جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۵ و سنوات

محاسبه عیدی ۱۴۰۵ (طبق قانون کار)

طبق قانون عیدی و پاداش کارگران، مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ به ازای هر سال کارکرد معادل ۶۰ روز آخرین حقوق وی خواهد بود. سقف عیدی و پاداش کارگران معادل ۹۰ روز حداقل مزد قانون کار تعیین شده است. با در نظر گرفتن حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۵ به مبلغ ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال، حداقل عیدی کارگران برابر با ۳۳۲,۵۱۱,۰۰۰ ریال و سقف عیدی برابر با ۴۹۸,۷۶۶,۵۰۰ ریال خواهد بود. و به ازای یک ماه کارکرد مبلغ ۴۱,۵۶۳,۸۷۵ ریال است.

جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۵

حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ برابر ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال است که محاسبات طبق جدول زیر انجام شده است.

دانلود فایل PDF جدول عیدی و سنوات سال ۱۴۰۵

حداقل و حداکثر عیدی ۱۴۰۵ کارگران

عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند نیز بر اساس قانون، مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند. مبلغ عیدی این کارگران به تناسب مدت زمان حضور آنها در کارگاه محاسبه می‌شود. این یعنی اگر کارگری تنها چند ماه در یک سال در کارگاه کار کرده باشد، عیدی او بر اساس تعداد ماه‌های کارکردش محاسبه خواهد شد. کارفرما موظف است عیدی و سنوات را در پایان سال یا هنگام خاتمه قرارداد کار پرداخت کند و هرگونه تاخیر یا پرداخت ناقص، مشمول پیگیری قانونی در مراجع حل اختلاف اداره کار خواهد بود.

فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۵ برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال

فرمول محاسبه عیدی و پاداش بر اساس حقوق ماهانه

۱. حداقل عیدی ماهانه: (آخرین حقوق ماهانه کارگر × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

۲. حداکثر عیدی ماهانه: (حداقل حقوق ماهانه قانون کار × ۳ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

در این فرمول، حقوق ماهانه همان دستمزد پایه‌ای است که کارگر در طول ماه دریافت می‌کند. در جدول عیدی ۱۴۰۵ که ارائه شده است طبق فرمول‌های بالا عیدی و پاداش کارگران بر اساس سابقه محاسبه شده است.

فرمول محاسبه عیدی و پاداش بر اساس مزد روزانه

عیدی و پاداش ماهانه = آخرین مزد روزانه کارگر * ۵ * تعداد ماه‌های کارکرد

سقف و حداکثر عیدی ماهانه = حداقل مزد روزانه قانون کار * ۷.۵ * تعداد ماه‌های کارکرد

برای مثال اگر کارگری تنها ۶ ماه از سال ۱۴۰۵ در یک کارگاه مشغول به کار بوده باشد، حداقل عیدی دریافتی وی  ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال و حداکثر ۲۴۹,۳۸۳,۲۵۰ ریال خواهد بود. در جدول عیدی و سنوات ۱۴۰۵ نیز این مبالغ برای ۶ ماه سابقه کار به دست آمده است.

همچنین اگر مدت کارکرد کارگر تنها ۳ ماه بوده باشد ۸۳,۱۲۷,۷۵۰ ریال و  حداکثر عیدی ۱۲۴,۶۹۱,۶۲۵ خواهد بود.

بنابراین، حتی اگر کارگر کمتر از یک سال فعالیت داشته باشد، کارفرما موظف است عیدی او را به تناسب مدت زمان کارکرد پرداخت کند.

فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۵ برای کارگران با سابقه یک سال

۱. حداقل عیدی سالانه: ۶۰ روز آخرین مزد روزانه کارگر

۲. حداکثر عیدی سالانه: ۹۰ روز حداقل مزد قانون کار

در سال ۱۴۰۵، حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است. با استفاده از این مبلغ، عیدی کارگران با یک سال سابقه به این صورت محاسبه می‌شود:

حداقل عیدی: ۳۳۲,۵۱۱,۰۰۰ = ۶۰ * ۵,۵۴۱,۸۵۰

حداکثر عیدی: ۴۹۸,۷۶۶,۵۰۰ = ۹۰ * ۵,۵۴۱,۸۵۰

جدول سنوات کارگران سال ۱۴۰۵

فرمول محاسبه سنوات

برخلاف عیدی، سنوات سقف ندارد و باید به ازای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین مزد کارگر پرداخت شود. برای سابقه کمتر از یک سال هم سنوات به نسبت کارکرد محاسبه می‌شود.

