جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله و مزد ۹۷ براساس سابقه

جدول مزد ۳۰ ساله و تاثیر سابقه در مزد ۹۷ کارگران (مزد کارگران بر اساس سابقه کار)

همه ساله در بخشنامه مزد علاوه بر تعیین حداقل مزد کارگران مشمول قانون کار همان سال مبلغی نیز به عنوان پایه سنواتی تعیین می شود. این مبلغ در سال های بعد حذف نشده بلکه همگام با افزایش مزد آن هم زیاد می شود. در این مقاله به بررسی مزد کارگران بر اساس سابقه می‌پردازیم.

پایه سنواتی چست ؟

پایه سنواتی ۹۷ یا پایه سنواتی همه سال های دیگر مبلغی است که به مزد افزوده می شود. به عبارتی مزد کارگران بر اساس سابقه کارتعیین می شود. پایه سنواتی به کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار در آن کارگاه داشته باشند تعلق می گیرد. پایه سنواتی دو جنبه دارد یکی جنبه جبران مزد و انگیزشی و دیگری لحاظ میزان سابقه کارگران در حقوق آن ها که مثلا کارگری که تازه وارد کارگاه شده حقوق متفاوتی با کارگری که چندین سال سابقه کار دارد داشته باشد. جزئیات بیشتر در ادامه مطلب

آیا پایه سنوات سال های قبل در مزد سال ۹۷ جمع می شود؟

پایه سنواتی سال ۹۷ جزئی از حداقل مزد ۹۷ کارگرانی است که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد.

هم چنین پایه سنواتی سال ۹۶ جزئی از حداقل مزد سال ۱۳۹۶ کارگرانی بوده که در آن سال یک سال بیشتر سابقه کار داشته و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد.

پایه سنواتی تمامی سال های قبل نیز به ترتیب فوق به مزد کارگران اضافه می شد.

حال سوال اینجاست که آیا پایه سنواتی سال های قبل (مثلا سه سال قبل) در مزد سال جاری تاثیر دارد و برروی آن افزوده میشود؟

بله مزد کارگران بر اساس سابقه کار است. اما پایه سنواتی سال های قبل چگونه بر روی مزد سال ۹۷ افزوده می شود؟ محاسبه مزد سال ۹۷ کارگری که مثلا ۱۰ سال سابقه کار در همان کارگاه را دارد چگونه محاسبه می شود؟

نحوه ی محاسبه حداقل مزد ۹۷ کارگران با سابقه بیشتر از دو سال

پیش نیاز یادگیری چگونگی تاثیر پایه سنواتی سال های قبل در مزد سال ۹۷ و تعیین مزد کارگران بر اساس سابقه کار این است که ابتدا با عبارت”سایر سطوح مزدی” که در بخشنامه مزد هر ساله آورده می شود آشنا شویم. همانگونه که در پست “سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۷” اشاره شد برای محاسبه افزایش مزد کارگرانی که سال قبل مزد آن ها بیشتر از حداقل مزد بود فرمول محاسبه مزد ۹۷ را ارائه می دهد.

بنابراین کارگرانی که در سال قبل مزد آنها از حداقل مزد ۹۶ بیشتر بود از فرمول محاسبه مزد ۹۷ که در متن بخشنامه مزد ۹۷ آورده شده شده برای محاسبه حداقل مزد ۹۷ خود استفاده می کنند.

برای آشنایی با جزئیات بحث سایر سطوح مزدی کلیک کنید.

مثال محاسبه مزد ۹۷ کارگری که در سال فروردین ۱۳۹۴ شروع به کار کرده است چقدر خواهد بود؟

۱-مزد کارگر در طول سال ۱۳۹۴ :

در کل طول سال ۱۳۹۴ حداقل مزد کارگر برابر با حداقل مزد مصوب بخشنامه مزد ۱۳۹۴ قانون کار به مبلغ ۲۳۷۴۷۵ ریال بود.

۲-مزد کارگر در طول سال ۱۳۹۵:

از ابتدای سال ۹۵ سابقه کار این کارگر بیشتر از یکسال می شود.

طبق بخشنامه مزد ۹۵ قانون کار حداقل مزد ۱۳۹۵ برابر با ۲۷۰۷۲۲ ریال بود و برای کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند نیز روزانه مبلغ ۱۰۰۰۰ ریال (ده هزار ریال) به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.

در نهایت حداقل مزد این کارگر در طول سال ۹۵ ۲۷۰۷۲۲ ریال به علاوه ۱۰۰۰۰ ریال در مجموع مبلغ ۲۸۰۷۲۲ ریال می شود. به عبارتی پایه سنواتی به عنوان جزئی از مزد محسوب می شود.

۳-مزد کارگر در طول سال ۱۳۹۶

در قسمت ۲ مزد کارگر در سال ۱۳۹۵ مبلغ ۲۸۰۷۲۲ ریال بدست آمد که از حداقل مزد ۹۵ بیشتر بود بنابراین در محاسبه حداقل مزد سال ۱۳۹۶ از رابطه افزایش مزد سایر سطوح مزدی استفاده خواهد شد.

