تمامی جزئیات حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳ را بدانید و دانلود کنید
طبق مقررات قانون کار شورای عالی کار همه ساله موظف است حقوق کارگران قانون کار را تعیین کند. در جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ شورای عالی کار حداقل حقوق ۱۴۰۳ تصویب شد. جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ که در ادامه به صورت پایه و با جزئیات ارائه شده است. حقوق اداره کار ۱۴۰۳ ارائه شده به صورت حداقل بوده و لازم است برای کارگران با شرایط مختلف طبق شرایط خودشان در نظر گرفته شود.
فهرست مطالب
حداقل حقوق اداره کار ۱۴۰۳
در ماده ۳۴ قانون کار حق السعی تعریف شده است که یکی از اقلام و مواردی که در داخل حق السعی هست حقوق نامیده شده است. حقوق با دریافتی و درآمد کارگران متفاوت است. به کل درآمد کارگر و کلیه اقلام حقوق و مزایای کارگران حق السعی گفته می شود که حقوق یا مزد جزئی از آن است. قسمتی از حق السعی کارگران از جدول حقوق ۱۴۰۳ را تامین اجتماعی از بابت بیمه بازنشستگی و درمان کارگران دریافت می کند.
مزد شامل مزد شغل، مزد پایه و مزایای تبعی ثابت پرداختی به تبع شغل است. بسته به عرف و روال مزد می تواند به صورت روزانه، هفتگی و یا ماهانه پرداخت شود. اگر مزد به صورت ماهانه پرداخت شود حقوق نامیده می‌شود بنابراین هر جا کلمه مزد و یا حقوق به کار برده می‌شود ماهیت یکسان و مزدی دارند.
در مصوبه حقوق وازرت کار ۱۴۰۳ مانند سال های گذشته حداقل مزد روزانه مشخص شده و طبق آن:
حداقل حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳:
- روزانه مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال
- ماهانه در ماه های ۳۰ روزه ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال
- در ماه های ۳۱ روزه ۷۴,۰۵۰,۵۶۸ ریال و
- در ماه ۲۹ روزه ۶۹,۲۷۳,۱۱۲ ریال
خواهد بود که در جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ مشخص شده است. مواردی از جدول حقوق ۱۴۰۳ که تامین اجتماعی نسبت به آن حق بیمه کسر می کند در ادامه مقاله توضیح داده شده است.
میزان افزایش مزد سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۳
برخی از کارگران در کارگاه ها حداقل حقوق وزارت کار را دریافت نمی‌کنند بلکه مبلغ حقوق آنان بیشتر از حداقل حقوق قانون کار است. بالاتر بودن حقوق می تواند به دلیل توافق با کارفرما، طرح طبقه بندی مشاغل، عرف و روال کارگاه و سابقه کار بیش از یک سال کارگران باشد.
افزایش حقوق سال ۱۴۰۳ این کارگران نیز با فرمولی که به سایر سطوح مزدی مشهور است تعیین می‌شود. فرمول سایر سطوح مزدی معمولا شامل دو قسمت است. یک قسمت درصد افزایش مزد سال گذشته و قسمت دیگر عدد ثابتی که با حاصل درصد افزایش جمع می شود. ممکن است در برخی از سال ها قسمت ثابت تعریف نشده باشد.
در فرمول افزایش حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳ دو بخش/یک بخش تعیین شده و فرمول آن به صورت زیر است:
مزد روزانه در سال ۱۴۰۳ = 22 درصد مزد روزانه سال ۱۴۰۲ به علاوه ۲۳۰.۰۲۶ ریال
عدد به دست آمده به عنوان مزد روزانه و حاصل ضرب آن در تعداد روزهای کاری حقوق ماهانه همان کارگران در سال ۱۴۰۳ خواهد بود.
در ردیف شماره ۳ جدول حقوق ۱۴۰۳ کارگران در فرمول حرف P نشانگر مزد سال گذشته است. رعایت میزان افزایش مزدی کارگران در سال ۱۴۰۳ برای لیست بیمه تامین اجتماعی نیز الزامی است.