فرمول محاسبه سنوات بر اساس حقوق ماهانه

سنوات ماهانه: (آخرین حقوق ماهانه کارگر × ۱ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

در این فرمول، حقوق ماهانه همان دستمزد پایه‌ای است که کارگر در طول ماه دریافت می‌کند. در جدول سنوات سال ۱۴۰۵ که ارائه شده است طبق فرمول‌های بالا عیدی و پاداش کارگران بر اساس ماه سابقه محاسبه شده است.

فرمول محاسبه سنوات بر اساس مزد روزانه

سنوات روزانه = آخرین مزد روزانه کارگر * ۲.۵ * تعداد ماه های کارکرد

برای مثال اگر کارگری تنها ۶ ماه از سال ۱۴۰۵ در یک کارگاه مشغول به کار بوده باشد، حداقل سنوات دریافتی وی  ۸۳,۱۲۷,۷۵۰ ریال خواهد بود. سنوات فاقد سقف بوده و در صورتی که حقوق و مزد کارگر مبالغ بالاتری باشد سنوات وی نیز بر مبنای آخرین مزد و حقوق کارگر محاسبه می‌شود. در جدول عیدی و سنوات ۱۴۰۵ نیز این مبالغ برای ۶ ماه سابقه کار به دست آمده است.

محاسبه آنلاین عیدی سال ۱۴۰۵

یکی از ابزارهایی که کارتابان برای محاسبه مزایا طراحی و ارائه کرده است محاسبه آنلاین عیدی و پاداش سال ۱۴۰۵ است. برای محاسبه آنلاین عیدی و پاداش کافی است روی لینک محاسبه آنلاین عیدی و پاداش کلیک کرده و وارد صفحه محاسبه آنلاین مزایا شوید.

اطلاعات ورودی فرم محاسبه آنلاین عیدی و پاداش شامل دو قسمت مزد و سابقه کار به ماه است. ابتدا باید آخرین مزد روزانه که معادل ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال است وارد شود.
سپس سابقه کار به ماه در خانه دوم وارد می‌شود. بعد از وارد کردن این دو مقدار، مبلغ عیدی و پاداش به صورت آنلاین محاسبه و نمایش داده می‌شود.

محاسبه آنلاین سنوات سال ۱۴۰۵

یکی دیگر از ابزارهایی که کارتابان که برای محاسبه مزایا طراحی و ارائه کرده است محاسبه آنلاین سنوات ۱۴۰۵ است. برای محاسبه آنلاین سنوات کافی است روی لینک محاسبه آنلاین سنوات کلیک کرده و وارد صفحه محاسبه آنلاین مزایا شوید.

اطلاعات ورودی فرم محاسبه آنلاین سنوات پایانکار شامل دو قسمت مزد و سابقه کار به ماه است. ابتدا باید آخرین مزد روزانه در خانه اول وارد شود. سپس سابقه کار به ماه در خانه دوم وارد می‌شود. بعد از وارد کردن این دو مقدار، مبلغ سنوات به صورت آنلاین محاسبه و نمایش داده می‌شود.

جدول عیدی سال ۱۴۰۴

حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۴ برابر ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال است که محاسبات طبق جدول زیر انجام شده است.

مدت کارکرد به ماه	حداقل عیدی سال ۱۴۰۴	حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴
1	17,318,280	25,977,420
2	34,636,560	51,954,840
3	51,954,840	77,932,260
4	69,273,120	103,909,680
5	86,591,400	129,887,100
6	103,909,680	155,864,520
7	121,227,960	181,841,940
8	138,546,240	207,819,360
9	155,864,520	233,796,780
10	173,182,800	259,774,200
11	190,501,080	285,751,620
12	207,819,360	311,729,040

چه مواردی از حقوق و مزایا باید در عیدی و سنوات محاسبه شوند؟

همانطور که در پاراگراف اول توضیح داده شد ماخذ محاسبه عیدی و پاداش و سنوات آخرین حقوق و یا مزد کارگر تعیین شده است. اینکه مزد و حقوق شامل چه مواردی است در کارگاه‌های دارای طبقه‌بندی مشاغل و فاقد طبقه‌بندی مشاغل متفاوت است. توجه شود که در جدول عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ صرفا حداقل مزد قانون کار محاسبه شده است و برای کارگرانی که مزد آنها بیشتر از حداقل قانون کار است صدق نمی‌کند.

