساس حداقل مزد ۱۴۰۳ محاسبه می‌شود که جدول عیدی ۱۴۰۳ محاسبات بر اساس حداقل مزد بوده و برای کارگرانی با این شرایط صادق خواهد بود.
فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه یک سال کامل:
۱. حداقل عیدی سالانه: ۶۰ روز آخرین مزد روزانه کارگر
۲. حداکثر عیدی سالانه: ۹۰ روز حداقل مزد قانون کار
در سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال تعیین شده است. با استفاده از این مبلغ، عیدی کارگران با یک سال سابقه به این صورت محاسبه می‌شود:
حداقل عیدی: ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ = 60 * ۲,۳۸۸,۷۲۸
حداکثر عیدی: ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ = 90 * ۲,۳۸۸,۷۲۸
سقف دریافت عیدی امسال کارگران چقدر خواهد بود؟
حتی اگر حقوق روزانه یا ماهانه یک کارگر بیشتر از حداقل حقوق باشد، مبلغ عیدی او نمی‌تواند از سه برابر حداقل دستمزد قانونی (۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان) تجاوز کند.
زمان واریز عیدی کارگران سال ۱۴۰۳
پرداخت عیدی و پادش در پایان سال
طبق قانون کار، کارفرمایان موظفند عیدی و پاداش سالانه کارگران را حداکثر تا پایان سال مالی، یعنی ۲۹ اسفند، به حساب آنها واریز کنند. با این حال، زمان دقیق پرداخت عیدی ممکن است در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف و بسته به مدت قرارداد کار کارگران متفاوت باشد.
پرداخت عیدی و پادش در پایان قرارداد کار
اگر قرارداد کار مدت موقت بوده و قبل از پایان سال به اتمام برسد عیدی و پاداش مدت آن قرارداد باید در زمان اتمام قرارداد کار پرداخت شود. در جدول عیدی سال ۱۴۰۳ عیدی و پاداش کارگران حداقلی بگیر بر اساس سابقه کار به ماه محاسبه شده است.
اگر کارگر بعد از اتمام قرارداد کاری (که قبل از اتمام سال به پایان رسیده) به کار در کارگاه ادامه دهد، کارفرما می تواند عیدی را پایان سال پرداخت کند.
پرداخت عیدی و پاداش قراردادهای کار موقت در آخر سال
نکته قابل توجه در این حالت این است که اگر مزد و حقوق قراردادی که تمام شده از مزد و حقوق آخر سال کارگر کمتر باشد، کارفرما مکلف است عیدی و پاداش قرارداد قبلی را نیز با حقوق آخر سال کارگر پرداخت کند. برعکس این حالت صادق نیست و اگر حقوق توافقی در قرارداد اول نسبت به حقوق آخر سال بیشتر باشد کارفرما مکلف است عیدی و پاداش قرارداد اول را بر مبنای حقوق قرارداد اول و عیدی و پاداش قرارداد دوم را بر مبنای حقوق قرارداد دوم پرداخت کند.
پرداخت عیدی و پاداش به صورت مساعده و علی الحساب
برخی کارفرمایان به‌منظور کاهش فشار مالی پایان سال، حمایت از برنامه‌ریزی مالی کارگران و یا هر دلیل دیگر ممکن است عیدی و پاداش را در زمان اتمام قرارداد کار و پایان سال پرداخت نکنند و به جای آن به صورت ماه به ماه و یا به صورت چند مرحله در طول مدت قرارداد کار یا طول سال پرداخت کنند.
این نحوه پرداخت منع قانونی ندارد ولی باید توجه کرد که اگر حقوق کارگر در طول مدت قرارداد یا طول سال افزایش یافته باشد، در زمان تسویه عیدی و پاداش لازم است عیدی و پاداش کل بازه زمانی مد نظر با آخرین حقوق محاسبه شده و کل مبالغ پرداختی به صورت علی الحساب و مساعده از مبلغ نهایی کسر شده و مانده مبلغ از بابت عیدی و پاداش پرداخت شود.