پایه سنوات یا مزد پایه در سال ۱۴۰۳
کارگران همراه با کار در کارگاه و افزایش سابقه کار تجربه و مهارت به دست می‌آورند که باعث ارزش افزوده نسبت به کارگران با سابقه کار کمتر است. برای ارج نهادن به تجربه و سابقه کار و همچنین افزایش دلگرمی کارگران مبلغی با عنوان پایه سنوات یا مزد پایه برای کارگران با سابقه در نظر گرفته می‌شود.
مبلغ پایه سنوات در جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ و بخشنامه مزد به صورت روزانه تعریف شده که ماهیت آن مزدی بوده و جزو حقوق اداره کار محسوب می‌شود. مزد مشمول بیمه بوده لذا پایه سنوات نیز در جدول حقوق ۱۴۰۳ مشمول بیمه تامین اجتماعی خواهد بود.
مبلغ روزانه پایه سنوات ۱۴۰۳ معادل ۷۰.۰۰۰ ریال تعیین شده است.
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳
در جدول حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ پایه و اولیه فقط مبالغ اصلی مصوبات درج شده است. این مبالغ پایه بوده و سایر مزایای تبعی از روی آنها محاسبه شده و در جدول کامل حقوق اداره کار در قمست بعدی مشخص شده اند.
| ردیف | عنوان | مبلغ (ریال) | مشمول بیمه تامین اجتماعی ۱۴۰۳ |
| ۱ | حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۳ | 2.388.728 | بله |
| ۲ | حداقل حقوق ماهانه وزارت کار ۱۴۰۳ | 71.661.840 | بله |
| ۳ | افزایش سایر سطوح مزدی روزانه | 1.22P+230.026 | |
| ۴ | کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهانه | 14.000.000 | بله |
| ۵ | کمک هزینه مسکن ماهانه | 9.000.000 | بله |
| ۶ | حق تاهل ماهانه | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | بله |
| ۷ | پایه سنوات روزانه | ۷۰.۰۰۰ | بله |
| ۸ | کمک هزینه عائله مندی(حق اولاد) | ۷.۱۶۶.۱۸۴ | خیر |
جدول کامل حقوق و مزایای کارگران ۱۴۰۳ (قابل دانلود و چاپ)
در قانون کار حقوق و مزایای کارگران به صورت پایه و تبعی تعریف و تعیین شده اند. در جدول حقوق ۱۴۰۳ قسمت قبلی مبالغ پایه که در بخشنامه مزد تعیین شده درج شده اند. برخی از مزایا در قانون کار و تامین اجتماعی و سایر مقررات مربوطه از روی مبالغ بخشنامه مزد تعریف شده اند. به عنوان مثال اضافه کاری، نوبت کاری، شب کاری، جمعه کاری، ماموریت، حق اولاد، عیدی و پاداش و… مزایایی هستند که در فرمول محاسبه آن ها از مزد کارگران استفاده شده است. بنابراین به این مزایای مزایای تبعی مزد گفته می‌شود.
در جدول کامل حقوق کارگران ۱۴۰۳ تامین اجتماعی و قانون کار، هم مقادیر پایه و هم مزایای تبعی به صورت کامل مشخص شده است. جدول کامل حقوق اداره کار ۱۴۰۳ هم به صورت متن، هم در قالب تصویر و هم به صورت فایل PDF تهیه شده و قابل دانلود و چاپ هستند.
نکته مهم در جدول حقوق کارگران زیر این است که مبالغ درج شده برای کارگرانی است که حداقل حقوق قانون کار را دریافت می کنند. در صورتی که مزد کارگری از حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳ بیشتر باشد باید از روی فرمول محاسبه آن محاسبه کند.