مزد ثابت در ماده ۳۶ قانون کار به صورت زیر تعریف شده است:

ماده ۳۶ قانون کار: مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
‌تبصره ۱ – در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر‌حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌گردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق‌العاده شغل و غیره.
‌تبصره ۲ – در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد.
‌تبصره ۳ – مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شود.

قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹

طبق ماده قانونی بالا، در کارگاه‌های فاقد طبقه‌بندی مشاغل مواردی مانند مزد شغل، پایه سنوات، حق سرپرستی، حق فنی، فوق العاده شغل، حق سرپرستی و مواردی مشابه آن‌ها که به تبع شغل کارگر به وی پرداخت می‌شود جزو مزد کارگر محسوب می‌شوند و در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات دخالت داده می‌شوند.

در کارگاه‌های دارای طبقه‌بندی مشاغل ماخذ محاسبه عیدی و سنوات صرفا مزد مبنا (مجموع مزد گروه و مزد پایه یا همان پایه سنوات) خواهد بود.

نکته مهمی که در تبصره ۳ به آن اشاره شده است مزایای رفاهی انگیزه‌ای هستند که این موارد جزو مزد ثابت و مبنا نبوده و در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات دخالت داده نمی‌شوند. مزایای رفاهی انگیزه‌ای عمومی شامل بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد، حق تاهل و پاداش افزایش تولید هستند.

یکی از ابهامات رایج در محاسبه عیدی و پاداش این است که آیا پایه سنوات در عیدی محاسبه می‌شود یا خیر. همانطور که در تبصره ۱ و ۲ ماده ۳۶ مشخص شده است پایه سنوات هم در کارگاه‌‌های دارای طبقه‌بندی مشاغل و هم در کارگاه‌های فاقد طبقه‌بندی مشاغل جزو مزد بوده و پایه سنوات نیز در عیدی محاسبه می‌شود.

عیدی و سنوات کارگران قراردادی و موقت

کارگران قراردادی و موقت نیز مانند سایر کارگران مشمول قانون کار، از مزایای قانونی عیدی و سنوات برخوردار هستند. تفاوتی ندارد قرارداد به صورت موقت، ساعتی یا حتی کمتر از یک سال باشد؛ ملاک پرداخت، مدت زمان کارکرد و آخرین مزد دریافتی است.

در پایان قرارداد، کارفرما موظف است سنوات و مانده مرخصی را بر مبنای آخرین حقوق پرداخت کند. همچنین عیدی و پاداش پایان سال نیز باید مطابق با آخرین مزد محاسبه شود. در صورتی که این مزایا به صورت ماهیانه پرداخت شده باشند علی‌الحساب تلقی می‌شوند، با افزایش حقوق کارگر کارفرما مکلف است مابه‌التفاوت پرداختی‌های قبل را در پایان قرارداد تسویه نماید. به این ترتیب، حتی اگر قرارداد کوتاه‌مدت باشد یا در طول سال چند بار تمدید شود، کارگر در پایان هر دوره مستحق دریافت عیدی، پاداش و سنوات بر اساس آخرین مزد خواهد بود.

عیدی و سنوات کارگران پاره وقت و ساعتی

تفاوت عیدی و پاداش کارگران پاره وقت با کارگران تمام وقت در نسبت کارکرد است. در ماده ۳۹ قانون کار چنین عنوان شده است:

ماده ۳۹- مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه‌ وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود.

در این جمله کلمه «نسبت» اهمیت دارد. مهم ترین قسمت محاسبه عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت محاسبه نسبت کارکرد است. نسبت کارکرد علاوه بر محاسبه عیدی در محاسبه سایر موارد حقوق و مزایا نیز استفاده می‌شود.