جامعه کارگری معتقد است پرداخت به‌موقع یا زودتر از موعد عیدی، در ماه بهمن یا نیمه اول اسفند می‌تواند به کارگران در تامین هزینه‌های شب عید کمک کرده و از ازدحام بانکی در روزهای پایانی سال جلوگیری کند. بیشتر کارفرمایان در نیمه دوم بهمن یا ابتدای اسفند اقدام به واریز عیدی میکنند که امری پسندیده به شمار می‌رود.
جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۳
در جدول عیدی و پاداش کارگران ۱۴۰۳، دو ستون تعبیه شده است. در ستون اول حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ مشخص شده است و کارگرانی که حداقل مزد قانون کار را دریافت میکنند مشمول دریافت ارقام این ستون هستند.
در ستون دوم سقف عیدی مشخص شده است. با توجه به اینکه عیدی هر کارگر به ازای هر ماه معادل پنج روز مزد همان کارگر و به ازای هر سال کارکرد معادل دو ماه آخرین حقوق ماهانه است، اگر حقوق و مزد کارگری مبلغ بالاتری باشد ممکن است دو برابر حقوق وی از سقف عیدی و پاداش تجاوز کند. در صورتی که عیدی و پاداش ۱۴۰۳ محاسبه شده برای کارگری بیشتر از سقف عیدی باشد، کارفرما مکلف است سقف عیدی را پرداخت کند و همچنین پرداخت مازاد بر سقف برای کارفرما اختیاری است.
چه مواردی از حقوق و مزایای کارگران در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات تاثیر دارند؟
همانطور که در پاراگراف اول توضیح داده شد ماخذ محاسبه عیدی و پاداش و سنوات آخرین حقوق و یا مزد کارگر تعیین شده است. اینکه مزد و حقوق شامل چه مواردی است در کارگاههای دارای طبقه‌بندی مشاغل و فاقد طبقه‌بندی مشاغل متفاوت است. توجه شود که در جدول عیدی سال ۱۴۰۳ صرفا حداقل مزد قانون کار محاسبه شده است و برای کارگرانی که مزد آنها بیشتر از حداقل قانون کار است صدق نمی کند.
مزد ثابت در ماده ۳۶ قانون کار به صورت زیر تعریف شده است:
ماده ۳۶ قانون کار: مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹
تبصره ۱ – در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر‌حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌گردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق‌العاده شغل و غیره.
تبصره ۲ – در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد.
تبصره ۳ – مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شود.
طبق ماده قانونی بالا، در کارگاههای فاقد طبقه‌بندی مشاغل مواردی مانند مزد شغل، پایه سنوات، حق سرپرستی، حق فنی، فوق العاده شغل، حق سرپرستی و مواردی مشابه آنها که به تبع شغل کارگر به وی پرداخت می‌شود جزو مزد کارگر محسوب می‌شوند و در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات دخالت داده می‌شوند.
در کارگاههای دارای طبقه‌بندی مشاغل ماخذ محاسبه عیدی و سنوات صرفا مزد مبنا (مجموع مزد گروه و مزد پایه یا همان پایه سنوات) خواهد بود.
نکته مهمی که در تبصره ۳ به آن اشاره شده است مزایای رفاهی انگیزه‌ای هستند که این موارد جزو مزد ثابت و مبنا نبوده و در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات دخالت داده نمی‌شوند. مزایای رفاهی انگیزه‌ای عمومی شامل بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد، حق تاهل و پاداش افزایش تولید هستند.
یکی از ابهامات رایج در محاسبه عیدی و پاداش این است که آیا پایه سنوات در عیدی محاسبه می‌شود یا خیر. همانطور که در تبصره ۱ و ۲ ماده ۳۶ مشخص شده است پایه سنوات هم در کارگاههای دارای طبقه‌بندی مشاغل و هم در کارگاههای فاقد طبقه‌بندی مشاغل جزو مزد بوده و پایه سنوات نیز در عیدی محاسبه می‌شود.