محاسبه مزایای آنلاین نیز در سایت کارتابان برای سادگی کردن محاسبات وجود دارد که می توانید از اینجا به صفحه محاسبه آنلاین مزایای تبعی مزد بروید.
| ردیف | عنوان | مبلغ | فرمول محاسبه |
| ۱ | حداقل مزد ۱۴۰۳ قانون کار (روزانه) | ۲,۳۸۸,۷۲۸ | |
| ۲ | حداقل حقوق ۱۴۰۳ قانون کار (ماهانه) | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | |
| ۳ | میزان افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۳ | ۲۲%+۲۳۰۰۲۶ | |
| ۴ | پایه سنوات ۱۴۰۳ (مزد پایه) روزانه | ۷۰,۰۰۰ | |
| ۵ | بن کارگری ۱۴۰۳ (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار) ماهانه | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | |
| ۶ | حق مسکن ۱۴۰۳ (کمک هزینه مسکن) ماهانه | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | |
| ۷ | حق تاهل ماهانه | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | |
| ۸ | حق اولاد برای ۱ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) ماهانه | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | ۳* مزد حداقل مزد* تعداد فرزند |
| ۹ | حق اولاد برای ۲ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) ماهانه | ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ | |
| ۱۰ | حق اولاد برای ۳ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) ماهانه | ۲۱,۴۹۸,۵۵۲ | |
| ۱۱ | مزد ساعتی ۱۴۰۳ (هر ساعت کار عادی) | ۳۲۵,۸۸۴ | مزد روزانه / ۷.۳۳ |
| ۱۲ | فوق العاده مزد هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۳ | ۴۵۶,۲۳۷ | مزد ساعتی*۱.۴*ساعت اضافه کاری |
| ۱۳ | فوق العاده مزد هر ساعت شب کاری ۱۴۰۳ | ۱۱۴,۰۵۹ | مزد ساعتی*۰.۳۵*ساعت شب کاری |
| ۱۴ | فوق العاده مزد هر روز جمعه کاری ۱۴۰۳ | ۹۵۵,۴۹۱ | مزد روزانه*تعداد جمعه کاری*۰.۴ |
| ۱۵ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵% حقوق ماهانه | ۱۰,۷۴۹,۲۷۶ | حقوق ماهانه*۰.۱۵ |
| ۱۶ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۳ معادل ۱۰% حقوق ماهانه | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | حقوق ماهانه*۰.۱۰ |
| ۱۷ | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب معادل ۲۲.۵% حقوق ماهانه | ۱۶,۱۲۳,۹۱۴ | حقوق ماهانه * ۰.۲۲۵ |
| ۱۸ | عیدی و پاداش ۱۴۰۳ برای هر ماه | ۱۱,۹۴۳,۶۴۰ | مزد روزانه * ۵ |
| ۱۹ | سنوات (پایانکار) ۱۴۰۳ برای هر ماه | ۵,۹۷۱,۸۲۰ | مزد روزانه * ۲.۵ |
| ۲۰ | مانده مرخصی ۱۴۰۳ برای هر روز | ۳,۳۲۲,۰۶۱ | حق السعی روزانه |
| ۲۱ | مانده مرخصی ۱۴۰۳ برای هر ساعت | ۴۵۳,۲۱۴ | حق السعی روزانه / ۷.۳۳ |
| ۲۲ | حداقل حق بیمه سهم کارگر ۷% | ۶,۹۷۶,۳۲۹ | درآمد مشمول بیمه * ۰.۰۷ |
| ۲۳ | حداقل حق بیمه سهم کارفرما ۲۳% | ۲۲,۹۲۲,۲۲۳ | درآمد مشمول بیمه * ۰.۲۳ |
| ۲۴ | سقف معافیت مالیاتی ماهانه ۱۴۰۳ | ۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ |
حق شیفت ۱۴۰۳ درج شده در جدول صرفا باری حداقل حقوق بوده و کارگرانی که حقوق بالاتر از حداقل دارند باید حق شیفت آنها از روی حقوق خودشان محاسبه شود.
جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳
دانلود جدول حقوق کارگران طبق مصوبه وزارت کار در سال ۱۴۰۳
جدول کامل حقوق کارگران سال ۱۴۰۳ (برای ماه های ۳۱ و ۳۰ روزه)
جدول حقوق کارگران سال ۱۴۰۳ تامین اجتماعی و قانون کار برای ماه های ۳۱ روزه و ۳۰ روزه در زیر قرار داده شده است. طبق جدول مواردی مانند حداقل حقوق کارگران، فوق العاده نوبت کاری و حق بیمه از تعداد روزهای ماه تبعیت می‌کنند و بقیه موارد در ماه‌های ۳۱ روزه و ۳۰ روزه ثابت و تغییر نمی‌کنند. ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ ﺑﺮای ﮐﺎرﮔﺮان ﻓﺎﻗﺪ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﮐﺎر و ﺑﺪون ﭘﺎﯾﻪ ﺳﻨﻮات ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪه است.
حق بیمه ماهانه صرفا با حداقل حقوق ماهانه، بن و حق مسکن محاسبه شده است. اگر کارگری مستحق دریافت سایر موارد مانند پایه سنوات، اضافه کاری، شب کاری و نوبت کاری باشد در بیمه لحاظ می‌شوند.
حقوق اداره کار ۱۴۰۳ طبق سابقه و تعداد فرزند
جدول حقوق و مزايای سال ۱۴۰۳ کارگران ۰ فرزند ۰ سال سابقه
| سال ۱۴۰۲ | نرخ افزايش | سال ۱۴۰۳ | |
| حداقل مزد روزانه | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۳۵% | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
| پايه سنوات | ۰ | ۰ | |
| حقوق ماهانه ۳۰ روز کمتر از یک سال سابقه | ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۳۵% | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
| بن کارگري | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۷% | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۰% | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق تاهل | ۰ | – | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد ۰ فرزند | ۰ | ۰% | ۰ |
| جمع حقوق و مزايا با ۰ فرزند | ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۳۶% | ۹۹,۶۶۱,۸۴۰ |
جدول حقوق و مزايای سال ۱۴۰۳ کارگران۱ فرزند ۰ سال سابقه
| سال ۱۴۰۲ | نرخ افزايش | سال ۱۴۰۳ | |
| حداقل مزد روزانه | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۳۵% | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
| پايه سنوات | ۰ | ۰ | |
| حقوق ماهانه ۳۰ روز با ۰ سال سابقه | ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۳۵% | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
| بن کارگری | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۷% | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۰% | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق تاهل | ۰ | – | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد ۱ فرزند | ۵,۳۰۸,۲۸۴ | ۳۵% | ۷,۱۶۶,۱۸۴ |
| جمع حقوق و مزايا با ۱ فرزند | ۶۸,۰۷۷,۲۴۰ | ۵۷% | ۱۰۶,۸۲۸,۰۲۴ |
جدول حقوق و مزايای سال ۱۴۰۳ کارگران ۱ فرزند ۱ سال سابقه
| سال ۱۴۰۲ | نرخ افزايش | سال ۱۴۰۳ | |
| حداقل مزد روزانه | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۳۵% | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
| پايه سنوات | ۷۰,۰۰۰ | ۰% | ۷۰,۰۰۰ |
| حقوق ماهانه ۳۰ روز با ۱ سال سابقه | ۵۵.۱۸۲.۸۴۰ | ۳۳% | ۷۳,۷۶۱,۸۴۰ |
| بن کارگری | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۷% | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۰% | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق تاهل | ۰ | – | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد ۱ فرزند | ۵,۳۰۸,۲۸۴ | ۳۵% | ۷,۱۶۶,۱۸۴ |
| جمع حقوق و مزايا با ۱ فرزند | ۸۰.۴۹۱.۱۲۴ | ۳۵% | ۱۰۸,۹۲۸,۰۲۴ |
بن کارگری یا کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار سال ۱۴۰۳
یکی از مواردی که در حق السعی یا درآمد کارگران تعریف شده است کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار است که با عنوان بن کارگری نیز مشهور بوده و این دو عنوان یک مفهوم را دارند. بن کارگری ماهیت مزدی و حقوقی نداشته و به عنوان مزایای رفاهی انگیزه ای شناخته شده است.
کمک هزینه اقلام مصرفی به صورت ماهانه تعریف شده است، به این معنی که تعداد روزهای ماه (۲۹، ۳۰ و ۳۱ روز) در آن تاثیری نداشته و در ماه هایی که کارگر کارکرد کامل داشته باشد مبلغ ثابتی پرداخت می شود.