در بخشنامه مزد ۹۶ حداقل مزد کارگران مبلغ ۳۰۹۹۷۷ ریال تعیین شده و برای سایر سطوح مزدی افزایش ۱۲ درصد مزد سال قبل به علاوه ۶۷۶۸ ریال روزانه تعیین گردیده است.

بنابراین برای محاسبه مزد کارگر در سال ۹۶ ابتدا ۱۲ درصد مزد سال ۹۵ حساب شده و عدد به دست آمده را با مزد سال ۹۵ جمع و عدد به دست آمده با عدد ۶۷۶۸ جمع می شود و عدد حاصل مزد این کارگر در طول سال ۱۳۹۶ خواهد بود.

فرمول محاسبه مزد ۹۶ کارگر به صورت زیر خواهد بود:

بدلیل احتمال چپ و راست شدن مطلب هنگام استفاده از اینترنت بروزرهای مختلف فرمول به صورت تصویر قرارداده شده است.

ریال ۳۲۱۱۷۷ = 6768 + (۲۸۰۷۲۲ * ۱.۱۲) = 6768 + (مزد سال ۱۳۹۵ * ۱.۱۲)

ملاحظه می شود خود پایه سنوات سال۹۵ که در بطن مزد قرارگرفت هم همانند خود مزد به مقدار ۱۲ درصد افزایش یافت. بنابراین محاسبه افزایش به مزد پایه و در نهایت جمع جبری پایه سنوات سال های قبل صحیح نیست.

پایه سنوات سال ۹۶ مصوب بخشنامه مزد ۹۶ نیز به مبلغ فوق افزوده می شود.

برابر با بخشنامه مزد ۹۶ به کارگرانی که در آن کارگاه بیش از یک سال سابقه کار داشته و یا بیشتر از یکسال از در یافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد روزانه مبلغ ۱۷۰۰۰ ریال به عنوان پایه سنوات دریافت خواهند کرد. پس از اضافه کردن مبلغ پایه سنوات به مزد محاسبه شده در نهایت مزد ۹۶ این کارگر به صورت زیر به دست می آید:

ریال ۳۳۸۱۷۷ = 17000 + ۳۲۱۱۷۷ = پایه سنواتی ۹۶ + مزد سال ۹۶ محاسبه شده

۴- مزد کارگر در طول سال ۱۳۹۷

محاسبه مزد کارگر در طول سال ۹۷ دقیقا شبیه روش محاسبه مزد سال ۹۶ خواهد بود.

بخشنامه مزد ۱۳۹۷ حداقل مزد را ۳۷۰۴۲۳ ریال تعیین کرده و سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۷ به میزان ۱۰/۴ درصد (ده و چهاردهم درصد) به علاوه روزانه مبلغ ۲۸۲۰۸ ریال افزایش یافت.

پایه سنواتی ۹۷ نیز در بخشنامه مزد ۹۷ مبلغ روزانه ۱۷۰۰۰ ریال تعیین شده است.

ریال ۴۰۱۵۵۵ = 28208 + (۳۳۸۱۷۷ * ۱.۱۰۴) = 28208 + (مزد سال ۱۳۹۶ * ۱.۱۰۴)

ریال ۴۱۸۵۵۵ = 17000 + ۴۰۱۵۵۵ = پایه سنواتی ۹۷ + مزد سال ۹۷ محاسبه شده

این ترتیب محاسبه برای سال های قبل سخت و کسل کننده بوده و احتمال اشتباه در آن نیز وجود دارد.

برای راحتی و سادگی کار جدول تمام محاسبات فوق برای سال های ۶۷ لغایت سال ۹۷ که توسط اداره کل آماده شده و به سادگی قابل استفاده است جهت دانلود در زیر قرارداده شده است.

راهنمای استفاده از جدول تصاعدی حداقل مزد ۳۰ سال گذشته

در جدول مزد کارگران بر اساس سابقه کار  از ستون عمودی سالی که می خواهید مزد کارگر در آن سال را بدست آورید و از ستون افقی سال استخدام را ادامه داده و محل تقاطع این دو ستون و سطر مزد کارگر خواهد بود.

به عنوان عنوان نمونه مثال حل شده ی بالا را در نظر بگیریم. سال استخدام کارگر سال ۹۴ بوده و می خواهیم مزد کارگر در سال ۹۷ را بدست آوریم که عدد ۴۱۸۵۵۵ ریال بدست می آید.

مطالب مرتبط را نیز مطالعه نمایید
بخشنامه مزد ۹۷ قانون کار: کلیک کنید
جزئیات کامل حقوق قانون کار ۹۷: کلیک کنید
پایه سنوات ۹۷: کلیک کنید
سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۷ چیست؟: کلیک کنید