فرمول محاسبه نسبت کارکرد در کارگران ساعتی و پاره وقت

نسبت کارکرد = کارکرد واقعی کارگر تقسیم بر ساعت کار موظفی همان ماه

پاسخ نسبت کارکرد عددی بین ۰ تا ۱ خواهد بود. اگر نسبت ۱ یا بزرگتر از یک باشد یا محاسبات اشتباه شده و یا کارکرد کارگر کامل بوده است.

زمان واریز عیدی کارگران سال ۱۴۰۵

طبق قانون عیدی و پاداش، کارفرمایان موظفند عیدی و پاداش سالانه کارگران را حداکثر تا پایان سال مالی، یعنی ۲۹ اسفند، به حساب آن‌ها واریز کنند. با این حال، زمان دقیق پرداخت عیدی ممکن است در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف و بسته به مدت قرارداد کار کارگران متفاوت باشد.

اگر قرارداد کار مدت موقت بوده و قبل از پایان سال به اتمام برسد عیدی و پاداش مدت آن قرارداد باید در زمان اتمام قرارداد کار پرداخت شود. در جدول عیدی ۱۴۰۵ عیدی و پاداش کارگران حداقلی بگیر بر اساس سابقه کار به ماه محاسبه شده است.

اگر کارگر بعد از اتمام قرارداد کاری (که قبل از اتمام سال به پایان رسیده) به کار در کارگاه ادامه دهد، کارفرما می‌تواند عیدی را پایان سال پرداخت کند.

پرداخت عیدی و پاداش قراردادهای کار موقت در آخر سال

نکته قابل توجه در این حالت این است که اگر مزد و حقوق قراردادی که تمام شده از مزد و حقوق آخر سال کارگر کمتر باشد، کارفرما مکلف است عیدی و پاداش قرارداد قبلی را نیز با حقوق آخر سال کارگر پرداخت کند. برعکس این حالت صادق نیست و اگر حقوق توافقی در قرارداد اول نسبت به حقوق آخر سال بیشتر باشد کارفرما مکلف است عیدی و پاداش قرارداد اول را بر مبنای حقوق قرارداد اول و عیدی و پاداش قرارداد دوم را بر مبنای حقوق قرارداد دوم پرداخت کند.

پرداخت عیدی و پاداش به صورت مساعده و علی الحساب

برخی کارفرمایان به‌منظور کاهش فشار مالی پایان سال، حمایت از برنامه‌ریزی مالی کارگران و یا هر دلیل دیگر ممکن است عیدی و پاداش را در زمان اتمام قرارداد کار و پایان سال پرداخت نکنند و به جای آن به صورت ماه به ماه و یا به صورت چند مرحله در طول مدت قرارداد کار یا طول سال پرداخت کنند.

این نحوه پرداخت منع قانونی ندارد ولی باید توجه کرد که اگر حقوق کارگر در طول مدت قرارداد یا طول سال افزایش یافته باشد، در زمان تسویه عیدی و پاداش لازم است عیدی و پاداش کل بازه زمانی مد نظر با آخرین حقوق محاسبه شده و کل مبالغ پرداختی به صورت علی الحساب و مساعده از مبلغ نهایی کسر شده و مانده مبلغ از بابت عیدی و پاداش پرداخت شود.

جامعه کارگری معتقد است پرداخت به‌موقع یا زودتر از موعد عیدی، در ماه بهمن یا نیمه اول اسفند می‌تواند به کارگران در تامین هزینه‌های شب عید کمک کرده و از ازدحام بانکی در روزهای پایانی سال جلوگیری کند. بیشتر کارفرمایان در نیمه دوم بهمن یا ابتدای اسفند اقدام به واریز عیدی می‌کنند که امری پسندیده به شمار می‌رود.

عیدی و سنوات ۱۴۰۵ کارگران مناطق آزاد

کارکنان در مناطق آزاد تجاری و مناطق ویژه تجاری شامل دو گروه هستند.

یک گروه کارکنان اداری و سازمانی طرف قرارداد با خود سازمان منطقه آزاد یا منطقه ویژه هستند که این کارکنان مشمول قانون کار بوده و عیدی و پاداش و سنوات آنان مانند کارگران شاغل در سرزمین اصلی طبق مقررات قانون کار و قانون عیدی و پاداش پرداخت می شود.