محاسبه آنلاین عیدی و پاداش و سنوات ۱۴۰۳
محاسبه عیدی و پاداش و سنوات در سال ۱۴۰۳ به صورت آنلاین این امکان را فراهم می‌کند که بدون نیاز به ماشین حساب و انجام محاسبات دستی صرفا با وارد کردن مزد روزانه و سابقه به ماه، بتوان عیدی و پاداش و سنوات را به صورت آنلاین، فوری و دقیق محاسبه کرد. اگر کارگری حداقل مزد روزانه قانون کار را دریافت می‌کند استفاده از جدول عیدی سال ۱۴۰۳ کافی است. ولی اگر مزد روزانه کارگر بیشتر از حداقل مزد باشد جدول عیدی سال ۱۴۰۳ قابل استفاده نبوده و عیدی باید به صورت دستی یا آنلاین محاسبه شود.
برای محاسبه آنلاین عیدی، پاداش و سنوات کافی است به قسمت محاسبه آنلاین مزایای کارتابان مراجعه و مزایای مد نظر خود را محاسبه کنید.
قانون عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار
پرداخت عیدی و پاداش به کارگران، از جانب کارفرما در قانون عیدی و پاداش الزامی شده است. این قانون نحوه محاسبه، حداقل و سقف عیدی و پاداش را مشخص کرده است که جدول عیدی ۱۴۰۳ بر اساس مقررات این قانون تنظیم شده است. متن قانون عیدی و پاداش به صورت زیر است.
ماده واحده – کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
تبصره ۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.
تبصره ۲- در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
قانون عیدی و پاداش کارگران
متن کامل قانونی عیدی و پاداش کارگران
عیدی کارگران در صورت استعفا و ترک کار
قرارداد کار کارگران در دو حالت از جانب کارگر ممکن است فسخ شود. دو حالت رایج استعفا و ترک کار کارگر به شمار می‌رود. حال سوالی که مطرح می‌شود این است که در صورت ترک کار عیدی تعلق میگیرد یا خیر؟
همانطور که در متن قانون عیدی و پاداش ملاحظه می‌شود در صورت ترک کار توسط کارگر منع و محدودیتی برای پرداخت عیدی و پاداش مشخص و اعمال نشده است. لذا در صورت ترک کار نیز کارگر به نسبت کارکرد مشمول دریافت عیدی و پاداش می‌شود.
سوال دیگر مشابه این است که در صورت استعفا عیدی تعلق میگیرد یا خیر؟ پاسخ این سوال نیز مانند سوال قبلی است که در قانون عیدی و پاداش برای استعفای کارگر نیز محدودیتی برای پرداخت عیدی مشخص نشده است. پس در صورت استعفا کارگر، به وی عیدی و پاداش به نسبت کارکرد تعلق میگیرد.
عیدی کارگران ساعتی چگونه محاسبه می‌شود؟
در ماده ۳۹ قانون کار کارکرد ساعتی برای کارگران قانون کار پیش بینی شده است. در این ماده چنین عنوان شده است که حقوق و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و کمتر از ساعات قانونی مشغول به کار هستند به نسبت کارکرد، محاسبه می‌شود.برای محاسبه نسبت کارکرد، کافی است ابتدا مجموع ساعات کارکرد کارگر در بازه زمانی مورد نظر برای محاسبه عیدی و پاداش محاسبه شود. سپس ساعات کار موظفی (کارکرد کامل) همان بازه زمانی محاسبه و در نهایت کارکرد کارگر به ساعت کار موظفی تقسیم می‌شود. عدد به دست آمده نسبت کارکرد کارگر خواهد بود.
پس از آن با فرض بر اینکه همان کارگر کارکرد کاملی داشته عیدی و پاداش وی محاسبه شده و سپس به نسبت کارکرد محاسبه شده در قسمت قبلی ضرب می‌شود.
آیا عیدی و پاداش دو مزایای مستقل و جدا هستند؟
یکی از ابهامات و اشتباهاتی که در مورد عیدی کارگران وجود دارد وجود دو کلمه «عیدی» و «پاداش» در کنار هم است. بسیاری از افراد چنین تصور می کنند که عیدی به صورت جدا محاسبه شده و پاداش نیز جداگانه محاسبه می شود. اگر به قانون عیدی و پاداش توجه شود این دو کلمه به صورت یکجا به کار رفته و باید به صورت یکجا به صورت «عیدی و پاداش» تلفظ شود. در نتیجه «عیدی و پاداش» یک آیتم تلقی شده و مجموع دو کلمه به مجتمع استفاده می‌شوند.