همانطور که در ردیف شماره ۴ جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ نیز مشخص شده حداقل مبلغ ماهانه بن کارگری معادل ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال است.
کمک هزینه اقلام مصرفی یا همان بن کارگری مشمول بیمه تامین اجتماعی ۱۴۰۳ است.
کمک هزینه مسکن یا حق مسکن ۱۴۰۳
حق مسکن کارگران یک استثنا است که در شورای عالی کار تصویب نمی‌شود بلکه در شورای عالی کار پیشنهاد شده و به تایید و تصویب هیات وزیران می‌رسد. بنابراین همیشه حق مسکن نسبت به سایر موارد جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ با تاخیر به تصویب می‌رسد.
حق مسکن نیز مانند بن کارگری به صورت ماهانه تعریف شده در ماه هایی که کارگر کارکرد کامل داشته باشد مبلغ ثابتی پرداخت می‌شود.
تا زمانی که حق مسکن به تایید و تصویب هیات دولت نرسد حق مسکن سال گذشته پرداخت می‌شود. در مصوبه حق مسکن تاریخ اجرای آن مشخص می‌شود که اگر مصوبه با تاخیر به تصویب برسد کارفرماها مکلف هستند پس از تصویب مابه التفاوت آن را به کارگران پرداخت کنند.
حداقل مبلغ ماهانه بن کارگری سال گذشته ماهانه مبلغ ۹۰۰ هزارتومان بود که در سال جدید بدون تغییر مبلغ ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال پیشنهاد شده است که پس از تصویب قابلیت اجرایی خواهد داشت.
کمک هزینه عائله مندی یا حق اولاد
در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی یکی از مزایایی که برای کارگران تعریف شده کمک هزینه عائله مندی یا حق اولاد است. حق اولاد به صورت تابعی از حداقل و حقوق ۱۴۰۳ و برای هر فرزند مشمول معادل ۳ روز حداقل مزد قانون کار خواهد بود.
همانطور که اشاره شد حداقل حقوق اداره کار ۱۴۰۳ روزانه مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال است. بنابراین حق اولاد هر فرزند ماهانه ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال خواهد بود.
حق اولاد به تمام فرزندان زیر ۱۸ سال و یا بالای ۱۸ سال بدون توجه به جنسیت فرزند به شرط اشتغال صرف به تحصیل پرداخت می شود. فرزندان بالای ۱۸ سال که دارای معلولیت یا بیماری بوده که طبق نظر کمیسیون پزشکی قادر به کار نباشند نیز مشمول دریافت حق اولاد هستند.
در جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ نیز برای نمونه حق اولاد ماهانه برای ۱ تا ۳ فرزند درج شده است. حق اولاد ۱۴۰۳ تامین اجتماعی و کسر حق بیمه را شامل نبوده و نباید از آن حق بیمه کسر شود.
حق تاهل یا عائله مندی یا همسر
طبق حقوق کار در سال ۱۴۰۳ برای اولین بار مزایایی برای عائله مندی به معنای واقعی آن تعیین و تصویب شد. در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی کمک هزینه عائله مندی تعریف شده است که در واقع کمک هزینه تکلفل بود و به داشتن همسر ارتباطی ندارد.
امسال کمک هزینه تاهل به افراد متاهل اعم از مرد و یا زن ماهانه به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال اضافه شد.
سلام وقت بخیر
محاسبه حقوق کارگری که به صورت روز مزدی کار میکند به چه صورت هست؟
سلام
تفاوتی با کارگران عادی ندارد.
عالی بود
سپاس
سلام . قانون کاهش ساعت کاری از ۴۴ به ۴۰ ساعت در هفته ایا به کارگران که با قانون اداره کار قرارداد میبندن تعلق میگیره؟؟؟
سلام
هنوز تصویب نشد و مشخص نیست.
ممنون از اطلاعات جامعی که میزارین
شخصا استفاده کرده ام
موفق باشید
سلام
ممنون از نظر لطف شما. انجام وظیفه می کنیم.