گروه دیگر کارگران در داخل منطقه آزاد و یا ویژه شاغل در کارگاه‌ها هستند. مقررات مربوط به حقوق کار این کارگران تابع مقررات اشتغال نيروی انسانی، بيمه و تامين اجتماعی در مناطق آزاد تجاری ـ صنعتی جمهوری اسلامی ايران هستند. در این قانون نسبت به عیدی کارگران مناطق آزاد سکوت شده بنابراین کارگران مناطق آزاد تجاری و مناطق ویژه اقتصادی نیز مشمول قانون عیدی و پاداش سرزمین اصلی هستند.

مقررات مربوط به سنوات در مناطق آزاد و ویژه، پرداخت سنوات به سه حالت به ترتیب زیر قابل تقسیم بندی است.

در مورد سنوات خدمت (مزایای پایانکار)، اصل موضوع در مناطق آزاد نیز حفظ شده است: برای هر سال کارکرد، سنوات بر مبنای آخرین مزد کارگر محاسبه و در پایان رابطه کار پرداخت می‌شود (تبع مقررات اشتغال نیروی انسانی در مناطق آزاد). طبق ماده ۳۳ مقررات اشتغال در مناطق آزاد و ویژه، هرگاه اخراج كارگر از سوی هيئت رسيدگی موجه تشخيص داده شود هيئت، اخراج وی را تاييد نموده و كارفرما را ملزم خواهد کرد كه در قبال هر سال خدمت حقوق (۱۵) روز كارگر را به وي بپردازد. برابر ماده ۳۴ همان مقررات، هرگاه اخراج كارگر از سوي هيئت رسيدگی موجه شناخته نشود، كارفرما را مخير خواهد كرد تا كارگر را به كار برگردانده و حقوق ايام بلاتكليفی وی را بپردازد و يا آنكه در قبال هر سال خدمت حقوق (۴۵) روز وی را به عنوان خسارت اخراج بپردازد. (لازم به توضیح است که اختیار کارفرما به اخراج کارگر با وجود غیرموجه بودن اخراج وی توسط رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و نظر فقهای شورای نگهبان ابطال شده است.)

در خصوص پرداخت سنوات در اتمام قرارداد کار به هر نحو غیر از اخراج این مقررات ساکت بوده و مقررات قانون کار سرزمین اصلی مانند کارگران شاغل در خارج از مناطق آزاد و ویژه بر آن حاکم است.

مالیات عیدی ۱۴۰۵

همان‌طور که اشاره کردیم، طبق قانون، عیدی و پاداش سالانه معادل دو ماه آخرین حقوق کارگر است و سقف آن ۹۰ روز حداقل مزد همان سال می‌باشد. این مبلغ مشمول مالیات است، اما قانون‌گذار بخشی از آن را معاف کرده است. به این ترتیب، مالیات عیدی کارگران تنها برای مبلغی اعمال می‌شود که بیش از سقف یک‌دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه باشد و مابقی از مالیات معاف خواهد بود. طبق جدول مالیات حقوق، معافیت مالیات عیدی سالانه کارگران معادل ۴۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال و معافیت عیدی سال ۱۴۰۵ به صورت ماهانه معادل ۳۳,۳۳۳,۳۳۳ ریال است.

مالیات سنوات ۱۴۰۵

برخلاف عیدی، سنوات پایان کار از مالیات معاف است. یعنی کارفرما موظف است در پایان قرارداد یا پایان سال، سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق به ازای هر سال سابقه را بدون هیچ‌گونه کسر مالیاتی به کارگر پرداخت کند.
این معافیت برای همه کارگران (اعم از دائم، موقت، پاره‌وقت یا روزمزد) اعمال می‌شود و حتی اگر سنوات به نسبت مدت کارکرد محاسبه شود، باز هم هیچ مالیاتی به آن تعلق نمی‌گیرد.

توجه: براساس قوانین تامین اجتماعی عیدی و پاداش و سنوات (مزایای پایانکار) مشمول بیمه نیست.

عیدی و سنوات در صورت استعفا

استعفای کارگر یکی از حقوق پیش‌بینی‌شده در تبصره ماده ۲۱ قانون کار است و به‌تنهایی باعث از بین رفتن حق دریافت عیدی و سنوات نمی‌شود. بنابراین، کارگری که استعفا می‌دهد نیز مانند سایر کارگران، متناسب با مدت کارکرد خود مستحق دریافت عیدی و پاداش و همچنین سنوات پایان کار است. عیدی به نسبت مدت کارکرد و بر مبنای دو ماه آخرین حقوق با رعایت سقف قانونی محاسبه می‌شود و سنوات نیز به ازای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر پرداخت خواهد شد.

تمامی کارگران مشمول قانون کار، اعم از دائم، موقت، پاره‌وقت و روزمزد، حق دریافت عیدی و سنوات را دارند. اگر کارفرما از پرداخت کامل یا به‌موقع این مزایا خودداری کند یا مبلغی کمتر از میزان قانونی بپردازد، کارگر می‌تواند با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی از کارفرما شکایت کند و مطالبات خود را از طریق مراجع حل اختلاف پیگیری نماید.

همچنین پرداخت ماهانه یا علی‌الحساب عیدی و سنوات، کارفرما را از انجام تسویه نهایی معاف نمی‌کند. در صورتی که حقوق و مزد کارگر در طول قرارداد افزایش یافته باشد، کارفرما موظف است در زمان خاتمه قرارداد یا تسویه نهایی، عیدی و سنوات را بر اساس آخرین مزد محاسبه کرده و مابه‌التفاوت مبالغ پرداخت‌شده را نیز بپردازد.

تنها تفاوت استعفا با اخراج یا پایان قرارداد در این است که کارگر مستعفی به دلیل ارادی بودن ترک کار، شرایط استفاده از مقرری بیمه بیکاری را نخواهد داشت؛ اما این موضوع هیچ تاثیری بر حق دریافت عیدی، پاداش و سنوات وی ندارد.

می‌توان بابت عیدی و سنوات از کارفرما شکایت کرد؟

یکی از رایج‌ترین اختلافات میان کارگران و کارفرمایان، موضوع پرداخت عیدی و سنوات است. بر اساس قانون کار، کارفرما موظف است در پایان هر سال علاوه بر مزد ماهانه، مبلغی را تحت عنوان عیدی و پاداش و همچنین سنوات پایان کار به کارگر پرداخت نماید. با این حال، در برخی کارگاه‌ها و شرکت‌های خصوصی مشاهده می‌شود که کارفرما در پرداخت این مزایا مقاومت کرده یا مبالغ کمتری از میزان قانونی به کارگر پرداخت می‌کند.

مطابق مقررات، تمامی کارگران مشمول قانون کار اعم از دائم، موقت، پاره‌وقت یا روزمزد از حق دریافت عیدی و سنوات برخوردار هستند. در صورتی که کارفرما از پرداخت کامل یا به‌موقع این مزایا خودداری کند، کارگر حق دارد با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی طرح شکایت نماید.

نکته مهم آن است که پرداخت ماهانه یا علی‌الحساب سنوات و عیدی توسط کارفرما جایگزین تعهد اصلی او در پایان سال نمی‌شود. بنابراین در صورتی که مزد کارگر در طول مدت قرارداد کار افزایش یابد و کارفرما عیدی و سنوات را ماهانه به حقوق کمتر قبلی پرداخت کرده باشد مکلف است در پایان قرارداد کار مابه التفاوت عیدی و سنوات را پرداخت کند. به این ترتیب، هرگونه کوتاهی در پرداخت کامل عیدی و سنوات کارگران می‌تواند به طرح دعوی در اداره کار منجر شود و قانون‌گذار نیز با صراحت از حقوق کارگران در این زمینه حمایت کرده است.

آیا پایه سنوات در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ می‌شود؟

یکی از ابهامات رایج در محاسبه عیدی و پاداش این است که آیا پایه سنوات در عیدی محاسبه می‌شود یا خیر. همانطور که در تبصره ۱ و ۲ ماده ۳۶ مشخص شده است پایه سنوات هم در کارگاه‌‌های دارای طبقه‌بندی مشاغل و هم در کارگاه‌های فاقد طبقه‌بندی مشاغل جزو مزد بوده و پایه سنوات نیز در عیدی و سنوات محاسبه می‌شود.

آیا عیدی و پاداش دو مزایای مستقل و جدا هستند؟

یکی از ابهامات و اشتباهاتی که در مورد عیدی کارگران وجود دارد وجود دو کلمه «عیدی» و «پاداش» در کنار هم است. بسیاری از افراد چنین تصور می‌کنند که عیدی به صورت جدا محاسبه شده و پاداش نیز جداگانه محاسبه می‌شود. اگر به قانون عیدی و پاداش توجه شود این دو کلمه به صورت یکجا به کار رفته و باید به صورت یکجا به صورت «عیدی و پاداش» تلفظ شود.

آیا عیدی به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟

عیدی و پاداش برای بیمه بیکاری وجود ندارد. بیمه بیکاری یک نوع حمایت از طرف صندوق بیمه بیکاری است و سازمان تامین اجتماعی که متولی این صندوق است موظف است با وجود دریافت حق بیمه، به بیمه شدگانی که بیکار می‌شوند به صورت موقت مقرری بیمه بیکاری پرداخت کند. اما وظیفه‌ای در قبال پرداخت عیدی و پاداش بیمه بیکاری ندارد. قانون عیدی و پاداش فقط کارفرما را مکلف کرده است تا عیدی و پاداش را به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به کارگران پرداخت می‌شود.

برای محاسبه سریع عیدی و سنوات کارگران، از نرم‌افزار حقوق و دستمزد کارتابان استفاده کنید. با این ابزار می‌توانید فیش حقوقی آنلاین و قرارداد کار استاندارد تنظیم کنید و تسویه حساب کارگران را بدون خطا انجام دهید.

جدول عیدی سال ۱۴۰۴ با سابقه

عیدی کارگران بر اساس مزد هر کارگر محاسبه می‌شود. کارگرانی که سابقه کار بیشتر از یک سال در کارگاه دارند مشمول دریافت پایه سنوات هستند که به مزد کارگر اضافه شده و در عیدی نیز محاسبه می‌شود. در جدول عیدی ۱۴۰۴ کارگران با سابقه، مبالغ عیدی بر اساس سابقه کار و مدت کارکرد در طول سال برای کارگرانی که حداقل مزد قانون کار را دریافت می‌کنند ارائه شده است.

حداقل و حداکثر عیدی کارگران با سابقه بیشتر از یک سال

سابقه کار در کارگاه	حداقل مزد	پایه سنوات	مزد ثابت	سالانه		ماهانه
				عیدی	سقف عیدی	عیدی	سقف عیدی
کمتر از ۱ سال	3,463,656	0	3,463,656	207,819,360	311,729,040	17,318,280	25,977,420
۱ سال		94,000	3,557,656	213,459,360		17,788,280
۲ سال		186,401	3,650,057	219,003,420		18,250,285
۳ سال		299,129	3,762,785	225,767,100		18,813,925
۴ سال		435,530	3,899,186	233,951,160		19,495,930
۵ سال		561,017	4,024,673	241,480,380		20,123,365
۶ سال		673,956	4,137,612	248,256,720		20,688,060
۷ سال		764,871	4,228,527	253,711,620		21,142,635
۸ سال		839,720	4,303,376	258,202,560		21,516,880
۹ سال		922,353	4,386,009	263,160,540		21,930,045
۱۰ سال		976,792	4,440,448	266,426,880		22,202,240
۱۱ سال		1,038,855	4,502,511	270,150,660		22,512,555
۱۲ سال		1,075,162	4,538,818	272,329,080		22,694,090
۱۳ سال		1,099,560	4,563,216	273,792,960		22,816,080

جدول سنوات کارگران سال ۱۴۰۴

مدت کارکرد به ماه	سنوات پایانکار
1	8,659,140
2	17,318,280
3	25,977,420
4	34,636,560
5	43,295,700
6	51,954,840
7	60,613,980
8	69,273,120
9	77,932,260
10	86,591,400
11	95,250,540
12	103,909,680

جدول سنوات سال ۱۴۰۴ کارگران با سابقه

سنوات (پایان کار) کارگران بر اساس مزد هر کارگر محاسبه می‌شود. کارگرانی که سابقه کار بیشتر از یک سال در کارگاه دارند مشمول دریافت پایه سنوات هستند که به مزد کارگر اضافه شده و در سنوات نیز محاسبه می‌شود. در جدول سنوات ۱۴۰۴ کارگران با سابقه، مبالغ سنوات براساس سابقه کار و مدت کارکرد در طول سال برای کارگرانی که حداقل مزد قانون کار را دریافت می‌کنند ارائه شده است.